附件10.2

2022年2月18日

克里斯托弗·沙利文

[故意省略]

回复：对您的雇佣协议的更改

亲爱的克里斯

我写信是为了确认我们对您在Avalo治疗公司(以下简称“公司”)雇佣条款的某些更改的理解。本函件修订贵公司与贵公司于2019年9月26日签订的现行雇佣函件协议(“雇佣协议”)，自2022年2月14日(“修订生效日期”)起生效。

自修订生效之日起，你将担任本公司的首席财务官(“CFO”)，并向本公司的首席执行官汇报工作。因此，现将雇佣协议第二款修改为：

2.定位。自2022年2月14日(“生效日期”)起生效，你将担任公司首席财务官(“CFO”)。你将向公司首席执行官(“CEO”)汇报工作。在聘用期内，您应将您所有的工作时间、精力和技能投入到履行您在公司的职责上。

自修订生效日期起，您的基本工资(根据雇佣协议第4节的定义)将增加到每年350,000.00美元。您还将获得50,000.00美元的预约奖金，在修订生效日期后三十(30)天内支付。此外，如果董事会批准和您签署单独的授予文件，在公司向员工进行年度授予时，但在任何情况下都不迟于2022年3月31日，公司将授予您额外的股票期权，以购买40万股公司普通股。股票期权将在四(4)年内授予，并有12个月的悬崖，这样，前25%的股票期权将在授予日的一周年时授予，其余的将按月等额分期付款授予，前提是您在每个此类归属日期仍是本公司的员工，行使价格等于授予日普通股在当时交易本公司股票的任何交易所的收盘价。

现将雇佣协议第五款(丙)项修改为：

(C)年终花红。在聘用期内，您有资格获得目标金额最高为基本工资的40%(40%)的年度酌情奖金，金额由董事会或董事会薪酬委员会自行决定，前提是您在支付年度奖金之日受雇。此类奖金可能包括现金和/或在您选择的情况下授予公司额外的股权奖励，这些奖金应立即授予，其目的是根据公司的运营和财务状况以及您的个人业绩水平，与支付给生物技术行业类似公司类似级别高管的现金奖金和股权奖励奖金基本一致。

此外，现将雇佣协议第七款(丙)项修改为：

(C)无因由。公司可在公司书面通知后立即无故终止您的雇佣关系(死亡或残疾除外)。在无故终止时，如果您遵守本合同第8、9和10条规定的义务，公司应向您支付以下款项和福利：(I)应计福利；(Ii)如果尚未支付，则根据公司董事会薪酬委员会确定的实现公司目标的情况，支付给公司董事会薪酬委员会确定的、在向公司其他高管员工支付年度奖金时支付的您在终止发生的上一财年的已赚取但未支付的奖金；(Iii)继续支付紧接您被解雇前有效的基本工资，并在终止后连续十二(12)个月支付；(Iv)根据公司董事会薪酬委员会确定的实现公司目标的情况，按比例支付您在该年度获得的年度奖金，以反映您在该年度完成的工作天数，并在向公司其他执行员工支付该年度奖金时支付；(V)全额授予公司授予的期权，从该日期起，您将有十二(12)个月的时间行使该奖金以及(Vi)如果您及时选择并仍有资格根据联邦眼镜蛇法律或州保险法(如果适用)继续享受健康保险，本公司将向您支付眼镜蛇或州持续健康保险费，直至(X)您被解雇一周年；(Y)您在眼镜蛇下的继续承保期满；或(Z)您有资格获得实质相同的健康保险的日期；前提是：(X)您的解约一周年；(Y)您在COBRA项下的持续承保期满；或(Z)您有资格获得实质同等的医疗保险的日期；前提是, 根据第(Iii)款支付的第一笔款项应在终止合同后第六十(60)天后的第一个工资期内支付，并应包括在此之前应支付的任何款项。然而，如果公司酌情认定继续支付眼镜蛇保费根据美国国税法第105(H)条是或可能是歧视性的，则公司有权根据第(Vi)款终止支付，而是向您一次性支付相当于适用的眼镜蛇保费乘以指定期间剩余月数的金额。如果您在控制权变更后6个月内被本公司无故终止(死亡或残疾除外)，如本公司修订并重新启动的2016股权激励计划所界定，则第(I)-(Iii)款规定的款项应在本公司关闭或您终止后(以较晚的为准)立即支付。

此外，现将雇佣协议第七款(丁)项修改为：

(D)雇员；有好的理由。您的雇佣将在您书面通知公司以任何理由终止时终止。“充分理由”是指，未经您书面同意，(I)大幅减少您的职责、权力或责任(身体或精神上无行为能力的暂时情况除外)，(Ii)大幅减少您在本协议项下的基本工资，除非同时降低所有处境相似的员工的基本工资，(Iii)未经您同意，永久改变您必须为公司提供服务的主要地理位置，该主要地理位置距离马里兰州罗克维尔超过五十(50)英里，或(Iv)严重违反规定尽管有上述规定，就本协议而言，公司为照顾残疾员工或根据“家庭和医疗休假法”采取的任何合理行动均不构成充分理由。您应在首次发生此类情况后三十(30)天内向公司发出书面通知，详细说明据称构成正当理由的具体情况，公司应在收到该通知后三十(30)天内补救此类所谓的“正当理由”事件。如果公司没有在治疗期内解决此类事件，您必须在治疗期结束后十(10)天内终止您的雇佣关系，如果您不这样做，任何有关“充分理由”等情况的索赔将被视为您不可撤销地放弃。在有充分理由终止合同时，您有权获得第7(C)条所述的付款和福利。

您将不受本协议第9(B)节的约束。除正当理由外，当您终止合同时，公司将只向您支付应计福利。

您特此承认并同意，前述对雇佣协议的修订不会构成您的职责、权力或责任的实质性减少，这相当于您的雇佣协议第7(D)节所述的“充分理由”。

除本函件修正案中明确规定外，雇佣协议的条款保持有效，不作任何修改。除非您与公司授权代表签署书面文件，否则本信函或雇佣协议本身均不得修改。本信函中未另行定义的大写术语具有雇佣协议中规定的此类术语的含义。

请在下面签名，以确认您理解并接受本函中提出的修订。感谢您为Avalo所做的持续努力，我期待着在您的新角色中继续与您合作。