美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年证券交易法第13或15(D)条

报告日期(最早报告事件日期)：2022年2月9日

波士顿啤酒公司

(注册人的确切姓名载于其约章)

注册人电话号码，包括区号：(617) 368-5000

不适用

(前姓名或前地址，如果自上次报告后更改)

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章 230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章 240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

在截至2021年12月25日的财政年度(“2021财年”)，公司的“被提名的执行官”或“近地天体”是总裁兼首席执行官大卫·A·伯威克、财务主管兼首席财务官弗兰克·H·斯玛拉，以及接下来薪酬最高的三位高管，即首席销售官约翰·C·盖斯特、供应链高级副总裁昆西·B·特普和首席营销官莱斯亚·莱西吉。

2021财年NEO现金奖金

支付给我们高级管理人员(包括近地天体)的奖金，是根据公司董事会薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”)批准的“奖金标准”，根据公司的某些“公司目标”而定的。近年来，公司的目标包括预先设定的损耗增长、息税前收益(“EBIT”)和资源效率目标。

正如公司在2021年2月12日提交的8-K表格中所报告的那样，薪酬委员会批准了：(1)2021年全公司2021年的目标(“2021年公司目标”)；(2)每位高管2021年的奖金目标，占其基本工资的百分比(“2021年奖金目标”)；(2)薪酬委员会批准：(1)2021年全公司目标(“2021年公司目标”)；(2)每位高管的2021年奖金目标，占其基本工资的百分比；以及(3)根据委员会对公司实现2021年公司目标的决定，确定奖金支出占每位高管各自2021年奖金目标的百分比的奖金资金表，范围为0%至250%(简称2021年奖金表).

正如在2021年2月12日的Form 8-K中进一步报告的那样，2021年财政年度每位高管的奖金将由薪酬委员会在2022年3月1日之前根据以下概述的三步程序确定。委员会在2022年2月9日的会议上完成了这一进程。

在2022年2月9日的会议上，薪酬委员会获悉近地天体和公司执行领导团队(“ELT”)其他成员的集体建议，即ELT成员(包括所有近地天体)在2021财年不会获得奖金，否则可能支付给他们的资金将分配给公司其他同事。

委员会接受了这一建议，并决定近地天体或ELT的其他成员都不会在2021财年获得奖金。

2022年近地天体基本工资

在2022年2月9日的会议上，薪酬委员会批准了我们任命的以下高管的2022年基本工资：

根据他的聘书，Burwick有权获得基本工资增加5%，但他选择不考虑在2022年增加基本工资。其他近地天体的加薪将于2022年3月21日生效，这一天其他同事的加薪也将生效。

2022年长期股权奖

在2022年2月9日的会议上，薪酬委员会根据公司的员工股权激励计划，批准了根据公司的员工股权激励计划，向我们的某些近地天体授予股票期权和限制性股票单位(RSU)，这需要得到全体董事会的批准和批准。这些赠款随后在2022年2月10日的董事会全体会议上获得批准和批准，所有拨款都将于2022年3月1日授予并生效。

1

期权的可行使程度将取决于公司在2023财年比2021财年净收入增长的基础上实现某些复合年增长率目标。补偿委员会将在2024年3月1日之前确定这些期权的归属资格。如果实现了主要增长目标，期权将于2024年3月1日授予33%的相关股份，2025年3月1日授予33%，2026年3月1日授予34%，这取决于适用归属日期的继续雇用，并受某些特定事件发生后加速归属的限制。如果二级增长目标实现而主要增长目标未实现，期权将于2024年3月1日授予16.5%的相关股份，于2025年3月1日授予16.5%的相关股份，并于2026年3月1日授予17%的相关股份，条件是在适用的归属日期继续受雇，并受某些指定事件发生后加速归属的影响。如果无法实现增长目标，这些选项将失效。

RSU将在2023年至2026年的每一年中，于3月1日每年授予25%，这取决于各自归属日期的继续雇用，并取决于某些特定事件发生时的加速归属。

根据公司A类普通股在2022年2月28日的收盘价，将获得股票期权奖励和RSU的近地天体及其适用的会计价值如下：

这些股权奖励中的每一项都将包括双触发控制权变更条款，该条款规定，如果控制权变更导致接受者在控制权变更后12个月内无缘无故终止雇用，奖励应立即全数授予。就这些授予而言，术语“控制权的变更”是指如果董事长C·詹姆斯·科赫和/或他的家族成员停止控制公司大部分B类股票。

2022财年现金奖金机会

在2022年2月9日的会议上，薪酬委员会还批准了：(1)截至2022年12月31日的财政年度的全公司目标(“2022年公司目标”)；(2)某些高管，包括某些近地天体的2022年奖金目标，占其基本工资的百分比(“2022年奖金目标”)；以及(3)根据委员会对公司实现2022年公司目标的决定，确定奖金支出占每位高管各自2022年奖金目标的百分比的奖金资金表，范围从0%到250%(简称2022年奖金表).

2022年公司的目标包括实现：(1)2021年的某些损耗目标，其权重占目标的60%；(2)某些EBIT目标，其权重占目标的20%；以及(3)某些资源效率(成本节约)目标的生成，其权重占目标的20%。

批准的2022年近地天体奖金目标如下：

上述百分比与2021年持平。

为其他公司高管设定的奖金目标在他们各自基本工资的40%至100%之间，奖金水平将按照2022年奖金额度计算。

2

每个NEO的2022年奖金支付将由薪酬委员会在2023年3月1日之前确定，使用与确定前一年奖金相同的三步程序。

B类股东的认可

上述股权授予和分红机会得到了公司B类普通股的唯一持有者的批准。

3

签名

根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的签名人代表其签署。

4