雇佣协议第二修正案
本雇佣协议第二修正案(以下简称“修正案”)自2021年10月5日起由特拉华州的Citrix Systems，Inc.(以下简称“公司”)和David J.Henshire(以下简称“高管”)签署。
鉴于，本公司和高管是日期为2017年7月10日并经日期为2021年3月3日的《雇佣协议第一修正案》(以下简称《雇佣协议》)修订的某一雇佣协议的缔约双方；
鉴于，公司和管理层希望本修正案于2021年10月1日(“生效日期”)生效，以促进公司领导层的顺利和有效更迭；以及
鉴于，此处使用的未另有定义的大写术语应具有《雇佣协议》中赋予它们的含义。
因此，现在，考虑到上述情况以及本协议所载各方各自的契约和协议--双方认为构成良好和有价值的对价--本协议双方同意如下：
1.现将“雇佣协议”第1(B)节(标题为“职位和职责”)全部删除，代之以：
(B)职位及职责。自2021年10月1日(“修订生效日期”)起，执行人员将从担任公司总裁兼首席执行官过渡到担任公司首席执行官(“首席执行官”)的顾问。执行人员应辞去公司董事会(“董事会”)成员职务，自修正案生效之日起生效。执行人员应执行为确认上述过渡和辞职而合理要求其签署的任何文件。作为首席执行官的顾问，执行人员应根据首席执行官的要求提供建议。高管应将全部工作时间和精力投入到公司的业务和事务中，但除非首席执行官要求，否则他不承担也不承担对公司的责任。
2.现修订雇佣协议第1(C)条，在该条末尾加入一句新句，内容如下：“尽管有上述规定，自修订生效日期起及之后，行政人员无须向任何特定的受雇地点报到，但须按行政总裁的合理要求，在”有需要时“合理地安排时间。”
3.现修改雇佣协议第1(D)条，在其末尾增加一句新句子，内容如下：“尽管有上述规定，自修订生效日期起及之后，执行人员不受本公司股权指引的约束，但在适用范围内仍受本公司的证券合规政策约束。”
4.现将“雇佣协议”第2(A)节(标题为“基本工资”)全部删除，代之以：
(一)基本工资。截至紧接修正案生效日期前一天的行政人员年基薪为1,000,000美元(“以前的基薪”
薪金“)。自修订生效之日起生效，行政人员的年度基本工资为100,000美元(“新基本工资”)。
5.现删除雇佣协议第2(B)节(标题为“激励性薪酬”)，代之以：“除以下句子另有规定外，在修订生效日期后的一段时间内，行政人员无权获得任何现金奖励薪酬。于2021年业绩年度，行政人员将有权根据董事会薪酬委员会批准并按修订生效日期完成的业绩年度部分按比例分配的该业绩年度的有效业绩目标的实际完成情况，获得现金奖励付款。该等现金奖励款项如获赚取，将于一般向本公司其他高级管理人员支付现金奖励款项之日支付予行政人员。执行人员不需要在业绩年度结束前一直受雇于公司，才有权获得这种现金奖励。“
6.对雇佣协议第2(D)节(标题为“股权补偿”)进行修改，将“自2018年开始的每一历年，…”在2018年至2021年的历年中，…“
7.对雇佣协议第2(G)节(标题为“休假”)进行修改，在紧接第2(G)节第一句话之后插入以下内容：
“尽管前述规定有任何相反规定，行政人员累积的带薪休假时间应自修订生效之日起停止生效。自修订生效日期起及之后，行政人员在用完之前累积的所有假期后，可在合理行使其酌情权的情况下休有薪假期，而不会累积任何带薪假期权利，但须维持行政总裁的合理可获得性。“
8.现将“雇佣协议”第4(E)节(标题为“行政人员终止”)第(2)款全部删除，代之以：
(Ii)在紧接修订生效日期前生效的先前基本工资或目标可变现金薪酬的减少；或
9.现修订雇佣协议第4(E)节最后一段第(2)款，删除在控制权变更之前首次发生充分理由后60天内通知的要求(该术语在雇佣协议中有定义)，这样在首次发生后的任何时间，执行人员发出的通知将被视为执行人员发出的充分通知。
10.行政人员同意本修正案的事实不应被视为影响行政人员根据雇佣协议第4(E)条(题为“行政人员终止”)根据雇佣协议第1(B)条修改行政人员的职位和职责或根据雇佣协议第2条减少其薪酬而援引“充分理由程序”的权利。
11.修改雇佣协议第5(A)节(标题为“一般终止”)，删除“基本工资”一词，代之以“新基本工资”。
12.“雇佣协议”第5(B)条(标题为“公司无故终止或高管有充分理由终止”)的第(I)款全部删除，代之以：
(I)公司应向高管支付相当于(A)先前基本工资加上(B)先前基本工资150%之和的两倍的金额(“遣散费金额”)。尽管有上述规定，如果行政人员违反了行政人员与公司于2003年4月15日签订的竞业禁止、竞业禁止、保密和员工保密协议(“保密协议”)中包含的任何条款，而行政人员在收到公司通知后30天内仍未纠正该违规行为，则应立即停止支付所有服务费；以及
13.《雇佣协议》第5(B)节第(Ii)款全部删除，代之以：
(Ii)(A)由行政人员持有的所有以时间为基础的股权奖励(包括在满足该等业绩条件后仍须受以时间为基础的归属条件所规限的任何原本受业绩归属条件规限的任何奖励)，如行政人员在终止日期之后继续受雇至修订生效日期后的24个月，则仅会归属该等奖励的所有时间股权奖励均须归属，并成为可行使或不可没收的；及(B)由行政人员持有的所有以业绩为基础的股权奖励，如他在有关的履约期完结时仍留任，则本应归属于该行政人员持有的所有基于业绩的股权奖励；及(B)由行政人员持有的所有基于业绩的股权奖励，如他在有关的业绩期间完结时仍留任根据公司截至该等履约期结束的实际业绩计算的该等履约期结束的天数，但该数额应根据修订生效日期之前的适用履约期所经过的天数与该适用履约期所包含的总天数之间的天数进一步按比例分配。尽管此类业绩股权奖励中有任何不同的按比例分配条款(或没有任何按比例分配条款)；和
14.“雇佣协议”第5(C)条(标题为“死亡/伤残时的福利”)的第(2)款被全部删除，代之以：
(Ii)(A)由行政人员持有的所有以时间为基础的股权奖励(包括在满足该等业绩条件后仍须受以时间为基础的归属条件所规限的任何原本受业绩归属条件规限的任何奖励)，如行政人员在终止日期之后继续受雇至修订生效日期后的24个月，则仅会归属该等奖励的所有时间股权奖励均须归属，并成为可行使或不可没收的；及(B)由行政人员持有的所有以业绩为基础的股权奖励，如他在有关的履约期完结时仍留任，则本应归属于该行政人员持有的所有基于业绩的股权奖励；及(B)由行政人员持有的所有基于业绩的股权奖励，如他在有关的业绩期间完结时仍留任根据公司截至该等履约期结束的实际业绩计算的该等履约期结束的天数，但该数额应根据修订生效日期之前的适用履约期所经过的天数与该适用履约期所包含的总天数之间的天数进一步按比例分配。尽管此类业绩股权奖励中有任何不同的按比例分配条款(或没有任何按比例分配条款)；和
15.雇佣协议第5条进一步修订，在紧接第5(C)条之后加入新的第5(D)条如下：
(D)如于终止日期，行政人员当时正在Ayco或本公司先前批准的类似财务管理服务提供商注册提供财务管理服务，则本公司应在终止日期后的18个月内按Ayco或该等先前批准的财务管理服务提供商提供的当时福利水平继续提供财务管理服务。
16.“雇佣协议”第6(B)条(标题为“控制福利的变更”)的第(I)款已全部删除，并替换为：
(I)公司应向高管支付一笔现金，金额相当于(A)上一次基本工资(或在紧接控制权变更之前生效的高管基本工资，如果更高)加上(B)上一次基本工资的150%之和的300%；以及
17.雇佣协议第6(B)条现作进一步修订，在紧接第(Iii)条之后加入以下内容，并将现时的第(I)条重新编号为第(V)条：
(Iv)如果在终止之日，高管目前已在Ayco或本公司先前批准的类似财务管理服务提供商注册，则公司应在终止日期后18个月内按Ayco或该等先前批准的其他财务管理服务提供商提供的当时福利水平继续提供财务管理服务；以及(Iv)如果在终止之日起18个月内，该高管目前已在Ayco或本公司先前批准的类似财务管理服务提供商注册，则公司应按当时的福利水平提供持续的财务管理服务；以及
18.“雇佣协议”第8(B)条(标题为“诉讼和监管合作”)被修改为：(A)将“高管离职之日的年度基本工资”改为“以前的基本工资”；(B)将“高管的目标可变现金薪酬”改为“以前基本工资的150%”。
19.“雇佣协议”附件二第一段(标题为“分居协议和释放”)在紧接“2017年7月10日”之后插入以下内容：“并经日期为2021年3月3日的雇佣协议第一修正案和日期为2021年10月5日的雇佣协议第二修正案修订。”
20.雇佣协议附件二第3节(标题为“诉讼与监管合作”)被修改为：(A)将“我离职时的年度基本工资”改为“雇佣协议第2(A)节所定义的以前的基本工资”；(B)将“我的‘目标可变现金补偿’替换为各自在雇佣协议…中定义的‘目标可变现金补偿’”。(B)修改“雇佣协议”附件二第3节(标题为“诉讼与监管合作”)，将“我离职时的年度基本工资”改为“雇佣协议第2(A)节所界定的以前的基本工资”。在之前基本工资的150%的情况下，…“
21.公司应及时向行政人员偿还或直接支付行政人员与本修正案的审查、起草和谈判相关的法律费用，金额不超过7500美元，但须由行政人员向公司提供证明该等费用的书面发票副本。
22.本修正案和经本修正案修正的就业协议的有效性、解释、解释和履行应受佛罗里达州法律管辖，但不适用该州的法律冲突原则。对于涉及联邦法律的任何争议，此类争议应按照美国第十一巡回上诉法院的解释和适用的法律进行裁决。
23.本修正案可签署两份副本，每份副本在签署和交付时应视为原件；但这两份副本应共同构成一份相同的文件。
[签名页如下]
特此证明，双方自上文第一次规定的日期起已执行本修正案。
Citrix系统公司
作者：/s/安东尼奥·戈麦斯
姓名：安东尼奥·G·戈麦斯
职务：执行副总裁兼首席法务官
执行人员
/s/大卫·亨希尔
大卫·J·亨希尔