附件10.1

2022年2月3日

斯蒂芬妮·菲尔丁

回复：分居协议

亲爱的斯蒂芬妮：

您已声明您希望辞去蝴蝶网络公司(以下简称“公司”)首席财务官的职务，但您愿意在合理的过渡期内继续在公司工作。本函件协议(“协议”) 的目的是阐明您的过渡和随后与公司分离的条款。

过渡期。您将继续在公司担任首席财务官，直至2022年4月30日(“过渡期”)。在过渡期内，您将继续履行您作为公司首席财务官的职责，并继续担任公司的“首席财务官” 和“首席会计官”，包括但不限于签署与您在此职位和职责相一致的公司证券交易委员会文件，在过渡期内向公司审计师提供惯例陈述、和相关证明，将您的职责移交给您的继任者。履行本公司首席执行官可能不时指示的与您的立场一致的其他职责，并按要求协助他向投资者提供适当的指导。在公司任命继任者首席财务官后，您将不再担任公司首席财务官、首席财务官和首席会计官，但在过渡期内将继续履行本节规定的其他职责。

分离雇佣关系。您在公司和Insperity PEO Services，L.P. (“Insperity”)的雇佣关系将终止，您的辞呈自2022年4月30日(“分居日期”)营业结束之日起生效。从离职之日起及之后，您将不会将自己表示为公司或繁荣的员工或代理。自离职之日起，您将被视为已辞去您在公司及其附属公司、子公司或部门任职的每个职位、职位或职责，公司不会采取任何其他建议的行动。

公司权益。根据以下协议的条款，您获得了购买公司普通股 (每个“选择权”)和限制性股票单位(RSU)股票的选择权：

·期权第589号--NQO股票期权授予通知和股票期权协议，日期为2020年12月17日(“NQO奖”)；

· 期权编号589-ISO股票期权授予通知和股票期权协议，日期为2020年12月17日(“ISO奖”)；和

· 限制性股票授予通知和限制性股票奖励协议，日期为2020年12月17日(“RSU 奖励”)。

上述每个选项和RSU的均受适用奖励协议和公司2012年员工、董事和顾问股权激励计划(下称“计划”)条款的约束。在第5节的约束下，假设您一直受雇到2022年4月30日，您确认并同意下表列出了截至分居日期的完整、准确的选项列表。您确认并同意下表列出了截至分居日期的完整、准确的选项列表：

发行公司	奖助金编号	授予日期	已授股数	归属股数	选项类型
蝴蝶网络公司	589-ISO	12/17/20	25,957	11,897	基于时间的
蝴蝶网络公司	589-NQO	12/17/20	363,405	166,560	基于时间的
蝴蝶网络公司	RSU	12/17/20	129,788	40,558	基于时间的

您确认并同意，截至分离日期，ISO奖励下将有14,060个未归属期权，NSO奖励下将有196,845个未归属期权，RSU奖励下将有89,230个未归属限制性股票单位。自分离之日起，所有受这些奖励约束的未授予期权和限制性股票单位将被没收。

年度奖金。除了您在分居日之前获得的任何其他补偿外，蝴蝶将向您支付150,000.00美元，减去适用的预扣和其他扣除(“年度奖金”)。这笔款项将在重新确认日期后的第八天的下一个工资日一次性支付(定义见第17节 )。您承认，公司有唯一义务支付根据本第4款到期的金额，而Insperity 没有义务支付额外的赔偿，即使付款可以通过Insperity处理。

您确认，除了您的期权和RSU所代表的价值、您的年度奖金、您的最终工资、在正常课程中应付给您的任何报销以及任何应计但未使用的假期(每个假期都将根据公司的常规薪资惯例和适用法律支付给您)外，您无权从公司或其任何附属公司、子公司或部门获得任何其他补偿，但不限于其他工资、佣金、奖金、假期工资、假日工资带薪休假或任何其他形式的补偿或福利。

眼镜蛇福利。您在本公司团体健康计划下的承保范围将从2022年4月30日起终止。无论您是否签署本协议，您都有权选择根据COBRA的条款和条件继续享受您的医疗和牙科福利，费用由您承担。您根据COBRA获得福利的资格、此类福利的金额以及此类福利的条款和条件应由COBRA法定和监管指南决定。

返还财产、保密、非贬损及相关事宜。您明确确认并同意以下事项：

(a)

在分离日期或之前，您应将所有文件(及其任何副本、副本、或其副本)和财产，包括但不限于公司或其任何关联公司、公司及其各自部门、关联公司、母公司、子公司和相关实体以及其所有所有者、股东、合作伙伴、董事、高级管理人员、员工、受托人、代理人、继任者和受让人(统称为“公司”)提供给您的任何笔记本电脑归还给公司并且您将遵守与保护和不披露公司及其关联公司的商业秘密和/或机密和专有文件和信息有关的任何和所有普通法和/或法定义务。

(b)

您之前签署了一份日期为2020年3月16日的竞业禁止、保密和知识产权协议(“限制协议”)。限制协议仍然完全有效，并在您终止受雇于本公司后继续有效。您将尊重并遵守“限制协议”的条款和规定。

(c)

您不得发表任何贬低或违背公司或任何公司附属公司(包括其各自的高级管理人员、董事、员工和直接或间接股东)的利益或业务的声明，包括但不限于任何贬低公司或任何公司附属公司(包括其高级管理人员、董事、员工和直接或间接股东)的任何个人、产品、服务、财务、财务状况、能力或业务的任何其他方面的声明。公司不会、也将不会、也将不会发表任何贬低公司或任何公司附属公司(包括其高管、董事、员工和直接或间接股东)的利益或业务的声明。发表任何贬低您、或违背您的利益或业务的声明，公司将对该等人员违反本非贬损条款的行为负责。此限制不会限制您、本公司或本公司任何董事或上述高管在宣誓后如实作证的能力，无论是否依据传票、其他法律程序或其他方式。

(d)

您实质性违反上述任何契约将构成违反本协议，并将解除公司在本协议项下的任何进一步义务，除了公司可获得的任何其他法律或衡平法补救措施外，公司将有权终止期权，但条件是：(I)公司的恢复或任何终止的经济后果不得超过公司因该违约行为而遭受的实际损害。如果公司获得法院命令或判决，公司将有权终止选择权，但条件是：(I)公司的恢复或任何终止的经济后果不得超过因该违约行为而给公司造成的实际损害。公司有权终止选择权，但条件是：(I)公司的恢复或任何终止的经济后果不得超过因该违约行为而给公司造成的实际损害。以及(Ii)如果任何此类违规行为可纠正，则公司应在公司知悉此类违规行为后十(10)个工作日内向您发出书面通知，充分说明违规行为的性质，并给予您十(10)个工作日的补救机会。

你的索赔声明。

(a)

您在此同意并承认，通过签署本协议并接受本协议项下的利益以及本协议中规定的其他善意和有价值的代价，您放弃并解除了您对公司及其各自的附属公司、母公司、子公司和相关实体以及所有上述实体的所有者、股东、合作伙伴、董事、高级管理人员、员工、受托人、代理人、继任者和受让人(“公司方”)提出任何形式的法律索赔的权利。在您重新签署本协议时，即重新确认之日。您在此的放弃和免除旨在禁止针对公司或公司任何当事人寻求任何形式的救济的任何形式的法律索赔、指控、投诉或任何其他形式的诉讼(统称为“索赔”) ，包括但不限于衡平救济(无论是宣告性的、强制令的或其他的)、任何损害赔偿或任何其他形式的金钱追回(包括但不限于欠薪、预付工资、补偿性损害赔偿、精神痛苦损害赔偿、惩罚性赔偿)。对于在生效日期之前存在或出现的任何被指控的行为、不作为或情况。在不限制前述一般性的情况下，您明确放弃并免除公司和公司各方在生效日期前因您与公司的雇佣关系而产生或与之相关的任何免责索赔，包括但不限于：

(i)

根据任何康涅狄格州或纽约州(或任何其他州)或联邦歧视、公平就业做法或其他与就业相关的法规、法规或行政命令(经生效日期修订)提出的索赔，包括但不限于《就业年龄歧视法案》和《老年工人福利保护法》(29 U.S.C. § 621 et seq.)， 1866年和1871年民权法案以及1964年民权法案和1991年民权法案第七章(42 U.S.C. § 2000e et seq.)，同工同酬法案(29 U.S.C. § 201 et seq.)、《遗传信息非歧视法案》(“美国法典”第42编(br}§2000ff及以后))，1994年“军装服务就业和再就业权利法案”(38 U.S.C. § 4301 et seq.)，同工同酬法案(29 U.S.C. § 201 et seq.)、莉莉·莱德贝特公平薪酬法案、1990年美国残疾人法案 (42 U.S.C. § 12101 et seq.)、1973年《康复法》、《康涅狄格州公平就业行为法》、《康涅狄格州同工同酬条例》、《纽约州和市人权法》、《纽约州劳动法》以及任何其他类似的联邦、州或地方法规。

(Ii)

根据任何康涅狄格州或纽约州(或任何其他州)或联邦雇佣相关法规、条例或行政命令(经生效日期修订)提出的与工资、工时或任何其他雇佣条款和条件有关的索赔，包括但不限于《国家劳动关系法》(29 U.S.C. § 151 et seq.)，《家庭和医疗休假法》(29 U.S.C. §2601 et seq.)，1974年“雇员退休收入保障法”(29 U.S.C. § 1000 et seq.)、眼镜蛇(29 U.S.C. § 1161 et seq.)，《工人调整和再培训通知法》(29 U.S.C. § 2101 et seq.)、纽约州带薪家庭休假法、康涅狄格州带薪家庭休假法以及任何类似的康涅狄格州、纽约州或其他联邦、州或地方法规，具体包括与工资、加班费、佣金、假期工资、假期工资、病假工资、解雇工资、奖金、遣散费或报复有关的索赔。

(Iii)

根据任何康涅狄格州或纽约州(或任何其他州)或联邦普通法理论提出的索赔，包括但不限于不当解聘、违反明示或默示合同、违反诚信和公平交易默示契约、侵犯隐私、承诺禁止反言、不当得利、违反诚信和公平交易契约、违反公共政策的不当终止、诽谤、干扰合同关系、故意或疏忽造成的损害根据任何适用的成文法或普通法追偿理论，重新雇用或再就业的权利或对律师费的任何索赔。

(Iv)

根据任何康涅狄格州或纽约州(或任何其他州)或联邦法令、法规或行政命令(已于生效日期修订)下与举报人保护、违反公共政策或任何其他形式的报复或不当终止有关的索赔，包括但不限于2002年的萨班斯-奥克斯利法案、康涅狄格州举报人保护法案以及任何类似的康涅狄格州、纽约州或其他联邦、州或地方法规。

(v)

根据任何公司雇佣、补偿、奖金、福利、股票期权、激励性补偿、限制性股票单位和/或股权计划、计划、政策、实践或协议提出的索赔，包括但不限于任何股权奖励或计划或雇佣协议，包括您与公司之间于2020年2月29日的聘书，并经2020年11月18日的信函协议(“雇佣协议”)修订，但此类权利已根据本协议明确保留；或

(七)

根据其他地方、州或联邦法律提出的任何其他索赔。

(b)

尽管有上述规定，本第7条并不：

(i)

免除公司或任何公司方在本协议中明确规定的任何义务。

(Ii)

放弃或解除您参与的公司赞助的员工福利计划(包括公司的401(K)计划)下您可能拥有的既得利益的任何权利。

(Iii)

放弃或免除您依法不可放弃或免除的任何法律索赔，包括工人赔偿法规定的义务。

(Iv)

放弃或解除您根据公司注册证书、您与公司于2021年2月12日签署的赔偿协议(“赔偿协议”)或公司董事和高级管理人员保险单的条款和条件，在本协议签署和重新确认后仍然享有的任何赔偿权利。赔偿协议的条款和条件。赔偿协议在本协议签署和重新确认后仍然有效。根据公司注册证书的条款和条件，赔偿协议在本协议签署和重新确认后仍然有效。赔偿协议的条款和条件受公司注册证书、赔偿协议的条款和条件的限制。赔偿协议在本协议的签署和重新确认后仍然有效。

(v)

禁止您(I)向任何政府、监管和/或行政实体或机构(包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、康涅狄格州人权与机会委员会、纽约州和纽约市人权委员会和/或OSHA)提出指控，或参与或协助任何政府、监管和/或行政实体或机构进行的调查或程序；(Ii)向负责执法的政府、监管和/或行政实体或机构提出索赔，并包括根据1934年《证券交易法》第21F条(及其第21F条)的规定，对索赔进行保密；或(Iii)响应强制法律程序或法律或法律程序或其他要求，向政府、监管和/或行政实体或机构、执法部门或法院提供真实信息但条件是，您放弃基于根据本协议放弃的任何索赔、诉因、要求、诉讼或类似由您或代表您的任何第三方(包括作为任何类别或集体诉讼的成员)提起的任何个人损害赔偿或其他个人救济的权利，除非您不放弃从政府管理的举报人奖励计划获得并完全保留向政府机构提供信息的任何金钱奖励的任何权利。包括但不限于根据1934年《证券交易法》(Securities Exchange Act)的此类计划可能向您提供的损害赔偿或救济。您无需通知公司您参与了本节中描述的任何活动。

(c)

您理解并明确同意，本协议适用于因公司或任何公司的任何行为而引起或可归因于公司或任何公司的任何行为的所有性质和种类的索赔，已知或未知、怀疑或不怀疑的过去、现在或未来，无论是否在本协议提及的任何诉状或要求中陈述。您承认您以后可能会发现与您现在认为与本协议中发布的事项有关的事实属实的事实或与之不同的事实。但是，您同意您在达成本协议时已考虑到这一可能性，并且即使发现或存在其他或不同的事实，本协议中的释放仍将作为完全和完全的释放有效。

(d)

您同意，您的放弃和免除旨在且确实为根据本协议向您提供的各种权利、福利和权利提供了充分的对价，并且公司在提供此类权利、利益和权利时有正当理由依赖这些权利、利益和权利。

(e)

公司特此同意并承认，通过签署本协议并接受本协议的好处，以及本协议规定的其他良好和有价值的对价，公司放弃并放弃就从开始到生效日期以及在您重新执行本协议时，即重新确认日期期间存在或出现的任何形式的法律索赔，向您提出任何形式的法律索赔的权利。本公司放弃并免除本协议的目的是禁止针对您寻求任何形式的救济的任何形式的索赔，包括但不限于衡平救济(无论是宣告性的、强制的或其他的)、任何损害赔偿或任何其他形式的金钱追偿(包括但不限于补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、律师费和任何其他费用) 针对您在生效日期之前存在或产生的任何指控的行为、不作为或情况。尽管如上所述，本第7(E)条并不免除或免除您：(I)因您在公司工作期间或与之相关的故意不当行为、犯罪行为或欺诈或其他故意侵权行为而对您提出的任何索赔；(Ii)公司就未来违规行为强制执行限制协议而提出的任何索赔；或(Iii)本协议明确规定的任何义务。

豁免雇用。您特此放弃并永久放弃您在未来任何时候可能拥有的受雇于公司及其子公司的任何权利，并同意不会在知情的情况下寻求或申请受雇于公司或其任何附属公司。

推荐人请求。对于公司收到潜在雇主为您提出的任何推荐人请求，公司应声明其政策仅提供雇佣日期和上一次担任的职位，不得以其他方式描述或讨论您从公司离职的性质或相关情况。推荐人申请应提供给总法律顾问Mary Miller，电子邮件：mmiler@steatflynetinc.com，或者如果Miller 女士不再受雇于公司，则应提供给她的继任者。

10.

修改；弃权；可分割性。本协议的任何变更或修改均不视为有效，除非以书面形式记录并由本协议各方签字。任何一方在任何情况下或在任何时间内未能寻求执行本协议的任何条款，均不应被解释为放弃该条款或一方在未来寻求执行该条款的权利。任何一方在任何情况下或在任何一段时间内未能寻求执行本协议的任何条款，均不应被解释为放弃该条款或一方在未来寻求执行该条款的权利。本协议的条款是可分割的，如果由于任何原因发现本协议的任何部分不可执行，则其余条款应全部执行。

11.

法律和地点的选择；陪审团弃权。本协议应视为在康涅狄格州订立，受康涅狄格州法律管辖并根据康涅狄格州法律解释，不受法律冲突原则影响，地点应在康涅狄格州有管辖权的法院。在法律允许的最大范围内，您和公司中的每一位均在此放弃并提前放弃与此类法律行动相关的任何由陪审团审判的权利。

12.

整个协议。您承认并同意，除限制协议和赔偿协议外，本协议将取代您与公司之间的任何和所有先前或同时的口头和书面协议，并阐明您与公司之间的完整协议，但上述内容不应剥夺您可能享有的与上述期权和RSU相关的任何经济权利。这两项协议通过引用明确并入本协议，并声明在签署本协议后，本协议将取代您与公司之间的任何先前或同时的口头和书面协议，但不会剥夺您可能有权享有的与上述期权和RSU相关的任何经济权利

13.

税务问题。公司将从本协议规定的任何和所有付款中扣缴所需的联邦、州和地方税。除公司的义务和预扣权利外，您将负责与本协议预期的付款有关的任何和所有税金、利息和罚款(包括但不限于根据本守则第409a条(定义如下)征收的税金、利息和罚金)。根据本协议向您支付的付款和福利或提供给您的应符合1986年国内税法(修订)(下称“税法”) 第409a条或该法规第409a条的豁免。但是，您承认并同意，公司不保证与本协议项下产生的任何付款或福利相关的税收待遇或税收后果，包括但不限于与本守则第409a节相关的后果。就守则第409a条对非限定递延补偿的限制而言，本协议项下的每笔赔偿支付应被视为单独支付补偿，以适用守则第409a条关于短期递延金额的豁免、离职工资例外或守则第409a条规定的任何其他例外或豁免。

14.

知情自愿协议。通过签署本协议，即表示您确认您已获得足够的时间来了解本协议的条款和效果，您在本协议项下的协议和义务是自愿、知情且无胁迫的，并且公司及其代理人或代表均未作出任何与本协议条款不符的陈述。

15.

ADEA弃权书。您理解并同意，对于根据1967年“就业年龄歧视法案”(“ADEA”) 可能引起的任何索赔，您：

(a)

在执行本协议(“审核期”)之前有机会考虑本协议整整二十一(21)个日历日，如果您在审核期结束前签署本协议，则您自愿放弃了审核期的剩余时间；

(b)

已仔细阅读并充分理解本协议的所有规定；

(c)

通过本协议免除公司和公司所有各方可能对他们提出的任何和所有索赔；

(d)

在知情的情况下自愿同意本协议中规定的所有条款；

(e)

在知情的情况下自愿打算受本协议条款的法律约束；

(f)

在执行本协议之前，请考虑本协议的条款，并咨询您选择的律师；

(g)

了解因生效日期之后发生的行为或不作为而可能产生的ADEA项下的权利或索赔不会被放弃。

(h)

请注意，自您签署本协议之日起，您有七(7)个日历日的时间通过电子邮件向总法律顾问玛丽·米勒发送电子邮件，以实际完成(而不仅仅是发送)书面通知，以撤销您对本协议条款的接受。

16.

执行和交付。已签署的协议应通过扫描，然后通过电子邮件发送至总法律顾问玛丽·米勒(电子邮件地址：mmiler@steateflynetinc.com)的方式交付给公司。您明白，自您签署本协议之日起，您有七(7)个日历天的时间来撤销您对本协议的同意。任何此类撤销都必须以书面形式，并通过电子邮件及时发送到上面的电子邮件地址。如果您撤销本协议，其所有条款均无效且不可执行。只要您未行使撤销权利(该日期，即“生效日期”)，本协议将在您签署后的第八天生效。

17.

重申并确认生效日期。作为收到第4节规定的年度奖金的条件，您应在分离日期后的二十一(21)天内重新签署并重新确认本协议的签名行，如下所述。重新签署的协议应通过扫描的方式交付给公司，然后通过电子邮件将其发送至总法律顾问玛丽·米勒，电子邮件地址为：mmiler@steatflynetinc.com。然后，您可以在重新签署本协议之日(“重新确认日期”)后七(7)天内撤销对本协议的重新确认。任何此类撤销必须以书面形式进行，并通过电子邮件及时发送到上面的电子邮件地址。双方同意，您在未撤销的情况下重新签署和重新确认本协议，将在初次签署之日至重新签署和重新确认之日期间，根据本协议的条款，完全并最终解除双方可能对对方提出的任何和所有索赔。

本协议可签署一份或多份，每份签署后均视为正本，所有副本一起构成同一份协议。如果上述内容正确阐述了我们的理解，请按照上面第16节的规定签署、注明日期并退还随附的本协议副本。

真诚地

蝴蝶网络公司


/s/玛丽·米勒
玛丽·米勒
总法律顾问和授权签字人

同意并确认：


/s/Stephanie Fieldin
斯蒂芬妮·菲尔丁


日期：	2/3/2022


在上述日期后21天内签署：

建议您在签署本协议之前咨询律师。通过以下方式重新确认并重新执行前述规定：



斯蒂芬妮·菲尔丁		日期