mrcy-20220208错误000104952100010495212022-02-082022-02-080001049521美国-GAAP：CommonStockMember2022-02-082022-02-080001049521美国-GAAP：首选股票成员2022-02-082022-02-08 美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，邮编：20549
表格8-K
当前报告
依据该条例第13或15(D)条
1934年证券交易法
报告日期(最早报告事件日期)：2022年2月8日
水星系统公司
(注册人的确切姓名，载于其章程中)
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | | |
| 马萨诸塞州 | | 000-23599 | | 04-2741391 |
(州或其他司法管辖区 (法团成员) | | (委托文件编号) | | (美国国税局雇主 识别号码) |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | | |
| Minuteman路50号， | 安多弗 | 马萨诸塞州 | | 01810 |
| (主要行政办公室地址) | | (邮政编码) |
注册人电话号码，包括区号：(978) 256-1300 不适用
(前姓名或前地址，如果自上次报告后更改)
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人在下列任何条款下的提交义务，请勾选下面相应的复选框(看见2.一般说明A.2。下图)：
| | | | | |
| ☐ | 根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425) |
| ☐ | 根据《交易法》第14a-12条(17 CFR 240.14a-12)征集材料
|
| ☐ | 根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信
|
| ☐ | 根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13e-4(C))规定的开市前通信(17CFR 240.13e-4(C))
|
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。 新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
根据该法第12(B)条登记的证券：
| | | | | | | | |
每节课的标题 | 交易代码 | 注册的每个交易所的名称 |
普通股，面值0.01美元 | MRCY | 纳斯达克全球精选市场 |
| 优先股购买权 | 不适用 | 纳斯达克全球精选市场 |
第7.01条规定FD披露。
2022年2月8日，墨丘利系统公司(“本公司”)发布了一份新闻稿，宣布对某些墨丘利公司员工实施股权保留计划，这些员工的持续努力对公司的成功至关重要。该计划旨在表彰获奖者的重大贡献，在当前充满挑战的行业环境和劳动力市场中留住并激励获奖者，并加强获奖者的利益与公司股东的一致。本公司的新闻稿作为附件99.1提供。
2022年2月7日，水星公司董事会根据公司人力资本和薪酬委员会的建议，在咨询了独立薪酬顾问并仔细考虑了一系列保留方案后，批准了股权保留计划。墨丘利公司的执行领导团队和另外100多名领导人正在参与股权保留计划，并将于2022年2月15日获得他们2023财年的年度股权奖励，这比该公司通常的年度股权奖励周期提前了大约6个月。这些奖励比员工在2023财年作为正常年度薪酬的一部分获得的奖励更高。
已批准于2022年2月15日发行的水星公司被任命的高管(“近地天体”)的具体股权奖励如下：总裁兼首席执行官马克·阿斯利特将获得630万美元的绩效股票奖励和630万美元的限制性股票奖励；执行副总裁、首席财务官兼财务主管迈克尔·D·鲁珀特将获得193万美元的绩效股票奖励和193万美元的限制性股票奖励；执行副总裁、总法律顾问兼秘书长克里斯托弗·C·坎布里亚将获得193万美元的绩效股票奖励和193万美元的限制性股票奖励；以及执行副总裁兼总法律顾问兼秘书长克里斯托弗·C·坎布里亚(Christopher C.Cambria)将获得193万美元的绩效股票奖励和193万美元的限制性股票奖励。
与公司以前授予股权奖励的做法一致，2022年2月15日将授予的股票数量将通过受赠人的目标价值除以2022年2月15日之前30个历日内墨丘利公司普通股的平均收盘价来确定。然而，如果平均收盘价低于每股55.00美元，那么将使用每股最低55.00美元来计算将授予的股票数量。
将授予近地天体的绩效股票奖励和限制性股票奖励的条款与之前授予近地天体2022财年的奖励条款基本相同。绩效奖励的价值取决于墨丘利公司在2022-2024财政年度的表现，墨丘利公司必须在某些业绩衡量标准(收入增长和调整后的EBITDA与收入之比)方面取得相对于其代理同行的财务业绩，才能使这些奖励具有任何价值。在2024财年结束的三年业绩期末获得的绩效股票奖励需要额外的服务要求，直至2025年2月15日。
由于2022年2月15日的拨款，公司预计在截至2022年4月1日的第三季度确认额外的基于股票的薪酬支出为110万美元，或扣除税后每股0.02美元，在截至2022年7月1日的会计年度确认额外的基于股票的薪酬支出，扣除税项后为340万美元，或每股0.06美元。基于股票的薪酬不包括在公司的非GAAP衡量标准中。
本报告中表格8-K第7.01项和附件99.1中提供的信息不应被视为就1934年证券交易法(经修订)第18节(“交易法”)而言已“存档”，或以其他方式承担该节的责任，也不应被视为通过引用将其纳入根据1933年证券法(经修订)或交易法提交的任何文件中，除非在该文件中通过特别引用明确规定的情况除外。本报告不会被视为承认本报告中根据FD规则披露的任何信息的重要性。
项目9.01财务报表和证物
(D)展品。
| | | | | |
证物编号： | 描述 |
| |
| 99.1 | 水星系统公司的新闻稿，日期为2022年2月8日。 |
| 104 | 封面交互数据文件(嵌入在内联XBRL文档中) |
签名
根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的签名人代表其签署。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | |
| 日期：2022年2月8日 | | | | 水星系统公司 |
| | | |
| | | 由以下人员提供： | /s/Michael D.Ruppert |
| | | | | | 迈克尔·D·鲁珀特 |
| | | | | | 执行副总裁、首席财务官兼财务主管 |