美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格6-K
境外发行人报告
根据规则13a-16或15d-16
1934年《证券交易法》
2022年2月22日
委员会档案编号：000-12033
爱立信电话公司
(注册人姓名英文译本)
Torshamnsgatan 21，Kista
瑞典斯德哥尔摩，SE-164 83
(主要执行办公室地址)
用 复选标记表示注册人是否在封面表格20-F或表格40-F下提交或将提交年度报告。
Form 20-F Form 40-F ☐
用复选标记表示注册人是否按照S-T规则第101(B)(1)条所允许的纸质形式提交表格6-K：☐
用复选标记表示注册人是否按照《规则S-T规则》第101(B)(7)条：☐的规定提交了表格6-K
LM爱立信电话公司2022年2月22日关于爱立信2022年年度股东大会的公告。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。
| TELEFONAKTIEBOLAGETLm E里克森(Publ) | ||
| 发信人： | /s/泽维尔·德杜伦 | |
| 泽维尔·德杜伦 | ||
| 首席法律官高级副总裁 | ||
| 发信人： | /s/卡尔·梅兰德 | |
| 卡尔·梅兰德 | ||
| 首席财务官高级副总裁 | ||
日期：2022年2月22日
爱立信2022年股东周年大会公告
爱立信(纳斯达克：ERIC)股东周年大会将于2022年3月29日(星期二)下午3时举行。
由于新冠肺炎的原因，董事会决定，2022年股东周年大会将 在没有股东、代表和第三方亲自出席的情况下举行，会议将作为在线参与的数字会议进行。股东还可以在会议前通过邮寄 的方式行使投票权。
提名委员会提出的建议包括：
| • | Carolina Dybeck Happe为董事会新成员，将股东选举产生的董事会成员人数从 10人增加到11人(项目9和11) |
| • | 增加董事会费用、董事会主席的费用和董事会审计和合规委员会的工作费用(项目10) |
除其他事项外，董事会建议：
| • | 每股2.50瑞典克朗的股息，分两次等额支付(第8.4项) |
| • | 执行团队的长期可变薪酬方案，包括2022年一年集团息税前利润(营业收入)目标、三年股东总回报目标和新的三年环境、社会和治理(ESG)目标，所有目标都有三年归属期 (第16项) |
| • | 向员工和交易所转让库存股，指导发行股票并授权董事会决定与2022年和2021年长期可变薪酬计划有关的收购要约(项目16.2和项目17) |
| • | 与2020年和2019年长期可变薪酬方案有关的库存股在交易所的转让(项目18) |
1
有关的通告
2022年年度股东大会
电话：爱立信
Telefonaktiebolaget LM爱立信(Reg.No 556016-0680)股东将于2022年3月29日(星期二)下午3时举行股东周年大会，特此通知。
由于新冠肺炎，董事会决定，2022年年度股东大会将在没有股东、代表和第三方亲自出席的情况下举行，并根据预计将于2022年3月1日生效的《瑞典临时例外促进公司和其他协会股东大会执行法案》，以数字会议形式举行，在线参与。股东还可以在会议前通过邮寄 的方式行使投票权。
为使股东周年大会可于网上举行，董事会已议决，非本公司股东的人士亦有权关注股东周年大会的讨论。通过Lumi Global的网站关注会议并不需要事先通知。不希望投票或 在线提问的股东以及希望关注讨论的其他人，将有机会通过Lumi Global的网站https://web.lumiconnect.com，Meetings ID关注年度股东大会128-095-793.
年度股东大会将以瑞典语进行，并同时翻译成英语。
登记和通知
在线参与
希望在线参加年度股东大会的人必须
| • | 在欧洲结算瑞典公司于2022年3月21日(星期一)就有关情况编制的股东名册中被列为股东；以及 |
| • | 最迟于2022年3月23日(星期三)向公司发出参股通知 |
| • | 在工作日上午10点之间通过电话+46(0)8 402 90 54。下午4点， |
| • | 邮寄至Telefonaktiebolaget LM Ericsson，年度股东大会，C/o Eurolear瑞典AB，Box 191，SE-101 23瑞典斯德哥尔摩，或 |
| • | 通过爱立信的网站www.ericsson.com。 |
2
在发出参加通知时，请注明姓名、出生日期或注册号、地址、 电话号码和参与助手的电话号码(如有)。
由代理人代表的股东应当出具代理人的委托书。必须提前将由股东签署并注明日期的书面授权书发送到公司上述地址，以便在2022年3月25日(星期五)之前收到，以便欧洲结算瑞典公司能够及时分发登录详细信息。法律实体签发的授权书必须附有该实体的登记证书(或相应的授权文件)。爱立信的网站www.ericsson.com提供瑞典语和英语的授权书。
在线参与的个人登录详细信息和进一步说明将发送给已在线发出参与通知的股东 和代表。在线参与的说明也可以在爱立信的网站www.ericsson.com上找到。随着股东发出参与通知，个人登录详细信息将持续分发给股东，分发至股份登记簿中列出的地址。个人登录详细信息将在公司收到并批准有效授权书后立即持续分发给代表，分发到参与通知中所述的代表地址。股东可以通过爱立信网站www.ericsson.com注册，通过BankID验证自己的身份，并 说明他们的电子邮件地址，然后选择通过电子邮件接收指示。
在年度股东大会当天，登录时间不得早于下午2：30。必须在不晚于下午3点发生。参与在线 的登录不能在下午3点之后进行。在线参与由欧洲清算瑞典公司及其分包商Lumi Global管理。要在线参加年度大会，参会者应登录鲁米全球的网站https://web.lumiconnect.com并输入128-095-793作为会议ID以及已分发给已发出 参加通知的人员的唯一用户名和密码。
对于在线参与者，适用以下规则(参与者通过选择在线参与来接受这些规则)。
| • | 在年度股东大会期间，可以通过电话提问。 |
| • | 为了参与和在线投票，年度股东大会期间需要稳定的网络连接，确保稳定的网络连接是股东或代理人自己的责任。可以通过计算机、智能手机或其他连接互联网的设备在线参与。 |
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| • | 爱立信已经为在线参与和投票做了仔细的准备。然而，不能排除 任何技术复杂都会导致功能缺陷。因此，重要的是要注意，想要确保能够投票的股东应该选择邮寄投票。 |
| • | 已在网上发出参加年度股东大会通知的股东也有机会 按照标题下的说明邮寄投票邮寄投票以下内容并仍然在线参加年度股东大会，例如能够提出问题。 |
邮寄投票
希望以邮寄投票方式参加 年度大会的人士必须
| • | 在欧洲结算瑞典公司于2022年3月21日(星期一)就有关情况编制的股东名册中被列为股东；以及 |
| • | 不迟于2022年3月23日(星期三)发出参加通知，按照以下说明进行邮寄投票，以便欧洲结算瑞典公司不迟于当天收到邮寄投票表格。 |
邮寄投票必须使用 特殊表格。邮寄投票表格可在爱立信的网站www.ericsson.com上查阅。邮寄投票表格填好并签署后，可邮寄至：Telefonaktiebolaget LM Ericsson，General 股东大会，信箱191，SE-101 23，斯德哥尔摩，瑞典，或发送电子邮件至：GeneralMeetingService@Euroclear.com。填妥的表格必须在2022年3月23日(星期三)之前由欧洲结算瑞典公司 收到。股东也可以通过爱立信的网站www.ericsson.com，通过BankID进行验证，以电子方式投票。此类电子投票必须在2022年3月23日(星期三)之前提交。
股东不得在邮寄投票中提供特别指示或条件。如果是， 整个邮寄投票无效。更多说明和条件可在邮寄投票表格或爱立信网站www.ericsson.com上找到。
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如果股东委托代理人提交其邮寄投票，则必须在邮寄投票表上附上由股东签署并注明日期的书面授权委托书。法人单位出具的授权书必须附有法人单位的
登记(或相应的授权文件)。授权书的瑞典语和英语版本可在爱立信公司网站上查阅，网址为：www.ericsson.com。
邮寄投票的股东也可以在线参与，前提是通知是按照标题下的说明进行的。在线参与上面。
以代名人名义登记的股份
为了有权参加股东周年大会，其股份以被提名人的名义登记的股东，除了发出参加股东周年大会的通知外，还必须以其本人的名义登记其股份，以便该股东于2022年3月21日(星期一)的股东名册列名。这种重新登记可能是临时的(所谓的投票权登记)，应按照被提名人的惯例，提前在被提名人决定的时间向被提名人提出这类投票权登记的请求。
被提名人在不迟于2022年3月23日(星期三)进行的投票权登记将在提交股东名册时考虑在内。
股东接收信息的权利
董事会、总裁及首席执行官应在任何股东提出要求且董事会认为可以在不对公司造成实质性损害的情况下，提供可能影响评估议程项目的情况以及可能影响评估本公司或其子公司的财务状况以及本公司与集团内其他公司的关系的情况。
在线参与的股东可以在年度股东大会期间通过电话提问。
个人资料的处理
有关如何处理您的个人数据的信息，请参阅：
Https://www.euroclear.com/dam/ESw/Legal/Privacy-notice-bolagsstammor-engelska.pdf
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议程
| 1. | 选举周年大会主席 |
| 2. | 选举两名批准会议记录的人 |
| 3. | 编制和批准投票名单 |
| 4. | 批准股东周年大会议程 |
| 5. | 确定年度股东大会是否已适当召开 |
| 6. | 提交年度报告、核数师报告、综合账目、核数师关于综合账目的报告、薪酬报告及核数师报告是否已遵守有关集团管理层的薪酬指引，以及核数师就截至2021年的审计工作所作的陈述 |
| 7. | 总裁的讲话。股东向董事会和管理层提出的问题 |
| 8. | 关于以下事项的决议 |
| 8.1. | 采用损益表和资产负债表、合并损益表和合并资产负债表； |
| 8.2. | 通过薪酬报告； |
| 8.3. | 2021年董事会成员和总裁的责任解除情况；以及 |
| 8.4. | 根据批准的资产负债表分配结果并确定创纪录的分红日期 |
| 9. | 年度股东大会选举的董事会成员和代表人数的确定 |
| 10. | 确定支付给股东周年大会选举的董事会成员和董事会委员会成员的费用 |
| 11. | 董事会成员和代表的选举 |
提名委员会对董事会成员的建议：
| 11.1. | 乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯(连任) |
| 11.2. | 简·卡尔森(连任) |
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| 11.3. | 诺拉·丹泽尔(连任) |
| 11.4. | Carolina Dybeck Happe(新选举) |
| 11.5. | Börje Ekholm(连任) |
| 11.6. | 埃里克·A·埃尔兹维克(连任) |
| 11.7. | 库尔特·乔夫斯(连任) |
| 11.8. | 罗尼·莱顿(连任) |
| 11.9. | 克里斯汀·S·里恩(连任) |
| 11.10. | 海伦娜·斯特耶霍尔姆(连任) |
| 11.11. | 雅各布·瓦伦伯格(连任) |
| 12. | 选举董事会主席 |
提名委员会的建议如下：
提名委员会建议Ronnie Leten连任董事会主席。
| 13. | 核数师人数的厘定 |
| 14. | 应支付给核数师的费用的确定 |
| 15. | 选举核数师 |
| 16. | 长期可变薪酬计划2022(LTV 2022) |
| 16.1. | 关于实施LTV 2022的决议 |
| 16.2. | 关于向员工转让库存股以及在交易所定向发行和收购LTV 2022要约的决议 |
| 16.3. | 关于与第三方就LTV 2022达成股权互换协议的决议 |
| 17. | 关于向员工转让库存股和在交易所定向发行和收购股票的决议 与早先关于2021年长期可变薪酬方案的决议有关 |
| 18. | 关于转让库存股的决议与关于2019年和2020年长期可变薪酬方案的决议有关 |
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| 19. | 关于股东卡尔·阿克塞尔·布鲁诺关于2022年年度股东大会决心增加爱立信在20世纪80年代进行的半导体生产的提案的决议 |
| 20. | 股东周年大会闭幕 |
项目1年度大会主席
提名委员会根据2012年股东周年大会通过的提名委员会指示委任，由委员会主席Johan Forssell(Investor AB)、Karläberg(AB Industrivärden)、Anders Oscarsson(AMF TJänsteding&AMF Fonder)、Jonas Synnergren(Cevian Capital Partners Limited)及Ronnie Leten(董事会主席)组成。提名委员会建议Advokat Sven Unger 当选为2022年年度股东大会主席，如果他被阻止参加，则由董事会主席任命的人代替。
第2项选举两名批准会议记录的人
代表AFA FörsäKring的Bengt Kileus和代表AMF TJänsteding&AMF Fonder的安德斯·奥斯卡松，或者如果他们中的一人或两人被阻止参加，则由董事会提名由董事会主席任命的一名或多名人士批准年度股东大会纪要。批准年度股东大会纪要的任务还包括核实投票名单，并确保收到的邮寄选票在年度股东大会纪要中正确陈述。
项目3编制和核准表决名单
建议批准的投票名单是欧洲结算瑞典公司代表公司制定的投票名单，该名单基于股东名册、收到的邮寄投票和在线登录参加年度股东大会的人士，并经批准年度股东大会纪要的人员核实。
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项目8.2通过薪酬报告
董事会建议年度股东大会根据瑞典公司法第(Br)8章第53 a节通过董事会关于薪酬的报告。
项目8.4股息和记录日期
董事会建议向股东派发每股2.50瑞典克朗的股息。红利将分两次等额支付，每股1.25瑞典克朗，记录日期为2022年3月31日，每股1.25瑞典克朗，记录日期为2022年9月30日。假设这些日期将是创纪录的日期，欧洲清算瑞典公司预计将在2022年4月5日(星期二)支付每股1.25瑞典克朗，2022年10月5日(星期三)支付每股1.25瑞典克朗。
项目9应由股东周年大会选举产生的董事会成员和代表人数
根据公司章程，董事会由不少于五个、不超过十二个董事会组成
成员，代表不超过6人。提名委员会建议，年度股东大会选举的董事会成员人数为11人，不选举代表。
第10项支付给股东周年大会选举的董事会成员和董事会委员会成员的费用
提名委员会建议向年度股东大会选举产生的非雇员董事会成员和由年度股东大会选举产生的董事会委员会非雇员成员支付费用如下：
| • | 致董事会主席4,375,000瑞典克朗(之前为4,225,000瑞典克朗); |
| • | 其他董事会成员每人1,100,000瑞典克朗(之前1,060,000瑞典克朗); |
| • | 致审计和合规委员会主席475,000瑞典克朗 (先前塞克 420,000); |
| • | 给审计和合规委员会的其他成员每人275,000瑞典克朗 (先前塞克 270,000); |
| • | 向财务、薪酬和技术和科学委员会主席每人支付205,000瑞典克朗 (保持不变)；及 |
| • | 向财务、薪酬和技术和科学委员会的其他成员每人18万瑞典克朗(保持不变). |
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评估董事会费用时的一项基本原则是，这些费用应具有竞争性，并能够招聘和留住最有能力的人员。在评估费用水平时，已与规模和复杂性相同的公司的董事会费用进行了比较，应考虑到爱立信集团在180个国家和地区拥有客户，2021年的销售额约为2300亿瑞典克朗。
提名委员会已将爱立信的董事会费用 与其他国际高科技公司的董事会费用进行比较，并得出结论认为，根据上述规定增加董事会主席、董事会成员以及审计与合规委员会主席和成员的费用是合理和合理的，以确保与市场上其他公司相比，该等费用仍然具有相关性。提名委员会注意到，爱立信董事会和委员会的工作需要每一位董事会和委员会成员的大量时间和精力 ，因此，提高费用以反映对爱立信董事会和审计与合规委员会的承诺是合理的。提名委员会的提议意味着，与2021年年会解决的相应数量的董事会和委员会成员的董事会和委员会工作费用总额相比，总共增加了约3.4%的费用。
以合成股份形式收取的费用
背景
提名委员会认为，由股东选出的董事会成员持有爱立信股份是适当的，以加强董事会成员和股东在本公司的共同利益。提名委员会建议由股东选出的董事会成员在五年期间内至少持有爱立信的股份或合成股份 ，至少相当于年度董事会费用(不包括委员会工作费用)的价值，并在董事会成员继续担任爱立信董事会成员期间保留该等股份。
为使董事会成员能够在本公司创造经济利益，并考虑到董事会成员在许多情况下因适用的内幕规则而难以交易本公司的股份，提名委员会建议董事会成员一如既往地获得以合成股份的形式收取部分董事会费用的可能性。合成股票 构成了收到付款的权利，付款金额相当于付款时在纳斯达克斯德哥尔摩平台上公司B系列股票的市值。
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建议书
因此，提名委员会建议于2022年股东周年大会上议决，可按下列条款及条件，以合成股份的形式向董事支付有关其董事会职务(但不涉及委员会工作)的部分费用。
| • | 被提名的董事应能够根据以下四种选择选择收取董事会任务的费用。 |
| (i) | 25%的现金和75%的合成股票 |
| (Ii) | 50%的现金和50%的合成股票 |
| (Iii) | 75%的现金和25%的合成股票 |
| (Iv) | 百分之百的现金。 |
| • | 拟分配的合成股票数量应估值为紧随爱立信2022年第一季度中期报告公布后五个交易日内公司在斯德哥尔摩纳斯达克上B系列股票的平均市场价格。合成股份在任期内归属，每年每季度归属25%。 |
| • | 在爱立信2027年年终财务报表公布后，合成股票有权获得与支付时间密切相关的公司B系列股票市场价格对应的每股合成股票的现金金额。 |
| • | 持股期内股东周年大会决议的与本公司B系列股份的股息相对应的金额，应与现金金额同时支付。 |
| • | 如果董事对董事会的转让不迟于年度股东大会决定分配合成股份的年度后的第三个日历年内结束，则可以在转让结束后的第二年支付。 |
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| • | 根据合成股票的条款和条件，如果发生红利发行、拆分、配股和类似措施，合成股票的数量可能需要重新计算。 |
有关合成股份的完整条款及条件载于提名委员会建议的附件1。
如果所有董事以合成股份的形式收取部分费用，与仅以现金支付的费用相比，本公司的财务差额被评估为有限的。
第十一条董事会成员和代表的选举
建议书
提名委员会建议以下人员连任董事会成员：
| • | 乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯； |
| • | 简·卡尔森； |
| • | 劳拉·丹泽尔(Nora Denzel)； |
| • | Börje Ekholm； |
| • | 埃里克·A·埃尔兹维克； |
| • | 库尔特·乔夫斯； |
| • | 罗尼·莱顿； |
| • | 克里斯汀·S·里恩； |
| • | 海伦娜·施杰恩霍尔姆；以及 |
| • | 雅各布·瓦伦伯格。 |
提名委员会建议卡罗琳娜·戴贝克·哈普当选为爱立信的新董事会成员。
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考虑因素
提名委员会主要为即将到来的任务期限寻找潜在的董事会成员候选人，但也会考虑未来的能力需求。 确定合适的候选人是一段漫长的旅程，长期规划至关重要。在评估董事会的适当组成时，提名委员会除其他外，考虑董事会及其各委员会所需的经验和能力，以及年龄、性别和文化/地理背景多样性的价值以及更新的必要性。提名委员会相信，董事会的多样性将支持爱立信的可持续发展，因此将继续专注于寻找具有不同背景的董事会成员候选人。虽然承认董事会对多样性透明度的期望有所提高，但适用的隐私法规阻止爱立信和提名委员会处理其董事会成员的某些敏感个人数据，如与人口背景有关的信息。提名委员会已将瑞典公司治理守则第4.1节作为多样性政策。提名委员会侧重于随着时间的推移改善性别平衡，特别致力于确定符合委员会当前和未来需要的女性候选人。提名委员会还评估董事会成员的数量是否合适，以及董事会成员是否能够投入必要的时间来完成他们作为爱立信董事会成员的任务。
提名委员会在评估个别董事会成员的资格和表现时，会考虑每名个别成员的能力和经验，以及个别成员对整体董事会工作和委员会工作的贡献。委员会熟悉了由董事会主席领导的董事会工作评价的结果。提名委员会的目标是推荐一个组成良好团队的董事会来领导爱立信，并认为建议的董事会成员组成包括补充经验和 能力非常重要，使董事会能够为爱立信的积极发展做出贡献。
提名委员会认为，本届董事会和董事会工作运行良好。此外，提名委员会认为，董事会在组成方面达到了很高的期望，董事会和个别董事会成员在专业知识方面也达到了很高的期望。董事会代表的能力和经验包括广泛的国际行业经验、电信、信息技术和信息通信技术部门的经验、技术和技术能力 和经验(例如与软件和数字化有关)、金融专业知识以及私募股权、并购和新业务的经验。提名委员会进一步认为，被认为与爱立信和公司运营部门最相关的环境、社会和治理(ESG)领域的能力和经验在董事会中得到了很好的代表，包括例如与公司开发和交付的技术以及道德和合规有关的能力和经验。
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考虑到上述情况，提名委员会认为董事会将受益于财务领域的更多专业知识。因此，提名委员会建议重新选举所有现任董事会成员，并重新选举卡罗琳娜·戴贝克·哈佩进入董事会。Carolina Dybeck Happe拥有长期的国际业务经验，曾在ASSA ABLOY、A.P.Moller和特瑞堡集团担任高级管理职位，目前是GE的首席财务官。提名委员会的评估是，每位推荐的董事会成员凭借各自的经验为董事会增添了宝贵的专业知识和经验。提名委员会相信，Carolina Dybeck Happe的广泛国际业务经验和深厚的财务专业知识将对爱立信和董事会有价值。此外，委员会认为，建议的董事会组成为本公司提供了实现其长期潜力的适当条件。在拟由股东周年大会选举产生的 董事会成员中(不包括总裁和首席执行官)，40%为女性。性别平衡仍然是提名委员会的一个关键优先事项，委员会致力于随着时间的推移改善董事会的性别平衡。
有关推荐的董事会成员的信息
提名委员会提案的附件2提供了有关推荐的董事会成员的信息。
有关建议的新董事会成员的资料
卡罗莱纳 Dybeck Happe
1972年出生。瑞典乌普萨拉大学商业和经济学理学硕士。
国籍：瑞典
董事会成员：E.ON。
爱立信的持股：无
主要工作经历 等信息：自2020年起担任GE首席财务官。A.P.穆勒集团首席财务官与马士基A/S(2019-2020)。ASSA ABLOY集团首席财务官(2012-2018)以及欧洲、中东和非洲首席财务官(2007-2011)和中欧首席财务官(2002-2006)。 特瑞堡集团集团首席财务官(2011-2012)。建立公司首席财务官(2000-2002)。在EF Education First担任多个职位(1996-1999)。
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董事会成员的独立性
提名委员会就适用的瑞典独立要求作出了以下评估：
| (i) | 提名委员会认为以下董事会成员独立于公司及其高级管理层： |
| a. | 乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯 |
| b. | 简·卡尔森 |
| c. | 诺拉·丹泽尔 |
| d. | 卡罗莱纳·戴贝克·哈普 |
| e. | 埃里克·A·埃尔兹维克 |
| f. | 库尔特·约夫斯 |
| g. | 罗尼·莱顿 |
| h. | 克里斯汀·S·里恩 |
| i. | 海伦娜·斯特杰恩霍尔姆 |
| j. | 雅各布·瓦伦伯格 |
| (Ii) | 提名委员会认为，在上文第(I)项所述的董事会成员中，至少有 名成员独立于本公司的主要股东： |
| a. | 乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯 |
| b. | 简·卡尔森 |
| c. | 诺拉·丹泽尔 |
| d. | 卡罗莱纳·戴贝克·哈普 |
| e. | 埃里克·A·埃尔兹维克 |
| f. | 库尔特·约夫斯 |
| g. | 克里斯汀·S·里恩 |
此外，提名委员会认为，至少下列董事会成员在所有适用的独立性要求方面都是独立的：
| a. | 乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯 |
| b. | 简·卡尔森 |
| c. | 诺拉·丹泽尔 |
| d. | 卡罗莱纳·戴贝克·哈普 |
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| e. | 埃里克·A·埃尔兹维克 |
| f. | 库尔特·约夫斯 |
| g. | 克里斯汀·S·里恩 |
提名委员会的结论是，建议的董事会组成符合爱立信适用的独立性要求。
第12项选举董事会主席
提名委员会建议罗尼·莱顿连任董事会主席。
项目13审计员人数
根据公司章程，本公司应拥有不少于一家至三家注册会计师事务所作为审计师。提名委员会建议，该公司应有一家注册会计师事务所作为审计师。
第14项应向核数师支付的费用
像往年一样，提名委员会建议根据批准的账户支付审计师费用。
第15项核数师的选举
根据审计及合规委员会的建议，提名委员会建议委任德勤会计师事务所为核数师，任期由2022年股东周年大会结束起至2023年股东周年大会结束(重选)为止。
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项目16实施2022年长期可变薪酬方案(LTV 2022) 包括转让库存股、定向发行股票和授权董事会决定收购要约
背景
薪酬委员会和董事会持续评估针对高管团队的长期可变薪酬(LTV？)计划。评估认为LTV计划在实现其目的方面的有效性，以支持实现爱立信集团的战略业务目标和可持续的长期利益，以及他们增加ET成员的长期关注度并使他们的利益与长期期望和股东利益保持一致的设施。
在评估目前正在进行的2019年、2020年和2021年的LTV计划后，薪酬委员会和董事会得出结论，这些正在进行的LTV计划在计划结构、业绩标准和业绩期限方面都是相同的，使公司能够实现其长期目标。正在进行的LTV 计划进一步使公司能够继续致力于2022年的目标以及15%-18%的调整后利息、税项、摊销前收益(亏损)的长期目标
以及收购无形资产的减记(EBITA？)，进而创造更多的股东价值。为了进一步加强爱立信和ET对长期可持续性和负责任业务的承诺，董事会根据薪酬委员会的建议，已决定向爱立信2022年度股东大会建议2022年的ET LTV 2022，其结构与2019年、2020和2021年的LTV计划基本相同，但增加了集团环境、社会和治理(ESG)绩效标准。
LTV 2022是本公司薪酬战略不可分割的一部分，董事会尤其期望ET成员持有大量股权，以使LTV计划参与者的利益和期望与股东的利益和期望保持一致。
建议书
长期可变薪酬计划2022
董事会建议年度股东大会根据以下建议就LTV 2022的实施作出决议。
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16.1 LTV 2022的实施
董事会建议年度股东大会就ET成员的LTV 2022作出决议，包括最多200万股爱立信的B系列股票，如下所述。
LTV节目的目标
LTV计划旨在为ET成员(参与者)提供长期激励，从而为股东创造长期价值。其目的是在竞争激烈的市场中通过与业绩相关的股票激励吸引、留住和激励高管，鼓励积累大量股权，使参与者的利益与股东的利益保持一致，并进一步加强
爱立信和ET致力于长期的可持续性和负责任的业务。
LTV节目简介
LTV计划建议包括ET的所有成员(当前和未来)，目前由15名员工组成，其中包括总裁和首席执行官。 LTV 2022(绩效分享奖)下的奖项将免费授予参与者，前提是I.A.满足以下某些业绩标准，在三年归属期限(归属期限)到期后，免费获得一定数量的股票。根据业绩股份奖励进行的股份分配将取决于是否达到以下所述的业绩标准，并通常要求参与者在归属期内继续受雇。所有与LTV 2022有关的重大决定将由薪酬委员会做出，并根据需要获得董事会全体成员的批准。
颁发业绩分享奖
向参与者颁发 业绩分享奖一般将在2022年股东周年大会之后尽可能快地进行。于2022年，授予总裁及首席执行官的绩效股份奖励的相关股份价值将不超过授出时年度基本工资的190%，而对于其他参与者，其价值不超过授出时各自年度基本工资的70%。
用于计算业绩股票奖有权获得的股票数量的股价将是爱立信斯德哥尔摩公司2021年第四季度中期报告公布后的五个交易日内爱立信斯德哥尔摩B股市场价格的成交量加权平均值。
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绩效标准
绩效股票奖励的授予将取决于与2022年集团息税前利润(财务项目和所得税前收益)(营业收入)绩效标准以及三年总股东回报(TSR)相关的绩效标准的满足程度[1])，以及集团ESG绩效标准，该标准将确定在归属期结束时将授予绩效份额 奖励的部分(如果有)。
2022年集团息税前利润(营业收入)业绩标准涉及业绩份额的45% 奖励，最高归属水平为200%。
基于TSR的性能标准是爱立信B系列股票在2022年1月1日至2024年12月31日(性能期间)的绝对TSR发展和相对TSR发展[2])。绝对和相对TSR业绩标准分别与 业绩份额奖励的25%和20%相关，两个TSR业绩标准的最高归属水平均为200%。
在 业绩期间衡量的集团ESG业绩标准将与业绩份额奖励的10%相关，最高归属水平为200%。
以下条件将适用于 绩效标准：
| • | 2022集团息税前利润(营业收入)业绩标准 |
授予参与者的业绩份额奖励的45%将取决于2022财年达到集团息税前利润(营业收入)业绩 标准。董事会制定的2022年集团息税前利润(营业收入)业绩标准将规定最低水平和最高水平。由于股票市场和竞争考虑，2022年集团息税前利润(营业收入)目标未予披露。与2022年集团息税前利润(营业收入)业绩标准相关的业绩份额奖励的归属水平将由董事会在2022财政年度的审计结果出炉时确定。
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如果达到或超过最高业绩水平，归属将相当于(且 不会超过)与2022年集团息税前利润(营业收入)业绩标准相关的业绩份额奖励的最高水平200%。如果业绩低于最高水平但超过最低水平，将发生线性比例的股票归属。如果业绩达到或低于最低水平，将不会发生归属。股票的配售要到2025年归属期间结束时才会发生。
| • | TSR性能标准 |
绝对TSR性能标准
授予参与者的绩效份额奖励的25%将取决于在 绩效期间达到绝对TSR绩效标准。如果绝对TSR发展达到或超过每年复合增长率的14%，与绝对TSR业绩标准相关的业绩份额奖励的最高归属将发生。如果TSR发展绝对值低于 或仅达到6%的复合年增长率，则与TSR绝对值业绩标准相关的业绩份额奖励将不会被转归。如果本公司的绝对TSR业绩每年复合在6%至14%之间，则与绝对TSR业绩标准相关的业绩份额奖励将适用从0%至200%的线性比例归属。
相对TSR性能标准
与由11家同行公司组成的同行组(同行组)相比，授予参与者的20%的业绩份额奖励将取决于在 业绩期间达到相对TSR业绩标准[3])。与TSR相关的相对业绩股票奖励的归属取决于本公司相对于同业集团内其他公司的TSR业绩排名 。如果公司的相对TSR业绩低于公司的TSR发展排名第6位这是在Peer Group，与相对TSR业绩标准相关的业绩份额奖励将不会发生 归属。与相对TSR绩效标准相关的绩效份额奖励将在以下百分比水平上进行，根据该公司的TSR绩效在同级组中的排名 ：
| 在同级组中的位置 | 关联归属百分比级别 | |||
| 6或更低 |
0 | % | ||
| 5 |
50 | % | ||
| 4 |
100 | % | ||
| 3 |
150 | % | ||
| 2或更高 |
200 | % | ||
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如果本公司的TSR表现介于其中两家排名公司之间，则相关排名职位的归属百分比水平之间将适用线性比例归属。
| • | 集团ESG性能标准 |
授予参与者的绩效份额奖励的10%将取决于是否符合集团ESG绩效标准，该标准由 两个同等权重的子组成部分组成，涵盖在绩效期间衡量的ESG的环境和社会方面。
减少二氧化碳当量 (？二氧化碳2e？)爱立信自己的活动子组件中的排放量
授予参与者的绩效份额奖励的5%将取决于爱立信集团自身活动中减少二氧化碳排放的一个子组成部分的完成情况[4]到执行期结束时达到212.00千吨(千吨)，这符合爱立信集团自己的活动到2030年实现二氧化碳净零排放的目标轨迹。如果在绩效期间结束时，爱立信集团自身活动的二氧化碳排放量降至每年200.00千吨或以下，则与该子组成部分相关的 绩效份额奖励的最高归属将达到200%。如果在绩效期间结束时，爱立信集团自身活动中的二氧化碳排放量降至每年265.00千吨或以上，与该子部分相关的绩效份额奖励将不会被授予。如果爱立信集团自身活动的二氧化碳排放量在履约期结束时在每年265.00千吨至200.00千吨之间，将适用爱立信集团自身活动子组成部分中与减少二氧化碳排放相关的绩效份额奖励的0%至200%的线性比例归属。
增加女性领导人在爱立信次级构成部分的代表性
授予参与者的绩效份额奖励的5%将取决于在绩效期末将爱立信集团中女性领导者(即担任人事管理职责的女性)的比例增加到23%这一子部分的完成，这符合到2030年将爱立信集团中女性领导者的比例提高到30%的目标轨迹。
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如果在绩效期间结束时，爱立信集团中女性领导者的比例达到24%或以上，则与该子组成部分相关的绩效分享奖励的最高归属比例将达到200%。如果在业绩 期末，爱立信集团中女性领导人的比例达到22%或更低，则不会对与该子组成部分相关的业绩分享奖进行归属。如果爱立信集团中女性领导者的比例超过22%，但在绩效期间结束时低于24%，则与增加爱立信集团子组成部分中女性领导者的比例 相关的绩效份额奖励的线性比例从0%增加到200%将适用。
与集团ESG业绩准则相关的业绩份额奖励的归属水平将由董事会在2024年财政年度末获得两个子组成部分的审计结果后确定。
最迟将在2024年财政年度报告中提供有关业绩标准结果的信息。
股份的分配
只要符合上述业绩标准，且参与者在归属期间保留了其工作(除非有特殊情况)，归属股份将在归属期间届满后在切实可行的范围内尽快进行分配。
在确定绩效股票奖励的最终归属水平时，董事会应考虑公司的财务业绩和状况、股票市场状况以及环境、社会、道德和合规因素等其他情况，研究归属水平是否合理，如果不是，则将归属水平降至董事会认为合适的较低水平。
如果根据适用法律或 无法以合理的成本和采取合理的行政措施向参与者交付股份，董事会将有权决定向参与者提供现金和解。
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本公司有权在向参与者交付既得股份之前，保留并出售所需数量的股份，以支付与业绩份额奖励有关的预扣和支付与业绩份额奖励有关的税收和社会保障责任的成本，并向税务机关汇款。在此情况下，归属业绩奖励减去本公司为此目的保留的股份数量后，将向参与者交付归属股份的净额 。
融资
董事会考虑了LTV 2022项下股份转让的不同融资方式，例如库存股转让和与第三方的股权互换协议。董事会认为，定向发行C股，然后回购和转让库存股是LTV 2022下最具成本效益和最灵活的股份转让方式。
本公司目前持有的库存股不足以实施LTV 2022。因此，董事会建议定向发行股份并回购股份，详情见下文第16.2项。根据建议的交易，股份将按股份的配额价值发行，并在股份认购及登记后立即回购。 本公司向认购人支付的收购价等于认购价。作为对认购人协助发行和回购股票的补偿，公司将向认购人支付总额为75,000瑞典克朗的款项。
本公司LTV节目的股份发行及回购程序此前已由2001、2003、2008、2009、2012、2016及2017年度股东周年大会决定。
由于本公司与股权互换协议相关的成本将显著高于与股权互换协议相关的成本
对于库存股转让，主要的替代办法是通过转让库存股来保证财务风险，在未达到批准所需多数的情况下，与第三方达成股权互换协议是一种替代办法。
费用
2022年LTV对损益表的总影响，包括融资成本和社会保障费用，估计在2022-2025年期间分布在8000万瑞典克朗到1.3亿瑞典克朗之间。成本将取决于爱立信 B系列股票价格的未来发展。
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通过股权互换协议转让股份的管理成本目前估计约为1,000万瑞典克朗，而使用新发行和收购的国库股份的管理成本约为75,000瑞典克朗。
稀释
该公司已发行约33亿股 股票。截至2021年12月31日，该公司持有约400万股国库股份。截至2021年12月31日，正在进行的LTV节目可能需要的股份数量估计约为 420万股，相当于流通股数量的约0.13%。为实施LTV 2022，总共需要多达200万股，相当于总流通股数量的约0.06%，因此建议发行新的库存股以实施LTV 2022。对重要关键人物的影响微乎其微。
16.2向员工和交易所转让库存股，定向发行股票和收购LTV 2022
| a) | 《LTV 2022》下的库存股转让 |
转让本公司不超过150万股B系列股份，减去本公司根据第16.2(C)项保留的任何股份，可按以下条款及条件进行。
| • | 收购股份的权利应授予爱立信集团内符合《LTV 2022》条款和 条件的人士。此外，爱立信集团内的子公司有权免费获得股份，并且该等子公司有义务立即向LTV 2022条款和条件涵盖的员工免费转让股份 。 |
| • | 根据LTV 2022的条款和条件，员工有权在有权获得股票的期间(即2025年)获得股票。 |
| • | LTV 2022条款和条件涵盖的员工将免费获得公司B系列股票 。 |
| • | 根据LTV 2022的条款和条件，在发生红利发行、拆分、配股和/或类似措施时，根据LTV 2022可能转让的本公司B系列股份的数量可能需要重新计算。 |
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| b) | 在交易所转让库存股以支付费用 |
本公司有权在2023年股东周年大会前转让不超过500,000股本公司B系列股票，以支付某些费用，主要是社会保障支出。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩按纳斯达克斯德哥尔摩公布的现行股份价格区间内的每次价格进行。
| c) | 在交易所转让库存股，以支付参与者的税收和社会保障责任的成本。 |
本公司有权于2023年股东周年大会前，连同根据LTV 2022交付的既有股份，保留及出售不超过60%的B系列既有股份，以弥补
代表参与者代扣代缴与绩效分享奖有关的税收和社会保障责任的费用，用于向税务机关汇款。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩以每一次纳斯达克斯德哥尔摩公布的现行股票价格区间内的价格进行。该等股份构成根据LTV 2022给予员工的最终既得股份数目的一部分，且不会为本公司带来LTV 2022的额外成本。
| d) | 定向发行公司C系列股票 |
通过发行000.01股公司C系列股票，增加公司股本1万瑞典克朗，每股配额价值约为5瑞典克朗。发行条款如下。
| • | 新股在偏离股东优先权利的情况下，只能由投资者AB或其子公司认购。 |
| • | 新股认购期自2022年4月28日(星期四)起至2022年5月2日(星期一)止。可能不会发生超额认购。 |
| • | 每一股新股应支付的金额为配额价值(约为5瑞典克朗)。 |
| • | 认购股份的支付应当在认购时支付。 |
| • | 董事会有权延长认购和支付期限。 |
| • | 新股持有者不享有分红的权利。 |
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| • | 请注意，新股须受瑞典公司法第4章第6节(转换条款) 及第20章第31节(赎回条款)的限制。 |
偏离股东优先购买权的原因及认购价所依据的原则
董事会认为，根据LTV 2022，定向发行C股，然后回购和转让库存股是最具成本效益和最灵活的股票转让方式。股份按股份配额价值发行，并在认购和登记后立即回购。公司向认购人支付的收购价等于认购价。
| e) | 授权董事会决定定向收购要约 |
授权董事会根据以下 决定收购爱立信200万股C系列股票。
| • | 收购可以通过向爱立信C系列股票的所有持有者发出收购要约来进行。 |
| • | 授权可以行使到2023年的年度股东大会。 |
| • | 收购应以与股份配额价值相对应的价格进行(约为每股5瑞典克朗)。 |
| • | 收购股份的支付方式为现金。 |
董事会建议授权总裁和首席执行官对上述决议进行可能被证明是必要的与瑞典公司注册局登记有关的微小调整。
16.3与第三方关于LTV 2022的股权互换协议
如上文第16.2项未能达到批准所需的多数，本公司应与第三方订立股权互换协议，以对冲LTV 2022的财务风险，根据该协议，第三方应以其名义收购本公司B系列股份，并将其转让给LTV 2022涵盖的员工。
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多数规则
根据项目16.1，年度大会关于实施《2022年气候变化框架公约》的决议要求在年度大会上以超过半数的票数批准该提案。根据项目16.2，年度股东大会关于向员工转让库存股以及关于LTV 2022的交换、定向股票发行和收购要约的决议要求代表至少十分之九投票权的股东以及在年度股东大会上代表的股份批准该提议。根据项目16.3，年度股东大会关于与第三方达成股权互换协议的决议 要求在年度股东大会上投票的过半票数通过该提议。
其他正在进行的长期可变薪酬计划说明
除了针对ET成员的LTV计划外，公司还针对集团内的其他员工制定了其他 持续的长期可变薪酬计划。这些计划是公司薪酬战略的组成部分，也是公司人才管理战略的一部分。 公司决定在2022年实施另外两个与股票相关的薪酬计划：2022年高管绩效计划和2022年关键贡献计划。爱立信还实施了2021年的全员工购股计划：爱立信购股计划。
《2022年执行业绩计划》(？)EPP 2022”)
EPP 2022旨在通过基于绩效的长期现金激励来吸引、留住和激励竞争激烈的市场中的高级管理人员，以支持实现公司的长期战略和业务目标。约200名高级管理人员将有资格参加2022年资源增值计划。参与者将获得一个潜在奖励，其定义为参与者年度毛薪的百分比，该奖励将根据授予时用于LTV 2022的爱立信B系列股票的相同市场价格转换为若干合成股票。有两个奖项级别，称为高级和常规，它们是
美国、加拿大和世界其他地区之间的差异如下，以更好地符合当地市场条件 ：
| 奖励级别 | 美国和加拿大 | 世界其他地区 | ||||||
| 高 |
45 | % | 25 | % | ||||
| 正规化 |
35 | % | 15 | % | ||||
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奖励的归属级别在三年归属期间后发生，取决于是否达到与LTV 2022相同的业绩标准，并且通常要求参与者在三年归属期间内继续受雇。在归属期间结束时，根据派息日纳斯达克斯德哥尔摩的爱立信B系列股票的市场价格，分配的合成股票被转换为 现金金额，这最后一笔金额以现金税前毛利支付给参与者。据估计，根据EPP 2022，将授予约100万股合成 股票。2022年每股收益计划对损益表的最大总成本影响，包括社会保障费用，估计在2022-2025年期间分配约3.5亿瑞典克朗。成本 将取决于爱立信B系列股票市场价格的未来发展。
《2022年主要贡献计划》(KC计划 2022”)
KC计划2022旨在表彰最优秀的人才、个人表现、潜力和关键技能，并鼓励留住关键员工。大约8,800名员工将有资格参加KC计划2022。美国和加拿大有四个奖项级别，世界其他地区有三个奖项级别，区别如下： 更符合当地市场条件：
| 奖励级别 | 美国和加拿大 | 世界其他地区 | ||||||
| 批判性 |
50 | % | 不适用 | |||||
| 特例 |
40 | % | 30 | % | ||||
| 高 |
30 | % | 25 | % | ||||
| 正规化 |
15 | % | 10 | % | ||||
参与者将获得一个潜在奖励，该奖励将根据授予时用于LTV 2022的爱立信B系列股票的相同市场 价格转换为若干合成股票。该计划有一个为期三年的总服务期(服务期)，在此期间，按照以下 付款时间表每年滚动支付奖金：
| • | 在第一年结束时是奖励的25%， |
| • | 在第二年结束时为奖励的25%，以及 |
| • | 在全面服务期结束时获得奖励的50%。 |
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每股合成股票的价值是由爱立信B系列股票在服务期内的绝对股价表现决定的。在上述年度滚动支付时间表的每一期支付日期，合成股票根据爱立信在相应支付日期在斯德哥尔摩纳斯达克的B系列股票的市场价格转换为现金金额，最后一笔金额以现金税前毛利支付给参与者。据估计，根据2022年KC计划，将授予约1200万股合成股票。2022年KC计划对损益表的最大总成本影响，包括社会保障费用，估计在2022-2025年期间分配约20亿瑞典克朗。成本将取决于爱立信B系列股票市场价格的未来发展。
爱立信股份购买计划(？)ESPP”)
爱立信致力于帮助员工茁壮成长，并通过提供丰富工作经验的机会来认可他们所创造的影响。 为了鼓励员工在实现公司目标方面发挥积极作用，进一步创造归属感和主人翁意识，ESPP于2021年11月启动(在58个国家和地区，约58,900名符合条件的 员工)，并在2022年期间继续根据当地法律在其他国家/地区部署。
ESPP是一项全员工股票购买计划，使员工能够通过每月工资扣减购买爱立信B系列股票，每年最高可达5万瑞典克朗。为表彰员工的承诺，爱立信向参与者提供高达其选定贡献金额15%的现金净支付，并支付公司支持金额的税款，该税款通过工资支付。根据增发计划，参与者将在纳斯达克斯德哥尔摩以市价收购爱立信B系列股票，因此增发计划不会产生任何稀释作用。
公司现行的浮动薪酬计划在《2021年年报》的综合财务报表附注G3：基于股份的薪酬以及公司网站上有更详细的描述。
项目17董事会关于向员工转让库存股和在交易所、定向股票发行和收购要约的决议提案，涉及先前关于长期可变薪酬方案2021年的决议(LTV 2021)
背景
2021年的年度股东大会决定实施LTV 2021。2021年股东周年大会决议通过与第三方达成股权互换协议，以确保本公司在LTV 2021项下的承诺。董事会仍认为转让库存股是确保LTV 2021下各项业务的最具成本效益及最灵活的方法，因此建议股东周年大会决议如下。
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该公司约有33亿股已发行股票。截至2021年12月31日，公司持有约400万股国库股份。对于LTV 2021，总共需要210万股，相当于总流通股数量的大约0.1%，因此LTV 2021建议发行新的库存股 。对重要关键人物的影响微乎其微。
建议书
17.1 LTV 2021年库存股转让
为确保根据LTV 2021条款交付履约股份，董事会建议股东周年大会决议，本公司有权转让不超过160万股本公司B系列股份，减去本公司根据第17.3项保留的任何股份，条款和条件如下：
| • | 根据LTV 2021，收购股份的权利应授予爱立信集团内的条款和 条件所涵盖的人士。此外，爱立信集团内的子公司有权免费获得股份，该等子公司有义务立即向LTV 2021条款和条件涵盖的员工转让股份 。 |
| • | 根据LTV 2021年的条款和条件，员工有权在有权获得股票的期间(即2024年)获得股票。 |
| • | LTV 2021条款和条件涵盖的员工将免费获得公司B系列股票 。 |
| • | 根据LTV 2021的条款和条件，在发生红利发行、拆分、配股和/或类似措施时，根据LTV 2021可能转让的本公司B系列股份的数量可能需要重新计算。 |
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17.2在交易所转让库存股以支付费用
本公司有权在2023年股东周年大会前转让不超过500,000股本公司B系列股票，以支付某些费用，主要是社会保障支出。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩按纳斯达克斯德哥尔摩公布的现行股份价格区间内的每次价格进行。
17.3在交易所转让库存股，以支付参与者的税收和社会保障债务费用
本公司有权于2023年股东周年大会前，连同根据LTV 2021交付的既有股份，保留及 出售本公司不超过60%的B系列既有股份，以支付代为支付与业绩分享奖有关的税项及社会保障责任的费用， 汇款予税务机关。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩按纳斯达克斯德哥尔摩公布的现行股份价格区间内的每次价格进行。这些股份构成了根据LTV 2021向员工授予的最终 股数量的一部分，并且不会为公司产生LTV 2021的额外成本。
17.4定向发行公司C系列股票
通过发行210万股公司C系列股票，以10,500,000.01瑞典克朗增加公司股本，每股配额价值约为5瑞典克朗。股票发行的条款和条件如下：
| • | 新股在偏离股东优先权利的情况下，只能由投资者AB或其子公司认购。 |
| • | 新股认购期自2022年4月28日(星期四)起至2022年5月2日(星期一)止。可能不会发生超额认购。 |
| • | 每一股新股应支付的金额为配额价值(约为5瑞典克朗)。 |
| • | 认购股份的支付应当在认购时支付。 |
| • | 董事会有权延长认购和支付期限。 |
| • | 新股持有者不享有分红的权利。 |
| • | 请注意，新股须受瑞典公司法第4章第6节(转换条款) 及第20章第31节(赎回条款)的限制。 |
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偏离股东优先购买权的原因和认购价所依据的原则
董事会认为，定向发行C股，然后回购和转让库存股是LTV 2021下最具成本效益和最灵活的股份转让方式。股份将按股份的配额价值发行，并在认购和登记股份后立即回购。公司向认购人支付的收购价等于认购价。作为对认购人协助发行和回购股票的补偿，公司将向认购人支付总计75,000瑞典克朗。
17.5授权董事会决定定向收购要约
授权董事会根据以下规定决定收购爱立信C系列210万股 股票：
| • | 收购可以通过向爱立信C系列股票的所有持有者发出收购要约来进行。 |
| • | 授权可以行使到2023年的年度股东大会。 |
| • | 收购应以与股份配额价值相对应的价格进行(约为每股5瑞典克朗)。 |
| • | 收购股份的支付方式为现金。 |
董事会建议授权总裁和首席执行官对上述决议进行可能被证明是必要的与瑞典公司注册局登记有关的微小调整。
多数规则
根据项目17，年度股东大会关于向员工转让库存股以及关于LTV 2021的交换、定向股票发行和收购要约的决议要求代表至少十分之九投票权的股东以及在年度股东大会上代表的股份批准该提议。
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项目18董事会就库存股转让的决议提案 涉及正在进行的长期可变薪酬方案2019年(LTV 2019？)和2020(LTV 2020？)的决议
18.1在交易所转让库存股以支付费用
2021年股东周年大会决议本公司有权在证券交易所转让合共不超过140万股本公司B系列股份，以支付可能与LTV 2019和LTV 2020有关的某些付款，主要是社会保障付款。
决议 有效期至下一届年度股东大会。因此，关于为上述方案的目的转让库存股的决议必须在以后的年度大会上重复。
根据关于转让总数不超过140万股的决议，截至2022年2月22日，B系列股票未转让任何股份。
董事会建议股东周年大会议决本公司有权于2023年股东周年大会前转让不超过140万股本公司B系列股份或B系列股份中数目较少的股份，而于2022年3月29日，B系列股份仍保留原有的140万股股份，以支付若干款项，主要是与LTV 2019及LTV 2020可能发生的社会保障付款。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩按每次股份的现行价格区间内的价格进行。
18.2在交易所转让库存股，以支付参与者的税收和社会保障债务费用
2020年及2021年的股东周年大会决议通过向爱立信集团内的参与者及附属公司转让不超过410万股本公司B系列股份，以确保交付与LTV 2019及LTV 2020有关的履约股份。
董事会建议，股东周年大会议决本公司有权于2023年股东周年大会前，连同交付LTV 2019及LTV 2020项下的既有股份，保留及出售不超过B系列既有股份的60%予本公司，以支付代为扣缴及支付与业绩分享奖励有关的税项及社会保障责任的费用，以汇往税务机关。股份转让将在纳斯达克斯德哥尔摩按纳斯达克斯德哥尔摩公布的现行股份价格区间内的每次价格进行。这些股份构成了根据LTV 2019和LTV 2020最终授予员工的股份数量的一部分，不会为公司产生LTV 2019和LTV 2020的额外成本。
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多数规则
根据项目18，年度股东大会关于在交易所转让库存股的决议要求代表至少三分之二投票权的股东以及在年度股东大会上代表的股份批准该提议。
第19项股东的建议
项目19下的提案 已列入议程。
股份和投票权
公司股票总数为3,334,151,735股；A系列为261,755,983股，B系列为3,072,395,752股，合计为568,995,558.2票。截至2022年2月22日，公司持有的库存股相当于4,009,306股B系列股票，相当于400,930.6票。
文件
提名委员会关于上述第1项和第9-15项的完整提案，包括提名委员会的工作说明和提名委员会提案的附件1和2，可在公司网站www.ericsson.com上查阅。至于所有其他项目，则在通知的有关项目下提供完整的建议。这些文件将根据要求发送给股东，并向公司提供他们的地址。
年度报告(包括与上文第8.4项建议有关的董事会声明)、核数师报告、 薪酬报告、关于集团管理层薪酬指引的核数师声明及与上文项目16.2及17.5项建议有关的董事会声明将不迟于股东周年大会举行前三周于本公司及 于本公司网站www.ericsson.com查阅。
这些文件可在公司或公司网站www.ericsson.com上查阅。这些文件也将在股东要求时发送给股东，并提供他们的地址给公司。股东大会股票登记簿将在瑞典斯德哥尔摩Torshamnsgatan 21，SE-164 83的公司总部获得。
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斯德哥尔摩，2022年2月
Telefonaktiebolaget LM爱立信(Publ)
董事会
[1]股东总回报，即包括股息在内的股价增长。
[2]为了提供稳定的业绩评估，TSR开发将根据爱立信斯德哥尔摩B系列股票在纳斯达克斯德哥尔摩的平均收盘价(或相关同行集团公司的相应收盘价)计算，该三个月期间紧接绩效期间开始之前的三个月和 期满。
[3]Peer Group由以下公司组成：CAP Gemini、CGI Group、思科、Cognizant、康宁、F5网络、国际商业机器公司、瞻博网络、摩托罗拉解决方案、诺基亚和高通。根据最佳实践，所有公司的TSR将以瑞典克朗(瑞典克朗)计量。
[4]自己的活动代表爱立信范围1和范围2的排放，即车队车辆和设施的排放，以及范围3的排放，来自商务旅行以及通勤和远程工作。范围1、范围2和范围3以及上述类别是根据国际公认的温室气体议定书标准报告的。
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联系人
彼得·奈奎斯特，投资者关系主管
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斯特拉·梅德利科特，高级副总裁，市场营销与企业关系
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媒体
约翰·穆尔伍德，全球媒体负责人
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企业通信
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关于爱立信
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