附件10.2
莱斯利公司(Leslie‘s，Inc.)
年度奖励计划
(自2021年10月3日起生效)
第I.01节
目的。本Leslie‘s，Inc.年度激励计划(下称“计划”)的目的是：(A)吸引和留住表现最好的员工；(B)通过将薪酬与公司业绩或部分业绩挂钩(视情况而定)来激励员工；以及(C)奖励支持公司整体目标的杰出个人表现。
第I.02节
持续时间。本计划自2021年10月3日起在绩效期间内有效，并将一直有效，直至根据第8条终止。
第II节01
定义。无论在本计划中使用什么术语，下列术语应具有以下所述含义，且当其含义是大写时，单词的首字母应大写：
(a)
“管理人”对于执行董事和其他执行董事会、委员会成员，以及对于所有其他参与者而言，是指公司的首席执行官。
(b)
参与者的“基本工资”是指参与者在绩效期间的实际基本工资收入。
(f)
“交易法”是指修订后的1934年证券交易法。凡提及“交易法”某一特定条款，均应视为包括该法案的任何后续条款。
(g)
“执行董事会”是指首席执行官不时指定的公司执行董事会。
(h)
“行政人员”指根据交易所法令颁布的第16a-1(F)条所指的“高级职员”，或(如本公司在任何时候并无根据交易所法令第12节登记的某类证券)本公司雇员，如董事会酌情决定本公司已登记某一类别的证券，则该雇员会被视为第16a-1(F)条所指的“高级职员”，而“高级职员”是指根据交易所法案颁布的第16a-1(F)条所指的“高级职员”，或如本公司在任何时间并无根据交易所法令第12节登记的证券类别，则本公司雇员将被视为第16a-1(F)条所指的“高级职员”。
(i)
“参与者”是指被行政长官授予绩效奖的高管或其他员工。
(j)
“绩效奖励”是指根据绩效期间一个或多个绩效指标的一个或多个绩效目标的实现程度，授予参与者的全部或部分获得付款的机会，受本计划中描述的条件以及管理人以其他方式强加的条件的约束。“绩效奖励”是指授予参与者的机会，该机会根据绩效期间一个或多个绩效指标的一个或多个绩效目标的实现程度获得全部或部分报酬。
(k)
“绩效衡量”是指在授予绩效奖时，由行政长官确定的必须达到的一个或多个绩效类别。业绩衡量标准可以是(1)本公司的综合基础，(2)本公司的任何一个或多个附属公司或部门，和/或(3)由管理人定义的本公司的任何其他一个或多个业务单位。此外，行政长官可根据个人或战略绩效评估，酌情决定是否有资格获得绩效奖，以此作为获得全部或部分奖金的条件。
(l)
“绩效目标”是指绩效衡量必须达到的绩效水平，才能根据绩效奖励进行支付，和/或根据绩效等级确定支付金额。
(m)
“履约期间”是指公司的一个会计年度的期间，或由管理人选择的其他期间。
(n)
就绩效衡量而言，“绩效衡量标准”是指一种衡量标准，根据该衡量标准，可以计算出署长确定的绩效衡量的任何给定实际绩效水平的绩效水平。
(o)
“第409a条”是指1986年修订的“国税法”第409a条，以及根据其发布的条例和其他解释性指南，包括在本条例生效日期后可能修订或发布的任何此类法规或指南。
第III.01节
资格。所有行政官员、执行董事会成员和首席执行官指定的其他雇员均有资格参加该计划。
第III.02节
新员工；升职。在绩效期间开始后因新员工或晋升而符合条件的新参与者将根据任职年限或在符合条件的职位上的年限(视情况而定)获得适当比例的绩效奖励。
第III.03节
终止雇佣关系。除参赛者与公司之间的雇佣或遣散费协议另有规定外，参赛者不得在绩效期间获得绩效奖励，除非参赛者在付款日期(根据第5.02节确定)受雇于公司(或正在批准休假)。
在授予绩效奖时，行政长官应确定每个奖项的绩效衡量标准、每个绩效衡量标准的绩效目标、绩效等级(可能因不同的绩效衡量标准而有所不同)，以及在达到绩效目标时应支付给参与者的金额(根据绩效量表衡量)。支付给参与者的目标奖金金额可以指定为固定美元金额、参与者基本工资的百分比，也可以由管理员在授予绩效奖时指定的任何其他方式确定。
(a)
在绩效期间结束后，署长应在切实可行的情况下尽快确定是否以及在多大程度上实现了为该期间颁发的绩效奖励的绩效目标和其他实质性条款，并应决定是否应根据第(B)款进行任何酌情调整。管理员可以适当调整绩效目标下的任何绩效评估。然后，行政长官(或其代表)应根据绩效奖励确定支付给参与者的奖励金额。
(b)
管理员可根据个人/战略绩效和/或任何其他因素，自行决定调整(上调或下调)每个参与者在任何绩效奖励下的潜在奖励金额[；但在任何情况下，给予任何个别参与者的最终奖励金额不得超过该参与者在绩效奖励下的目标奖励金额的240%(240%)；此外，根据本计划在一个财政年度的总支出不得超过所有参与者目标奖金总额的百分之二百(200%)(在支付时确定)，则在任何情况下，该计划的总支出不得超过所有参与者的目标奖金总额的240%(240%)；此外，根据本计划，每个财政年度的总支出不得超过所有参与者目标奖金总额的200%(在支付时确定)].
(c)
绩效奖没有最低奖金或保证支付；本计划下的所有绩效奖由公司自行决定，公司保留在任何时候减少绩效奖的支付或不支付任何金额的权利，完全由公司自行决定。
第V.02节
付款的时间和方式。确定应支付给参与者的款项后，应以现金一次性付款，通常应在管理员确定绩效目标的实现程度后尽快支付。在任何情况下，在以下较晚的情况下均不会支付款项：(A)在公司第一个课税年度结束后的两个半月内，当绩效奖励不再受到这种“重大没收风险”(根据第409a条)时；或(B)在参与者的第一个纳税年度结束后的两个半月内，当绩效奖励不再受到这种“重大丧失风险”的影响时；除非公司确定了一个较晚的日期，或者公司允许参与者指定一个较晚的日期，在这两种情况下，只有在这两种情况下，才能在这两种情况下支付：(A)在本公司第一个纳税年度结束后的两个半月内，当绩效奖励不再受到这种“重大没收风险”的约束时
第V.03节
补偿。参保人根据本计划收到的补偿应遵守本公司可能不时采取的任何补偿或追回政策的条款(包括不时修订的Leslie‘s，Inc.补偿追回政策)，以及适用法律、法规或上市标准要求本公司收回或追回根据本计划支付的补偿的任何要求。
第VI.01节
没有资金。任何参与者不得因本计划下的任何业绩奖励而在本公司的任何基金或任何一项或多项特定资产中拥有任何权益。本公司仅有合同义务在本协议项下到期付款，并不打算本公司持有任何资金作为储备或信托，以确保本协议项下的付款。
第VI.02节
不能转账。任何参与者不得转让、质押或阻碍其在本计划或其任何部分项下的权益。
第VI.03节
没有默示权利；雇佣。本计划中的任何内容不得解释为：
(a)
给予任何员工或参与者任何权利接受任何奖励，而不是由行政长官全权决定；
(b)
以任何方式限制公司随时终止参与者受雇的权利；或
(c)
作为任何协议或谅解的证据，无论是明示的还是默示的，参与者将被保留在任何特定的职位或以任何特定的薪酬水平留任。
第七节02节
权威。除本协议具体规定的权力外，行政长官有全权和自由裁量权：(A)管理本计划，包括但不限于解释和解释本计划的权力和权力；(B)纠正计划或任何绩效奖励条款中的错误、遗漏或调和不一致之处；(C)建立、修订或放弃规则和条例，并任命其认为适合计划管理的代理人；以及(D)作出任何其他决定，包括事实决定；以及(D)作出任何其他决定，包括事实决定，以及(D)作出任何其他决定，包括事实决定，以及(D)作出任何其他决定，包括事实决定，以及
第七节03节
具有决策约束力。署长根据本计划的规定以及董事会所有相关命令或决议作出的决定和决定是最终的、决定性的，对所有与本计划或裁决有利害关系的人都具有约束力，且该等决定和决定不得复审。？
各薪酬委员会及董事会均有权随时自行决定终止、更改、修改或修订本计划的规定，包括在履约期内或之后，而终止、更改、修改或修订可具追溯力。此外，首席执行官有权对计划进行修订，这些修订不会大幅增加计划的成本，也不会增加或创造机会增加执行干事或执行董事会成员根据计划获得的金额，并且根据首席执行官的决定(A)澄清计划的条款；(B)协助计划的管理；(C)计划必须或适宜遵守适用法律；或(D)业绩奖励必须或适宜豁免或遵守
本公司有权从根据本协议支付的所有现金款项(或参与者应支付的任何其他款项)中扣除法律要求就此类现金付款扣缴的任何外国、联邦、州或地方税。
本计划不受第409a条的约束，并应相应地进行管理和解释。尽管本计划有任何其他规定，但如果本计划的任何规定与第409a节的要求相冲突，则第409a节的要求应取代任何此类规定。在任何情况下，本公司不对第409a条可能对参与者施加的任何额外税收、利息或罚款或因未能遵守第409a条而造成的任何损害负责。