fivn-20220215
0001288847错误00012888472022-02-152022-02-15

美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格8-K
 当前报告
根据该条例第13或15(D)条
1934年证券交易法
报告日期(最早报告事件日期)：2022年2月15日
Five9，Inc.
(注册人的确切姓名载于其章程)
 
特拉华州001-3638394-3394123
(州或其他司法管辖区
成立为法团)
(委员会档案号)
(税务局雇主
识别号码)
毕晓普大道3001号350套房
圣拉蒙钙94583
(主要行政办事处地址)(邮政编码)
注册人电话号码，包括区号：(925) 201-2000
不适用
(自上次报告以来如有更改，前姓名或前地址)
如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：
☐根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425)
☐根据《交易法》第14a-12条(17 CFR 240.14a-12)征集材料
☐根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信
☐根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13e-4(C))规定的开市前通信(17CFR 240.13e-4(C))
_______________________________
根据该法第12(B)条登记的证券：
每节课的标题交易代码注册的每个交易所的名称
普通股，每股票面价值0.001美元FIVN纳斯达克全球市场
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐ 




项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

2022年2月15日，Five9，Inc.(“本公司”)董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)批准授予基于业绩的限制性股票单位(“PRSU”)，作为公司每年向每位被任命的高管发放股权激励奖励的一部分，从2022年2月28日起生效。 对于公司首席执行官罗文·特罗洛普来说，PRSU的基础股票约占年度奖励总价值的50%，同一天授予的基于服务的限制性股票单位(“RSU”)的基础股票占年度奖励总价值的另外50%。 对于其他被提名的高管，包括公司首席财务官巴里·兹瓦伦斯坦、公司总裁丹尼尔·伯克兰和公司负责电信服务和欧洲、中东和非洲地区的执行副总裁斯科特·韦尔奇，奖励股份分配为由PRSU组成的年度奖励总价值的25%和由RSU组成的年度奖励总价值的75%。2021年2月，本公司被任命的高管的年度股权奖励总额事先分配给RSU的比例为75%，基于服务的股票期权比例为25%。

根据PRSU可能赚取的金额从目标数字的0%到200%不等，这是基于公司在2022年、2023年和2024年会计年度的三个一年业绩期间，与标准普尔软件和服务精选指数中的公司相比，公司的相对总股东回报(RTSR)表现。 根据RTSR业绩，总PRSU的三分之一可以在每个一年业绩期满后以股票形式赚取和结算，并须在付款日期前继续受雇，但2022年和2023年最初支付的金额限于当年目标金额的100%，在这两年中因业绩高于目标而产生的任何PRSU将在2024年底之后支付，前提是高管在付款日期之前继续受雇。 如果公司在任何业绩期间的绝对RTSR为负，则不得获得超过该期间PRSU目标金额的100%。 如果高管在2024年底前因死亡或残疾而终止受雇于本公司，则在剩余的每个绩效期间，根据最终的RTSR表现，可获得100%(如果是由于死亡)或50%(如果是由于残疾)未归属PRSU。 当因本公司控制权变更而符合资格终止雇佣时，未归属的PRSU将在目标水平以双触发方式进行归属。

项目9.01财务报表和证物。
(D)展品
 
证物编号：  描述
104本报告的封面为Form 8-K，格式为内联XBRL



签名
根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署。
 
   Five9，Inc.
日期：2022年2月18日   由以下人员提供： /s/Barry Zwarenstein
    巴里·兹瓦伦斯坦
    
首席财务官