附件10.21
雇佣协议
本雇佣协议(“协议”)于2021年12月3日(“生效日期”)由Sunrun Inc.(“本公司”)和Paul Dickson(“高管”)(统称为“双方”)签订。
因此，现在，考虑到本协议所载的承诺和相互契约，双方同意如下：
1.聘用期。根据本协议，高管与本公司的雇佣关系应是“随意的”，本公司或高管均可随时终止雇佣关系。根据本协议，公司实际聘用高管的期限应构成本协议下的“聘用期”。
2.职责和责任。
A.从2022年1月1日(“晋升日期”)开始，高管将担任公司的首席营收官(“CRO”)，主要办事处设在公司位于犹他州莱希市，并向公司首席执行官(“CEO”)汇报工作。行政人员同意真诚并尽其所能地履行行政人员在本协议项下可能需要的所有服务，并根据公司不时提出的指示和要求，在任何合理的时间和地点提供该等服务。
B.期望并同意高管将其全部工作时间和精力投入到公司业务中，未经公司事先批准(本规定除外)，不会向任何其他业务提供服务，也不会直接或间接从事或参与在任何方面与公司业务竞争的任何业务。尽管如此，根据本公司的内幕交易政策和关联方交易政策，高管可以在未经本公司批准的情况下投资于任何公开持股公司最多1%(1%)的已发行证券。此外，本公司可继续在发展中国家(目前在西非)从事太阳能照明业务，只要本公司自行决定该等活动不会以任何方式对本公司或本公司的雇佣产生负面影响或冲突，且本公司在其他方面仍遵守其对本公司的法律和合同义务。
高管也理解并同意，他必须完全遵守公司在任职期间有效的标准经营政策、程序和惯例。
3.补偿。
A.基本工资。自晋升日起及其后的聘用期内，本公司应向高管支付每半个月支付期18,125.00美元的基本工资(相当于每年435,000.00美元)，减去适用的扣除和扣缴(“基本工资”)。
B.目标奖金。在2022年及以后，高管将有资格参加公司修订和重订的高管激励薪酬计划(“EICP”)，初始目标为基本工资的75%(“目标奖金”)。根据EICP，奖励支付是可自由支配的，取决于公司业绩和高管的个人业绩。所有EICP奖励均受EICP计划的条款和条件约束，该计划将单独提供给执行人员。激励目标在高管首次有资格参与的任何部分年度按比例分配。任何赚取的奖励的支付应在补偿批准后尽快支付。


本公司董事会(“董事会”)委员会(“委员会”)。除非委员会另有决定，否则要赚取特定年度目标奖金的任何部分，高管必须在相关目标奖金支付之日受聘于公司。此外，根据EICP收到的金额将遵守本公司的奖励补偿退还政策(“追回政策”)的条款，该政策将单独提供给高管。
C.佣金收入中的补充奖金。从促销日期开始至2022财年结束，您将有资格获得相当于342,500.00美元的额外奖金。这笔款项将在公司正常工资计划的2022财年剩余时间内按月等额分期付款，减去扣除和扣缴，前提是你继续受雇。为免生疑问，就您的EICP目标和参与而言，该金额不会被视为您基本工资的一部分。
D.2021年奖金和佣金。双方同意，仅就高管2021年的奖金和佣金机会而言，高管不应被要求留任至适用的支付日期(否则，这是赚取奖励薪酬的条件)。相反，高管有资格按比例获得2021年奖金和佣金，条件是在任何此类分离之前的2021年日历年度内完成服务。自促销之日起生效，双方同意高管没有资格获得任何公司佣金计划或机会，包括但不限于直接购买房屋或其他销售佣金计划。
E.减税和扣缴。公司应从支付给高管的任何薪酬中扣除和扣缴任何和所有适用的联邦、州和地方所得税和就业预扣税，以及公司根据适用的法规、法规、条例或命令规定必须扣除或扣缴的任何其他金额，否则应作为补偿或工资扣缴或扣除。行政人员应承担根据本协议(以及本文提及的所有协议)收到的任何付款而应缴纳的所有联邦、州和地方税的所有费用，并单独负责。
4.股权奖。
长期激励股权奖励。于生效日期或前后，本公司将建议董事会授予执行董事以时间为基础的股权奖励，总价值为2,800,000美元，形式为50%的股票期权(“期权”)和50%的RSU。授予的期权数量将使用Black-Scholes估值方法确定。除非批准文件中另有说明，否则授予的RSU数量将通过批准的美元金额除以授予日期前三十(30)个交易日内Sunrun普通股的平均收盘价来计算。
(1)RSU归属。本文提及的所有RSU将在四(4)年内归属，从2021年12月6日(“归属开始日期”)开始，其中25%(25%)的RSU将在归属开始日期的一年纪念日归属，其余RSU将在归属开始日期的同一月的同一天(每三(3)个月)以等额的季度分期付款方式归属，这取决于高管持续受雇于本公司直至每个此类日期。RSU将遵守Sunrun-VSI 2014股权激励计划(“2014计划”)的条款和条件，如2014计划和适用的2014计划股权奖励协议所述。双方进一步确认，根据适用的股票计划和奖励协议的条款，截至生效日期有效的高管授予公司的RSU授权应继续在正常过程中授予。
(2)期权归属。受期权约束的股票将在四(4)年内归属，从归属开始之日起，25%
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(25%)该等股份于归属开始日期一周年归属，其余股份于归属生效日期后按月平均分期付款，视乎行政人员持续受雇于本公司直至该等日期而定。受购股权约束的股份将受制于本公司2014年计划的条款和条件，如2014年计划和适用的2014年股权奖励协议所述。双方进一步确认，根据适用的股票计划和协议的条款，截至生效日期有效的授予本公司的高管期权将继续按正常程序授予。
B.基于绩效的公平。于生效日期或前后，本公司将建议董事会授予执行董事一项以业绩为基础的限制性股票单位(“PSU”)奖励，目标价值为700,000美元。PSU奖将是一项为期多年的奖项，条件是公司业绩目标的实现情况。PSU奖励将受制于公司2014年计划的条款和条件，如2014年计划和适用的2014年股权奖励协议所述，以及本公司的退还政策的条款。
C.合规和道德归属条件。做生意合乎道德是顺润的核心价值观。为促进本公司的合规文化，行政人员承认及同意其股权奖励的归属亦以其于任何适用归属事件发生时充分遵守本公司商业操守守则及其他公司合规政策的条款及与本公司的协议(包括但不限于其保密义务及任何适用的限制性契诺)为条件。如果不能满足这一条件，将导致没有资格获得这种归属。
5.遣散费。如获董事会批准，行政人员将获准根据行政人员在本公司的职位，参与本公司适用于行政人员的关键员工变更控制权离职计划(“离职计划”)。为了参加离职计划，高管应签署一份参与协议，该协议将规定高管有权获得的与某些终止雇佣相关的遣散费和福利，以取代高管根据公司可能不时生效的任何计划、计划、以前的协议或政策有权获得的任何其他遣散费或其他福利。
6.一般福利。
A.健康和福利福利。在聘用期内，高管有资格参加公司全职高管员工普遍可获得的所有员工福利和福利计划，包括但不限于医疗、牙科、视力和长期伤残保险福利和安排，但须遵守该等福利和福利计划的条款、条件和相关资格标准。公司可酌情随时更改其通常向员工提供的员工福利和福利计划。
休假、病假和假期工资。根据公司可能不时存在的适用员工政策的条款，高管有权获得休假、病假和假日工资。这包括高管可以参与Sunrun自由政策，该政策目前为全职免薪员工提供了一个从办公室休带薪天数的机会，但受到此类员工(在本例中为首席执行官)的管理层批准的限制，并受制于这样的个人的判断，即他们将及时完成所有工作分配和实现所有业绩目标。有关公司自由政策的详细信息可在员工指南中找到。本公司可在其认为必要时不时修改福利，包括但不限于Sunrun Freedom Policy。
C.费用报销。根据公司政策，高管有权获得与公司业务运作相关的所有合理和必要的费用报销。此类补偿应
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根据公司当时的现行政策和程序报销业务费用，但无论如何都应包括在发生费用后三十(30)天内提交书面报销申请，并以公司要求的形式附上该费用的凭证、收据或其他详细信息，足以证明根据联邦和州税务机关的所有适用规则和条例对该等业务费用的扣除是正确的，且应包括在发生费用后三十(30)天内提交的书面报销申请，并附上公司要求的凭证、收据或其他详细信息，足以证明根据联邦和州税务机关的所有适用规则和条例对该等业务费用进行的扣除。如果该费用符合报销条件，公司将根据现有的费用报销政策和做法向高管报销该费用。
7.保密信息和发明协议。作为高管继续受雇的条件和本协议提供的福利，高管重申同意他于2020年9月24日与本公司签订的员工保密、发明转让和仲裁协议的条款，该协议作为附件A(“CIAAA”)附呈。高管应始终遵守CIAAA的条款和条件，本协议中的任何条款都不能取代、修改或影响高管根据本协议承担的义务、职责和责任(包括但不限于他在保密信息、转让发明和其他知识产权、非邀请权、限制不正当竞争方面的义务，以及就可能与公司发生的任何纠纷或与其与公司的雇佣关系有关的任何争议进行仲裁的协议，这些争议同样应延伸到与本协议条款有关的任何争议)。
8.遵守第409a条的规定。本公司和高管的意图是，本协议的条款(以及本协议中引用的所有协议和计划)符合1986年修订后的《国税法》第409a条的所有适用要求或对其的豁免，并且只有在发生情况时，才能按照本协议(和本协议中引用的所有协议和计划)以第409a条允许的方式进行付款，如果适用，包括延迟六(6)个月支付给“指定员工”的付款时间，如果适用，则包括延迟六(6)个月支付给“指定员工”的延迟付款，如果适用，则只能按照第409a条允许的方式根据本协议(和此处引用的所有协议和计划)进行付款。在适用的范围内，包括延迟向“特定员工”付款的六(6)个月。因此，如果本协议(或本文提及的任何协议或计划)的任何条款与第409a条的一个或多个要求或限制相抵触，则公司和高管应在根据第409a条发布的《财务条例》规定的补救修订期内(如果有)，通过双方协议对这些条款进行必要的适当修订，以使本协议的条款符合第409a条的规定。只有在第409a条规定的范围内，在第409a条规定的范围内，才能在终止雇佣关系时支付所有款项。就第409a条而言，本协议项下(或根据本协议或计划)的每笔付款应被视为单独付款，而获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，行政人员不得直接或间接指定付款的纳税年度。尽管本协议(或本协议引用的任何协议或计划)中有任何相反规定，行政人员应对本协议(和本协议引用的任何协议)项下的任何付款的税收后果承担全部责任。, 在任何情况下，如果任何付款、协议或计划不符合第409a条的适用要求，公司不承担任何责任或责任。尽管公司打算执行本协议(以及此处引用的任何协议或计划)以防止根据第409a条征税，但公司不表示或保证本协议(或此处引用的任何协议或计划)符合联邦、州、地方或其他税法的任何规定。
9.成功者和分配者。本协议和本协议项下的所有权利是高管的个人权利，高管不得在任何时候转让或转让本协议和本协议下的所有权利。公司可以将其权利连同本协议项下的义务转让给任何母公司、子公司、附属公司或继承人，或与其全部或几乎所有业务和资产的任何出售、转让或其他处置相关的权利，但任何此类受让人必须承担本公司在本协议项下的义务。
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10.注意事项。
答：任何一方在本协议项下要求或希望发出的所有通知、要求或其他通信均应以书面形式进行，如果是面交或寄往美国，则应有效地给予或作出通知、要求或其他通信，无论是认证的还是挂号的、预付邮资的、要求的回执。通知也可以以电子邮件的形式发送给适当的个人(例如，发送给高管和/或公司的首席法务官)，但仅限于该个人确认收到此类电子邮件。如果该通知、要求或其他通信应面交，则该通知应被最终视为在面交时发出。
B.如果该通知、要求或其他通信是通过邮寄方式发出的，则该通知应被最终视为在寄往美国的邮件后四十八(48)小时内发出，地址为以下所述，该通知、要求或其他通信将被发送给该通知、要求或其他通信的一方：
致公司：
SunRun Inc.
布什大街225号，1400套房
加利福尼亚州旧金山，邮编：94104
注意：首席法务官
致高管：
寄至本公司在发出通知时可能已存档予行政人员的个人地址。

C.本合同任何一方均可更改其地址，以接收本合同中以前述方式向另一方发出的书面通知所规定的通知、要求和其他通信。
11.一般债权人地位。高管根据本协议有权获得的福利应在到期时从公司的一般资产中支付，任何信托基金、第三方托管安排或其他单独账户均不得设立为此类支付提供资金。因此，行政人员收取该等利益的权利(或行政人员遗产的遗嘱执行人或管理人的权利)在任何时候均为本公司的一般债权人的权利，且不得优先于其他一般债权人的债权。
12.管理文件。本协议连同(I)高管和公司正式签署的任何股权或长期股权激励协议，(Ii)分红计划，(Iii)赔偿协议，(Iv)CIAAA，(V)退还政策；以及(Vi)本文提及的所有其他计划、政策或协议应构成双方关于高管受雇于本公司的条款和条件以及获得任何潜在遣散费的资格的完整协议和谅解，本协议将取代双方之前和同时就此类主题达成的所有书面或口头协议和谅解，包括但不限于2020年9月24日的Sunrun致高管的聘书和2021年7月7日的聘书修正案。本协议，包括但不限于本协议所反映的雇佣关系的任意性，只能通过执行人员和公司首席法务官签署的书面文件进行修订。
13.依法行政。本协议的条款应根据犹他州适用于在犹他州签署和完全履行的协议的法律进行解释和解释。如果本协议中适用于任何一方或任何情况的任何条款应由有管辖权的法院裁定为无效或
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由于任何原因不可执行，该条款的无效不应影响(在法律允许的最大范围内)该条款在不同于法院判决的情况下的适用、本协议任何其他条款的适用，或本协议作为一个整体的可执行性或无效性。如果本协议的任何条款因其覆盖范围、范围或期限而在任何司法管辖区变为或被视为无效、非法或不可执行，则应视为对该条款进行了必要的修订，以符合适用法律以使其有效和可执行，或者，如果该条款不能在不实质性改变双方意图的情况下被如此修改，则该条款将被废除，本协议的其余部分应继续完全有效。
14.对口支援。本协议可以用多份副本签署，每一份副本都应被视为正本，但所有副本加在一起只能构成一份相同的文书。
15.施工。本协议的措辞应解释为其公平含义，而不是严格地对任何一方有利或不利。合同中的任何含糊之处应被解释为对合同起草人不利的任何解释规则均不适用。
[签名页如下]

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双方已于上述日期签署本雇佣协议，特此为证。
SunRun Inc.
______/s/ Mary Powell_________________
By: Mary Powell
头衔：首席执行官
执行人员

/s/ Paul Dickson
保罗·迪克森
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附件A
员工保密、发明任务
和仲裁协议