[RSU奖励通知和协议格式-RTSR基于业绩的股票红利授予]

雷蒙德·詹姆斯金融公司。

修订并重述2012年股票激励计划

基于业绩的限制性股票单位奖励通知

阁下(“承授人”或“阁下”)已获授予限制性股票单位奖励(“奖励”)，但须受本业绩限制性股票单位奖励通知(“该通知”)、Raymond James Financial，Inc.修订及重订的经不时修订的2012年度股票激励计划(“计划”)及随附的限制性股票单位协议(“协议”)的条款及条件所规限，详情如下。除非本通知另有规定，否则本通知中的术语应与本计划中定义的术语具有相同的含义。

限制期：

只要承授人不会导致离职，并在符合本通知、协议和计划中规定的其他限制的情况下，各单位将按照以下时间表(“限制期”)归属：

1.单位只有在公司20xx、20xx和20xx会计年度(该期间，“测算期”和20会计年度的最后一天)的三年平均税后股本回报率(根据公认会计原则确定)时方可归属[_]，“确定日期”)(“平均税后净资产收益率”)至少等于7%(7%)。如果达到最低平均税后净资产收益率(ROE)，则有资格归属的单位数(“合格单位”)应以平均税后ROE(经修订以反映本公司在测算期内的相对总股东回报(“RTSR”))为基础。

合格单位的确定如下。

符合归属条件的单位的初步百分比应首先根据平均税后净资产收益率(ROE)确定，如下表所示：

如果平均税后净资产收益率(ROE)介于上述两个百分比之间，则有资格归属的单位的初步百分比应通过线性插值确定，四舍五入到最接近的整数百分比

然后，有资格归属的单位百分比应通过将有资格归属的初步单位百分比乘以基于公司在测量期内的RTSR百分位数的修改量来确定。

适用的修改量如下：

如果RTSR百分位数落在上述两个值之间，则应通过四舍五入到最接近的整数百分比的线性内插法确定修改量。

例如：

如果平均税后净资产收益率为15%，公司的RTSR百分位数为50，那么有资格归属的单位的初步百分比是125%，有资格归属的单位的百分比也是125%(125%x 100%)。

如果平均税后净资产收益率(ROE)为9%，RTSR百分位数为75，则有资格归属的单位初步百分比为50%，有资格归属的单位百分比为60%(50%x 120%)。

然后，合格单位的数量应通过将有资格归属的单位百分比乘以授予的单位总数来确定。如果符合条件的单位数包括分数单位，则该数字应向上舍入到下一个整数单位。

RTSR百分位数应根据附件A中的计算原理确定。

相当于(X)授予单位总数减去(Y)合资格单位数目的单位数目将被没收，并于本公司决定后被视为重新转让予本公司，而本公司此后将成为该等重新转让单位的合法及实益拥有人，并拥有该等重新转让单位的所有权利及权益，而承授人无须采取进一步行动。

尽管计划定义为“离职”，但在受让人获得退休资格之前，由于任何原因，一旦受让人的身份从员工变为独立承包商(反之亦然)，受赠人也将被视为导致离职，当时未归属的单位应立即被没收。

2.在公司确定平均税后净资产收益率(ROE)和RTSR百分位数后，合格单位(如果有)的数量将在确定日期后授予，但奖励的结算时间应在20xx年1月1日至20xx年3月15日之间。

3.在确定日期之前发生公司交易或控制权变更的情况下，单位将转换为基于时间的归属，方法是使用公司交易或控制权变更生效日期确定的RTSR百分位数乘以授予的受限股票单位总数。在这种情况下，所确定的单位数量将在获奖日期的三周年时授予，而获奖结果将在20xx年1月1日至20xx年3月15日之间进行。

4.尽管有上述规定，本裁决仍受以下附加归属条款的约束：

·如果受赠人死亡或伤残，或受赠人非自愿因其他原因离职，将授予若干合格单位(如果有)，并根据上文第2段规定的公司决定给予奖励。尽管有前一句话的规定，如果在确定日期之前发生控制权变更或公司交易，应授予若干单位，并按照上文第3段的规定对奖励进行结算。

·如果受赠人退休，将授予若干合格单位(如果有)，并按照上文第2段的规定由公司作出决定，但条件是：(I)在受让人退休之日之后至(A)退休之日起两年和(B)获奖者结案之日(该期间，“限制性公约期限”)之前的一段时间内，受让人应已满足“公约”规定的条件(定义为“限制性契约期”)，其中较早者为(A)自退役之日起计两年；(B)获奖者应已满足“公约”规定的条件(定义为“限制性契约期”)；(B)在受让人退休之日之后的一段时间内，受让人应已满足“公约”规定的条件(定义为任何在该限制性契约期届满前尚未成为可发行的股票，连同所有其他受奖励约束的未发行股票，应立即没收。尽管有前一句话，但如果在确定日期之前发生控制权变更或公司交易，且受让人在限制性契约期内未违反以下限制性契诺，则将授予若干单位，并按照上文第3段的规定对奖励进行结算。

在本奖项中，“退休”是指受赠人在年满65岁后自愿离职或非自愿从公司或任何相关实体离职，或在年满55岁后以雇员或独立承包商身份在公司或相关实体服务十(10)年后自愿离职或非自愿离职。

在受让人退休的情况下，受让人应在任何发行前的限制性契约期内完全遵守下列各项契诺(统称为限制性契诺)，这是发行与已发行单位有关的股份的一个条件(“承授条件”)，即受让人必须完全遵守下列各项契诺(统称为“限制性契诺”)：

·竞业禁止-您不得直接或间接、单独或与任何其他个人或实体在美国和美国每个州与本公司竞争，无论是作为员工、顾问或承包商，还是作为与本公司竞争的任何业务的所有者、成员、合资企业或代理。

·不招聘-您不得直接或间接、单独或与任何其他个人或实体合作：(I)招聘、诱使或试图招聘或诱使您在受雇期间与之共事或以其他方式有实质性接触(定义见下文)的任何公司员工离职，或以其他方式减少该方与公司的联系。就本条款而言，如果(I)您与员工有监督关系，或(Ii)作为工作职责的一部分，您与员工进行了工作或沟通，则您与该员工有“实质性接触”。

·非招揽-您不得直接或间接、单独或与任何其他个人或实体合作，招揽、转移、带走或试图招揽、转移或带走您在受雇期间与之有实质性接触的任何当时或拟议的公司客户或客户。就本条款而言，如果(I)您代表公司与当前或建议的客户或客户有业务往来，或(Ii)您监督或协调公司与当前或建议的客户或客户之间的交易，则您与当前或建议的客户或客户有“实质性接触”。

·机密性-在保密、非公开或适用法律规定的商业秘密期间，未经公司事先书面同意，您不得直接或间接为自己或任何其他企业使用或向任何人披露任何保密信息(定义如下)(“保密公约”)。“机密信息”是指与公司的业务及其客户有关的所有非公开信息(无论是否为商业秘密，也不论是否专有)，公司将其视为机密或对公司的业务和运营有价值或重要的所有非公开信息，包括但不限于以下特定项目：商业秘密(根据适用法律的定义)；实际或潜在客户和客户名单；营销战略；销售；实际和预期的定价和费用；产品；技术诀窍；研发；知识产权；信息系统和软件；雇佣、薪酬和人事信息；程序和流程；以及有关公司的任何其他非公开业务信息。此外，商业秘密将享有适用法律规定的所有保护和利益。为免生疑问，您承认并同意，本保密公约在任何情况下均不得解释为限制您根据公司的商业行为和道德准则、普通法或

根据您可能以其他方式与公司签订的任何协议，所有这些义务仍将完全有效。

就限制性公约而言，对“公司”的提及应包括公司的关联公司和相关实体。

·如果发生公司交易或控制权变更，单位将进一步受制于本计划第11节的条款和条件。根据本计划第11节的规定，本奖励代替现金支付受赠人的全部或部分年度奖金。

就本通告及协议而言，“归属”一词就任何单位而言，指有关该等单位的限制期将届满，而该等单位将不再被没收予本公司。

如果承授人的身份从员工或独立承包商更改为董事、员工或独立承包商(视情况而定)，则将根据第409a条确定这种状态更改是否会导致离职。

在任何批准的休假期间，上述附表中规定的单元归属应暂停(在第409a条允许的范围内)，暂停的持续时间将与公司当时有效的休假政策下的休假持续时间平行。适用于机组的限制期应延长暂停的时间。单位归属应在受赠人终止休假并返回公司或相关实体服务时恢复；但如果休假超过六(6)个月，且该休假期满后恢复服务不受法规或合同的保障，则(A)受赠人应被视为在该六个月期间结束后的第一天发生离职，(B)受赠人将没收在#年的日期未归属的单位。(A)受赠人应被视为在该六个月期间后的第一天发生离职；(B)受赠人将没收在#年的日期未归属的单位。授权请假应包括病假、军假或其他真正的请假(如政府临时雇用)。尽管如上所述，对于因任何医学上可确定的身体或精神损伤而导致的、可能导致死亡或预计将持续不少于六(6)个月的缺勤，如果此类损伤导致受保人无法履行受让人的工作岗位或实质上类似的工作岗位的职责，则应以二十九(29)个月的缺勤期限取代上述六(6)个月的缺勤期限。

除上文另有规定或本计划第11条另有规定外，归属将于承授人因任何原因脱离服务之日起停止，承授人在脱离服务后立即持有的任何未归属单位(以及与该等单位有关的任何股息等价物)将被没收，并被视为重新转让给公司，此后，公司将成为该等重新转让单位的合法实益拥有人，并拥有该等未归属单位的所有权利及权益，而承授人无须采取进一步行动。

兹证明，本公司和承授人已签署本通知，并同意本通知、本计划和本协议的条款和条件适用于本奖励。

受让人承认并同意，受让人只应在受让人向公司或相关实体提供服务且未以其他方式脱离服务或本合同另有明确规定(不是通过受雇、被授予此项奖励或获得本合同项下股份的行为)期间授予单位(如果有的话)。承授人进一步承认并同意，本通知、协议或计划中的任何规定均不赋予承授人继续服务的任何权利，也不得以任何方式干扰承授人终止其雇用或服务的权利，或公司随时终止承授人的雇用或服务的权利，不论是否有理由，并在有通知或无通知的情况下终止承授人的雇用或服务。承授人进一步承认，除非承授人与公司有相反的书面雇佣协议，否则承授人的雇佣状态为“随意”。

受让人确认并同意：

承保人确认收到本计划和本协议的副本，并声明他或她熟悉其中的条款和规定，特此接受授标，但须遵守本合同和本协议的所有条款和规定。承保人已完整审阅本通知、协议和计划，在执行本通知之前有机会征求律师的意见，并完全理解本通知、协议和计划的所有规定。受赠人进一步同意并承认本奖项是根据第409a条规定的非选择性安排。

承授人进一步承认，本公司可能不时处于“禁售期”和/或受适用的联邦证券法的约束，这些法律可能使承授人承担涉及出售本公司股票的任何交易的责任。承授人进一步承认并同意，在出售根据本奖励获得的任何股份之前，承授人有责任确定出售股份是否符合公司的内幕交易政策和/或根据内幕交易规则或其他适用的联邦证券法要求承授人承担责任。

承授人理解，授标须征得承授人的同意，方可在公司内联网或公司指定并传达给承授人的其他网站上以电子形式访问本通知、协议、计划和计划招股说明书(统称为“计划文件”)。通过在下面签署并接受授予，承授人：(I)同意在公司开始以电子方式提供计划文件时，通过公司内联网或公司指定的其他网站访问计划文件的电子副本(而不是接收纸质副本)，并传达给承授人；(Ii)表示承授人可以获得计划文件的纸质副本；以及(Iii)确认承授人熟悉并接受计划文件的条款和规定。

承授人同意，本通知的订立是为了保护公司对承授人晋升机会、培训和发展的投资，并保护公司的商誉和其他合法商业利益，这是合理必要的。承授人还同意，考虑到向承授人提供的保密信息、商业秘密以及培训和发展，承授人将遵守本通知中规定的限制，承授人还同意并承认本通知中规定的限制对于保护向承授人提供的机密和商业秘密信息是合理必要的。

承授人承认，承授人同意遵守限制性契约是公司签订通知并授予此处提及的单位的重要诱因。承保人进一步确认，本文所载限制性契约的条款和范围(包括地理范围)是公平合理的，是保护公司利益所合理需要的。承授人进一步同意，在任何诉讼中，承授人不会断言此处规定的限制性契诺的前提、对价或范围不合理。承授人和本公司同意，如果前述公约的任何部分因本通知中的任何限制被认为过于宽泛而被视为不可执行，则法院或仲裁小组应被授权部分执行该等公约、以可执行的条款替代或以其他方式修改通知，以便能够在适用法律下最大限度地执行该等公约。

本公司可自行决定以电子方式交付任何计划文件，或要求承授人同意以电子方式参与计划。承保人特此同意以电子方式接收此类文件，并同意在公司或公司指定的第三方建立和维护在线或电子系统时，通过在线或电子系统参与计划。

承保人特此同意，所有与本通知、本计划和本协议有关的解释和管理问题应由委员会根据本协议第10条解决。承保人进一步同意，根据本协议第11条，因通知、计划或本协议引起或与之相关的任何索赔、诉讼、诉讼或程序应受承保人与本公司签订的仲裁协议条款和条件的管辖，并受制于该仲裁协议的条款和条件。承授人还同意在本通知中注明的住址发生任何变化时通知公司。

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雷蒙德·詹姆斯金融公司。

修订并重述2012年股票激励计划

限制性股票单位协议

1.单位的发放。佛罗里达州的Raymond James Financial，Inc.(以下简称“公司”)特此向“基于业绩的限制性股票单位奖励通知”(“通知”)中指名的承授人(“承授人”)颁发通知(“单位”)所列授予的限制性股票单位总数的奖励(“奖励”)，但须受该通知、本限制性股票单位协议(“协议”)和Raymond James Financial，Inc.2012年股票激励计划的条款和条款的限制。除非本协议另有规定，否则本协议中的术语应与本计划中定义的术语具有相同的含义。

2.转让限制。该等单位(以及与该等单位有关的任何股息等价物)不得以遗嘱或世袭及分配法以外的任何方式转让。

3.单位转换和股票发行。

(A)一般情况。除第3(B)及3(C)条另有规定外，于归属时或适用归属条文另有规定时，应可为每个受奖励的单位(“该等股份”)发行一股普通股。此后，或在行政上可行的情况下，公司将在履行任何所需的税款或其他预扣义务后，将适当数量的股票转让给承授人。奖励完全授予后剩余的任何零碎单位将被丢弃，不得转换为零碎股份。尽管如上所述，如果奖励受第409A条的约束，则相关数量的股票应根据可能不时修订的库务法规第1.409A-3(D)条发行。

(B)转换延迟。如果公司合理预期股票的发行将违反联邦证券法或其他适用法律，则根据上述第3(A)条将单位转换为股票的时间应推迟。如果因第3(B)条的规定而延迟将单位转换为股票，则单位转换为股票应在公司合理预期发行股票不会违反联邦证券法或其他适用法律的最早日期进行。就本第3条(B)项而言，发行将导致计入毛收入或适用本准则任何处罚条款或其他条款的股票不被视为违反适用法律。

(C)延迟发行股份。在遵守守则第409A(A)(2)(B)(I)条(有关向某些上市公司的某些“指定雇员”支付款项)所必需的范围内，承授人本来有权在该六(6)个月期间之后的六(6)个月期间内获得的任何股份，将可在该六(6)个月期间届满后的第一个营业日发行，除非承授人在该六(6)个月期间内死亡，在此情况下，该等股份将可于该六(6)个月期间届满后的第一个营业日发行。为清楚起见，本第3(C)条不应以其他方式取代通知中规定的退休条款，并且，在退休条款适用的范围内，承保人在前述句子中的六(6)个月期限届满后有权获得的任何股份将根据该条款进行结算，但在承保人退休之日之后至结算日期或承保人退休之日的两年纪念日(如果较早)的期间内，受让人有权获得的任何股份都将根据该条款进行结算，如较早，则为承保人退休之日的两年纪念日为止的一段时间内，受让人有权获得的任何股份都将根据该条款进行结算，如较早，则为承保人退休之日的两年纪念日。

4.除法等价物。如果公司在奖励全额结算或终止日期之前宣布其普通股的现金或股票股息，则任何未偿还单位的股息等价物都将计入股息等价物。此类股息等价物可以现金支付，也可以在奖励结算之日(“转换日期”)转换为股票，其数量应确定如下：(1)如果公司宣布并支付现金股息，可于转换日期发行的额外股份数目，应等于(I)就该数目的股份支付的股息总额或价值等于本公司向本公司股东支付股息的一个或多个日期的单位数目除以(Ii)转换日期的每股公平市价(四舍五入至最接近的整体股份)所得的商数；(Ii)在转换日期可发行的额外股份数目，应等于(I)就该数目的股份支付的股息总额或价值等于本公司向本公司股东支付股息的单位数目除以(Ii)转换日期的每股公平市价(四舍五入至最接近的整体股份)所得的商数；或(2)公司声明并

如本公司派发股票股息，于转换日期将可发行的额外股份数目应相等于本公司向本公司股东支付股息当日就单位相关股份而派发的股份数目，四舍五入至最接近的整股股份的数目，即可于转换日期发行的额外股份数目相等于本公司向本公司股东支付股息当日就单位相关股份所派发的股份数目，四舍五入至最接近的整体股份数目。股息等价物将受制于奖励的所有条款和条件，包括股息等价物将按照与其相关的单位相同的条款同时授予和支付。

5.股票权。除第4节规定外，在通过向承授人发行该等股份解决奖励之前，承授人无权持有本奖励项下可发行的任何股份(包括任何投票权)或与之相关的任何权利。

6.退款政策。在不限制本合同中关于承授人对通知、协议和计划的条款和条件的理解和同意的任何其他条款的一般性的情况下，通过签署通知，承授人明确承认他或她已阅读和理解可能不时修订的Raymond James Financial，Inc.补偿补偿政策(以下简称“政策”)，并同意本政策的条款和条件，包括但不限于政策第2和第3节的没收和补偿条款

7.出租车。

(A)税务责任。无论公司或任何相关实体对与奖励相关的任何扣缴义务采取什么行动，受赠人最终都要对受赠人与奖励相关的所有税款承担责任。本公司或任何相关实体均无就如何处理与奖励任何方面有关的任何预扣税款作出任何陈述或承诺，包括授予、归属、转让、释放或注销单位、交付股份、其后出售归属后取得的任何股份以及收取任何股息或股息等价物。本公司不承诺也没有义务组织奖励以减少或消除受赠人的纳税义务。

(B)预扣税款的缴纳。在本公司认定与奖励相关的任何事件(例如，归属)可能导致任何预扣税义务(无论是美国联邦、州、地方还是非美国)，包括任何社会保险、就业税、临时付款或其他与税收相关的义务(“预扣税义务”)之前，受赠人必须通过以下方式安排履行该等预扣税义务的最低金额：

(一)股份扣缴。如果适用法律允许，本公司将在承授人选择的情况下，从以其他方式向承授人发行的股份中扣留足以履行最低适用预扣税金义务的全部股份。受让人承认扣缴的股份可能不足以履行受让人的最低预扣税款义务。因此，承授人同意，在本公司认定与奖励相关的任何事件可能导致任何预扣税款义务之前，承授人必须安排清偿通过其Raymond James经纪账户扣缴上述股票而未清偿的任何预扣税款义务。上述经纪账户应包含足够的资金或保证金，以满足受让人因股票扣缴而未能履行的扣税义务部分，受让人特此授权并指示本公司或任何相关实体从其Raymond James经纪账户借记该金额。

(Ii)以其他方式。如果承授人没有根据上文第7(B)(I)条选择履行预扣税款义务，或者根据适用法律不允许预扣股票，承授人将通过其Raymond James经纪账户安排履行预扣税款义务。上述经纪账户应包含足够的资金或保证金，以满足受让人的预扣税款义务，受让人特此授权并指示本公司或任何相关实体将该金额记入其Raymond James经纪账户的借方。

8.整体协议；适用法律。该通知、本计划和本协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并全部取代本公司和承授人之前关于本协议标的的所有承诺和协议，并且在符合第16条的情况下，不得对承授人的利益不利地进行修改，除非通过本公司和承授人签署的书面形式。这些协议将按照佛罗里达州的国内法解释并受其管辖，但不得实施任何可能导致除佛罗里达州的国内法以外的任何司法管辖区的法律适用于双方的权利和义务的法律选择规则。如果本通知或本协议的任何条款被确定为非法或不可执行，其他条款仍将有效，并继续具有执行力。

9.施工。本通知和本协议中使用的字幕是为方便起见而插入的，不应被视为建筑或解释奖的一部分。除上下文另有说明外，单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则术语“或”的使用并不是排他性的。

10.管理和解释。关于通知、计划或本协议的管理或解释的任何问题或争议应由承保人或公司提交给委员会。委员会对该问题或争端的解决是终局的，对所有人都有约束力。

11.仲裁协议。本公司、承授人和承授人的受让人(“双方”)同意，由通知、计划或本协议引起或与之相关的任何索赔、诉讼、诉讼或程序应受承授人与公司之间订立的仲裁协议条款和条件的约束。

12.注意事项。本协议要求或允许的任何通知均应以书面形式发出，并应视为在亲自投递、国际公认的特快专递服务交付押金或通过挂号信寄往美国邮件(如果双方在美国境内)时有效，并预付邮资和费用，按本文书中所示的地址寄给另一方，或寄往该方不时以书面指定的其他地址。

13.奖励的性质。在接受奖励时，受赠人承认并同意：

(A)本计划由本公司自愿制定，其性质为酌情性，本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划，除非本计划和本协议另有规定；

(B)该奖项属自愿性质，属偶然性质，并无订立任何合约或其他权利，以期在日后获得单位奖励或代替单位的利益，即使单位过去曾多次获颁；

(C)有关未来奖励(如有的话)的所有决定，将由公司全权酌情决定；

(D)承授人参与该计划不会产生受雇于承授人雇主的权利，亦不会干扰公司或雇主随时终止承授人的雇佣关系(如有的话)的能力；

(E)如果受赠人不是本公司或任何相关实体的雇员，奖励和受赠人参与该计划将不会被解释为与本公司或任何相关实体签订雇佣或服务合同或关系；

(F)标的股份的未来价值未知，且不能肯定地预测；

(G)作为奖励的代价，不应因奖励的终止或奖励或奖励归属后获得的股份的价值缩水而产生任何索赔或补偿或损害的权利，这些要求或权利是由于公司或任何相关实体终止公司或任何相关实体(无论出于任何原因，无论是否违反当地劳动法)而产生的，并且作为授予奖励的代价，受赠人不可撤销地免除公司和任何相关实体可能产生的任何此类索赔；(B)在授予奖励的代价中，受赠人不可撤销地免除公司和任何相关实体可能产生的任何此类索赔；(G)作为奖励的代价，受赠人不得撤销公司和任何相关实体可能产生的任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院发现任何此类索赔已经发生，则通过签署通知，承授人应被视为已不可撤销地放弃了对任何此类索赔或权利进行追索或寻求补救的权利；

(H)在受赠人离职(无论是否违反当地劳动法)的情况下，受赠人根据本计划获得奖励的权利(如果有)将自受赠人不再提供服务之日起终止，并且不会因当地法律规定的任何通知期而延长(例如，提供服务将不包括根据当地法律的“园假”或类似期限)；此外，在受赠人离职的情况下(无论是否违反当地劳动法)，委员会有专属裁量权决定受赠人何时不再为本奖励的目的提供服务；

(I)本公司并无提供任何税务、法律或财务意见，亦无就承授人参与该计划或承授人收购或出售相关股份作出任何建议；及

(J)特此建议承授人在采取任何与计划相关的行动之前，就承授人参与本计划一事咨询承授人自己的个人税务、法律和财务顾问。

14.数据隐私。

(A)承授人在此明确和毫不含糊地同意由承授人的雇主、公司和任何相关实体(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转移承授人的个人数据(如适用)，仅用于实施、管理和管理承授人参与本计划的目的。

(B)承授人理解本公司和承授人的雇主可持有承授人的某些个人信息，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险或其他识别号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、所有单位的详情或授予承授人的任何其他股份权利，以承授人为受益人，仅用于实施、管理和

(C)承保人理解数据将被转移给任何第三方，以协助公司实施、管理和管理本计划。被授权者理解数据的接收者可能位于被授权者所在的国家或其他地方，并且接受者所在国家的数据隐私法和保护措施可能与被授权者所在国家不同。承授方理解，承授方可以通过联系承授方的当地人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。承授人授权本公司和可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接受者接收、拥有、使用、保留和传输电子或其他形式的数据，仅用于实施、管理和管理承授人参与本计划的目的。承保人理解，只有在实施、管理和管理承保人参与本计划所需的时间内，才会保存数据。承授方理解，在任何情况下，承授方均可免费通过书面联系承授方的当地人力资源代表，随时查看数据、请求有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议。但承保人明白，拒绝或撤回同意可能会影响承保人参与本计划的能力。有关承授人拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人理解，承授人可以联系承授人当地的人力资源代表。

15.语言。如果承保人已收到翻译成英语以外语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本与英语版本不同，除非适用法律另有规定，否则以英语版本为准。

16.为满足第409a条的要求而进行的修改和延迟。承授人承认，公司在行使其全权决定权时，在未经承授人同意的情况下，可以任何方式修订或修改本协议，并将根据本协议可发行的任何股票的发行推迟到公司认为适当或可取的最低限度，以满足第409a节的要求。此外，本公司不表示该奖项将符合第409a条的规定，也不承诺阻止第409a条适用于该奖项或减轻其对任何延期付款或就该单位支付的款项的影响。我们鼓励承保人就第409a条的潜在影响咨询税务顾问。

协议终止

附件A

RTSR计算原理

·RTSR百分位数应通过将本公司的RTSR与本公司为薪酬基准目的而设立的薪酬同行公司的RTSR进行比较来确定：[插入对等点列表。]

·一家公司的股票价值和每一家同行公司的股票价值应在计量期开始和结束时根据分别在计量期和确定日期的第一天结束的二十(20)个交易日的平均值进行计量。

·在测算期内对公司股票或同行公司股票支付的现金股息将被视为在适用的除股息日再投资于适用的股票。根据前一项目符号厘定日期的股份价值，将乘以任何该等被视为再投资所产生的股份数目。

·如果一家同行公司不再作为独立的上市公司存在，则该公司的百分位数排名应根据没有该前同行的集团确定。

·在测算期内申请破产、清算或类似重组的同行公司仍将低于业绩最差的非破产同行公司。

·将对测算期内发生的股票拆分和类似交易进行公平调整。

·如果在确定日期之前的公司交易或控制权变更导致奖励转换为基于时间的归属，公司在百分位数排名中的TSR应使用公司股票交易中应付的对价价值(如果有)来确定。否则，应使用交易生效日前结束的二十(20)个交易日平均值。

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