美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

 

表格8-K

 

当前报告

依据第13或15(D)条

1934年证券交易法

报告日期(最早报告事件日期)：2022年2月15日(2022年2月9日)

 

阿姆斯特朗地板有限公司

(注册人的确切姓名载于其章程)

 

 

特拉华州		001-37589		47-4303305
(州或其他司法管辖区 成立为法团)		(佣金) 文件编号)		(美国国税局雇主 识别号码)

 

亨普斯特道1770号 兰开斯特, 帕		17605
(主要行政办公室地址)		(邮政编码)

注册人的电话号码，包括区号：(717)672-9611

不适用

(前姓名或前地址，如果自上次报告后更改)

 

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：

 

☐	根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425)

 

☐	根据《交易法》第14a-12条(17 CFR 240.14a-12)征集材料

 

☐	根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信

 

☐	根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13e-4(C))规定的开市前通信(17CFR 240.13e-4(C))

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。

根据该法第12(B)条登记的证券：

 

每节课的标题		交易 符号		每个交易所的名称 在其上注册的
普通股，面值0.0001美元		AFI		纽约证券交易所

 

 

 

项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

2022年2月9日，阿姆斯特朗地板公司(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)批准对某些关键员工(包括公司任命的高管)的激励计划进行某些修改。

董事会批准(I)加快支付若干尚未支付的长期现金激励薪酬机会，以及(Ii)提前支付每位被任命高管2022年目标年度和长期激励薪酬的25%。如果被任命的高管自愿辞职或在定期归属日期(将持续到2023年6月30日)之前因某种原因被解雇，则通常必须由被任命的高管偿还这笔款项。任何剩余的还款义务将在公司出售完成后失效。

此外，每位获任命的高管在完成出售本公司时，可获得相当于其2022年目标年度奖励的75%和2022年目标长期激励奖励的25%的奖励奖金，以代替其2022年年度和长期激励机会的剩余部分，如果奖金部分取代了他或她的年度激励机会，则取决于董事会管理发展和薪酬委员会制定的某些业绩衡量标准的实现情况，他或她可获得相当于其2022年年度激励机会的75%和其2022年目标长期激励奖励奖励的25%的奖励奖金。

上述对激励计划修改的实质性条款摘要并不声称是完整的，并受本公司将与其截至2022年3月31日的季度10-Q季度报告一起提交的表格协议的约束和全部限定。

签名

根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署。

 

日期：2022年2月15日