附件10.13
派拉蒙集团公司
高管离职计划
1.目的。本派拉蒙集团公司高管离职计划(以下简称“计划”)的目的是在派拉蒙集团(以下简称“公司”)的承保高管被公司无故解雇的情况下，为该高管提供遣散费保障。
2.定义。
(A)“因由”是指(I)在雇主书面通知雇主后，涵盖行政人员继续未能实质履行其与雇主的职责，包括对此作出合理解释；(Ii)涵盖行政人员的行为可合理预期会对雇主造成实质伤害或声誉损害；(Iii)涵盖行政人员在执行职务时的行为构成重大失当行为；(Iv)涵盖行政人员严重违反现行有效的“公司商业行为及道德守则”；(Iii)涵盖行政人员在执行职务时的行为构成重大失当行为；(Iv)涵盖行政人员严重违反公司现行的“商业行为及道德守则”；(Iii)涵盖行政人员的行为构成执行职务的重大失当行为；(Iv)涵盖行政人员严重违反本公司现行的“商业行为及道德守则”。或(V)被掩盖的行政人员犯下任何涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的重罪或轻罪。
(B)“备考行政人员”是指并非与雇主订立雇佣协议的雇员，并列于本文件所附附表A内的高级人员。
(C)“残疾”是指雇主挑选的一名医生已确定投保高管由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而该损害可能会导致死亡或预计持续不少于12个月，并被投保高管合理地接受为不能从事任何实质性的有利可图的活动。(C)“残疾”指投保高管已被雇主选定的医生认定为不能从事任何实质性的有利可图的活动。
(D)“雇主”是指本公司、经营合伙企业或其雇用承保高管的任何子公司。
(E)“营运合伙”是指派拉蒙集团营运合伙有限公司，是特拉华州的一间有限合伙企业。
3.遣散费。如果投保高管因除原因、死亡或残疾以外的原因被雇主解雇，则受投保高管签署离职协议的约束，该离职协议除其他条款外，包括相互释放索赔以及本第4节规定的非贬损、竞业禁止和非征求条款，以雇主满意的形式和方式返还财产(“离职协议和免除”)以及离职协议和免除成为不可撤销的，所有这些都在终止之日后30天内完成。(“分居协议和免除”)和“离职协议和免除”将在终止之日起30天内成为不可撤销的，所有这些都在终止之日后30天内签署，其中包括本条款第4节所述的相互免除索赔和非贬损、竞业禁止和非征求条款、保密和返还财产。承保行政人员将获得一笔相当于(A)承保行政人员当时的当前基本工资加上承保行政人员最近的现金奖金之和的一次性遣散费，以及(B)相当于如果承保行政人员再受雇12个月，雇主将支付雇主每月为承保行政人员提供医疗和牙科保险的供款的金额。这笔遣散费应当在雇佣终止之日起30天内一次性支付；但是，30天期间从一个历年开始，到第二个历年结束的，应当在第二个历年到该30天期间的最后一天支付。
4.竞业禁止和非征集。如果根据本计划向受保高管支付遣散费，则受保高管应在离职协议中同意并释放，未经雇主事先书面同意，他或她不得直接或间接：
(A)以个人或作为业主、合伙人、雇员、顾问、董事、高级管理人员、受托人或代理人的身分，直接或间接从事、参与或协助从事、参与或协助任何直接或间接从事或企图从事
受保高管终止雇佣时，在任何雇主市场(定义见下文)获得、开发、建造、运营、管理或租赁任何商业不动产；
(B)故意干扰、扰乱或企图扰乱雇主与任何租户、供应商、承建商、贷款人、雇员或政府机构或当局之间的合约关系或其他关系；或
(C)为其本人或为任何其他业务、营运、法团、合伙、协会、代理或其他人士或实体，召唤、竞争、招揽、转移或带走雇主的任何租户或雇员，或企图转移或带走雇主的任何租户或雇员。
此处使用的“市场”是指围绕(X)雇主拥有的、正在开发的或雇主有协议或选择权收购财产、开发或土地或(Y)雇主为其提供第三方开发或管理服务的任何财产、开发或土地的半径为25英里的区域；但对于位于纽约市的任何此类财产、开发或土地，此类辐射区域不得延伸至纽约市以外。
本第4条不得解释为阻止受保高管拥有从事上述业务或从事少数股权被动投资的上市公司最多2%的流通股，这意味着通过(I)购买代表实体非控制性少数股权的证券(包括合伙权益)或(Ii)出借资金，获得、持有和行使与投资相关的投票权。在任何一种情况下，其目的或意图都是为了获得该等投资的回报，而不是由承保高管管理与该投资直接或间接相关的物业或业务，也不是由承保高管与该实体进行任何业务或战略协商。
5.第409A条。根据本计划支付的遣散费福利是“短期延期”，不受1986年修订后的“国内税法”第409a条的适用。
6.扣缴。雇主根据本计划支付的所有款项，应扣除雇主根据适用法律要求扣缴的任何税款或其他金额。
7.依法治国。本计划应根据纽约州法律解释，并受纽约州法律管辖，但不适用纽约州的法律冲突原则。对于涉及联邦法律的任何争议，此类争议应按照美国第二巡回上诉法院解释和适用的法律进行裁决。
8.图则的修订或终止本公司可随时修订或终止本计划；但该等修订或终止不得对因在修订或终止生效日期前非自愿终止雇佣而根据本条例第3条有权领取遣散费的任何受保高管的权利造成不利影响。
附表A
埃尔梅琳达·伯贝里
盖奇·约翰逊