附件10.4

柯比公司的修正案

关键员工延期薪酬计划

本协议由柯比公司(“本公司”)签署，

W I T N E S S E T H：

鉴于，本公司维持一项名为“柯比公司关键员工延期补偿计划”(以下简称“计划”)的不合格计划；

鉴于，本公司保留本计划第十一节规定的随时修改本计划的权利；

鉴于已确定，本计划必须就2005年1月1日或之后递延和归属的金额进行修订，以符合2004年美国就业创造法案和1986年国内收入法新的第409a条(统称为第409a条)的规定。

鉴于已确定2005年1月1日之后根据本计划延期支付的所有款项应符合第409a条的规定，

因此，现就根据本计划在2005年1月1日或之后递延的金额，但不包括2005年1月1日之前递延的金额，对本计划作出如下修正：

现对本计划第八节进行修订和重述，规定如下：

第八节付款

除下列规定外，参与者的既得累算权益应在参与者(I)死亡、(Ii)因残疾而终止雇佣或(Iii)终止受雇于雇主之日(以最早发生者为准)后90天内一次性支付。

员工不应因此而终止雇佣关系，除非员工已从雇主及其所有附属公司离职(根据法典第409a节及其下发布的法规和指南的目的而确定)。

尽管有上述规定，但在守则第409a条要求的范围内，不得在参与者终止雇佣后的六个月内向该参与者进行分配。谁是特定员工的确定将根据规范第409a节和规范第416(I)节(不考虑其中第(5)款)以及在其下发布的适用法规和其他普遍适用性的指导原则进行。

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兹证明，本协议由本公司签署。

2008年12月31日，自2005年1月1日起生效。

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