附件10.31

忠利控股有限公司

非员工董事薪酬政策

1.目的和范围。为反映董事会批准的本公司目前的薪酬做法，Generac Holdings，Inc.(“本公司”)董事会制定了以下政策，描述本公司非雇员董事以此类身份服务应获得的报酬金额和形式。本政策并不意在取代或修改公司2019年股权激励计划(以下简称激励计划)。本合同中未另行定义的任何术语应与奖励计划中的定义一致。如果本政策中包含的任何条款或条件与激励计划相冲突，激励计划应具有决定性和可控性。

2.资格。董事的每一位非雇员都有资格获得本协议规定的补偿。同时也是本公司、其子公司或关联公司雇员的董事不会因董事的服务而获得额外补偿，并且没有资格获得本文所述的任何补偿。

3.预聘费。

3.1每季度预订费。每名非雇员董事员工将获得22,500美元的预聘费，无论是现金或股票(或本协议允许的其他形式)，这笔预聘费应从年度股票奖励发放的同一天开始按比例按季度计算，此后在公司每个会计季度财务业绩公开披露之日后的第二个完整工作日支付(“季度预约费”)。

3.2额外的预订费。每名被任命为委员会主席或首席执行官的非雇员董事将获得额外的预聘费，无论是现金或股票形式(或本协议允许的其他形式)，这笔费用将从年度股票授予发布的同一天起按比例按季度支付，此后将在公司每个会计季度财务业绩公开披露之日后的第二个完整工作日颁发(“额外预约费”，与季度预约费一起被授予“预聘费”)。附加预约费的数额如下：

(A)审计委员会主席的报酬为6250美元；

(B)赔偿委员会主席的报酬为5000美元；

(C)提名和治理委员会主席的报酬为3750美元；

(D)董事的带头人将获得7,500美元的报酬。

4.每年一度的股票授予。每年，在适用的比例基础上，每位非员工董事将获得价值135,000美元的股票奖励。除本协议另有规定外，该年度股份授出将以非限制性股份形式发行，并于授出日期全数归属。除董事会另有规定外，年度股票授予将于本公司公开披露本会计年度第一季度财务业绩之日后第二个完整营业日之后授予。

5.判给书的格式。

(A)在本文另有规定的限制的规限下，每名非雇员董事可选择收取其部分或全部预聘费及年度股票授予，形式为(I)现金、(Ii)既有股份或(Iii)递延股份单位(“递延股份单位”)。

(B)有关第5(A)条所规定付款方式的任何选择，必须由本公司在本公司预先厘定的时间段内，按照本公司订立并经董事会不时修订的方式、表格及指引，以书面方式收取。

(C)如果非雇员董事根据第5(A)(Iii)条选择收取其全部或部分预聘费或年度配股，则该等配售单位须按照并受本公司自2017年4月1日起生效并经修订的非雇员董事递延股份单位计划的条款及条件而授予。

(D)即使本条例有任何相反规定，非雇员董事不得选择收取现金以代替年度授出的股份，除非他或她已达到第7节所载的股权目标要求。

6.费用的发还。本公司应报销每位非雇员董事因执行职务而产生的合理业务开支，包括非雇员董事出席董事会及委员会会议的合理旅费及其他开支。每个非雇员董事应向公司提供公司可能要求的与可报销费用有关的收据和其他记录。

7.股权目标要求。非雇员董事必须在首次当选为董事会成员后五年内拥有价值相当于其季度聘用费金额五倍的股票。就本准则而言，股票所有权包括股份和DSU。

8.行政管理。薪酬委员会有权解释、解释、规定、修订和废除与非员工董事薪酬管理相关的规则，并有权将这种权力授权给公司任何高管或他们指定的人。