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鉴于，被委任管理本计划的董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)已决定授予本计划第2(X)节规定的受让人限制性股份单位，作为加入或继续为本公司或其子公司服务的诱因以及在任职期间加大努力的奖励，将有利于本公司及其股东，并已就此向本公司提出建议，并指示以下签署的高级职员发行上述限制性股份单位。在此情况下，该委员会已向本公司提出建议，并指示下文签署的高级职员发行上述限制性股份单位，以此作为加入或继续为本公司或其子公司服务的诱因，并指示以下签署的高级职员发行上述限制性股份单位。

1.1限售股份单位的授予。考虑到承授人同意向本公司或其附属公司提供服务，以及出于其他良好及有价值的代价，本公司于本文所列日期向承授人授予上述限售股份单位数目，惟须受第2节所述条件及本限售股份单位协议的其他条文及计划条款的规限。

2.1有限制股份单位的归属。在第2.2及2.3节的规限下，根据本限制性股份单位协议授予的限制性股份单位的三分之一应于本限制性股份单位协议日期的一周年及其后的每一周年归属，使根据本限制性股份单位协议授予的限制性股份单位的100%将于本限制性股份单位协议日期的三周年(每个为“正常归属日期”)全数归属。

(A)如承授人死亡或伤残(定义见下文)而导致雇佣终止，则根据本协议授出的任何未归属限制性股份单位将于终止日期全数归属。就本限制性股份单位协议而言，“残疾”指根据本公司当时的长期残疾计划符合完全和永久性残疾的残疾。

(B)尽管第2.1条另有规定，除非本公司与承授人之间的另一份合约协议另有规定，否则如在控制权变更后一年内，承授人(或其继任人)因(I)退休或提早退休、(Ii)承授人有充分理由或(Iii)本公司非自愿终止(并非因由)而终止其在本公司(或其继任人)的雇佣关系，则本协议项下授予的所有限制性股份单位须于终止日期悉数归属。

2.4发行股票的条件。任何在限制股单位结算时交付的公司股票可以是先前授权但未发行的普通股，也可以是已发行的普通股，这些普通股随后被本公司重新收购。该普通股应全额支付且不可评估。在满足下列所有条件之前，公司不应被要求在限售股或部分限售股结算时发行或交付普通股股票的任何证书：

(B)根据任何州或联邦法律，或根据证券交易委员会或任何其他政府规管机构的裁决或规例，完成该等股份的任何注册或其他资格，而委员会凭其全权酌情决定权认为该等注册或其他资格是必需或适宜的；及

(B)承授人根据第3.3条作出的所有延期选择，须按照(I)委员会提供的适用选举表格及(Ii)经不时修订的1986年国内税法(下称“守则”)第409a条的规定而作出。(B)承授人根据本条例第3.3条作出的所有延期选择，须按照委员会提供的适用选举表格及(Ii)经不时修订的1986年国内税法第409a条作出。如承授人未根据本第3.3节及时选择延迟发行限售股份单位，则应根据本限售股份单位协议第3.1(A)或(B)节向承授人支付该等股份。如果承授人选择推迟支付限制性股份单位至终止雇佣，或如果本限制性股份单位协议因任何其他原因构成守则第409A条下的“延期补偿”，且当时承授人是根据“财政条例”第1.409A-1(I)条确定的特定员工，并且本公司的任何股票当时在成熟的证券市场或以其他方式公开交易，则根据守则第409A(A)(2)(B)(I)条，在承授人去世或承授人终止雇佣后第七个月的第一天(不收取延迟付款的利息)，才可交付既有限制性股份单位(以较早者为准)。

(C)如承授人根据上文(A)段选择延迟至某个特定日期付款，而承授人应在该指定日期之前去世，则承授人既有限制性股份单位的付款须于承授人死亡后30天内支付给承授人的指定受益人，付款日期由本公司全权酌情决定，如承授人并未指定受益人，则支付至承授人的遗产。

4.1行政管理。委员会有权解释本计划和本限制性股份单位协议，并通过与计划的管理、解释和应用相一致的规则，以及解释、修订或撤销任何该等规则。委员会本着善意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对承授人、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员均不对真诚地就本计划或受限股份单位采取的任何行动、决定或解释承担任何个人责任。董事会可行使其全权酌情决定权，随时及不时行使委员会根据本计划及本限制股份单位协议享有的任何及所有权利及责任，惟根据规则第16B−3条或据此颁布的任何规例或规则须由委员会全权酌情决定的事项除外。

除遗嘱或继承法及分配法以外的其他转让或抵押，除非及直至该等限制性股份单位相关股份已发行，且适用于该等股份的所有限制已失效。限制性股份单位或其中的任何权益或权利或其中的一部分，对承授人或承授人的权益继承人的债务、合同或承诺不负责任，也不应以转让、转让、预期、质押、产权负担、转让或任何其他方式进行处置，无论这种处置是自愿或非自愿的，还是通过判决、征款、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，任何企图的处置都是无效和无效的。

4.4通知。根据本限制性股份单位协议条款向本公司发出的任何通知应由本公司秘书代为发出，而向承授人发出的任何通知应按当时反映在本公司簿册及记录中的地址(包括电子地址)发给承授人。通过根据本第4.4条发出的通知，任何一方此后均可为向公司或承保人发出的通知指定不同的地址。如果承授人当时已去世，则需要向承授人发出的任何通知应发给承授人的遗产代理人，前提是该代表先前已根据第4.4节以书面通知方式告知公司该代表的身份和地址。任何通知如(I)当面送达，(Ii)以公司认可的电子表格送达，(Iii)装在密封妥当的信封或包装纸内寄往(已预付邮资)上述地址的邮局或邮局支局，或(Iv)装在密封妥当的信封或包装纸内寄往由联邦快递、UPS或类似的非公共邮件定期维持的办事处(须预付费用)，则视为已妥为送达(须缴交费用)：(I)亲自递送，(Ii)以公司认可的电子表格递送，(Iii)装在密封妥当的信封或包装纸内，寄存在由美国邮政服务机构定期维持的邮局或支局(邮资已付)，地址如上所述。

4.7可分割性。倘若本限制性股份单位协议的任何条文因任何原因被认定为非法、无效或不可强制执行，则该等条文将可完全分开，但不影响本限制性股份单位协议的其余条文，而本限制性股份单位协议的解释及强制执行应视为该非法、无效或不可强制执行的条文从未包括在本协议内。

4.8符合证券法。承保人承认，本计划的目的是在必要的范围内符合证券法和交易法的所有规定，以及证券交易委员会根据这些规定颁布的任何和所有法规和规则，包括但不限于规则16b-3的适用豁免条件。尽管本协议有任何相反规定，本计划仍应予以管理，并且

4.9预扣税款。公司有权(I)从根据本限制性股份单位协议以其他方式交付给受让人的普通股数量中扣除足够的金额，以满足法律规定的任何联邦、州或地方税的预扣；该金额不得超过适用的最高法定预扣要求，或(Ii)采取必要或适当的其他行动来履行任何此类预扣义务。

4.10电子交付和电子签名。受让人特此同意并同意以电子方式交付任何计划文件、代理材料、年度报告和其他相关文件。如果公司为交付和接受计划文件(包括与计划下采用的任何计划相关的文件)制定了电子签名系统的程序，则承授方特此同意该程序，并同意承授方的电子签名与承授方的手动签名相同，并且具有相同的效力和效力。承授人同意并同意，任何此类程序和交付可由公司聘请的第三方完成，以提供与本计划相关的行政服务，包括根据本计划采取的任何计划。

4.12格兰蒂的致谢感言。通过签订本协议，承授人同意并承认(A)承授人已阅读本计划的副本，并根据本协议的所有条款接受本次限售股份单位的授予，以及(B)委员会成员不对真诚地就本计划或本协议或根据其或本协议作出的任何裁决采取的任何行动或作出的任何决定负责。

4.13没有就业保障；权利受到限制。本限制股份单位协议或计划的任何规定，均不得赋予承授人继续受雇于本公司或任何附属公司的任何权利，亦不得以任何方式干扰或限制本公司及其附属公司在此明确保留的随时以任何理由(不论是否有理由)解除承授人的权利。此外，授予限制性股份单位不会赋予承授人在未来几年获得类似授予的任何权利。

4.14修改或终止。在计划所载限制的规限下，委员会可放弃、修订或更改、暂停、中止、取消或终止受限制股份单位协议下的任何条件或权利，或更改、暂停、中止、取消或终止限制股份单位协议；惟任何有关放弃、修订、更改、暂停、终止、取消或终止会对承授人或受限制股份单位的任何持有人或受益人的权利造成不利影响的任何此等放弃、修订、更改、暂停、终止、注销或终止，未经承授人、持有人或受影响受益人同意，在此范围内不得生效。尽管本计划或本限售股协议另有规定，本公司仍可终止本限售股

(B)根据财务条例第1.409A-3(J)(4)(Ix)节的规定，根据本协议并于归属时发行可交付普通股股份，或根据本协议终止时受本协议规限的普通股股份的公平市价，向承保人支付现金购买受限股份单位。

4.15第409A条。订约方确认并同意，在适用范围内，本限制性股份单位协议应根据守则第409A节及库务规例及根据该等条文发出的其他释义指引(包括但不限于于授出日期后可能发出的任何此等规例或其他指引)诠释，并同意尽其最大努力及时遵守守则第409A节及库务规例及根据该等指引发出的其他释义指引。尽管本限制性股份单位协议有任何相反的规定，如果本公司确定根据本限制性股份单位协议支付或提供的任何补偿或利益可能受守则第409A条的约束，则经承授人同意，本公司可对本限制性股份单位协议和适当的政策和程序进行此类有限的修订，包括具有追溯力的修订和政策。(I)豁免本受限制股份单位协议项下应付的补偿及利益，使其不受守则第409A条的规限，及/或保留就本受限制股份单位协议提供的补偿及利益的拟税务处理，或(Ii)遵守守则第409A条的规定。

尽管本限制性股份单位协议有任何其他规定，但在守则第409A条的规限下，本限制性股份单位协议所代表的股份的交付被视为非限制性递延补偿，则不得在承授人终止雇佣时交付该等股份，除非该终止雇佣构成库务规例第1.409A-1(H)节所指的“离职”。

虽然本公司拟执行本限制性股份单位协议，以使奖励可获豁免或解释并遵守守则第409a节的规定，但本公司并不保证根据守则第409a节或联邦、州、地方或外国法律的任何其他条文，根据本限制性股份单位协议作出的奖励有资格获得优惠的税务待遇，但本公司并不保证根据守则第409a条或任何其他联邦、州、地方或外国法律条文，根据本限制性股份单位协议作出的奖励有资格获得优惠的税务待遇。本公司不会就承授人因根据本限制性股份单位协议作出的奖励而可能欠下的任何税款、利息或罚款向承授人承担任何责任。

(A)公司终止承授人聘用的“因由”是指(I)承授人没有或拒绝执行公司的合法指示，而该等指示合理地符合承授人的职责；(Ii)承授人与公司业务有关的重大不诚实或不忠行为；(Iii)承授人被判重罪、针对公司的较轻罪行或任何涉及不诚实行为的罪行；(Iv)承授人惯常或重复的不诚实或不忠诚行为；(Iii)承授人被判重罪、针对公司的较轻罪行或任何涉及不诚实行为的罪行；(Iv)承授人惯常或屡次犯下与公司业务有关的重大不诚实或不忠诚行为；(Iii)承授人被判重罪、针对公司的罪行较轻或任何涉及不诚实行为的罪行；或(V)任何重大损害承授人在公众面前代表本公司的声誉或能力的事件，或承授人的任何行为或不作为严重损害本公司的业务、商誉或声誉。

(C)“提前退休”指根据本公司当时有效或委员会可能批准的任何适用的本公司提前退休政策，在退休时或退休前经本公司明确同意，在年满55岁并在本公司服务十年之前从本公司及任何附属公司或联属公司在职退休。

(D)“好的理由”指(I)承授人的地位、权限、职责或责任大幅减少；(Ii)承授人在紧接控制权变更前有效的每年基本工资的任何减少；。(Iii)承授人在控制权变更后执行大部分职责的办事处迁往距离承授人在控制权变更前执行该等职责的地点超过30英里的地点；。(I)承授人的职位、权限、职责或责任大幅减少；。(Ii)承授人的年度基本工资在紧接控制权变更前有效；。(Iii)在控制权变更后，承授人执行大部分职责的办事处迁往距离承授人在控制权变更前执行该等职责的地点超过30英里的地点；。或(Iv)本公司或其继承人未能继续向承授人提供合计价值与承授人在紧接控制权变更前参与的任何本公司退休金、人寿保险、医疗、健康及意外或伤残计划下所享有的福利总额大致相若的福利，除非承授人获提供参与其他类似福利计划，该等福利计划一般适用于控制权变更后本公司或其继承人的类似雇员。