美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

 

表格8-K

 

当前报告

依据第13或15(D)条

《1934年证券交易法》(Securities Exchange Act Of 1934)

报告日期(最早报告事件日期)：2022年2月7日

 

MKS Instruments，Inc.

(注册人的确切姓名载于其章程)

 

 

马萨诸塞州		000-23621		04-2277512
(州或其他司法管辖区 成立为法团)		(佣金) 文件编号)		(美国国税局雇主 识别号码)

 

科技大道2号, 201号套房, 安多弗, 马萨诸塞州		01810
主要执行机构地址		邮政编码

注册人的电话号码，包括区号：(978)645-5500

不适用

(前姓名或前地址，如自上次报告后更改)

 

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：

 

☐	根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425)

 

☐	根据《交易法》第14a-12条(17 CFR 240.14a-12)征集材料

 

☐	根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信

 

☐	根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13e-4(C))规定的开市前通信(17CFR 240.13e-4(C))

根据该法第12(B)条登记的证券：

 

每节课的标题		交易 符号		每个交易所的名称 在其上注册的
普通股，无面值		MKSI		纳斯达克全球精选市场

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

 

 

 

项目5.02

董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。

(E)2022年2月7日，MKS Instruments，Inc.(“MKS”或“本公司”)董事会根据公司薪酬委员会的建议，批准了自2022年开始的历年管理激励计划(“MIP”)。MIP规定，根据薪酬委员会确定的特定业绩衡量标准的完成情况，向公司的执行管理团队和公司的某些其他指定员工支付现金奖励。在每个绩效期间结束后，薪酬委员会将决定达到绩效衡量标准的程度，以及根据MIP向每位参与者支付的金额(如果有的话)。

MIP的目的是向选定的员工提供现金奖励，以实现公司的目标，并根据业绩奖励他们。

MIP取代了公司的管理层和关键员工奖金计划以及公司的年度利润改善奖金计划，这两项计划在截至2021年12月31日的业绩期间仍然有效。MIP的前述概要通过参考MIP全文进行限定，其副本作为本报告的附件10.1以Form 8-K提交，并通过引用结合于此。

 

项目9.01

财务报表和证物。

 

(d)

陈列品

 

展品 不是的。		描述
10.1*		管理激励计划
104		封面交互数据文件(嵌入在内联XBRL文档中)

 

*	管理合同或补偿计划安排

签名

根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署。

日期：2022年2月11日