附件10.12

辞职协议

本辞职协议(“本协议”)由David Zobel(“Zobel先生”)、派拉蒙集团公司(“本公司”)、派拉蒙集团管理有限公司(“雇主”)及派拉蒙集团营运合伙有限公司(“经营合伙企业”，连同本公司及雇主“派拉蒙”)订立。本协定自2021年12月23日(“生效日期”)起生效。

鉴于佐贝尔先生已受雇于派拉蒙公司；

鉴于，Zobel先生通知派拉蒙，他希望辞去工作，开始受雇于他已向派拉蒙(“未来雇主”)确认的新雇主；以及

鉴于，派拉蒙公司和佐贝尔先生(统称“双方”)已共同决定，根据本协议的条款，佐贝尔先生在派拉蒙公司的辞职应于2022年1月20日营业结束时生效，这符合派拉蒙公司和佐贝尔先生各自的最佳利益；

因此，考虑到本协议所载的相互承诺，以及下文所述的其他良好和有价值的对价，特此确认其已收到和充分，特此达成如下协议：

1.离职；过渡期。佐贝尔先生特此辞去派拉蒙公司的职务，从2022年1月20日起生效，除非佐贝尔先生提前辞职，或者派拉蒙公司在2022年1月20日或更早的日期因原因(如派拉蒙集团公司高管离职计划(“离职计划”)的定义)终止对佐贝尔先生的聘用。就本协议而言，佐贝尔先生受雇的实际最后一天--无论是2022年1月20日还是前面那句话中规定的更早的日期--应称为“分居日”。在其剩余任期内，Zobel先生将继续(I)尽其最大努力履行其雇佣职责；(Ii)领取其基本工资，并有资格参加派拉蒙员工福利计划，但须遵守该等计划的条款；及(Iii)根据适用的股权奖励协议和派拉蒙集团2014年股权激励计划(统称为“股权文件”)授予Zobel先生持有的股权。此外，在其剩余任期内，Zobel先生应尽其最大努力，按照公司董事长、首席执行官兼总裁(下称“CEO”)或CEO指定的人的指示，将其职责移交给其他人。在离职之日，Zobel先生应被视为已辞去他在派拉蒙或任何关联实体担任的任何和所有职位、职位和董事职务，他同意签署派拉蒙可能合理要求的任何文件以确认该等辞职。为免生疑问, Zobel先生无权享受根据“离职计划”第3条规定的福利，因为Zobel先生在派拉蒙的雇佣终止是由于自愿辞职，而不是由于除“离职计划”定义的原因以外的其他原因终止的，本协议规定了Zobel先生在分居日期后有资格获得的法律规定的应计义务以外的唯一福利(包括支付应计但未使用的假期天数)。此外，为免生疑问，佐贝尔先生将继续在派拉蒙适用的范围内

赔偿协议和保单，以及根据适用的董事和高级管理人员在担任派拉蒙及其任何附属公司的高管或高级管理人员期间的作为或不作为的责任保险，包括任何适用的“尾部”保险。

2.加速归属；奖金。如果佐贝尔先生满足以下条件(定义如下)，派拉蒙应向佐贝尔先生提供以下内容：

(A)于解除生效日期(定义见下文)生效，先前授出的经营合伙企业41,562个LTIP单位及经营合伙企业95,312个AOLTIP单位将归属，犹如Zobel先生于2022年2月15日仍受雇于本公司。该41,562个LTIP单元和95,312个AOLTIP单元的任何终止或没收应推迟至分离日期后三十(30)天，且仅在解除协议未生效或Zobel先生未继续遵守本协议的情况下才会发生，否则终止或没收将在分离日期或随后的三十(30)天内发生。在所有其他方面，派拉蒙授出的所有股权奖励均须遵守股权文件的条款，为免生疑问，除上文特别规定外，派拉蒙授出的所有于分拆日期前尚未归属的股权奖励将于分拆日期自动没收。

(B)派拉蒙将就2021年向Zobel先生支付600,000美元的红利(“2021年红利”)。派拉蒙应在分居日期后四十五(45)天内支付2021年奖金的50%(50%)。派拉蒙应不迟于2022年6月30日支付2021年奖金的剩余50%(50%)。在任何情况下，2021年奖金的任何部分都不得在2022年1月20日之前支付。

就本协议而言，“条件”是指(I)Zobel先生遵守本协议的条款；(Ii)Zobel先生没有在2022年1月20日之前辞职，也没有在2022年1月20日或之前因原因被终止；以及(Iii)Zobel先生在分居日期或之后以附件A(“释放协议”)的形式签署了释放协议(“释放协议”)，并在2022年2月10日之前将其退还给派拉蒙公司如果Zobel先生已满足上述(I)和(Ii)条件，则解除协议应被视为在分居日提交给Zobel先生，但若Zobel先生已满足上述(I)和(Ii)项的条件，则该协议将被视为已提交给Zobel先生。

就本协议而言，“发布生效日期”应指“发布协议”中定义的“生效日期”。

3.不竞争、不干涉。作为对第2款条款的对价的一部分，Zobel先生承认他在其他方面无权获得该条款，并协助维护如下定义的机密信息的机密性和Zobel先生负责开发的派拉蒙商誉，未经派拉蒙事先书面同意，Zobel先生不得直接或间接地直接或间接地在生效日期至分居日期后三(3)个月期间的任何时间：

(A)以个人或作为业主、合伙人、雇员、顾问、董事、高级管理人员、受托人或代理的身份从事、参与或协助从事或尝试从事或尝试的任何业务

2

直接或间接从事收购、开发、建设、运营、管理或租赁派拉蒙任何市场截至分离之日的任何写字楼及/或零售物业；

(B)故意干扰、扰乱或企图扰乱派拉蒙与任何租户、供应商、承建商或贷款人之间的合约关系或其他关系；或

(C)为其本人或任何其他业务、营运、法团、合伙、协会、代理或其他人士或实体，召唤、竞争、招揽、转移或带走派拉蒙的任何租户，或企图转移或带走派拉蒙的任何租户。

本第3款不得解释为阻止Zobel先生拥有从事第3(A)款所述任何业务的上市公司最多2%的流通股，收购、持有或行使与少数股权被动投资相关的投票权。

派拉蒙在此承认并确认，潜在雇主是派拉蒙市场中活跃的写字楼和零售物业投资者和运营商。Zobel先生作为未来雇主高管的身份以及未来雇主在没有Zobel先生积极参与的情况下进行的任何活动均不构成对本第3款的违反。为免生疑问，第3款(A)项规定的限制不适用于未来雇主的任何现有资产、投资或运营。

以下定义适用于本款第3款中使用的术语：

“市场”指半径为25英里的区域，其周围为：(I)任何派拉蒙实体正在开发中的、或任何派拉蒙实体有协议或选择权获得物业、开发或土地的、或(Ii)任何派拉蒙实体为其提供第三方开发或管理服务的任何财产、开发或土地所拥有的、由公司、经营合伙企业、雇主或前述任何关联公司(各自为“派拉蒙实体”)拥有的任何财产或土地；但就位于纽约市的任何该等财产、开发或土地而言，该等财产、开发或土地不属于上述范围内的任何财产、开发或土地；或(Ii)任何派拉蒙实体为其提供第三方开发或管理服务的任何财产、开发或土地；但对于位于纽约市的任何该等财产、开发或土地，

“少数股权被动投资”指透过(I)购买代表某实体的非控股少数股权的证券(包括合伙权益)或(Ii)借出资金而作出的投资，不论是以取得该等投资的回报为目的或意图，而不是由Zobel先生管理与该投资直接或间接相关的物业或业务，亦未经Zobel先生与该实体进行任何业务或策略磋商。

4.非贬损。

(A)Zobel先生同意，他不会说或做任何贬低或诋毁任何派拉蒙实体或相关人士的话或做任何事情，或导致任何派拉蒙实体或相关人士的业务中断。派拉蒙同意，它将指示其高管不得说或做任何贬低或诋毁佐贝尔的事情。“贬损”的言论、评论或陈述(无论是书面的还是口头的)是指符合以下条件的言论、评论或陈述：

3

指责任何派拉蒙实体或相关人士在任何派拉蒙实体或Zobel先生的业务运营的任何方面的品格、诚实、正直、道德或商业敏锐性或能力，或对任何派拉蒙实体或Zobel先生有不良影响，或对任何派拉蒙实体或Zobel先生进行负面评价(视情况而定)；但贬损言论不得包括Zobel先生在分居之日或之前回应派拉蒙一名高管关于Zobel先生绩效评估的正式询问时发表的任何评论这一非贬损义务不应以任何方式影响Zobel先生或任何其他人在任何法律程序中如实作证、应联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)的要求提供信息或以不违反本协议的方式合法竞争的义务。

(B)派拉蒙同意，除上文第4(A)段所述的相同例外情况外，派拉蒙高管和董事会成员在各自受雇于派拉蒙期间或在董事会任职期间，不得说或做任何贬低或诋毁Zobel先生的话或行为。

5.保密信息。佐贝尔先生理解并同意，他的工作已经并将在其剩余任期内在他与派拉蒙之间就所有机密信息(定义见下文)建立信任和信任关系。在任职期间和任职后，Zobel先生将始终保密并信任所有此类保密信息，未经派拉蒙书面同意，不会使用或披露任何此类保密信息，除非在履行Zobel先生对派拉蒙职责的正常过程中可能需要使用或披露任何此类保密信息。本协议中使用的“机密信息”是指属于任何派拉蒙实体的信息，该信息对派拉蒙实体在开展业务过程中是有价值的，而披露这些信息可能会导致任何派拉蒙实体在竞争或其他方面处于不利地位。机密信息包括但不限于任何派拉蒙实体管理层讨论或考虑过的财务信息、报告和预测；发明、改进和其他知识产权；商业秘密；技术诀窍；软件；市场或销售信息或计划；租户名单；以及商业计划、前景和机会(如可能收购或处置业务或设施)。机密信息包括佐贝尔先生在佐贝尔先生受雇于派拉蒙公司期间开发的信息，以及佐贝尔先生可能接触到的与佐贝尔先生受雇有关的其他信息。机密信息还包括与派拉蒙实体有业务关系的其他人的机密信息。尽管有上述规定，保密信息不包括公共领域或潜在雇主拥有的信息, 除非由于违反了本款第5款规定的佐贝尔先生的义务。此外，为免生疑问，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，佐贝尔先生不应因泄露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，或(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而披露该商业秘密，(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而披露该商业秘密，或(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而披露该商业秘密；(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)是在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中作出的(如该提交是盖上印章的)。此外，本协议中的任何条款均不得解释或适用于禁止Zobel先生向任何政府机构提交关于以下事项的任何善意报告

4

Zobel先生可能认为可能构成违反联邦或州法律的任何行为或不作为，或作出受适用的联邦或州法律或法规的举报人条款保护的其他披露。

6.返还财产。Zobel先生承认，由任何派拉蒙实体向Zobel先生提供或由Zobel先生在受雇期间出示的所有文件、记录、数据、仪器、设备和其他实物财产，无论是否与机密信息有关，都将是并且仍然是该派拉蒙实体的独有财产。若派拉蒙提出要求，佐贝尔先生同意将所有材料和财产归还派拉蒙，但无论如何不得晚于分居日期。佐贝尔先生同意在分居日期后不再保留任何此类材料或财产或其任何副本。

7.非邀请性。Zobel先生同意，在分居日期后的十二(12)个月内，未经派拉蒙事先书面同意，他不得直接或间接招揽、雇用或协助任何雇主为他自己或为任何其他业务、运营、公司、合伙、协会、代理或其他个人或实体雇用任何派拉蒙实体的任何员工，或采取任何其他行动鼓励任何此类员工离开任何该等派拉蒙实体的工作，或以其他方式干预任何此类雇佣关系。

8.诉讼与监管合作。在分居日期前后，佐贝尔先生应与任何派拉蒙实体充分合作，对任何现有的或未来可能针对或代表任何此类派拉蒙实体提出的、与佐贝尔先生受雇于派拉蒙期间发生的事件或事件有关的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉。Zobel先生在此类索赔或诉讼方面的全面合作应包括但不限于，能够在双方方便的时间与律师会面，为发现或审判做准备，并代表任何此类派拉蒙实体充当证人。在离职日期前后，Zobel先生还应与任何派拉蒙实体充分合作，对任何联邦、州或地方监管机构进行调查或审查，因为此类调查或审查涉及Zobel先生受雇于派拉蒙期间发生的事件或事件。派拉蒙应偿还佐贝尔先生根据本第8款履行义务所发生的任何合理的自付费用。此外，对于佐贝尔先生在分居日之后根据本第8款与派拉蒙合作合理花费的所有时间，派拉蒙应按派拉蒙根据每年2,080小时确定的每小时补偿佐贝尔先生，补偿的标准是派拉蒙在紧接分居日期之前支付给佐贝尔先生的年度基本工资的每小时相当于派拉蒙支付给佐贝尔先生的年度基本工资的小时数；但佐贝尔先生获得该等补偿的权利，不适用于花在依据传票本可被强制进行的活动上的时间，包括在书面供词、聆讯或审讯中作证及有关出席的时间。为免生疑问, 就任何股权文件而言，Zobel先生在离职日期之后根据本第8段提供和/或履行服务，不应被视为构成其继续为任何派拉蒙实体服务。

9.违反即可补救。如果Zobel先生实质上违反了本协议第3款至第8款规定的任何义务，除了可能因此而获得的任何其他法律或衡平法补救措施外，派拉蒙有权不提供加速

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根据本协议第2款应给予他的归属和其他利益。派拉蒙选择行使本款第9款规定的权利不应影响佐贝尔先生在本协议项下的持续义务。如果派拉蒙认为Zobel先生实质上违反了第3至8段规定的任何义务，派拉蒙应就该重大违约向Zobel先生发出书面通知，并在行使本第9段规定的权利之前向Zobel先生提供十(10)天的补救期限(在可治愈的范围内)，前提是派拉蒙在治疗期内没有付款义务。派拉蒙表示，据其所知，截至派拉蒙签署本协议之日，尚未发生此类违约事件。

10.不承认责任。

(A)双方同意，本协议交换的对价以及本协议的谈判和执行不构成也不应被视为承认派拉蒙或Zobel先生的责任、不当行为或不当或非法行为。佐贝尔先生理解，本协议中的任何内容都不构成或解释为派拉蒙承认任何责任。

(B)本公司、派拉蒙及营运合伙各自在此承认并确认，Zobel先生在本协议项下的责任为本公司、派拉蒙及营运合伙公司对Zobel先生的个人责任，且仅由Zobel先生承担。在任何情况下，公司、派拉蒙和经营合伙企业都不会对任何第三方(包括但不限于Zobel先生的任何未来雇主)提出基于本协议、或以任何方式与本协议有关或根据本协议产生的任何索赔或诉讼(包括但不限于Zobel先生未能履行其在本协议项下的义务，或基于本协议标的、或以任何方式与本协议标的有关或根据本协议产生的任何索赔或诉讼)。为进一步推进前述规定，本公司、派拉蒙及经营合伙企业各自特此为Zobel先生的利益订立契约，即Zobel先生的任何未来雇主均有权依赖前一句话作为第三方受益人，并有权强制执行该契约，并享有所有权利和补救措施，犹如本契约的签字人一样。

11.咨询律师的通知。派拉蒙已书面建议Zobel先生在执行本协议和发布协议之前咨询律师，并在此重申，建议Zobel先生在执行本协议和发布协议之前咨询律师。

12.对协议执行情况的确认。佐贝尔先生承认，他已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款。佐贝尔先生进一步承认，派拉蒙已敦促他就本协议的条款和条件寻求法律顾问。Zobel先生承认并保证，他已审阅本协议，并有机会咨询律师，并完全理解并接受本协议的条款、条件、性质和法律效力。佐贝尔先生保证，他是在知情、自愿和自愿的情况下签订本协议的，并且他对本协议的同意不是胁迫或胁迫的结果。

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13.执法权；司法权。本协议是在纽约州订立和签订的，在所有方面都应根据纽约州的法律进行解释、执行和管辖，而不考虑会导致适用任何其他司法管辖区的法律的冲突、原则或法律选择条款。本协议各方的意图是，纽约州的法律将管辖本协议的有效性、条款的解释、各方权利和义务的解释及其执行。双方特此同意位于纽约的州法院和联邦法院的管辖权。因此，对于任何此类法院诉讼，Zobel先生(A)服从此类法院的个人司法管辖权；(B)同意送达法律程序文件；以及(C)放弃与个人司法管辖权或法律程序文件送达有关的任何其他要求(无论是法规、法院规则或其他规定)。

14.最终协议。本协议是一份单一的、完整的书面合同，表达了双方之间的全部协议，除双方签署的书面修改外，不得以任何方式修改。本协议取代双方以前达成的任何协议或谅解，但股权文件(根据第2款修改，视情况适用)和本协议中明确保留的任何其他义务除外。

15.可维护性。如果本协议的任何条款被宣布无效或以其他方式不可执行，本协议的其他条款将保持完全效力，并应以实现本协议的目的和意图的方式解释。

16.协议的约束性。双方同意本协议对双方及其各自的继承人、继承人、遗产代理人和受让人具有约束力，并符合其利益。

17.订立协议的权限。签署本协议的每个人，无论是单独签署还是代表任何个人或实体签署，都声明并保证他或她有全权代表他或她签署本协议的一方签署本协议。每一方单独承认并表示，本声明和担保是本协议的基本和实质性条款，在本协议执行期间继续有效。

18.保留某些文件和个人档案。即使本协议中有任何相反的规定，Zobel先生应被允许保留任何与其薪酬有关的文件或为准备纳税而合理需要的文件。此外，Zobel先生应被允许保留目前存储在派拉蒙网络上的个人联系人和文件，但派拉蒙有权在下载或复制之前审查Zobel先生提议保留为个人联系人和文件的任何联系人和文件。

19.对口支援。双方同意本协议可以一式两份签署，每一份都应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。

20.解释。双方同意，为了解释或解释本协议，本协议应被视为由

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本协议双方同意。双方进一步同意，本协议每段中的标题仅为方便和参考，不会影响本协议的解释或解释。

[签名页如下]

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本协议自生效之日起生效，特此为证。

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附件A

发布协议

本协议乃David Zobel(“Zobel先生”)、派拉蒙集团公司(“本公司”)、派拉蒙集团管理有限公司(“雇主”)及派拉蒙集团营运合伙有限公司(“经营合伙企业”，连同本公司及雇主，“派拉蒙”)订立的辞职协议(“协议”)第2段所界定的解除协议(“协议”)。这种辞职协议在下文中称为“辞职协议”。Zobel先生签署和不撤销本协议是根据辞职协议第2段向Zobel先生支付某些款项和其他条款的条件。

1.松绑。作为对辞职协议第2段条款的进一步考虑的一部分，Zobel先生承认他在其他方面无权获得该条款，Zobel先生为自己、他的继承人、他的遗产执行人、管理人、法定代表人、继任者和受让人，解除并永远解除公司、经营合伙企业和雇主、他们各自的子公司和关联公司和实体、前任、继任者和受让人的职务，并以他们各自的身份，解除他们各自的股东、成员、高级管理人员、董事的职务。雇员和代理人(以下统称为“被解约方”)，佐贝尔先生曾经、现在或今后可能拥有的任何和所有形式的诉讼、诉讼因由、索赔、债务、应缴款项、分配、账目、债券、契诺、合同、协议和赔偿，以及各种名称和性质的要求，无论是在法律上、衡平法上、合同上还是侵权上、公共政策下的、成文法下的或普通法上的，无论是现在已知的还是未知的，这些都是佐贝尔先生曾经拥有的、现在拥有的或今后可能拥有的，或Zobel先生的继承人、遗嘱执行人或遗产管理人此后可能因任何事项、因由或事情，从他们的关系开始至本协议日期(“索赔”)，包括但不限于Zobel先生与派拉蒙雇佣关系和/或终止Zobel先生在派拉蒙雇佣关系引起的或以任何方式与之相关的任何索赔。受本新闻稿约束的索赔包括但不限于根据任何联邦、州或地方法律、法规、法规或条例提起的任何类型的侵权、合同和据称歧视的诉讼和/或诉讼原因，包括但不限于根据修订后的《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、经修订的《就业年龄歧视法案》(“ADEA”)享有的所有权利和索赔。, 老年人福利保护法“、”美国残疾人法“、”同工同酬法“、1974年”就业和退休收入保障法“、”纽约州行政法“、”纽约市人权法“、”纽约州人权法“、”纽约市行政法“、”纽约州劳动法“以及这些法案或任何其他联邦、州或地方法律规定的律师费或费用索赔。本款不得发布与Zobel先生的(I)派拉蒙第401(K)计划项下的既得权利、股权文件(根据辞职协议第1段的定义并根据辞职协议第2段修改，视情况而定)或Zobel先生累积既得利益或权利的任何其他适用计划或计划有关或影响的任何索赔，(Ii)辞职协议项下的权利，(Iii)作为公司股东的权利。(Iv)适用的弥偿协议及保单所涵盖的权利，以及适用的董事及高级人员在担任执行或高级人员期间的作为或不作为的责任保险所涵盖的权利

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派拉蒙及其任何附属公司以及(V)根据适用法律不得释放的任何索赔的权利。

2.怀弗。Zobel先生承认，他理解通过签署本协议，他将放弃因任何此类被释放方的任何行为或不作为而向任何被释放方提起诉讼的任何权利，包括但不限于，在本协议签署之日和他在派拉蒙的雇佣终止之日，以任何方式产生或与其与派拉蒙的雇佣关系相关的索赔，包括但不限于以任何方式由Zobel先生与派拉蒙公司之间的雇佣关系引起或与之相关的索赔，直到本协议签署之日，以及他在派拉蒙公司的雇佣终止之日为止。佐贝尔进一步承认，他明白签署本协议意味着他放弃了在他可能提起的任何行动中追回资金或其他救济的权利。如果佐贝尔先生向任何联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出任何指控或申诉，并且如果政府机构代表佐贝尔先生提出任何索赔，或者如果任何其他第三方代表佐贝尔先生提出任何索赔，佐贝尔先生将放弃获得金钱或其他个性化救济的任何权利(单独或作为任何集体或集体诉讼的一部分)；但本协议或辞职协议中的任何规定均不得限制佐贝尔先生可能获得举报人奖励或赏金以获取信息的任何权利。

3.不得转让债权。佐贝尔先生在此保证、陈述并同意他没有向任何个人或实体转让或转让，或声称转让或转让任何债权。

4.考虑协议的时间；生效日期。Zobel先生理解并承认，在签署本协议之前，他有机会在向他提交本协议之日起二十一(21)天内考虑本协议。佐贝尔先生承认，根据辞职协议，本协议是在2022年1月20日提交给他的。若要接受本协议，Zobel先生必须退还一份已签署的本协议正本或已签署的PDF副本，以便人力资源副总裁May Lau在对价期满时或之前收到该副本。如果Zobel先生在对价期限结束前签署本协议，Zobel先生通过签署本协议确认该决定完全是自愿的，他有机会在整个对价期限内考虑本协议。自Zobel先生签署本协议之日起七(7)天内(“撤销期限”)，Zobel先生有权书面通知刘女士撤销本协议。为使撤销生效，撤销书必须在撤销期满时或之前送达刘女士。本协议在撤销期间不得生效或强制执行。本协议将于撤销期满后的第一个工作日(“生效日期”)生效。

5.其他条件。

(A)法律代表；对释放的审查。Zobel先生承认，有人建议他与他的律师讨论本协议的所有方面，他已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款，他自愿签订本协议。

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(B)免除的约束力。本协议对佐贝尔先生及其继承人、管理人、代表和继任者具有约束力。

(C)适用法律；管辖权。本协议是在纽约州订立和签订的，在所有方面都应根据纽约州的法律进行解释、执行和管辖，而不考虑会导致适用任何其他司法管辖区的法律的冲突、原则或法律选择条款。本协议的有效性、条款的解释、佐贝尔先生的权利和义务的解释及其执行均由纽约州的法律管辖。佐贝尔先生特此同意纽约州和位于纽约州的联邦法院的管辖权。因此，对于任何此类法院诉讼，Zobel先生(A)服从此类法院的个人司法管辖权；(B)同意送达法律程序文件；以及(C)放弃与个人司法管辖权或法律程序文件送达有关的任何其他要求(无论是法规、法院规则或其他规定)。

(D)可分割性。如果本协议的任何条款被宣布无效或以其他方式不可执行，本协议的其他条款将保持完全效力，并应以实现本协议的目的和意图的方式解释。

(E)释义。就解释或解释本协议而言，本协议应视为由Zobel先生和派拉蒙平等起草。本协议每段中的标题仅为方便和参考，不会影响本协议的解释或解释。

(F)缺乏信赖。佐贝尔先生承认，他不依赖派拉蒙公司、其代理人、代表或律师就本协议中涉及的任何主题作出的任何承诺或陈述。

所以同意了。

/s/ David Zobel_____________________________12/20/2021_______________

David Zobel Date

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