美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格8-K
当前报告
依据第13或15(D)条
《1934年证券交易法》(Securities Exchange Act Of 1934)
报告日期(最早报告的事件日期)
(注册人的确切姓名载于其章程)
| (州或其他司法管辖区 成立为法团) |
(佣金) 文件编号) |
(税务局雇主 识别号码) |
(主要行政办公室地址)
703-287-7400
(注册人电话号码，包括区号)
如果表格8-K申请的目的是同时满足注册人根据以下任何一项规定的备案义务(参见下面的一般说明A.2)，请勾选下面相应的复选框：
| 根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425) |
| 根据交易法(17CFR)第14a-12条规则征集材料240.14a-12) |
| 根据规则第14d-2(B)条《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B)) |
| 根据规则第13E-4(C)条下交换法案(17 CFR 240.13E-4(C)) |
根据该法第12(B)条登记的证券：
| 每节课的标题 |
交易 符号 |
每个交易所的名称 在其上注册的 | ||
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2所界定的新兴成长型公司(§240.12b-2本章的部分内容)。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 第5.02项。 | 董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。 |
(B)2022年2月15日，史蒂文·B·法伊弗(Steven B.Pfeiffer)通知铱通信公司(“注册人”)董事会，他将辞去注册人董事会成员一职，因此不再参选。连任在将于2022年5月召开的注册人2022年股东年会(简称《年会》)上。Pfeiffer先生不再竞选连任的决定并不是因为与注册人在与注册人的业务、政策或做法有关的任何问题上存在任何分歧。费弗的董事任期将在年会结束。
(e) 绩效分享计划下的奖励
铱通信股份有限公司(“本公司”)董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)此前制定了修订后的绩效股票计划(以下简称“计划”)，规定根据经修订和重述的公司2015年股权激励计划(“计划”)的条款授予限制性股票单位(“奖励”)。该委员会设立该计划的目的是(I)使关键员工专注于实现具体的业绩目标，(Ii)加强以团队为导向的方法，(Iii)为取得优异业绩提供巨大的奖励潜力，以及(Iv)提高公司吸引和留住高才华和有能力的人员的能力。该计划规定，委员会可以向指定的关键员工颁发奖励(称为“最高奖励”)，每个这样的最高奖励代表每个这样的员工在奖励下最终可能获得的普通股的具体最大数量。最高奖励是参照目标奖励价值(“目标奖励”)计算的。本计划设想，委员会可制定确定最终奖励股票数量的标准(“实际奖励”)，包括(A)计划中列举的一个或多个类型的绩效目标(“绩效目标”)，其满足程度是获得部分或全部最高奖励的条件；(B)其他绩效目标可能是也可能不是计划中具体列举的类型，这些目标可能构成委员会决定减少对参与者奖励的基础(“其他绩效目标”)。, 以及(C)确定实现业绩目标和其他业绩目标的业绩期间(“业绩期间”)。该计划还设想，委员会可以设立一个归属期限，在该期限内，相关关键员工必须在绩效期限结束后继续受雇于公司，以赚取其实际奖励所涉及的股票。
2022年2月10日，委员会批准了根据该计划向公司首席执行官、首席财务官和其他指定高管颁发的奖项，指定了与这些奖项相关的业绩目标、其他业绩目标和业绩期限，并规定了奖项的授予时间表。这些奖项将于2022年3月1日颁发，为这些高管每人指定了一个目标奖(以及相关的最高奖)，如下表所示。这些奖励是以指定的美元价值批准的，并将根据授予日普通股的收盘价(四舍五入为最接近的整数)转换为等值数量的普通股。
| 军官 |
标题 | 目标 奖励(元) |
极大值 奖励(元) |
|||||||
| 马修·J·德施 | 首席执行官 | $ | 2,500,000 | $ | 3,750,000 | |||||
| 托马斯·J·菲茨帕特里克 | 首席财务官和首席行政官 | $ | 1,250,000 | $ | 1,875,000 | |||||
| 苏珊娜·E·麦克布莱德 | 首席运营官 | $ | 1,250,000 | $ | 1,875,000 | |||||
| 布莱恩·J·哈廷 | 负责销售和市场营销的执行副总裁 | $ | 625,000 | $ | 937,500 | |||||
| 斯科特·T·谢伊姆雷夫 | 负责政府项目的执行副总裁 | $ | 625,000 | $ | 937,500 | |||||
每位高管的实际奖励将基于业绩目标的实现程度，即公司2022年和2023年的平均服务收入(根据公认会计原则(“GAAP”)计算)相对于公司报告的2021年服务收入的增长。如果公司未能实现委员会指定的其他业绩目标，即实现2022年和2023年指定的平均OEBITDA利润率，实际奖励将减少到零。“OEBITDA利润”是OEBITDA占收入的百分比。“OEBITDA”由公司在适用计量期的收益报告中定义。
当委员会确定公司在2024年第一季度实现业绩目标和其他业绩目标的水平时，实际奖励将授予相关股票的50%，剩余的50%将在2025年3月1日授予，前提是参与者在这些日期之前持续受雇。如果控制的更改
2
本公司发生在委员会确定本公司绩效目标和其他绩效目标实现程度的日期之前，每位参与者将获得与参与者的目标奖励相同的实际奖励，并且实际奖励仍将遵循相同的基于时间的授予时间表，首次授予日期为2024年3月1日。根据本公司的奖励补偿退还政策，实际奖励和根据该奖励发行的任何股票将由参与者退还。
此处包含的计划描述是对其主要术语的摘要，并不声称是完整的，并通过参考计划和计划对其整体进行了限定。该计划是作为公司截至2019年3月31日季度的Form 10-Q季度报告的证据提交的。2022年与本计划下的赠款相关使用的业绩份额奖励通知和业绩份额奖励协议表格将作为证物提交给公司的季度报告表格10-Q截至2022年3月31日的季度。
铱2022绩效奖金计划
2022年2月10日，委员会批准了本公司2022年绩效奖金计划(《铱奖金计划》)的条款。在2022年历年受雇的本公司员工，包括本公司首席执行官、首席财务官和其他指定高管，均有资格参加铱奖金计划，前提是参与者必须受雇至发放奖金之日，才有资格获得奖金，但适用的遣散费计划或个人协议另有规定者除外。根据铱奖金计划，每位参与者都有资格获得奖励奖金(“奖金奖”)，该奖金部分参照委员会为该参与者确定的“目标奖金奖”计算而成。目标奖金奖的计算方法是将参与者在2022年日历年获得的基本工资乘以委员会批准的目标奖金百分比。
委员会还根据铱奖金计划为本公司每位主要高管、主要财务官和其他被点名的高管确定了目标奖金百分比(以赚取基本工资的百分比表示)，详情见下表。
| 军官 |
标题 | 目标奖金 百分比 |
||||
| 马修·J·德施 | 首席执行官 | 90 | % | |||
| 托马斯·J·菲茨帕特里克 | 首席财务官和首席行政官 | 75 | % | |||
| 苏珊娜·E·麦克布莱德 | 首席运营官 | 75 | % | |||
| 布莱恩·J·哈廷 | 负责销售和市场营销的执行副总裁 | 60 | % | |||
| 斯科特·T·谢伊姆雷夫 | 负责政府项目的执行副总裁 | 60 | % | |||
实际奖金奖的计算方法是将目标奖金奖乘以委员会根据以下公司业绩目标的实现情况确定的公司业绩系数：(I)OEBITDA(由公司定义，并在2022年财报中公布)；(Ii)具体的战略目标；(Iii)具体的用户满意度衡量标准。然后，委员会可根据0%至100%的个人业绩因数减少但不增加由此产生的数额。任何参赛者实际获得的奖金不得超过参赛者目标奖金的185%。
高达目标奖金奖的奖金将以本计划授予的限制性股票单位形式的公司普通股和现金相结合的形式支付。价值相当于每位高管目标奖金的60%的限制性股票单位将于2022年3月1日授予，如果有的话，将在2023年3月授予，前提是委员会确定具体业绩目标的实现情况、高管的个人业绩因素以及高管在适用的授予日期之前的继续服务。目标奖金的前60%，如果获得，将通过这些限制性股票单位的归属支付，任何超出的实际奖金将不迟于2023年3月15日以现金支付。
根据铱奖金计划支付的任何金额将根据本公司的奖励补偿退还政策由参与者退还。
本文中对铱奖金计划的描述是铱奖金计划的主要条款的摘要，并不自称是完整的，而是参考铱奖金计划的全部内容。铱奖金计划将作为本公司截至2022年3月31日的季度报告10-Q表格的证物。
3
签名
根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署。
| 铱星通信公司(Iridium Communications Inc.) | ||||||
| 日期：2022年2月16日 | 由以下人员提供： | /s/Matthew J.Desch | ||||
| 姓名： | 马修·J·德施 | |||||
| 标题： | 首席执行官 | |||||
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