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出发地：吉姆·洛里

回复：2022-2024长期激励计划

亲爱的，

很高兴祝贺您被选为斯坦利·布莱克·德克2018年度综合奖励计划(《2018计划》)下的长期绩效奖励计划(以下简称《计划》)。该计划旨在为我们高级管理团队的特定全职成员提供基于股权的巨额奖励，前提是在该计划的36个月测算期(2022年1月至2024年12月)内实现了特定的公司目标。

与我们的短期激励薪酬计划(MICP)和时间奖励股权奖励计划相结合，该计划是您总薪酬方案中的重要组成部分，并为持续增加股东价值提供强大的额外激励。

奖金机会

每位参与者将有机会根据公司财务目标的实现获得一定数量的绩效股票(PS)，如果超过公司财务目标，还可以获得额外的绩效股票，最高可达以下规定的最大股票数量。每个PS单位代表一股Stanley Black&Decker普通股，因此，参与者在该计划下的绩效奖励的潜在价值可能会随着我们股价的变化而变化。

每个参与者都会被分配一个门槛、目标和最大PS单位数，通常是根据他或她的年度基本工资的分配百分比(按2022年1月1日起生效的比率)分配的。每个PS单位的初始值是xxx.xx美元，这是2月份公司普通股股票的高价和低价的平均值。[], 2022.

您的性能奖包括以下数量的PS单元：

只要参与者连续受雇于Stanley Black&Decker，且符合适用的绩效指标，绩效奖励将在和解时归属，直至所附适用于长期绩效奖励的条款和条件中更全面规定的时间为止。如果参与者已选择推迟其在2022-2024年测算期的全部或部分赚取的绩效股票，则此类赚取的绩效股票的结算应受Stanley Black&Decker，Inc.递延薪酬计划中与长期绩效奖励相关的条款以及参与者在该条款下适用的选择表的约束。

财务衡量标准

本计划的公司财务目标由三个指标组成：两个绝对目标(每股收益和CFROI)和一个相对目标(股东总回报相对于同行)，如所附文件所述。

尽管本摘要包括本计划的主要方面，但它并不代表对适用于本计划的规则和法规进行全面核算，并受适用于长期绩效奖的条款和条件以及Stanley Black&Decker 2018年度综合奖励计划(可根据要求提供)中描述的条款的约束，这些条款与本文档一起管理本计划。

如果您有任何问题，请联系XXXX XXXX。再次感谢您一如既往的支持和祝贺您被选中参加这一重要项目。

诚挚的问候,

詹姆斯·M·洛里

首席执行官

适用于以下项目的条款和条件

长期表现奖

兹证明Stanley Black&Decker，Inc.(“本公司”)已于此等条款及条件适用的授权书所载日期，向上述参与者授予授权书所载该数目的表现奖(“绩效奖”)，但须受若干限制以及奖励文件及本公司经不时修订的2018年综合奖励计划(“2018计划”)所载条款及条件的限制。如有需要，可提供2018年计划的副本。2018年度计划条款与授奖文件条款如有冲突，以2018年度计划条款为准。如果公司实现了测算期内的业绩目标，并且满足了雇佣要求，则该绩效奖励代表参与者有权获得若干将发行的股票。

1.已赚取的业绩股票的终止。在适用的测算期结束后，委员会将在合理可行的情况下尽快确定(I)绩效目标的适用绩效因素水平是否已经实现以及在多大程度上已经实现，以及(Ii)由于该等绩效而被视为在测算期内“赚取”的绩效份额的数量，其中所赚取的绩效份额数量将在指定的绩效水平之间以直线方式线性插值(即，对于高于“门槛”水平但低于“目标”水平，或高于“目标”水平但低于“最高”水平的绩效)，绩效份额的数量将在指定的绩效水平之间以直线方式进行内插(即，对于高于“门槛”水平但低于“目标”水平，或高于“目标”水平但低于“最高”水平的绩效关于相对TSR指标，如果公司在三年测算期内的总股票回报为负，则可归因于相对TSR指标的奖励部分的支付将仅限于目标机会，无论股票回报是否超过LTIP同行组的第50个百分位数。

为了在业绩目标方面赚取任何业绩份额，必须达到该业绩目标的“门槛”业绩水平；但如果所实现的业绩低于任何指标的“门槛”水平，则委员会可全权酌情将该指标的业绩份额按线性比例分配为零。此外，委员会可根据委员会认为适当的任何因素，自行决定是否增加或减少赚取的业绩股票数量，这些因素包括但不限于(I)新冠肺炎疫情对公司经营业绩的影响；(Ii)在确定2022年运营计划和战略计划时没有考虑到的任何其他意外、非常或非常的收益、损失、开支、收入、收费或信贷；和/或(Iii)个人业绩。在确定2022年的运营计划和战略计划时，委员会可以自行决定是否增加或减少业绩份额，这些因素包括但不限于：(I)“新冠肺炎”疫情对公司经营业绩的影响；(Ii)在确定2022年运营计划和战略计划时没有考虑到的任何其他意外、非常或非常的收益；然而，履约股份的数量不得超过参赛者根据本合同有资格赚取的履约股份的最大数目。

委员会认定根据本第1款赚取的任何业绩股票应由本公司按照本合同规定的条款和条件进行结算，此次发行将全额支付参与者在本合同项下的业绩奖励。尽管如上所述，如果参赛者已选择推迟其所赚取的全部或部分绩效股票，则根据本第1款获得的任何绩效股票的结算应受Stanley Black&Decker，Inc.与长期绩效奖励相关的递延补偿计划(“递延补偿计划”)的条款以及参赛者在该计划下适用的选择表的约束。

2.归属；和解形式。绩效奖励将被授予，并将在结算日结算，前提是已达到适用的绩效指标，且除

如下所述，前提是参赛者在此之前一直受雇于本公司。绩效奖励将在测算期结束后在实际可行的情况下尽快以公司普通股的形式结算。绩效奖励将以无限制股票的形式发放。

如果参与者因退休、死亡或残疾而在绩效奖励结算之日之前终止在公司的工作，并且遵守了限制期的限制性契诺，参与者的绩效奖励将在活跃参与者的绩效奖励结算的同时，以无限制股票的形式结算，只要适用的绩效指标已经达到；但如果终止发生在测算期的第一年，则此类结算应根据#年的完整月数按比例计算。除非委员会另有决定，否则因任何其他原因在结算日期前终止受雇于本公司的参与者将丧失与其业绩奖励有关的所有权利，并且将无权获得本计划下的任何股份或其他付款。

如果与终止参与者在公司的雇佣有关的任何履约股份达成和解，公司可以要求参与者以公司提供的形式签署有效的债权解除协议。

3.股东权利。在结算日之前，参赛者对业绩奖励或为结算而发行的任何股份不享有股东的任何权利。

4.可转移性。可转让性应符合《2018年计划》的规定。

5.调整。尽管本协议有任何其他规定，委员会仍有权按照2018年计划的规定，对根据本协议授予的绩效奖的条款和条件以及其中包括的标准进行调整。

6.其他。委员会有全权管理绩效奖，并有权解释奖项文件的条款，其中包括在适当情况下放弃某些条件的权力。委员会就与绩效奖有关的任何问题作出的所有决定或解释均具有约束力、终局性和终局性。公司对本文件或任何其他授标文件的任何条款的放弃，不应视为或解释为随后对相同条款的放弃或对本文件或任何其他授标文件的任何其他条款的放弃。本文件和任何其他授标文件的条款的有效性和解释应受康涅狄格州法律管辖。本文档和任何其他授标文件中规定的条款和条件在所有方面均受2018年计划的条款和条件的约束，该条款和条件应受控制。参与者同意签署其他协议、文件或转让，这些协议、文件或转让可能是实现本协议目的所必需或需要的。

7.资金不足的安排。奖励文件中所代表的业绩奖励构成本公司的无资金无担保承诺，参与者关于业绩奖励的权利不大于本公司无担保债权人的权利。

8.驱逐活动和重新捕获条款。委员会或董事会可规定取消或没收表现奖，或没收并偿还

根据委员会或董事会不时决定的条款和条件(包括根据本公司采取的任何适用的退还政策)，与业绩奖励或旨在产生类似效果的其他条款相关的任何收益，包括但不限于参与者在受雇于本公司或联属公司或联属公司工作或其他服务期间从事有损本公司业务的活动的情况。此外，即使2018年计划或奖励文件中有任何相反的规定，委员会或董事会也可以根据交易法第10D条以及证券交易委员会或任何全国性证券交易所或全国性证券协会颁布的任何适用规则或条例，规定取消或没收与绩效奖励有关的任何收益，或没收和偿还与绩效奖励有关的任何收益，或其他旨在产生类似效果的条款和条件，这些条款和条件由美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)或任何全国性证券交易所或全国性证券协会颁布，这些规则或法规是由美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)或任何全国性证券交易所或全国性证券协会颁布的，这些条款和条件可能是委员会或董事会根据交易法第10D条以及证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)或任何全国性证券交易所或全国性证券协会颁布的任何适用规则或条例规定的

9.大写术语。就本信函而言，下列大写术语的含义如下所示。本文件中使用的所有其他大写术语应具有2018年计划中规定的含义。

奖励文件。提供给参与者的文件，告知参与者他或她已被选中参加绩效奖励计划，并列出了绩效因素、绩效目标、门槛、目标和最高水平的应付金额，以及适用于奖励的条款和条件，其中应包括由首席执行官或首席人力资源官签署的获奖信以及其中提到的文件。

残疾。残疾具有1986年“国税法”第22(E)(3)节或任何后续条款所规定的含义。

测算期。根据奖励文件中规定的适用绩效目标来衡量财务绩效的期间。

性能因素。测算期内要达到的阈值、目标和最大绩效。

绩效目标。由委员会或行政总裁(根据适当的授权)为本公司整体及/或特定业务或职能于度量期内的表现而订立的目标。适用于参与者在特定测算期内的绩效目标(如果未附在获奖信中)将由公司人力资源部的一名成员及时传达给参与者。

限制期。终止日期和结算日期之间的时间段，或参与者就参与者受雇于公司签署的任何限制性契约协议中包含的限制期限(以较长的时间为准)。

限制性契约。参与者就其受雇于本公司或其子公司签署的任何限制性契约协议中包含的限制性契约。为了有资格在因退休、死亡或残疾而终止雇佣关系后获得绩效奖励，参赛者应了解并

同意：(I)参与者在限制期内的任何时间不得直接或间接接受公司竞争对手的雇用(作为员工或承包商)、诋毁公司或其任何员工、招揽公司客户或招揽公司员工，以及(Ii)如果参与者未能遵守第(I)款，参与者将没有资格获得任何分销参与者根据本条款应获得的任何分销。本文规定的限制性契约仅适用于因退休、死亡或残疾而终止雇佣后获得绩效奖励分配的资格。由於这些限制性合约只作为获得表现奖资格的条件，因此这些限制性合约是对任何书面雇佣合约或与参加者订立的其他合约所载的限制性合约的补充，而不会取代这些合约。尽管本协议有任何相反规定，本文中包含的限制(I)无意也不应被解释为不限制或限制您行使任何受法律保护的举报人权利(包括根据1934年美国证券交易法修订后的第21F条)，(Ii)不适用于在禁止此类限制的任何司法管辖区(包括但不限于加利福尼亚州)工作或总部设在该司法管辖区的任何参与者。

退休了。参加者年满55岁并服务满10年后终止受雇于本公司及其附属公司。

结算日期。根据测算期内实现的绩效目标向参与者支付款项的日期。付款一般在测算期后一年的3月15日之前进行。

股份。如果达到奖励文件中规定的业绩目标，将发行非限制性股票。

终止日期。参与者不再是Stanley Black&Decker，Inc.或其子公司员工的日期。

非限制性股票。可随时出售的公司普通股。