附件10.50

邮政控股公司

PRSU协议

邮政控股公司(“本公司”)特此授予下列个人(“承授人”)以业绩为基础的限制性股票单位(以下简称“PRSU”)，奖励日期如下，但须经董事会于2021年11月17日批准Post Holdings，Inc.2021长期激励计划(“计划”)，并受承授人根据本PRSU不时制定的程序及时签立并交付给本公司在符合本协议条款的前提下，PRSU应按照本协议和本计划的条款和条件，在PRSU提前终止的前提下，以股份的形式授予和支付。本协议中使用但未定义的大写术语应与本计划中的定义相同。

承授人：

目标PRSU数量(“目标奖励”)：

批出日期：

演出时间：2021年10月1日-2024年9月30日

归属时间表：根据本协议第2条的规定，目标奖励的0%至260%应在履约期结束后、委员会证明达到绩效标准的程度之日、该日期不得晚于紧接履约期最后一天(“默认归属日期”)之后的12月31日，另见附录A所述。

1.奖励。在2022年11月17日或之前收到股东对该计划的批准(“股东批准条件”)并以此为条件，每个PRSU代表有权就本协议(包括附录A)所载归属的每个PRSU获得一股股份，但须达到适用的业绩标准并获得其委员会的证明(归属的PRSU部分以下称为“归属单位”)。如股东批准条件未获满足(为清楚起见，未于加速归属日期(如适用)发生前未获满足)，则各PRSU代表有权收取相当于归属日期股份收市价的现金金额，惟须(视何者适用)达到适用的业绩标准，并获归属单位委员会证明。

2.归属和没收。

(A)转归的条件。PRSU在归属日期的归属(如第2(B)节所定义)取决于承授人在适用的归属日期之前继续受雇于本公司(或其关联公司或母公司，视情况而定)，除非第2(B)(Ii)(1)节特别规定。

(二)加快归属。

I.死亡和残疾。在以下第2(C)节的规限下，如果目标奖励发生在默认归属日期之前，则目标奖励将在受赠人死亡或残疾之日(该日期为“加速归属日期”，与默认归属日期一起为“归属日期”)成为归属单位。

二、更改控制。除以下第2(C)节另有规定外，即使本计划第6(G)节有任何相反规定，但如果由于公司(或其关联公司或母公司，视情况适用)无故终止或承授人有充分理由终止工作，承授人停止受雇于本公司(或其关联公司或母公司，视情况而定)，则承授人将不再受雇于本公司(或其关联公司或母公司，视情况而定)，如果承授人不再受雇于公司(或其关联公司或母公司，视情况而定)：

1.在控制日期变更发生前的三(3)个月内或在控制日期变更时，若干未归属PRSU应在控制权变更时成为归属单位，其数量等于以下较大者：(A)根据实现绩效标准应归属的PRSU数量，按附录A所述计算，直至控制日期变更(该日期)前的最后一个完整交易日。也称为“加速归属日期”)或(B)目标奖励根据截至控制变更日期(该日期，也称为“加速归属日期”)已过的履约期天数按比例进行调整，其余部分将被没收；(B)目标奖励将根据截至控制变更日期(该日期，也称为“加速归属日期”)已过的履约期天数按比例进行调整，其余部分将被没收；或

2.自控制日期更改的次日起至控制日期更改一周年止的十二(12)个月内，若干未归属PRSU应在终止雇佣时成为归属单位，其数目等于以下较大者：(A)根据实现绩效标准(按附录A所述计算)至受让人停止受雇之日(该日期)前最后一个完整交易日的归属PRSU数量，以下列较大者为准：(A)按附录A所述计算，直至受让人停止受雇之日(该日期)前最后一个完整交易日为止的十二(12)个月期间，未归属PRSU的数量应等于以下两者中的较大者：(A)按照附录A所述的业绩标准实现的归属PRSU数量(B)目标奖励根据截至雇佣终止之日已过去的履约期天数(该日期，也称为“加速归属日期”)按比例进行调整，其余部分将被没收。

三、假设失败。如果与控制权变更相关的收购方不同意在控制权变更后以书面形式承担PRSU及其义务，在控制权变更后生效：在紧接控制权变更日期之前，若干未归属PRSU应成为归属单位，其数量等于根据实现绩效标准应归属的PRSU数量，按附录A所述计算，直至控制权变更日期(该日期，也是该日期)之前的最后一个完整交易日为止，这些未归属PRSU的数量应等于已归属的PRSU数量，这些PRSU的数量应等于在控制权变更日期(该日期)之前的最后一个完整交易日内达到附录A所述的绩效标准后本应归属的PRSU数量，该数量的PRSU应在紧接控制权变更日期之前的最后一个完整交易日内成为归属单位

(C)转为以时间为基础的奖赏。如果委员会确定，由于控制权变更的发生，绩效标准不再适用于控制权变更后的PRSU，委员会应计算附录A中规定的归属百分比，直至控制权变更前的最后一个完整交易日，此后，相当于目标奖励乘以该归属百分比的PRSU数量(“基于时间的PRSU”)将受要求在适用的归属日期之前继续受雇(此类基于时间的PRSU除外不言而喻，(I)当时尚未完成的基于时间的PRSU的适用归属日期应为上文规定的默认归属日期或(如果适用)加速归属日期，受其条件限制；(Ii)在该适用归属日期(如果有的话)，基于时间的PRSU应在该适用归属日期之前成为归属，而不会对截至该适用归属日期的绩效进行额外调整；以及(Iii)如果受让人的雇佣在该适用归属日期之前终止(第2节中所述的终止除外)，则该受让人的雇用将在该适用归属日期之前终止(第2节中所述的终止除外在这种情况下，根据本条款第2(C)款第(Ii)款的规定，当时尚未到期的基于时间的PRSU将被授予)，按照第2(D)条的规定，基于时间的PRSU将被没收。

(D)雇佣终止时的没收。除上文第2(B)和2(C)节另有规定外，如果承授人自愿或非自愿地因任何原因或无故终止与本公司(或其关联公司，视情况而定)的雇佣关系，承授人应没收在终止之时或由于履约期结束而不是也不能成为既得单位的任何和所有PRSU，承授人无权获得与此相关的任何付款或其他对价。

(E)因由的定义。就本协议而言，原因应定义为：(I)承授人犯罪，其情节涉及欺诈、挪用公款、挪用资金、不诚实或道德败坏，并且与承授人职责的情况有很大关系；(Ii)承授人犯罪，其情节涉及联邦或州证券法；或(Iii)承授人伪造公司或附属公司记录。

(三)既有单位的清产核资。

(A)定居。在符合本协议和本计划规定的所有条款和条件(包括第1条)的情况下，公司应在不迟于归属日期后六十(60)天向承授人发行数量等于归属单位数量(或如果不满足股东批准条件，则为其现金等值)的股份。

(B)遵守法律。授予PRSU以及在归属单位结算时发行股票或现金应遵守和遵守联邦、州和外国法律关于该等证券的所有适用要求、其他法律或法规以及股票随后可能上市的任何证券交易所或市场体系的要求。本公司无法取得任何相关监管机构的许可或其他授权，以合法发行受归属单位规限的任何股份，将免除本公司因未能发行未获所需授权的该等股份而承担的任何责任。作为解决归属单位的条件，本公司可要求承授人满足任何必要或适当的资格，以证明符合任何适用的法律或法规和/或就此作出任何陈述或担保。

(C)登记。为清偿既有单位而发行的股份，应当以受让人的名义登记。此类股票可以凭证形式发行，也可以账面登记形式发行。在任何一种情况下，证书或账簿记账账户均应带有公司自行决定要求的限制性图例或限制。

4.以参考方式并入本计划。根据本协议授予PRSU是根据本计划的条款和规定授予的，并明确遵守该计划的条款和条款，除非本协议明确规定，否则这些条款和条款通过引用并入本协议。承保人特此确认，本计划的副本已经制作完毕，并且仍可供承保人使用。

5.委员会酌情决定。该奖项是根据委员会的决定颁发的。尽管本协议有任何相反规定，委员会仍拥有本计划规定的权力。

6.没有继续受雇的权利。本协议中的任何规定不得被视为对公司或其关联公司或母公司因任何原因在任何时间终止受让人雇佣的权利造成任何限制或限制。

7.缴税。除根据本计划第12(D)条公司可能拥有的任何权利外，公司还应根据适用法律为扣缴或支付税款作出其认为必要的拨备，并有权从应付给受赠人的任何其他形式的款项中扣除，或要求受赠人以电汇方式将立即可用资金、保兑支票或本公司接受的其他形式汇给本公司一笔现金，足以在到期支付任何联邦、州或地方税或

8.最终协议。本协议和本计划包含双方对本协议主题的全部理解，并取代双方之前就本协议主题达成的所有协议、谅解和谈判。

(九)依法行政。在联邦法律未另行控制的范围内，本协议应受密苏里州法律管辖，不受法律冲突原则的影响。承授人应独自负责就其可能受其管辖的任何司法管辖区的法律征求意见，承授人参与计划的前提是承授人保证他或她可以合法参与，而公司不违反任何该等司法管辖区的法律。

10.不可转让或转让。除遗嘱或世袭和分配法规定外，PRSU不得转让或转让。尽管有上述规定，但如果委员会允许，受赠人可以将其对本合同授予的PRSU的权利转让给信托或托管，其受益人只能包括受赠人、受赠人的配偶或受赠人的直系后代(通过血缘或领养)。在发生任何此类转让的情况下，此类信托或托管应遵守本计划和本协议下适用于承保人的所有限制、义务和责任，并享有承保人在本计划下的所有权利。

11.具体说明员工延误和离职情况。尽管本协议有任何相反规定，如果受赠人被确定为本守则第409a节所指的特定雇员，则因终止雇佣而支付的款项应在受赠人终止雇佣或受赠人死亡后6个月以上的第一个发薪日之前支付，在任何情况下，仅限于避免本守则第409a节所规定的任何不利税收后果所需的范围。本协议中提及的终止雇佣和类似的短语或术语应指守则第409a节所指的“离职”。

兹证明，自授予之日起，公司已代表公司签署本协议，承授人已签署本协议，以证明其接受本协议的条款。

附录A

性能标准

根据本协议和本计划的条款和限制，PRSU有资格根据本附录A定义的测量期内实现本协议规定的绩效目标的水平成为归属单位。归属单位的数量应通过将目标奖励乘以本附录A定义的归属百分比来确定。

公司的“相对TSR百分位数排名”由委员会厘定，并指一段期间(“测算期”)公司TSR的百分位数排名，而该期间的厘定如下：(I)除第2(B)(Ii)、2(B)(Iii)或(C)条所指的履约期外，(Ii)如属第2(B)(Ii)(1)、2(B)(Iii)及2(C)条的情况，(Ii)(Iii)(如属第2(B)(Ii)(2)条的情况)于履约期内但仅限于承授人停止受雇日期前的最后一个完整交易日，在任何情况下，相对于下述公司(“同业集团”)的TSR。

“同业集团”是指委员会确定的在授予之日被纳入罗素3000包装食品和肉类指数的公司。同业集团(“同业公司”)的组成可以更改如下：

一家同业公司与另一家同业公司或由另一家同业公司进行合并、收购或业务合并交易时，存续单位仍为同业公司。

如果同业公司与非同业公司的实体合并，或由同业公司或与同业公司或与非同业公司的实体进行收购或业务合并交易，在每一种情况下，同业公司是尚存的实体并继续公开交易，则尚存的实体仍将是同业公司。(二)如果同业公司与非同业公司的实体合并，或与同业公司或与非同业公司的实体合并或与非同业公司的实体合并，则该同业公司仍为同业公司。

(三)同业公司由非同业公司或与非同业公司的实体进行兼并、收购或业务合并交易，涉及同业公司的“私有化”交易，如果该同业公司不是幸存的实体或不再公开交易，则该公司不再是同业公司。

(四)同业公司以新上市公司股票作为分红的，同业公司仍为同业公司，股票分派按分拆公司股票首日收盘价作为同业公司的股息处理。(四)同业公司股票分派由新上市公司股票组成的同业公司股票分派，按分拆公司股票首日收盘价计算，视为同业公司分红。(四)同业公司股票分派由新上市公司股票组成的，同业公司仍为同业公司，按分拆公司股票首日收盘价计算。此后，在计算TSR时，不应跟踪剥离公司股票的表现。

V.否则，委员会应确定为防止权利扩大或稀释是必要和适当的。

“TSR”指适用于本公司和同业集团内的每一家公司的总股东回报，等于(A)(I)(A)适用的收盘价加上(B)在开始股价计算期间和计量期剩余时间(假设股息再投资于除股息日)期间就创纪录日期支付的股息之差。除以(Ii)(A)适用的起始股票价格加上(B)在计算起始股票价格期间(假设不含股息日的股息再投资)期间发生的创纪录日期支付的股息；减(B)1.00。为了计算TSR：

(1)任何以现金支付的股息，须按其现金数额估值。以公允市价容易确定的证券支付的股息，应当按照股利记录日该证券的市值计价。

(2)如果在授予之日被纳入同业集团的任何公司(以及该公司的任何继承人)由于上文未在同业集团的定义中列举的原因，在测量期结束时没有在全国证券交易所报价的普通股价格，则该公司将被从同业集团中除名，前提是：(A)如果在授予之日被纳入同业集团的任何公司(和该公司的任何继承人)根据美国破产法的任何章节申请破产、重组或清算，(B)为非自愿破产程序的标的，而该程序在30天内未予撤销，或(C)为股东批准的清盘或解散计划的标的，则该公司的TSR须为负100%以厘定相对TSR百分位数等级。

对于本公司或同业集团的任何其他公司而言，“起始股票价格”是指“华尔街日报”或“华尔街日报”等其他来源报道的，适用公司普通股股票在紧接测算期第一天之前250个交易日(或如果测算期短于250个交易日，则为90个交易日)的平均收盘价。本公司或同业集团中的任何其他公司在紧接测算期第一天之前的250个交易日(如果测算期短于250个交易日，则为90个交易日)的平均收盘价。

委员会认为是可靠的。同业集团成员公开交易不足250个交易日的，该公司的开盘价应当等于该公司股票公开交易期间该公司普通股股票的收盘价的平均数。(二)同业集团成员上市不足二百五十个交易日的，该公司的开盘价应当等于该公司股票公开交易期间该公司普通股的收盘价的平均值。

对于本公司或同业集团的任何其他公司而言，“结束股票价格”是指“华尔街日报”或委员会认为可靠的其他消息来源所报道的，适用公司普通股股票在紧接测算期最后一天之前250个交易日(或如果测算期短于250个交易日，则为90个交易日)的平均收盘价。

“归属百分比”是公司在测算期内的相对TSR百分位数等级的函数，应按以下规定确定：

为确定测算期内的相对TSR百分位数排名，委员会将对包括本公司在内的同业集团中的公司的TSR从最高到最低进行排名，最高的为排名1，并应用以下公式，其中N是包括本公司在内的同业集团中的公司总数，R是本公司的TSR在同业集团中的排名：

N-R

N - 1

结果将四舍五入到最接近的整数百分位数，向上舍入为0.50或更高的任意值。

如果相对TSR百分位数低于第25个百分位数，则归属百分比应等于0%。如果在测量期内相对TSR百分位数等级落在上述两个相对TSR百分位数等级之间，则归属百分比应使用上述指定级别之间的直线线性插值法确定。尽管存在相对TSR百分位数等级，但如果本公司在测算期内的TSR为负数，则归属百分比不得超过100%。