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附件10.16

[雇员与行政人员福利协议的协议格式]

Power Integrations，Inc.

长期业绩单位授予通知

(2016年度奖励计划)

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Power Integrations，Inc.(“公司”)根据其2016年激励奖励计划(“计划”)特此向参与者授予以下规定的最大长期绩效股票单位(“PRSU”)数量(“PRSU奖励”)。本PRSU赠款受本协议以及长期绩效股票单位协议和计划中规定的所有条款和条件的约束，本协议和计划中的每一项均附在本协议附件中，并全部并入本协议。PRSU赠款是根据该计划第5(B)节授予的“绩效股票单位”。此处未另行定义的大写术语将具有本计划或长期绩效股票单位协议中规定的含义。除非本合同另有明确规定，否则如果PRSU赠款中的条款与本计划中的条款有任何冲突，则以本计划的条款为准。

参与者：

颁奖日期：

PRSU目标数量：

PRSU的最大数量：

考虑：参与者的服务

雇佣归属日期：

附加条款/确认：以下签署的参与者确认收到本授予通知、附件II所附的长期绩效股票单位协议和附件III所附的计划。参与者还确认收到Power Integrations，Inc.2016激励奖励计划说明书。此外，参与者确认参与者的[修订和重新修订]在某些情况下，高管福利协议(“EOBA”)将管辖这笔PRSU补助金的处理。参与者进一步确认，截至授予之日，本授予通知、长期绩效股票单位协议、计划和EOBA阐明了参与者与公司之间关于PRSU授予的完整理解，并取代了之前所有关于该主题的口头和书面协议。

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附件I

PRSU归属标准

此处使用但未定义的大写术语将具有授予通知或公司2016年奖励计划(视适用情况而定)中规定的含义。除EOBA另有规定外，PRSU只有在符合有关PRSU的归属标准，并且参与者在授予通知中指明的雇佣归属日期期间仍以雇员、董事或顾问的身份连续服务时，才会归属。为免生疑问，如授出通知、长期履约单位协议及EOBA的条款有任何冲突，以EOBA的条款为准。

就本附件I及其所附PRSU补助金而言，“最终交付日期”是指发生雇佣归属日期的日历年度最后一天之后的第一个3月14日；但如果该3月14日不是一个交易日，则最终交付日期应是该3月14日之前的最后一个交易日。

PRSU归属标准

符合PRSU归属标准的PRSU数量将由公司薪酬委员会或其指定人(“委员会”)根据委员会确定的绩效条件(“绩效条件”)确定，具体如下：

下表列出了基于在给定绩效条件下获得(即，赚取)的给定绩效条件的PRSU目标数量(如授权通知中所述)的百分比：

“插入薪酬委员会确定的绩效条件”

如果在业绩期间发生任何合并、收购或资产剥离，业绩条件的目标数量应根据提交给董事会的经批准的计划进行调整。如果任何专利或其他诉讼和解或判决的影响(如果有)影响到性能条件，则目标数量将进一步调整。

如果实际达到的绩效条件介于两个水平之间，则将通过直线插值法确定授予的百分比。

为免生疑问，在业绩期间剥离公司部分业务的情况下，将调整业绩条件和/或将剥离业务的结果排除在计算中，以反映被剥离业务在业绩期间剩余时间内预期满足的业绩标准部分。

不迟于上述最终交付日期前十五(15)天，委员会将确定PRSU赠款的绩效条件达到何种程度，以及受PRSU赠款约束的PRSU数量因此将被授予多少个PRSU。除非参赛者的EOBA另有规定，否则PRSU不会被视为基于达到绩效条件而被授予，除非和直到委员会做出这样的决定，且只有当参赛者在受雇归属日期之前一直以雇员、董事或顾问的身份连续服务时，PRSU才被视为被授予。

为满足履约条件的目的，任何后续协议都不会有效地修订、更改或放弃满足适用于PRSU补助金的履约条件，除非该协议明确规定修改适用于PRSU补助金的履约条件。

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附件II

Power Integrations，Inc.

长期绩效股票单位协议

Power Integrations，Inc.(“本公司”)特此向所附长期绩效股票单位授予通知(“授予通知”)中点名的参与者(“您”)授予长期绩效股票单位(在此称为“PRSU”和授予，“PRSU授予”)，其依据授予通知、所附PRSU归属标准、本计划和本长期绩效股票单位协议(“协议”)中规定的条款授予长期绩效股票单位(此处称为“PRSU”和“PRSU授予”)，您在此接受授予通知所载条款的长期绩效股票单位授予(“PRSU授予”)，您在此接受授予通知、所附PRSU归属标准、本计划和本长期绩效股票单位协议(“协议”)所载的条款。PRSU归属标准的副本作为附件I附加到授予通知，本计划的副本作为附件III附加到授予通知。未在本协议中明确定义但在计划或PRSU归属标准中定义的大写术语的定义将与计划或PRSU归属标准中的定义相同(视适用情况而定)。

您的PRSU授予的详细信息，除授予通知中规定的内容外，PRSU授予标准和计划如下：

1.普苏·格兰特。此PRSU授予代表如果PRSU归属标准得到满足且您在雇佣归属日期期间继续作为雇员、董事或顾问连续服务，则有权在未来某一日期获得不超过授予通知中指出的最大PRSU数量的公司普通股数量。这笔PRSU助学金是为了表彰您对本公司的服务。除非本协议另有规定，否则您不需要就您收到PRSU赠款、授予PRSU、授予PRSU或交付PRSU赠款的普通股向公司支付任何款项(过去或未来为公司提供的服务除外)。

2.归属。在符合本文所述限制的情况下，您所授予的PRSU将根据授予通知附件I中规定的PRSU归属标准进行归属(如果有的话)。任何根据PRSU归属标准授予的PRSU都是“归属单位”。除您的EOBA规定外，任何未按照PRSU归属标准授予的PRSU将被自动没收，并将恢复到该计划，并且您将没有关于该等被没收的PRSU的任何权利。

3.证券法合规性。尽管本文有任何相反规定，不得就您的PRSU授予向您发行任何普通股，除非(I)普通股股份当时已根据证券法登记；或(Ii)如果普通股股份当时未如此登记，本公司已确定此类发行将获得豁免，不受证券法的登记要求的约束。您的PRSU授予还必须遵守管理您的PRSU授予的其他适用法律和法规，如果公司确定该收据不符合该等法律和法规，则您不能获得此类股票。

4.交货日期。本公司将在委员会认定如果您在授予通知中指明的雇佣归属日期内继续作为雇员、董事或顾问继续作为雇员、董事或顾问继续服务于绩效条件后三十(30)天内，向您交付相当于您的PRSU授予的归属单位数量的公司普通股数量(或根据您的EOBA条款提供的任何按比例分配的部分，如果您的持续服务在绩效期间终止的情况下提供的任何按比例分配的部分)，公司将向您交付相当于您的PRSU授予的既有单位数量的公司普通股股票(或根据您的持续服务在绩效期间终止的情况下，根据您的EOBA条款可能提供的任何按比例分配的部分)。如果计划交付日期不是工作日，则该交付日期将落在下一个工作日。尽管有上述规定，根据本第4条规定交付的公司普通股应不迟于最终交付日期交付给您。

5.文件的签立。您特此确认并同意，贵公司选择的方式表明您同意您的授予通知，该方式也被视为您对授予通知和本协议的执行。您还同意，这种表示同意的方式可能被用作您的签名，以确定您将来执行的任何与您的PRSU赠款相关的文件。

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6.红利。如果任何现金股息、股票股息或其他分配不会导致本计划规定的资本化调整，您将不会获得任何现金股息、股票股息或其他分配方面的利益或对您的PRSU赠款进行调整；但前提是，这句话不适用于在与您的PRSU赠款相关的任何普通股股票交付给您之后，此类股票交付给您。

7.PRSU助学金不可转让。您的PRSU奖助金是不可转让的，除非通过遗嘱或世袭和分配法则。除适用证券法对转让的任何其他限制外，您同意在根据本协议第4节向您发行任何普通股之前，不转让、质押、捐赠、扣押或以其他方式处置可能就PRSU授予向您发行的任何普通股的任何权益。在向您发行股票后，您可以自由转让、抵押、捐赠、扣押或以其他方式处置该等股票的任何权益，前提是任何此类行为均符合本文件的规定和适用的证券法。尽管如上所述，通过以本公司满意的形式向本公司递交书面通知，您可以指定第三方，在您去世后，该第三方将有权获得您根据本协议在您去世时有权获得的任何普通股分派。

8.限制性传说。就您的PRSU赠款发行的股票将在其上注明公司确定的适当图例。

9.PRSU不授予服务合同。您的PRSU奖助金不是雇佣或服务合同，您的PRSU奖助金中的任何内容都不会被视为以任何方式使您有义务继续受雇于本公司或附属公司，或受雇于本公司或附属公司继续受雇于您。此外，在您的PRSU赠款中，不会要求公司或关联公司、其各自的股东、董事会、高级管理人员或员工继续您作为公司或关联公司的董事或顾问可能存在的任何关系。

10.预扣义务。

(a)在您收到与您的PRSU赠款有关的股份分派时或之前，或在公司要求的任何时间，您同意为履行公司或任何附属公司(如果有)与PRSU赠款相关的联邦、州、地方和外国预扣税义务(“预扣税”)预留足够的资金。

(b)为此，您同意，在根据第4条向您交付任何公司普通股的日期，您将在该日期(或根据最佳执行的一般原则在切实可行范围内尽快)向您出售(并特此授权本公司代表您直接出售)普通股，其销售收益净额将相当于与向您交付该等股票相关的任何预扣税的金额。您还同意，在履行您根据第10(A)条规定的义务所需的范围内，此类销售收入净额将直接汇给公司。您还同意，您根据本第10(B)条达成的协议是不可撤销的，除非在您签署授予通知之日，您持有重要的内幕信息，或者您受到公司强制停电的约束，在这种情况下，您根据本第10(B)条达成的协议在第二天将不再存在，除非您在该日期前通知公司您将撤销您对本第10(B)条规定的协议，而任何此类未能在该日期之前撤销该协议的行为应本第10(B)节的规定旨在遵守1934年证券交易法规则10b5-1(C)的规定。

(c)如果您根据第10(A)条规定的义务不是在向您交付公司普通股股份时发生的，以致第10(B)条的规定不适用，或者经公司同意，您以其他方式撤销了您对第10(B)条规定的协议，则您特此授权公司从与PRSU赠款相关的已发行或以其他方式可发行的普通股股份中扣留普通股，其公平市值(截至所需扣留之日的计算)等于然而，只要这样预扣的普通股数量不超过使用适用于补充应税收入的联邦、州、地方和外国税收(包括工资税)所需的最低法定预扣税率来履行公司规定的预扣税义务所需的金额。另外，在这个

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在此情况下，公司可自行决定通过以下任何方式或上述方式的组合来履行与您的PRSU赠款相关的全部或任何部分预扣税义务：(I)扣缴公司否则应支付给您的任何赔偿；或(Ii)促使您支付现金支付。除非本公司或任何关联公司的预扣税款义务得到履行，否则本公司将没有义务向您交付任何普通股。

11.无担保债务。您的PRSU资助金是无资金的，作为既得PRSU资助金的持有人，您将被视为本公司根据本协议发行股票的义务(如果有)的无担保债权人。在根据本协议第4节向您发行该等股票之前，您作为公司股东对根据本协议将发行的股票没有投票权或任何其他权利。发行后，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。本协议中包含的任何内容以及根据本协议条款采取的任何行动都不会在您与公司或任何其他人之间创建或解释为任何类型的信托或受托关系。

12.税收后果。您已经与您自己的税务顾问一起审查了这项投资和本协议所考虑的交易的联邦、州、地方和外国税收后果。您仅依赖此类顾问，而不依赖公司或其任何代理人的任何声明或陈述。您明白您(而不是本公司)将为您自己因PRSU助学金而产生的纳税义务负责。

13.通知。本协议或本计划中规定的任何通知将以书面形式发出，并将在收到通知时视为有效，如果通知由公司邮寄给您，则在寄往您提供给公司的最后一个地址的预付邮资的美国邮件寄给您五天后视为有效。尽管有上述规定，本公司仍可自行决定以电子方式交付与参与本计划和您的PRSU拨款有关的任何文件，或以电子方式请求您同意参与本计划。您特此同意通过电子交付方式接收此类文件，并在接到请求时同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

14.杂七杂八的。

(a)根据您的PRSU赠款，公司的权利和义务将可转让给任何一个或多个个人或实体，并且本协议项下的所有契诺和协议将有利于公司的继任者和受让人，并可由公司的继任者和受让人强制执行。您在PRSU助学金下的权利和义务只能在事先征得公司书面同意的情况下转让。

(b)您承认并同意，在执行和接受您的PRSU助学金之前，您已经全面审查了您的PRSU助学金，并且有机会获得律师的建议。

(c)本协议将遵守所有适用的法律、规则和法规，并根据需要接受任何政府机构或国家证券交易所的批准。

(d)本计划和本协议项下本公司的所有义务将对本公司的任何继承人具有约束力，无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式收购本公司的全部或实质所有业务和/或资产的结果。

15.治理计划文档。您的PRSU授予须遵守本计划的所有规定，包括本计划第6(D)节对您可能发行的股票数量的任何限制，这些规定现成为您的PRSU授予的一部分，并进一步受到根据本计划可能不时颁布和采用的所有解释、修订、规则和法规的约束。除非在此另有明确规定，如果PRSU赠款中的条款与本计划之间存在任何冲突，则以本计划中的条款为准；但是，如果PRSU赠款、本协议和您的EOBA中的条款之间存在任何冲突，则以EOBA中的条款为准。

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16.可分性。如果本协议或计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，这种非法或无效不会使本协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如有可能，本协议中被宣布为非法或无效的任何条款(或部分条款)将以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该条款或部分条款的方式进行解释。

17.对其他员工福利计划的影响。除非该计划另有明确规定，否则受本协议约束的PRSU补助金的价值不会作为薪酬、收入、工资或其他类似条款包括在公司或任何附属公司赞助的任何员工福利计划下计算您的福利时使用。本公司明确保留修改、修改或终止本公司或任何附属公司的任何员工福利计划的权利。

18.法律的选择。本协议的解释、履行和执行将受特拉华州法律管辖，不考虑该州的法律冲突规则。

19.修正案。除非通过您和公司正式授权代表签署的书面文件，否则不得修改、修改或终止本协议。尽管有上述规定，公司可以单独以书面形式对本协议进行修订，明确说明公司正在修改本协议，只要向您提交了该修订的副本，并且在未经您书面同意的情况下，不得对您在本协议项下的权利造成任何不利影响。为免生疑问，第19条没有限制补偿委员会减少PRSU归属标准中规定的普通股数量的权力。在不限制前述规定的情况下，公司保留因适用的税收或证券法律或法规或任何未来的税收或证券法律、法规、裁决或司法裁决发生变化而以其认为必要或适宜的任何方式更改本协议条款以实现授予目的的权利。

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本协议在参与者以第5节允许的方式签署附带本协议的授予通知后，将被视为由本公司和参与者签署。

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附件III

2016年度奖励计划