业绩限制性股票单位奖励协议

考虑到本协议中包含的相互约定，劲量控股有限公司(以下简称“公司”)和以下签署的接收方(简称“接收方”)特此达成如下协议：

第一条

公司契约

本公司特此承诺：

1.奖励。

本公司根据劲力控股有限公司综合激励计划(以下简称“计划”)，向获奖者授予_本授标协议受本计划条款及下列条款和条件的约束，于__

2.授予；支付。

绩效单位的归属取决于在_倘若该等业绩单位并未根据下文第5条被没收，则若干业绩单位将于本公司董事会人力资本委员会(“委员会”)认证及批准业绩期间业绩之日(“归属/支付日期”)归属如下。

目标业绩单位是否归属及归属至何种程度，将根据本公司经调整累计每股盈利(“EPS”)及本公司于业绩期间相对于同业集团(定义见下文)之股东总回报(“相对股东回报”)而厘定，而目标业绩单位归属范围将根据本公司于业绩期间的经调整累计每股盈利(“EPS”)及本公司相对于同业集团(定义见下文)的总股东回报(“相对股东回报”)而厘定。下表列出了性能期间的阈值、目标和扩展性能：

在EPS或相对TSR的绩效期间达到“门槛”绩效后，将授予25%的目标绩效单位，并在达到EPS和相对TSR的“门槛”绩效时授予50%的目标绩效单位。

在达到EPS或相对TSR的绩效期间的“目标”绩效后，将授予50%的目标绩效单位，并在实现EPS和相对TSR的“目标”绩效时100%授予此类目标绩效单位。

在EPS或相对TSR的绩效期间内达到“延伸”绩效时，100%的目标绩效单位将归属，其中200%的目标绩效单位在EPS和相对TSR都达到“延伸”绩效时归属。

如果绩效期间的EPS或相对TSR绩效介于阈值和目标之间或目标和延伸绩效之间，奖励将基于线性内插法按比例授予25%到50%或50%到100%之间的奖励，每个百分比之间的增量为1%的十分之一。如果公司业绩低于门槛，将不会根据此绩效目标支付任何款项。

如果公司在业绩期间的相对TSR业绩为负，则无论公司在同业集团中的排名如何(定义如下)，目标业绩单位应授予不超过100%的目标业绩单位。

就本协议而言，调整后累计每股收益是指由公司合理确定并经委员会批准的累计“稀释后每股收益”(根据公认会计原则确定)，调整后的累计“稀释后每股收益”包括：

·收购的影响；资产剥离；股票拆分；股票股息或分配；资本重组；认股权证或权利发行或组合；与任何已发行的公司普通股类别或系列有关的交换或重新分类；

·公司交易，如公司与另一公司的任何合并；公司与另一公司合并为另一公司；公司或其业务部门的任何分离(包括公司剥离或以其他方式分配股票或财产)；

·公司的任何重组；或公司的任何部分或全部清算；或出售公司的全部或基本上全部资产；

·排除未合并的子公司；

·不寻常或非经常性的会计影响或会计准则或处理方式的变化；

·与工厂关闭、出售设施或运营以及业务重组等事件相关的成本；或

·不寻常或非常项目(如我们的外部文件中所报告的)。

就本协议而言，“TSR”指经(I)(A)期末平均价(定义见下文)减去期初平均价(定义见下文)加上(B)在业绩期间就本公司股份支付的所有股息及其他分派(假设该等股息及其他分派于该等股息或其他分派除股息日投资于股票)除以(Ii)期初平均价而厘定的总股东回报。委员会有权对影响TSR的非常项目作出适当的公平调整。

就计算TSR而言，“期初平均价”指本公司在紧接_前60个连续交易日(如适用日不是交易日，则为紧接前一个交易日)内的每股平均官方收市价。

就计算TSR而言，“期末平均价”指本公司在紧接_前60个连续交易日(如适用日不是交易日，则为紧接前一个交易日)内的每股平均官方收市价。

就本协议而言，“对等组”指_。同业集团(“同业公司”)的组成可以更改如下：

·如果同业公司在履约期结束前根据美国破产法(U.S.C.Title 11)进行清算或重组，则该同业公司应留在同业集团内。

·如果一家同业公司与另一家同业公司或由另一家同业公司进行合并、收购或业务合并交易，幸存的实体应留在同业集团。

·如果同业公司与非同业公司的实体合并，或由同业公司或与同业公司或与非同业公司的实体进行收购或业务合并交易，在每种情况下，同业公司是幸存的实体并仍在公开交易，则幸存的实体应留在同业集团。

·如果同业公司由非同业公司的实体或与非同业公司的实体进行合并或收购或业务合并交易，涉及同业公司的“私有化”交易，如果该同业公司不是幸存实体或不再公开交易，该公司将不再属于同业集团。

·如果同行公司的股票分配由一家新上市公司的股票组成(“剥离”)，则同行公司应保留在同行集团内，股票分配应视为同行公司根据被剥离公司股票在第一个交易日的收盘价支付的股息。此后，在计算TSR时，不应跟踪剥离公司股票的表现。

·委员会应确定的其他情况是必要和适当的，以防止扩大或稀释权利。

根据本协议条款进行的任何调整应由委员会在归属/付款日期之前以其唯一和绝对的酌情权决定。委员会还可在授予/付款日期之前的任何时间以其唯一和绝对的酌情权减少或取消本协议条款要求的任何归属。

如上所述，归属后，公司应向接受者或其受益人转让公司普通股每股面值0.01美元的普通股(“普通股”)。该普通股应在归属/付款日向接受者或其受益人发行。计划在该归属/付款日期归属的任何业绩单位，如果由于未达到与该等业绩单位相关的门槛业绩标准而未如此归属，则将被没收，并且接受者及其受益人将不再对此享有进一步的权利。？

3.追加现金支付。

在归属/付款日期(或根据下文第4节规定转让加速绩效单位的日期)，公司应向接受者或其受益人支付等同于在生效日期和该归属/支付日期之间本应支付给接受者的现金股息(如有)的金额，该现金股息是指向接受者发行普通股以代替如此归属的绩效单位，以及记录日期已过但支付日期尚未发生的任何现金股息。在此期间，本公司应向接受者支付一笔现金股息(如有)，该金额相当于在生效日期和该归属/付款日期之间本应支付给接受者的现金股息(如果有的话)，以代替如此归属的绩效单位，以及记录日期已过但支付日期尚未发生的任何现金股息。该等款项应在该归属/付款日一次性支付，或在第4节所述的加速归属付款(要求在归属/付款日期之前支付)后在切实可行的范围内尽快支付。在计算这种额外的现金支付时，不包括利息。

4.加速。

尽管有上述第2节的规定，在受助人死亡的情况下，当时尚未完成的目标绩效单位将立即归于受助人。

尽管有上述规定或上述第2节的规定，但在以下情况下，按比例计算，当时未偿还的单位将立即归属于：

(A)受助人的残疾；或

(B)受助人自愿终止受雇，且在受助人及受助人于受助人终止受雇之日起十二(12)个月以上，(I)年满55岁，及(Ii)已有十(10)年或以上服务年资。(统称为“年龄和服务要求”)。

尽管有上述规定或上述第2节的规定，目标业绩单位仍受第IX.G.节“控制变更的影响”中规定的计划的约束。

如本第4节所述，除因满足年龄和服务要求而自愿终止雇佣关系外，在归属后，公司应向接受者或其受益人转让一股公司普通股，以换取这样归属的每个表演单位。任何如此可转让的股份须于加速归属日期当日或之后在切实可行范围内尽快向收受人或其受益人发行，但在任何情况下不得迟于该等事件发生的历年的最后一天，或如较迟，则不迟于该等归属事件发生的月份后的第三个历月的第三个历月的第15天，但在任何情况下不得迟于该事件发生的日历年度的最后一天或(如较迟的)该事件发生的月份后第三个日历月的第15天。

如本节4所述，由于在满足年龄和服务要求后自愿终止雇佣，公司应根据第2节中的支付条款，按照第2节中的支付条款，为每个这样授予的表演单位转让一股公司普通股给该接受者，同时，如果他或她的雇佣没有终止，他或她将收到此类转让。

5.没收。

根据本奖励协议授予的任何和所有表演单位的所有权利，以及与该表演单位归属相关的任何普通股的所有权利，如上述第2节或第4节所述，在归属/付款日期前尚未归属的，将被没收。此外，除本节第5款规定外，根据本授标协议授予的任何和所有演出单位中未按本合同条款授予的所有权利，以及与该演出单位归属相关而将发行给接受者的任何普通股的所有权利，均应被没收：(1)根据本授标协议授予的任何和所有演出单位的权利，以及与该演出单位归属相关而将发行给接受者的任何普通股的所有权利，均应被没收：

(A)受助人非自愿终止雇用；

(B)受助人自愿终止雇用，除非在符合年龄和服务要求后，或在本计划第IX.G.节所述的情况下除外；或

(C)委员会认定接收方参与了与公司的竞争(按照计划的定义)或违反公司最大利益的其他行为，违反了本协议第二条。

6.股东权益；单位调整。

在与业绩单位归属相关的普通股发行之前，接受方无权作为股东享有与该等普通股相关的任何权利，包括投票、出售、质押、转让或以其他方式处置股份的权利。但是，受赠人有权根据本奖励协议指定受益人获得该等普通股股份，但须符合本计划第VIII节的规定。计入受助人的演出单位数量应根据本计划第IX(F)节的规定进行调整。

7.其他。

根据委员会的决定，本公司保留将根据本奖励协议授予的绩效单位转换为实质上等同的奖励的权利，并作出其认为必要或适宜的任何其他修改，以遵守任何适用的法律或政府法规，或保留本协议项下任何付款的税收抵扣。尽管有上述规定，本公司不得将该等履约单位转换至可能导致根据守则第409A条对收受人施加负面税务后果的程度。普通股股票应预扣，以满足联邦、州和地方或其他国际履行单位归属时产生的预扣税款义务。作为支付所需预扣款项而投标的普通股，其估值应为该预扣义务产生之日公司普通股的公允市值。

8.守则第409A条。

本授标协议旨在免除或遵守规范第409a节的要求。本计划将按照与此意图一致的方式进行管理和解释，任何可能导致本授标协议未能满足规范第409a条的规定在修改以符合规范第409a条之前无效(该修订可追溯至规范第409a条允许的范围)。即使本奖励协议或本计划中有任何其他相反的规定，如果受奖者被视为守则第409a节所指的“特定雇员”，则由于该获奖者根据本授奖协议或本计划在紧接受奖人“离职”后的六个月期间内的“离职”，构成守则第409a节所指的“递延补偿”的任何款项，应在该“离职”后六个月后管理上可行的日期累计并支付给受奖人。

9.定义。

除下文另有规定外，本授标协议中的所有定义术语的含义应与该定义术语在本计划中的含义相同：

残疾是指受助人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法履行与其当前职业相关的所需职责，这些损伤可能会导致死亡或可能持续不少于十二(12)个月。

按比例计算的单位数应指受本奖励协议约束的目标绩效单位数乘以分数，分数的分子是

自授予之日起至上文第4节所述相关归属加速事件发生之日止的履约期内的服务，其分母为履约期内的月数。

终止雇佣是指根据守则第409a条的规定，与本公司及其附属公司“离职”。

服务年限是指根据公司维护的任何美国合格计划，无论接收者是否是该计划的参与者，在归属目的上被计入受赠人的服务年限。

第二条
接受者契约

收件人特此签署契诺：

1.机密信息。

通过签署本授标协议，我同意我不会直接或间接地使用、提供、销售、披露或以其他方式向任何人传达我在受雇于本公司或关联公司工作期间获得的、与本公司、其任何关联公司或其业务有关的任何非公开、专有或机密的信息、知识或数据，但在履行我的职责期间以及为本公司的利益而披露或以其他方式向任何人传达这些信息、知识或数据。上述规定不适用于以下信息：(A)在向本人披露之前已为公众所知；(B)在向本人或本人的任何代表披露后才为公众所知；或(C)适用法律、法规或法律程序要求本人披露(前提是本人事先向公司发出披露通知，并在寻求保护令或其他适当保护信息的过程中与公司进行合理合作，费用由公司承担)。尽管有前一句(A)或(B)条款的规定，如果只有部分信息属于公共领域，我对披露的信息保密的义务不会终止。

关于商业秘密，我理解，根据“美国法典”第18编第1833(B)款，我不会因仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任。我承认，根据任何联邦或州商业秘密法，如果在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中披露的商业秘密是盖章的，我不会被追究刑事或民事责任。如果我提起诉讼，要求雇主报复我举报的涉嫌违法行为，我承认，如果我提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件，而不披露商业秘密，除非根据法院命令，我可以向自己的法律顾问披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息。

我理解，在法律允许的范围内，本第1段或本协议中任何其他段落的规定不得被解释为阻止我向平等就业机会委员会(“平等就业机会委员会”)、证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或其他政府机构提出指控、举报人或其他投诉，本协议也无意干扰我作证、参与和配合平等就业机会委员会、美国证券交易委员会或任何其他政府机构进行的调查或诉讼的权利。

2.非竞争性。

通过签署本奖励协议，我承认我为公司提供的服务具有不可替代的独特性质，并且我为竞争业务提供此类服务将对公司及其附属公司造成不可弥补的损害。因此，在本人受雇于本公司或任何联属公司期间及其后的两(2)年期间，本人同意：

不会直接或间接拥有、管理、运营、控制、受雇于任何个人、商号、公司或其他实体(无论是作为员工、顾问、独立承包商或其他身份，也不论是否有偿)，或向任何个人、商号、公司或其他实体提供服务，这些个人、商号、公司或其他实体从事的任何业务类型与本公司或其任何关联公司在终止日期或之前所从事的任何业务类型相同，在截至本人终止日期的两(2)年期间内的任何时间，在本公司或其任何联属公司开展业务的任何国家/地区的任何地点，在该日期或之后，本人在任何程度上(以最低限度除外)参与其中。本款并不阻止我持有从事此类业务的任何公众持股实体所有类别流通股的总股份不超过百分之一。我同意，为了保护公司的商誉和业务，上述限制是合理的、必要的和可强制执行的。

3.非恳求。

在本人受雇于本公司或联属公司期间及其后两(2)年内，本人同意不会直接或间接、个别或代表任何其他人士、商号、公司或其他实体，明知而招揽、协助或诱使(A)本公司或任何联属公司的任何雇员离职，以便接受与本公司无关联的任何其他人士、商号、公司或其他实体的雇用或向其提供服务，或明知而采取任何行动雇用或实质上协助或协助任何其他人士、商号、公司或其他实体。或(B)本公司或任何联属公司的任何客户向另一人、商号、公司或其他实体购买本公司或任何联属公司当时销售的商品或服务，或协助或协助任何其他人士或实体识别或招揽任何该等客户。我同意，为了保护公司的商业秘密、机密和专有信息、商誉和忠诚度，上述限制是合理的、必要的和可执行的。

4.非贬损。

本人同意不会发表任何贬损本公司或其联属公司或其各自的员工、高级管理人员、董事、产品或服务的声明，而本公司在签署本奖励协议时同意，本公司及其联属公司及其各自的行政人员及董事不得对我作出任何此等声明。尽管有上述规定，在行政、司法或仲裁程序中宣誓作证过程中所作的陈述(包括但不限于与该等程序有关的证词)不受本款的约束。

5.合理性。

如果本条第二条的任何规定被视为超过适用法律允许的时间、范围或地域限制，则应将此类规定改革为适用法律允许的最大时间、范围或地域限制(视情况而定)。

6.公平救济。

(A)本人承认本细则第II条所载的限制对保障本公司及其联属公司的合法权益是合理及必要的，在没有该等限制的情况下，本公司不会授予本人本奖励协议，而任何违反本细则第II条任何条文的行为将对本公司及其联属公司造成不可弥补的损害。通过同意接受本奖励协议，我声明我的经验和能力不会阻止我获得与当前情况相同的一般经济利益水平的就业或谋生机会。我还代表并承认，公司建议我就本奖励协议咨询我自己的法律顾问，在同意接受本奖励协议之前，我有充分的机会与我的律师彻底审查其条款和规定。

(B)本人同意，本公司有权获得初步及永久禁制令救济，而毋须证明实际损害，以及公平地核算因违反本细则第II条而产生的所有收益、利润及其他利益，该等权利应为累积权利，并附加于本公司可能有权享有的任何其他权利或补救。

(C)本人不可撤销及无条件地同意以法律准许的方式送达任何法律程序文件、状书通知书或其他文件。

7.Waiver；条文的存续。

本公司未能在任何时间执行本细则第二条的任何规定，或要求本人在任何时间履行本细则的任何规定，均不得解释为免除本人的职务或放弃该等规定，或影响本授标协议或其任何部分的有效性，或本公司其后根据本授标协议的条款执行每项该等条文的权利，亦不得被解释为免除本人的职务或放弃该等条文或影响本授标协议或其任何部分的有效性，或本公司其后根据本授标协议的条款执行每项该等条文的权利。本章程第二条所载义务在本人终止受雇于本公司或任何联营公司后仍继续有效，并在此之后可完全强制执行。

(八)依法行政。

所有与本授标协议的有效性、解释、执行和执行有关的问题应按照密苏里州法律解释并受密苏里州法律管辖，而不影响法律原则的选择。

第三条
其他协议

1.回扣和内幕交易政策。

获奖者特此同意受(I)劲量控股有限公司激励薪酬退还政策(包括根据本授标协议退还应付金额的相关条款)、(Ii)劲量控股公司内幕交易政策(不时修订)和(Iii)本公司或本公司董事会不时采取的任何类似政策的条款的管辖和约束(I)劲量控股有限公司激励薪酬补偿政策(可能会不时修订)，以及(Iii)本公司或本公司董事会不时采取的任何类似政策。

2.注意事项。

根据本授标协议必须或要求发出的任何通知，如果以书面形式发出，并以挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资的方式亲自递送或邮寄至本授标协议各方最后为人所知的地址，或任何一方向本授标协议另一方书面指定的其他一个或多个地址，则应充分发出。

3.最终协议。

本授标协议构成本授标协议双方关于本授标协议所含事项的完整协议，除非以书面形式并由本授标协议各方签署，否则对本授标协议任何条款的修改、修改或放弃均无效；但如果公司希望根据财务条例第1.409A-3(J)(4)条的规定加快本授标协议的付款，则无需收件人同意。本授标协议是本合同双方就本合同所含事项达成的唯一协议。

4.怀弗。

对本授标协议的任何更改或修改，除非以书面形式进行，并由本授标协议各方签署，否则无效。对本授标协议任何条款的放弃均无效，除非以书面形式，并由寻求强制执行本授标协议的一方签署。

5.对方；收件人签名的效力。

本授标协议可签署一份或多份副本，每份副本均应视为正本，所有副本应构成一份且相同的协议，并在各方签署并交付给另一方时生效，但双方不需要签署相同的副本。本授标协议的规定在双方签署之前无效。通过签署本奖励协议，接受者表示接受者已完全阅读、完全理解并自愿同意本奖励协议，并在知情的情况下自愿接受其所有条款和条件。

6.生效日期。

本奖励协议自授予之日起生效。

兹证明，自授予之日起，公司正式签署了本授标协议，接受者在接受授标时正式签署了本授标协议。