凯文·A·洛博

董事长兼首席执行官

鸟瞰大道2825号

卡拉马祖MI 49002美国

P 269 389 7353

Www.stryker.com

个人隐私和机密

February 2, 2022

        

名字和姓氏

尊敬的名字：

我很高兴地通知您，作为SLT成员，您将获得2022年绩效股票单位(PSU)奖。我们利用这些奖项来奖励那些我们认为将在未来很长一段时间内对我们的发展做出关键贡献的表演者。您的奖励的总奖励日期价值(ADV)约为$xx，xxx。

我们将授予您xxx个PSU。实际赚取的PSU数量将取决于Stryker在截至2024年12月31日的三年期间的财务表现。有关授予2022年PSU奖项的具体标准，请参阅该奖项附带的条款和条件。要赚取任何PSU，您必须在2025年3月21日之前连续受雇于Stryker，除非条款和条件中另有规定。

您必须在2022年3月1日至3月31日期间通过位于www.ubs.com/one source/syk的UBS one Source网站在线“接受”该奖项。PSU的详细条款见本公司2011年长期激励计划的条款和条件、任何适用的国家/地区附录和条款。这些文件以及相关的招股说明书可以在UBS one Source网站上找到，您应该在领奖前阅读它们。此外，您可能会被要求签署与该奖项相关的最新版本的Stryker保密、知识产权、竞业禁止和竞业禁止协议(“竞业禁止协议”)。如果您被要求签署竞业禁止协议，它将通过电子邮件发送给您，并要求您在2022年3月31日之前通过Adobe Sign以电子方式签署该文档。在适用法律允许的情况下，授予PSU的条件是您在2022年3月31日之前签署了竞业禁止协议。

感谢您为帮助我们实现强劲业绩所做的努力。在您的帮助下，我期待着我们的业务不断增长和成功。

真诚地

凯文·A·洛博

董事长兼首席执行官

史泰克公司

条款及细则

与授予的绩效股票单位有关

根据经修订的2011年长期激励计划，

重述

1.于2022年授予阁下的Stryker Corporation(“本公司”)普通股绩效股票单位(以下简称“PSU”)须遵守根据经修订和重新修订的2011年长期激励计划(“条款和条件”)授予的与绩效股票单位有关的这些条款和条件，以及Stryker Corporation 2011年长期激励计划(“2011计划”)的所有条款和条件(“2011计划”)，该计划通过引用并入本文。在这些条款和条件与2011年计划的条款相冲突的情况下，以2011年计划的规定为准。此处使用但未定义的大写术语的含义与2011年计划中提供的含义相同。就这些条款和条件而言，“雇主”是指本公司或在适用日期雇用您的任何子公司，“股票计划管理人”是指瑞银金融服务公司(或本公司聘请以协助实施、运营和管理2011计划的任何其他独立服务提供商)。

2.归属。除第8(A)节规定的情况外，您的PSU的归属取决于您在2025年3月21日(“归属日期”)之前是否继续受雇于您的雇主，以及公司在截至2024年12月31日的三年期间(“履约期”)的财务表现。具体地说，任何PSU的归属取决于第3节规定的阈值性能目标的实现情况。如果达到阈值性能目标，则50%的PSU(“EPS PSU”)的归属取决于第4节所述的调整后的EPS增长，其余50%的PSU(“销售增长PSU”)的归属取决于第5节所述的销售增长百分位数排名。您的PSU的实际归属数量5和6以下。

3.门槛绩效目标。如果公司截至绩效期间最后一天的调整后每股收益增长低于3.0%，您的所有PSU将不会被授予，并且您的所有PSU将在绩效期间的最后一天被没收。如果公司截至业绩期间最后一天的调整后每股收益增长为3.0%或更高(“门槛业绩目标”)，并且除第8(A)节规定的情况外，您在归属日期前仍继续受雇于Stryker，则您有资格归属至多200%的PSU，尽管您归属的PSU的实际数量将由委员会根据以下第4、5和6节行使否定决定权来确定。

4.调整每股收益增长。

(A)如果达到了阈值业绩目标，并且除第8(A)节规定的情况外，您在归属日期一直连续受雇于Stryker，则在第6节的约束下，您将获得基于公司调整后每股收益增长确定的EPS PSU百分比，使用下表，将直线内插法向下四舍五入到调整后EPS增长的最接近整数，从而使既得EPS PSU介于50%至100%或100%至200%之间。

未按照上述规定归属的任何EPS PSU将被没收。

(B)在归属日期后行政可行范围内尽快(但在任何情况下不得迟于2025年12月31日)，本公司将向阁下发行归属每股收益单位的相关股份。

(C)就本条款及条件而言：

(I)日历年的“调整后每股收益”是指公司根据美国公认会计原则(“GAAP”)确定的该年度的稀释每股净收益，但非GAAP财务措施的调整(如果有的话)在与公司提交给证券交易委员会的Form 10-K年度报告中包括的GAAP财务报表的对账中反映出来。(I)“调整后每股收益”是指公司根据美国公认会计原则(“GAAP”)确定的该年度的稀释后每股净收益，但须对非GAAP财务指标进行调整(如果有的话)。

(Ii)“调整后每股收益增长”是指业绩期内三(3)个日历年调整后每股收益的年度百分比变化除以三(3)。

(Iii)日历年的“调整后每股收益年度百分比变化”是指该日历年的调整后每股收益相对于上一个日历年的调整后每股收益增加或减少的金额，表示为该日历年的调整后每股收益的正或负百分比(取决于调整后每股收益是增加还是减少)。

(D)尽管本协议有任何相反规定，委员会仍有权酌情对上述指标进行其认为适当的调整，以反映公司交易、会计或税法变化或非常、不寻常、非经常性或不常见项目的影响；然而，就计算第3节中的门槛业绩目标而言，此类调整在任何情况下都不会对提高调整后每股收益增长产生净合计影响。

5.销售增长百分位数排名。

(A)如果达到了门槛绩效目标，并且除第8(A)节规定的情况外，您在整个归属日期一直连续受雇于Stryker，则在第6节的约束下，您应根据公司的销售增长百分位排名(使用下表确定)获得销售增长PSU的百分比，并应用直线内插法向下舍入到销售增长PSU的最接近整数，从而使既得销售增长PSU介于50%至100%或100%至200%之间，从而使既得销售增长PSU介于50%至100%之间或100%至200之间(根据下表所确定的那样)，从而使既得销售增长PSU介于50%至100%或100%至200之间

未按上述规定归属的任何销售增长PSU将被没收，如果公司在业绩期间的平均销售增长等于或小于零，所有销售增长PSU将被没收(无论销售增长百分比排名如何)。

(B)在归属日期后行政上可行的情况下，本公司应尽快(但在任何情况下不得迟于2025年12月31日)向您发行归属销售增长PSU的相关股份。

(C)为本条款和条件的目的，并受以下第5(D)节的约束：

(一)“平均销售增长”是指本公司和比较集团中的每一家公司在业绩期内结束的每个报告期的销售增长之和除以三；

(Ii)“比较组”应指：

▪雅培

▪安捷伦技术公司

▪巴克斯特国际公司

迪金森·贝顿(▪Becton)，迪金森公司

▪波士顿科学公司

▪Cerner公司

▪丹纳赫公司

▪费森尤斯医疗保健股份公司

通用电气公司(▪General Electric Company)(医疗保健)

▪强生(医疗器械)

美国▪实验室公司控股

▪美敦力

▪Quest诊断公司

▪皇家飞利浦(诊疗和互联医疗的综合领域)

▪西门子医疗保健股份公司

▪Smith&Nephew Plc

▪赛默飞世尔。

▪3M(医疗)

▪齐默生物科技控股公司

就前述而言，任何不能计算截至业绩期间的三个完整年度报告期的销售增长的公司都不包括在内。

(Iii)“净销售额”指本公司及比较集团内各公司在适用报告期内公开申报的净销售额。

(Iv)“报告期”指本公司及比较集团内按日历年度报告的各公司的历年，而就比较集团内的任何其他公司而言，指四个会计季度，包括该公司在随后的二月二十八日之前公开报告的截至十二月三十一日前的最后一个会计季度。

(五)报告期内的“销售额增长”，是指与上一报告期相比净销售额增加或减少的数额，表示为该报告期前一报告期净销售额的正或负百分比(取决于净销售额是增加了还是减少了)。

(六)“销售增长百分位数排名”是指本公司的平均销售增长相对于比较组内每家公司的平均销售增长的百分位数排名，四舍五入至最接近的百分位数。为此目的，百分位数排名应计算为1-(等级-1)/(对照组总和+公司-1)。例如，如果公司在包括它自己在内的20家公司中排名第5，百分位数排名将计算为1-(5-1)/(20-1)或1-(4/19)或1-0.21或第79个百分位数。

(D)委员会可酌情决定对第5(C)(I)至(Vi)条所列每个项目作出其认为必要和适当的修订和调整。

6.委员会的酌情决定权。尽管这些条款或条件或2011年计划中有任何相反的规定，但只要达到了门槛绩效目标，委员会在其唯一和绝对行使消极裁量权的情况下，

减少或增加既有PSU，使实际赚取的PSU大于或小于既有PSU，增加或减少可考虑委员会认为适当的任何标准；此外，即使这些条款或条件中有任何相反规定，您也不得归属于超过200%的PSU。

7.股息等值。对于您的PSU，您将有权获得记录日期发生在履约期开始至归属日期之间的所有现金股息(“股息等价物”)，这段时间是关于您归属PSU的每股股票的。股息等价物应根据股票在归属日期的公平市价转换为相应数量的额外PSU，向下舍入至最接近的整数个PSU，前提是您在转换时可获得的额外PSU的最大数量应等于您最初授予的PSU的200%。该等额外配售单位须受适用于股息等价物相关配售单位的条款及条件所规限，包括但不限于本文所载的归属、没收及支付形式及时间规定。

8.如果您自授予日起至适用归属日止的整个期间内停止连续受雇于本公司或附属公司，则您获得根据PSU可发行的股票的权利仅如下所示：

    

(A)如果您在归属日期前因残疾(该术语在2011计划中定义)、死亡或退休(该术语在2011计划中定义)而在归属日期前停止为员工，则您或您的财产将在归属日期按比例归属于您的PSU部分(通过(A)您在绩效期间的天数除以(B)绩效期间的总天数)，该比例基于公司调整后的每股收益增长而确定。(A)如果您在归属日期之前因残疾(该术语在2011计划中定义)、死亡或退休(该术语在2011计划中定义)，您或您的财产将在归属日期按比例分配给您的PSU(通过(A)您在绩效期间的天数除以(B)绩效期间的总天数)，该比例取决于公司调整后的每股收益增长这些条款和条件中的4条和5条。任何按比例分配的部分都应向下舍入到最接近的PSU整数。您、您的法定代表人或您的遗产将在归属日期之后(在任何情况下不超过九十(90)天)在行政上可行的情况下尽快收到归属于归属PSU的所有相关股份。

(B)如果您因上述(A)项规定以外的任何原因而终止为雇员，并且您的终止日期早于归属日期，则您应立即没收根据本协议授予的自终止日期起生效的所有PSU。如果您是美国居民或在美国受雇，“终止日期”指的是您与雇主终止雇佣关系的生效日期。如果您在美国境外居住或受雇，“终止日期”应指(I)收到终止通知的日期，(Ii)您在雇主任职的最后一天，或(Iii)您作为雇主雇员的最后一天，由每种情况决定，不包括任何规定的提前通知期，也不管当地劳工或雇佣法律规定的终止状态如何。“终止日期”指的是(I)收到终止通知的日期，(Ii)您在雇主任职的最后一天，或(Iii)您是雇主雇员的最后一天，不包括任何规定的提前通知期，也不管当地劳工或雇佣法律规定的终止状态如何。

    

9.尽管有上述规定，本公司仍可全权酌情决定以下列形式解决PSU(和任何股息等价物)：(I)现金支付，条件是：(1)当地法律禁止股票结算，(2)要求您、本公司和/或您的雇主获得您居住国(和受雇国家，如果不同)的任何政府和/或监管机构的批准，或(3)行政负担繁重；(2)根据当地法律，您、本公司和/或您的雇主必须获得您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的任何政府和/或监管机构的批准，或(3)行政负担沉重；或(Ii)股份，但要求阁下立即出售该等股份(在此情况下，本公司有权代表阁下就该等股份发出销售指示)。

(十)受PSU管辖的股份数量可以调整，其归属日期可以加快如下：

(A)如目前组成的股份须更改或交换不同数目或种类的本公司或另一法团的股额或其他证券(不论是因合并、合并、资本重组、重新分类、分拆、股份合并或其他原因)，或该等股份的数目须透过支付股息或本公司购买证券的权利或认股权证的股份股息而增加，则须以该等股份取代或增加迄今的每股股份

在配售单位的规限下，每股已发行股份须予更改、或每股该等股份须予交换、或每股该等股份应享有的股额或其他证券股份的数目及种类。PSU的其他条款也应根据需要进行适当修改，以反映上述事件。倘已发行股份的数目或种类或该等股份将被兑换成的任何股额或其他证券的数目或种类有任何其他改变，则如委员会全权酌情决定该等改变公平地需要对出售单位作出调整，则有关调整须按照该决定作出。

(B)因PSU的任何调整而产生的零碎股份可由委员会全权酌情决定以现金或其他方式结算。我们将向您发出任何调整的通知，并且该调整(无论是否发出该通知)对于本协议的所有目的都是有效和具有约束力的。

(C)委员会有权修订出售单位，以容许在(I)处置本公司或贵雇主的几乎所有资产，(Ii)本公司或贵雇主的关闭、停业或解散，或(Iii)本公司或贵雇主与任何其他无关公司合并或合并之前，立即归属(并终止任何未归属的PSU)及分派相关股份。(Iii)本公司或贵雇主与任何其他无关公司合并或合并为任何其他无关公司之前，委员会有权修订PSU，以准许立即归属PSU(并终止任何未归属PSU)以及在(I)处置本公司或贵雇主的几乎所有资产，或(Ii)本公司或贵雇主与任何其他无关公司合并或合并为任何其他无关法团之前分派相关股份。

11.如果您在美国境外居住或受雇，则您同意，作为授予PSU的条件之一，如果您居住的国家(和就业国家，如果不同)要求并按照当地外汇规则和法规要求，汇回根据2011年计划获得的股票和/或现金(包括但不限于股息、股息等价物和出售根据PSU获得的股票所得的任何收益)应占的所有款项。在此情况下，如果您是美国以外的居民或受雇人员，您同意将根据2011年计划获得的股票和/或现金的所有可归属付款(包括但不限于股息、股息等价物和出售根据PSU获得的股票的任何收益)汇回。此外，您还同意采取任何和所有行动，并同意公司及其子公司采取的任何和所有行动，以允许公司及其子公司遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)根据当地法律、规则和法规承担的个人法律和税收义务。

12.如果您是居住和/或受雇于欧盟成员国的国家，授予PSU和本条款和条件的目的是为了遵守欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款，该条款已在当地法律(“年龄歧视规则”)中实施。如具司法管辖权的法院或审裁处裁定此等条款及条件的任何条文根据“年龄歧视规则”全部或部分无效或不可执行，本公司有权全权酌情修订或删除该等条文至所需的最低程度，使其在当地法律所允许的最大程度上有效及可予执行。

13.无论本公司和/或您的雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税或非美国税)、社会保险、工资税、临时付款或其他与税收有关的预扣(“税收相关项目”)采取的任何或所有行动，您承认，您合法应承担的所有税收项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且公司和您的雇主(I)不会就如何处理与PSU的任何方面相关的任何税收项目作出任何陈述或承诺，包括(Ii)不承诺安排授权书条款或发行单位的任何方面，以减少或消除阁下在税务相关项目上的责任；及(Ii)本公司不会就授予该等股份、其后出售根据该等股份购入的任何股份，以及收取任何股息或股息等价物而作出任何承诺，以减少或消除阁下在税务相关项目上的责任。此外，如果您在授予日期和任何相关应税或预扣税事件(如果适用)的日期之间在多个国家/地区纳税，则您承认您的雇主(或前雇主，如果适用)可能被要求在多个国家/地区预扣或说明与税收相关的项目。

在任何应税事件之前，如果您居住的国家(和/或您的就业国家，如果不同)要求扣缴与税收有关的项目，公司应扣缴一系列完整的

本公司经考虑当地要求及行政事宜后，全权酌情决定合计公平市价的股份，以涵盖与该等股份有关的税项预扣。代扣代缴股份的现金等值将用于清偿代扣代缴税款的义务。如所扣留的全部股份的公平市值大于就与税务有关的项目预扣而须向有关政府当局支付的金额，本公司应在行政上可行的情况下尽快向您支付相当于差额的现金。如果股票扣缴根据适用法律是禁止的或有问题的，或者可能会给公司或您的雇主带来不良后果，您的雇主应从您的正常工资和/或工资或其他应付给您的金额中扣缴与股票现金相关的税款。如果不能通过扣留股份或通过您的正常工资和/或工资或您的雇主支付给您的任何其他金额来满足预扣要求，则不会向您(或您的遗产)发行股票，除非您已就公司或您的雇主全权酌情决定应就该等PSU扣缴或收取的任何与税收相关的项目做出满意的安排(由董事会决定)，否则不会向您(或您的遗产)发行任何股票。通过接受这些PSU，您明确同意扣留股份和/或扣留您的正常工资和/或工资或根据本协议规定支付给您的其他金额。与PSU相关的所有其他税务项目以及为支付该等项目而交付的任何股份均由您自行负责。

14.PSU的目的是免除《守则》第409a节的要求。2011年计划及这些条款和条件应以与此意图一致的方式管理和解释。如果公司确定这些条款和条件受守则第409a条的约束，并且未能遵守该条款和细则的要求，公司可以在没有您同意的情况下，由公司自行决定修改这些条款和细则，以使其符合守则第409a条的规定或豁免遵守守则第409a条的规定。

15.如果您被要求签署《Stryker保密、知识产权、竞业禁止和竞业禁止协议》或类似协议才能获得PSU，或者您以前签署过此类协议，并且您在受雇于公司或子公司期间的任何时间，或在终止雇佣后的一年期间，违反了其中包含的任何竞业禁止、非征求或保密条款或关于发明所有权的任何条款，则任何未归属的PSU应被撤销，您应将之前持有的所有股份返还给公司。此外，您应向公司支付相当于您在归属您已处置的PSU时获得的所有股份的变现利润(如果有)的金额。前款所称利润为股票处置时的公允市值。

16.PSU只能通过遗嘱或世袭和分配法则转让。如果您声称转让PSU，但如上所述，PSU及其下的所有权利应立即终止。

17.PSU不应全部或部分归属于PSU，如果公司的律师认为此类发行将违反1933年证券法或与当时可能具有类似要求的任何其他美国联邦、州或非美国法规，则公司没有义务发行受PSU约束的任何股票。该等出售单位须受另一项要求所规限，即如董事会在任何时候酌情决定，根据任何证券交易所的要求或根据任何适用法律，或经任何政府监管机构同意或批准，须受出售单位管辖的股份的上市或资格，作为根据出售单位发行股份的条件或与发行单位有关的条件是必要或适宜的，则不得全部或部分授予出售单位，除非该等上市、资格、同意或批准是在董事会不接受任何条件的情况下进行或取得的，否则不得将全部或部分授予出售单位，除非该等上市、资格、同意或批准是在董事会不接受任何条件的情况下完成或取得的，否则不得将该等上市、资格、同意或批准授予全部或部分。

18.配售单位的批出并不赋予你继续受雇于你雇主的权利，亦不得以任何方式限制你的雇主随时终止雇用你的权利。在该等股份发行日期之前，阁下无权以本公司股东身分持有在该等股份归属后可发行的任何股份。

19.您承认并同意2011年计划是可自由支配的，公司可随时自行决定对其进行修改、取消或终止。根据2011年计划授予PSU是一次性福利，并不产生任何合同或其他权利，可在未来获得授予PSU或2011计划下的任何其他奖励或其他替代福利。未来的授出(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于任何授出的形式和时间、受授出的股份数量以及归属条款。对2011计划的任何修改、修改或终止不应构成对您在雇主的雇佣条款和条件的更改或损害。

20.您参加2011计划是自愿的。根据2011年计划授予的PSU和任何其他奖励的价值是超出您的雇佣范围(以及您的雇佣合同，如果有)的特殊补偿项目。2011年计划下的任何补助金，包括PSU的补助金，都不是正常或预期补偿的一部分，用于计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似款项。

21.这些条款和条件对公司、其继承人和受让人以及您和您的遗产在您死亡时的利益具有约束力和约束力。

    

22.本公司位于美国密歇根州卡拉马祖空中观光大道2825号，邮编：49002，根据2011年计划向本公司及其子公司的员工授予PSU，由其自行决定。在本公司根据2011年计划授予PSU以及对此类奖励的持续管理的同时，本公司提供以下有关其数据收集、处理和转移做法(“个人数据活动”)的信息。在接受PSU的授权时，您明确和明确地同意此处所述的个人数据活动。

(A)公司收集、处理和使用您的个人数据，包括您的姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股份或董事职位，以及公司从您或您的雇主那里获得的所有PSU或任何其他以您为受益人的股权补偿奖励的详细信息。在授予本计划下的PSU时，本公司将收集您的个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理2011年计划。本公司收集、处理和使用您的个人资料的法律依据是您的同意。

(B)本公司会将您的个人资料转交股票计划管理人。将来，公司可能会选择不同的股票计划管理员，并将您的个人数据与另一家以类似方式提供服务的公司共享。股票计划管理人将为您开立一个帐户(如果尚未建立帐户)，以接收和交易根据2011年计划获得的股票。您将被要求与股票计划管理员就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您是否有能力参与2011年计划的一个条件。

(C)本公司及股票计划管理人均以美国为基地。您应该注意到，您居住的国家可能已经颁布了与美国不同的数据隐私法。本公司将您的个人数据转移到美国的法律依据是您的同意。

(D)您参与2011年计划并给予同意纯属自愿。您可以随时拒绝或撤回您的同意。如果您不同意或撤回您的同意，您可能无法参加2011计划。这不会影响你现有的工作或薪水；相反，你可能只会失去与2011年计划相关的机会。

根据您居住的国家/地区的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，您的权利可能包括：(I)请求访问或复制本公司的个人数据

(Ii)要求更正不正确的数据，(Iii)要求删除数据，(Iv)限制处理，(V)向您所在国家或地区的主管部门投诉，和/或(Vi)要求提供一份列有您个人数据的任何潜在收件人姓名和地址的名单。要获得有关您权利的澄清或行使您的权利，您应该联系您当地的人力资源经理或公司的人力资源部。

23.授予PSU的目的不是为了在您居住的国家(和就业国家，如果不同)公开发行证券。本公司尚未向当地证券管理机构提交任何注册说明书、招股说明书或其他备案文件(除非当地法律另有要求)。本公司任何员工均不得就您是否应根据2011年计划收购股份提供意见，或就授予PSU向您提供任何法律、税务或财务建议。股权收购涉及一定风险，应慎重考虑与2011年计划股权收购或处置相关的所有风险因素和税务考虑。此外，您应该仔细阅读所有与PSU和2011计划相关的材料，并咨询您的私人法律、税务和财务顾问，以获得与您个人情况相关的专业建议。

24.所有有关PSU和2011计划的构造、有效性和解释的问题均应根据密歇根州的法律进行管辖和解释，而不考虑其法律冲突条款的适用情况。任何关于PSU或2011计划的争议只能在密歇根州或联邦法院提起。

25.本公司可自行决定以电子方式交付与PSU有关的任何文件或2011年计划授予您的其他奖励。您特此同意通过电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与2011计划。

26.2011计划或这些条款和条件的任何规定的无效或不可执行性不应影响2011计划或这些条款和条件的任何其他规定的有效性或可执行性。

27.如果您居住在美国以外，您承认并同意，您的明确意图是这些条款和条件、2011年计划以及根据PSU订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果您已收到这些条款和条件、2011年计划或与PSU相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

28.您承认，根据您或您经纪人的居住国或股票上市地点的不同，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如，PSU)或与股票价值挂钩的权利，在此期间，您被认为掌握了您工作国家(如果不同，还包括居住国，如果不同)的法律或法规所定义的有关公司的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认遵守任何限制是您的责任，并建议您就此事向您的私人顾问咨询。

29.尽管这些条款和条件有任何相反的规定，但PSU应遵守本条款和条件附录(“附录”)中规定的适用于您居住国家(以及就业国家，如果不同)的任何特殊条款和条件。此外，如果您将住所和/或工作转移到另一个国家，反映在

如果在转让时对这些条款和条件进行了补充，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司自行决定采用此类特殊条款和条件是必要或适宜的，以符合当地法律、规则和法规，或有利于奖励和2011年计划的运作和管理(或者公司可能会制定必要或适宜的替代条款和条件以适应您的转让)，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您(或者公司可以制定其他必要或适宜的条款和条件来适应您的转让)。在任何情况下，任何适用的附录均应构成这些条款和条件的一部分。

30.本公司保留权利对PSU、根据PSU收购的任何股份以及您参与2011计划施加其他要求，只要公司全权酌情认为该等其他要求是必要或适宜的，以符合当地法律、规则和法规，或便利奖励和2011计划的运作和行政管理，则本公司有权对PSU、根据PSU收购的任何股份以及您对2011计划的参与施加其他要求，前提是公司自行决定该等其他要求对于遵守当地法律、规则和法规是必要或可取的。此类要求可能包括(但不限于)要求您签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。

31.本第31条只适用于公司补偿政策适用的人员(由公司董事会选举产生的公司高级管理人员，但不包括助理控制员、助理秘书和助理财务主管)。尽管这些条款和条件中有任何其他相反的规定，您承认并同意，您的PSU、据此收购的任何股份和/或因出售该等股份而收到的任何金额，将根据公司在授予之日生效的退款政策(已向您提供了一份副本)的条款以及退款政策可能会不时修改的条款，受到潜在的注销、退款、撤销、退款或其他行动的影响，以符合法律、规则或法律、法规或其他规定的变化，您也应承认并同意，您的PSU、据此收购的任何股份和/或因出售该等股票而收到的任何金额，可能会根据授予日生效的公司退款政策条款(其副本已提供给您)进行取消、退还、撤销、退款或其他行动，以遵守法律、规则或您同意并同意公司适用、实施和执行(A)退款政策和(B)任何有关取消、退款、撤销或退还赔偿的适用法律规定，并明确同意公司可以采取必要的行动来实施退款政策(适用于您)或适用法律，而无需您进一步同意或采取行动。就上述目的而言，阁下明确及明确授权本公司代表阁下向本公司聘请的任何经纪公司及/或第三方管理人发出指示，以持有阁下的股份及根据2011年计划收购的其他款项，将该等股份及/或其他款项再转让、转让或以其他方式退还本公司。如果本条款和条件与退款政策相冲突，则以退款政策的条款为准。

32.接受PSU的批准，即表示您已阅读本条款和细则、本条款和细则的附录(视情况而定)和2011年计划，并明确接受和同意其中的条款。

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史泰克公司

附录至

条款及细则

与授予的绩效股票单位有关

根据经修订和重述的2011年计划

除了2011年计划的条款和条款和条件外，PSU还受以下附加条款和条件的约束(“附录”)。本附录中包含的所有大写术语的含义应与2011年计划及其条款和条件中规定的含义相同。根据条款和条件第29条，如果您在转移时将您的住所和/或就业转移到附录中所反映的另一个国家，则适用于该国家的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了促进奖励和2011年计划的运作和管理，应用该等条款和条件是必要或适宜的(或者，公司可以制定必要或可取的替代条款和条件以适应您的转移)。

数据隐私信息：欧盟(EU)/欧洲经济区(EEA)/瑞士和英国*

*以下信息仅用于数据隐私目的，您应确定是否有任何其他特殊条款和条件适用于您在这些司法管辖区的裁决。

1.数据隐私。如果您居住和/或受雇于欧盟/欧洲经济区、瑞士或英国，则以下条款将取代条款和条件的第22节：

本公司位于美国密歇根州卡拉马祖机场大道2825号，邮政编码49002，并根据2011年计划向本公司及其子公司的员工全权授予PSU。您应该查看以下有关公司数据处理实践的信息。

(A)数据收集、处理和使用。根据适用的数据保护法，特此通知您，公司出于实施、管理和管理2011年计划以及一般管理股权奖励的合法利益，收集、处理和使用有关您的某些个人身份信息；具体地说，包括您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、公民身份、职称、在公司持有的任何股份或董事职位，以及公司授予、取消、行使、授予或尚未授予您的所有期权或任何其他奖励的详细信息，包括您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、公民身份、职称、在公司持有的任何股份或董事职位以及公司授予、取消、行使、授予或尚未授予您的所有期权或任何其他奖励的详细信息在授予2011年计划下的PSU时，公司将收集您的个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理2011年计划。本公司收集、处理、使用和转移您的个人数据是履行本计划规定的本公司合同义务所必需的，并符合本公司管理和一般管理员工股权奖励的合法利益。您拒绝提供个人信息将使公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与2011计划的能力。因此，通过参与2011计划，您自愿承认按照本文所述收集、处理和使用您的个人数据。

(B)股票计划管理服务提供商。公司将参与者数据传输给股票计划管理员。将来，公司可能会选择不同的股票计划管理员，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享您的数据。股票计划管理人将为您开立一个帐户(如果尚未建立帐户)，以接收和交易根据2011年计划获得的股票。您将被要求与股票计划管理员就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您是否有能力参与2011年计划的一个条件。

(C)国际数据传输。该公司和股票计划管理人的总部设在美国。只有在以下情况下，公司才能履行其对您的合同义务

个人数据被转移到美国。本公司将您的个人数据转移到美国的法律依据是履行其对您的合同义务和/或使用欧盟委员会通过的标准数据保护条款。

(D)数据保留。本公司仅在实施、管理和管理您参与2011计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)的情况下，才会使用您的个人信息。当本公司不再需要您的个人数据时，本公司将从其系统中删除您的个人数据。如果本公司将您的数据保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。

(E)数据主体权利。根据您居住的国家/地区的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，您的权利可能包括(I)请求访问或复制本公司处理的个人数据，(Ii)请求更正不正确的数据，(Iii)请求删除数据，(Iv)对处理施加限制，(V)向您居住的国家的主管部门提出投诉，和/或(Vi)要求列出参与者个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得有关您权利的澄清或行使您的权利，您应该联系您当地的人力资源经理或公司的人力资源部。

阿根廷

1.证券法信息。无论是授予PSU，还是发行受PSU约束的股票，都不构成阿根廷的公开发行。根据2011年计划授予的PSU为私募，不受阿根廷任何备案或披露要求的约束。

澳大利亚

1.以履行监管义务为条件的PSU。如果阁下是(A)在澳洲注册成立的附属公司的董事，或(B)在澳大利亚注册成立的附属公司的管理层管理人员，同时也是在澳洲境外注册的附属公司的董事的人士，则批准出售单位须以是否符合澳大利亚公司法2001年(Cth)第200B条的股东批准条款为条件。

可在此处访问澳大利亚报价文档[瑞银在此处插入链接]

奥地利

没有针对具体国家的规定。

比利时

没有针对具体国家的规定。

巴西

1.对劳动法的认识。接受PSU，即表示您承认并同意，出于所有法律目的，(A)本条款和条件以及2011计划下提供的福利是与您的雇佣无关的商业交易的结果；(B)本条款和条件以及2011计划不是您雇佣条款和条件的一部分；以及(C)PSU的收入(如果有)不是您的雇佣报酬的一部分。

2.遵纪守法。接受PSU，即表示您承认并同意遵守适用的巴西法律，并支付与PSU归属、发行和/或出售根据2011年计划收购的股份以及收取任何股息相关的任何和所有适用税款。

加拿大

1.股份结算。尽管条款和条件或2011年计划中有任何相反规定，PSU只能以股票结算(不得以现金结算)。

2.终止雇佣关系。以下条款和条件的第8(B)节以及实施该条款和条件所需的任何其他部分是对该条款和条件的补充：

如果您因任何原因(死亡、残疾或退休以外的原因)或雇主无故或无故终止雇佣关系，您根据2011年计划归属或继续归属PSU并获得股份的权利(如果有)将于实际终止日期终止。就此而言，“解雇日期”指雇主积极雇用你的最后一天，并不包括或延长在该日期之后你收到或有资格收到任何解雇通知、代解雇通知、遣散费或任何其他付款或损害赔偿的期间，不论该等付款或损害赔偿是根据法规、合约或普通法而产生的。尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期限内继续享有归属权利，您根据2011年计划归属给PSU的权利(如果有)将从您的最低法定通知期限的最后一天起终止，但如果归属日期在您的法定通知期限结束之后，您将无法赚取或有权获得按比例计算的归属，您也无权获得任何失去归属的补偿。

3.英语的使用。如果您是魁北克居民，接受您的PSU，即表示您承认并同意，您希望本条款和条件、本附录以及根据您的PSU直接或间接订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。

英国语。接受的l‘Allocation de vos PSU，vous confiaissez et Accept tez voir Souhaitéque le termes et Conditions，le Présend Avenant，ansi que tous autres Documents exéCucés，avis donnés et Procédures Judiciers indeéesées，Relatifs，Directement ou indidition ou indidition，àl’Allocation de vos PSU，soient rédireés en anglais。

在下面签字，即表示您承认、理解并同意2011年计划的规定、条款和条件以及本附录。

请在2022年4月29日之前签署本附录，并通过电子邮件发送至STOCKPLANADMINISTRATION@stryker.com。

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日期

智利

1.私募。以下条款将取代本条款和条件的第23节：

本协议项下授予PSU的目的不是为了在智利公开发行证券，而是为了私募。

A)要约的开始日期将是授予日期，此要约符合智利金融市场委员会(“CMF”)第336号总规则；

(二)要约涉及未在证券登记处或外国证券登记处登记的证券，因此不受其监管；

C)公司作为发行人，没有义务在智利提供有关外国证券的公开信息，因为这些证券没有在CMF注册；以及

D)作为外国证券的股票，只要没有在智利相应的证券登记处登记，就不应公开发行。

A)La ferha de la oferta seráel de la feha de otorgamiento y esta oferta se Acoge a la Norma de carácter General n°336 de la Comisión para el Mercado Financiero Chilena(“CMF”)；

B)反之，没有收藏品，没有收藏品，没有故事，没有财政性的收藏品，没有收藏品，没有现成的收藏品。

C)对德埃索斯·瓦洛雷不存在任何征兆；y)智利不存在关于德埃索斯·瓦洛雷的义务或国家或国家的信息；y)不存在的，不存在的，不存在，不存在的，不存在

D)社会服务组织不提供任何服务，也不提供相应的服务，也不提供相应的服务和服务，也不提供相应的服务和服务，也不提供相应的服务和服务，也不提供相应的服务和服务，也不提供相应的服务和服务，也不提供与之相应的服务和服务。

中国

1.以履行监管义务为条件的PSU。如果您是中华人民共和国(“中国”)国民，授予PSU的条件是本公司获得中华人民共和国国家外汇管理局的一切必要批准，以允许您的雇主雇用的中国国民参与2011计划，这由本公司全权酌情决定。

2.出售股份。尽管2011年度计划有任何相反规定，在终止与您雇主的雇佣关系时，您必须在中华人民共和国国家外汇管理局规定的期限内出售根据2011年度计划购入的所有股份。

3.外汇管制限制。阁下承认并同意，阁下将被要求立即将出售根据二零一一年计划购入的任何股份所得款项，以及根据二零一一年计划购入的股份应占的任何其他现金金额(统称为“现金收益”)交回中国。此外，您承认并同意现金收益的汇回必须通过您的雇主、公司或其子公司设立的特别银行账户进行，您特此同意并同意现金收益在交付给您之前可由公司代表您转入该账户。现金收益可能会以美元或当地货币支付给您，由公司自行决定。如果现金收益是以美元支付给您的，您理解必须在中国建立并维护一个美元银行账户，以便将收益存入该账户。此外，如果公司更换其股票计划管理人，您确认并同意，如有必要，出于法律或行政原因，公司可将根据2011年计划发行的任何股票转让给新的指定股票计划管理人。您同意签署任何必要的文件以促进转让。如果现金收益是以当地货币支付给您的，则您承认并同意本公司没有义务确保任何特定的汇率，并且由于外汇管制限制，本公司在将现金收益转换为当地货币时可能会面临延迟。您同意承担股票出售和现金收益兑换成当地货币并分配给您之间的任何货币波动风险。您还同意遵守雇主可能强加的任何其他要求, 本公司及其附属公司将于未来继续进行外汇管制，以协助遵守中国的外汇管制规定。

哥伦比亚

1.授权书的性质。除条款和条件第20节的规定外，您承认，根据哥伦比亚劳动法第128条的规定，2011年计划和相关福利不构成您的“工资”的任何合法目的的组成部分。因此，在计算任何和所有劳动福利(如合法/附带福利)时，不会将其包括和/或考虑在内。

假期、赔偿金、工资税、社会保险缴费和/或任何其他可能支付的与劳动有关的金额。

2.证券法信息。受PSU约束的股票没有也不会在哥伦比亚公开交易证券登记处(Registro Nacional De Valore Y Emisore)注册，因此这些股票可能不会在哥伦比亚向公众发行。本文件中的任何内容都不应被解释为在哥伦比亚公开发售证券。

哥斯达黎加

没有针对具体国家的规定。

丹麦

1.承办商在终止雇佣时的待遇。尽管条款和条件或2011年计划中有任何相反的规定，除非您是注册管理层成员且不被视为受薪员工，否则在非因死亡而终止雇佣时对PSU的处理应受丹麦雇佣关系股票期权法案第4条和第5条的规定所管辖，除非您是注册管理层的成员，不被视为受薪员工，否则PSU在终止雇佣关系时的待遇应受丹麦雇佣关系股票期权法案第4条和第5条的管辖。但是，如果条款和条件或计划中有关PSU在终止雇佣时的待遇的规定更为有利，则应以条款和条件或2011年计划中的规定为准。

芬兰

(一)扣缴涉税项目。尽管条款和条件第13节中有任何相反的规定，如果您是芬兰当地国民，任何与税收相关的项目只能以现金形式从您的正常工资/工资或其他应付给您的现金或2011年计划允许和当地法律允许的其他扣缴方式中扣缴。

法国

1.英语的使用。接受您的PSU，即表示您承认并同意，您希望本条款和条件、本附录以及根据您的PSU直接或间接订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。

英国语。接受的l‘Allocation de vos PSU，vous confiaissez et Accept tez voir Souhaitéque le termes et Conditions，le Présend Avenant，ansi que tous autres Documents exéCucés，avis donnés et Procédures Judiciers indeéesées，Relatifs，Directement ou indidition ou indidition，àl’Allocation de vos PSU，soient rédireés en anglais。

在下面签字，即表示您承认、理解并同意2011年计划的规定、条款和条件以及本附录。

请在2022年4月29日之前签署本附录，并通过电子邮件发送至STOCKPLANADMINISTRATION@stryker.com。

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日期

德国

没有针对具体国家的规定。

香港

1.重要告示。警告：条款和条件、本附录、2011年计划以及与PSU和/或2011计划有关的所有其他材料的内容未经香港任何监管机构审核。特此建议您对本合同项下的报价保持谨慎。如果您对上述材料的任何内容有任何疑问，请咨询独立的专业意见。

2.限制的失效。如果由于任何原因，在授予日起六(6)个月内向您发行股票，您同意在授予日六个月周年纪念日之前，您不会出售或以其他方式处置任何此类股票。

3.股份结算。尽管本附录、条款和条件或2011年计划中有任何相反规定，PSU只能以股份结算(不得以现金结算)。

4.计划的性质。本公司特别拟就职业退休计划条例(“职业退休计划条例”)而言，二零一一年计划不会被视为职业退休计划。如香港任何法院、审裁处或法律/监管机构裁定2011年计划就职业退休计划而言构成职业退休计划，则该等计划单位的批出即属无效。

印度

1.遣返规定。您明确同意根据当地外汇规则和法规，将根据2011年计划收购的股份的所有出售收益和股息汇回国内。本公司、您的雇主或本公司的任何子公司均不对因您未能遵守适用的法律、规则或法规而导致的任何罚款或处罚负责。

爱尔兰

没有针对具体国家的规定。

意大利

没有针对具体国家的规定。

日本

没有针对具体国家的规定。

墨西哥

1.商业关系。您明确认识到，您参与2011计划和公司授予PSU并不构成您与公司之间的雇佣关系。由于公司与雇佣您的墨西哥子公司之间的商业关系，您已被授予PSU，而公司在墨西哥的子公司是您的唯一雇主。基于上述情况，(A)您明确承认2011计划以及您从参与2011计划中可能获得的利益不会在您与雇用您的公司墨西哥子公司之间建立任何权利，(B)2011计划和您可能从参与2011计划中获得的利益不是雇用您的公司墨西哥子公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，(C)公司对2011计划的任何修改或修订，或公司终止2011计划，不应构成您在雇用您的公司墨西哥子公司的雇佣条款和条件的变更或减损。

2.证券法信息。您明确承认并承认，本公司授予的PSU和本计划下的相关股票尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，2011年计划、条款和条件以及与PSU有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅由于您与本公司的现有关系而发给您，不应以任何形式复制或复制这些材料。根据墨西哥证券市场法的规定，这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是专门面向作为雇主在墨西哥的雇员的个人的私募证券，不得转让或转让此类要约下的任何权利。

(三)非常赔偿项目。您明确承认并承认，您参与2011计划是本公司自行决定和单方面决定的结果，也是您根据2011年计划的条款和条件、条款和条件以及本附录自由自愿决定参与2011计划的结果。因此，您承认并同意，公司可自行决定随时修改和/或终止您参与2011计划，且不承担任何责任。PSU的价值是超出您的雇佣合同范围(如果有的话)的特殊补偿项目。在计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利或任何类似付款时，PSU不是您定期或预期薪酬的一部分，这些都是雇用您的公司墨西哥子公司的独家义务。

在下面签字，即表示您承认、理解并同意2011年计划的规定、条款和条件以及本附录。

请在2022年4月29日之前签署本附录，并通过电子邮件发送至STOCKPLANADMINISTRATION@stryker.com。

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日期

荷兰

1.放弃终止权。作为授予PSU的条件，您特此放弃因任何原因终止您在公司和您的雇主的雇佣而获得赔偿或损害的任何和所有权利，只要这些权利产生或可能

由于(A)2011年计划下的该等权利或权利的损失或减值，或(B)您不再拥有2011计划下的权利或不再有权获得2011计划下的任何奖励，您可能会因此而遭受损失或价值缩水，或(B)您不再拥有2011计划下的权利或不再有权获得2011计划下的任何奖励。

2.退休后递延缴税。除非您不迟于2022年4月29日通过联系Stryker做出其他选择，否则您特此同意，一旦符合退休资格，PSU将在股票实际交付或以其他方式获得的结算日期之前不得纳税。

新西兰

1.警告。现向您提供以Stryker公司普通股的形式结算的PSU。如果公司陷入财务困境而倒闭，你可能会损失部分或全部投资。新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这要求那些提供金融产品的公司披露了对投资者做出知情决定非常重要的信息。通常的规则不适用于这一要约，因为它是根据雇员股票计划豁免提出的要约。因此，您可能无法获得通常需要的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会更少。在接受报价之前，你应该提出问题，仔细阅读所有文件，并寻求独立的财务建议。该公司的股票目前在纽约证券交易所交易，股票代码为“SYK”，根据2011年计划收购的股票可能通过该交易所出售。你最终可能会以低于收购时股票价值的价格出售股票。价格将取决于对该公司股票的需求。公司的最新年度报告(包括公司的财务报表)可在http://phx.corporate-ir.net/phoenix.zhtml?c=118965&p=irol-irhome.上查阅。如有书面要求，您有权通过STOCKPLANADMINISTRATION@stryker.com免费获得本报告的副本。

波兰

没有针对具体国家的规定。

葡萄牙

没有针对具体国家的规定。

波多黎各

没有针对具体国家的规定。

罗马尼亚

没有针对具体国家的规定。

俄罗斯

1.重要员工通知。一旦您打算将收到的与PSU相关的某些现金金额用于任何目的(包括再投资)，您可能会被要求将这些现金金额汇回俄罗斯。如果适用遣返要求，这些资金最初必须通过俄罗斯一家授权银行的外币账户存入您的账户。这些资金最初在俄罗斯收到后，可能会根据俄罗斯外汇管制法律进一步汇往外国银行。根据俄罗斯中央银行(“CBR”)的N 5371-U指令，遣返要求在某些情况下可能不适用于CBR认为是外国经纪账户的账户中收到的现金金额。遣返要求的法定例外情况也可能适用。在归属于PSU和/或出售根据PSU收购的股票之前，您应联系您的私人顾问，以确保遵守适用的外汇管制要求。

2.证券法通知。授予PSU和在归属时发行股票的目的不是向俄罗斯联邦提供证券，而条款和

条款、2011计划、本附录以及您收到的与授予PSU和您参与2011计划相关的所有其他材料(统称为“资助材料”)不构成俄罗斯联邦境内的广告或征集。就您授予PSU而言，公司尚未向俄罗斯联邦银行或俄罗斯联邦境内的任何其他政府或监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他备案文件，授予材料不得直接或间接用于在俄罗斯联邦境内进行证券发行或公开发行股票的目的。根据2011年计划获得的任何股份都将代表您在俄罗斯以外的地区保留。此外，您不得将任何股份直接出售或转让给其他俄罗斯法人或个人。

3.外汇管制通知。您完全有责任遵守适用的俄罗斯外汇管制法规。由于外汇管制法规经常在没有通知的情况下发生变化，您应该在根据2011年计划收购或出售股票之前咨询您的法律顾问，以确保遵守当前的法规。如上所述，遵守俄罗斯外汇管制法律是您的个人责任，本公司或任何子公司均不对因未遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。

4.反腐通报。反腐败法禁止某些公务员、他们的配偶及其受扶养的子女拥有任何外国来源的金融工具(例如，本公司等外国公司的股票)。因此，您应告知本公司您是否受这些法律的保护，因为这与您根据2011年计划收购股份有关。

新加坡

1.合资格人士豁免。以下条款将取代本条款和条件的第23节：

根据“证券和期货法”(第289章，2006年版)第273(1)(F)条下的“合格人士”豁免，授予2011年计划下的PSU。(“SFA”)。2011年计划尚未向新加坡金融管理局提交或登记为招股说明书。阁下应注意，该等出售或要约须受SFA第257条所规限，而阁下将不能作出(A)任何其后在新加坡出售股份或(Ii)任何该等其后出售受新加坡PSU规限的股份的要约，除非该等出售或要约是根据SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)(第289章，2006年版)下的豁免而作出的，则不能作出任何该等出售或要约，除非该等出售或要约是根据SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)作出的(第289章，2006年版)。

2、董事举报通知。如果您是新加坡公司的董事、关联董事或影子董事，您必须遵守新加坡公司法的某些通知要求。在这些要求中，有义务在您收到本公司或任何相关公司的权益(例如，PSU或股份)时，以书面形式通知新加坡公司。此外，当您出售股票时(包括您出售在绩效股票单位归属时获得的股票)，您必须通知新加坡公司。这些通知必须在收购或处置本公司或任何相关公司的任何权益后两个工作日内发出。此外，参与者在成为董事后的两个工作日内，必须就参与者在本公司或任何相关公司的权益作出通知。

11.南非

1.预扣税款。除了条款和条件第13节的规定外，您同意通知您在南非的雇主在归属PSU时实现的任何收益金额。如果您没有告知您的雇主在归属PSU时获得的收益，您可能会被罚款。您将负责支付实际纳税义务与扣缴金额之间的任何差额。

2.外汇管制义务。您完全有责任遵守南非适用的外汇管制法规和裁决(“外汇管制条例”)。作为

如果您在没有通知的情况下经常更改外汇管制条例，您应在根据2011年计划收购或出售股份之前咨询您的法律顾问，以确保遵守现行的外汇管制条例。本公司或其任何子公司均不对因您未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。

3.证券法信息及认购单位的视为受理。PSU和相关股票均不得在南非的任何证券交易所公开发行或上市。根据公司法第96条的规定，此次要约是私下进行的，不受任何南非政府机构的监督。根据公司法第96条，PSU的报价必须在授予日期后的第60天或之前敲定。如果您不想接受PSU，您必须在授权日之后的第60天内拒绝PSU。如果您在授权日之后的第60天或之前没有拒绝PSU，您将被视为接受PSU。

韩国

没有针对具体国家的规定。

西班牙

1、承认2011年度计划的相机抉择性质，不设既得利益。在接受PSU时，您确认您同意参与2011年计划，并已收到2011年计划的副本。阁下明白，本公司已根据2011年计划单方面、无偿及全权酌情决定向可能为本公司或其全球附属公司雇员的个人授予PSU。该决定是一个有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或其任何子公司具有持续的约束力。因此，阁下明白，出售单位是在假设及条件下授予的，即出售单位及其归属后取得的股份不得成为任何雇佣合约(不论与本公司或其任何附属公司)的一部分，亦不得被视为强制性福利、任何目的的薪金(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，您明白，如果不是根据上述假设和条件，这笔赠款将不会发放给您。因此，您承认并自由接受，如果任何或所有的假设是错误的，或者任何条件因任何原因不能满足，PSU将是无效的。

您理解并同意，作为授予PSU的条件之一，在您停止有效就业之日，任何未归属的PSU将被没收，且在因(但不限于)(I)根据“工人规约”第41条对雇佣条款进行重大修改或(Ii)根据“工人规约”第40条进行搬迁而终止雇佣的情况下，将不享有相关股份或任何金额的赔偿。您确认您已阅读并明确接受条款和条件中提到的有关终止雇佣对您的PSU的影响的条件。

在下面签字，即表示您承认、理解并同意2011年计划的规定、条款和条件以及本附录。

请在2022年4月29日之前签署本附录，并通过电子邮件发送至STOCKPLANADMINISTRATION@stryker.com。

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日期

11.瑞士

1.证券法信息。根据第35条及以下规定，本文件和与RSU(A)有关的任何其他材料均不构成招股说明书。(B)瑞士联邦金融服务法(“FinSA”)(B)可在瑞士向本公司雇员以外的任何人士公开分发或公开提供，或(C)已经或将由任何瑞士审查机构根据“金融服务法”第51条提交、批准或监督，或由任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(“FINMA”)备案、批准或监督。

台湾

1.证券法公告。参与2011年计划的优惠仅适用于本公司及其子公司的员工。参与2011计划的要约并不是一家台湾公司公开发行证券。

泰国

没有针对具体国家的规定。

土耳其

1.证券法信息。根据土耳其法律，您不得在土耳其内出售根据2011年计划购入的任何股份。这些股票目前在纽约证券交易所交易，纽约证券交易所位于土耳其外，股票代码为“SYK”，股票可能通过该交易所出售。

2.金融中介义务。您承认，任何与外国证券投资相关的活动(例如，出售股份)都应通过获得土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向土耳其资本市场委员会报告。您应单独负责遵守本要求，并应咨询私人法律顾问以了解有关这方面的任何义务的进一步信息。

阿拉伯联合酋长国

1.证券法信息。PSU的报价仅适用于本公司及其子公司的特定员工，并具有在阿拉伯联合酋长国提供激励的性质。2011年计划及其条款和条件仅用于分发给此类个人，不得交付给任何其他人，也不得由任何其他人依赖。有意购买证券的人士应自行进行尽职调查。

阿联酋证券和商品管理局不负责审查或核实与本声明相关的任何文件，包括2011年计划和条款及条件，或与PSU分发的任何其他附带通信材料。此外，经济部和迪拜经济发展部都没有批准这一声明，也没有采取措施核实其中列出的信息，也没有对此承担任何责任。阿拉伯联合酋长国居民如对2011年计划的内容以及条款和条件有任何疑问，应寻求独立咨询。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

1.所得税和社会保险缴费预扣。以下规定是对条款和条件第13节的补充：

在不限制本条款和条件第13条的情况下，您同意您对所有与税收有关的项目负有责任，并在此承诺在公司、您的雇主或英国税务和海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)的要求下支付所有与税收相关的项目。你也同意赔偿和保持赔偿

本公司及您的雇主须代表您(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)向HMRC支付或扣缴、已支付或将支付的任何与税务有关的项目。

2.不包括申索。您承认并同意，由于您与公司和您的雇主的雇佣关系因任何原因而终止，无论是否违反合同，您将无权获得补偿或损害赔偿，只要您因此终止雇佣关系(无论是否违反合同)，或因PSU的损失或价值缩水而不再拥有或有权归属于PSU的任何据称的索赔发生或可能发生的情况下，则您将无权获得补偿或损害赔偿或损害的赔偿或损害赔偿。一旦授予PSU，您将被视为已不可撤销地放弃了任何此类权利。

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