木兰花石油天然气公司
长期激励计划

限售股单位授权书

根据经不时修订的木兰花石油天然气公司长期激励计划(“计划”)的条款和条件，木兰花石油天然气公司(“本公司”)特此向下列个人(“您”或“参与者”)授予本限制性股票单位授予通知(本“授予通知”)所载下列限制性股票单位(“RSU”)数量。本RSU的授予(本“授予”)受制于本合同附件(附件A)的限制性股票单位协议(以下简称“协议”)和附件计划(附件B)中规定的条款和条件，这些条款和条件均以引用的方式并入本文。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

“原因”是指(I)如果参与者是与公司签订的雇佣或服务协议的一方，并且该协议包括“原因”或类似术语的定义，则其中包含的定义；或(Ii)如果不存在此类协议，或如果该协议没有定义“原因”或类似术语，则指(A)参与者实质性违反本协议或任何其他书面协议

(B)参与者犯有严重疏忽、故意不当行为、违反受托责任、欺诈、盗窃或挪用公款的行为；(C)参与者犯有任何重罪(或州法律等同的罪行)，或对其定罪或起诉，或对重罪(或同等的州法律)不提出抗辩；(C)参与者与本公司或联属公司之间的关系，或参与者违反公司或联属公司制定的适用于参与者的任何政策或行为守则的行为；(B)参与者方面的严重疏忽、故意不当行为、违反受托责任、欺诈、盗窃或挪用公款的行为；(C)参与者犯有任何重罪，或对其定罪或起诉，或对任何重罪(或同等的州法律)提出抗辩。或(D)参与者故意不履行或拒绝履行本协议或与公司或关联公司签订的任何雇佣协议(视情况而定)规定的参与者义务，或不遵守公司或任何关联公司确定的任何法律指令，而故意不履行或拒绝履行本协议或与公司或关联公司签订的任何雇佣协议所规定的义务；但是，如果本条款(D)所述参与者的行为或不作为的性质是本公司认为参与者可以补救的，则该等行为或不作为必须在本公司作出补救后30天内仍未得到纠正；但是，如果本条款(D)所述的参与者的行为或不作为的性质使公司认为该等行为或不作为可以由参与者补救，则该等行为或不作为必须在公司作出补救后30天内仍未得到纠正。

“残疾”是指(I)如果参与者是与公司签订的雇佣或服务协议的一方，并且该协议包括“残疾”或类似术语的定义，则其中包含的定义；或者(Ii)如果不存在这样的协议，或者如果协议没有定义“残疾”或类似的术语，(A)有足够严重的身体或精神损伤，委员会认为，(1)您不能继续履行在该损伤之前分配给您的职责，或(2)您的状况使您有权根据本公司或其附属公司的任何保险或员工福利计划获得残疾福利，以及(B)该损伤或状况被本公司列为您被解雇的原因；但在任何情况下，“残疾”一词的适用和解释都应符合“非限制性递延补偿规则”。

“好的理由”是指参与者在下列任何事件发生后90天内辞职，除非参与者同意适用的事件：(I)参与者的基本工资大幅减少，但年度基本工资的减幅不到10%，这是与影响公司其他类似情况的其他员工的年度基本工资的同时减少相关的；(Ii)(A)参与者当时的头衔或职位，或(B)与参与者当时的当前职务或职责相称的权力或职责领域的大幅减少；(Ii)(A)参与者当时的头衔或职位，或(B)与参与者当时的当前职位或职责相称的权力或职责领域的大幅减少(Iii)参与者的主要工作地点搬迁到距离参与者当时的主要工作地点超过50英里的位置；或(Iv)公司或任何关联公司实质性违反本协议或参与者、公司或任何关联公司之间的任何重大协议。尽管如上所述，参与者提出的任何有充分理由终止的断言将不会生效，除非参与者：(X)在参与者知道有充分理由事件发生的事实和情况后60天内，向本公司或任何关联公司提供书面通知，详细说明该有充分理由事件背后的适用事实和情况；及(Y)向本公司或任何关联公司提供在收到该通知后30天内解决该事件的机会。

点击接受，即表示您同意受本协议、本计划和本授权通知的条款和条件的约束。您确认您已完整审阅并完全理解本协议、本计划和本授予通知的所有条款。您在此同意接受委员会关于本协议、本计划或本拨款通知中出现的任何问题或决定的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定。

您同意在适用法律允许的最大范围内接受公司可能被要求交付的与本奖项相关的任何文件(包括但不限于招股说明书、招股说明书附录、账目报表、年度和季度报告以及所有其他形式的通信)的电子交付，而不是纸质文件。电子交付可以通过公司电子邮件系统进行，也可以通过引用您有权访问的公司内联网上的某个位置进行。您特此同意本公司拥有的所有程序

建立或可以建立用于交付和接受任何此类文件的电子签名系统。

您承认并同意，点击接受本奖项即构成您的电子签名，并与您的手动签名具有相同的效力和效果。

[页面的其余部分故意留空；签名页紧随其后]

特此证明，公司已安排一名正式授权的高级人员执行本批地通知，该通知对上述规定的所有目的均有效。

木兰花石油天然气公司

由以下人员提供：

职务：总裁、首席执行官兼董事长

姓名：斯蒂芬·查岑(Stephen Chazen)

附件A

限制性股票单位协议

本限制性股票单位协议(连同授予通知，本“协议”)于授予通知所载的授予日期(“授予日期”)由特拉华州的木兰花石油天然气公司(“本公司”)签署。[__________](“参与者”)。此处使用但未特别定义的大写术语应具有本计划或授予通知中指定的含义。

1.奖励。出于良好和有价值的对价，公司特此向参赛者授予授予通知中关于授予通知、本协议和计划中规定的条款和条件的RSU数量，并在此引用作为参考。如果本计划与本协议有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。在授予的范围内，每个RSU代表根据授予通知、本协议和计划中规定的条款和条件获得一股股票的权利。在本裁决达成之前，RSU和本裁决代表公司的一项无担保义务。与本计划的条款一致，根据本计划或本协议的条款或与本计划或本协议的条款相关的所有指定、决定、解释和其他决定应由委员会全权酌情决定，并应是最终的、最终的，并对所有人具有约束力。

2.RSU的归属。

(A)RSU须按照批予公告所载的转归附表及其他转归条款转归。除根据授予通知所载的合资格终止雇佣而归属的情况外，如果参与者在所有RSU归属前终止雇佣，则所有未归属的RSU(以及由该等RSU产生并因成为该RSU持有人而产生的所有权利)将自动终止，无需本公司采取任何进一步行动，并将于终止之日被没收，无需代价或通知。尽管如上所述，如果参赛者因任何原因终止雇佣，(I)所有未归属的RSU和(Ii)所有已归属但尚未按照第4条解决的RSU(包括该RSU及其持有人产生的所有权利)将自动终止，而无需本公司采取任何进一步行动，并将在终止之日被没收，而无需任何代价或通知。(Ii)所有已归属但尚未按照第4条解决的RSU(包括因该RSU及其持有人而产生的所有权利)将自动终止，且将在终止之日被没收，无需任何代价或通知。为免生疑问，倘若该参与者是或成为董事会成员，该参与者将被视为在该参与者终止受雇于本公司或一家联属公司后继续受雇或聘用于本公司或一家联属公司，只要该参与者于该终止日期仍是董事会成员即可。

(B)即使本条款有任何相反的规定，如果本第2条与参与者与本公司或联属公司(视情况而定)之间签订的任何书面雇佣协议有任何不一致之处，应以该雇佣协议的条款为准。

3.除法等价物。如果公司宣布并支付其已发行股票的股息，并且在股息的记录日期，参与者持有根据本协议授予的截至该记录日期尚未结算或没收的RSU，公司应以现金形式向参与者支付股息等价物，金额等于在该记录日期参与者是记录持有者的情况下，参与者将收到的现金股息，即截至该记录日期，与参与者根据记录日期授予的RSU部分相关的股票股数

如于该记录日期尚未支付或没收股息，有关股息须于本公司向其股东支付一般股息日期后立即支付(但在任何情况下，股息等价物不得迟于本公司支付该股息日期后30日支付)。

4.RSU的结算。除第2节另有规定外，根据授予通知条款归属的RSU应在适用归属日期后60天内结算。根据本第4条的规定，本公司应向参与者交付数量相当于自该归属日期起归属的RSU数量的股票，但须满足第5条规定的任何预扣税款义务。根据本条款发行的所有股票应通过向参与者交付一张或多张股票或以委员会全权酌情决定的簿记形式录入该等股票的方式交付。如果参与者根据授予通知中规定的归属条款，以其他方式归属于RSU的一小部分(“部分RSU”)，则在授予通知中规定的最终归属日期之前，该部分RSU应保持非归属状态；但是，如果参与者在RSU的最终归属日期之前将该部分RSU归属于随后的部分RSU，则该部分RSU与先前未归属的部分RSU相加将是一个整体在该最终归属日期，任何分数RSU的价值应四舍五入到最接近的整个RSU。

5.税收代扣代缴。如果本奖励的接收、归属或结算，包括但不限于根据本协议第3条支付的任何款项，导致参赛者获得联邦、州、地方和/或外国税收的补偿收入或工资，参赛者应作出令公司满意的安排，以履行支付与本奖励相关的预扣税和其他税收义务的义务。为了履行支付与股票发行相关的预扣税和其他税收义务的义务，公司应将本协议项下与RSU相关的可交付股票数量减少若干股票，减至扣缴日公平市值合计不超过委员会确定的基于参与者管辖区最高法定预扣费率确定的此类义务总额的股票数量，而不会对本公司造成与本奖励有关的不利会计处理的影响。在不对公司造成不利会计处理的情况下，本公司应在不对本奖励产生不利会计处理的情况下，将其用于支付预扣税和其他与股票发行相关的税收义务，减少的股票数量不得超过预扣日公平市值总额不超过委员会确定的此类义务的总和的股票数量，而不会对本公司造成与本奖励相关的不利会计处理。如果本公司随后确定作为支付任何预扣税款义务而扣缴的任何股票的公平市值合计不足以履行该预扣税款义务，则参与者应应本公司的要求立即向本公司支付该不足部分的金额。参与者承认，在接收、归属或结算本奖励或处置相关股份时，可能会产生不利的税收后果，并已通知参与者，并在此建议其咨询税务顾问。参与者表示，参与者绝不依赖董事会、委员会、本公司或其任何附属公司或其各自的任何经理, 董事、高级职员、雇员或授权代表提供税务建议或评估该等税务后果。

6.不可转让性。任何RSU、收取股息等价物的权利或其中的任何权益或权利不得以遗嘱或继承法及分配法以外的任何方式出售、质押、转让或转让，除非及直至RSU相关的股票股份已发行(或就股息等价物而言，股息等价物已以现金支付)，且适用于该等股份的所有限制已失效。RSU及其任何权益或权利均不对参与者或其权益继承人的债务、合同或承诺负责，也不应通过转让、转让、预期、质押、产权负担、转让或任何其他方式进行处置，无论此类处置是自愿或非自愿的，还是通过判决的法律实施。

征款、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法诉讼(包括破产)及其任何企图的处置均属无效，且对本公司及其联属公司无效，除非该等处置得到前一句话的明确允许。

7.遵守适用法律。尽管本协议有任何相反的规定，本协议项下股票的发行将遵守适用法律关于该等证券的所有要求，以及股票随后可能在其上上市的任何证券交易所或市场系统的要求。如果发行股票会违反任何适用的法律或法规，或违反股票可能上市的任何证券交易所或市场制度的要求，则不会根据本协议发行任何股票。此外，本公司的法律顾问认为，除非在根据证券法发行股票时，根据证券法就将发行的股票发出的注册声明已经生效，或者(C)本公司已从具有司法管辖权的任何监管机构获得本公司法律顾问认为合法发行和出售任何股票所需的必要授权(如果有)，否则将不会根据证券法发行股票，或者(C)本公司的法律顾问认为，将发行的股票根据证券法的注册要求获得适用豁免的条款允许发行，或(C)本公司已从任何具有司法管辖权的监管机构获得本公司法律顾问认为合法发行和出售任何股票所必需的必要授权(如果有)，否则不会根据本协议发行股票。作为本协议项下任何股票发行的条件，公司可要求参与者满足任何必要或适当的要求，以证明遵守任何适用的法律或法规，并就遵守情况作出任何陈述或担保。

8.股东权利。除非参与者成为该等股票的记录持有人，否则该参与者作为本公司股东对根据本协议可交付的任何股票并无任何权利，且不得就任何该等股票的现金股息或其他财产、分派或其他权利作出任何调整，除非本计划或本协议另有特别规定。

9.满足感。根据本协议向参与者或参与者的法定代表人、继承人、受遗赠人或分配人发行或转让股票或其他财产应完全满足该人在本协议项下的所有索赔。

10.没有继续受雇或获得奖励的权利。本计划的采纳，或根据授予通知及本协议授予该计划项下的RSU，均不得赋予参与者继续受雇于本公司或任何联属公司或任何其他实体的权利，亦不得以任何方式影响本公司或任何该等联属公司或任何其他实体随时终止该等雇用的权利。RSU的授予是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，可以在未来获得代替奖励的奖励或利益。

11.提供信息的协议。参与者同意向公司提供公司要求的所有信息，以使公司能够遵守任何适用法规或法规对公司施加的任何报告或其他要求。

12.最终协议；修正案。本协议、授予通知和本计划构成双方关于本协议标的的完整协议，并包含双方之间关于在此授予的RSU的所有契诺、承诺、陈述、担保和协议；但是，本协议的条款不得修改，并应受本公司(或关联公司或其他实体)与参与者之间的任何雇佣、咨询和/或遣散费协议的条款和条件的约束，该协议自根据本协议作出决定之日起生效。在不限制前一句话的范围的情况下，除其中规定外，所有先前的理解和

双方当事人之间关于本合同标的的协议(如有)在此无效，不再具有任何效力和效力。委员会可自行决定以不与本计划相抵触的任何方式不时修订本协定。

13.依法行政。本协议应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不考虑其法律冲突原则。

14.成功者和分配者。公司可以在未经参与者同意的情况下转让其在本协议项下的任何权利。本协议对本公司的继任者和受让人具有约束力，并符合其利益。根据本协议和本计划规定的转让限制，本协议对参赛者及其受益人、遗嘱执行人、管理人以及根据遗嘱或继承法或分配法可能被转让本奖项的人具有约束力。

15.Clawback。尽管本协议、授出通知或本计划有任何相反的规定，但在适用法律及/或董事会可能不时采纳或修订的任何政策所要求的范围内，根据本协议发行的所有股份均须在遵守该等法律及/或政策所需的范围内予以没收、回购、退还及/或注销。

16.可维护性。如果有管辖权的法院判定本协议的任何条款(或其任何部分)无效或不可执行，则该条款(或其部分)的无效或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，所有其他条款应保持完全效力。

17.第409A条。尽管本协议或本计划有任何相反规定，根据本协议授予的RSU及其所有相关权利均不受非限制性递延补偿规则的适用要求的约束，并应按照该意图进行限制、解释和解释。尽管如上所述，本公司及其联属公司并不表示根据本协议提供的RSU可获豁免或符合非限制性递延补偿规则，在任何情况下，本公司或任何联属公司均不对参与者因不遵守非限制性递延补偿规则而招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。参赛者的雇佣或服务应在其经历非合格延期补偿规则所定义的“离职”之日终止。

[页面的其余部分故意留空]

附件B

木兰花石油天然气公司长期激励计划

[请参阅附件]