DCP中流，LP

2016长期激励计划

受限幻影单元奖励协议

Awardee: __________

Award Date: __________

(也称为授予日期)

限制期：从_开始的三年

1.限制幻影单位奖(亦称奖助金)。DCP Services，LLC(以下简称“本公司”)特此向您授予在DCP Midstream，LP 2016长期激励计划(“本计划”)下作为_RPU的数量是根据截至授权日前两天的前20个交易日DCP普通股的平均收盘价确定的，并包括针对每个RPU授予的串联股息等价权(“DER”)。本公司将为您建立一个DER簿记账户，每个授予的RPU应贷记等同于限制期间就DCP公共单位支付的以美元表示的现金股息的金额。除非本合同另有规定，否则本授标协议中使用但未定义的术语的含义应与本计划中的相同。

2.授予。一旦RPU不再可以没收，它们就被认为是“既得利益的”。除以下第3段所规定外，仅当您在限制期结束前未因任何原因(“服务终止”)停止为员工时，根据本协议授予的RPU才可归属。

3.早期归属事件。如以下(A)段所述，您可能在限制期结束前获得归属。

(A)死亡、伤残、裁员或退休。如果您因死亡、残疾或裁员而在奖励日期起180天后被终止服务，或者在您的退休年龄(定义为55岁并在公司和/或其附属公司连续服务满五(5)年以上)或之后被终止服务超过180天，则限制期将终止，并且您的RPU和任何已赚取但未支付的DER将被终止，而不是“原因”(由本公司自行决定)，您的RPU和任何已赚取但未支付的DERs将终止服务期限，且您的RPU和任何已赚取但未支付的DERS(定义为55岁且在公司和/或其附属公司连续服务满五(5)年)以外的原因导致服务终止，则限制期限将终止

(B)其他服务终止。如果您因上述第3(A)段所述以外的任何原因在限制期结束之前终止服务，则限制期将终止，并且您的所有RPU和未赚取的DER将在您终止服务之日自动无偿没收。

4.报酬。

(A)RPU。在限制期结束之日(“限制期结束日期”)之后，在行政上可行的情况下，您将获得等同于您的既有RPU数量的应课税金普通单位，除非公司决定以现金形式向您支付一笔金额，该金额等于紧接限制期结束日期之前的20个交易日您的既有RPU的平均收盘价乘以您的既有RPU，减去公司被要求扣缴的任何税款。本公司有权自行决定采用哪种付款方式。付款将不晚于限制期结束日期后的两个半月(在付款期跨越多年的情况下，您不允许指定付款年份)，减去由此需要预扣的所有适用税款，除非根据守则第409a条或

根据本计划第8(N)节延迟(与规范第409a节规定的6个月延迟要求有关)。

(B)署长。DER被视为截至季度记录日期的收入。在限制期内的每个季度股息支付日期和守则第409A条规定的任何六个月延迟后，公司应在行政上可行的情况下尽快就每个RPU向您支付一笔现金，金额相当于该日历季度贷记到您DER账户中的DER，减去本公司被要求扣缴的任何税款。

5.转让时的限制。本授标协议项下的所有权利仅属于您，您不得以任何方式(无论是通过法律实施或其他方式)转让、转让、质押或质押，除非是通过遗嘱、继承法和分配法，或根据本公司为指定该等权利而向本公司提交的受益人指定表格，并且不受执行、扣押或类似程序的约束。如果您试图转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置此等权利，违反本授标协议或本计划的规定，或对此等权利征收任何附加或类似程序，则此等权利应立即失效。

6.结合效果。本协议对公司的任何一位或多位继任者以及任何合法向您提出索赔的人的利益具有约束力和约束力。

7.最终协议。本授标协议与本计划一起构成双方关于本合同标的的完整协议，并包含双方之间关于特此授予的RPU的所有契诺、承诺、陈述、保证和协议。在不限制前一句话范围的情况下，双方当事人之间关于本协议标的的所有先前的谅解和协议(如有)均无效，不再具有效力和作用。

8.修改。对本协议的任何修改都必须以书面形式进行，并由您和本公司的一名授权人员签署，方可生效。

(九)依法行政。本裁决应受科罗拉多州法律管辖，并按照科罗拉多州法律解释，而不考虑法律或原则上的冲突。

10.计划控制。接受本奖项，即表示您承认并同意RPU是根据本授标协议和本计划的条款和条件授予的，并已向您提供了该计划的副本。如果本计划与本授标协议有任何冲突，以本计划的条款为准。委员会就与本计划或本授标协议有关的任何问题所作的所有决定或解释对所有人都具有约束力、终局性和终局性。