全球限制性股票单位协议
在Citrix Systems，Inc.
第二次修订和重述2014年股权激励计划
姓名：罗伯特·M·卡尔德罗尼(Robert M.Calderoni)
颁奖日期：2021年10月6日
限售股单位数量：177,292个
根据Citrix Systems，Inc.第二次修订和重申的2014年股权激励计划(经不时修订的“计划”)，Citrix Systems，Inc.(“本公司”)特此向上述获奖者(“Awardee”)颁发限制性股票单位奖。一旦接受本全球限制性股票单位协议，包括获奖者所在国家的任何附录中规定的任何附加条款和条件(“附录”以及全球限制性股票单位协议，即本“奖励协议”)，获奖者将获得上述指定数量的限制性股票单位，但须遵守本奖励协议和本计划中规定的限制和条件。除非本授标协议另有规定，否则本授标协议中的大写术语应具有本计划中规定的含义。
1.背心。本裁决的任何部分在归属之前不得结算。除本条例另有规定外，限制性股票单位按月分十二期归属，于二零二一年九月一日止为第十二期，其余各期于其每个月周年日(每期为“归属日期”)归属，惟在每种情况下，只要获授人当时且自奖励日期起已连续受雇于本公司或其一间联属公司或担任董事会成员。根据获奖人与公司之间于2021年10月5日签订的雇佣协议(“雇佣协议”)的条款，如果获奖者在归属日期没有受雇于公司或其关联公司，也没有在归属日期担任董事会成员，则在获奖者受雇或以其他方式服务的归属日期之前的任何时间内，获奖者将不会赚取或有权获得任何按比例计算的归属，也无权享受如果归属明细表产生零碎股份，股份数量应在第一个归属日期四舍五入，并在随后的归属日期根据需要向上或向下舍入。
2.股票发行。
(A)于归属日期，每个归属限制性股票单位赋予受让人一股本公司普通股，每股面值0.001美元(“该股”)。
(B)于归属日期后在实际可行范围内尽快(但在任何情况下不得迟于归属日期所在年度结束后的两个半月)，于委员会信纳符合适用法律或法规下有关该等发行及本章程及计划的所有规定后，获授权人的姓名须记入本公司的簿册及纪录内，作为本公司与归属限制性股票单位相关的股份的记录持有人。(B)于归属日期后尽快(但在任何情况下不得迟于归属日期所属年度结束后的两个半月)，承授人的姓名须就归属限制性股票单位的相关股份记入本公司的簿册及纪录内，并获委员会信纳符合适用法律或法规下与此等发行及计划的规定有关的所有规定。委员会对此类遵守的决定为最终决定，对Awardee具有约束力。
(C)在股票股票根据上述第2(B)条发行给Awardee之前，Awardee无权作为本奖励相关股票的持有人享有任何权利，包括但不限于投票权。(C)在根据上述第2(B)条向Awardee发行股票之前，Awardee不得拥有作为本奖励相关股票持有人的任何权利，包括但不限于投票权。
(D)如果公司在任何日期向股票支付任何现金股息，委员会应酌情决定：
(I)就本计划下未归属的限制性股票单位，按比例给予(根据已支付的股息)本计划下的股息等值权利；或
(Ii)采取必要行动，使未归属的限制性股票单位的数量自该日期起按以下公式确定的数额增加：
W=(X乘以Y)除以Z，其中：
W=在该股息支付日将记入受让人贷方的额外限制性股票单位的数目；
X=截至股息记录日期记入获授权人名下的限制性股票单位(不论是否归属)的总数；
Y=每股现金股息款额；及
Z=股息支付日每股股票的公平市值(根据计划确定)。
如以股票形式派发股息，包括但不限于因股票股息、股票分拆或其他原因而派发股票，则股息等值权利将按数目授予，或未归属限制性股票单位的数目应增加一个数目，该数目等于(A)截至相关股息记录日期已授予获授权人的限制性股票单位总数，及(B)作为每股股票股息应付的股票股数(包括任何零碎股份)的乘积(A)至相关股息记录日期已授予获奖人的限制性股票单位总数，以及(B)作为每股股票的股息而应付的股票股数(包括任何零碎股份)的乘积。
如属以股票或现金股份以外的财产支付的股息，则该股息的每股股票价值须由董事会真诚厘定，并应根据上述公式转换为股息等值权利或额外的限制性股票单位。
在上述任何一种情况下，股息等价权或额外的限制性股票单位(视情况而定)应以与限制性股票单位相同的方式遵守本奖励协议的归属条件和限制，并且只要根据本奖励协议授予的限制性股票单位仍然受该等归属条件和限制的约束；但尽管有上述第1条的规定，任何因归属股息等值权利或额外的限制性股票单位而产生的零碎股份不得在任何归属日期四舍五入，只有当累计的零碎股份总数达到一股完整股份时才能归属，除非该等零碎股份是由于在最后一个归属日期归属股息等值权利或额外的限制性股票单位而产生的，在这种情况下，该零碎股份应四舍五入至下一个完整股份。相应的未归属限售股被没收的，应当及时没收股利等价权或者增发的限售股。
3.雇佣关系的终止。在《雇佣协议》条款的约束下，包括但不限于，在《雇佣协议》规定的特定情况下，如果获奖者自愿或非自愿地终止受雇于本公司及其附属公司的雇佣关系(不论终止的原因以及以后是否发现受聘者所在司法管辖区的就业法律无效或违反了获奖者的雇佣或其他服务协议的条款(如有))，获奖者有权加速授予限制性股票单位。获奖者在任何未归属的限制性股票单位中的权利将自受奖人终止雇用之日(“终止日”)起自动终止。该限制性股票单位予以注销，自终止之日起不再具有效力和效力。委员会或其任何代表有权决定Awardee限制性股票单位的终止日期(包括Awardee在休假期间是否仍可被视为受雇)。
尽管有上述规定，如果Awardee在公司及其附属公司的雇佣或作为董事会成员的服务因死亡或残疾(定义见下文)而终止，任何未归属的限制性股票单位将自动全数归属于Awardee作为董事会成员的雇佣或服务终止之日(如适用)
死亡或残疾。就本协议而言，“残疾”一词应与“雇佣协议”中的含义相同。
此外，尽管有上述规定，并受任何雇佣、执行或类似协议条款的约束，如果公司或其关联公司因公司确定的原因以外的任何原因终止与本公司及其关联公司的雇佣关系，并且该等获奖人在Awardee终止之日已在本公司及其关联公司担任了20年或更长时间的雇员，但Awardee以公司可接受的形式签署了离职和解聘协议，且该协议不可撤销，则Awardee与本公司及其关联公司的雇佣关系将被终止，且该协议将不可撤销，如果Awardee签署了本公司可接受的形式的离职协议，且该协议不可撤销，则Awardee与本公司及其关联公司的雇佣关系将被终止，且该协议不可撤销，本应在终止日期后12个月内归属的任何限制性股票单位，应自获奖人的分离和解除协议不可撤销之日起自动全部归属。
就本协议而言，“原因”应与“雇佣协议”中的含义相同。
如果发生任何终止，公司应在终止日期后在切实可行的范围内尽快(但在任何情况下不得晚于终止日期当年结束后的两个半月)向获奖者(或获奖者的指定受益人、遗产执行人或法定继承人，如果获奖者死亡，视情况而定)发行股票给获奖者(或获奖者死亡的情况下，获奖者的指定受益人、遗产执行人或法定继承人，视情况而定)，向获奖者(或获奖者的指定受益人、遗产执行人或法定继承人，如果适用)发行股票，这些股票单位在终止日期时已按本协议规定归属，但股票尚未归属于该受限制股票单位(如果获奖者死亡，则为获奖者的指定受益人、遗产执行人或法定继承人，如适用)。
尽管本合同有任何相反规定，雇佣协议中关于在Awardee终止雇佣的情况下如何处理限制性股票单位的规定，包括任何加速权利，在适用的范围内适用于本奖项。
4.纳入计划。尽管本合同有任何相反规定，本奖励应遵守本计划和雇佣协议的所有条款和条件，并受其管辖。
5.可转移性。本奖励协议和奖励属于获奖者个人所有，不可转让，不得以任何方式转让，除遗嘱或世袭和分配法外，不得通过法律实施或其他方式转让。如果Awardee是美国雇员(由委员会或其任何受权人自行决定)，Awardee可被允许就奖励授予后发行的股票指定受益人。
6.纳税责任。无论本公司或Awardee的雇主(如果不同)就与Awardee参与本计划有关的任何或所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他与Awardee参加本计划有关并合法适用于Awardee的税收项目(“税收相关项目”)采取的任何或所有行动(“税收相关项目”)，Awardee承认，所有与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是他或她的责任，并且此类责任可能超过公司或Awardee公司实际扣缴的金额。获奖者还承认，本公司和/或雇主(A)不会就与限制性股票单位的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于限制性股票单位的授予、归属或结算、在限制性股票单位结算后发行股票、随后出售股票以及收取任何股息和/或任何股息等价权；(B)本公司和/或雇主(A)不会就与限制性股票单位的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于限制性股票单位的授予、归属或结算、在限制性股票单位结算后发行股票、随后出售股票以及收取任何股息和/或任何股息等价权；及(B)不承诺亦无义务安排授权书条款或限制性股票单位的任何方面，以减少或消除获授权人对与税务有关项目的责任或达致任何特定的税务结果。此外，如果Awardee在多个司法管辖区纳税，Awardee承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况适用)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
公司和/或雇主(或任何其他关联公司)有预扣义务的受奖人的税收相关项目应通过净发行股票的方式支付。在归属/结算限制性股票单位时，公司将从将发行给受让人的股票中扣留一定数量的股票，这些股票的总公平市值足以满足与税收相关的到期项目的扣缴义务。作为替代或补充，公司或雇主可凭其唯一和绝对的酌情权决定履行其与税收有关的扣缴义务(如果有的话)
(I)通过自愿出售或公司安排的强制出售(未经进一步同意，代表受让人)从出售因归属/结算限制性股票单位而获得的股票的收益中扣留以下一项或其组合；或(Ii)以本计划第15节规定的任何其他方式扣留出售股票的收益；或(Ii)以本计划第15节规定的任何其他方式扣留出售股票的收益；或(Ii)以本计划第15节规定的任何其他方式扣留通过自愿出售或公司根据本授权安排的强制出售获得的股票收益；然而，如果获奖人是交易所法案第16条规定的本公司高级管理人员，则本公司将仅通过股票净发行来履行任何预扣义务，除非使用该预扣方法根据适用的税法或证券法是有问题的，或者具有重大不利的会计后果，在这种情况下，与税收相关的项目的义务可以通过上述方法(I)或(Ii)或两者的组合来履行。
本公司可通过考虑法定预扣费率或其他适用预扣费率(包括在Awardee管辖范围内适用的最高费率)来预扣或核算与税收相关的项目。在超额扣缴的情况下，Awardee可以获得任何超额扣缴的现金退款(无权获得等值的股票)，如果不退还，Awardee可以向当地税务机关申请退款。在扣缴不足的情况下，Awardee可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付任何额外的与税收相关的项目。如果以净发行股份的方式履行税务相关项目的义务，则就税务而言，获赠予人被视为已发行全部受既有限制性股票单位限制的股票，即使若干股份被扣留纯粹是为了支付因获赠予人参与计划的任何方面而应支付的与税务有关的项目。
最后，获奖人应向公司或雇主支付公司或雇主因参加本计划而可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式得到满足。如果Awardee未能履行Awardee在与税收有关的项目上的义务，公司可以拒绝发行或交付股票或股票出售的收益。
7.没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就Awardee参与该计划或Awardee收购或出售股票提出任何建议。获奖者承认，获奖者在采取任何与本计划相关的行动之前，应就其参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。
8.数据隐私。在接受限制性股票单位时，Awardee明确、自愿和毫不含糊地同意本奖励协议中描述的Awardee个人数据和任何其他授予材料由本公司、雇主和任何其他关联公司(视情况而定)以执行、管理和管理Awardee参与计划为唯一目的，收集、使用和转让本奖励协议所述的Awardee个人数据和任何其他授予材料。
获奖者理解本公司、雇主和其他关联公司持有获奖者的某些个人信息，包括但不限于获奖者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他识别号码、工资、国籍、职称或在公司持有的任何股份，以及授予获奖者、取消获奖者、行使获奖者、授予获奖者、未授予获奖者或未授予获奖者的股票的所有奖励或其他权利的详细信息(以下简称“数据”)。
获奖者还理解，公司、雇主和/或其他关联公司将在必要时相互传输数据，仅用于执行、管理和管理Awardee参与本计划的目的，并且公司、雇主和/或其他关联公司可以各自进一步向富达股票计划服务公司、有限责任公司及其某些关联公司或其他第三方(“数据接受者”)传输数据，这些关联公司正在协助(或将来可能协助本公司)实施、管理和管理本计划，而本公司、雇主和/或其他关联公司可各自进一步向富达股票计划服务有限责任公司(Fidelity Stock Plan Services，LLC)或其他第三方(“数据接受者”)传输数据。
获奖者了解数据接收者位于美国，美国的数据隐私法和保护措施可能与Awardee所在国家不同。获奖者了解，如果Awardee居住在美国以外，Awardee可以通过书面联系Awardee的当地人力资源，要求提供一份包含数据接收者姓名和地址的名单
代表。获奖者授权数据接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理获奖者参与本计划。获奖者理解，只有在执行、管理和管理获奖者参与本计划所需的时间内，才会持有数据。
获奖者理解，如果Awardee居住在美国境外，Awardee可以随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改以使其中包含的信息真实准确，或者在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是书面联系Awardee的当地人力资源代表。
此外，Awardee理解Awardee在提供本协议时完全是自愿的。如果Awardee不同意，或Awardee后来寻求撤销同意，Awardee在雇主的就业将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是，本公司将无法向Awardee授予限制性股票单位或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，Awardee理解拒绝或撤回同意可能会影响Awardee参与本计划的能力。有关Awardee拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，Awardee了解到Awardee可以书面联系Awardee的当地人力资源代表。
应本公司或雇主的要求，Awardee同意提供一份单独签署的数据隐私同意书(或本公司和/或雇主可能要求的任何其他协议或同意)，公司和/或雇主可能认为有必要从Awardee获得该表格，以便按照Awardee所在国家的数据隐私法管理Awardee参与本计划的情况，无论是现在还是将来。获奖者理解并同意，如果获奖者未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，获奖者将无法参加本计划。
9.格兰特的性质。在接受限制性股票单位时，Awardee明确承认、理解并同意以下事项：
(A)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，除本计划另有规定外，本公司可随时终止；
(B)限制性股票单位的授予是自愿、特殊和偶然的，并不产生任何合约或其他权利，以获得未来授予的限制性股票单位或代替限制性股票单位的利益，即使过去曾授予限制性股票单位或其他奖励；
(C)有关未来限制性股票单位授予(如有)的所有决定将由本公司自行决定；
(D)本授标协议不赋予获奖人关于雇主继续雇用的任何权利，也不得干扰雇主随时终止获奖人的雇佣或服务关系(如有)的能力；
(E)限制性股票单位授予和Awardee参与该计划不会被解释为与本公司或任何关联公司签订雇佣或服务合同或关系；
(F)股票的标的股份的未来价值是未知、不能确定和不能确切预测的；
(G)获奖人自愿参加该计划；
(H)有限制股份单位及股份的标的股份，以及其收益及价值，并不拟取代任何退休金权利或补偿；
(I)限制性股票单位和股票相关股份，以及其收入和价值，不属于正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休或福利福利或类似付款；
(J)除非与本公司另有协议，否则限售股单位和股票的相关股份，以及其收入和价值，不得作为获奖人作为任何联属公司的董事提供的服务的代价或与之相关而授予；
(K)任何赔偿或损害赔偿或损害赔偿的申索或权利，不得因承授人的雇用或服务终止(不论因任何理由，不论其后是否被发现为无效或违反承授人受雇所在司法管辖区的雇佣法律或承授人的雇佣条款或其他服务协议(如有的话))而被没收；
(L)除本计划或本公司酌情决定另有规定外，限售股单位及本授标协议所证明的利益并不产生任何权利，使限售股单位或任何该等利益转移至另一间公司或由另一间公司承担，亦不得就任何影响该股份的公司交易交换、套现或取代该等股份单位或该等利益；及
(M)如果Awardee居住在美国境外：
(I)限制性股票单位和股票的标的股份，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分；以及
Ii)本公司、雇主或任何其他关联公司均不对Awardee当地货币与美元之间可能影响奖励价值或根据奖励结算、随后出售根据本计划收购的任何股票或收到任何股息或股息等价权而应支付给Awardee的任何金额的任何汇率波动承担任何责任，本公司、雇主或任何其他附属公司均不对可能影响奖励价值或根据奖励结算应支付给获奖者的任何金额、随后根据本计划收购的任何股票的出售或任何股息或股息等值权利的接收承担任何责任。
10.其他。
(A)本合同项下的通知应在公司的主要营业地点向公司发出，并应在雇主记录的最后地址或在任何一种情况下，在一方随后以书面形式提供给另一方的其他地址或公司指定的其他格式发送给Awardee。
(B)委员会可以前瞻性或追溯性地修改本授标协议的条款，前提是修改后的授奖协议与本计划的条款一致，但未经获奖人同意，此类修改不得损害获奖人在本授标协议下的权利，但须符合本授标协议第15条的规定。
(C)本授标协议对本公司的任何继承人或受让人以及获奖人的任何遗嘱执行人、管理人、受托人、监护人或其他法定代表人的利益具有约束力。
(D)本授标协议可以一份或多份副本签署，所有副本一起构成一份文书。除本合同中明确规定的或受奖公司所属的任何其他雇佣、控制权变更或其他服务协议、合同或安排中另有规定外，本授标协议和本计划共同构成双方之间关于本合同标的的完整协议，并取代与本合同标的相关的所有书面、口头或电子形式的建议书；但是，在与条款不一致的情况下，本授标协议和本计划共同构成双方之间关于本合同标的的完整协议；但是，如果与条款不一致，则本授标协议和本计划共同构成双方之间关于本合同标的的完整协议，并取代与本合同标的相关的所有书面、口头或电子形式的建议书；但是，在与条款不一致的情况下，本授标协议和本计划共同构成双方之间关于本合同标的的完整协议
公司或任何关联公司与Awardee之间的服务协议、合同或安排应优先于并取代本协议的条款。
(E)获奖人确认他或她已收到并阅读本计划。
11.电子交付和验收。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。获奖者特此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
12.语言。获奖者承认他或她精通英语或有机会咨询精通英语的顾问，并理解本奖励协议和其他计划相关材料的内容。如果获奖者已收到本授标协议或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
13.依法行政、依法行政、依法行政。限制性股票单位和本奖励协议应按照特拉华州的法律解释和执行，而不考虑其法律冲突原则。
为了就本裁决或本裁决协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意佛罗里达州的专属管辖权，并同意此类诉讼应仅在作出和/或执行本裁决的佛罗里达州布罗沃德县法院或佛罗里达州南区的美国联邦法院进行。
14.附录。尽管全球限制性股票单位协议有任何规定，该等限制性股票单位仍须受获奖人所在国家的全球限制性股票单位协议任何附录所载的任何附加条款及条件的规限。此外，如果Awardee搬迁到附录所列国家之一，则该国家/地区的附加条款和条件将适用于Awardee，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。本附录是本授标协议的一部分。
15.强加其他要求。本公司保留在本公司认为出于法律或行政原因有必要或适宜的范围内对Awardee参与本计划、对限制性股票单位以及根据本计划收购的任何股票施加其他要求的权利，并有权要求Awardee签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。
16.可维护性。本授标协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍具有约束力和可执行性。
17.内幕交易限制/市场滥用法律。获奖者承认，根据获奖者所在的国家或经纪人所在国家或股票上市国家的不同，获奖者可能在适用的司法管辖区受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响获奖者在被认为掌握有关公司的“内幕消息”的时间内接受、收购、出售或试图出售或以其他方式处置股票、股票(例如，限制性股票单位)的权利或与股票价值相关的权利，这可能会影响获奖者接受、收购、出售或试图出售或以其他方式处置股票、股票(例如限制性股票单位)的权利或与股票价值挂钩的权利包括美国和阿瓦迪的国家)。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改获奖者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，Awardee可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“通风报信”或导致他们以其他方式买卖公司证券。这些法律或法规下的任何限制都是与下列限制分开的，并且是对这些限制之外的任何限制
可根据任何适用的公司内幕交易政策实施。获奖者承认遵守任何适用的限制是获奖者的责任，获奖者应就此事向其私人顾问咨询。
18.外国资产/账户报告要求。获奖者承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这些要求可能会影响获奖者在其国家以外的经纪公司或银行账户中收购或持有根据本计划获得的股票(或从参与本计划获得的现金)的能力。获奖者可能被要求向其所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。获奖者还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定银行或经纪人将因参加计划而获得的销售收益或其他资金汇回获奖者所在国家。获奖者承认遵守这些规定是他或她的责任，获奖者应就此事向他或她的私人顾问咨询。
19.怀弗。获奖者承认，公司对违反本授标协议任何条款的弃权不应生效或被解释为放弃本授标协议的任何其他条款，或获奖者或任何其他获奖者随后的任何违规行为，也不得被解释为对本授标协议的任何其他条款的弃权，也不应被解释为对获奖者或任何其他获奖者随后的任何违规行为的放弃。
通过电子方式接受本奖励协议并参与本计划，表示Awardee同意受本计划和本奖励协议(包括附录)中的条款和条件的约束。在颁奖日期的六个月内，如果获奖者没有在富达的网站(或本公司指定的任何其他股票计划服务提供商的网站)上以电子方式接受本奖励协议，则本奖励将自动被视为接受，获奖者应受本计划和本奖励协议(包括附录)的条款和条件的约束。