附件10.1

中央花园PET公司

2003年综合股权激励计划

绩效单位协议

本协议由中央花园宠物公司、特拉华州一家公司(The Company)和(该员工)于20日 日签订。公司特此根据公司2003综合股权激励计划(不时修订和重申的计划)奖励员工绩效单位。根据本业绩单位协议授予 的每个业绩单位包括获得一(1)股公司A类普通股的权利(一股或多股)。授予日期为 本协议的日期(授予日期？)。根据本协议附录A(附录A)(附件)和本计划的规定，本裁决的主要特点如下：

达到目标性能的性能单位数：[ (#)]

表演期：[插入绩效期间]

绩效目标：本奖励项下实际获得的股份数量将根据 附录B中规定的绩效目标确定，该附录B应由公司单独提供给员工(绩效目标)。此类绩效目标及其实现程度将由公司董事会(董事会)薪酬委员会( 委员会)自行决定。因业绩而赚取的股份数量应根据附录B中规定的适用业绩 曲线确定，该曲线应由公司另行提供给员工。

根据本计划、本协议和附录A的规定， 本奖励可在履约期结束前终止。例如，如果员工的聘用在绩效期满之前终止，则本奖励将与此类终止同时终止，除非附录A中规定的例外情况 。有关本奖励涵盖的绩效单位的归属和没收的重要附加信息包含在附录A的第2至6段中。

您在下面的签名表明您同意并理解本合同受附录A和 计划中包含的所有条款和条件的约束。

请务必阅读附录A的全部内容，其中包含本 协议的具体条款和条件。您可以通过联系加州核桃溪的公司人力资源办公室索取该计划的副本。如果附录A中使用的任何大写术语未在本文中定义，则它们将具有本计划中赋予它们的含义 。

中央花园PET公司								员工
由以下人员提供：
		姓名：						[名字]
		标题：

附录A

演出单位的条款和条件

1.裁决。公司特此向本计划下的员工颁发一项与其就业相关的单独奖励， 而不是代替其服务的任何工资或其他补偿，目标奖励为[ (#)]绩效单位(目标金额)，受本协议和本计划中所有 条款和条件的约束。

2.归属。达到业绩目标并获得股份 (范围可能为[ (#) to (#)])，则应在履约期结束后合理地 尽快支付赚取的股份，但在任何情况下不得迟于紧接履约期结束后的下一年3月15日(结算日)，前提是该员工应从授权日至履约期最后一天( )连续受雇于本公司或其附属公司作为雇员(不包括任何咨询期，除非委员会明确同意相反的规定。 )，但不得迟于履约期结束后的下一年3月15日(结算日)，条件是该员工应从授权日至履约期最后一天( )连续受雇于本公司或其附属公司作为雇员(不包括任何咨询期)。但是，对于符合本规范第409a条规定的任何绩效单位，结算日期应在紧接绩效期限结束后的下一年的1月1日至3月15日之间 。为免生疑问，如果根据第3款或第5款免除雇佣要求，业绩单位的支付应继续取决于委员会确定和认证的业绩目标 的实现程度和股份的赚取程度。

3.委员会酌情决定权。委员会在其 绝对自由裁量权下，可随时免除所有或任何部分绩效单位的雇佣要求。

4. 没收。除第3段或第5段另有规定外，即使本协议有任何相反规定，如果员工在履约期的最后一天 停止连续受雇于本公司或其一家关联公司，绩效单位将随即被没收。

5.雇员死亡或伤残如果 雇员因本守则第22(E)(3)条所指的永久和完全残疾(构成本守则第409a条所指的离职)(离职)前死亡，则绩效单位的目标金额应视为在终止雇佣时赚取并全数归属，并应在可行的情况下尽快结清(因此，和解如果(I)员工需缴纳美国所得税，并且(Ii)员工在此类残疾终止时是《守则》第409a条所指的指定员工，则在为避免根据本守则第409a条征税所必需的范围内，此类加速绩效单位的结算将在终止之日后六(6)个月零一(1)日内进行，除非该员工在该时间之前在终止后去世，在这种情况下，绩效单位将在员工去世时 结算到员工的遗产(或受益人)，但须遵守第7款。根据本协议对员工进行的任何分配或交付，如果员工当时已去世，则应支付给员工的指定受益人，或者，如果没有受益人在世或委员会不允许指定受益人，则应支付给员工遗产的管理人或遗嘱执行人。 对受益人的任何指定

只有以委员会可接受的形式和方式指定的员工才有效。任何受让人必须向公司提供(A)关于其受让人身份的书面通知，以及(B)公司满意的证据，以证明转让的有效性，并遵守与转让有关的任何法律或法规。

6.演出单位结算。

(A)债权人地位。在结算任何既有履约单位之前，履约单位将代表本公司的一项无资金来源及 无担保债务，只可从本公司一般资产支付(如有)。该员工是本公司的无担保一般债权人，对既得履约单位的清偿受制于 本公司债权人的债权。

(B)结算的形式及时间。绩效单位将在结算日以股份 的形式自动结算，并按照本协议条款赚取。不会就业绩单位发行零碎股份。如果本应赚取和结算的股份数量包含分数份额， 已发行的股份数量将向下舍入为最接近的整数份额。赚取但未发行的零碎股份的价值将与汇出的金额相加，以满足以下第7段规定的任何适用税负。

7.纳税义务和扣缴。本公司或其关联方应评估与员工参与本计划有关的适用税负和要求，包括但不限于与授予或结算绩效单位或出售相关股票相关的税负(税负)。这些 要求可能会随着法律或解释的变化而变化。无论公司或附属公司在这方面的行动如何，员工在此承认并同意纳税责任应由 员工负责和承担。员工承认，公司发行或交付股票的义务应以纳税义务的清偿为前提。除非本公司另有决定，否则应由本公司扣缴全部或部分本应在已归属业绩单位结算时向员工发行的股票来履行税款 ；但扣缴金额不得超过履行本公司预扣税款义务所需的金额 (如有必要，最低扣缴税款义务可避免不利的会计后果)。该等预扣股份应根据截至 预扣义务履行之日的公平市价进行估值。本公司或其关联公司可以自行决定使用其他方法来履行纳税义务。此外，员工同意向公司或关联公司支付无法通过上述方式 履行的任何税款。

8.作为股东的权利。雇员或透过 雇员提出申索的任何人士，均不会就任何履约单位(不论是否归属)拥有本公司股东的任何权利或特权，除非及直至该等履约单位以股份结算，而代表该等 股份的证书须已发行，并记录在本公司或其转让代理或登记处的记录内，并交付予该雇员。在发行、记录和交付后，员工拥有 公司股东在该等股份的投票权和收取该等股份的股息和分红方面的所有权利。

9.认收。员工确认并同意以下事项：

•

本计划具有自由裁量性，委员会可随时对其进行修改、暂停或终止；

•

绩效单位的授予是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利 以获得未来绩效单位的授予或代替绩效单位的福利，即使绩效单位在过去已多次授予；

•

关于该等未来绩效单位(如有)的所有决定，包括但不限于授予绩效单位或授予绩效单位的时间 ，将由委员会自行决定；

•

员工参加本计划是自愿的；

•

绩效单位的价值是一项非常补偿项目，不在 员工的雇佣合同(如果有)的范围内，除非员工的雇佣合同(如果有)中另有明确规定；

•

绩效单位不是用于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算解雇、遣散费、辞职、裁员、服务终止或类似的付款，或奖金、长期服务金、养老金或退休福利；

•

股票的未来价值是未知的，也不能肯定地预测；

•

演出单位或股份的价值缩水，不产生赔偿或损害的索赔或权利； 或股份的价值减值引起的赔偿或损害的权利；

•

本计划和绩效单位均不得解释为在其他情况下不存在任何 雇佣关系的情况下创建雇佣关系；

•

本协议或本计划不得赋予员工继续受雇于 公司或任何附属公司的任何权利，也不得以任何方式干预或限制公司或附属公司根据适用法律终止雇用员工的权利，这些权利在此明确保留；

•

员工在公司与其任何一家关联公司之间(或在 关联公司之间)的调动不应被视为终止雇佣；

•

本协议包含的任何内容均不影响员工根据本公司或任何附属公司的任何养老金、保险或其他员工福利计划或计划的当时现行规定参加和 福利的权利。

10.股票变动。如果由于股息、股票拆分、 重新分类、资本重组、股份合并或股本调整或其他原因，或由于合并、合并、分拆或其他重组， 公司的A类普通股应增加、减少或以其他方式改变，业绩单位应根据守则第409A节的规定进行适当调整。

11.通告地址。根据本协议条款向本公司发出的任何通知应由其秘书 转交给本公司，地址为加州94597核桃溪600号礼待大道1340号，或本公司此后可能以书面指定的其他地址。向员工发出的任何通知应寄往员工在本合同签名下设定的地址 ，或员工此后可能以书面指定的其他地址。任何该等通知如装在密封妥当的信封内，地址如前述 ，已登记或认证并寄存，邮资及登记费已预付，并已在美国邮局寄存，则视为已妥为发出。

12.转让限制 。除上文第5款规定外，不得以任何方式(无论是通过法律实施或其他方式)转让、转让、质押或质押本裁决及授予的权利和特权，也不得 以执行、扣押或类似程序出售本裁决及授予的权利和特权。如果违反本合同规定，试图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置本裁决或本裁决授予的任何权利或特权，或 根据本裁决授予的权利和特权在任何执行、扣押或类似程序下的任何出售企图，本裁决以及本裁决授予的权利和特权应立即失效。无论根据本协议将发行的股票的转让或发行是否已根据修订后的1933年证券法(1933年法案)登记，或是否已根据任何 州的证券法登记或符合条件，本公司可对股份的出售、质押或其他转让施加额外限制(包括在股票上放置适当的图例，以及向本公司的 转让代理发出停止转让指示)，如果根据本公司和 转让代理人的判断，本公司可对股份的出售、质押或其他转让施加额外限制(包括在股票上放置适当的图例，以及向本公司的 转让代理发出停止转让指示)。任何州的证券法或任何其他法律。股票 证明根据本协议发行的股票的证书(如果有)可能带有本公司和本公司的律师认为根据适用法律或本协议有必要的限制性图例。

13.具约束力的协议。在本协议所包含的本裁决可转让性限制的前提下，本协议对双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力 ，并使其受益于本协议各方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人。

14. 股票发行条件。在既有绩效单位结算时可交付给员工的股票可以是以前授权但未发行的股票，也可以是 公司重新收购的已发行股票。除本守则第409a条另有规定外，本公司在满足以下所有条件之前，无须为本守则项下的股票签发任何证书：(A)接纳该等股票在当时上市的所有证券交易所上市；(B)根据任何州或联邦法律或根据证券交易委员会或任何其他政府监管机构的裁决或规定，完成该等股票的任何注册或其他资格，委员会应行使绝对酌情权，取消该等注册或资格。(C)任何州或联邦政府监管机构的批准或其他许可， 委员会应根据其绝对酌情决定权确定为必要或适宜；以及(D)结算日期之后委员会出于行政方便而不时确定的合理期限已过。

15.计划主导。本协议受 计划的所有条款和规定约束。如果本协议的一项或多项规定与本计划的一项或多项规定发生冲突，应以本计划的规定为准。本协议中使用和未定义的大写术语和短语应具有本计划中规定的 含义。

16.委员会管理局。委员会有权解释本计划和本 协议，并通过与之一致的本计划和本协议的管理、解释和应用规则，以及解释或撤销任何此类规则。委员会采取的所有行动、所有解释和 决定均为最终决定，对员工、公司和所有其他利害关系人具有约束力，并应得到法律允许的最大限度的尊重。委员会任何成员均不对与本计划或本协议有关的任何善意的 行动、决定或解释承担个人责任。董事会可行使其绝对酌情权，随时及不时行使委员会在计划 及本协议下的任何及所有权利及责任。

17.说明文字。此处提供的说明仅为方便起见，并不作为 解释或解释本协议的基础。

18.可分割性。如果本协议中的任何条款被 认定为无效或不可执行，则该条款应与本协议的其余条款分开，并且该无效或不可执行不得被解释为对本协议的其余条款有任何影响。

19.对协定的修改。本协议构成双方对所涵盖主题的全部谅解。 员工明确保证，他或她不会依据本协议中包含的以外的任何承诺、陈述或诱因来执行本协议。对本协议或本计划的修改只能在由公司正式授权人员签署的明确的 书面合同中进行。

20.修订、暂停或终止该图则。通过 接受此奖励，员工明确保证他或她已根据本计划获得基于股权的奖励，并已收到、阅读和理解本计划。员工明白本计划是可自由支配的，公司可随时修改、暂停或终止 。

21. 授权发布和传输必要的个人 信息。雇员在此明确和毫不含糊地同意收集、使用和转让电子学本公司及其关联公司 为实施、管理和管理员工参与本计划的唯一目的，在适用的情况下，将其个人数据或其他形式的个人数据提供给本公司或其关联公司 。员工理解，公司及其关联公司可能持有员工的某些个人信息，包括但不限于员工的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号(或任何其他社会或国民身份证号码)、工资、国籍、职务、持有的股份数量以及所有绩效单位的详细信息，或为实施、管理和管理员工参与本计划而授予、取消、既得、未授予或未授予的股份的任何其他权利(数据？)。员工明白，数据可能会被转移到公司或任何关联公司，或任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些 收件人可能位于员工所在的国家或其他地方，并且

收件人所在国家/地区的数据隐私法律和保护可能与员工所在国家/地区不同。员工了解，他或她可以通过联系其当地人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和 地址的列表。员工授权收件人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理其参与本计划的目的，包括向根据本计划协助管理绩效单位的经纪人或其他第三方，或向可能存放根据绩效单位获得的股票或出售该等股票的现金的 人进行任何必要的转让。此外，员工承认并理解将数据传输至公司或关联公司或任何第三方对于其参与本计划是必要的。员工明白，只有在实施、管理和管理他/她参与本计划所需的时间内，才会保存数据。员工理解，他或她可以随时查看数据，请求有关数据存储和处理的其他信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者通过书面联系其当地人力资源代表拒绝或撤回本协议。 员工进一步承认，撤回同意可能会影响他或她授予绩效单位或从绩效单位实现福利的能力，以及他或她参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的详细信息 ，员工可以联系其当地人力资源代表。

双方签署本协议一式两份，自上述第一年生效，特此为证。

员工

[名字]

地址：

社会保障号码

附录B

绩效目标

[另行提供 ]