Document

AptarGroup，Inc.，特拉华州的一家公司(“公司”)特此授予参与者(“员工”)自[插入日期](“授予日期”)根据AptarGroup，Inc.经2018年法国限制性股票单位子计划(“子计划”)修订的AptarGroup，Inc.2018年股权激励计划(“计划”)第6(D)节，在授予日期存入员工账户的限制性股票单位奖励(“奖励”)，根据以下规定的限制、条款和条件。此处未定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。

(B)如该雇员在限制期内因退休而被本公司终止雇用，奖金须按照第2(A)(I)条所载的归属时间表或根据本条例第2(E)节的更早时间支付；但如该雇员在该雇员因退休而终止雇用后去世，则截至死亡日期仍未结算的奖励部分(如有)将于死亡日期成为全数须予支付的款项，但如该雇员在该雇员因退休而被终止雇佣后死亡，则截至死亡日期仍未结算的奖励部分(如有)将于去世日期成为全数支付的款项，但如该雇员在该雇员因退休而终止雇用后死亡，则截至死亡日期仍未支付的奖金部分(如有)将于去世日期全数支付。

(1)裁决的归属不是假定的。倘若在限制期结束前控制权发生变动，而据此，尚存或收购的法团在控制权变动(由董事会或委员会厘定，并对股份数目及种类作出适当调整后，保留受奖励的股份价值及紧接控制权变动前生效的已发行奖励的其他重大条款及条件)未能有效承担或继续执行奖励，则奖励应于控制权变动日期全部归属于已发行奖励的股份价值及已发行奖励的其他重大条款及条件。(由董事会或委员会厘定，并对股份数目及种类作出适当调整，以维持在紧接控制权变动前生效的受奖励股份的价值及其他已发行奖励的重大条款及条件)。在本协议其余部分的约束下，裁决应在控制权变更后70天内支付；但是，如果裁决构成不合格的递延补偿(符合守则第409a条的含义)，并且控制权变更不是“控制权变更事件”(符合守则第409a条的含义)，或者根据守则第409a条的规定，不允许在控制权变更后达成裁决，则此类裁决应在(X)较早发生的(X)事件发生后70天内支付。(X)(X)

(2)假定裁决的归属。如果在限制期结束前控制权发生变化，根据该限制期，奖励由尚存或收购的公司有效承担或继续执行(由董事会或委员会决定，在每种情况下，适当调整股份的数量和种类，以保持受奖励的股份的价值和紧接控制权变更前有效的其他已发行奖励的重大条款和条件)，公司无故终止员工的雇佣，或员工在随后24个月内以好的理由辞职(这两种情况都是由董事会或委员会决定的，以保留受奖励限制的股份的价值和紧接控制权变更前有效的其他已发行奖励的重大条款和条件)，而公司无故终止该员工的雇佣，或该员工在随后24个月内有充分理由辞职自雇员终止雇佣之日起，该奖励将完全归属于该雇员。根据本协议的其余部分，合同应在终止雇佣后70天内作出裁决。

(3)如果员工受《交易法》第16条的约束，以保证按照上述条款向员工支付的任何现金或替代款项均符合第16条及其下的规则和规定，公司可以(但不需要)与该员工合作。(3)如果该员工受《交易所法案》第16条的约束，公司可以(但不需要)与该员工合作，以保证按照上述条款向该员工支付任何现金或代用现金。

(Ii)直接披露或滥用公司或关联公司的任何机密信息或商业秘密，则该奖励应在员工从事此类活动之日起由公司自动没收和取消。尽管有上述规定和本协议中的任何其他语言，本协议并不取代或排除员工先前签订的任何协议中包含的任何限制性契约条款的可执行性。此外，任何先前的限制性契约均不取代或排除本协定中所含任何条款的可执行性。

(1)“因由”指(I)犯下涉及道德败坏的重罪，(Ii)实施欺诈，(Iii)对本公司或其任何附属公司或附属公司实施任何涉及不诚实的重大行为，(Iv)对本公司或其任何附属公司或附属公司实施重大疏忽或故意不当行为，(V)在公司向该雇员递交一份要求该雇员实质履行职责的书面要求后，该雇员故意及持续不履行该雇员在公司的职责(但因该雇员因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何该等不履行除外)，而该书面要求特别指明该雇员没有实质履行该雇员职责的方式，(Vi)违反与本公司的任何限制性契诺条款或协议，或(Vii)雇员违反与本公司或其任何附属公司或联属公司订立的任何书面协议，而该协议属重大，且在本公司向该雇员发出书面通知后30天内未予纠正。

(2)“残疾”是指雇员(I)因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质有利可图的活动，而该等损伤可预期导致死亡或可持续不少于十二(12)个月；或(Ii)因任何可医学确定的可导致死亡或可持续不少于十二(12)个月的医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质的有偿活动，或(Ii)因任何可预期导致死亡或可持续不少于十二(12)个月的医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质的有利可图的活动，根据一项涵盖雇员雇主雇员的意外和健康计划，正在领取为期不少于六(6)个月的收入替代福利。

(三)“充分理由”是指未经员工书面同意，下列一项或多项：(一)公司降低员工(X)基本工资或(Y)现金红利机会和长期激励机会的总额(应理解，董事会有权酌情设定将现金红利和长期激励机会与公司和员工的个人业绩目标挂钩，并改变长期激励奖励的形式)；(二)公司对员工的报告有不利的改变(理解为董事会有权决定将现金红利和长期激励机会与公司和员工的个人业绩目标捆绑在一起，并改变长期激励奖励的形式)；(二)公司降低员工的底薪或(Y)现金奖金机会和长期激励机会的合计或降低其职位、权限、职责、责任或地位，其方式与员工当时的职位、权限、职责、责任或地位有重大不一致(为免生疑问，如果员工在控制权变更后因公司停止上市而不再承担上市公司的报告责任，应被视为员工的职位、权限、职责、责任或地位发生不利变化)。(Iii)在第6.2节所述的任何合并、合并或转移资产中，公司的任何继承人没有明确承担公司根据员工获得福利或权利的任何协议或计划对员工承担的任何重大义务，或(Iv)公司将员工的工作地点变更为距离员工目前工作地点六十(60)英里以上的地点；但是，前提是, 任何该等情况的发生不构成充分理由，除非(A)雇员在知道或理应知道该情况存在后60天内以书面通知本公司该情况的存在，(B)公司在收到该通知后30天内未能补救该情况，及(C)该员工在本(B)条所述的补救期限届满后60天内因该情况而辞职，而在该期间内该情况仍未得到补救，则该等情况并不构成充分理由，除非(A)该雇员在知悉或理应知道该情况存在后60天内向本公司提供书面通知，(B)公司在收到该通知后30天内未能补救该情况，及(C)该雇员因该情况而辞职。

(三)限售股转股和股票发行。在根据本协议第2节授予全部或任何部分奖励后，根据计划和本协议的条款和规定，在该日期归属的每个限制性股票单位(“股份”)将可发行一股本公司普通股，面值为0.01美元。此后，公司将在履行任何必要的预扣税款义务后，将这些股份转让给员工。根据本协议，不得发行零碎股份。

4.股东权利。员工无权享有任何根据奖励可发行的股份的所有权(包括与普通股支付的股息有关的任何投票权或权利)，除非、直到且仅限于通过向员工发行该等股票来解决奖励问题的情况下，员工无权获得任何所有权特权(包括与普通股支付的股息相关的任何投票权或权利)，除非且仅限于通过向员工发行该等股票来解决奖励问题。

1.1奖励的不可转让性。在限制期内，员工不得转让受奖励但当时未归属的限制性股票单位，除非发生子计划中所述的死亡或残疾情况。除上述规定所允许外，在限制期内，受奖励及当时未归属的限制性股票单位不得出售、转让、转让、质押、质押、抵押、抵押或以其他方式处置(不论是通过法律实施或其他方式)，或接受执行、扣押或类似程序。试图出售、转让、转让、质押、质押或者以其他方式处置该等限制性股票单位的行为无效。

1.2预扣税金。(A)作为向员工交付受奖励限制的任何股份的先决条件，或在员工满足第2(B)条规定的退休资格条件后，员工应应公司的要求向公司支付(或应代表员工的经纪交易商向公司支付)根据所有适用的联邦、州、地方或其他法律或法规，公司可能需要扣缴的现金金额，作为所得税或其他预扣税(“所需缴纳的税款”)如果员工在公司提出要求后没有预付所需的税款，公司可酌情从公司当时或之后应支付给员工的任何金额中扣除任何所需的税款。

(B)根据本协议的条款，公司应通过出售归属时交付的全部股票来履行员工缴纳所需税款的义务，这些股票的总市值在该预扣义务产生之日(“纳税日”)确定，等于所需缴纳的税款；(B)根据本协议的条款，员工应通过出售在归属时交付的全部股票来履行缴纳所需税款的义务，总市值由该预扣义务产生之日(“纳税日”)确定；但是，员工可以在纳税日期前通知公司，员工已选择通过以下方式履行其预缴税款的义务：(I)向公司支付支票或现金，(Ii)向公司交付(实际交付或通过公司建立的认证程序)以前拥有的总市值等于所需纳税的总市值的全部股票，(Iii)除适用法律可能禁止的以外，以替代公司扣缴股份的方式来履行他或她预付所需税款的义务。(I)向公司支付所需税款的方式为：(I)向公司支付支票或现金；(Ii)向公司交付(实际交付或通过公司建立的认证程序)以前拥有的全部股票，其总市值等于所需缴纳的税款；(Iii)除适用法律可能禁止的情况外，由本公司为此目的选择的经纪(雇员已授权向其出售在奖励归属时取得的任何股份以支付所需税款)的现金支付，或(Iv)扣留股份与(I)、(Ii)及(Iii)的任何组合。将交付给本公司或将由本公司出售的股票的市值不得超过所需缴纳税款的最低金额(或在适用的预扣规则和会计规则允许的范围内的较大预扣金额，而不会导致可变会计处理)。任何需要履行任何该等义务的股份的任何零碎部分均应不予理会，应支付的剩余金额应由该雇员以现金支付。

1.3遵守适用法律。本奖励的条件是，如果受奖励的股票在任何证券交易所或根据任何法律上市、登记或获得任何政府机构的同意或批准，或采取任何其他行动是必要或适宜的，作为归属受限制股票单位或根据本协议交付股份的条件或与此相关的条件，则受奖励的股票不得全部或部分交付，除非该等上市、登记、资格、同意或批准是在不受任何条件限制的情况下完成或获得的，否则不得全部或部分交付受奖励的股票，除非该等上市、注册、资格、同意或批准是在不受任何条件限制的情况下完成或获得的，否则不得全部或部分交付受奖励的股票，除非该等上市、登记、资格、同意或批准是在不受任何条件限制的情况下完成或获得的本公司同意尽合理努力使任何该等上市、注册、资格、同意或批准生效或取得该等上市、注册、资格、同意或批准。

1.4股票发行。除第2节另有规定外，本公司应在归属日期后70天内，以该员工的名义(或本公司可接受并由该员工书面指定的其他名称)发行或安排发行既有普通股。此类发行以及根据第2条规定的任何较早发行应由本公司账簿上的适当记项或本公司正式授权的转让代理证明(或者，由本公司酌情决定，一张或多张证书可登记在员工的名下)。除第5.2节另有规定外，公司应支付所有原始发行或转让税以及与交付相关的所有费用和开支。

1.8以计划为准的协议；守则第409a节。本协议受本计划的规定(包括本协议第7(B)节规定的调整条款)的约束，并应按照本协议的规定进行解释。员工在此确认收到本计划的副本。本裁决旨在免除或遵守本规范第409a条的规定，并应据此进行解释和解释。在本协议规定奖励在员工终止雇佣时归属和结算的范围内，普通股的适用股份应在员工“离职”时转让给员工或其受益人，符合守则第409a节的含义；但如果员工是守则第409a条所指的“特定员工”，则在本奖励构成守则第409a条所指的非限制性递延补偿的范围内，此类股票应在(I)离职六个月周年纪念日和(Ii)员工去世之日(以符合守则第409a条之要求为准)发生时转让给该员工或其受益人。公司保留修改本协议的权利，只要公司自行决定该修改是遵守适用法律(包括但不限于本守则第409a条)所必需或适当的。尽管如上所述，在任何情况下，本公司均不对员工因未能遵守守则第409A条而蒙受的任何税款、罚金、利息或其他损失或开支负责。

1.3节点。本协议规定的所有通知、请求或其他通信应通过以下方式以书面方式发出：(A)实际送达有权利方，(B)通过挂号信或挂号信邮寄至有权利方最后为人所知的地址，要求收到回执，或(C)传真确认收到。该通知、要求或其他通讯如属实际递送，应视为已由有权收取的一方于实际收到之日收到；如属邮寄，则于邮寄日期后第十个历日收到；如属传真，则视为于确认收到之日收到；惟如在正常营业时间内未收到通知、要求或其他通讯，则应视为于本公司下一个下一个营业日接收到该等通知、要求或其他通讯之收妥日期，如属邮寄，则视为已于该等邮寄日期后第十个历日收到，如属传真，则视为已于本公司下一个营业日收到，惟如该通知、要求或其他通讯并未于正常营业时间内收到，则应视为于本公司下一个营业日收到。