埃里克·M·格林总裁和首席执行官更新：2020年11月3日金伯利·麦凯(隔夜通过电子邮件和UPS发送)RE：聘书尊敬的Kim：我们非常高兴地向您确认我们向您提供高级副总裁总法律顾问兼公司秘书的职位这封信将确认加入West后向您提供的整个薪酬方案。在这个职位上，你将直接向我报告，并在董事会批准的情况下，在你开始受雇于本公司时担任高管(。您的预期开始日期是2020年11月30日或双方商定的其他日期。1.工作和搬迁地点您将主要在我们位于宾夕法尼亚州埃克斯顿的总部工作。当您搬迁时，您将获得我们的正常搬迁福利，并受我们在您搬迁开始时生效的搬迁政策的约束。作为我们正常政策的例外，您将有18个月的时间搬迁。作为该公司的一名管理人员，你将获得2个月的一次性搬迁补偿，并提供最多连续90天的临时生活。2.基本工资你最初的基本工资是430美元，工资表。您将有资格在2022年规划周期内获得年度加分。3.年度激励薪酬自2021年1月1日起生效，根据AIP文件的条款，您将使用我们董事会批准的公司指标参加WEST，年度目标奖金为基本工资的60%。4.签到奖金您将获得一次性签到奖金，最高可达225,000美元，以更换Rfeiture)。这一金额将被适用的预扣税款，并将在开始雇用和没收证明后的第一个正常工资日支付。这项奖金以2-
如果您自愿终止雇佣而没有建设性的终止(定义如下)或您因原因被终止(定义如下)，则您有2年的还款义务。这一偿还义务在本邀请函所附的还款协议中作为附件I.5.长期激励薪酬年度长期激励计划阐明，该计划根据2016年综合激励薪酬计划发行股权。您的年度LTI授予日期公允价值目标将根据薪酬委员会批准的适用市场比较指标每年确定。你的2021年授予日期公允价值目标是550,000美元，将以50%的股票期权和50%的绩效股票单位的形式存在。你的年度大奖。股票期权将按照我们为所有LTI参与者制定的标准奖励协议，每年授予25%。PSU将在截至2023年的三年业绩期末进行悬崖授予，这取决于我们的薪酬委员会建立的业绩指标，这些指标目前基于复合年增长率和投资资本回报率目标进行同等加权。这些裁决受制于通过我们的标准电子裁决协议适用于所有LTI参与者的条款和条件，包括这些标准协议中描述的终止条款和终止后行使期限。在授予日期之后，您将收到有关这些奖励的其他信息。6.签约LTI奖租用后，您将获得签约LTI奖，授予日期公允价值为300,000美元，授予如下：150,000美元的股票期权形式，在4年内每年平均授予；75,000美元的PSU形式，基于已经为2019-2021年的绩效期间建立的指标；以及75,000美元, 根据已为2020-2022年执行期确定的指标，以PSU的形式提供000个。这些裁决受制于通过我们的标准电子裁决协议适用于所有LTI参与者的条款和条件，包括这些标准协议中描述的终止条款和终止后行使期限。在授予日期之后，您将收到有关这些奖励的其他信息。7.变更控制协议Y高级管理人员，其表格附于本协议附件二。8.股权要求。您将受到我们不时生效的股权要求的约束。目前，高管必须在任职五年后获得并持有相当于基本工资两倍的股票。9.福利您将有资格参加员工福利计划，其中包括医疗、牙科、人寿保险、401(K)计划、员工股票购买计划和递延补偿计划。随附的《福利指南》概述了在开始日期后可供您使用的各种计划。
3.休假和假期你每年有20个工作日(四周)的假期。此外，埃克斯顿办公室目前全年有11天假期(9天由公司指定，2天为个人假期)11.保密协议作为雇佣条件，您将被要求签署我们的标准员工保密协议。12.竞业禁止/竞业禁止作为一项雇佣条件，并以根据本协议应支付的补偿为保证，您必须签署所附的竞业禁止/竞业禁止协议(附件III)。13.本聘书的定义：(I)导致您做出的一项或多项不诚实的行为；(Ii)您作为公司员工一再未能履行的职责和义务，而这些职责和义务是您的故意和故意的，并且在收到公司的书面通知后没有得到补救；(Iii)对公司造成重大和明显损害的商业行为。建设性终止公司或其利益继承人要求您承担任何与您在CT期间开始时分配给您或由您担任的职责的性质或范围不一致的职责，或公司大幅减少或减少您的权限或职责的职责，包括向其职责范围不如您在控制权变更事件发生前向其报告的个人报告；(Ii)大幅削减您的：(A)年度基本工资, 或(B)短期激励目标薪酬；(Iii)将你的工作地点搬迁至某一地点，使你在开始工作之日与其主要工作地点的单程通勤距离延长50英里或以上；(Iv)大幅削减向你提供的就业福利，除非该项削减广泛适用于处境相似的本公司员工；或(V)根据本协议或你与本公司订立的任何其他协议(明示或根据法律规定)；如果最初存在推定终止，则您向公司提供推定终止的书面通知；(B)公司在收到该通知后三十(30)个日历日内未对上述推定终止作出补救；以及(C)您终止雇用KIM，这突出了我们向您提供的整个补偿方案。很难涵盖每一项的所有细节，但我非常愿意回答任何问题或在必要时向您提供更多信息。我们非常期待您加入我们的团队。我们面临着许多挑战和机遇，我们期待着您能为我们公司的成功做出贡献。
4.如果你方接受他的报价，请在所附副本和这封信上签字，并将其退还给我。诚挚地，埃里克·M·格林总裁和首席执行官同意并接受2020年_
5附件I根据2020年11月2日的聘书条款签署奖金偿还协议(金佰利麦凯最高可达225,000美元)-On Bo聘书。作为签约奖金的支付，本人同意以下条款：如果在我开始工作之日起24个月内，我因死亡、残疾或正当理由以外的任何原因终止我在本公司的雇佣关系，或本公司因其他原因终止我的雇佣关系，我同意立即全额偿还本公司在终止雇佣时支付的签约奖金金额。如果在我开始工作之日起24个月内，公司因任何原因以外的原因终止了我的雇佣关系(并且没有发现任何后续事件，如果这些事件在终止时是已知的，则不会导致原因)，则不需要偿还。本人授予明确的留置权，并授权本公司从本公司在终止合同时应支付给我的任何和所有金额中扣除相当于签约奖金的金额，包括工资、应计、未休假期工资和任何遣散费。本公司扣除任何款项，并不表示本人有责任向本公司支付超过所扣款额的款项。如果我被解雇，我有责任为我向公司支付签约奖金或偿还签约奖金而产生的任何税收后果负责。我将没有资格获得税务汇总援助。我承担由此产生的任何纳税义务、抵免和/或扣减的责任。本人同意，如本人于终止合约时未能及时偿还欠本公司的款项，本人同意, 利息将按最优惠利率加1%按月复利计算。如果本公司有必要就签约奖金的偿还向本人提出索赔，本公司发生的任何费用或开支，包括该等费用和开支，均应包括收回该等费用和开支。
6本协议受宾夕法尼亚州联邦法律管辖，不考虑宾夕法尼亚州的法律冲突条款。如果根据本协议采取或要求采取任何法律行动，双方同意将仅在宾夕法尼亚州切斯特县拥有个人管辖权的州和联邦法院提起诉讼。地点是强制性的，不是允许的，每一方都放弃对地点提出异议或声称法院对此事没有管辖权的权利。我已阅读本协议，并同意其条款和条件。本协议不会为任何特定时期签订雇佣合同，也不会将任何权利授予我，但上述明确规定的权利除外。执行本协议是获得签约奖金的任何分期付款的条件。员工：The Company_Kimberly Mackay_签名：_员工签名高级副总裁&CHRO日期：_
附件二控制权变更协议本协议是金佰利公司与金佰利执行公司签订的变更协议，本公司代表本公司及其股东向本公司保证，尽管本公司的控制权变更(定义见下文)可能、威胁或发生，本公司仍将继续致力于本公司的执行工作。董事会因控制权变更带来的个人不确定因素及风险而分散高管的注意力，以鼓励管理层控制，并向高管提供竞争性补偿安排；因此，董事会已促使本公司订立本协议(I)以确保高管在控制权变更时的个人财务安全，及(Ii)以与其他公司竞争的方式提供此类保障。因此，现在同意如下：1.定义。在本协议中使用的下列术语将具有下列含义：(A)由该人控制或与该人共同控制的附属公司。(B)行政人员作出的一项或多项不诚实行为；(Ii)本公司雇员在收到本公司通知后明显故意及蓄意作出的不诚实行为；(Iii)行政人员被裁定犯有重罪；或(Iv)对本公司造成重大及可证明的损害。(C)为回应现行8-K表格第5.01项而须报告的控制权变更根据法令第13或15(D)条在本协议日期生效但不限于以下情况，控制权的变更应被视为已发生：(I)任何人，但以下情况除外：(1)本公司，(2)在本协议日期当日是本公司董事或高级职员的任何人，或(3)根据本公司员工福利计划持有证券的受托人或受信人，
-3)直接或间接出售代表50种以上已发行证券的公司证券；或(2)在本协议期限内连续两年的任何期间，在该期间开始时组成公司董事会的个人因任何原因不再构成至少多数成员，除非在该期间开始时不是董事的每一位董事的选举或选举提名已事先得到至少四分之三在任董事且在期间开始时担任董事的董事的批准；(三)公司股东批准：(一)公司完全清算计划；或(2)本公司与任何其他公司或涉及任何其他公司的出售或合并、合并或重组协议，但合并、合并或非控制交易除外，导致本公司在紧接其之前未偿还的有表决权证券继续代表(以未偿还或转换为尚存实体的有表决权证券)至少50%的本公司(或尚存实体)有表决权证券的合并投票权。或因非控制交易而拥有本公司或全部或实质上所有附属公司的实体)紧接非控制交易后仍未清偿。(Iv)本公司向承销商出售或私募其股本，或本公司透过合并、购买资产或其他方式发起的任何收购，全部或部分以发行或再发行其股本的方式进行，均不构成控制权变更。(D)《税法》和《1986年国税法》, 经修订的。(E)自宣布控制权变更开始至下列任何事件发生后一年期间的推定终止，除非高管已书面同意或提供书面豁免：(I)公司或其权益继承人要求高管承担与CT期间开始时分配给高管或由高管担任的职责不一致的任何职责，或公司作出重大授权或职责，包括向责任和权力范围不像CT期间开始时分配给高管的职责或职责那么大的个人报告
管理层在控制权变更事件发生前向其报告的人员；(Ii)短期激励目标薪酬；(Iii)--在生效之日往返于其主要工作地点的往返距离为50个就业岗位；(Iv)在CT期间开始时，向高管提供的就业福利待遇大幅减少，除非这种削减广泛适用于处境相似的公司员工；或(V)本公司的继承人并未根据本协议或行政人员与本公司订立的任何其他协议明示或根据法律作出任何承诺。尽管有上述规定，推定终止只有在下列情况下才被视为已发生：(I)行政人员已向本公司或其权益继承人送达书面通知，表明推定终止的权利已产生，而行政人员在推定终止的依据最初存在后四十五(45)个历日内；(Ii)本公司或其权益继承人在收到该通知后三十(30)个历日内未对该条件作出补救；及(Iii)行政人员在30天补救期限届满后六十(60)个历日内终止雇用。(F)指定雇员的固定供款计划非限定递延补偿计划，以及不时设立的任何继任计划或其他类似的固定供款计划，以容许雇员延迟就补偿课税。(G)支付(I)根据本协议应付或支付予行政人员的任何款项，(Ii)根据本公司及其任何附属公司的任何计划、计划或安排应付予行政人员的任何款项，及(Iii)根据本协定或任何计划应付予行政人员的任何款项或利益, 本守则第(I)或(Ii)款未予涵盖的本公司及其任何附属公司的计划或安排，而根据守则第280G条及本规则，在厘定本公司或其附属公司所获奖励的金额时，必须合理地考虑该等计划或安排，包括但不限于，因下列原因而根据守则及规例必须考虑的任何金额：(1)加速授予根据本守则及本守则授予的任何认股权、限制性股票或其他股权奖励
(2)本公司的股权计划或其他方面，(2)行政人员收到任何付款或利益的时间的加快，或(3)应支付给行政人员的任何或有遣散费或其他金额。(H)个人任何个人、公司或其他实体和任何团体，这一术语在《交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条中使用。任何人须当作为本公司任何股本股份的实益拥有人：(I)该人直接拥有的股份，不论是否已记录在案，或(Ii)该人依据任何协议或谅解，或在行使转换权、认股权证或期权或其他情况下有权取得的股份，或(Iii)直接或间接实益拥有的股份(包括根据第(Ii)条的适用而被当作拥有的股份(一如证券交易委员会根据《1933年证券法》经修订的《证券法》所界定的规则所界定者)，或(Iv)由任何其他人士直接或间接实益拥有(包括因适用上文第(Ii)条而被视为拥有的股份)，而该等股份是为收购、持有、投票或处置本公司股本而与任何其他人士订立的协议、安排或谅解。本公司已发行股本应包括根据上文第(Ii)、(Iii)及(Iv)条被视为拥有的股份，但不包括根据任何协议或在行使转换权、认股权证或期权或其他情况下可发行但并非实际已发行的任何其他股份。(I)根据《守则》第499、280G或409A条或其任何后续条文订立的规例正式规例及最终规例, 视乎情况而定。(J)退休计划退休计划及其任何后续计划。(K)本公司或其任何附属公司或联属公司因任何原因而受雇于服务的分离，在守则第409a节适用于本协议项下的付款的范围内，应为d(L)附属守则。
2.控制权变更后的终止。(A)在符合第2(B)款的规定下，如果(I)在控制权变更发生后两年内的任何时间，由于下列原因而发生离职，行政人员将有权享受第3款规定的福利：(1)推定终止的非自愿终止；(Ii)公司签署了一份协议，该协议的完成将导致控制权变更的发生，然后，由于(1)公司非自愿终止该协议(如果该协议在签署前到期或被终止，则在该协议到期或终止之前)而发生分离。(B)在以下情况下，高管将无权享有第3节规定的福利：(C)高管无权享有第3节所述的福利，除非高管签署和解和免除协议，其形式与本公司在宣布控制权变更之前终止其最高级高管的雇佣有关的典型形式，但该和解和免除不应修订或限制高管在本协议项下的任何权利或义务。3.雇佣终止时须支付的利益在第2(A)或(B)条所述因终止雇用而离职后，行政人员将有权获得下列福利：(A)离职补偿金。行政人员将有权获得相当于以下数额的遣散费补偿：(1)(2)终止雇用生效当年行政人员的目标短期奖励补偿。除本合同第3(F)节所述者外, 根据本协议支付的遣散费不会减少到符合本协议条款的其他任何工作的补偿范围。(B)激励性薪酬。行政人员将获得以下短期和长期奖励：
(1)终止雇用年度前一个财政年度的短期奖励补偿日期，行政人员将获得按照计划条款赚取的短期补偿，如果无法计算，则按目标支付；(2)减至最低时，行政人员将按目标获得现金结算的非股权短期奖励补偿，但须按该年度受雇行政人员的日历日数除以365按比例分配；以及(Iii)高管将按目标获得非股权、现金结算的长期激励薪酬的年度，但须根据高管在相关业绩期间受雇的日历天数除以整个原始业绩期间的天数按比例分配。(C)等同于既得的固定缴款计划福利。本公司将向行政人员支付下列差额(如有)：(I)行政人员于离职时根据界定供款计划有权收取之利益已悉数归属；及(Ii)行政人员根据界定供款计划条款于离职时有权收取之利益。任何此类福利将在根据固定缴款计划应支付给执行人员的福利的时间和方式支付。(D)未归属股权奖励。所有未归属的股票期权、其他基于股权的奖励以及任何公司薪酬或福利计划或安排，将在脱离服务后立即全部归属。如果这种未授予的奖励取决于绩效目标的实现, 这些目标将被视为在目标水平上已实现。本第3(D)款的规定将取代根据任何此类计划或安排向执行机构提供的任何此类赠款或奖励的条款，但两者之间存在不一致之处。就本段而言，公司的定义应包括收购实体的关联公司，该关联公司可能是授予高管的股权奖励授予人。(E)雇员和行政人员福利。执行人员将有权继续享受本协议中未以其他方式解决的所有医院、医疗、牙科和类似保险福利，其方式和金额与执行人员在宣布变更之日有权获得的相同
(I)离职后24个月内，或(Ii)行政人员提出寻找新工作的协助时，公司将向行政人员提供寻找新工作的协助，但以50,000美元为限，并使用本公司批准的再就业服务提供商。(F)没有重复付款。如果执行人员有权根据本协议获得任何付款，则执行人员也无权根据与公司的任何其他计划、方案或协议获得遣散费。(G)支付离职金。第3(A)节规定的遣散费将从离职当月的下一个月的第一天开始，分24个月平均支付。尽管有上述规定，但如果执行干事在离职后六个月内按月分期付款，则应在离职后六个月的下一个月的第一天一次性支付分期付款，其余的每月分期付款应按月支付。4.消费税限制。(A)限制。尽管本协议有任何其他相反的规定，如果根据本协议或以其他方式由执行人员收到或将收到的任何付款(终止本协议)将使执行人员缴纳根据修订的1986年《国内税法》第499条征收的消费税(加上任何相关利息和罚款)(消费税-税后金额(考虑到执行人员应支付的所有适用税额, 行政人员就该等付款或利益所收取的款项或利益(包括任何消费税)不超过行政人员在该等付款及福利的数额减至在不征收消费税的情况下可支付予行政人员的最高款额的税后净额，则在免除征收消费税所必需的范围内，(1)此类现金付款应首先减至(如有需要，减至零)，然后(2)所有非现金付款(与股权及奖励计划有关的付款除外)接下来应减至(如有必要，减至零)，)和最后(3)应减少与股权和奖励计划有关的所有其他非现金付款。(B)限制的适用范围的确定。除第4(C)款的规定外，第4款规定的所有决定应在控制权变更前由会计师事务所作出
会计师事务所在管理层变更、离职后15天内或高管或公司合理要求的根据本第4款作出决定的任何其他日期内，向高管和公司提供详细的支持性计算。如果会计师事务所确定高管不应缴纳消费税，公司应促使会计师事务所向高管提供意见，认为会计师事务所根据《准则》具有实质性权力，不报告公司消费税的规定对高管和公司具有约束力。(C)程序。对于国税局提出的任何索赔，执行人员应书面通知公司，如果索赔成功，将导致税后付款少于根据第4(A)条限制的付款。该通知须在行政人员知悉该索赔后在切实可行范围内尽快发出，并应将索赔的性质和索赔要求支付的日期通知公司。行政人员同意不支付索赔，直至行政人员通知公司之日起30天内，或公司在通知期届满前以书面形式通知行政人员其意欲对索赔提出异议的较短期限届满前，行政人员应：(I)向公司提供公司合理要求的与索赔有关的任何资料；(Ii)采取公司可能合理要求的与索赔有关的行动，包括但不限于, 接受由本公司合理选择并为执行人员合理接受的律师就该索赔所作的法律代表；(Iii)真诚地与本公司合作抗辩该索赔；及(Iv)允许本公司参与与该索赔有关的任何诉讼程序。行政主管应允许公司控制与索赔有关的所有程序，并根据其选择，允许公司就该索赔进行或放弃与税务机关的任何和所有行政上诉、诉讼、听证和会议。如果公司提出要求，行政人员同意支付所要求的税款，并以任何允许的方式起诉退款或对索赔提出异议，并在任何行政法庭、具有初步管辖权的法院以及公司确定的一个或多个上诉法院对该争议进行裁决；然而，如果公司指示高管支付该索赔并要求退款，公司应在税后和免息的基础上向高管预付这笔款项(预付款仅限于与付款有关的问题，高管应有权解决或抗辩国税局或其他税务机关提出的任何其他问题。根据第4(C)条和/或第4(E)条应支付的预付款或其他款项以及任何相关费用、费用或税款的偿还，应在审计或诉讼结束的纳税年度结束后的纳税年度结束时或之前支付。
尽管有上述规定，但在避免根据《守则》第409a节支付的罚金、税款和利息所需的范围内，如果执行人员是《守则》第409a节所指的雇员，预支款项应推迟到离职后六个月的日期。(D)还款。如果高管收到垫款后，有权就该垫款所涉及的索赔获得退款，则高管应向公司支付退款金额(连同支付或记入适用税后的任何利息)。如果在行政人员收到预付款后，认定行政人员无权就索赔获得任何退款，并且公司没有及时通知行政人员其拒绝退款的意图，则行政人员不应要求行政人员偿还预付款金额。(E)进一步保证。公司应赔偿行政人员，并使行政人员在税后不受任何费用、开支、罚款、因公司行使本第4条所规定的任何权利、就任何预付款或行动而向行政人员提出的索赔或任何推定收入而蒙受的损失的损害。根据第4(C)条的最后一句，公司应支付根据本第4条发生的所有合理和有据可查的法律费用和开支，并应迅速补偿行政人员因公司所采取或行政人员根据本条例应采取的任何行动而发生的合理费用。公司还应支付会计师事务所的所有费用和开支，包括但不限于, 与第4(B)节所述意见有关的费用和开支。5.律师费。公司将支付所有合理和书面的法律费用以及本协议的有效性或可执行性。6.支付本协议所述的最终情况、本协议规定的安排、当时有效的公司与高管之间的任何其他协议以及高管当时参与的任何其他适用的公司计划，将构成公司对高管的全部义务，履行该义务将构成完全解决高管因终止合同而可能对公司提出的任何索赔。且无条件且不受任何情况的影响，包括但不限于公司可能对高管或其他任何人拥有的任何抵销、反索赔、抗辩或其他权利，只要高管没有违反
7.竞业禁止。(A)在本协议涵盖的一项期间内，行政人员将不会、也不会允许聘用行政人员(定义如下)的人的任何关联公司或任何其他人直接或间接：(I)与公司在美国的业务(定义如下)的任何人进行竞争，或获得直接或间接权益，或在与公司业务(定义如下)参与竞争的任何人中获得此类权益(不超过任何上市公司已发行股票的5%的权益除外)；(Ii)担任董事、高级职员、雇员或顾问，或向在美国从事与本公司业务竞争的任何人提供信息，或以其他方式协助此等人士的努力；(Iii)招揽、雇用、干扰或试图引诱在该等招揽、雇用、干扰或引诱前一年内已被本公司或其附属公司以行政或监督身份聘用的任何雇员离开本公司；或(Iv)直接或间接接触本公司或任何附属公司或在紧接终止日期前12个月内的任何时间：(1)是本公司或任何附属公司的客户、客户、供应商、代理或分销商；(2)是本公司或任何附属公司的客户、客户、供应商、代理或分销商，而向行政人员汇报或由其直接控制的雇员曾代表本公司或任何附属公司与其有个人接触；或(3)行政人员代表本公司或任何附属公司(不论是否本公司或任何附属公司的客户、客户、供应商、代理商或分销商)与其有定期、实质或一系列业务往来的人士。(B)“公司业务”是指：(1)制造和销售塞子、封口, (Ii)本公司或其任何附属公司或附属公司在本协议期内所从事并由行政人员积极参与的任何其他业务。
8.保密和强制执行。与公司签订的保密协议和竞业禁止协议中确认的重大附属协议。违反任何重大附属协议即属违反本协议，如违反该等重大附属协议，本公司在本协议项下的所有付款及义务即告终止。执行机构承认，违反本协定和通过引用纳入本协定的重大附属协定中的契诺，在法律上(如金钱损害赔偿)将是不够的。除其可能拥有的任何其他权利外，公司还有权获得禁制令，以限制任何违反或威胁违反此类协议的行为。公司可与任何人联系或由公司终止忠诚，并可向该人发送一份该等协议和/或本协议的副本。考虑到获得本协议提供的保护的好处，执行机构同意，重大附属协议的规定适用于执行机构，并且执行机构将受这些规定的约束，无论控制权是否发生变化，或者执行机构实际上获得了第3.9节.权利的非排他性规定的利益。本协议中的任何条款均不得阻止或限制本公司或其任何关联公司提供的计划或计划，也不得限制或以其他方式影响高管根据与本公司或其任何关联公司签订的任何股票期权或其他协议可能享有的权利。在终止之日或之后，根据公司或其任何关联公司的任何计划或计划，属于既得利益或高管有权以其他方式获得的金额应根据该计划或计划支付。
10.支付本协议规定的款项和以其他方式履行本协议项下义务的全部和解义务，不应受到公司可能对高管或其他人提出的任何抵消、反索赔、赔偿、抗辩或其他索赔、权利或行动的影响。本协议项下的付款应遵守(就该政策而言被视为激励性补偿)。在任何情况下，执行机构均无义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减轻根据本协定任何规定应支付给执行机构的金额。本公司同意在法律允许的全部范围内，支付本公司或其他人就本协议任何条款或履行本协议的任何保证的有效性或可执行性或其项下的责任提出任何抗辩(不论结果如何)而可能合理产生的所有法律费用和开支，并在每一种情况下支付利息。11.协议期限。本协议自上文第一次写明的日期起生效，并将持续至终止，直至(1)行政人员与本公司的双方书面同意，或(B)在发出至少60天的书面通知后，任何一方均可单方面终止协议，该协议自协议的任何周年日起生效；然而，如果已宣布控制权变更，则不允许单方面终止。12.通知。发出或发出通知、请求、要求或其他通信通知的各方下列递送方式：亲自投递、挂号信或挂号信并要求回执、全国认可的隔夜快递, 传真或电子邮件。该通知应寄往收到通知的一方最后提供的地址。除非遵守本节并在本协议要求的时限内提供通知，否则通知无效。13.继承人。(A)本协议是高管个人的，未经公司事先书面同意，高管不得转让本协议，除非根据遗嘱或继承法和分配法。本协议符合公司及其继承人的利益，并对其具有约束力。(C)本公司将要求本公司所有或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，透过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其方式及程度与本公司在没有发生该等继承时须履行本协议的方式及程度相同。在本协议中使用的任何前述业务和/或资产的继承人承担并同意通过法律实施或其他方式履行本协议。
14.杂项。(A)本协议对作为本公司继承人的执行人员具有约束力，并符合其利益，但执行人员不得转让或质押本协议或根据本协议产生的任何权利。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。(B)公司可根据任何适用的法律或法规，从根据本协议应支付的任何金额中扣缴联邦、州或地方税。(C)不得当作放弃该条文或该条文的任何其他条文。(D)行政人员及本公司承认，行政人员或本公司在任何时间终止聘用本公司的雇员。除本协议规定的生效日期外，本协议项下不再有其他权利。(E)如果本协定的任何条款在任何程度上被任何主管法庭裁定无效，则该条款将被视为在必要的程度上进行了修改，以使其可强制执行。本协议任何条款(或重大附属协议)的无效或不可执行，不得影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。(F)本协议将按照宾夕法尼亚州联邦的法律进行管辖和解释。(G)本协议连同重大附属协议构成本公司与行政人员就本协议标的事项达成的完整协议及谅解，并合并及取代本公司与本公司于本协议日期前签订的控制协议(如有)之间所有先前的讨论、协议及谅解。(H)本协议可一式两份签署, 它们共同构成一个单一的协议。兹证明，双方已于上文所述日期正式签署本协议。
西部医药服务公司。作者：Kimberly MacKay Annette Favorite，SVP兼CHRO