附件10.3f

联合能源公司的形式

业绩限制性股票单位协议

本业绩限制性股票单位协议(“本协议”)由威斯康星州的联合能源公司(下称“本公司”)和本公司的关键员工#Participant_Name#(“员工”)于20_

R E C I T A L S

鉴于，本公司实际上有《安联能源公司2020综合激励计划》(以下简称《计划》)，其条款(在本协议中未说明的范围内)通过引用具体并入本协议，本协议中使用的大写术语(未另行定义)的含义与本协议中的含义相同，在本协议中未作说明的情况下，本协议中使用的大写术语的含义与本协议中给出的含义相同；

鉴于，本计划的目的之一是允许向公司董事会薪酬和人事委员会(“委员会”)选定的个人授予各种股权激励奖励，包括绩效限制性股票单位(“PRSU”)；

鉴于该员工目前受雇于本公司或本公司的关联公司担任重要职务，并表现出对本公司和/或其关联公司的成功业绩做出重大贡献的判断力、主动性和努力；以及

鉴于，本公司希望该员工继续担任本公司或其关联公司的员工，并希望为该员工提供获得或增加其在本公司的股权的机会，以便形成更强烈的激励，为本公司的持续成功和增长尽最大努力。

A G R E M E N T

因此，现在，考虑到本协议的前提以及本协议所载的契诺和协议，双方特此订立契约，并达成如下协议：

1.奖励。根据本协议和本计划的条款，员工在授予日获得#TOTAL_ARMARDS#目标PRSU。根据本协议授予的PRSU是在以下规定的履约期内反映在公司维护的账面账户中的单位，并将在本协议和本计划规定的范围内以股票结算。

2.绩效周期；绩效目标。

(A)“履约期”是指自#年#月#日至#年#日止的期间。

(B)除本协议另有规定外(包括下文第9节)，PRSU将根据根据本协议附件1的规定确定的必要绩效目标(“绩效目标”)的实现而获得收益。任何未赚取的PRSU将自动终止并取消，在履约期的最后一天后不支付任何费用。

3.赔偿金额的厘定。在以下第9节的规限下，公司应按照附件1的规定，向员工交付员工每赚取一股PRSU的股份，并将零碎股份四舍五入至最接近的整数股。

4.付款时间。除本协议(包括下文第9条)另有规定外，按照第3条规定赚取的PRSU的付款将在第2(A)条规定的履约期最后一天后尽快交付(但无论如何在75天内)，但须经委员会书面批准，以满足必要的一个或多个绩效目标。

5.在业绩期间和控制权变更之前的退休、伤残或死亡。如果员工因退休(定义见下文)、伤残或死亡而在绩效期间和控制权变更之前终止在公司及其附属公司的雇佣关系，员工应有权获得根据附件1在绩效期间结束时确定的奖励的全部价值，只要终止事件发生在绩效期间的第一年结束之后，且只有在实现绩效目标的情况下且在一定程度上实现了业绩目标。“。如果终止事件发生在绩效期间的第一年，员工将有权获得根据附件1在绩效期间结束时确定的按比例计算的奖励价值，且仅在绩效目标实现的情况下且在一定程度上实现绩效目标，分数的分子是员工在绩效期间受雇的月数，分母为12。

6.在履约期间和控制权变更之前，非自愿无故终止。如果员工在绩效期间和控制权变更之前因无故终止(定义见下文)而终止受雇于本公司及其附属公司，员工应有权获得按比例计算的奖金价值，该价值是在绩效期限结束时确定的，且仅在绩效目标实现的情况下且在一定程度上达到绩效目标，其分子是员工在绩效期限内受雇的月数，分母为36。

(七)履约期间的其他解聘。如果员工在履约期内以及在控制权变更之前因员工退休、残疾、非自愿无故终止或死亡以外的任何原因终止在公司及其附属公司的雇佣关系，则根据本协议授予的PRSU将在终止雇佣之日自动终止和取消。

8.除法等价物。

(A)在绩效期间结束后(或者，如果在绩效期间发生控制权变更，则为控制权变更的生效日期)，将计算股息等价物(“股息等价物”)，并将股息等价物(“股息等价物”)相对于已赚取的PRSU百分比(或在控制权变更时根据第9条支付的股息等价物)计入员工账户。股息等价物将计入额外的PRSU，股息等价物的数量将等于可用股息等价物金额购买的全部股份的数量，这是基于截至股息支付日期的股份公平市值和赚取的PRSU的数量(或在控制权发生变化时根据第9条规定的目标PRSU)。

(B)根据本第8条记入雇员账户的任何股息等价物在该股息等价物被贷记的PRSU归属或支付日期之前不得归属或支付，且该等股息等价物应遵守与其被贷记的PRSU相同的限制以及适用于该PRSU的其他条款和条件。

(C)不应就授予日期之前的记录日期或在取消和终止PRSU的日期(如果有)当日或之后的记录日期将股息等价物计入员工。

9.更改控件。

(A)在控制权变更之前，不会终止雇佣关系。

(I)即使本计划、本协议或员工的雇佣协议或员工作为缔约方的任何其他协议中有任何相反规定，如果在履约期间发生控制权变更，并且员工的雇佣在控制权变更生效之前没有终止，则员工应有权获得目标PRSU，该目标PRSU将自动转换为合同权利，以获得现金付款(“现金支付权”)，金额等于(I)目标PRSU(包括根据其确定的任何额外PRSU)的数量(包括任何额外的PRSU)，该PRSU将自动转换为合同权利，以获得现金付款(“现金支付权”)，金额等于(I)目标PRSU的数量(包括根据其确定的任何额外PRSU乘以(Ii)紧接控制权变更生效日期前一个交易日的每股公平市值。于该等转换后，将不会就现金支付权应计、贷记或支付任何利息或股息等价物。未自动转换为现金支付权的PRSU的任何部分应在控制权变更生效前立即终止和取消，无需支付任何对价。

(Ii)即使本计划、本协议或雇员的雇佣协议或雇员作为缔约一方的任何其他协议有任何相反规定，现金支付权应在第2(A)条规定的履约期最后一天后在实际可行的情况下尽快(但无论如何在75天内)支付，前提是该雇员在履约期的最后一天仍继续受雇于本公司、联属公司或其任何继承人。尽管有前一句话，如果员工在第2(A)节规定的履约期最后一天之前因公司(或其继任者)的行动(原因终止除外)或因正当理由辞职而被解雇(定义如下)、残疾或死亡或非自愿终止雇佣关系，现金支付权将按照本条款第9(A)(Ii)条第一句的规定支付，如同该员工在履约期的最后一天继续受雇于本公司或其关联公司或其任何继承人一样。

(B)在控制权变更前的某些雇佣终止。仅就本协议第5条和第6条而言，如果员工在控制权变更之前因第5条和第6条中规定的任何原因终止雇佣，并且在履约期间发生控制权变更，则员工有权获得目标PRSU，以代替第5条或第6条(视情况而定)中规定的任何金额，PRSU应自动将这些PRSU转换为获得现金支付权的合同权利。于该等转换后，将不会就现金支付权应计、贷记或支付任何利息或股息等价物。为免生疑问，现金支付权将在第4条规定的时间内支付。

10.定义。

(A)“无故非自愿解雇”是指员工由于(I)收到书面通知，表示其职位因结构化的工作取消计划而被取消，或(Ii)因管理层变更前的正当理由而辞职，因此被终止雇佣关系。(B)“无故非自愿解雇”是指员工因(I)收到书面通知，表示其职位因有组织的裁员计划而被取消，或(Ii)因管理层变更前的正当理由而辞职。

(B)“控制权变更前的充分理由”是指发生了适用的事件，员工在事件最初存在的90天内通知公司事件的存在，公司未能在通知后30天内解决事件，员工在30天治疗期的最后一天后30天内辞职。(B)“控制权变更前充分理由”是指发生了适用的事件，员工在事件最初存在的90天内向公司发出通知，公司未能在通知后30天内解决事件，员工在30天治疗期的最后一天后30天内辞职。适用的事件包括以下任何一项或多项：(I)员工基本薪酬的实质性减少和(Ii)员工的权力、职责或责任的实质性减少。

(C)“退休”是指雇员年满55岁后(经本公司同意)终止雇佣关系，而该雇员的全年年龄加上该雇员在本公司连续受雇的全部年数合计为65年或以上。

11.PRSU的不可转让性。PRSU不得转让、可转让、可出售或可转让，除非根据第3条(或第9条，如果适用)在奖金结算前通过遗嘱或继承法或分配法；但是，员工应有权按照本条款第13条规定的方式指定受益人，在员工去世后获得与奖金有关的任何可发行的股票或现金。

12.税收代扣代缴。为履行公司预扣联邦、州或地方税的义务，公司可从任何应支付给员工的现金中扣除和扣缴所需金额。此外，如果扣缴的金额不足以支付该等税款，本公司可应本公司的要求，要求该雇员向本公司支付或以其他方式作出令本公司满意的安排，以支付本公司为履行其预扣任何该等税款的义务而要求支付的款额。

除非本公司另有决定，否则根据本协议，员工同意本公司应扣留可在收入确认之日(“纳税日”)以其他方式向员工发行的股票(“扣缴选择权”)，该等股票在收入确认之日(“纳税日”)等于要求扣缴的最低金额(或本公司允许的避免财务会计方面不利待遇的其他适用费率)。如果为满足预扣税要求而预扣的股份数量包括零碎股份，则预扣股份数量应减少到下一个较低的整数，员工应交付现金代替该零碎股份，或以其他方式作出令公司满意的支付该金额的安排。无论公司采取任何行动，员工都明白，与奖励相关的所有税收项目的最终责任是并仍然是员工的责任，并且可能超过公司扣缴的金额(如果有的话)。雇员进一步承认，本公司(I)不会就奖励的任何方面如何处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于奖励的授予、归属或结算，随后出售根据奖励获得的股份，或收取任何股息及/或股息等价物，及(Ii)不承诺亦无义务安排奖励的条款或奖励的任何其他方面，以减少或消除雇员对与奖励有关的税务项目的责任，及(Ii)不承诺亦无义务安排奖励的条款或奖励的任何其他方面，以减少或消除雇员对与奖励有关的税务项目的责任，以及(Ii)不承诺亦无义务构建奖励的条款或奖励的任何其他方面，以减少或消除员工对与奖励相关的税务项目的责任

13.受益人的指定。员工应被允许在公司批准的表格上指定一个或多个受益人(每个受益人，“受益人”)，在员工死亡后，在支付的范围内，这些受益人有权获得本合同项下的支付。任何此类指定的条款和条件(包括员工对其进行的任何更改)应以该公司批准的受益人指定表格的条款和条件为准。如果在雇员死亡时没有有效的受益人指定，或者如果没有指定的受益人在世，或者如果指定的受益人与法律相抵触，则在雇员死亡后，通过其法定代理人行事的雇员的遗产有权获得本合同规定的赔付。如委员会对任何人士享有PRSU的权利或根据PRSU支付的任何款项有疑问，本公司可拒绝就有关事宜达成和解，而无须就PRSU的任何利息或股息承担责任，直至委员会决定谁有权享有PRSU或根据PRSU支付任何款项为止，或本公司可向任何具适当司法管辖权的法院申请，而有关申请即为完全解除本公司对此所负的责任。

14.调离限制。此后，根据本协议第3条交付的任何股份均可由雇员自由转让，但雇员必须同意其本人及其继承人、受遗赠人和法定代表人就根据本协议的条款和条件获得的所有股份(或根据股息或股票分拆发行的任何股份或为代替或替代或交换而发行的任何证券)同意，他或她和其继承人、受遗赠人和法定代表人不会出售或以其他方式处置该等股份，除非根据登记的规定，否则不会出售或以其他方式处置该等股份(或根据本协议的条款和条件发行的任何股份或为代替或替代或交换而发行的任何证券)，除非根据登记规定，否则雇员和其继承人、受遗赠人和法定代表人不会出售或以其他方式处置该等股份。经修订的(“法案”)，或除非公司的律师决定根据法案和任何适用的州证券法豁免注册的交易；并签署及向本公司交付本公司律师认为为遵守公司法及任何其他适用证券法所必需或适当的投资陈述及保证，以及采取其他行动。员工同意，代表根据本协议条款和条件收购的任何股票的任何证书可以带有公司认为适当的图例或图例，以确保遵守适用的证券法。

15.员工状况。就任何PRSU而言，该雇员不得被视为本公司的股东，除非本公司已根据本章程第3节交付股份。因此，在公司根据本条款第3条交付股票之前，员工将没有股东投票权，或在符合第8条的情况下，获得任何形式的股息或分派。本计划和PRSU均不得授予员工继续担任公司或其任何附属公司员工的任何权利，也不得以任何方式干涉公司随时终止员工的雇佣或董事职务的权利。

16.公司的权力不受影响。PRSU的存在不得以任何方式影响公司或其股东对公司资本结构或业务进行或授权任何或所有调整、资本重组、重组或其他改变的权利或权力，或公司的任何合并或合并，或发行任何债券、债权证、优先股或优先股，或影响股份或其权利的债券、债权证、优先股或优先股的发行，或公司的解散或清算，或出售或转让公司的全部或任何部分资产或业务，或任何其他公司行为或

17.委员会的解释。作为授予PRSU的条件，员工本人及其法定代表人或监护人同意本协议由委员会解释，委员会对本协议条款的任何解释以及委员会根据本协议作出的任何决定均为最终、具有约束力和决定性的。

18.杂乱无章。

(A)本协议应根据威斯康星州的国内法律进行管辖和解释，该法律适用于该州居民之间在该州订立和将要履行的合同。作为授予PRSU的条件，员工不可撤销地同意威斯康星州的州法院和联邦法院的非专属管辖权和地点。

(B)本计划及本协议列明本公司与雇员就本计划标的事项达成的全部谅解，并将在各方面取代双方就该标的事项(包括但不限于任何主要行政人员聘用及离职协议)达成的任何事先或其他协议或谅解项下的所有权利，而雇员特此放弃所有权利。(B)本计划及本协议列明本公司与雇员就本计划标的事项达成的全部谅解，并在此全面取代双方就该标的事项订立的任何事先或其他协议或谅解项下的所有权利。为免生疑问，如果本计划和本协议与双方之间的任何事先或其他协议或谅解有任何明示冲突，则本计划和本协议以本计划和本协议为准。

(C)除非经本协议各方书面同意，否则不得修改或修改本协议。尽管如上所述，委员会采取任何此类行动都无需征得员工(或其他利害关系方)的同意：(I)委员会认为为遵守任何适用法律而采取的行动是必要的；(Ii)委员会认为采取行动是维护公司获得任何奖励的有利会计或税收待遇所必需的；(Iii)委员会确定此类行动不会对奖励的价值产生实质性不利影响或符合受影响员工的最佳利益的情况下，委员会无需征得员工(或其他利害关系方)的同意；(Iii)如果委员会认为采取行动是遵守任何适用法律所必需的，则委员会无需征得员工(或其他利害关系方)的同意；(Ii)如果委员会认为采取行动是为了维护公司获得任何奖励的有利会计或税收待遇所必需的；或(Iv)在该计划第14(C)条允许委员会采取单方面行动的范围内。

(D)奖励及根据奖励发行的任何股份或现金，须根据当时有效及不时修订的任何公司退还政策(“退还政策”)的条款，可能被取消、撤销、退还、退还或采取其他行动，惟退还政策适用于奖励及根据奖励发行的任何股份或现金(包括奖励授予日期后实施的退还政策或对其作出的修订)。通过接受PRSU，员工同意执行公司可能要求的任何附加文件，以影响公司申请、实施和采用与奖励和根据奖励发行的任何股票或现金相关的退款政策。

(E)本协议的标题仅为方便参考而插入，在解释本协议时不应加以考虑。

* * *

[本协议的签名在下一页。]

兹证明，公司已安排其正式授权的人员签署本协议，员工已在上面第一次写明的日期在本协议上签字。

联合能源公司
(“公司”)

By:

ITS：

员工：

        
员工签名

#Participant_Name#
员工印刷体姓名

附件1

业绩限制性股票单位授予-业绩目标

1.目的：本附件1的目的是阐明一个或多个业绩目标，这些目标将用于确定根据所附业绩限制性股票单位协议(“协议”)的条款将获得的奖励金额。本附件1并入并构成本协议的一部分。

2.业绩目标：该奖项将基于该公司在业绩期末衡量的(I)有色人种和(Ii)女性的劳动力代表性，每个业绩目标的权重相等，彼此独立确定。

3.奖励金额：实际奖励以上述规定的公司业绩为基础，可根据以下每个绩效目标的实现水平授予目标PRSU的0%至200%。在符合本协议第9条的情况下，员工赚取的PRSU数量应按照以下时间表确定，每个绩效目标下赚取的目标PRSU的适用百分比之和即为奖励的最终支付百分比：

PRSU将按比例分配给绩效目标之间的实现：如果绩效目标的实现在任意两个数据点之间，则应通过相应数据点之间的插值来确定PRSU的相应百分比。