附件10.23

执行版本

雇佣协议

本雇佣协议(本协议)日期为2018年6月5日(签署日期)，由特拉华州的Teva制药美国公司(Teva USA)和Sven DETHLEFS(高管)签订。

R E C I T A L S：

鉴于Teva USA希望聘用该高管，且该高管已表示愿意按照本协议规定的 条款和条件向Teva USA提供服务；以及

鉴于，Teva USA和管理层认为在正式协议中记录此类雇佣条款符合双方的最佳利益。

因此，在前述前提的基础上，在考虑本协议所载相互契诺和协议的基础上，本协议双方同意如下：

1.生效日期。 本协议自2018年6月18日(生效日期)起生效。

2.聘用期限。Teva(Br)美国公司特此同意聘用该高管，该高管在此接受Teva美国公司的此类聘用，其条款和条件如下。本合同项下的雇佣期限(雇佣期限)应从生效日期 开始，一直持续到终止日期，如以下第7节所定义。

3.职位；职责和职责；工作地点。

(A)根据2017年12月14日的那封推广信，高管和Teva之间被任命为负责全球营销和 投资组合的执行副总裁，自2017年11月27日起生效。在这种情况下，执行人员直接向Teva制药工业有限公司(TPI，以及Teva USA，即Teva美国公司)的总裁兼首席执行官汇报工作(TPI和Teva USA，Teva USA)。此外，执行人员还有TPI总裁兼首席执行官 可能分配给他的其他执行职责。如果高管被选为本公司任何子公司或关联公司的董事或高级管理人员，则高管应以该身份或身份任职，无需额外补偿。

(B)在聘用期内，高管的主要受雇地点将在美国，条件是不迟于2019年12月31日 高管的主要受雇地点将在Teva USA位于美国新泽西州帕西帕尼的总部。行政人员理解并同意，预计行政人员将被要求 为履行其在本合同项下的职责而进行广泛的旅行(包括国际旅行)。

(C)管理局。尽管本协议中有任何相反规定， 行政人员在美国期间，(A)无权约束TPI或其任何非美国子公司，(B)应受TPI不时决定的关于其代表TPI或其非美国子公司的活动的进一步限制。

4.排他性。 在符合本协议规定的条款和条件的情况下，高管应将其全部业务时间、注意力和努力用于履行本协议项下的职责，并且在受雇期间不得从事任何其他业务或职业，包括但不限于：(A)与本公司或其关联公司的利益相冲突，(B)干扰其为本公司正常和有效地履行职责或 (C)干扰其判断的行使的任何活动。 在本协议规定的条款和条件的约束下，高管应将其全部业务时间、注意力和努力投入到履行本协议项下的职责上，并且在受雇期间不得从事任何其他业务或职业，包括但不限于：(A)与本公司或其关联公司的利益相冲突；尽管有上述规定，本协议并不妨碍行政人员：(I)在获得TPI总裁兼首席执行官(不得无理拒绝或拖延)书面同意的情况下，担任非竞争企业和慈善组织的董事会或顾问委员会(如果是非法人实体，则为相当于董事会或顾问委员会)的成员；(Ii)从事慈善活动和社区事务；(Iii)在 商业、慈善机构会议上发言。(四)在符合本办法第九节规定的条件下，管理其个人投资和事务；提供, 然而，第(I)、(Ii)、(Iii)和(Iv)条中规定的活动应受到高管的限制，以避免与公司的任何政策相抵触和/或对其履行本协议项下的职责和责任造成单独或整体的重大干扰，或造成潜在的业务或受托冲突。

5.补偿和福利。

(一)基本工资。对于根据本协议提供的服务，Teva USA应按每 年582,000美元的比率向高管支付工资(该工资或根据本第5(A)条授予高管的任何加薪，即基本工资)。TPI应建议TPI董事会(TPI董事会)的人力资源和薪酬委员会(薪酬委员会)将高管基本工资提高至每年602,000美元，追溯至生效日期后薪酬委员会的第一次会议上生效。 薪酬委员会在生效日期后的第一次会议上生效。如果高管的基本工资如此增加，公司应不迟于增加之日后的第二个薪资周期向高管支付一笔额外金额(减去适用的扣缴)，相当于高管从生效之日起至增加基本工资之日应赚取的基本工资超过该期间高管实际赚取的基本工资。此外，薪酬委员会应根据股东批准的TPI不时生效的薪酬政策(薪酬政策)中规定的考虑因素，并经薪酬委员会和TPI董事会的批准，定期考虑和决定是否批准对高管基本工资的调整，并听取TPI总裁兼首席执行官的意见。 此外，薪酬委员会应根据股东批准的TPI不时生效的薪酬政策(薪酬政策)中规定的考虑因素，定期考虑并决定是否批准对高管基本工资的调整。高管的基本工资应 根据Teva USA的薪资惯例支付，因为该惯例应不时存在。

(B)年终花红。 在任期内结束的每个财年，高管有资格根据

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根据薪酬政策(年度奖金)并由薪酬委员会和TPI董事会自行决定的公司年度现金奖金计划，目标金额等于高管基本工资的100%。如果应支付，年度奖金应与一般支付给 公司其他类似职位的高级管理人员的同时支付给高管，但除非本协议另有规定，否则高管应在支付日期前持续受雇。为清楚起见，如果某一会计年度的基本工资有所增加，则年度奖金 计算(如果有)应按比例计算。

(C)股权奖。在任职期间，根据TPI的2015年长期股权激励计划或任何后续股权薪酬计划(股权计划)，应根据TPI总裁兼首席执行官、薪酬委员会和TPI董事会的完全自由裁量权， 考虑给予高管基于股权的薪酬奖励。 在TPI的2015年长期股权激励计划或任何后续股权薪酬计划(股权计划)下，应由TPI总裁兼首席执行官、薪酬委员会和TPI董事会自行决定是否给予高管基于股权的薪酬奖励。任何此类奖励应按薪酬委员会和TPI董事会决定的条款和条件授予。

(D)福利。在任职期间，高管有资格参加 应提供给Teva USA类似职位的高管的福利计划和计划，包括医疗保险、长期和短期残疾保险、牙科保险、人寿保险、401(K)计划、补充递延补偿计划和Teva USA不时采用的其他福利计划 (但为免生疑问，不包括Teva USA的补充高管退休计划和固定缴款补充计划此处包含的任何内容不得被解释为限制公司在未提供执行通知的情况下随时修改、暂停或终止任何员工福利计划或政策的能力，并且明确保留这样做的权利。为免生疑问，自 生效日期起，高管将停止参与除Teva USA以外的Teva集团内的任何公司的任何福利计划(包括代替此类计划的补偿)(如果有任何此类福利计划的话)。

(E)汽车津贴。在任职期间，该高管将获得每月2000美元的汽车现金津贴。

(F)休假。在受雇期间，根据Teva USA不时生效的政策，高管有权享受与Teva USA其他类似职位的高管通常允许的相同数量的休假天数、假期、病假 天和其他带薪休假福利。Teva USA的预期是高管将休 合理的假期(每年不超过五(5)周)。由于没有固定的假期分配，高管承认，根据Teva USA的政策，公司不会为因任何原因终止高管雇佣而未使用的 假期支付任何费用。

(G)本地化利益。

(i) 将军。自生效之日起一年内，行政人员将有权(A)回籍假， 和(B)将个人物品运往行政人员将居住的地区，预计在合理范围内

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Teva USA位于新泽西州帕西帕尼的公司总部的通勤距离。此外，行政人员将有权获得与他在Teva集团的国际任务相关的税务准备和申报支持。在每种情况下，条款都将符合公司的长期国际转让政策(搬迁政策)，该政策将不时修订。

(Ii)对搬迁策略的更改。行政人员承认、同意并理解搬迁政策 不构成本协议的一部分，公司保留随时修改、暂停或终止搬迁政策而不提供行政通知的权利，并明确保留这样做的权利。尽管有上述规定， 如果搬迁政策与本协议有任何冲突，应以本协议的条款为准。

(Iii)额外的搬迁费。除了第5(G)(I)节明确规定的搬迁福利以外的任何搬迁福利，Teva USA将支付或向高管支付或向其提供以下搬迁福利 福利：(A)在执行日期后十五(15)天内，一次性支付相当于86,718美元的现金金额，相当于86,718美元，相当于以下12个月的某些搬迁支持；(B)在生效日期的适用周年纪念日之前，Teva USA将向高管支付或提供以下搬迁福利：(A)在执行日期后十五(15)天内，一次性支付相当于86,718美元的现金金额，相当于以下12个月的某些搬迁支持；(B)在生效日期两周年后的 三十(30)天内，一次性支付相当于117,348美元的现金金额，代表随后12个月的某些搬迁支持；以及 (C)在生效日期三周年后的三十(30)天内，一次性支付相当于58,674美元的现金金额，相当于随后12个月的特定搬迁支持(该 金额合计为额外搬迁付款)。额外的搬迁付款应由公司合计所有适用的税费。为免生疑问， 行政人员只有在第5(G)(I)和5(G)(Iii)条明确提及的范围内才有权获得搬迁福利。此外，行政人员将不再有权从Teva集团的任何其他公司获得任何搬迁福利和/或任何其他补偿 。

(Iv)偿还额外的搬迁付款。行政人员 确认并同意，如果在生效日期后三年内根据第7(C)条或第7(F)条终止合同，则行政人员应按比例向公司偿还根据第5(G)(Iii)条在该期间支付给他的不会受雇于本公司期间的额外搬迁费用 。

6.一般业务开支。在受雇期间，Teva USA应向高管报销一切合理的自掏腰包执行人员在履行本协议项下的职责时与公司业务相关的费用，包括差旅、住宿和类似项目的费用 ，均根据Teva USA的费用报销政策，该政策可能会不时修改。Teva USA应在执行人员向Teva USA提交此类费用的分项会计并提供合理的支持数据后，报销所有此类适当费用。

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7.终止雇用。

(A)一般情况。聘用期应在以下情况中最早发生时终止：(I)高管死亡；(Ii) 因残疾(定义见下文)终止；(Iii)Teva USA无故或无故终止(定义见下文)；及(Iv)高管有无正当理由(定义见下文)终止。双方之间 雇员-雇主关系终止的日期(包括因公司在相关通知期内(定义如下)放弃高管服务而加速终止，并向 高管支付高管有权就该通知期获得的全部款项)在本协议中称为终止日期。为免生疑问，如果Teva USA终止雇佣后，高管由Teva集团的任何其他成员 聘用，则Teva USA的这种终止不应被视为终止聘用高管。在高管因任何原因终止受雇于Teva 集团时，除非本公司另有书面要求并经高管书面同意，否则高管应辞去其在Teva集团任何成员公司担任的任何及所有董事职务、委员会成员资格或任何其他职位。

(B)死亡或伤残。高管死亡后，其聘用应自动终止 。Teva USA可在残疾发生后立即终止高管的聘用，该终止在高管收到终止的书面通知后生效。如果高管因死亡或残疾而终止聘用，高管或其遗产或受益人(视具体情况而定)有权获得(I)截至终止日期的所有应计但未支付的基本工资； (Ii)根据Teva USA政策发生的任何未付或未报销的费用，包括在终止日期之前根据本条款第6条应支付的金额；(Iii)根据适用法律需要支付的任何其他金额(如果有)；及(Iv)涵盖行政人员的任何计划或协议(第(I)至(Iv)项，统称为应计债务)项下的应计及/或既得利益，该等计划或协议须受该计划或协议的条款所管限(第(I)至(Iv)项，统称为应计债务)。

就本协议而言，残疾是指在任何十二(12)个月期间，导致高管在一百二十(120)天内无法履行本协议规定的日常和习惯职责的任何身体或精神上的残疾或虚弱。对于高管和Teva USA无法达成一致的有关高管残疾的 存在或程度的任何问题，应由Teva USA选定并经高管或高管 代表批准的合格独立医生确定(不得无理拒绝或拖延批准)。就本协议的所有目的而言，任何此类医生的决定都是最终和决定性的。

除本第7(B)节所述外，在高管因死亡或残疾而终止工作后，高管 不再享有本协议项下的任何补偿或任何其他福利。

(C)Teva USA因 原因终止。在有原因的情况下，Teva USA可以本第7(C)节所述的理由终止对高管的雇用：如果Teva USA因此原因终止对高管的雇用，则他只有权获得 (A)截至终止日期的所有应计但未支付的基本工资；以及(B)任何未付或未付的基本工资

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根据Teva USA政策发生的未报销费用，包括在终止日期之前发生的根据本协议第6节应支付的金额。除本第7条(C)项所述外，高管因其他原因终止雇佣后，不得再享有任何补偿或任何其他福利的权利。(br}除本第7(C)款所述外，高管不得再享有任何补偿或任何其他福利。

就本协议而言，原因是指：(A)高管对公司或其任何资产或业务的指控、定罪或抗辩：(I)重罪或(Ii)任何涉及道德败坏的罪行；(B)高管贪污、不诚实、挪用公司财产、违反受托责任或欺诈；(C)高管故意不当行为或严重的不当行为或严重的欺诈行为；(C)高管故意的不当行为或严重的道德败坏行为；(C)高管故意的不当行为或严重的不当行为或严重的欺诈行为；(C)高管故意的不当行为或严重的不当行为或严重的欺诈行为。 (D)高管重大违反公司规章制度；或(E)高管违反本协议的重大条款。

(D)Teva USA无故终止。Teva USA可随时无故终止高管的聘用，在高管收到终止的书面通知后六(6)个月生效(在此第7(D)条，即通知期)。Teva USA可以其唯一且绝对的酌情权，以书面通知的方式放弃高管在通知期内或就该通知期的任何部分提供的服务，并可在Teva USA的全权酌情决定权下加快终止雇员与雇主关系的生效日期(该加速日期将构成终止日期)，条件是Teva USA向高管支付每月基本工资以及高管有权就通知期获得的所有额外补偿和福利，而不考虑任何此类 Te

如果Teva美国公司无故终止对该高管的雇用(除因其死亡或残疾外)，该高管有权：

(I)累算债务；

(Ii)一次过支付现金，金额相当于行政人员当时的当前基本工资的六(6)个月，在终止日期后的第六十(60)天支付；

(Iii)相当于高管当时基本工资的十二(12)个月的金额 ，考虑到高管在下文第9(E)节中规定的承诺，并取决于高管遵守这一规定，在自终止日期起的十二(12)个月期间，根据Teva USA的薪资惯例，该金额将按基本相等的分期付款方式支付；以及(br}从终止日期开始的十二(12)个月期间，按照Teva USA的薪资惯例，该金额将以基本相等的分期付款方式支付；以及

(Iv)应在终止日期后第六十(60)天支付的一笔 现金付款，金额等于(A)截至终止日期 高管和高管在Teva USA的团体健康计划下的受保家属每月的COBRA保费成本乘以(B)十八(18)。(B)(B)乘以(B)十八(18)(B)乘以(B)十八(18)(A)Teva USA的团体健康计划下的高管和高管家属的每月COBRA保费成本乘以(B)十八(18)。

尽管有上述规定，但在不减损本公司可获得的任何其他补救措施的情况下，(A)以上第(Ii)至(Iv)款所述的付款和福利应立即停止，(B)本公司不再对高管负有任何义务

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如果执行人员违反了本协议第9节的任何规定，则执行人员应立即向Teva USA偿还根据以上第(Ii)至(Iv)款支付或提供给执行人员的任何付款或福利。(br}如果执行人员违反了本协议第9节的任何规定，则执行人员应立即向Teva USA支付或提供根据上述第(Ii)至(Iv)款支付或提供的任何款项或福利。

除本第7(D)条所述外，Teva USA在无故终止高管的雇佣后，高管无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他福利。

(E)行政人员有充分理由终止工作。执行人员可在有充分理由的情况下终止雇佣关系，并在按照本第7(E)条的规定终止雇佣关系时获得遣散费 。

(I)执行人员可基于充分的 理由终止聘用，方法是向Teva USA提供六(6)个月的书面通知，并合理详细地列出构成充分理由的事件，该书面通知必须在该事件发生后九十(90)天 内提供给Teva USA ，该书面通知必须在该事件发生后的九十(90)天 内提供给Teva USA。在该六(6)个月通知期内，Teva USA拥有治疗权(如果可以治愈)，如果在该通知期内未能治愈，高管的解约将在六(6)个月通知期结束后立即 生效。

(Ii)如果行政人员因正当理由终止工作， 行政人员有权获得与上文第7(D)(I)至(Iv)条规定的相同的无故终止的付款和其他福利，双方商定，行政人员获得任何此类付款的权利应 受上文第7(D)节(D)(2)项所述的相同条款和条件的约束，包括但不限于丧失行政人员获得(D)(Ii)款所述付款和福利的权利。如果行政人员违反了本合同第九条的任何规定。除本第7(E)节所述的 外，高管因正当理由终止对高管的聘用后，高管不再享有本协议项下的任何补偿或任何其他福利。

就本协议而言，充分理由应指在未经高管明确书面同意的情况下， 发生以下任何事件：(A)公司违反本协议的重大条款，(B)高管的职责或责任与本协议所述职位不一致，或(C)Teva USA大幅降低高管的年度基本工资比率。

(F) 行政人员在无充分理由的情况下终止合同。执行人员可在没有充分理由的情况下，向Teva USA提供六(6)个月的书面终止雇佣通知(在此第7(F)条中，为通知期限)。如果高管在没有正当理由的情况下被终止聘用，高管有权承担应计义务。

如果根据本第7(F)条终止对高管的雇用，Teva USA可以其唯一和绝对的 决定权，通过书面通知在通知期内或就该通知期的任何部分放弃高管的服务，并且在Teva USA的唯一酌情决定权下加速终止雇员与雇主关系的生效日期(该加速日期将构成终止日期)，并且在没有充分理由的情况下仍将其视为终止。

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除本第7(F)款所述外，高管在无正当 理由终止高管的雇佣后，不得再享有本协议项下的任何补偿或任何其他福利的权利。(br}除本第7(F)条所述外，高管不得再享有本协议项下的任何补偿或任何其他福利。

(G)更改控制权。如果高管在TPI与另一实体合并后的一年内根据本节(D)款被终止雇用，而根据该合并，TPI不是尚存的实体，并且该终止是该合并的结果，则除根据第7(D)条该高管有权获得的任何付款或其他福利外，该高管还有权获得一笔金额为1,500,000美元的现金付款，在下一次定期付款中支付。 如果该高管在与另一实体合并后的一年内被终止雇佣，则该高管还有权在下一次定期支付时获得一笔金额为1,500,000美元的现金付款。根据该合并，TPI不是尚存的实体，而该终止是该合并的结果。

(H)释放。尽管本协议有任何相反的规定，根据本第7条第(B)、(D)、(E)或(G)款支付的任何金额或提供的任何福利(应计义务除外)(统称为服务性福利)应以执行人签署、 向Teva USA交付以及未撤销本合同附件A所附形式的索赔解除为条件。在终止日期后六十(60)天内，Teva USA可能会根据律师的建议(索赔解除)(以及索赔解除中包含的任何撤销期限到期)不时进行修订。如果执行人员未能以 方式及时执行索赔解除，以允许任何撤销期限在该六十(60)天期限结束之前到期，或在执行后及时撤销对该申请的接受，则执行人员无权享受任何Severance 福利。(#**$ } _此外，如果离职福利的任何部分构成1986年美国国税法(经修订)第409a条所指的非限定递延补偿，以及根据该守则制定的所有适用条例和指南(第409a条)，则任何金额或任何福利的拨备将在高管终止合同之日后第六十(60)天 之前支付，但条件是高管必须执行应在该第六十(60)天之后的第一个定期计划工资日(受本协议第11(A)条可能要求的任何额外延迟的约束下)才能支付。, 此后，任何剩余的离职金应根据本合同规定的适用时间表 提供给高管。为免生疑问，如果因高管死亡或残疾而终止合同，高管在本合同中履行且不撤销索赔的义务可由其遗产或对其事务拥有合法授权的人代表其履行 。

(I)遵守公约。尽管 本协议有任何相反的规定，但在不减损本公司可获得的任何其他补救措施的情况下，如果高管违反本协议第9条的任何规定，(A)支付或提供福利应 立即停止(不损害本公司根据本协议和/或根据适用法律可获得的任何其他补救措施)，(B)本公司在支付或提供离职福利方面不再对高管负有任何义务，及(C)高管应立即向本公司偿还在违约日期前根据本第7条支付或提供给高管的任何离职福利。(B)本公司不再对高管负有支付或提供离职福利的义务；及(C)高管应迅速向本公司偿还在违约日期前根据本第7条支付或提供给高管的任何离职福利。

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(J)退还财产。在高管离职后，或在公司要求的时间之前，高管应立即将提供给高管的任何手机、笔记本电脑或其他手持设备，以及公司或其任何子公司或附属公司仍由高管拥有的任何机密或专有信息返还给Teva USA；提供, 然而，本协议或其他任何条款均不得阻止高管保留和使用与其个人福利、权利和义务有关的文件；与其个人纳税义务有关的文件；其桌面日历、个人联系人列表等；以及TPI首席执行官可能合理批准的其他记录和文件(此类批准不得 被无理扣留或推迟)。

8.申述。执行人在此向公司表示：(A)他在法律上有权订立本协议并提供本协议中设想的服务，不受任何雇佣、咨询或其他协议的约束，可以向任何第三方提供服务；(B)他有充分的权利、权力和 授权(不受第三方权利的约束)向公司授予本协议第9(B)条所述的权利；(C)他现在没有，也没有在过去三(3)年内有过这样的权利；(C)他现在没有，也没有在过去三(3)年内有权授予公司本协议第9(B)条所规定的权利，以及(C)他现在没有，也没有在过去三(3)年内有权授予公司本协议第9(B)条所规定的权利。任何 企业的所有权权益(但其所有权不超过股权资本百分之一(1%)或更多的上市公司的权益除外)，该企业是Teva集团(定义见下文)的客户，或Teva集团 从其购买任何商品或服务，或该等公司对其负有任何财务义务或被要求或指示支付任何款项的商业企业中的任何所有权权益(其所有权不超过股权资本的1%(1%)或更多)，或Teva Group 从其购买任何商品或服务，或被要求或指示支付任何款项。

9.行政人员契诺。

(A)资料披露。行政人员承认并承认，TPI、Teva USA及其子公司和附属公司(Teva Group)的商业秘密、技术诀窍和专有信息和流程(Teva Group)可能不时存在，是Teva集团业务的宝贵、特殊和 独特的资产，访问和了解这些资产对于执行本协议项下的高管职责至关重要。在任职期间或之后的任何时间，高管不得出于任何原因或目的向任何个人、商号、公司、协会或其他实体披露全部或部分此类秘密、诀窍或流程，也不得在任期期间或之后的任何情况下将此类秘密、诀窍或流程用于自己的目的或任何个人、商号、公司或其他实体(Teva集团成员除外)的利益； 提供在其雇佣终止后，这些限制不适用于当时属于公有领域的此类秘密、专有技术和过程(前提是该高管不直接或间接对未经本公司同意而进入公有领域的此类秘密、专有技术或过程负责)。此外，本协议中包含的任何内容均不得解释为禁止行政人员向任何政府机构或监管机构报告可能违反联邦或州法律或法规的行为，或进行受联邦或州法律或法规的任何举报人条款保护的其他披露，或向任何政府机构或监管机构提出指控或参与任何调查或程序。

(B)DTSA披露。根据“美国法典”第18编第1833(B)款，根据任何联邦商业秘密法或州商业秘密法，个人不得因泄露下列商业秘密而承担刑事或民事责任：(I)向联邦、州或地方政府官员保密，

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直接或间接，或向律师提交，以及(B)仅用于举报或调查涉嫌违法的行为，或(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他 文件中提出的，如果此类提交是盖章的。此外，在以下情况下，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向其律师 披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息：(A)提交任何盖章的包含该商业秘密的文件；(B)除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

(C)发明。高管特此向公司或公司指定的任何 个人或实体出售、转让和转让高管在受雇期间单独或共同制作或构思的所有发明、想法、披露和改进(无论是专利或非专利的)和可受版权保护的材料的全部权利、所有权和权益， 与出售、租赁、使用或考虑中的方法、设备、设计、产品、工艺或设备有关的全部权利、所有权和权益都转让给公司或公司指定的任何 个人或实体，并将其全部权利、所有权和权益出售、租赁、披露和改进，以及转让给 高管在受雇期间单独或共同构思的所有发明、想法、披露和改进以及可受版权保护的材料或与本公司或其任何附属公司或联营公司的业务、职能或营运有关，或因行政人员在受雇于本公司 或其任何附属公司或联营公司期间的努力而产生。高管应及时沟通，并以公司要求的形式向公司披露与上述发明、想法、披露和改进有关的所有信息、细节和数据 。行政人员应签署并向本公司交付行政人员可能需要或需要的正式转让和转让以及其他文件和文件，以允许本公司或本公司指定的任何个人或实体 提交和起诉专利申请，并就可享有版权的材料获得其版权。高管 在雇佣期限终止后一年内作出的与本公司及其附属公司或关联公司业务有关的任何发明应被视为符合本段规定，除非证明是在该终止后首次构思和作出的。

(D)不干涉的约定。在聘用期内及终止后的十二(12)个月内，执行人员不得直接或间接(I)招揽或诱使，或以任何方式企图招揽或诱使任何受雇于本公司、其附属公司或联营公司或作为其代理人的人士终止该等人士与本公司、其附属公司或联属公司(视属何情况而定)的雇佣或代理合约，或(Ii)转移或企图转移任何人、其附属公司或联属公司的利益或利益，或(Ii)转移或企图转移任何人、公司或联营公司的利益，或试图转移该人与公司、其附属公司或联属公司的雇佣或代理合约(视属何情况而定)，或(Ii)转移或试图转移任何人、公司、附属公司或联营公司的利益。或 试图诱使任何该等人士、公司或实体停止成为本公司、其附属公司或联属公司的客户或供应商。

(E)不竞争的契约。通过签署本协议，执行人员在此承认并同意，作为北美商业部执行副总裁，执行人员将有大量机会接触和接触到Teva集团各种具有商业价值的专有信息，包括(作为说明)关于Teva集团当前和未来产品和战略、成本和其他财务信息、研发和营销计划及战略等的机密信息。由于执行人员了解上述信息并考虑到 ，因此执行人员将有大量机会接触和接触到Teva集团的各种有商业价值的专有信息，包括(例如)关于Teva集团当前和未来产品和战略、成本和其他财务信息、研发和营销计划和战略等的机密信息。执行人员确认并承认其在使用和披露机密和专有信息方面的持续义务

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根据Teva集团的政策和本协议的条款和条件提供的Teva集团信息，并特此同意，在聘用期内和终止日期后的 十二(12)个月内(只要此类限制不违反任何法规或公共政策)，执行人员不得直接或间接(无论是作为高级管理人员、董事、所有者、员工、合作伙伴、 顾问或其他直接或间接服务提供商)为Teva集团的任何部门、子公司或产品组提供任何服务销售或交易 (I)非专利产品或(Ii)在终止雇佣之日与本公司开发、制造、销售或以其他方式交易的基本产品具有竞争力的特种药品，如果 确定某一产品是否构成由Teva集团制造、销售或以其他方式交易的基本产品，应由TPI首席执行官在相关的 时间以特别方式合理地确定该特定产品是否构成由Teva集团制造、销售或以其他方式交易的基本产品。如果前一句中描述的公司没有组织成部门、子公司或产品组，则前一句中的术语部门、子公司或产品组应指整个 公司。

(F)非贬损。在任职期间及之后的任何时候， 执行人员同意不会(I)对Teva集团的任何成员或其任何现任或前任董事、高级管理人员、员工或产品发表任何诋毁或诽谤言论，或(Ii)对执行人员与Teva集团任何成员的关系的任何方面或与终止执行人员在本公司的雇用有关的任何行为或事件发表任何负面或贬损的评论 。

(G)合作。在聘用期内及之后的任何时间，执行人员同意就与他受雇于Teva美国公司和/或他为Teva集团其他成员提供的服务有关的任何事宜与公司及其 律师合作，包括但不限于任何威胁、未决和/或随后的诉讼、政府调查或其他针对Teva集团成员的正式调查，并应在接到通知后随时准备并出席与任何与Teva集团成员有关的证词、听证、仲裁、调解或审判此类 合作将包括愿意接受公司代表的面谈，并愿意通过证词或证词参与法律诉讼。

(H)蓝铅笔。各方的愿望和意图是，在寻求执行的每个司法管辖区适用的法律和公共政策允许的范围内，最大限度地执行本第9条的规定。因此，如果本第9条的任何特定条款或条款被判定为无效或不可执行，或在范围、时间或地理区域上过于宽泛，则该条款或条款应被视为修改，以便从其中删除被判定为无效或不可执行的部分，或减少或缩小被判定为在范围、时间或地理区域上过于宽泛的部分，这种删除、减少或缩小仅适用于本第9条在特定司法管辖区的实施。

(I)禁制令济助。执行人员承认并同意Teva USA依据第9条的规定签订本协议，执行第9条的规定对于确保Teva集团的商誉和机密信息的保存、保护和连续性是必要的。管理人员同意，由于 性质

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对于Teva集团的业务，本第9节规定的限制在时间、地理和范围上都是合理的。行政人员同意，如果行政人员违反或威胁违反第9条，Teva集团将遭受不可弥补的 损害和持续损害，而金钱损害将不足以弥补这些损害。行政人员还同意，在法律允许的范围内，在法律允许的范围内，Teva集团有权在 法律允许的范围内获得强制令、具体履行法令、其他公平救济以帮助适当的法院进行仲裁，以及所有适当的其他救济(包括适当的金钱损害赔偿)。行政部门进一步同意并规定在禁止行政部门违反本第9条条款的法院实施此类禁令救济。 但是，本条款不应削弱Teva集团要求和追讨损害赔偿以及除禁令救济之外的其他适当救济的权利。 但是，本条款不应削弱Teva集团要求和追讨损害赔偿以及除禁令救济之外的其他适当救济的权利。尽管本协议有任何相反规定，但如果 行政人员违反任何公约，则任何违反限制的期限应延长至与行政人员违反该公约的任何时间段相同的时间段。

(J)进一步的申述及契诺。在签署本协议时，行政人员向Teva集团保证，行政人员已 仔细阅读并考虑了本第9条的所有条款和条件。行政人员同意这些限制对于合理和适当地保护Teva集团及其机密信息是必要的，并且每个和 每一个限制条件在主题、时间长度和地理区域方面都是合理的，并且这些限制，无论是单独的还是合计的，都不会阻止行政人员在执行人员受约束的 期间获得其他合适的工作行政人员同意，在行政人员受本第9条限制的期间内向任何实体提供服务之前，行政人员应向该实体提供本第9条的副本，并应确保该实体以书面形式向公司确认其已阅读本第9条。行政人员承认，这些公约中的每一条对Teva集团都具有独特的、非常实质性的和 不可估量的价值，并且行政人员有足够的资产和技能在该等公约继续有效的情况下维持生计。行政人员进一步约定，行政人员不会质疑本第9条中规定的任何合同的合理性或可执行性，并且行政人员将向Teva集团偿还所有费用(包括但不限于, 如果Teva集团在此类争议中涉及的任何重大问题上胜诉，或者高管对本条款9的任何规定的合理性或可执行性提出质疑，则与 执行此第9条的任何条款相关的任何行动所产生的合理律师费)。 还同意，Teva集团的每个成员将有权执行本协议项下的所有高管的义务。

10.保险。本公司可根据其选择，为其利益向行政人员投保死亡保险，而行政人员须接受体格检查，并提供与体格检查有关的合理所需资料。

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11.第409A条的附加条文。本协议项下的所有付款和福利 应在适用范围内以符合第409a条的方式支付和提供。尽管本协议中有任何相反的规定：

(A)终止雇佣时，根据本合同支付(或开始一系列支付)任何非合格递延补偿(第409a条的含义为 )，应推迟到行政人员也经历了美国财政部条例 第1.409A-1(H)条所定义的离职之时，届时，应按照本协议规定的时间表向高管支付(或开始支付)此类非限定递延补偿(截至终止日期计算)，如同高管已在其最终离职之日(在相同情况下)被终止雇用一样。本协议规定因高管终止雇佣而必须在任何日期向高管支付的任何款项，均应延迟一段必要的时间，以满足第(B)节的要求。在此期间，应按照本协议规定的时间表向高管支付(或开始支付)，就好像高管已在最终离职之日(在相同情况下)被终止雇用一样。本协议规定，因高管终止聘用而必须在任何日期向高管支付的任何款项，均应延迟一段必要的时间，以满足第(B)节的要求。)(I)如果高管在离职时被视为指定员工(在每种情况下，在第409a节的含义内)，如果需要延迟 以避免本守则第409a(A)(2)节规定的附加税。在这种情况下，在延迟期结束后的第一个工作日，应一次性向高管支付一笔现金付款，金额相当于根据前一句话延迟的所有付款的总额 ，而未如此延迟的任何剩余付款应继续按照本协议规定的付款时间表支付。

(B)就第409a条而言，本协议项下一系列付款中的每笔付款应被视为单独付款。

(C)如果根据 本协议获得报销费用或支付任何实物福利的权利构成非限制性递延补偿(第409a条所指)，(I)任何此类费用报销应由Teva USA在不迟于行政人员发生此类费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天进行，(Ii)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换另一福利的限制，(三)在任何纳税年度内可报销的费用或实物福利的金额 不影响其他纳税年度可报销的费用或实物福利的金额 ；(三)任何纳税年度内符合报销资格的费用或实物福利的金额 不影响其他纳税年度的报销费用或实物福利费用 ；提供在守则第105(B)节所涵盖的任何安排下报销的费用不得违反上述条款，仅因为此类费用受与该安排有效期有关的 限制。

(D)虽然本合同项下提供的付款和福利 旨在避免第409a条规定的任何惩罚性税收的影响，但在任何情况下，本公司或其任何关联公司均不对(I)因第409a条可能对高管施加的任何额外税款、利息或罚款或(Ii)因未能遵守第409a条规定的任何损害赔偿(根据 条适用于雇主的扣缴义务或其他义务(如果有)除外)承担任何责任。(C)本公司或其任何附属公司均不承担任何责任：(I)根据第409a条可能对高管施加的任何额外税款、利息或罚款；或(Ii)因未能遵守第409a条规定的任何损害赔偿(扣缴义务或其他义务(如果有)除外)。

12.追回。根据本协议支付的所有款项均受补偿政策中的退款条款 约束。

13.规定的股权。高管承认并同意遵守适用于本公司高级管理人员的 本公司股权指导方针，该指导方针可由本公司全权酌情不时修订。

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14.无套期保值政策。管理人员 承认并同意遵守公司适用于公司高级管理人员的无套期保值政策，该政策可由公司全权酌情不时修订。

15.不承诺政策。行政人员承认并同意遵守本公司适用于本公司高级管理人员的不认捐政策，该政策可由本公司全权酌情不时修订。

16.通知。根据本协议要求或准许发出的任何通知，如以书面形式寄往行政人员的家庭住址(如行政人员)并由 挂号邮寄至公司记录所示的地址，或(如为公司)寄往TPI总部的TPI，则视为足够，注意：集团人力资源部执行副总裁，或 公司应通知行政人员的其他高级人员或地址。

17.放弃违反规定。公司或 管理人员对另一方违反本协议任何规定的弃权，不应被视为或被解释为对另一方随后的任何违约行为的弃权。

18.执法性；可分割性。本协议应受新泽西州法律管辖，并根据该州法律进行解释和执行，但不影响其中的法律选择或法律冲突条款。只要可能，本协议任何条款的每一条款或其部分将被解释为在适用法律下有效和有效 ，但本协议的任何条款或条款的任何部分在任何司法管辖区的无效或不可执行性不得影响本协议的其余条款在该司法管辖区的有效性或可执行性，或 本协议的有效性或可执行性，包括任何条款的该条款或部分在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。此外，如果法院判定本协议的任何条款或条款的任何部分在时间段、地理区域或其他方面都不合理或有效，双方同意应在该法院认为合理或有效的最大程度上解释和执行该条款。

19.税项。根据适用法律的要求，公司可以扣缴根据本协议支付的所有适用税款，包括但不限于 所得税、就业税和社会保险税。

20.任务。本协议可由Teva USA在未经高管同意的情况下 转让给Teva集团的任何成员或购买了Teva USA和/或TPI全部或基本上所有资产的任何个人、合伙企业、公司或其他实体；提供， 该受让人承担公司在本协议项下的任何和所有义务。公司应促使任何收购Teva USA全部或实质全部资产的个人、商号或公司签署一份书面文件，同意 承担本公司在本协议项下的任何和所有义务，作为收购该等资产的条件。

21.补偿政策。 本协议应受补偿政策的约束，本协议中的任何内容不得以任何方式减损公司根据本协议享有的权利。

22.整份协议；修正案本协议包含双方的完整协议，并取代双方之间的任何和所有协议、意向书或谅解。

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高管和(A)公司，(B)Teva集团的任何成员或(C)公司的任何主要股东、附属公司或子公司，但公司的股权薪酬计划和本文提及的其他单独协议、计划和计划除外；提供此外，本协议不应改变(I)高管根据与Teva集团任何成员签订的任何保密协议、 发明转让或与Teva集团任何成员签订的类似协议或安排对Teva集团任何成员承担的义务，这些义务将继续有效；(Ii)高管对以前授予的任何股权和/或 保留奖励的权利，这些权利将继续完全有效，且不得被本协议所超越。(I)本协议不得改变高管根据任何保密、 发明转让或与Teva集团任何成员签订的类似协议或安排对Teva集团任何成员承担的义务，这些义务应继续有效和有效，并且不得被本协议所超越。尽管有上述规定，如果本协议与补偿政策之间存在任何不一致，应以补偿政策的条款为准。本协议只能通过要求执行任何放弃、更改、修改、延期或解除的一方签署的书面协议进行更改。

23.标题。本协议中包含的章节标题仅为方便起见，不应被视为 控制或影响本协议任何条款的含义或解释。

24.对应者。本协议可以 一份或多份副本签署，每份副本均应视为正本，所有副本加在一起应视为同一份协议。以 便携文档格式(.pdf)文件或图像文件附件的形式通过传真或电子邮件提交的签名应对所有目的均有效。

25.生存。 本协议中旨在终止本协议的条款将根据其条款在终止后继续有效。

26.赔偿。TPI与执行人员于2017年11月27日签订的《赔偿和释放协议》应 根据其条款继续完全有效，并通过引用本协议并入。

* * *

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兹证明，自本协议第一段规定的日期起，双方已签署本协议。

B-1

附件A

释放协议的格式

作为对Teva PharmPharmticals USA，Inc.(Teva USA)提供遣散费和其他福利和付款的物质诱因，其金额超过了适用法律规定须支付给Sven DETHLEFS(高管)的金额(如果有的话)。根据截至2018年6月5日由Teva USA和高管签订的雇佣协议(雇佣协议)，并考虑到其在雇佣协议下的协议和义务以及其他良好和有价值的对价， Teva PharmPharmticals USA，Inc.(Teva USA，Inc.)提供的遣散费和其他福利和付款超过了根据适用法律必须支付给Sven DETHLEFS(高管)的金额， Teva USA和高管之间的雇佣协议(雇佣协议) 代表、继承人、遗嘱执行人、受托人、管理人、律师、继任人和受让人(解除人)在此不可撤销地、无条件地和一般地释放Teva USA、Teva制药工业有限公司及其子公司和Teva集团的直接和间接母公司、子公司、附属公司、股东、高级管理人员、董事、员工和律师，以及前述所有(统称为)的继承人、遗嘱执行人、管理人、接管人、 继承人和受让人诉讼原因、诉讼、债务、金额、协议、承诺、损害赔偿或 任何已知或未知的、任何性质的责任、索赔或要求，执行人员曾经、现在或以后拥有的、必须或可能具有的任何事项、原因或事情，从 世界开始到本发布之日(统称为执行索赔)，直接或间接根据其受雇于Teva USA的工作而产生的、直接或间接产生的索赔、索赔或要求、或可能具有的责任、索赔或要求(统称为高管索赔)，在 世界开始至本发布之日(统称为高管索赔)期间，直接或间接产生于或因受雇于Teva USA的任何事项、原因或事情而产生的责任、索赔或要求。为Teva USA或任何公司获释者履行服务，或终止此类雇佣或服务，具体而言，但不限于, 任何权利和/或行政索赔：(A)根据或依据任何明示或暗示、书面或口头的合同，涉及行政人员的雇佣或终止或雇佣关系，包括但不限于雇佣协议；(B)不当解雇或终止雇佣；(C)根据与雇佣关系有关和/或明确禁止基于年龄、种族、宗教、性别、国籍、残疾、性取向或任何其他非法依据的歧视的任何联邦、州、地方或其他与雇佣关系有关的法规、命令、法律、条例、条例或类似的法规、法令、法令、条例、法规或其他非法依据，包括但不限于根据经修订的《1964年民权法令》、经修订的《1991年民权法令》、经修订的《1967年就业歧视法令》第VII章提出的任何及所有申索，经修订的1990年《老年工人福利保护法》、1963年的《同工同酬法》、经修订的1990年《美国残疾人法》、1993年的《家庭和医疗休假法》、经修订的1974年《雇员退休收入保障法》，以及根据上述任何法规颁布的适用规则和条例；(D)损害赔偿，包括但不限于惩罚性或补偿性损害赔偿或律师的费用、费用、工资、禁制令或衡平法济助 因此而产生或与之有关的费用、费用、工资、禁制令或衡平法济助；及(E)与薪金、福利、奖金、补偿、附带福利、任何法律或协议所规定的社会福利、经理保险、退休基金、公积金及教育基金、加班费、遣散费、病假费、休闲费、休假费、事先通知金、选择权或其他款项有关的损害赔偿, 偿还应付给高管的费用和/或任何其他付款或福利。 本款不适用于高管可能拥有的任何权利或要求：(I)违反Teva USA提供或导致提供根据 应支付的遣散费和其他付款和福利的义务。

B-2

雇佣协议；(Ii)根据适用的 计划的条款，适用于伤残、人寿保险、健康、福利、合格和不合格养老金和其他员工福利计划；及(Iii)行政人员可能根据或依据“雇佣协议”、本新闻稿或Teva USA的章程、章程或其他管治计划、保单或安排，或Teva USA维持的任何保险 保单，就其作为Teva USA的雇员、承包商、顾问、代理人、高级职员、董事、股东、受托人、受托人或其他代表所采取的任何及所有行动而享有的任何(或多项)赔偿权利，以及(Iii)行政人员可能享有的任何赔偿权利，不论是根据或依据本新闻稿或Teva USA的章程、章程或其他管治计划、保单或安排，或由Teva USA维持的任何保险 保单。

释放者同意不会就释放者根据本新闻稿释放企业释放者的任何事项或情况对任何企业释放者提起任何诉讼、诉讼或诉讼(包括启动政府诉讼或任何类型的调查)。此外，行政人员同意不鼓励任何其他 人或向任何其他人建议他/他或他/他对公司受济人采取任何法律行动，并在此声明、确认并承诺，如果发起人或以他们名义提出索赔的任何其他人 ，行政人员应代表他们向公司受援人和任何其他人偿还因任何此类索赔而产生的全部法律费用和法律费用；如果释放人在该法律诉讼中胜诉，则公司释放人应将这笔款项退还给高管。尽管如上所述，本新闻稿并不打算干扰高管向美国 平等就业机会委员会(The EEOC)提出指控的权利，该指控与高管认为其可能对Teva USA提出的任何索赔有关。起诉方特此同意放弃在 执行机构可能违反本新闻稿提起的任何诉讼、诉讼或程序中获得任何救济(金钱或其他方面的)的权利，包括在平等就业机会委员会或任何其他类似机构提起的任何程序中，或在平等就业机会委员会或任何其他类似机构代表执行人 提起的任何程序中获得任何救济的权利。此外, 本新闻稿中包含的任何内容均不得解释为禁止发包人向任何政府机构或监管机构报告可能违反联邦或州法律或法规的行为，或进行受联邦或州法律或监管机构的任何举报人条款保护的其他披露 ，或向任何政府机构或监管机构提出指控或参与任何政府机构或监管机构进行的任何调查或诉讼。

在适用的范围内，根据以色列第5713-1963号遣散费支付法第29节的规定，本新闻稿应构成解雇和妥协通知。

由律师代表/撤销。

(A)通过执行本新闻稿，执行人员确认：(I)Teva USA已建议他在执行本新闻稿之前咨询律师，并已就此咨询律师并由律师代表；(Ii)他已获得至少二十一(21)天的期限来审查和考虑 是否签署本新闻稿，通过签署并将本新闻稿交付给Teva USA，他放弃了该二十一(21)天期限的任何剩余部分；(Ii)通过执行本新闻稿并将其交付给Teva USA，他已获得至少二十一(21)天的期限，以审查和考虑 是否签署本新闻稿，并将本新闻稿交付给Teva USA，以免除该二十一(21)天期限的任何剩余部分；以及(Iii)他被告知，在执行本新闻稿后，他有七(Br)(7)天的时间撤销本新闻稿(撤销期限)。

B-3

(B)在撤销期限 过期之前，此释放将不会生效或可强制执行。仅当最初执行的书面撤销通知在下午5：00或之前送达Teva USA时，本新闻稿的任何撤销才有效。美国东部时间在撤销期限的最后一天。如果被撤销，本免责声明应 视为无效AB 从头开始没有更多的力量和效果。

(C)此处未另行定义的定义术语应 具有与《雇佣协议》中赋予它们的含义相同的含义。

日期：[终止雇佣后须签立的合约]

B-4