附件10.6

2021年2月4日

维莱什·西塔

亲爱的维莱什：

我们很高兴确认我们已聘用安飞士预算集团(以下简称“安飞士预算”或“本公司”)担任执行副总裁、首席数字与创新官。您的上岗日期为2021年4月1日左右，您将直接向总裁兼首席执行官Joseph Ferraro汇报工作。你的基本工资是每两周支付19,230.77美元，相当于年薪50万美元。

您将有资格参加我们的年度奖励计划。根据该计划，您的目标将是基本工资的100%，如果适用，将按实际受雇天数按比例计算。实际支出将由公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)根据计划条款确定。本公司保留随时以任何理由修改、修改、暂停或撤销本计划的权利。

您将获得500,000美元的一次性签到现金奖金，减去适用的税款和预扣，在受雇90天后支付。如果您在开始工作之日起一年内自愿辞职或被解雇，您同意您将不会获得这笔奖金，因此您同意在您受雇的最后一天的30天内将奖金净额返还给公司。

经董事会批准，您将获得1,500,000美元的基于时间的限制性股票单位签到奖励，预计授予日期为2021年4月。受限制的股票单位将在授予日期的三周年时进行悬崖授予，条件是您在授予日期之前继续受雇。您将有资格参加公司的长期激励计划(“LTIP”)，年度目标奖励金额为1,000,000美元。预计您的第一个年度LTIP奖项将于2022年3月颁发。公司LTIP计划下的股权奖励由薪酬委员会自行决定。本段描述的股权奖励将遵守Avis Budget Group，Inc.修订和重新设定的股权和奖励计划的条款和条件，以及适用的奖励协议，其中包括限制性契约(包括竞业禁止、非征集和保密条款)。

健康和福利福利将在您入职后一个月的第一个日历日生效。在开始日期之后，您将有资格在管理上尽快参与401K计划，并遵守计划指南的条款和条件。在服务一年后，公司将匹配个人供款1美元，最高可达你年薪的6%。您还将有权参加某些高管级别的额外计划，包括高管汽车、车辆租赁、财务规划、递延薪酬、高管体检和雨伞责任保险。我们将提供这些福利的详细信息。

此录取条件取决于对您的教育程度、以前的工作经历和令人满意的推荐人的核实，通过药检、背景调查，以及提交确立您在美国工作权利的法律要求的文件，包括遵守联邦移民和就业法的要求。

您在本公司的工作还取决于以下条款：

1.在受雇于本公司期间，您不会从事任何与本公司竞争或对本公司产生不利影响的活动，也不会开始组织或发展任何竞争实体(或协助其他任何人这样做)。

2.您在任何时候都不会披露公司的任何机密或专有材料(代表公司的商业目的除外)。该材料应包括但不限于

客户的名称和地址、客户联系人、合同、投标信息、业务战略、定价信息以及公司的政策和程序。

3.阁下同意所有以任何方式与本公司有关的文件(纸质或电子文件)及其他资料均为本公司的财产，并会在阁下于本公司的雇佣期满后交还本公司。

请在下面签名，并将已签署的这封信的副本退还给我，以表明您接受这一提议。根据公司的标准政策，这封信不打算也不应被视为无限期的雇佣合同。受雇于本公司是随意的，您或本公司均可随时终止雇佣关系，不论是否有任何理由。此外，通过签署本信函，您确认本信函阐述了您与本公司之间关于您受雇于本公司的完整协议，并完全取代了之前的任何协议或谅解，无论是书面的还是口头的。

维莱什，我们很高兴你将加入我们公司。如果还有什么需要我帮忙的，请不要犹豫，请拨打973-496-3710与我联系。

诚挚的问候,

奈德·林宁(Ned Linnen)

执行副总裁兼CHRO

AVIS预算组

理解并接受：

/s/ Veresh Sita 2/4/21

维莱什·西塔日期

围封

抄送：J.Ferraro/B.Hees/J.Sera/K.Richards/K.Sarma