分居和咨询协议
本分离和咨询协议(“协议”)日期为2022年2月7日，由Myriad Genetics，Inc.(及其子公司、附属公司、继任者和受让人，简称“公司”)和Jerry Lanchbury(“员工”，与公司一起称为“双方”和各自的“一方”)签订。
鉴于该员工被公司聘为首席科学官，对公司的业务和运营具有宝贵的经验和知识；
鉴于员工已辞去公司首席科学官职务，自2022年1月14日起生效；
鉴于双方希望实现员工工作职责的平稳过渡和继任者首席科学官的有序接班；以及
鉴于双方同意员工在2022年1月14日之后立即继续担任公司顾问，并希望签订本协议以纪念此类咨询关系和其他离职后事宜；
因此，考虑到上述规定和下述相互约定和承诺，双方特此确认已收到并充分履行这些约定和承诺，特此同意如下：
1.就业过渡；咨询期。
(A)过渡。员工应辞去公司首席科学官职务，自2022年1月14日(“过渡日期”)起生效。
(B)咨询和分居。在过渡日期，员工将成为本公司的顾问，直至2022年3月31日(“离职日期”)。自过渡日起至离职日止期间(“咨询期”)，员工将提供公司要求的咨询和咨询服务(“咨询服务”)，但有一项理解，咨询服务的性质应包括提供与业务管理、公司研发计划以及公司合理要求的其他事项相关的咨询和咨询。双方特此同意，员工应每月提供不超过二十(20)小时的咨询服务。除面对面会议的合理要求外，员工不得到公司办公室报到，并在咨询期内提供自己的工作空间，并通过电话和电子邮件合理安排。
(C)补偿。在咨询期内，按照公司的标准程序报销员工的业务费用。在不限制上述规定的情况下，员工应在咨询期结束后六十(60)天内提交所有未支付的业务费用(如果有)，并提供适当的文件供公司报销。未能在此时间段内提交书面业务费用报销，应视为员工表示已报销所有业务费用。
(D)福利。员工理解并承认，在过渡日期之后，除第2节(视情况适用)明确规定的福利外，他无权从公司获得任何其他福利。
2.支付和福利。
(A)无论本协议是否根据其条款生效，公司将在过渡日(包括过渡日)向员工提供(I)所有应计和未付工资以及根据公司政策应计但未使用的任何带薪假期，员工承认并同意员工在过渡日期没有此类应计但未使用的带薪假期；(Ii)员工代表公司正当发生且尚未报销的费用金额；(Iii)根据公司401(K)储蓄计划的条款和条件累计并记入员工账户的金额。除本文所述(包括根据前一句话应支付的金额)外，员工承认，截至过渡日期，公司不欠员工任何其他工资、佣金、奖金、假期工资、病假工资或福利。
(B)只要本协议根据其条款生效，且员工始终遵守本协议，公司应支付或提供以下付款和福利：
(I)如果员工执行本协议并未根据第12(A)条撤销其执行，员工有权获得782,276.93美元的一次性付款，减去习惯和所需税款以及与雇佣有关的扣除，该笔一次性付款应在第12(A)条所述的七天撤销期限结束后三十(30)天内支付；
(Ii)从2022年1月14日开始的咨询期内，员工有权获得每周500美元的咨询费，该费用应在咨询期内每个日历月最后一天后三十(30)天内支付；
(Iii)在员工根据1986年综合预算调节法(“COBRA”)及时和有效地选择继续承保的情况下，公司应根据COBRA向员工支付或偿还根据COBRA为继续员工的医疗保险收取的COBRA保费，支付或补偿的医疗保险与紧接过渡日期之前有效的员工(以及员工的合格家属)的医疗保险相同或合理相等，直至过渡日期或员工开始受雇于另一雇主之日起十二(12)个月(以较早发生者为准)。
(Iv)如果符合奖金资格的公司员工普遍获得截至2021年12月31日的财政年度的奖金补偿，且在一定范围内，员工有资格获得2021财年的年度奖金，犹如他仍受雇于本公司一样，该奖金基于本公司董事会薪酬和人力资本委员会真诚确定的员工与其2021年管理层目标相关的表现，任何该等奖金金额将与支付给其他符合奖金资格的高管的2021年奖金同时支付；
(V)根据紧接过渡日期前修订的公司2017年员工、董事和顾问股权计划(下称“计划”)授予员工和尚未完成的任何股权奖励，将在过渡日期归属于过渡日期，范围按过渡日期后两(2)年或之前的预定范围归属；(V)根据公司2017年员工、董事和顾问股权计划(下称“计划”)在过渡日期之前授予的任何股权奖励应在过渡日期当日或之前授予；为确定根据本第2(B)(V)条授予的股权奖励部分：(A)任何年度归属分期付款应被视为在适用的2年期间内按月分期付款(即，为确定加速程度，最初计划在两年内按年分期付款的股权奖励应视为在同一两年期间内按月分期付款，且归属应包括该2年期内任何已全部完成的月份)，(B)(V)(A)任何年度归属分期付款应视为在适用的2年期间内按月分期付款(即最初计划在两年内按年分期付款的分期付款应视为在同一两年期间内按月分期付款，而分期付款应包括该2年期内的任何完全完成的月份)，(B)不符合绩效条件的任何未完成股权奖励应保持悬而未决，如果适用的绩效条件在该两(2)年期间内得到满足，则在如此赚取的范围内，应在该绩效条件得到满足后在该两年期限内按预定授予的范围授予该股权奖励；条件是，该员工授权在必要时出售向员工发行的大量公司普通股标的股票，以满足所得税方面适用的预扣税；
(Vi)根据本计划授予员工并在紧接过渡日期之前尚未完成的任何股权奖励，如按照该等奖励的条款原定于2024年3月31日或之前授予，而不是按照第2(B)(V)条授予的，则有资格按下列条款授予：(A)不受未满足的绩效条件约束的该等股权奖励应在过渡日期归属；及(B)受未满足的绩效条件约束的该等股权奖励应保持未完成状态，在如此赚取的范围内，在满足该基于业绩的条件的情况下授予；只要该员工授权出售必要时发行给员工的大量公司普通股标的股票，以满足所得税方面适用的预扣税。
第2(B)款所述的任何付款或福利均不得在生效日期(如第12条所定义)之前支付或提供，如果生效日期发生在第2(B)条规定的第一笔付款到期之后，则应在生效日期之后的下一次定期付款时补付。
(C)如果员工在离职日期或之后重新执行本协议，并且没有根据第12(B)条撤销其执行，并且员工始终遵守本协议，员工将获得45,401.67美元的额外付款，这笔款项应在离职日期后的第60天或之前一次性支付。(C)如果员工在离职日期当日或之后重新执行本协议，并且员工始终遵守本协议，则员工将获得45,401.67美元的额外付款，这笔款项应在离职日期后的第60天或之前一次性支付。
(D)员工同意并承认，第2(B)节和第2(C)节所指的付款和福利取代并完全满足本公司过去或现在根据任何合同、计划、政策或惯例可能应支付的任何金额。在不限制前述规定的情况下，员工承认，在适用的范围内，所有未清偿期间的任何未清偿的三年期现金激励奖金计划奖励应根据其条款予以没收。
3. Release.
(A)雇员代表其本人及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，在此不可撤销和无条件地解除本公司及其每一家关联公司、子公司和合资企业，以及他们各自的所有前任、继任者和受让人，以及他们各自过去和现在的所有所有者、投资者、股东、董事、高级管理人员、合伙人、成员、雇员、代理人、律师和代表(“公司当事人”)的任何和所有指控、投诉、索赔、债务、义务、承诺、协议，以及它们各自的过去和现在的所有者、投资者、股东、董事、高级管理人员、合伙人、成员、雇员、代理人、律师和代表(“公司当事人”)的任何和所有指控、投诉、索赔、法律责任、义务、承诺、协议。员工或其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人或受让人曾经、现在或以后可以、将或可能(直接、间接、衍生或以任何其他代表身份)对公司各方(统称为“索赔”)提出的任何性质的诉讼、权利、成本、损失、债务和开支(统称为“索赔”)：(I)从一开始到员工签署或重新签署本协议(视情况而定)为止；但不限于(A)与雇员受雇于本公司或任何其他公司当事人，或因雇员受雇于本公司或任何其他公司当事人而引起的任何此等索偿；(B)根据任何外国、联邦、州或地方劳工、雇佣或反歧视法律或任何其他法律产生的任何此等索偿，包括但不限于联邦《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、《雇员退休收入保障法》、《美国残疾人法》、《1964年民权法案》第七章，1991年“民权法”、“公平劳动标准法”、“职业安全和健康法”、“同工同酬法”、“工人调整和再培训通知法”、“统一服务业就业和再就业法”。, 1973年康复法案、雇佣关系和集体谈判法、家庭第一冠状病毒响应法、冠状病毒援助、救济和经济保障法案、犹他州工作权法案、犹他州药物和酒精测试法、犹他州最低工资法、犹他州保护私家车活动法案、犹他州就业选择程序法和犹他州职业安全和健康法案，每项法案都已修订，并包括各自的实施条例，以及(C)违反合同(明示和默示)、违反任何诚实信用和公平交易契约(明示和默示)、承诺禁止反言、欺诈、疏忽或故意造成精神痛苦、疏忽或故意失实陈述或不公平商业行为的索赔，以及任何此类律师费和惩罚性或后果性损害赔偿的索赔；(Ii)与雇员退休及/或终止雇员与本公司或任何其他本公司任何一方的雇佣或聘用有关或因此而产生的；或(Iii)与本公司任何一方与雇员之间的任何政策、协议、计划、合同、谅解或承诺(包括本公司与雇员于二零零二年九月二十日订立的雇佣协议)有关或根据任何书面或口头、正式或非正式的政策、协议、计划、合约、谅解或承诺而产生的。双方进一步理解并同意，尽管有任何成文法或普通法原则，为了实现所有索赔的完全释放和解除，员工明确承认，本新闻稿旨在包括但不限于，员工在签署本协议时不知道或怀疑存在的所有索赔，这些索赔在执行本合同时不会对员工有利，也不会对员工产生任何不利影响，因此员工应明确承认，本新闻稿旨在包括但不限于员工在签署本合同时不知道或怀疑存在的对员工有利的所有索赔, 本协议约定的解除条款考虑完全终止员工的索赔(“解除条款”)。
(B)尽管有上述规定，双方承认本第3条所载内容不得以任何方式免除或解除：(I)雇员提出根据适用法律不能放弃的任何索赔的权利；(Ii)雇员强制执行本协议或提出违反本协议的索赔的权利；(Iii)雇员关于以下事项的权利或义务
根据本公司或其联属公司的任何退休计划，雇员可能享有的任何既得利益；(Iv)根据本公司章程、章程、其他公司或组织文件，或Myriad Genetics，Inc.与Jerry Lanchbury于二零零九年六月十六日订立的若干赔偿协议项下的雇员权利或义务，该协议在此并入作为参考。
4.保密。员工同意，在离职日期或公司书面指示的日期(以较早的日期为准)当日或之后，他将归还员工拥有的所有公司财产，包括公司的实物和电子设备，并同意，在咨询期内及之后，除非获得公司的授权，否则他不会使用或向任何个人、机构、公司、企业、组织或实体披露与公司有关的任何机密或专有信息，包括但不限于任何发明、发现、专有技术、改进、流程、产品、服务，这些信息包括但不限于任何发明、发现、技术诀窍、改进、流程、产品、服务等，除非获得公司的授权，否则不会使用或披露与公司有关的任何机密或专有信息，包括但不限于任何发明、发现、专有技术、改进、流程、产品、服务商业秘密、商业计划、财务信息、公司其他员工的工资信息等。员工明白机密信息可能会由其他人员或企业提交给员工，并同意对该机密信息给予与公司专有机密信息同等程度的照顾。此外，员工同意，根据第5条的规定，在咨询期内及之后，他不会就任何第三方对公司或任何公司方提出的任何纠纷、分歧、申诉、索赔、指控或投诉向任何律师或他们的客户提供咨询或协助。员工承认，任何违反本条款的行为将解除公司在本协议项下的任何付款义务，公司将有权退还已向员工支付的任何款项，以及可能适用的任何其他法律补救措施。
5.准许披露。根据“美国法典”第18篇第1833(B)节，员工理解，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不会因以下情况而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或员工律师保密地披露公司的商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中加盖印章的申诉或其他文件中。员工理解，如果员工因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，员工可以向员工的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，前提是员工(X)提交任何包含商业秘密的盖章文件，并且(Y)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。本协议或该员工与公司签订的任何其他协议，均不得与“美国法典”第18编第1833(B)款相抵触，也不得对该条款明确允许的商业秘密泄露承担责任。此外，本协议或员工与公司签订的任何其他协议均不得禁止或限制员工(A)在未事先通知公司的情况下，自愿向任何政府机构或立法机构或任何自律组织披露有关可能违法的信息或文件；或(B)回应有效的传票、法院命令或类似的法律程序；但在根据本第5条进行任何此类披露之前，员工应向公司提供关于传票的书面通知。, 在披露前充分采取法院命令或类似的法律程序，使公司有合理的机会质疑传票、法院命令或类似的法律程序。
6.非贬损。员工同意不得贬低公司或其高级管理人员、董事、员工、产品或服务。尽管如上所述，本协议中包含的任何内容都不会禁止员工根据第5条进行允许的披露。公司现任董事会成员和现任高管不得公开诋毁员工。对于向公司人力资源部提出的问题，公司只提供中立的参考信息(聘用日期和职位)。
7.合作。咨询期结束后，员工应应公司的合理要求与公司进行合理合作，并就员工为公司提供服务所产生的问题向公司提供合理的协助。员工还同意，他将就涉及公司的潜在、威胁或实际诉讼或类似诉讼与公司进行合理合作，包括但不限于与员工已经、正在或可能卷入的任何此类诉讼或类似诉讼或其他法律事项有关的合作，或员工因受雇于公司或为公司服务而知道的任何此类诉讼或类似程序的合作，以及进一步包括但不限于涉及公司的任何现有或未来的诉讼或类似诉讼，无论是行政上的，在民事或刑事性质上，公司认为员工的合作是必要的或可取的(所有上述诉讼和事项统称为“诉讼事项”)。员工有资格获得公司的报销，报销员工因履行本第7条规定的义务而发生的合理费用和开支。
8.竞业禁止协议。
(A)仅就本第8节而言，下列术语应具有下列含义：
(I)“竞争能力”是指在紧接离职日期之前的十二(12)个月期间的任何时候，员工代表公司履行的职责与员工履行的职责相同或相似。
(Ii)“竞争性产品”是指在过渡期前二十四(24)个月期间或在地区咨询期内的任何时间，第三方提供的与公司提供或正在开发的产品或服务相同或基本相似的任何产品或服务。
(Iii)“竞争者”是指在区域内提供竞争性产品的任何个人或实体(包括员工或员工所属或向其提供服务的实体)。
(Iv)“客户”包括在紧接离职日期前十八(18)个月期间的任何时间，本公司的所有客户和所有积极寻找的本公司潜在客户，而员工在执行员工职责时与其有实质性接触或就其获得机密信息。
(V)“地区”是指美利坚合众国或公司开展业务的世界任何地方。
(Vi)“直接或间接”是指个人、通过其他个人，或作为任何其他个人或实体的合伙人、股东、成员、高级管理人员、董事、经理、员工、销售人员、独立承包商、代理人或顾问采取的行为。
(B)在咨询期内及之后的十二(12)个月内，员工不得直接或间接为员工自己、为任何竞争对手或代表任何竞争对手采取任何行动：
(I)拥有竞争对手的所有权或财务权益；
(Ii)就领土内的任何竞争产品向竞争对手提供咨询或与其协商；
(Iii)受雇于领土内的竞争者，或向该竞争者提供服务；
(Iv)在领土内从事竞争产品的开发、生产、销售或分销；或
(V)在领土内营销、销售或以其他方式提供或提供有竞争力的产品。
9.非征求协议。
(A)仅就本第9节而言，下列术语应具有下列含义：
(I)“客户”是指(A)本公司积极寻求培养的客户或潜在客户，以及(B)雇员在受雇于本公司的最后二十四(24)个月期间与其有个人接触的实体或个人。
(Ii)“招募及征集”包括但不限于提供本公司雇员姓名、有关本公司雇员的资料、向另一名个人或实体提供本公司专有资料，以及允许本公司以外的任何公司(或任何其他公司的任何雇员)在招揽本公司客户的业务时使用雇员姓名。
(B)在咨询期内及之后的十二(12)个月内，员工不得：
(I)代表雇员本身或代表任何其他实体，就公司目前提供的业务直接或间接招揽任何客户，或就雇员在受雇于公司工作期间知悉的任何与公司活动构成竞争的活动，直接或间接招揽任何客户的业务；及
(Ii)直接或间接招聘或招揽本公司的任何雇员(包括顾问及独立承办商)为雇员或任何其他人士或公司工作。
本第9条取代并取代2002年9月20日签署的“雇员雇佣协议”第7条中规定的非征集限制。
10. Acknowledgements; Enforcement.
(A)雇员承认，考虑到公司所从事的业务的性质，第9及10条所载的限制是合理和必需的，以保障公司的合法权益，而任何违反该等限制的行为均会对公司造成无法弥补的损害，因此，雇员承认，如雇员违反任何此等限制，公司有权从任何具司法管辖权的法院取得初步和永久的强制令济助(无须张贴任何保证书)，以及损害赔偿和就所有收入作出公平的会计。这些权利应是累积的，并且是公司可能有权享有的任何其他权利或补救措施之外的权利。
(B)第9条和第10条的任何一项或多项规定的无效或不可强制执行，不影响本协议任何其他规定的有效性或可执行性，否则这些规定应保持完全效力和作用。如果第9条或第10条的任何条款在任何司法管辖区被认定为无效、无效或不可执行，任何法院或仲裁员应以有效、可执行的条款替代，该条款在最大程度上合法地保留了第9条和第10条的条款和意图，并应相应修改公司在第1条和第2条下的义务。
(C)员工可以(但不应被要求)向公司披露潜在的商业活动或机会，以寻求公司不会认为追求此类活动或机会违反本协议的保证。根据这一部分披露的信息应书面通知犹他州盐湖城瓦卡拉大道320号，邮编：84108，并通过电子邮件发送至justin.hunter@myriad.com，向法律部高级副总裁进行披露。公司应在15个工作日内对此类披露作出合理回应。
11.律师咨询；自愿协议。员工承认：(A)公司建议员工在签署本协议之前咨询员工自己选择的律师，(B)员工已获得寻求律师建议的机会，并且事实上已征求律师的意见，(C)员工已仔细阅读并充分理解本协议的所有条款，(D)本协议规定的豁免具体适用于员工根据ADEA可能对公司各方享有的任何权利或索赔，(E)员工在知情、自由和自愿的情况下订立本协议，以换取良好和有价值的代价，包括员工在咨询期内对公司的持续服务以及本协议第2(B)节和第2(C)节规定的付款和福利，(F)员工有完全的权力、能力和权力签订本协议，(G)员工没有任何形式的身体或精神损伤，也没有受到任何类型的影响，影响员工阅读和理解本协议的能力的任何改变精神的化学品或药物的影响。
12.覆核期。
(A)员工确认员工已被给予至少二十一(21)个日历日来考虑本协议的条款。员工了解并
同意员工可以接受本协议，并在适用的时间范围内将其签署并退还给公司法律事务副总裁，地址为犹他州盐湖城瓦卡拉大道320号，邮编：84108。员工进一步确认，员工在签署本协议后有七(7)个日历日的时间来撤销本协议的条款。如果员工选择撤销本协议，撤销必须以书面形式进行，并在员工签署本协议后七(7)个日历日内提交至上述地址的公司法律事务副总裁。如果员工撤销本协议，本协议将全部无效，员工将不会收到本协议第2(B)节所述的付款和福利，公司也没有义务在咨询期内继续聘用员工。如果员工不撤销本协议，本协议将在员工签署本协议之日(“生效日期”)后的第八(8)个日历日生效。
(B)即使本协议中有任何相反规定，员工必须在离职日期后二十一(21)天或之后二十一(21)天内重新签署本协议，以便员工有权享受第2(C)条规定的付款和福利。员工确认并同意，在此时重新执行本协议之前，员工将至少有二十一(21)天的时间考虑本协议的条款，包括第3节中的解除条款。在员工重新执行本协议后，员工有权在七(7)天内再次执行本协议。员工重新签署本协议要到员工重新签署之日后的第八(8)天才生效，也就是本协议的第二个生效日期。如果员工在离职日期当日或之后二十一(21)天内没有重新执行本协议，或员工撤销其重新执行本协议，公司没有义务向员工提供第2(C)条规定的付款和福利。员工未能在离职日期后二十一(21)天内重新执行本协议，不会影响员工先前根据本协议提出的索赔。员工重新签署本协议后，第3节中规定的豁免应被视为涵盖员工或员工的继承人、遗嘱执行人、管理人或受让人因从时间开始至员工重新执行本协议之日期间发生的任何事项、原因或事情而对公司各方提出的、可能拥有或此后可能拥有的任何索赔。
(C)员工承认并同意，在本协议日期之后对本协议所做的任何更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不应重新启动员工初次签署或重新执行本协议的21天对价期限。
13.没有未决或未来的诉讼。员工表示，该员工没有以员工名义或代表任何其他个人或实体对本公司或本协议中提及的任何其他个人或实体提起的诉讼、索赔或诉讼待决，并进一步表示该员工不打算代表自己或代表任何其他个人或实体对本公司或本协议中提及的任何其他个人或实体提出任何索赔。
14.不准入场。本协议是双方均可接受的实现员工离开公司的工具，不得使用、处理或视为任何个人或实体承认责任或责任。
15.若干税务考虑因素。
(A)此处提及的所有金额均需缴纳适用的预扣税金。公司应就是否有义务扣缴本合同项下的任何税款及其金额做出一切决定。
(B)双方的意图是，本协议项下的付款和福利在符合经修订的1986年国内税法第409a条(“第409a条”)的范围内符合，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理为符合本协议。尽管本协议中有任何相反的规定，在员工被视为根据第409a条的含义从公司离职之前，员工不应被视为已终止在公司的雇佣关系，以支付本协议第409a条所规定的任何款项。(见第409a条所述的任何付款，除非员工被视为发生了第409a条所指的从公司离职的情况)，否则员工不得被视为终止受雇于公司。就第409a节而言，根据本协议支付的每一笔金额或提供的利益应被解释为单独确定的付款。在不限制前述规定的情况下，即使本协议有任何相反规定，为避免第409a条规定的加速征税和/或第409a条规定的税务处罚，在紧接员工离职后六个月期间根据本协议或员工与公司之间的任何其他安排应支付的金额和提供的福利应改为在员工离职后六个月后的第一个工作日支付(或，如果较早，则为员工死亡日期)后六个月的第一个营业日支付，否则应支付的金额和福利应在员工离职后六个月内支付，否则应在员工离职后六个月内根据本协议或员工与公司之间的任何其他安排提供的其他安排支付的金额和福利在员工离职后六个月后的第一个工作日支付。尽管本协议有任何相反规定，根据本协议提供的所有(A)报销和(B)实物福利应按照第409a条的要求进行或提供，如适用，包括(X)有资格报销的费用金额或提供的实物福利, (A)任何日历年的报销或实物福利不得影响在任何其他日历年有资格报销的费用或应提供的实物福利；(Y)符合条件的费用的报销将不迟于支出当年的下一个日历年的最后一天；以及(Z)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换另一福利的限制。本公司不表示本协议中描述的任何或全部付款将豁免或遵守第409a条，也不承诺排除第409a条适用于任何此类付款。员工应独自负责支付根据第409a条发生的任何税款和罚款。
16.杂项。
(A)员工理解员工在签署本协议之前有权咨询律师，并且员工通过签署本协议放弃了员工对上述各方提出的任何法律索赔。员工已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款。员工在知情、自愿和自愿的情况下签署本协议，以换取第2条所述的福利。
(B)双方应各自承担与本协议有关的费用和费用。
(C)如果本协定的任何规定成为或被有管辖权的法院宣布为非法、不可执行或无效，则本协定在没有该规定的情况下应继续完全有效。
(D)本协议连同员工与公司在此提及的任何雇佣、保密、所有权和其他协议，构成双方之间关于本协议标的的完整协议，自生效之日起生效，取代所有先前的谈判和协议，无论是书面的还是口头的。
(E)除非由员工和公司授权代表签署书面文件，否则不得更改或修改本协议。
(F)本协议受犹他州法律管辖，不涉及其法律冲突原则。在因本协议而引起或与本协议有关的任何诉讼或诉讼中，员工和公司均服从犹他州任何州或联邦法院的专属管辖权，双方同意，所有与本协议有关或因本协议引起的任何类型的索赔只能在犹他州的州或联邦法院审理和裁决。员工和公司均放弃为维持如此提起的任何诉讼或诉讼而进行的任何不方便的法庭辩护，并放弃任何其他方可能要求任何其他方就此提供的任何担保、担保或其他担保。除非法律禁止，否则员工和公司均同意，如果在犹他州的州或联邦法院以外的任何其他法院或法院提起与本协议有关或因本协议引起的任何诉讼或诉讼，该诉讼或诉讼应被驳回，且提起诉讼或诉讼的一方应支付另一方的法律费用和费用。
(G)如果提起诉讼以强制执行本协议的条款，胜诉一方有权收回合理的律师费和起诉诉讼所产生的费用。
(H)本协定可一式两份签署，每一副本应与正本具有同等的效力和作用，并应构成每一签字人之间有效的、有约束力的协定。
[签名页如下]
双方已于下列日期签署本协议，特此为证。
Myriad Genetics, Inc.
By: __/s/ Jayne Hart_______________
姓名：杰恩·哈特(Jayne Hart)
职务：首席人事官
日期：2022年2月7日
Jerry Lanchbury
___/s/ Jerry Lanchbury_____________
日期：2022年2月7日
Re-Executed
___________________________
杰瑞·兰奇伯里
日期：