美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表格8-K

当前报告

依据第13或15(D)条

《1934年证券交易法》(Securities Exchange Act Of 1934)

上报日期 (最早上报事件日期)：2022年2月11日( 2022年2月7日)

阿彻航空公司

(注册人的确切名称见其 章程)

注册人电话号码，包括 区号：650-272-3233

不适用

(如果自 上次报告以来更改，则为原姓名或前地址)

如果申请表8-K 旨在同时满足注册人根据下列任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：

根据该法第12(B)条登记的证券 ：

用复选标记表示注册人 是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2 (本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型 公司x

如果是新兴成长型 公司，请用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易法第13(A)节提供的任何新的或 修订的财务会计准则。¨

(E)2022年2月7日，阿彻航空公司(“本公司”)董事会薪酬委员会(“委员会”) 批准与公司每位高管(不包括我们的联席首席执行官布雷特·阿德考克和亚当·戈尔茨坦)签订控制权变更和离职协议，他们的控制权变更和遣散费安排在他们之前提交的雇佣协议中分别提供了 (“合资格的高管”)。如果 根据控制和服务协议的变更而有资格终止雇佣关系，每位符合资格的高级管理人员 有权：(I)按紧接终止前的有效比率支付相当于其基本工资12个月的金额， 以现金一次性支付；(Ii)按赚取的程度按比例支付其当时的年度奖金，及(Iii)在其适时选择继续接受本公司集团医疗计划承保的范围内，一次过支付现金 ，金额相当于其有权获得遣散费的同期COBRA保费的全额。(Iii)在 她或她及时选择继续接受本公司集团医疗保险计划的范围内，一次性现金支付 ，金额相当于其有权获得遣散费的同期COBRA保费的全额。此外， 每位合资格高管的未偿还股权奖励将被授予，并可在适当情况下行使，就像他或她 已额外完成12个月的服务一样，但不包括根据业绩未达不到标准而授予的奖励 。

此外，如因“控制权变更”而符合资格终止，每位合资格行政人员 有权：(I)按紧接终止前的有效比率 支付相当于其基本工资的12个月及其目标奖金的100%的金额，以现金一次性支付；及(Ii)根据奖金期间的实际服务期间按比例支付其当时的目标奖金 。此外，每位合资格行政人员的流通股 奖励将根据当时未归属股份的100%在适用情况下归属并可行使，但不包括根据剩余未达到的业绩标准而授予 的奖励。符合条件的高管还将有权继续享受上文所述的COBRA福利 。

所有 此类遣散费和福利均以每位符合条件的高管执行针对 我们的全面索赔为条件。

以上对控制权变更 和离职协议的描述仅为摘要，并不声称是完整的。适用于符合条件的高管的《控制权变更和服务协议表》 副本将作为证据提交到公司截至2022年3月31日的季度报告中的 Form 10-Q表中。

签名

根据1934年证券交易法的要求 ，注册人已正式授权以下签名人代表其签署本报告 。