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鉴于，本公司实际上有《安联能源公司2020综合激励计划》(以下简称《计划》)，其条款(在本协议中未说明的范围内)通过引用具体并入本协议，本协议中使用的大写术语(未另行定义)的含义与本协议中的含义相同，在本协议中未作说明的情况下，本协议中使用的大写术语的含义与本协议中给出的含义相同；

1.奖励。根据本协议和本计划的条款，员工在授予日被授予#TOTAL_ARMARTS#RSU，归属开始日期为#DATE#(“归属开始日期”)。根据本协议授予的RSU是在以下规定的期限内反映在公司维护的账面账户中的单位，并将在本协议和本计划规定的范围内以股票结算。

RSU，只要终止事件发生在归属开始日期的一周年或之后。如果雇佣终止事件发生在归属开始日期的一周年之前，按比例计算的RSU数量应被视为归属RSU，按分数计算，分子是员工在任期内受雇的月数，分母是12。任何未自动成为归属RSU的RSU将在员工与公司及其附属公司的雇佣终止之日被终止和取消，无需支付任何费用。(注：员工在本公司及其附属公司的雇佣合同终止之日起，按比例计算的RSU将被视为既有RSU，分子为员工在任期内受雇的月数，分母为12。未自动成为归属RSU的任何RSU将在员工终止与公司及其附属公司的雇佣关系终止之日起被终止和取消，不支付任何对价)。

6.在合同期限内和控制权变更之前，非自愿无故终止合同。如果员工在归属生效日期一周年之后、在控制权变更之前因无故非自愿终止(定义见下文)而终止受雇于本公司及其关联公司，则按比例计算的RSU数量应视为归属RSU，按分数计算，分子是员工在归属生效日期后受雇的月数，分母为36。任何未自动成为归属RSU的RSU将在员工终止受雇于本公司及其附属公司之日终止并取消，无需支付任何费用。

7.在控制权变更之前，在任期内和之前终止雇佣关系的其他情况。如果员工在任期内和控制权变更之前因员工退休、残疾、非自愿无故终止或死亡以外的任何原因终止在本公司及其附属公司的雇佣关系，则根据本协议授予的RSU将在终止雇佣之日自动终止并取消，无需支付任何代价。

(A)在期限结束后(或者，如果控制权变更在期限结束前发生，则为控制权变更的生效日期)，将计算股息等价物(“股息等价物”)，并将其计入员工的账户中，以计入既有RSU的数量。股息等价物将计入额外的RSU，股息等价物的数量将等于可用股息等价物金额购买的整个股票的数量，这是基于截至股息支付日期的股份公平市值和既有RSU的数量。

(B)根据本第8条记入员工账户的任何股息等价物，在该股息等价物被贷记的RSU归属或支付日期之前，不得归属或支付，且该等股息等价物应遵守与其被贷记的RSU相同的限制和适用于该RSU的其他条款和条件。(B)任何股息等价物在归属或支付股息等价物的日期之前不得归属或支付，且该等股息等价物应遵守适用于其贷记的RSU的相同限制和其他条款和条件。

(A)尽管本计划、本协议或员工的雇佣协议或员工为缔约一方的任何其他协议有任何相反规定，但如果控制权变更在有效期内发生，且员工的雇佣未在控制权变更生效之前终止，则RSU将自动授予并转换为接收现金付款(“现金支付权”)的合同权利，金额相当于(I)全部RSU(包括根据第8(A)条确定的任何额外RSU)。乘以(Ii)紧接控制权变更生效日期前一个交易日的每股公平市值。于该等转换后，将不会就现金支付权应计、贷记或支付任何利息或股息等价物。

(B)即使计划、本协议或雇员的雇佣协议或雇员作为缔约一方的任何其他协议有任何相反规定，现金支付权应在第2(A)节规定的期限最后一天后在切实可行范围内尽快支付(但无论如何在75天内)，前提是该员工在期限最后一天仍继续受雇于本公司或其联属公司或其任何继承人。尽管有前一句话的规定，如果员工因公司(或其继任者)的行动(原因终止除外)或在第2(A)节规定的期限最后一天之前因正当理由辞职而被解雇(定义如下)、残疾或死亡或非自愿终止雇佣关系，现金支付将在以下情况下支付给员工：(A)在第二条(A)款规定的期限的最后一天之前，由于员工的退休(定义如下)、残疾或死亡，或由于公司(或其继任者)的行动(因原因而终止)或由于员工有充分理由在第2(A)条规定的期限最后一天之前辞职，

(A)“无故非自愿解雇”是指员工由于(I)收到书面通知，表示其职位因结构化的工作取消计划而被取消，或(Ii)因管理层变更前的正当理由而辞职，因此被终止雇佣关系。(B)“无故非自愿解雇”是指员工因(I)收到书面通知，表示其职位因有组织的裁员计划而被取消，或(Ii)因管理层变更前的正当理由而辞职。

(B)“控制权变更前的充分理由”是指发生了适用的事件，员工在事件最初存在的90天内通知公司事件的存在，公司未能在通知后30天内解决事件，员工在30天治疗期的最后一天后30天内辞职。(B)“控制权变更前充分理由”是指发生了适用的事件，员工在事件最初存在的90天内向公司发出通知，公司未能在通知后30天内解决事件，员工在30天治疗期的最后一天后30天内辞职。适用的事件包括以下任何一项或多项：(I)员工基本薪酬的实质性减少和(Ii)员工的权力、职责或责任的实质性减少。

11.RSU的不可转让性。员工不得转让、转让、出售或转让RSU，除非在根据第3节(或，如果适用，第9节)解决奖励之前通过遗嘱或继承法和分配法；但是，员工有权按照本条款第13条规定的方式指定受益人，在员工去世后获得与奖励相关的任何可发行的股票或现金。

12.税收代扣代缴。为履行公司预扣联邦、州或地方税的义务，公司可从任何应支付给员工的现金中扣除和扣缴所需金额。此外，如果扣缴的金额不足以支付该等税款，本公司可应本公司的要求，要求该雇员向本公司支付或以其他方式作出令本公司满意的安排，以支付本公司为履行其预扣任何该等税款的义务而要求支付的款额。

除非本公司另有决定，否则根据本协议，员工同意本公司应扣留可在收入确认之日(“纳税日”)以其他方式向员工发行的股票(“扣缴选择权”)，该等股票在收入确认之日(“纳税日”)等于要求扣缴的最低金额(或本公司允许的避免财务会计方面不利待遇的其他适用费率)。如果为满足预扣税要求而预扣的股份数量包括零碎股份，则预扣股份数量应减少到下一个较低的整数，员工应交付现金代替该零碎股份，或以其他方式作出令公司满意的支付该金额的安排。无论公司采取任何行动，员工都明白，与奖励相关的所有税收项目的最终责任是并仍然是员工的责任，并且可能超过公司扣缴的金额(如果有的话)。雇员进一步承认，本公司(I)不会就奖励的任何方面如何处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于奖励的授予、归属或结算，随后出售根据奖励获得的股份，或收取任何股息及/或股息等价物，及(Ii)不承诺亦无义务安排奖励的条款或奖励的任何其他方面，以减少或消除雇员对与奖励有关的税务项目的责任，及(Ii)不承诺亦无义务安排奖励的条款或奖励的任何其他方面，以减少或消除雇员对与奖励有关的税务项目的责任，以及(Ii)不承诺亦无义务构建奖励的条款或奖励的任何其他方面，以减少或消除员工对与奖励相关的税务项目的责任

13.受益人的指定。员工应被允许在公司批准的表格上指定一个或多个受益人(每个受益人，“受益人”)，在员工死亡后，在支付的范围内，这些受益人有权获得本合同项下的支付。任何此类指定的条款和条件(包括员工对其进行的任何更改)应以该公司批准的受益人指定表格的条款和条件为准。如果在雇员死亡时没有有效的受益人指定，或者如果没有指定的受益人在世，或者如果指定的受益人与法律相抵触，则在雇员死亡后，通过其法定代理人行事的雇员的遗产有权获得本合同规定的赔付。如果委员会对任何人获得RSU或任何支付的权利有疑问

根据该等规定，本公司可拒绝就该等事宜达成和解，而无须就RSU的任何利息或股息承担责任，直至委员会决定有权获得RSU或根据该等单位支付任何款项的人士为止，或本公司可向任何具适当司法管辖权的法院提出申请，而该等申请即为本公司对此所负的全部责任。

14.调离限制。此后，根据本协议第3条交付的任何股份均可由雇员自由转让，但雇员必须同意其本人及其继承人、受遗赠人和法定代表人就根据本协议的条款和条件获得的所有股份(或根据股息或股票分拆发行的任何股份或为代替或替代或交换而发行的任何证券)同意，他或她和其继承人、受遗赠人和法定代表人不会出售或以其他方式处置该等股份，除非根据登记的规定，否则不会出售或以其他方式处置该等股份(或根据本协议的条款和条件发行的任何股份或为代替或替代或交换而发行的任何证券)，除非根据登记规定，否则雇员和其继承人、受遗赠人和法定代表人不会出售或以其他方式处置该等股份。经修订的(“法案”)，或除非公司的律师决定根据法案和任何适用的州证券法豁免注册的交易；并签署及向本公司交付本公司律师认为为遵守公司法及任何其他适用证券法所必需或适当的投资陈述及保证，以及采取其他行动。员工同意，代表根据本协议条款和条件收购的任何股票的任何证书可以带有公司认为适当的图例或图例，以确保遵守适用的证券法。

15.员工状况。在任何情况下，该雇员不得被视为本公司任何RSU的股东，除非本公司已根据本章程第3条交付股份。因此，在公司根据本条款第3条交付股票之前，员工将没有股东投票权，或在符合第8条的情况下，获得任何形式的股息或分派。本计划和RSU均不得赋予员工继续担任公司或其任何关联公司员工的任何权利，也不得以任何方式干涉公司随时终止员工的雇佣或董事职务的权利。

16.公司的权力不受影响。RSU的存在不得以任何方式影响公司或其股东对公司资本结构或业务进行或授权任何或所有调整、资本重组、重组或其他改变的权利或权力，或公司的任何合并或合并，或发行任何债券、债权证、优先股或优先股，或影响股份或其权利的债券、债权证、优先股或优先股的发行，或公司的解散或清算，或出售或转让公司的全部或任何部分资产或业务，或任何其他公司行为或程序。

(B)本计划及本协议列明本公司与雇员就本计划标的事项达成的全部谅解，并将在各方面取代双方就该标的事项(包括但不限于任何主要行政人员聘用及离职协议)达成的任何事先或其他协议或谅解项下的所有权利，而雇员特此放弃所有权利。(B)本计划及本协议列明本公司与雇员就本计划标的事项达成的全部谅解，并在此全面取代双方就该标的事项订立的任何事先或其他协议或谅解项下的所有权利。为免生疑问，如果本计划和本协议与双方之间的任何事先或其他协议或谅解有任何明示冲突，则本计划和本协议以本计划和本协议为准。

(C)除非经本协议各方书面同意，否则不得修改或修改本协议。尽管有上述规定，委员会采取任何此类行动都无需征得员工(或其他利害关系方)的同意：(I)委员会认为采取行动对于遵守任何适用的法律是必要的；(Ii)委员会认为采取行动是维护公司获得任何奖励的有利会计或税务待遇所必需的；(Iii)如果委员会认为有必要采取行动以遵守任何适用的法律；(Iii)委员会认为有必要采取行动以维持公司获得任何奖励的有利会计或税务待遇，则委员会无需征得员工(或其他利害关系方)的同意。

(D)奖励及根据奖励发行的任何股份或现金，须根据当时有效及不时修订的任何公司退还政策(“退还政策”)的条款，可能被取消、撤销、退还、退还或采取其他行动，惟退还政策适用于奖励及根据奖励发行的任何股份或现金(包括奖励授予日期后实施的退还政策或对其作出的修订)。通过接受奖励，员工同意执行公司可能要求的任何附加文件，以影响公司申请、实施和采用关于奖励和根据奖励发行的任何股票或现金的退还政策。


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