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本雇佣协议第1号修正案(以下简称“修正案”)自2022年2月17日起由美国特拉华州公司AptarGroup，Inc.(以下简称“公司”)和香卫宫公司(以下简称“高管”)共同完成。

鉴于，本公司与行政人员签订了日期为2018年5月30日的该特定雇佣协议(“雇佣协议”)；以及

鉴于本合同双方希望修改本合同中规定的雇佣协议。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约以及其他善意和有价值的对价--在此确认这些对价的收据和充分性--双方同意如下：

1.“雇佣协议”第4(H)条修订如下：

就本协议而言，“充分理由”指未经高管书面同意的下列任何一项或多项：(I)公司降低高管的(X)基本工资或(Y)现金奖金机会和长期激励机会的总额(不言而喻，董事会有权自行决定将现金奖金和长期激励机会与公司和高管的个人业绩目标捆绑在一起，并改变长期激励奖励的形式)；(C)在未经高管书面同意的情况下，“充分理由”指以下任何一项或多项：(I)公司减少高管(X)基本工资或(Y)总现金奖金机会和长期激励机会(双方理解，董事会有权自行设定现金奖金和长期激励机会与之挂钩的公司和高管的个人业绩目标)；(Ii)公司对截至本条例生效的高管的报告职责、头衔或职位进行不利改变，或降低其职位、权限、职责、责任或地位，其方式与高管当时所拥有的职位、权限、职责、责任或地位有重大抵触；(Iii)第12节所述的公司在任何合并、合并或转让资产中的任何继承人，未明确承担公司根据高管根据其获得利益或权利的任何协议或计划对高管承担的任何重大义务；或(Iv)公司将行政人员的工作地点变更为距离行政人员目前工作地点六十(60)英里以上的地点；但是，除非(A)行政人员在行政人员知道或合理地应该知道该条件存在后60天内向公司提供书面通知，说明该条件的存在，否则该等情况的发生不构成充分理由；(B)公司在收到通知后30天内未有纠正该情况，以及(C)行政人员因该条件的存在而辞职。

本合同第(B)款所述期间，此类情况仍未得到补救。尽管有任何相反的规定，本协议中所述的“充分理由”的定义应凌驾于股权奖励协议中对本协议日期后授予的任何股权奖励的任何定义，只要本协议中的定义包含更有利的规定。

2.雇佣协议第16条全文修订如下：

赔偿须予退还。即使本协议或任何其他协议或安排中有任何相反的规定，根据适用法律，根据本协议或与公司的任何其他协议或安排支付或应付的任何基于奖励的补偿、基于股权的补偿或补偿，在每种情况下都应被公司没收、追回或根据AptarGroup，Inc.关于收回奖励薪酬的政策(可不时修订)或任何其他回收或补偿采取其他行动。包括但不限于本公司根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法可能被要求采取的任何此类政策，以及根据该法案实施的规则和法规，或法律另有要求的任何此类政策。

3.除本文特别规定外，“雇佣协议”及其所有条款和条件仍然具有完全的效力和效力，现特此批准和确认“雇佣协议”的所有方面，但在本修正案之日或之后，“雇佣协议”中对“本协议”、“本协议”或类似术语的所有提法均指经本修正案修订的“雇佣协议”。

4.本修正案可以任何数量的副本签立，每一副本应被视为正本，这些副本一起构成一份相同的文书。

5.本修正案，包括本修正案的有效性、解释、解释和执行，应受伊利诺伊州适用于在该州签订和将履行的协议的法律管辖和解释，而不考虑该州的法律冲突原则。

6.本修正案对双方各自的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益，并可由其强制执行。经本修正案修订的《雇佣协议》包含本协议双方之间的全部协议和谅解，并取代与本协议主题相关的所有先前协议和谅解。

[页面的其余部分故意留空；签名页面紧随其后]

雇佣协议第1号修正案的签字页

兹证明，自上文第一次写明之日起，双方已签署本修正案。

作者：/s/Stephan B.Tanda

姓名：斯蒂芬·B·坦达(Stephan B.Tanda)

职务：总裁兼首席执行官