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1.1目的。本精神航空系统公司员工股票购买计划的目的是为精神航空系统控股公司(下称“公司”)、精神航空系统公司(下称“精神航空系统公司”)和任何其他参与公司的员工提供购买公司普通股的机会，该计划符合美国国税法第423条规定的“员工股票购买计划”的要求。

此外，本计划规定，根据委员会通过的规则、程序或子计划，根据不受守则第423条约束的计划购买股票，这些规则、程序或子计划旨在为本公司指定关联公司的合格员工实现税收、证券法或其他目标。除非本文另有规定，否则不符合规范第423节要求的计划部分将以与满足此类要求的计划部分相同的方式运行和管理。

2.4“委员会”是指董事会的薪酬委员会或其小组委员会，或董事会指定管理本计划的任何其他委员会。董事会可以根据该计划采取任何原本由委员会负责的行动。

2.7“补偿”是指在对公司提供的任何员工福利计划或计划进行选择性工资扣除之前的日历年度内支付的基本工资或其他基本工资、加班费和班次差异工资。委员会可酌情在统一和非歧视性的基础上为任何随后的要约期确定不同的补偿定义。

2.9“雇员”指受雇于本公司、参与公司或指定附属公司的任何普通法雇员。如果个人未被雇主归类为普通法雇员，则不论是否由法院、政府机构或其他方面发起，也不论雇主是否同意这种重新分类(无论是追溯性的还是前瞻性的)，任何人在雇主处的身份重新分类都不会导致此人在此期间被视为普通法雇员或本计划中的“雇员”。

尽管如上所述，如果外国司法管辖区的法律禁止向外国司法管辖区的公民或居民授予计划下的选择权，或者遵守外国司法管辖区的法律会导致计划中拟受守则第423节约束的部分违反守则第423节的要求，则就本计划而言，身为外国司法管辖区公民或居民的员工(无论他们是否也是美国公民或居住的外国人)将不会被视为本公司或参与公司的雇员。

2.10“公平市价”指一股股票的公平市价，于任何给定日期，将为在纽约证券交易所上市的证券在厘定该等价值的日期或(如该日不是交易日)紧接前一交易日的交易中，按综合基准呈报的一股股票的最高及最低销售价格的平均值。

2.11“发售期间”指自公历年度4月1日或之后的首个交易日起至该日历年9月及3月的最后一个交易日结束的约六个月期间，惟最初的六个月期间将于2017年10月的首个交易日开始至2018年3月的最后一个交易日结束。另见第4.2节关于委员会对未来招股期限作出改变的权力。

2.12“参与公司”是指(I)公司、(Ii)SPIRIT，以及(Iii)委员会指定为有资格参与本计划中受守则第423节约束的部分的每一家现有或未来子公司。委员会可不时从本公司及其附属公司组成的小组中指定参与公司。无需股东额外批准即可进行此类指定的集团可以包括在本计划通过和批准后成为子公司的公司或其他实体。

只有参与的公司才能参与符合规范第423节的计划部分。参与公司将于(I)委员会决定该实体不再是参与公司之日，或(Ii)该参与公司因任何原因不再为附属公司之日(以较早者为准)终止为参与公司。

2.19“附属公司”指自本公司开始的不间断实体链中的任何公司或其他实体(本公司除外)，前提是(A)除未中断链中的最后一个实体外，每个实体均拥有拥有该链中其他实体之一的总投票权50%或以上的股份或其他所有权权益，或(B)该实体以其他方式满足守则第424(F)条及其适用法规和根据其发布的其他指引的要求。

3.1初始资格。每位员工都有资格从参与者首次成为员工之日或2017年10月1日起参加本计划，但对于指定附属公司的员工，只有委员会确定的在特定国家或多个国家的指定附属公司工作的指定员工才能参加计划。除本协议另有规定外，所有为参与公司工作的员工均可参加本计划。

3.2参与性。员工可以通过向授权工资扣减的记录员发出指示而成为本计划的参与者。参赛者指示必须在委员会或其指定人规定的时间、形式和方式作出。员工的工资扣减将在收到指令后在管理上可行的情况下尽快开始。参与该计划的所有选择必须符合公司的内幕交易政策以及委员会或其代表可能制定的与此相关的规则和程序。

(A)紧接批予后，该雇员将拥有股票及/或持有尚未行使的认购权，以购买拥有本公司所有类别股票(根据守则第424(D)条的规则厘定)的总投票权或总总投票权或总价值5%或以上的股票；或

(B)雇员根据该计划购买股份的权利将以超过股份公平市价25,000美元(于授出该购股权时厘定)的比率在该购股权未行使的每一历年累积。(B)雇员根据该计划购买股份的权利将以超过股份公平市价25,000美元的比率产生(于授出该购股权时厘定)。

4.1半年度发售。该计划将以每半年发售一次股票的方式实施，发售日期分别为每个历年4月1日及之后的首个交易日及之后，并分别于该历年9月及3月的最后一个交易日终止，惟首个发售期间将于2017年10月的首个交易日开始至2018年3月的最后一个交易日结束。

4.2供货期的变化。委员会将有权在未经股东批准的情况下更改未来发售的开始日期、结束日期和持续时间，前提是此类更改在此后受影响的第一个发售期间的预定开始日期至少五天之前宣布，前提是发售期间在所有情况下都将遵守守则第423(B)(7)节规定的适用限制。

(A)受制于第3.3节的限制，参与者可以选择在报价期内的每个薪资期间扣除相当于参与者在薪资期间收到的薪酬的任何完整百分比的金额，但薪资扣除的最高金额不得超过(I)委员会不时指定的参与者在每个薪资期间的薪酬的指定最高百分比(最初为15%)，或(Ii)每年$25,000(或指定的较低的年度美元限额)，但不得超过(I)委员会不时指定的参与者在每个薪资期间的薪酬的指定最高百分比(最初为15%)，或(Ii)每年$25,000(或指定的较低的年度美元限额委员会可酌情增加和减少前一句话所规定的最高百分比金额(但不是最高美元金额)，而无需正式修改计划，只要最高百分比金额是所有参与者的统一补偿百分比。

(B)必须作出工资扣除选择的时间和方式将根据委员会酌情决定通过的规则和程序确定。这样的规则可以规定(尤其是)参与者必须在要约期开始之前的足够时间内做出工资扣减选择

(C)如果参与者不是通过参与者雇主的工资单获得支付的(例如，参与者是由第三方工资单供应商支付的)，委员会或其代表将制定合理和统一的政策和程序，以便利任何希望在要约期内参与的参与者向账户缴款。

5.3参赛者记述。记录员将为计划中的每个参与者维护一个单独的帐户。为参与者所做的所有工资扣减(连同本计划或委员会制定的任何规则或政策允许的任何其他缴费)都将记入参与者的账户。任何工资扣减或记入参与者账户的任何其他金额都不会产生利息或支付利息。

5.4工资扣除的变动。一旦做出决定，参与者的工资扣减选择将一直有效，直到参与者为随后的聘用期提供新的指示、按照第7.1节的规定退出或按照第7.2节的规定终止雇佣。除第5.5节和第7.1节另有规定外，参赛者的工资扣减选择在提供期间内不得修改

5.5WithDragal。尽管有第5.4节的限制，参与者可以随时选择退出本计划。一旦退出，第7.1节的规定将适用。退出的选举将在记录保管人收到该选举之日起行政上可行的情况下尽快生效，并将在随后的报价期内有效，直到参与者提供新的指示为止。参赛者在参赛期内退出，不得在参赛者退职日后12个月后的第一个参赛期开始的第一个参赛期内再次进行新的工资扣减选择，该选举不得早于该参赛者退职日后12个月开始的第一个参赛期开始的第一个参赛期。

6.1期权股数。在每个要约期的第一天，参与该要约期的每位员工将被授予选择权，在该要约期的购买日期购买一定数量的股票，该数量的股票是通过参与者的累计工资扣减除以适用的购买价格来确定的；但是，前提是在任何情况下，任何参与者在要约期内购买的股票都不会超过30,000股(受第3.3节(25,000美元和5%的限制)和第8.1节(最大股票数)规定的限制)。选择权的行使将按照第6.2节的规定进行，除非参与者已根据第7.1节从计划中提取贷记到参与者账户的金额，或该金额已根据第7.2节在终止雇佣时分配给参与者。在未行使的范围内，期权将在要约期的最后一天到期。

6.2自动采购。参与者购买股票的选择权将在购买日自动行使。购买的股票数量将等于可以以适用的购买价格购买的股票(可能包括零头股票)的最大数量，并将累计工资扣减记入参与者的账户。在未按照本第6.2节的规定自动行使的范围内，期权将在要约期的最后一天到期。

(B)一旦参与者根据本计划收购了股票，在股息支付日，就该股票支付的任何现金股息都将以现金形式记入参与者的账户，除非参与者选择将这些金额自动再投资于额外的股票。必须进行此类选择的时间和方式将根据第5.1(B)节确定。如果参与者选择将该等金额自动再投资于额外的股票，为股息再投资目的而购买股票将在任何股息支付日期后尽快自动执行，所购买的股票将存入参与者的账户。为该参与者购买的股票数量将是可以用累积的现金股息贷记到参与者账户的股票整体或零碎股票数量。

(C)每名参与者将有权就寻求本公司股东批准的任何事项投票表决记入参与者账户的股票(可能包括零碎股份)的数量。(C)每名参与者将有权就寻求本公司股东批准的任何事项表决记入参与者账户的股票数量(可能包括零碎股份)。如果参与者没有就记入其账户的股票投票或授予有效的委托书，托管人将根据任何证券交易所或其他管理托管人对客户账户持有的股票进行投票的规则对该等股票进行投票。？类似的程序将适用于任何征求公司股东同意的情况。

7.1工资总额扣除终止；账户终止。如果参与者选择按照第5.5节的规定在提供期间终止工资扣减，参与者将获得在当前提供期间贷记到参与者账户的所有工资扣减(无息)，只要选择退出的时间不晚于该提供期间最后一天之前的五个日历日。如果参与者没有及时向记录保管人发出适当的指令，要求其终止工资扣减(视情况而定)，则参与者将被视为已选择在下一个购买日期行使参与者购买股票的选择权。除非参与者指示

记账员终止账户后，记账员将在终止工资扣除后继续维持参与者的账户。账户终止后，将不会发行零碎股份，任何此类零碎股份的价值将在终止后以现金支付给参与者。参赛者在参赛期内退出，不得在参赛者退职日后12个月后的第一个参赛期开始的第一个参赛期内再次进行新的工资扣减选择，该选举不得早于该参赛者退职日后12个月开始的第一个参赛期开始的第一个参赛期。

7.2雇佣关系终止。当参与者因任何原因(包括因参与者死亡而终止)而终止与本公司及所有参与公司的雇佣关系时，在要约期内贷记该参与者账户但尚未用于行使期权的工资扣减将无息退还给该参与者，或在参与者死亡的情况下，退还给根据第10.1条有权享有的一名或多名人士，该参与者的期权将自动终止。在参与者终止雇佣时，参与者或在参与者死亡的情况下，第10.1节规定，参与者或参与者的受益人将指示记录员(I)将账户中的所有股票转移到记录员的单独账户(或参与者选择的账户(如果因死亡而终止，则为参与者的受益人))，(Ii)以现金向参与者或受益人支付任何现金股息和任何零碎股份的价值，以及(Iii)终止参与者的账户。

7.3请假。如果参与者因任何原因休假，该参与者将有权选择：(A)按照第5.5和7.1节的规定，提取记入该参与者账户的所有工资扣减，或(B)在该休假期间继续作为本计划的参与者，授权在该休假期间从本公司支付给该参与者的款项中进行扣减。(B)在该休假期间，该参与者将有权选择：(A)提取记入该参与者账户的所有工资扣减，或(B)在该休假期间仍是本计划的参与者，授权从该休假期间公司支付给该参与者的款项中扣除。然而，任何此类选择必须符合本公司的内幕交易政策以及委员会或其代表可能制定的与此相关的规则和程序。除非正在请假的参与者在不迟于其请假第一天的一周年之前重返公司或参与公司或指定关联公司工作，否则该参与者将被视为在请假第一天的一周年时终止雇佣关系，并将适用第7.2节的规定。

9.1委员会的权力。该计划将由委员会管理。在符合本计划的明文规定的情况下，委员会将有充分和酌情的权力解释和解释本计划的所有条款，通过管理本计划的规则、法规、政策和程序，并作出任何和所有被认为是管理本计划所必需或适宜的决定。委员会可以其认为必要或适当的方式纠正计划中的任何缺陷或遗漏，或协调计划中的任何不一致之处。委员会对上述事项的决定将是最终和决定性的。委员会可酌情将其部分或全部权力授予公司的一名或多名员工或高级管理人员，在这种情况下，本计划中对委员会的任何提及也将指该授权。

本计划拟受规范第423节约束的部分的规定将以与该规范节的要求一致的方式解释。委员会将有权决定子公司是否将成为符合规范第423条的计划部分的参与公司，以及附属公司是否将成为不符合规范第423条的计划部分的指定附属公司。

此外，委员会有权通过有关计划管理的规则，以符合当地法律，或使公司、参与公司和指定关联公司的合格员工能够参与计划。委员会还可以通过适用于特定指定附属公司的规则、程序或子计划，这些子计划可能被设计为不在规范第423节的范围内。在不限制上述一般性的情况下，委员会被明确授权通过关于处理参与者的工资扣除或其他缴费、利息支付、当地货币兑换、数据隐私和安全、工资税、预扣程序和股票处理的规则和程序，这些规则和程序可能根据当地要求而有所不同，作为不受规范第423节约束的计划部分的一部分。

设计为不在规范第423条范围内的任何子计划的规则可优先于本计划的其他条款，除非该子计划的条款另有规定，否则本计划的条款将管辖该等子计划的运作，并且该等子计划不得(I)取代第3.3(A)和8.1条的规定，(Ii)向参与者提供超过公平市场价值15%的折扣(无论是通过降低购买价格还是由于雇主匹配供款)。或(Iii)规定参与者的工资扣除或其他缴费超过5.1节规定的最高美元金额。委员会有权出于任何原因(包括行政或经济原因)暂停或限制参与不受规范第423条约束的计划部分(包括其中的任何或所有子计划)。在通过、修订或终止任何旨在超出守则第423条范围的子计划之前，不需要得到公司股东的批准，除非参与子计划的合格员工所在的外国司法管辖区的法律或任何其他适用的法律、规则或法规(包括但不限于股票上市的任何证券交易所的规则或标准)要求这样做。

9.3赔偿。委员会成员及根据委员会指示或代表委员会行事的本公司任何高级人员或雇员，将不会对真诚地就本计划采取或作出的任何行动或决定承担个人责任，并将在法律许可的范围内，就任何该等行动或决定获得本公司的全面赔偿及保障。

9.4RecordKeeper。记录保管人将担任本计划下的记录保管人，并将履行本计划以及公司与记录保管人之间的任何协议中规定的职责。记录员将为每位参与者建立并维护一个经纪账户。

9.5管理费。管理本计划和维护账户所产生的成本和开支将由本公司支付，包括但不限于，记录管理人的年费以及股息和分派再投资时购买股票的任何经纪费用和佣金。尽管如上所述，在公司书面批准并传达给参与者的范围内，记录保管人可以收取或转嫁给参与者以股票形式提取股票的合理费用，以及与根据本计划购买股票无关的其他服务的合理费用。在任何情况下，本公司都不会为参与者根据本计划购买的股票的出售支付任何经纪费用或佣金。

9.6董事会采取的行动。尽管本计划有任何相反规定，董事会将拥有并可行使本计划授予委员会的所有权力。然而，董事会的任何该等行动将受制于纽约证券交易所或联交所上市或报价的任何其他证券交易所或交易商间报价系统的适用规则。

10.1受益人的指定。参与者可以指定一名受益人，在参与者死亡的情况下，该受益人将从该参与者的计划账户中获得任何工资扣减和/或红利(如果有的话)的股票和现金份额。如果参与者没有指定受益人或受益人没有幸存，本协议项下的到期金额将支付给参与者的尚存配偶，如果没有，则支付给参与者的遗产。

10.2可转移性。除遗嘱或继承法和分配法或第10.1节规定外，参与者不得以任何方式转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者账户的工资扣减，也不得转让、转让、质押或以其他方式处置与行使期权或根据本计划收取股票有关的任何权利。任何此类转让、转让、质押或其他处置都将无效。

10.3WithHolding。本公司、任何参与公司和任何指定关联公司有权在向参与者支付的任何款项中扣留与本计划下的任何交易相关的任何税款或其他预扣金额，包括任何

根据本计划获得的股份的处置，以及参与者参加本计划，将被视为构成参与者同意此类扣留。在参与者行使期权或处置根据本计划获得的股份时，公司可以要求参与者作出其他安排，以履行预扣税款义务，作为行使权利或分配参与者账户中的股票或现金的条件。此外，参与者可能被要求就根据本计划收购的股票的销售和其他处置向本公司提供咨询，以便允许本公司遵守税法，并要求本公司就本计划有权享受的任何税收减免。

在不限制前述一般性的原则下，委员会可允许或要求参与者通过下列任何一种方法或以下方法的任何组合，全部或部分履行任何预扣责任：(A)交付参与者拥有的股票(不受任何质押或其他担保权益的约束)，其公平市场价值等于该预扣责任；(B)本公司根据一项选择权的行使，在可发行或可交付的股份数目中扣留若干公平市价相等於该项扣缴责任的股份，但就依据本条(B)被扣留的股份而言，该等股份的数目不得超过规定的最低法定扣缴责任；。(C)作为股份转让前的一项条件，规定参与者须支付相等於扣留或减持的款额；。(C)规定参与者支付相等於扣留或减持的款额；。(B)规定该等股份的数目不得超过规定的法定扣缴责任的最低限额；。(C)作为转让该等股份的一项先决条件，规定该参与者支付相等於扣留或减持的款额；。或(D)委员会认为适当的其他方法或方法组合，由委员会全权酌情决定。

委员会有权全权酌情要求受让人签署授权书或委员会认为必要或适当的其他协议或文件，作为根据本计划转让任何股份的前提条件，以便直接或间接地为本计划项下或与本计划相关的任何交易代扣税款。

10.5份报告。将至少每年向每个参与者提供账户报表，其中将列出工资扣除金额、购买价格、购买的股票数量、任何剩余的现金余额以及委员会认为相关的其他信息。

(A)大写变化。委员会将按比例调整因股票拆分、反向股票拆分、股票股息、股票合并或重新分类或其他影响股票的非常公司事件而导致的已发行股票数量的增加或减少，以防止稀释或扩大参与者的权利，从而按比例调整计划下每个期权涵盖的股票储备和每股价格以及尚未行使的股票股份数量。委员会对任何此类调整的决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。

(C)资产出售或合并。如建议出售本公司全部或实质全部资产，或本公司与另一间公司或合并为另一间公司，委员会将设定一个新的购买日期(“新购买日期”)，以缩短当时进行中的要约期。新的购买日期将在公司提议的资产出售或合并日期之前。委员会将在新购买日期前至少10个工作日书面通知每位参与者，参与者购买的日期已更改为新购买日期，参与者的选择权将在新购买日期自动行使，除非在该日期之前参与者已根据第7.1条从计划中提取贷记到参与者账户的金额，或该金额已根据第7.2条在终止雇佣时分配给参与者，否则委员会将在新购买日期前至少10个工作日书面通知每位参与者，参与者的购买日期已更改为新的购买日期，参与者的选择权将在新的购买日期自动行使。

10.7修改和终止。董事会有权随时终止本计划。对计划的任何修订以增加根据任何发售可发行的最高股份数目(根据第10.6节除外)、修订有关根据计划有资格购买股票的雇员类别的要求(根据第2.8、2.12及9.1节指定参与公司及指定联属公司除外)，或更改授出法团或根据计划可供购买的股票，只可由董事会在董事会采纳该等修订日期之前或之后的12个月内经本公司股东批准而作出。除非任何适用的法律、规则或法规(包括但不限于纽约证券交易所的规则和条例)另有要求，否则对本计划的任何其他修订可由董事会或委员会作出。未经当时根据本计划有权购买股票的员工同意，不得终止、修改或修改本计划，对该员工根据该期权享有的权利造成不利影响。

10.8没有就业权。除非有明确规定，本计划不会直接或间接地为任何员工或任何类别的员工创造购买本计划下的任何股票的权利，也不会在任何员工或类别的员工中创建任何关于续聘的权利，而且本计划的存在不会被视为以任何方式干扰雇主在任何时候终止或以其他方式修改员工雇佣的权利。

10.9节点。参与者向本公司或记录保管人发出的所有通知或其他通讯，如按本公司或记录保管人(视何者适用而定)指定的方式和形式在本公司或记录保管人指定的收据地点或由本公司或记录保管人指定的人收到，将被视为已正式发出。

10.11股票发行时的条件。本公司没有义务就一项期权发行股票，除非该期权的行使及其股票的发行和交付符合所有适用的国内或国外法律规定，包括但不限于，经修订的1933年证券法、经修订的1934年证券交易法、根据该法颁布的规则和条例，以及股票随后可以在其上上市或报价的任何证券交易所或自动报价系统的要求。在此之前，本公司没有义务就一项期权发行股票，除非该期权的行使及其发行和交付符合所有适用的国内或国外法律规定，包括但不限于修订后的1933年证券法、修订后的1934年证券法、据此颁布的规则和条例，以及任何证券交易所或自动报价系统的要求。

10.12计划生效。本计划的规定对每个参与者的所有继承人具有约束力，并将使其受益，包括但不限于该参与者的遗产及其遗嘱执行人、管理人或受托人、继承人和受遗赠人，以及该参与者的任何接管人、破产受托人或债权人代表。