依据第424(B)(3)条提交

注册号码333-262105

招股章程副刊第1号

(截至2022年1月24日的招股说明书)

BuzzFeed，Inc.
112,304,633股A类普通股
15,637,500股A类普通股可转换票据
292,500股认股权证购买A类普通股
9,875,833股A类普通股相关认股权证

本招股说明书附录是对日期为2022年1月24日的招股说明书(“招股说明书”)的补充，招股说明书是本公司S-1表格注册说明书(第333-262105号)的一部分。 本招股说明书补充说明书中的信息是为了用我们于2022年2月9日提交给美国证券交易委员会的当前8-K表格报告(“当前报告”)中包含的信息来更新和补充招股说明书中的信息。 据此，我们附上了当前的

招股说明书及本招股说明书补编涉及招股说明书所指名的出售证券持有人(“出售证券持有人”)不时要约及出售最多112,304,633股A类普通股，每股票面价值0.0001美元(“A类普通股”)， 包括 最多(I)109,094,037股A类普通股(包括可发行的A类普通股股份) ，(I)(I)109,094,037股A类普通股(包括可发行的A类普通股股份) 包括(I)109,094,037股A类普通股(包括可发行的A类普通股)。每股票面价值$0.0001(“B类普通股”)和转换C类普通股后可发行的A类普通股股票 ，每股票面价值$0.0001(“C类普通股”)，包括根据我方与某些 出售证券持有人之间于2021年12月3日达成的经修订和重新签署的登记权协议登记的股份 ，授予该等持有人关于该等股份的登记权；(Ii)3,210,596股A类普通股 ，可在行使或结算某些股票期权和限制性股票单位后发行；。(3)15,637,500股A类普通股 ，为转换可转换优先票据时发行而保留；及(4)9,875,833股A类普通股 ，可在行使认股权证时发行；及。(B)292,500股认股权证，包括(A)259,167股私募认股权证。

我们的A类普通股和 权证分别在纳斯达克资本市场挂牌上市，交易代码分别为“BZFD”和“BZFDW”。2022年2月8日，我们A类普通股和认股权证的最新销售价格分别为每股4.58美元和每份认股权证0.6750美元。

本招股说明书补充更新和补充招股说明书中的信息 如果没有招股说明书，则不完整，除非与招股说明书结合使用，否则不得交付或使用。 包括对招股说明书的任何修订或补充。本招股说明书附录应与招股说明书一并阅读，如果招股说明书中的信息与本招股说明书附录中的信息 有任何不一致之处，您应以本招股说明书附录中的信息为准。

投资我们的证券涉及风险。 请参阅招股说明书第9页开始的标题为“风险因素”的部分，了解您在购买我们的证券之前应考虑的因素 。

美国证券交易委员会 和任何州证券委员会都没有批准或不批准这些证券，也没有确定本招股说明书附录或 招股说明书是否真实或完整。任何相反的陈述都是刑事犯罪。

本招股说明书补充日期为2022年2月9日。

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据该条例第13或15(D)条

1934年证券交易法

报告日期(最早事件报告日期 )：2022年2月4日

BuzzFeed，Inc.

(注册人的确切姓名载于其章程)

东18街111号

纽约，纽约10003

(注册人主要执行办公室地址和邮政编码)

(646) 589-8592

(注册人电话号码，含 区号)

不适用

(前姓名或前地址，如果自 上次报告以来更改)

如果Form 8-K备案旨在 同时满足注册人根据下列任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405或1934年证券交易法规则12b-2中定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司x

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人 是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。¨

第5.02项。董事或某些高级职员的离职；董事选举 ；某些高级职员的任命；某些高级职员的补偿安排。

控制和服务计划的更改

2022年2月4日，BuzzFeed，Inc.(“本公司”)董事会薪酬委员会 批准并通过了一项控制和服务变更计划( “控制和服务变更计划”)，自2022年2月4日起生效，涵盖公司高管， 包括公司指定的高管、执行副总裁和公司董事会或薪酬委员会指定的其他员工。此处使用但未定义的大写术语具有 控制和服务计划变更中赋予此类术语的含义。

控制和离职计划的变更提供以下福利： 公司无故终止参与者的雇佣，或参与者有充分理由辞职 (或“符合资格的终止”)。控制权变更和离职计划下提供的福利取决于 参保人是否在控制权变更后的12个月内被符合资格的离职(“控制期变更 ”)。根据控制和服务变更计划，参与者被确定为“Tier 1”、“Tier 2”、“Tier 3”或“Tier 4”。我们的创始人兼首席执行官Jonah Peretti已被指定为第1级参与者。我们的首席财务官Felicia DellaFortuna已被指定为二级参与者。我们的 首席法务官朗达·鲍威尔(Rhonda Powell)已被指定为第3级参与者。

第1级、第2级、第3级和第4级参与者在控制权变更期间被符合资格的 离职，将有资格获得：(I)现金一次性遣散费，金额分别为其当时基本工资的24个月、12个月、12个月和9个月，加上(B)按比例计算的(X)当时目标奖金的 按比例分配的部分，以反映 他或她目前的目标奖金；(Ii)分别报销最长24个月、12个月、12个月和9个月的COBRA保费 ；以及(Iii)100%加快未授予的 股权奖励(包括根据业绩标准授予的股权奖励)。

第1级、第2级、第3级和第4级参与者如果在控制权变更期间以外的时间内被符合资格的 解雇，将有资格获得：(I)现金一次性遣散费，金额 分别相当于其当时基本工资的12个月、9个月、9个月和6个月，加上(B)按比例计算的其当前目标奖金的比例部分，按比例反映 (X)当时目标奖金的比例部分 (X)分别是他或她目前的目标奖金；以及(Ii)分别退还最长12个月、9个月、9个月和6个月的COBRA保费 。

控制和服务计划变更作为附件10.1附于此，并通过引用并入本文。以上摘要完全参照《控制和服务计划》中变更的全文 进行限定。

长期激励计划

2022年2月4日，公司 董事会薪酬委员会还批准通过了一项长期激励计划，为公司 高管(包括被任命的高管)以及其他一些关键高管和员工提供年度股权奖励。

2022年，Felicia DellaFortuna将获得价值90万美元的股权奖励，朗达·鲍威尔(Rhonda Powell)将获得价值50万美元的股权奖励。股权奖励 将于2022年2月15日颁发。2022年的奖励将是基于时间的限制性股票单位(“RSU”)，但在未来几年，奖励形式可能是股票期权、绩效股票单位或这三种奖励的组合。RSU数量 将等于个人批准的价值除以公司普通股在2022年2月15日之前20个交易日的平均收盘价 。在继续服务的情况下，RSU将在三年 期限内授予1/3^研发其中一个RSU在2023年2月15日归属，其余的在此后的每个5月15日、8月15日、11月15日和2月15日分成八个等额的季度 分期付款。

第9.01项。财务报表和证物。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式委托下列正式授权的签名人代表其签署本报告。

附件10.1

BuzzFeed，Inc.

控制权变更和遣散费计划

2022年2月4日

资格

高管根据修订后的1934年交易所法案第 16节的规定，其他执行副总裁和其他由董事会或Buzzfeed，Inc.(“本公司”)董事会薪酬委员会指定的其他员工有资格参与本次控制权变更和 离职计划(本“计划”，以及本协议下的参与者“参与者”)，自以上规定的日期(“生效日期”)起 生效。

优势

资格终止。根据本 计划，如果参与者必须符合条件终止(如下定义)，且取决于参与者在符合条件终止后六十(60)天内以 公司可接受的形式签署并未撤销具有约束力的分离和释放协议，并遵守本计划的所有条款和条件，则参与者只有在 且在参与者参与协议规定的范围内才有权享受以下福利：

(A) 服务费 付款。公司应向参赛者支付的月数之和为：(I)该月数等于其月基本工资的离职率 ；(Ii)(A)等于参赛者年度目标奖金机会的金额乘以分数，其分子是离职日期之前工作的日历天数，分母是离职日历年的日历 天数，(B)该百分比等于以下两项中较大的一个：(A)分母为离职前工作的日历天数；(B)分母为离职年的日历天数；(B)分母为如参与协议中所述，并按分离时的有效汇率计算，但条件是： 如果因正当理由终止资格终止，该费率应为紧接 导致资格终止的行动之前有效的费率。参赛者将根据公司的标准工资发放程序以现金形式一次性领取遣散费(如果有)，支付日期不晚于离职后第六十(60)天之后的第一个正常工资发放日期 。

(B) 继续 员工福利。如果参保人及时根据修订后的《综合总括预算调节法》(COBRA)选择继续参保，公司应代表参保人全额支付参保人在公司健康、牙科和视力计划下的 参保人的COBRA保费，包括参保人的 合格家属的参保人离职后相当于参与协议规定的COBRA延续 期限的月数的全额参保费直到参保人有资格享受后续雇主的另一项实质上相当于 的医疗保险计划。尽管如上所述，如果公司自行决定 无法在不违反或导致公司因不遵守适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)而违反或导致公司产生额外费用的情况下提供上述眼镜蛇保险补贴， 公司应向参与者提供每月应纳税支付的金额，金额等于参与者 需要支付的每月COBRA保费，以便在分离之日继续有效的集团健康保险(金额应基于 COBRA承保第一个月的保费)，无论参与者是否选择COBRA继续承保 ，均应支付，并应从以下较晚的一个月的第一天开始支付：(I)参与者经历的月份的下一个月的第一天起开始支付。 公司应向参与者提供每月应纳税的保费，金额等于参与者 为继续有效的集团健康保险而需要支付的每月COBRA保费(金额应基于 第一个月的保费)，无论参与者是否选择COBRA继续承保并应在(X)参与者成为健康保险覆盖范围的 生效日期(以较早的日期为准)结束, (Y)参与者离职后期间的 最后一天等于眼镜蛇续保期限，条件是本合同项下的任何应税付款 将不会在离职后第六十(60)天之后的第一个工作日之前支付，并且，一旦 开始，将包括参与者离职之日起的任何未付金额(以其他方式不符合续保范围的范围 为限)。在此情况下，本合同项下的任何应税付款将不会在离职后六十(60)天之后的第一个工作日之前支付，并且，一旦 开始，将包括参与者离职之日起的任何未付金额(以其他方式不符合延续承保范围的范围)。但是，如果前一句 中描述的六十(60)天期间和“充分理由”定义(定义如下)中描述的十(10)天期间的总和跨越两个日历年，则构成第409a条规定的递延补偿的付款 在任何情况下都不会在第一个日历年支付。参与者 无权获得额外的毛付款，以说明此类COBRA保费金额是在税后基础上支付的。

CIC资格终止。根据 本计划，如果参与者受到CIC资格终止(定义见下文)的约束，且取决于参与者在CIC资格终止后六十(60)天内以公司可接受的 形式签署并未撤销具有约束力的分离和释放协议，并遵守本计划的所有条款和条件，则只有在参与者参与协议规定的情况下且在一定程度上，参与者才有权享受以下 福利：

(A) 服务费 付款。公司或其继任者应向参赛者支付(I)相当于其月基本工资的CIC离职率乘数 的月数之和，(Ii)等于参赛者年度目标奖金机会的金额乘以分数，其 分子是离职日期之前工作的日历天数，分母是离职日历年的日历 天数，(Iii)该百分比等于参赛者的奖金百分比按分离时的有效汇率计算， 规定，如果CIC资格终止是由于正当理由，则该费率应为紧接 导致CIC资格终止的行动之前的有效汇率。 规定，如果CIC资格终止是由于正当理由而终止的，则该费率应为紧接 导致CIC资格终止的行动之前的有效汇率。根据公司的标准工资发放程序，参与者将收到一笔现金的遣散费 ，支付日期不晚于离职后第六十(60)天之后的第一个正常工资发放日期 。

(B) 继续 员工福利。继续支付COBRA或现金福利，在上述(B)款“符合资格的 终止”中所述的相同条款下，在参与者离职后等于参与协议中规定的等于CIC COBRA 继续期限的月数的期间内，或者，如果更早，直至参与者有资格由随后的雇主享受另一项实质上同等的医疗保险计划 为止。

(C) 股权。 参与者当时的未完成股权奖励，包括只有在满足绩效标准后才能授予的奖励， 应加快速度，使当时的未归属股票的百分比等于中投股权奖励的百分比。 截至中投公司资格终止之日，在满足绩效标准后授予的股权奖励应视为所有适用的股票。 截至中投公司资格终止之日，根据这些标准尚未满足或无法确定的绩效标准而授予的股权奖励应视为所有适用的 除非在证明该裁决的授标协议中另有规定。如果参与者在合格终止后六十(60)天内以公司可接受的形式签署并未撤销具有约束力的分离和释放协议，并遵守本计划的所有条款和条件，则上述加速归属应自 分离之日起生效。

定义

“董事会”是指公司董事会 。

“原因”是指(I)从事盗窃、欺诈和/或不诚实行为，董事会认为这可能对公司有害；(Ii)严重疏忽或故意 参与者在履行指定职责时的不当行为；(Iii)严重疏忽或故意拒绝履行分配给参与者的重大责任 ；(Iv)参与者实质性违反其与公司的聘书或雇佣协议、保密协议或参与者之间的任何竞业禁止协议 (V)就重罪或任何涉及道德败坏或不诚实的罪行定罪 (或不抗辩的抗辩或类似的抗辩，或登录要求裁定有罪或责任的命令或判决) ；(Vi)明知而以佣金或遗漏方式向本公司提供或作出失实或误导性陈述 ；(Vii)故意不执行董事会的特定书面指示；或 (Viii)故意违反本公司的任何重大政策或程序，包括但不限于任何平等的就业机会或反骚扰政策。

“法规”是指修订后的1986年的内部 收入法规。

“控制权变更” 指以下任何事件的发生：(I)任何“个人”(在交易法第13(D)和14(D)节中使用该术语)直接或间接成为公司 证券的“实益拥有人”(定义见交易法第13d-3条)，占公司当时的未偿还有表决权证券所代表的总投票权的50%(50%)以上；(I)任何“个人”(如交易法第13(D)和14(D)节中使用的该术语)直接或间接成为公司的 证券的“实益拥有人”，占公司当时未偿还有表决权证券所代表的总投票权的50%(50%)以上；或(Ii)本公司完成出售或处置本公司全部或几乎所有 资产；或(Iii)本公司完成与任何其他公司的合并或合并，但合并或合并 将导致本公司在紧接合并或合并之前未偿还的有表决权证券继续(通过保持未偿还或转换为尚存实体或其母公司的有表决权证券)至少占本公司或该尚存实体或其母公司在紧接该合并或合并后未结清的有表决权证券所代表的总 投票权的50%(50%)；但第(I)至(Iii)项中的此类事件(包括任何一系列此类事件)也应符合规范第409a节规定的 “控制变更事件”。

“控制变更期间” 指自控制变更完成之日起至控制变更后十二(12)个月结束的期间。

“CIC资格终止” 是指由于(A)公司因除其他原因以外的任何 原因终止参与者的雇佣，或(B)参与者出于正当理由自愿辞职而导致的控制期变更内的离职。因参与者死亡或残疾而终止或辞职 不构成符合CIC资格的终止。

“股权奖励”是指 购买公司普通股的所有期权以及授予参与者的任何和所有其他基于股票的奖励，包括 但不限于股票红利奖励、限制性股票、限制性股票单位或股票增值权。

“充分理由”是指， 未经参与者同意，下列任何行为：(I)参与者的责任级别和/或权限范围的实质性降低 ，与所有其他公司管理人员相比，对参与者造成不成比例的不利影响； 但条件是，尚存或收购实体(或其母公司)单方面将参与者的头衔和职责 变更为与被收购或尚存实体或其部门或单位(由公司或其资产(无论其成为子公司、单位或部门)创建的部门或单位在薪资上相当的职位)不构成 “充分的理由”， /1、 、 、“(Ii)参赛者基本工资减少超过10%(一般适用于公司高管且与参赛者的比例大致相同的减幅除外)，或(Iii)参赛者的主要工作场所从参赛者当时的工作地点搬迁超过三十五(35)英里。要让参与者 获得本计划下的任何离职福利，必须满足以下所有要求：(1)参与者必须在第(I)至(Iii)款中所述的一个或多个 条件最初存在后六十(60)天内，向公司提供书面 通知，表明其提出充分理由的意向；(2)公司将有三十(30)天(“公司治疗期”) 自书面通知之日起补救该条件，并且, 参赛者可撤回其辞职或可 辞职而不享受任何福利；以及(3)本条款下的任何终止必须在 公司治疗期届满或公司书面通知不承诺治愈 第(I)至(Iii)款所述条件后十(10)天内发生。(3)本条款规定的任何终止必须在 公司治疗期届满或公司书面通知不承诺治愈 第(I)至(Iii)款规定的条件后十(10)天内发生。

“计划管理人”(Plan Administrator)指管理局不时委任的一名或多於一名人士，而管理局可随时撤销该委任。如果董事会未任命 计划管理员(或董事会已罢免计划管理员且董事会未任命新的计划管理员 )，董事会的薪酬委员会将担任计划管理员。

“资格终止” 是指不属于CIC资格终止的离职，但由于(A)公司因任何其他原因终止参与者的雇佣 ，或(B)参与者出于正当理由自愿辞职而导致的离职。“资格终止” 指不属于CIC资格终止的离职，但由于(A)公司以任何其他原因终止参与者的雇佣 ，或(B)参与者出于正当理由自愿辞职。因参与者死亡或残疾而终止或辞职 不构成合格终止。

“离职”是指守则第409a节规定的“离职”。

计划管理

计划管理员应管理本计划，并拥有完全的自由裁量权，以(I)指定参与者，(Ii)解释和解释本计划，(Iii) 采用被认为是使本计划符合所有适用法律和法规所必需或适宜的修正案， 包括但不限于，守则第409a条及其下的条例，(Iv)规定、修订和废除本计划适当和有效管理所必需或适宜的规章制度 修改和放弃与本计划的实施相关的各种表格和文件，以及发出本计划要求的任何通知的时间， (Vi)解决和裁决与本计划项下的权益有关的任何争议和争议，(Vii)决定本计划项下出现的任何事实问题 ，以及(Viii)根据 本计划的所有规定，作出管理本计划所需或适宜的所有其他决定。

计划终止

本计划可由董事会随时修改或终止 ；但是，如果本计划的任何终止或重大修改是在控制期变更期间采取的且不是法律要求的，则本计划的任何终止或重大修改均应无效和无效 。

独家福利选举

参与者接受参与 协议和参与本计划的协议将构成放弃任何现有的遣散费安排，这些安排将因参与者终止或控制权变更或类似交易而触发 。

本计划和参与者参与 协议取代本公司之前或可能在 生效日期或之后向参与者提供的任何股权奖励、遣散费和薪资延续安排、计划和计划项下的任何和所有现金遣散费安排和归属加速安排，包括根据股权奖励协议、雇佣协议或聘书变更控制权遣散费安排和归属加速安排 ，参与者特此放弃 参与者的 权利在任何情况下，任何个人均不得根据本计划和与公司的任何其他归属安排、遣散费或续薪计划、计划或其他安排获得现金遣散费福利。为免生疑问 ，在任何情况下，参赛者都不会收到与参赛者离职相关的“资格终止”和“CIC资格终止” 项下的付款。尽管有上述规定或本计划或任何参与协议的任何相反规定 ，董事会仍可全权酌情加速全部或部分股权奖励的授予，包括(但不限于)终止参与者的雇用或控制权的变更。

280G最佳配置

如果本计划 或任何参与协议中描述的福利构成本规范所指的“降落伞付款”，并将缴纳本规范第499条规定的 消费税，则参与者可自行决定支付(I)全额、 或(Ii)较小金额的福利，该金额将导致该等福利的任何部分都不需要根据本规范第499条 缴纳消费税，以上金额中的任何一项均由参与者自行决定(I)全额支付， 或(Ii)金额较小，从而导致该等福利的任何部分均不需要缴纳本规范第499条 项下的消费税(包括4999条下的消费税) 将导致参与者在税后基础上获得最大金额的福利(即使其中一些福利根据4999条是 应税的)。

限制性契约

参赛者同意并确认 参赛者受参赛者与公司签订的专有信息和发明协议(“保密协议”)的约束 ，包括但不限于参赛者的保密、竞业禁止 和非征集义务(如果有)。

参与者还同意，在其终止雇佣后的 六(6)个月期间，不得以任何方式或以任何方式诋毁本公司、本公司董事会成员或本公司高级管理人员和员工。尽管有上述规定， 参与者不得与政府机构合作或在任何政府调查或其他程序中或在根据传票或其他有效法律程序要求参与者作证的 中如实作证。

杂项 规定

(A) 第 409a节。在(I)参与者根据本计划或本文提及的任何协议或计划有权获得的任何付款范围内， 与参与者终止受雇于公司有关的 构成递延补偿，受守则第 409a节的约束，以及(Ii)参与者在终止雇佣时根据守则第409a节被视为“指定”员工 ，则此类付款或付款应在(I)六项(Br)期满(以较早者为准)之前不得支付或开始支付。或(Ii)参与者在分居后死亡的日期； 但该延期仅限于为避免对参与者不利的税收待遇所需的程度，包括(但不限于)参与者根据守则第409A(A)(1)(B) 条应承担的额外20%(20%)的税款。在适用的延迟期结束后，在没有本款的情况下，本应在此期间内支付的任何款项(无论是一次性付款还是分期付款)应一次性支付给参与者 或参与者的受益人(不含利息)。除非本协议另有明确规定，在本计划(或本协议中提及的)下的任何 费用报销或提供任何实物福利被确定为受本守则第409a条约束(且不豁免)的范围内，在一个日历年度内有资格报销的任何此类费用或提供任何 实物福利的金额不应影响任何 其他日历年有资格获得报销或实物福利的费用。, 在任何情况下，任何费用都不得在参与者发生此类费用的日历年度之后的最后一天报销 ，任何获得报销或提供任何实物福利的权利 均不受清算或交换其他福利的约束。如果本计划或任何参与协议 中的任何条款对其豁免或遵守第409a款有歧义，则本条款的解读方式将使 本计划项下的所有付款在最大允许范围内免除第409a款的约束，对于此类构造不成立的任何付款，这些 付款应在最大允许范围内符合第409a款。在本计划或任何参与协议 下的任何付款可被归类为第409a条所指的“短期延期”的范围内，此类付款应被视为短期延期 ，即使它也有资格根据第409a条的另一条款获得第409a条的豁免。根据 本计划或任何参与协议(或本文或其中提及的协议)支付的款项，旨在根据第409a节的规定 第1.409A-2(B)(2)节构成单独的付款。

(b)       Successors.

公司的 名继任者。公司应要求公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，也无论是通过购买、租赁、合并、合并、清算或其他方式)，通过实质协议和 令参与者满意的形式，承担本计划和根据本计划签订的任何参与协议，并明确同意 执行本计划和此类参与协议，其方式和程度与在没有继任的情况下要求本公司执行 计划的方式和程度相同。根据本计划，术语“公司”应包括 公司业务和/或资产的任何继承人或受本计划约束的参与协议。

参与者的 个继任者。本计划以及任何参与者在本计划或参与协议项下的所有权利应惠及 参与者的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、 受遗赠人和受遗赠人。

(C) 争端解决 。为确保迅速、经济地解决与本计划或任何 参与协议有关的任何和所有争议，参与者和本公司同意，因本计划或其执行、履行、违反或解释而引起或相关的法律或衡平法上的任何和所有争议、索赔和诉讼原因， 将由纽约县的一名仲裁员通过最终的、有约束力的保密仲裁，由司法仲裁和 调解服务，Inc.(然而，本条款的任何规定， 都不是为了阻止任何一方在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可弥补的损害 。本协议项下仲裁或诉讼的每一方当事人应负责支付自己的律师费 。

(D) 通知。 本计划或任何参与协议规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，在亲自投递或通过美国挂号信或挂号信、要求的回执以及预付或寄存于联邦快递公司的邮资 邮寄时，应视为已正式发出，运费已预付。如果是参与者，邮寄的通知应 按其最近一次以书面形式传达给公司的家庭地址发送给他或她。对于本公司， 邮寄的通知应寄往其公司总部，所有通知均应提交给其秘书。

(E) 放弃。 本计划或任何参与协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非修改、放弃或解除以书面形式同意，并由参与者和公司授权人员(参与者除外)签署。任何一方对 另一方违反或遵守本计划或任何参与协议的任何条件或规定的放弃 不得被视为放弃任何其他条件或规定，或在其他时间放弃相同的条件或规定。

(F) 代扣税款 。根据本计划或任何参与协议支付的所有款项均可减免，以反映法律要求扣缴的税款或其他费用 。

(G) 可分割性。 本计划或任何参与协议中任何一项或多项条款的无效或不可执行性不应影响本计划或任何参与协议中任何其他条款的有效性 或可执行性，这些条款应保持完全有效。

(H) 编号 保留权。本计划或任何参与协议不得授予参与者在任何特定期限内继续服务的权利 ，也不得以任何方式干扰或以其他方式限制本公司或本公司的任何子公司或参与者在此明确保留的随时终止其服务的权利，无论是否有任何理由。

(I) 法律选择 。本计划和任何参与协议的有效性、解释、构建和履行应 受纽约州法律管辖(其法律选择条款除外)。

协议项下的PARTICIPATON协议

控制权和遣散费计划的变化

本参与协议由本参与协议和本参与协议组成[___________] (“参与者”)与特拉华州的Buzzfeed，Inc.(“本公司”)合并， 受“控制和服务变更计划”(“本计划”)的约束。这些文档统称为 《协议》。

控制期更改期间以外的合格终止

遣散费倍数

如本计划所用，“服务倍数” 应指：[__]参赛者基本工资的月数，按资格终止时的有效比率计算。

[第一级：12个月；第二级：9个月；第三级：9个月；第四级：6个月]

本计划中使用的“奖金百分比” 应指：[__]参赛者的年度目标奖金机会按资格终止时的有效比率计算。

[Tier 1: 100%; Tier 2: 75%; Tier 3: 75%; Tier 4: 50%]

眼镜蛇延续期

如本计划所用，“眼镜蛇延续 期”应指：[__]月份。

[第一级：12个月；第二级：9个月；第三级：9个月；第四级：6个月]

控制期变更期间的合格终止

CIC服务倍数

如本计划所用，“CIC服务倍数”应指：[__]参赛者基本工资的月数，按CIC资格终止发生时或控制权变更发生时(以较大者为准)时的有效汇率计算 。

[第一级：24个月；第二级：12个月；第三级：12个月；第四级：9个月]

如本计划所用，“CIC奖金百分比” 应指：[___]按CIC资格终止发生时或控制权变更发生时(以较大者为准)的有效比率计算参与者的年度目标奖金机会。

[Tier 1: 200%; Tier 2: 100%; Tier 3: 100%; Tier 4: 75%]

中投眼镜蛇延续期限

如本计划所用，“CIC COBRA延续 期”应指：[__]月份。

[第一级：24个月；第二级：12个月；第三级：12个月；第四级：9个月]

中投公司股权奖励百分比

如本计划所用，“国投股权奖励百分比”应为：100%。

[签名页如下]

兹证明，在本公司的情况下，每一方均已于上文第一次写明的日期由其正式授权人员签署了本参与协议 。

参与者

[_____________]

公司

BuzzFeed， Inc.

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