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(A)从公司2021年7月1日开始的财年开始，您还将参加我们的酌情年度奖金计划，年度目标奖金机会不低于您年度基本工资的100%。奖金的支付取决于许多因素，包括公司、单位和个人的表现。然而，是否发放奖金，以及奖金的数额(如果有的话)，由薪酬委员会自行决定。年度奖金通常在下一财年早些时候支付。除本合同另有规定外，为获得奖金，您必须在发放奖金时受雇于本公司。尽管如上所述，如果您在公司的雇佣合同在预定的到期日(定义如下)或之后终止，您将获得截至2025年6月30日的财政年度的奖金(基于截至终止日期(定义如下)实际支付的工资美元，并在向公司管理层员工支付奖金时支付)(如果有)，应以奖金为准

(B)除上述现金补偿外，您将有权在生效之日起30天内一次性获得250,000美元的特别现金支付(“特别现金奖励”)。如果在生效日期一周年之前的任何时间，您在公司的雇佣关系由于(I)您的辞职(“正当理由”除外)，或(B)公司因“原因”(各自定义见下文)而非自愿终止，则您应立即按比例向公司退还特别现金奖励的比例金额(根据生效日期一周年前剩余的日历天数减去所有适用的工资税)。

4.从本公司2021年7月1日开始的财政年度开始，如果您继续受雇于本公司并获得薪酬委员会的实际批准，您还将参加将来向本公司类似职位的高管提供的此类股权和其他长期激励计划。预计这类奖励将包括每年发放现金和(或)股权奖励，年度目标值不少于130万美元，全部由薪酬委员会酌情决定。本段所述的所有奖励，除须由薪酬委员会实际发放外，均须符合适用的计划文件，并须受薪酬委员会自行决定订立的任何条款及条件所规限，而该等条款及条件会在实际作出任何奖励后你会收到的单独协议中详述；但该等条款及条件须与授予处境相似的高管的奖励条款及条件一致。长期激励奖励目前预计将接受为期三年的归属。

5.您还将有资格参加我们的标准福利计划，条件是满足相关的资格要求、支付所需的保费以及计划本身的条款。我们目前提供医疗、牙科、视力、人寿保险、意外死亡和肢解保险；短期和长期残疾保险；储蓄和退休计划；以及十个带薪假期。根据公司政策，您还将有资格享受灵活的休假时间。

6.如果您在2024年12月5日(“预定到期日”)或之前(I)被公司(“因由”除外)终止雇佣关系；或(Ii)您因“充分理由”(当时存在“因由”除外)而终止雇佣关系；则根据您的签约和交付，在您的雇佣关系终止之日起60天内，并且分居协议(定义如下)未被撤销(在任何适用的撤销期限内)，公司将向您提供以下信息：(I)由公司(非“因由”)终止；或(Ii)由您出于“充分理由”(当时存在“因由”除外)而终止；然后，视您的签约和交付情况而定，并且未(在任何适用的撤销期限内)撤销“分居协议”(定义如下)：

(A)遣散费，数额由公司决定(“遣散费”)，但在任何情况下不得少于你终止雇佣时生效的年度基本工资和年度目标奖金之和的两(2)倍。百分之六十(60%)的遣散费金额将在您的雇佣终止之日(“终止日期”)的六个月周年日(“终止日”)支付给您，其余的百分之四十(40%)的遣散费金额将在终止日期的十二个月周年日支付给您；

(B)包括您的离职日期在内的会计年度之前本公司会计年度的任何未付年度奖金，以及基于您在公司会计年度至终止日期期间实际赚取的基本工资金额的按比例奖金，每一笔奖金将在此类奖金通常支付给类似的在职高管时支付给您，并将基于您当时的年度目标奖金以及由公司自行决定的适用会计年度的公司和您的业务部门业绩，但不会对您的个人业绩进行调整；

(C)根据本公司的计划授予您的每一笔长期现金奖励(如有)应立即全数归属，并应在该等奖励支付给本公司在职高管的同时支付给您，而该等奖励的支付金额应与薪酬委员会确定的其他类似情况的在职高管获得付款的程度相同(但须满足任何适用的业绩标准，但不对您的个人业绩进行调整)；

(D)(I)根据本公司的计划授予您的所有已发行限制性股票或限制性股票单位奖励的所有基于时间的限制应立即取消，(Ii)不受业绩标准限制或受以前已满足(经补偿委员会证明)的业绩标准约束的限制性股票的交付应在分离协议生效日期后立即交付，(I)根据本公司的计划授予您的所有已发行限制性股票或限制性股票单位奖励应立即取消，(Ii)关于您的限制性股票的交付不受业绩标准的约束，或受先前已满足(经补偿委员会证明的)业绩标准的约束，(Iii)有关您的限制性股票单位的付款和交付，如不受业绩标准的限制，或受先前已满足(经薪酬委员会认证的)绩效标准的约束股票单位的付款和交付，应在您终止雇佣后的第90天支付或交付；及(Iv)关于您的受限制股票和受限制股票单位的付款或交付，如尚未满足，则应在薪酬委员会证明已满足适用的绩效标准后的第90天支付或交付；(Iv)关于您的受限股票和受限制股票单位的付款或交付，应在薪酬委员会证明已满足适用的绩效标准后的第90天进行；和

7.如果您在预定的到期日之前，由于您的死亡或残疾(如公司的长期伤残计划所定义)而在预定的到期日之前不再是公司的雇员，则在此期间，您或您的遗产或受益人应享有以下各段所述的福利和权利：在您的雇佣终止之日起60天内，您或您的遗产或受益人不得被撤销(在任何适用的撤销期限内)，但您的签立和交付(死亡除外)须由您执行和交付；在任何适用的撤销期间内，您或您的遗产或受益人应享有以下各段所述的福利和权利而根据本公司的计划授予的每一笔尚未支付的长期现金奖励(如有)，应立即全数归属，无论是否受业绩标准的限制，并应在您终止雇佣后的第90天支付；但如果任何此类奖励受任何绩效标准的约束，则(I)如果该等绩效标准的测算期尚未完全结束，则支付金额应为该奖励的目标金额，以及(Ii)如果该绩效标准的测算期已经完全结束，则该奖励的支付应与薪酬委员会确定的其他类似情况的高管同时支付(以满足适用的绩效标准为准)。(I)如果该等奖励的测量期尚未完全结束，则支付金额应为该奖励的目标金额；(Ii)如果该等绩效标准的测量期已经完全结束，则该奖励的支付应与薪酬委员会确定的其他类似情况的高管同时支付(以满足适用的绩效标准为限)。

8.为本协议的目的，“离职协议”应指公司的标准遣散费协议(经修改以反映本协议的条款)，其中将包括但不限于本协议第6、7、9段和附件A中关于竞业禁止(不限一年)、不贬低、不聘用/不招揽、保密(包括但不限于附件A第3节最后一段)的规定。在此期间，您必须遵守本公司对您的进一步合作义务和限制(附件A中所述的与离职后合作相关的相关费用和服务费由公司退还)，以及您对公司及其关联公司(及其各自的董事和高级管理人员)的全面解聘，但除非您同意，否则不得包含离职后契诺。本公司应在你离职后7天内向你提供“分居协议书”。为免生疑问，本公司经修订及重订的公司注册证书、阁下与本公司的赔偿协议、任何保险单或本公司董事会的任何其他决议，均不得因任何分居协议或解除或终止阁下的雇佣关系而解除、减少或影响阁下的赔偿权利。

9.除本协议第6段和第7段另有规定外，对于您的任何终止雇佣，您当时未支付的股权和现金奖励应按照其条款处理，除本协议规定的条款外，您没有资格根据本公司的任何其他计划、计划或政策获得遣散费福利。本协议的任何内容都不打算限制您在股权和/或现金奖励协议下可能享有的任何更有利的权利，包括但不限于您在雇佣终止、“私人经营交易”或“控制权变更”(这些条款在适用的奖励协议中定义)时的权利。

10.在本协议中，“原因”是指您(I)对公司或其关联公司实施欺诈、挪用公款、挪用公款、故意不当行为、严重疏忽或违反受托责任的行为，或(Ii)实施任何行为或不作为，从而导致定罪、不抗辩、抗辩，或因任何涉及道德败坏或任何重罪的犯罪而判处未经裁决的缓刑。(I)对公司或其附属公司实施欺诈、贪污、挪用公款、故意不当行为、严重疏忽或违反受托责任；或(Ii)实施任何行为或不作为，从而导致定罪、不抗辩、抗辩或对任何涉及道德败坏或任何重罪的犯罪判处未经裁决的缓刑。

就本协议而言，“有充分理由”是指(1)未经您书面同意，(A)您的年度基本工资或年度目标奖金(由薪酬委员会全权酌情决定可不时增加)减少，(B)您的头衔(如不时有效)被削弱，(C)您向公司首席执行官或董事会执行主席以外的人报告，(D)您不再是公司最高级别的法律官员，(E)公司要求您的主要办事处位于曼哈顿区以外，(F)公司严重违反了本协议对您的义务，或(G)您在生效日期后立即生效的责任大幅减少，(2)您向公司发出书面通知，明确提到本协议和定义，表示您不同意采取此类行动，(3)公司在收到通知后15天内未纠正此类行为，以及(4)您在收到通知后90天内自愿终止与公司的雇佣关系

12.公司可扣缴任何法律、规则或规例规定须扣缴的税款。如果本守则第4999条规定应支付给您的任何款项将被征收消费税，本公司将向您支付(I)该金额或(Ii)可在不征收消费税的情况下向您支付的最高金额，具体取决于哪个金额导致您获得较大的税后收益。(I)本公司将向您支付(I)该金额或(Ii)可在不征收消费税的情况下向您支付的最高金额，具体取决于哪个金额导致您获得较大的税后收益。如果支付给您的付款和福利将按照上一句话的规定减少，则该扣减将以您的经济成本最低的方式确定，并且在经济成本相等的范围内，该等付款或福利将按以下相反的顺序递减？

13.本协议的目的是在本协议受其约束的范围内遵守第409a条，并应在与该意图一致的基础上解释本协议。如果本协议项下的任何付款或福利，或公司或其关联公司的任何计划、奖励或安排，构成符合第409a条的“非限定递延补偿”，并因您终止雇佣关系而应支付给您，则(A)该等付款或福利仅应在适用法规下为第409a条的目的而定义的“离职”时支付或提供给您，以及(B)如果您是“特定员工”(由公司确定的第409a条的含义)，则(A)该等付款或福利只能在适用法规下为第409a条的目的而定义的“离职”时支付或提供给您；以及(B)如果您是“特定员工”(由公司确定的第409a条的含义)，上述款项或福利不得在您离职(或您较早去世)之日起六个月前支付或提供。在上述六个月期限内，任何未支付的金额或未提供的福利将一次性支付给您，或在该六个月期限届满后尽快提供给您，同时支付该延迟金额的利息，利率相当于您终止雇佣前十个工作日的相当于一年期伦敦银行同业拆借利率(LIBOR)的平均利率。根据本协议提供的每笔付款或福利，在第409a条适用于此类付款的范围内，应被视为第409a节的单独付款。

14.在您有权从公司获得符合第409A条规定的任何费用报销的范围内，(I)在一个日历年有资格报销的任何此类费用的金额不影响在任何其他课税年度有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身限额除外)，(Ii)在任何情况下，在您发生此类费用的日历年的下一个日历年的最后一天之后，任何此类费用都不得报销，以及(Iii)在任何情况下，任何获得报销的权利都不会受到清算或交换另一项费用的限制

15.本公司不会采取或不采取任何行动，使您面临第409a条规定的附加税的任何支付或利益，除非(I)公司有义务根据您是其中一方的协议、计划或安排采取行动，(Ii)您请求采取行动，(Iii)公司书面通知您该行动可能导致征收附加税，以及(Iv)您随后以书面形式要求采取行动，承认您将对根据第409a条采取的行动的任何效果负责对于违反本第15段的任何行为或疏忽，公司将认为您不会受到伤害，包括您在执行权利时可能产生的任何律师费。

17.本协议是您个人的，未经公司事先书面同意，您不得转让本协议。本协议应符合贵方法定代表人的利益，并可由贵方法定代表人强制执行。本协议符合公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。本协议项下本公司的权利或义务只能根据本公司不是持续实体的合并或合并或出售或清算本公司全部或几乎所有资产而转让或转让；但前提是受让人或受让人是本公司全部或几乎所有资产的继承人，且该等受让人或受让人按合同或法律规定承担本协议所载的公司责任和义务。

19.公司和您在此均不可撤销地接受纽约州法院和位于曼哈顿区纽约市的美国联邦法院对本协议条款的解释和执行的管辖权，双方特此放弃，并同意不以任何一方为抗辩理由(视情况而定)或其地点可能不合适。阁下和本公司均同意，以法律允许的任何方式邮寄与任何该等诉讼或诉讼有关的法律程序文件或其他文件，即为有效及充分的送达。

您同意严格保密，不向任何第三方泄露、传播、复制或披露任何保密信息，但公司及其子公司的合法商业目的除外。此处使用的“机密信息”是指本公司或其任何子公司或任何前述公司的任何现任或前任董事、高级管理人员或高级管理人员(统称为“承保方”)的任何重大非公开信息，或属于保密、专有、商业敏感或个人性质的任何非公开信息，或与其有关的任何非公开信息。“机密信息”一词包括书面、数字、口头或任何其他形式的信息，包括但不限于(I)被指定或视为机密的信息；(Ii)预算、计划、预测或其他财务或会计数据；(Iii)客户、客人、球迷、供应商、赞助商、营销附属公司或股东名单或数据；(Iv)有关被覆盖方的广告、娱乐、剧院或其他业务的技术或战略信息；(V)广告、赞助、业务、销售或营销战术、战略或信息；(Vi)政策、做法、程序或技术；(Vii)商业秘密或其他知识产权；(Viii)与诉讼、仲裁、调解、调查或与政府当局有关的事项有关的信息、理论或战略；(Ix)与第三方和第三方商业秘密的协议条款；(X)有关员工、人才、球员、教练、代理人、顾问、顾问或代表的信息，包括他们的薪酬或其他人力资源政策和程序；(Xi)与任何潜在或实际业务发展交易和/或任何潜在或实际业务收购、剥离或合资企业有关的信息或战略, (十二)披露可能对被保险方的商业声誉、经营或竞争地位、声誉或社会地位产生不利影响的任何其他信息。

尽管本协议其他地方有任何规定，包括本协议第1款和第3款，您仍有权在合法和可行的范围内，在向公司提供事先书面通知并有机会在此类披露之前，对任何联邦、州和地方法律或司法、仲裁或政府机构程序要求您作出的任何披露(包括在司法或仲裁程序中为执行您在本协议项下的权利而进行的司法或仲裁程序所作的如实陈述，在合理需要和真诚作出的范围内)。此外，本协议不以任何方式限制或阻止您向司法、行政、监管或其他政府机构提供有关本公司的真实证词。

您承认，由于您在公司的管理职位，以及您在受雇期间将获得的公司及其关联公司的机密和专有信息，您受雇于某些企业将对公司和/或其关联公司造成不可挽回的伤害。在您受雇于本公司期间以及此后直至您因任何原因终止受雇于本公司之日起一周年，您同意在适用的专业责任规则允许的范围内，不(除非事先获得本公司书面同意)受雇于任何竞争实体(定义见下文)。“竞争性实体”是指分别与本公司的任何竞技场或剧院在同一城市竞争的任何竞技场或剧院(至少有1000个座位)。你拥有任何上市公司不超过1%的已发行股本，本身并不违反本段。

您和代表您行事的其他人同意，您(和他们)没有也不会贬低、贬低、发表关于(“非正式”或“非正式”)的负面声明，或以任何旨在或损害公司或其任何现任或前任高级管理人员、董事、代理人、顾问、雇员、继任者和受让人或任何承保方的良好意愿或业务或个人声誉的方式采取任何行动，或以任何方式损害公司或其任何现任或前任高级管理人员、董事、代理人、顾问、雇员、继任者和受让人或任何承保方的商誉或个人声誉。

本公司同意，除非为遵守适用法律或纽约证券交易所或本公司股票可能在其交易的任何其他证券交易所的规则(以及本公司真诚地就此作出的任何公开声明)，否则本公司及其公司高级管理人员和董事、其公关部员工或本公司聘请的第三方公关代表不会贬低您或在媒体或其他媒体上发表负面言论，损害您的业务或个人声誉。如果本公司如此贬低您或作出此类负面声明，则尽管有相反的“附加谅解”条款，您仍可以对此做出比例回应。

对于您开发或准备的发明(无论是否可申请专利)、原理图、音乐、歌词和其他技术、业务、财务、广告、销售、营销、客户或产品开发计划、预测、战略、信息和材料(以任何媒介)，或者与您合作与您受雇于本公司有关的信息和材料(以下简称“材料”)，我们都不会向您提供任何形式的信息和材料。本公司将拥有以其认为适当的任何方式永久使用材料的唯一和独家授权，而无需向您支付额外费用。

如果本公司提出要求，您同意在您的雇佣终止时，或在本公司可能要求的任何较早时间，向本公司交付您当时可能拥有或控制的包含、反映或派生自本公司或其任何关联公司的机密信息或材料的所有备忘录、笔记、计划、文件、记录、报告、软件和其他文件和数据(及其副本，不论其形式(包括电子副本))。如有要求，您应向公司提供一份签署的声明，确认您已完全遵守本段的规定。尽管有上述规定，您仍有权保留您的联系人、日历、个人日记以及准备您的报税表所需的或与您的补偿相关的任何材料。

此外，您自己和代表您行事的其他人同意，您(和他们)在任何时候都不得以任何方式参与任何书籍、期刊故事、电影、戏剧或其他类似书面或戏剧作品或视频的写作或脚本编写(包括但不限于任何“告知”出版物)，这些作品或视频(I)与您为公司或其任何附属公司提供的服务有关，或(Ii)以其他方式指代公司或其各自的业务、活动、董事、高级管理人员、员工或代表(除识别您的传记外)。在任何时候，您(和他们)不得以任何方式参与任何书籍、期刊故事、电影、戏剧或其他类似书面或戏剧作品或视频的编写或编写(包括但不限于任何“告知”出版物)。

在本公司认为您的个人知识、出席和参与可能对本公司有利的情况下，本公司不会就您在到期日之前涉及的任何事项，或在任何诉讼、行政诉讼或上诉(包括任何准备工作)中向本公司提供任何支持。这种合作包括但不限于代表公司参与任何前任或现任公司员工、代表、代理人或供应商提起的任何诉讼或行政诉讼。本公司将在发票核准后30天内，按每天或不足一天7,000美元的费率向您支付根据本条款提供的服务。

本公司将根据本节的规定，就其需要的任何合作向您提供合理的通知，并将采取合理步骤安排您在任何此类事项上的合作，以免对您的其他专业和个人承诺造成实质性干扰。公司将在您提交相应的证明文件后，尽快向您报销与您在本协议项下提供的合作有关的任何合理的自付费用。您同意在发生此类费用之前向公司提供此类费用的估算。

您同意不会直接或间接(无论是为了您自己的利益，还是为了任何其他个人或实体的利益)雇用、寻求雇用、或促使任何个人或实体雇用或试图雇用(未经本公司事先书面同意)任何在过去六个月内是或曾经是本公司或其任何子公司雇员的任何人，直到您终止与本公司的雇佣关系之日起一周年为止，否则不会雇用、寻求雇用或导致任何个人或实体雇用或试图雇用任何人或实体(无论是为了您自己的利益还是为了任何其他个人或实体的利益)。这一限制不适用于被本公司或其任何关联公司解雇的任何前雇员。此外，此限制不会阻止您提供推荐人。如果您在预定到期日之前仍继续受雇于本公司，则本协议不会雇佣或招揽员工，则本协议将在预定到期日到期。

阁下承认，本附件A所载的限制，根据本公司的业务性质以及贵公司的立场和责任，为保护本公司的合法利益是合理和必要的。您承认，公司在法律上没有足够的补救措施，如果您违反或威胁违反本附件A的规定，公司将受到不可弥补的损害，因此同意公司有权获得禁制令救济，以防止任何违反或威胁违反这些规定的行为，以及除可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施外，有权具体履行每项此类规定的条款。您还同意，在与本附件A规定的执行有关的任何衡平法诉讼中，您不会提出公司在法律上有足够补救措施的抗辩理由。本附件A的任何规定均不得解释为禁止本公司在法律上或衡平法上寻求其可能拥有的任何其他补救措施或其享有的任何其他权利。

在任何其他协议下都有可能发生。如果确定本附件A的任何条款或其任何部分由于该条款的期限或范围(地域或其他)或适用的专业责任规则而无法执行，则缔约方打算缩短该条款的期限或范围(视情况而定)，以使该条款成为可执行的，并且在其缩减的形式下，该条款应可执行并应被强制执行。(2)本附件A的任何条款或其任何部分因该条款的期限或范围(地域或其他原因)或由于适用的专业责任规则而不能强制执行，则缔约方有意缩短该条款的期限或范围，以使该条款成为可执行的，并在缩减后的形式下，该条款应可强制执行。