附件10.38

电话和数据系统公司

2020长期激励计划

2021年业绩分享奖励协议

特拉华州一家电话和数据系统公司(以下简称“公司”)特此根据“电话和数据系统公司2020长期激励计划”(以下简称“计划”)的规定，于>(“授予日期”)向“FNAME»LNAME»(”员工“)颁发绩效股票奖励(”奖励“)，目标机会等于”PSA»普通股“(”目标机会“)。根据绩效期间的表现(对于本奖励协议的所有目的，如本奖励协议附件A所定义)，根据本奖励协议，根据下面的第3节，员工可能有权获得相当于目标机会0%至200%的普通股。此处未定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。

1.可予接纳的裁决。

奖励无效，除非员工接受本奖励协议，在本协议末尾提供的空白处签字，并将其退还给公司人力资源部高级副总裁。

2.作为股东的权利。

雇员无权享有有关受奖励限制的普通股股份的任何所有权特权，除非及直至且仅限于该等股份根据本奖励协议的条款归属，且该雇员成为该等股份的登记股东。自奖励结算之日起，本公司向记录在册的普通股所有人定期支付现金股息的每一天(“股息日”)，受奖励的股票数量应增加(I)紧接该股息日之前的目标机会(由先前根据本第2条贷记的现金股利等价物不时增加)乘以在该股息日支付的每股普通股现金股息的美元金额，再除以(Ii)普通股的公平市值将这样的金额向下舍入到最接近的整数。任何此类增发股份应遵守与其相关股份相同的归属条件和支付条件。

3.基于绩效的归属条件。

(A)概括而言。本奖励应根据本奖励协议和本计划的条款，并基于绩效期间绩效衡量(对于本奖励协议的所有目的，根据本奖励协议附件A定义，并根据委员会批准的标准确定)的实现情况授予并不可没收，前提是员工在绩效期限的最后一天(或以下第4节另有规定)继续受雇于雇主和附属公司。业绩衡量标准的实现应由委员会在授标结算前以书面形式确定和证明(但无论如何，应在履约期最后一天后的六十(60)天内，或控制变更发生之日起六十(60)天内，如果较早，则为控制权变更发生之日起六十(60)天内)。

(B)零碎股份。对于本奖项，只能发行整整数量的普通股。根据本第三条的规定，如果普通股的零数股计划授予，则该股数应四舍五入至最接近的整数，其零数部分将被没收。(二)根据第三节的规定，普通股的零数部分应四舍五入为最接近的整数，并没收其零数部分。

(C)没收。如果受奖励约束的普通股股票没有按照第3节的规定授予，那么奖励将被没收，因为它与这些股票有关(第7节关于控制权变更的规定除外)，员工对此没有任何权利(包括但不限于，根据第2节与未归属的累积股息等价物相关的任何权利)。

4.终止雇佣关系。

(A)死亡、伤残或退休。除第7节关于控制权变更另有规定外，如果员工在绩效期间的最后一天前因死亡、残疾或退休而终止与雇主和附属公司的雇佣关系，则员工(或其受益人，视情况而定)将按比例获得既得奖的一部分，根据第3节的规定，此类奖励将根据绩效衡量的实际完成情况计算，直至绩效期限结束，剩余部分将被没收，员工(或其受益人，视情况而定)将被没收，其余部分将被没收，员工(或其受益人，视情况而定)将按比例获得奖励，并根据第三节的规定计算该奖励，剩余部分将被没收，员工(或其受益人，视情况而定)将被没收，其余部分将被没收，员工(或其受益人，视情况而定)将按比例获得奖金与第2条规定的未归属累积股息等价物相关的任何权利)。这一比例部分应按分数计算，其中分子是员工连续受雇于雇主和关联公司的绩效期间的整月数，分母是绩效期间的整月数。在与控制权变更相关的第7条的约束下，根据第4(A)条向员工(或其受益人，视情况适用)支付的股份应在本条款第6条规定的履约期后交付。

就本奖励协议而言，“伤残”指根据委员会的判断，雇员在连续至少六个月内不能实质履行其雇佣职责和责任的完全身体残疾，而“退休”则指雇员于2022年1月1日或之后及年满66岁时或之后终止受雇。为免生疑问，如该雇员因疏忽或故意行为不当而终止雇佣(由本公司全权酌情决定)，则该终止并不符合因退休而终止的资格(尽管该雇员已年满66岁)。

(B)其他终止雇用。除第7节关于控制权变更另有规定外，如果员工在履约期最后一天前因死亡、残疾或退休以外的原因终止与雇主及其附属公司的雇佣关系，则奖金应在终止之日立即全部没收，员工无权享有任何权利(包括但不限于第2条下与累积股息等价物相关的任何权利)。

5.因竞争、挪用、索取或贬损而丧失奖励及奖励收益

尽管本合同有任何其他规定，如果员工从事(I)竞争(如下文第5节所定义)、(Ii)挪用(如下文第5节所界定)、(Iii)征集(如下文第5节所界定)或(Iv)诽谤(如下文第5节所界定)，由公司自行决定，则(I)在该竞争、挪用、征集或贬损之日，该奖项应立即被没收，因此，在员工收到书面要求后的五个工作日内，现金金额为根据奖励在紧接该竞争、挪用、征集或贬损的12个月期间内交付给员工的普通股数量(如果有，员工交付或公司根据第8.3条扣留的任何普通股不减)乘以奖励结算当日普通股的公平市值确定的现金金额。员工承认并同意，通过鼓励持股，从而增加员工对公司成功的所有权利益，奖励旨在激励参与的员工继续受雇于雇主或附属公司。员工承认并同意本第5条因此是公平合理的，而不是一种惩罚。

只有在委员会自行决定解除员工在本第5条下的义务符合公司最佳利益的情况下，才可以免除该员工的义务。

员工同意，通过执行本奖励协议，员工授权雇主和任何附属公司从雇主或任何附属公司应支付给员工的任何金额中扣除根据本第5条欠员工的任何金额，包括但不限于支付给员工的工资、工资、假期工资或奖金。员工还同意在抵销时执行雇主和任何关联公司为实现抵销所需的任何文件。此抵销权不应是排他性补救措施(雇主应有权获得适用法律允许的任何其他补救措施)，雇主或关联公司选择不对应支付给员工的任何金额行使此抵消权，不应构成对应支付给员工的任何其他金额或任何其他补救措施放弃此抵销权。如果雇主和/或任何关联公司对员工提起法律诉讼，要求追回到期金额，员工同意向雇主和/或任何关联公司补偿在向员工追回此类金额时产生的合理律师费和诉讼费用。

就本奖励协议而言，“竞争”是指雇员在受雇于雇主及其附属公司期间，以及因任何原因终止受雇后的12个月内，直接或间接、单独或与任何人合作，除代表任何雇主或联营公司外，(I)与雇主或联营公司的任何客户或与雇主或联营公司或代表雇主或联营公司联系或招揽的任何潜在客户有联系，目的是向该客户或潜在客户招揽或销售雇主或联营公司在雇员受雇于雇主和联营公司期间提供的相同或类似(使其可以取代)雇主或联属公司提供的产品或服务；或(Ii)在雇员受雇于雇主及其附属公司期间，或曾计划在紧接雇员终止雇佣后十二个月内，在与雇主或附属公司提供该等产品或服务的县毗邻的任何县或县，受雇于该业务或从事提供无线、电话、宽带或信息技术产品或服务的业务，或在紧接该雇员终止雇用后的十二个月内计划从事该业务或从事提供无线、电话、宽带或信息技术产品或服务的业务。

就本奖励协议而言，“挪用”应指雇员(I)为雇主或附属公司(视情况而定)以外的任何人的利益使用保密信息(定义见下文)，或向未经雇主或附属公司(视情况而定)授权接收此类信息的任何人披露保密信息；(Ii)在雇佣终止时，对任何机密信息做任何摘要、记录或记住任何机密信息，或从雇主或附属公司的设施中获取任何机密信息或其复制品，或(Iii)在雇佣终止时或在雇主或附属公司的要求下，未能交还当时由该雇员拥有的所有机密信息。(Ii)在雇佣终止时，或在雇主或附属公司的要求下，没有归还当时由雇员拥有的所有机密信息，或从雇主或附属公司的设施中获取任何机密信息或其复制品。为免生疑问，“挪用”不包括向政府监管机构(如美国证券交易委员会)披露机密信息，前提是雇员告知该机构雇主和/或附属公司认为该信息是机密的。“机密信息”是指包含雇主或关联公司的商业秘密或机密技术、业务或财务信息的任何机密和专有图纸、报告、销售和培训手册、客户名单、计算机程序和其他材料。

就本授标协议而言，“征集”是指雇员在雇员受雇于雇主及其附属公司期间，或在雇员因任何理由(雇主或附属公司除外)终止雇用后的12个月内，直接或间接、个别或与任何人一起，招揽、诱使或鼓励(或试图招揽、诱导或鼓励)任何个人离开雇主或附属公司的雇用，或忠实履行该个人为雇主或附属公司服务的合同和受信义务。“征集”指雇员直接或间接地、单独或与任何人一起，在雇员因任何原因(雇主或附属公司除外)终止雇用期间或在该雇员因任何理由终止雇用后的12个月内，招揽、诱使或鼓励(或试图招揽、引诱或鼓励)任何个人离开雇主或附属公司的雇用或忠实履行为雇主

就本奖励协议而言，“贬低”是指员工向雇主或关联公司的管理人员以外的任何人发表了贬低或贬低雇主、任何关联公司或其各自的所有者、董事、管理人员、雇员、产品或服务的重要声明(无论是口头、书面或电子形式)。为免生疑问，“贬损”并不包括向任何政府监管机构或在任何法律程序中的证词作出如实陈述。

6.股份的交付。

除第7及8.3条另有规定外，在履约期结束后，公司须在切实可行范围内尽快(但不迟于履约期终结后第三个月的15日)将文件交付或安排交付予该雇员(或该雇员的受益人)。一份或多份以雇员(或受益人)名义(或本公司可接受并由该雇员(或受益人)以书面指定的名称)发行的代表根据本奖励归属的普通股股份的证书(或该等交付须以适当的记入本公司或本公司正式授权的转让代理的方式证明)。获奖者应支付所有原始发行或转让税以及与该交付相关的所有费用和开支，除非公司自行决定支付该款项。在向员工发行与既得奖励有关的普通股之前，员工对本公司的任何特定资产或该等股票没有直接或担保债权，并将具有本公司普通无担保债权人的地位。

7.控制权的变更。

(A)概括而言。如果控制权变更发生在绩效期间的最后一天之前，则适用于奖励的绩效衡量标准应被视为基于以下两者中较大的一个：(I)截至控制权变更发生之日为止的实际业绩(根据本合同附件A确定的业绩)和(Ii)绩效水平，其结果等于目标机会(适用于该业绩的控制权变更后有资格获得奖励的部分)，并且在适用的范围内，根据第2节和第8.4节的调整，如果员工在绩效期间的最后一天仍继续受雇于雇主和附属公司，则控制权股份的变化将授予并不可没收。在这种情况下，控制权份额的变更应在本合同第6节规定的绩效期限结束后交付给员工。如果受奖励约束的普通股股票未能根据本合同第7(A)、(B)或(C)条与控制权变更相关的规定归属，则奖励将被没收，因为它与该等未归属股份有关，员工对此不享有任何权利(包括但不限于第2条下与未归属累积股息等价物相关的任何权利)。

(B)不承担赔偿。尽管有第7(A)条的规定，如果控制权变更中尚存的或收购的公司(包括由于尚存或收购的公司未在美国上市)未能有效承担或继续奖励，如委员会在紧接控制权变更之前确定的那样，则控制权股份的变更应归属且不可没收，并在控制权变更发生后六十(60)天内交付给员工；然而，如果该奖励被认为是守则第409a节所指的“非限定递延补偿”，并且守则第409a节不允许这种加速支付，则关于控制权股份既得变更的付款应在本守则第6节规定的履约期之后(如果更早，则在第7(C)节规定的时间之前)支付。

(C)在履约期最后一天前终止雇佣关系。尽管有第7(A)条的规定，但在符合第7(B)条的规定下，如果在控制权变更之后，但在履约期的最后一天之前(I)由于死亡、残疾或退休，(Ii)由公司无故终止或(Iii)由员工出于正当理由终止员工的雇佣，则控制权股份的变更应归属并成为不可没收的，并在该日期后六十(60)天内交付给员工(或其受益人，视情况而定)，则控制权股份的变更应归属并不可没收，并在该日期后六十(60)天内交付给该员工(或其受益人，视情况而定)，则控制权股份的变更应归属且不可没收，并应在该日期后六十(60)天内交付给该员工(或其受益人，视情况而定然而，如果奖励被认为是守则第409a条所指的“非限定递延补偿”，并且(X)控制权变更不是守则第409a条所指的“控制权变更事件”，(Y)控制权变更后两年以上发生终止雇佣，或(Z)本守则第409a条不允许加速支付，则控制权份额变更应归属且不可没收，并交付给员工(或其本人

(D)因由的定义。就本奖励协议而言，“原因”应具有雇员与雇主之间在授予日生效的雇佣协议中规定的含义(如果有的话)。如果该雇员不是包含该定义的该雇佣协议的一方，则“原因”对于该雇员(由委员会真诚合理地确定)是指：

(1)对重罪的定罪或抗辩；

(二)职工盗用、变相、挪用、挪用用人单位及其关联企业的资金或者其他资产，或者对用人单位及其关联企业有其他欺诈、不诚实行为的；

(3)雇员实质上违反雇佣职责(因身体或精神疾病而丧失工作能力的情况除外)(A)雇员的严重疏忽所致，或(B)雇员明显故意或故意而恶意或无合理理由相信违反雇佣职责是符合雇主及其附属公司的最佳利益的；或(3)雇员实质上违反雇佣职责(因身体或精神疾病而丧失工作能力的情况除外)；或(B)雇员明显故意或没有合理地相信违反雇佣职责是符合雇主及其附属公司的最佳利益的；或

(4)员工的竞争、挪用、教唆或诋毁(每一种情况，如第5条所界定)，或员工为雇主及其附属公司的利益而订立的限制性契约的其他实质性违反。

(E)好理由的定义。就本奖励协议而言，“充分理由”应具有在授予日生效的雇员和雇主之间的雇佣协议中规定的含义(如果有的话)。如果员工不是此类包含此类定义的雇佣协议的一方，则“充分理由”是指在未经员工书面同意的情况下发生下列任何事件，并且雇主及其附属机构在收到员工书面通知后三十(30)天内未采取补救措施：

(1)在紧接控制权变更之前，雇员对雇主和附属公司的权力、义务或责任大幅减少；

(2)雇员须向其报告的雇主及附属公司人员的权力、职责或责任大幅减少，而该等权力、责任或责任在紧接控制权变更前有效；

(3)降低雇员在紧接控制权变更前的基本薪金、目标年金、目标长期奖励机会或退休、福利或其他福利的比率(但影响所有或差不多所有类似情况的雇员的退休、福利或其他福利的削减除外)；或

(4)将紧接控制权变更前员工主要受雇的办公室迁至距离该办公室所在地五十(50)英里以上的地点(但与紧接控制权变更前员工商务旅行义务基本一致的必要商务旅行除外)。(4)员工在紧接控制权变更之前主要受雇的办公室搬迁至距离该办公室地点超过五十(50)英里的地点(与紧接控制权变更前员工的商务旅行义务基本一致的商务旅行除外)。

只有在(I)雇员在事件最初存在后六十(60)天内向适用的雇主或附属公司提供书面通知，说明上述事件，并且(Ii)雇员在事件最初存在后一百二十(120)天内因正当理由终止雇佣时，“正当理由”才存在。(I)雇员在事件最初存在后六十(60)天内向适用雇主或附属公司提供书面通知，说明上述事件，并且(Ii)雇员在事件最初存在后一百二十(120)天内因正当理由终止雇佣。

8.授奖的附加条款及条件。

8.1.奖励不可转让。除在雇员去世时给予受益人(按本公司规定的表格或计划条款指定，并可按主要及或有基准指定)外，奖励不得出售、转让、转让、质押、质押、抵押、抵押或以其他方式处置(不论根据法律实施或其他方式)，或受制于签立、扣押或类似程序。一旦试图如此出售、转让、转让、质押、质押、抵押或以其他方式处置奖励，奖励及本合同项下的所有权利应立即失效。

通过接受奖励，员工同意如果公司规定的受益人指定表格上指定的所有受益人在员工去世前先于员工去世，或者(如果是指定受益人的公司、合伙企业、信托或其他实体)在员工死亡之日之前终止、解散、资不抵债或被判定破产，或者如果员工未能在公司规定的受益人指定表格上正确指定受益人(包括在员工有生之年未能将该表格交回适当的公司代表)，则该雇员特此指定下列人士为该雇员的受益人：(I)该雇员的配偶(如在世)，或(Ii)该雇员当时在世的后代，或(Iii)该雇员的遗产，如无，则指定下列人士为该雇员的受益人：(I)该雇员的配偶(如在世)，或(Ii)该雇员当时在世的后代，或(Iii)该雇员的遗产。

8.2.投资代表。该雇员在此声明并承诺：(A)在授予奖励时获得的任何普通股将用于投资，而不是为了按照经修订的1933年证券法(“证券法”)的含义进行分配，除非该收购已根据证券法和任何适用的州证券法进行登记；(B)任何此类股票随后的出售应根据证券法和任何适用的州证券法下的有效登记声明进行，或根据证券法下的豁免登记进行；以及(B)任何此类股份随后的出售应根据证券法和任何适用的州证券法下的有效登记声明进行，或根据证券法下的豁免登记进行；以及(B)任何此类股份随后的出售应根据证券法和任何适用的州证券法下的有效登记声明进行，或根据证券法下的豁免进行。及(C)如本公司提出要求，雇员须以本公司满意的形式提交书面陈述，表明该陈述于本协议项下任何股份归属日期或任何该等股份出售日期(视何者适用而定)属实及正确。作为向雇员发行或交付受奖励的任何股份的先决条件，雇员应遵守任何对股份的发行或交付拥有控制权或监督权的监管机构的所有法规和要求，并应签署委员会全权酌情认为必要或适宜的任何相关文件。

8.3.预扣税金。(A)员工应及时向公司支付根据所有适用的联邦、州、地方或其他法律或法规，公司可能需要预扣和支付的金额，作为与奖励有关的所得税或其他预扣税(“所需缴纳的税款”)。如果员工未能及时预付所需税款，本公司可酌情从本公司或任何关联公司当时或之后应支付给该员工的任何金额中扣除任何所需税款。

(B)雇员可选择以下列任何一种方式履行预缴所需税款的义务：(1)向公司支付现金，(2)向公司交付(实际交付或通过公司建立的认证程序)以前拥有的普通股整股，其公平市值应自与奖励有关的扣缴或缴税义务首次产生之日(“纳税日”)起确定，(3)授权公司扣留与奖励有关的全部普通股。其公平市场价值应在纳税之日或(4)第(1)、(2)和(3)项的任意组合中确定。拟交付或预扣的普通股总公平市值不得超过所需缴纳税款的最低金额。被要求缴纳税款的普通股的任何一小部分都不予理睬，剩余的应付金额将由员工以现金支付。员工同意，如果在紧接奖金支付之日之后的支付期内，公司未收到任何该等零碎股份的现金支付，则员工特此授权公司或任何关联公司从公司或任何关联公司应支付给员工的任何金额中扣除该现金支付，包括但不限于支付给员工的任何工资或工资。

8.4.调整。如果发生任何导致普通股每股价值发生变化的股权重组(在财务会计准则委员会会计准则编纂主题718“补偿-股票补偿或任何后续或替代会计准则”范围内)，如股票股息、股票拆分、剥离、配股或通过非常现金股利进行资本重组，委员会应适当调整受奖励的股票数量和类别。如果公司资本发生任何其他变化，包括公司的合并、合并、重组或部分或全部清算，委员会可作出前述句子所述的适当和公平的调整，以防止稀释或扩大员工的权利。在任何一种情况下，委员会关于任何此类调整的决定均为最终的、有约束力的和决定性的。

8.5.遵守适用法律。奖励须受一项条件所规限，即倘须予奖励的普通股在任何证券交易所或根据任何法律上市、登记或取得资格、任何政府机构的同意或批准或采取任何其他行动作为交付股份的条件或与交付股份有关的条件是必需或适宜的，则除非该等上市、登记、资格、同意、批准或其他行动已在不受本公司不可接受的任何条件下完成或取得，否则该等股份将不会交付。本公司同意尽合理努力完成或取得任何该等上市、注册、资格、同意、批准或其他行动。

8.6.奖励不授予继续受雇或服务的权利。在任何情况下，员工授予本奖励协议或接受本奖励协议和奖励，均不得给予或视为给予雇员继续受雇于任何雇主或雇主的任何子公司或附属公司或为其服务的任何权利。

8.7.委员会的决定。委员会或其代表有权解决与本奖项有关的所有问题。委员会或其代表就本计划或本授标协议所作或采取的任何解释、决定或其他行动均为最终、具有约束力和决定性的。

8.8。公司将保留股份。在取消奖励之前，本公司应始终保留奖励储备，并不时在其库房或其授权但未发行的普通股中保留全部数量的奖励股票(即目标机会的200%)。

8.9.奖励协议以本计划为准。本授标协议以本计划的规定为准，并按本计划的规定进行解释。员工在此确认收到本计划的副本。

8.10。可退还的奖励。本奖励及根据本奖励交付的任何普通股均须根据本公司可能不时采取的任何追回或追回政策，包括但不限于本公司根据多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法及根据该等法案实施的规则及法规，或法律另有要求而须采取的任何政策，被本公司没收、追回或采取其他行动，包括但不限于本公司根据“多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法”(Dodd-Frank Wall Street Changes and Consumer Protection Act)及根据该等法案实施的规则及规例或法律另有要求而须采取的任何该等政策。

9.杂项条文。

9.1.接班人。本授标协议对本公司的任何一名或多名继承人以及将根据本授标协议或本计划获得本协议项下任何权利的任何一名或多名人士的利益具有约束力。

9.2.通知。本授标协议规定的所有通知、请求或其他通信应以书面形式作出：(A)实际递送给获奖方，(B)通过挂号信或挂号信将邮件寄往获奖方最后为人所知的地址，要求邮资预付和回执，(C)以传真方式确认收到，或(D)利用电子邮件功能未送达的通知，通过电子邮件发送。通知、请求或其他通信应被视为已收到：(A)如果是递送，在有权获得通知的一方实际收到之日；(B)如果是挂号或挂号信邮寄，则在邮寄之日后五天收到；(C)如果是传真，则在确认收到之日收到；(D)如果是电子邮件，则在邮寄之日收到，但只有在没有收到未送达电子邮件通知的情况下。

9.3.治理法律。本裁决、本裁决协议以及根据该协议作出的所有决定和采取的所有行动，只要不受本守则或美国法律管辖，应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释，不考虑法律冲突原则。

9.4。遵守守则第409a条的规定。本授标协议和本计划的目的是在法律允许的最大范围内免除本规范第409a节的要求。在本守则第409a条适用于本授标协议和本计划的范围内，本授标协议和本计划应在法律允许的最大程度上符合本守则第409a条的要求。本授标协议和本计划应按照与此意图一致的方式进行管理和解释。在本奖励构成守则第409a条所指的“非限定递延补偿”的范围内，(I)就本奖励协议中规定在雇佣终止时或之后支付任何金额的任何条款(以及守则第409a条所要求的任何其他目的)而言，雇员的解雇应被定义为雇员的离职，以及(Ii)如果根据本奖励协议，由于雇员的离职，普通股将被交付给该雇员，并且如果该雇员被解雇，则该雇员的解聘应被定义为该雇员的离职。(Ii)如果该雇员因离职而根据本奖励协议将普通股交付给该雇员，并且如果该雇员被解雇，则该雇员的解聘应被定义为该雇员的离职。(Ii)如果该雇员因离职而根据本奖励协议向该雇员交付普通股，且该雇员尽管本奖励协议有任何其他规定，此类股份应在员工离职的日历月之后的第七个日历月内(如果更早，则在员工死亡的日历月后的日历月内)交付给员工。不保证员工在与本奖励协议相关的任何收入方面获得特定的税收结果，员工应独自承担与本奖励协议相关的任何税收、罚款、利息或其他损失或费用。

9.5.部分无效。本授标协议任何特定条款的无效或不可执行性不应影响本授标协议的其他条款，本授标协议应在所有方面被解释为该无效或不可执行的条款已被省略。

9.6。修订及豁免。本公司可随时修改或放弃本奖励协议的条款；但是，如果任何此类修改或放弃将对员工的权利造成重大损害，则该修改或放弃只有在员工书面同意的情况下才有效。任何行为过程或未能或延迟执行本授标协议的规定，均不得影响本授标协议的有效性、约束力或可执行性。

9.7.对应者。本授标协议可一式两份签署，每份副本均应视为原件，两者共同构成一份相同的文书。

    

已接受年月日_日

______________________, 20___.

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员工

附件A

以下条款适用于本公司2020年长期激励计划涵盖的TDS公司和OneNeck员工。请注意，所有绩效衡量均基于TDS综合绩效结果。

以下条款适用于本公司2020年长期激励计划涵盖的TDS电信员工。请注意，所有业绩衡量标准均基于TDS Telecom的业绩结果。