木兰花石油天然气公司
长期激励计划

业绩限制股单位授权书

根据经不时修订的木兰花石油天然气公司长期激励计划(“计划”)的条款和条件，木兰花石油天然气公司(“本公司”)特此向下列个人(“您”或“参与者”)授予本业绩限制性股票授予通知(本“授予通知”)所载下列业绩限制性股票单位(“PRSU”)的数量。本PRSU的授予(本“授予”)受制于本合同附件中作为附件A(“协议”)的履约限制性股票单位协议和附件中作为附件B的计划中规定的条款和条件，这些条款和条件均以引用的方式并入本文中。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

控制权变更归属事件、CIC终止归属事件或按比例归属事件的日期在本协议中称为“提前归属事件”。

“原因”是指(I)如果参与者是与公司签订的雇佣或服务协议的一方，并且该协议包括“原因”或类似术语的定义，则其中包含的定义；或(Ii)如果不存在此类协议，或者如果该协议没有定义“原因”或类似术语，则(A)参与者实质性违反本协议或公司与公司或关联公司之间的任何其他书面协议，或参与者违反公司或关联公司制定的适用于参与者的任何政策或行为准则；(B)参与者犯了严重疏忽、故意行为不当、违反受托责任、欺诈、盗窃或挪用公款的行为；。(C)参与者犯了或定罪的行为；或。(B)参与者犯了严重疏忽、故意不当行为、违反受托责任、欺诈、盗窃或挪用公款的行为；。(C)参与者的行为或定罪。

参与者对任何重罪(或等同于州法律)或任何涉及道德败坏的罪行的起诉或抗辩；或(D)参与者故意不履行或拒绝履行本协议或与公司或关联公司(视情况而定)的任何雇佣协议所规定的义务，或遵守公司或任何关联公司确定的任何法律指令；或(D)参与者故意不履行或拒绝履行根据本协议或与公司或关联公司签订的任何雇佣协议所规定的义务；或(D)参与者故意不履行或拒绝履行根据本协议或与公司或关联公司签订的任何雇佣协议所规定的义务，或遵守公司或任何关联公司确定的任何法律指令；但是，如果本条款(D)中规定的参与者的行为或不作为的性质使公司认为该等行为或不作为是参与者可以补救的，则该等行为或不作为必须在公司向参与者提供纠正该等行为或不作为的义务的书面通知后30天内仍未纠正。

“残疾”是指(I)如果参与者是与公司签订的雇佣或服务协议的一方，并且该协议包括“残疾”或类似术语的定义，则其中包含的定义；或者(Ii)如果不存在这样的协议，或者如果协议没有定义“残疾”或类似的术语，(A)有足够严重的身体或精神损伤，委员会认为，(1)您不能继续履行在该损伤之前分配给您的职责，或(2)您的状况使您有权根据本公司或其附属公司的任何保险或员工福利计划获得残疾福利，以及(B)该损伤或状况被本公司列为您被解雇的原因；但在任何情况下，“残疾”一词的适用和解释都应符合“非限制性递延补偿规则”。

“好的理由”是指参与者在下列任何事件发生后90天内辞职，除非参与者同意适用的事件：(I)参与者的基本工资大幅减少，但年度基本工资的减幅不到10%，这是与影响公司其他类似情况的其他员工的年度基本工资的同时减少相关的；(Ii)(A)参与者当时的头衔或职位，或(B)与参与者当时的当前职务或职责相称的权力或职责领域的大幅减少；(Ii)(A)参与者当时的头衔或职位，或(B)与参与者当时的当前职位或职责相称的权力或职责领域的大幅减少(Iii)参与者的主要工作地点搬迁到距离参与者当时的主要工作地点超过50英里的位置；或(Iv)公司或任何关联公司实质性违反本协议或参与者、公司或任何关联公司之间的任何重大协议。尽管如上所述，参与者提出的任何有充分理由终止的断言将不会生效，除非参与者：(X)在参与者知道有充分理由事件发生的事实和情况后60天内，向本公司或任何关联公司提供书面通知，详细说明该有充分理由事件背后的适用事实和情况；及(Y)向本公司或任何关联公司提供在收到该通知后30天内解决该事件的机会。

点击接受，即表示您同意受本协议、本计划和本授权通知的条款和条件的约束。您确认您已完整审阅并完全理解本协议、本计划和本授予通知的所有条款。您在此同意接受委员会关于本协议、本计划或本拨款通知中出现的任何问题或决定的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定。

您同意在适用法律允许的最大范围内接受公司可能被要求交付的与本奖项相关的任何文件(包括但不限于招股说明书、招股说明书附录、账目报表、年度和季度报告以及所有其他形式的通信)的电子交付，而不是纸质文件。电子交付可以通过公司电子邮件系统进行，也可以通过引用您有权访问的公司内联网上的某个位置进行。您特此同意公司为交付和接受任何此类文件而建立或可能建立的电子签名系统的所有程序。

您承认并同意，点击接受本奖项即构成您的电子签名，并与您的手动签名具有相同的效力和效果。

[页面的其余部分故意留空；签名页紧随其后]

特此证明，公司已安排一名正式授权的高级人员执行本批地通知，该通知对上述规定的所有目的均有效。

木兰花石油天然气公司

By:

职务：总裁、首席执行官兼董事长

姓名：斯蒂芬·查岑(Stephen Chazen)

附件A

业绩限制性股票单位协议

本业绩限制性股票单位协议(连同授予通知，本“协议”)于授予通知所载的授予日期(“授予日期”)由特拉华州的木兰花石油天然气公司(“本公司”)和[___________](“参与者”)。此处使用但未特别定义的大写术语应具有本计划或授予通知中指定的含义。

1.奖励。出于良好和有价值的对价，公司特此向参与者授予授予通知中关于授予通知、本协议和计划中规定的条款和条件的PRSU的目标数量，并在此引用作为参考。在授予日生效，并在此确认收到的PRSU的数量和充足的PRSU数量。在此引用作为参考的条款和条件的授予通知中规定的PRSU的目标数量，公司特此向参与者授予该授予通知、本协议和计划中规定的PRSU目标数量。如果本计划与本协议有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。PRSU是根据本计划第6(H)节授予的其他基于股票的奖励。根据授予通知、本协议和计划中规定的条款和条件，在获得和归属的范围内，每个PRSU代表获得一股股票的权利。在本裁决达成之前，PRSU和本裁决代表公司的无担保债务。与本计划的条款一致，根据本计划或本协议的条款或与本计划或本协议的条款相关的所有指定、决定、解释和其他决定应由委员会全权酌情决定，并应是最终的、最终的，并对所有人具有约束力。

2.PRSU的归属。

(A)根据授予通知和本协议的条款，达到PRSU目标数量的若干PRSU有资格成为(I)基于适用绩效标准(由委员会全权酌情决定)的实现情况而获得的PRSU，以及(Ii)根据参与者对授予通知中规定的基于服务的归属条件的满意度而授予的PRSU。任何PRSU(不论是否已成为既得PRSU，包括该等PRSU及其持有人产生的所有权利)在履约期结束时仍未成为赚取的PRSU，将自动终止，无需本公司采取任何进一步行动，并将在履约期的最后一天被没收，无需任何代价或通知。除授权书所载者外，若参与者在所有PRSU成为归属PRSU之日前终止雇用，所有未归属PRSU(不论是否已成为已赚取PRSU，并包括因该PRSU及其持有人而产生的所有权利)将自动终止，而毋须本公司采取任何进一步行动，并将于终止当日被没收，毋须代价或发出通知。尽管如上所述，在参与者因原因终止雇佣的情况下，(A)所有尚未归属的PRSU，以及(B)所有已归属但尚未按照第4条结算的PRSU(在每种情况下，无论它们是否已成为已赚取的PRSU，并且包括该PRSU产生的所有权利以及因成为该PRSU的持有人而产生的所有权利)将自动终止，而不需要本公司采取任何进一步行动，并且将在终止之日被没收，无需任何考虑或通知。为免生疑问, 如果参与者是或成为董事会成员，只要参与者在终止雇佣之日仍是董事会成员，参与者将被视为在参与者终止受雇于本公司或关联公司后继续受雇或聘用于本公司或关联公司。

(B)即使本合同有任何相反的规定，如果本第2条与由和签订的任何书面雇佣协议之间有任何不一致之处，

参与者与公司或关联公司(视情况而定)之间的雇佣协议条款以该雇佣协议的条款为准。

3.除法等价物。如果公司宣布并支付其已发行股票的股息，并且在股息的记录日期，参与者持有根据本协议授予的截至该记录日期尚未结算或没收的PRSU，公司应以现金形式向参与者支付股息等价物，金额等于在该记录日期参与者为记录持有者时与参与者授予的PRSU部分相关的股票股数该等股息须于本公司向其股东支付股息后立即支付(但在任何情况下，股息等价物不得迟于本公司支付该股息之日起30天支付)。

4.解决PRSU问题。除第2节另有规定外，根据授予通知的条款已成为已赚取的PRSU和已归属的PRSU的PRSU应在(A)适用的归属日期或(B)如果绩效实现日期发生在适用的归属日期之后的60天内结算；但是，在提前归属事件中，截至该提前归属事件的日期已成为已赚取的PRSU和已归属的PRSU的PRSU应在以下日期后的60天内结算：但是，在较早的归属事件中，在该较早的归属事件发生之日起，既已成为已赚取的PRSU又已成为已归属的PRSU的PRSU应在(A)适用的归属日期或(B)如果绩效实现日期发生在适用的归属日期之后的60天内结算此外，在所有情况下，付款应不迟于本公司课税年度结束后第三个月的15日支付，在该年度内，该等PRSU不再面临被没收的重大风险。根据本第4条，公司应向参与者交付数量相当于截至适用日期或事件时已赚取的PRSU和既有PRSU的PRSU数量的股票，但前提是满足第5条规定的任何预扣税义务。根据本条款发行的所有股票应通过向参与者交付一张或多张股票的方式交付给参与者，或以委员会全权酌情决定的簿记形式输入此类股票。如果参与者根据授予通知中规定的归属条款，以其他方式被归属于PRSU的一小部分(“部分PRSU”)，则在授予通知中规定的最终归属日期或事件之前，该部分PRSU应保持非归属状态；但是，, 如果参与者在PRSU的最终归属日期或事件之前以其他方式归属于随后的部分PRSU，并且该部分PRSU与之前未归属的部分PRSU合在一起将等于整个PRSU，则该部分PRSU应在其等于整个PRSU的范围内归属。在最终归属日期或事件发生时，任何部分PRSU的价值应向上舍入到最接近的整个PRSU。

5.税收代扣代缴。如果本奖励的接收、归属或结算，包括但不限于根据本协议第3条支付的任何款项，导致参赛者获得联邦、州、地方和/或外国税收的补偿收入或工资，参赛者应作出令公司满意的安排，以履行支付与本奖励相关的预扣税和其他税收义务的义务。为了履行支付与股票发行相关的预扣税和其他税收义务的义务，公司应将本协议项下与PRSU相关的可交付股票数量减少若干股票，减至扣缴日公平市值合计不超过委员会确定的基于参与者管辖区最高法定预扣费率确定的此类义务总额的股票数量，而不会对本公司造成与本奖励相关的不利会计处理。如果公司随后确定作为支付任何预扣税款义务而扣缴的任何股票的总公平市值不足以履行该预扣税款义务，则参与者应向

应本公司的要求，立即向本公司支付该欠款的金额。参与者承认，在接收、归属或结算本奖励或处置相关股份时，可能会产生不利的税收后果，并已通知参与者，并在此建议其咨询税务顾问。参赛者表示参赛者绝不依赖董事会、委员会、本公司或其任何联属公司或其各自的经理、董事、高级职员、雇员或授权代表提供税务建议或评估该等税务后果。

6.不可转让性。任何PRSU、收取股息等价物的权利或其中的任何权益或权利不得以遗嘱或继承法及分配法以外的任何方式出售、质押、转让或转让，除非及直至PRSU相关股份已发行(或就股息等价物而言，股息等价物已以现金支付)，且适用于该等股份的所有限制已失效。PRSU及其任何权益或权利均不对参与者或其权益继承人的债务、合同或承诺负责，也不应通过转让、转让、预期、质押、产权负担、转让或任何其他方式进行处置，无论此类处置是自愿或非自愿的，还是通过判决、征费、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，任何企图的处置都应无效，对公司及其附属公司没有任何效力。

7.遵守适用法律。尽管本协议有任何相反的规定，本协议项下股票的发行将遵守适用法律关于该等证券的所有要求，以及股票随后可能在其上上市的任何证券交易所或市场系统的要求。如果发行股票会违反任何适用的法律或法规，或违反股票可能上市的任何证券交易所或市场制度的要求，则不会根据本协议发行任何股票。此外，本公司的法律顾问认为，除非在根据证券法发行股票时，根据证券法就将发行的股票发出的注册声明已经生效，或者(C)本公司已从具有司法管辖权的任何监管机构获得本公司法律顾问认为合法发行和出售任何股票所需的必要授权(如果有)，否则将不会根据证券法发行股票，或者(C)本公司的法律顾问认为，将发行的股票根据证券法的注册要求获得适用豁免的条款允许发行，或(C)本公司已从任何具有司法管辖权的监管机构获得本公司法律顾问认为合法发行和出售任何股票所必需的必要授权(如果有)，否则不会根据本协议发行股票。作为本协议项下任何股票发行的条件，公司可要求参与者满足任何必要或适当的要求，以证明遵守任何适用的法律或法规，并就遵守情况作出任何陈述或担保。

8.股东权利。除非参与者成为该等股票的记录持有人，否则该参与者作为本公司股东对根据本协议可交付的任何股票并无任何权利，且不得就任何该等股票的现金股息或其他财产、分派或其他权利作出任何调整，除非本计划或本协议另有特别规定。

9.满足感。根据本协议，向参赛者或参赛者的法定代表人、继承人、受遗赠人或分配者发行或转让股票或其他财产应完全满足该人在本协议项下的所有索赔。

10.没有继续受雇或获得奖励的权利。本计划的通过，以及根据授予通知和本协议授予PRSU的任何行为，均不得赋予参与者继续受雇于本公司或任何其他公司的权利。

本公司、任何该等关联公司或任何其他实体不得以任何方式终止此类雇佣，或以任何方式影响本公司或任何该等关联公司或任何其他实体随时终止此类雇佣的权利。PRSU的授予是一项一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，可以在未来获得替代奖励的奖励或利益。

11.提供信息的协议。参与者同意向公司提供公司要求的所有信息，以使公司能够遵守任何适用法规或法规对公司施加的任何报告或其他要求。

12.最终协议；修正案。本协议、授予通知和本计划构成双方关于本协议标的的完整协议，并包含双方之间关于在此授予的PRSU的所有契诺、承诺、陈述、担保和协议；但是，本协议的条款不得修改，并受公司(或关联公司或其他实体)与参与者之间的任何雇佣、咨询和/或遣散费协议的条款和条件的约束，该协议自根据本协议作出决定之日起有效。在不限制前一句话范围的情况下，除其中另有规定外，双方当事人之间关于本协议标的的所有先前的谅解和协议(如有)均无效，不再具有效力和作用。委员会可自行决定以不与本计划相抵触的任何方式不时修订本协定。

13.依法行政。本协议应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不考虑其法律冲突原则。

14.成功者和分配者。公司可以在未经参与者同意的情况下转让其在本协议项下的任何权利。本协议对本公司的继任者和受让人具有约束力，并符合其利益。根据本协议和本计划规定的转让限制，本协议对参赛者及其受益人、遗嘱执行人、管理人以及根据遗嘱或继承法或分配法可能被转让本奖项的人具有约束力。

15.Clawback。尽管本协议、授出通知或本计划有任何相反的规定，但在适用法律及/或董事会可能不时采纳或修订的任何政策所要求的范围内，根据本协议发行的所有股份均须在遵守该等法律及/或政策所需的范围内予以没收、回购、退还及/或注销。

16.可维护性。如果有管辖权的法院判定本协议的任何条款(或其任何部分)无效或不可执行，则该条款(或其部分)的无效或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，所有其他条款应保持完全效力。

17.第409A条。尽管本协议或本计划中有任何相反的规定，根据本协议授予的PRSU及其所有相关权利均不受非限制性递延补偿规则的适用要求的约束，并应按照该意图进行限制、解释和解释。尽管如上所述，本公司及其联属公司并不表示根据本协议提供的PRSU可获豁免或符合非限制性递延补偿规则，在任何情况下，本公司或任何联属公司均不会就参与者因不遵守非限制性递延补偿规则而招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。这个

参赛者的雇佣或服务应在其经历非合格递延补偿规则所定义的“离职”之日终止。

[页面的其余部分故意留空]

附件B

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[请参阅附件]