附件10.49

邮政控股公司

限制性股票单位协议

邮政控股公司本公司(“本公司”)特此授予下列个人(“承授人”)一项下列限制性股票单位(以下简称“限制性股票单位”)奖励，自以下授予之日起生效，但须受董事会于2021年11月17日批准Post Holdings，Inc.2021长期激励计划(“计划”)的约束，并受承授人根据本公司不时制定的程序及时签立并交付给本公司的限制股票单位协议(以下简称“本协议”)的约束。本限制性股票单位协议(以下简称“本协议”)将于2021年11月17日由董事会批准，并由承授人按照本公司不时制定的程序及时签署并交付给本公司。本限制性股票单位协议(以下简称“本协议”)自授予之日起生效，并于2021年11月17日董事会批准后生效在本协议条款的规限下，限制性股票单位应根据下文所述的归属时间表归属并以股份支付，但须按照本协议和计划的条款和条件提前终止限制性股票单位。本协议中使用但未定义的大写术语应与本计划中的定义相同。

承授人：

限售股单位数：

批出日期：

归属时间表：

1.授予奖。根据及以于2022年11月17日或之前收到股东批准(“股东批准条件”)为条件，每个限制性股票单位代表有权就上文归属附表及第2节所载归属的每个限制性股票单位收取一股股份(每个该等日期为一个“归属日期”，而于该日期归属的限制性股票单位部分以下称为“归属单位”)。倘若股东批准条件未获满足(为清楚起见，在本协议第2(A)及(B)节或本计划第6(G)节(如适用)所述的归属事件发生前未获满足)，每个限制性股票单位代表有权就每个归属单位收取相当于归属日期股份收市价的现金金额。

2.归属和没收。

(A)归属时间。在所有情况下，于归属日期归属各期限制性股票单位，须视乎承授人持续受雇于本公司(或其联属公司或母公司，视何者适用而定)至适用归属日期为止。所有未归属的限制性股票单位将在承授人死亡或残疾之日成为归属单位，如果此类事件发生在适用的归属日期之前。

(二)加快归属。除了根据本计划第6(G)节的控制权变更可能发生的加速归属外，如果承授人受雇于本公司拟转让给非关联人士的业务单位或子公司，从而终止受让人与本公司或其关联公司或母公司的雇佣关系，而该业务单位或子公司将不再是本公司或其母公司的一部分或关联公司，且该非关联人士或其关联公司不同意以书面形式承担，则承授人或其关联公司将终止受雇于本公司或其关联公司或母公司的工作。如果承授人受雇于本公司或其关联公司的业务单位或子公司，而该业务单位或子公司将不再是本公司或其母公司的一部分或关联公司，且该非关联个人或其关联公司不同意以书面形式承担未归属的限制性股票单位将于紧接该等转让完成日期前成为归属单位，并根据协议、计划及守则第409A节的要求以其他方式处理。

(C)雇佣终止时的没收。如果承授人因任何原因或无故自愿或非自愿地终止雇佣，承授人应没收截至终止之时(受本协议第2(A)和(B)节或本计划第6(G)节明确规定的加速归属的限制股单位)的所有既有股份单位，承授人无权获得与此相关的任何付款或其他对价。

(D)因由的定义。就本协议而言，原因应定义为(I)承授人犯罪，其情节涉及欺诈、挪用公款、挪用资金、不诚实或道德败坏，并且与承授人职责的情况有很大关系；(Ii)承授人犯罪，其情节涉及联邦或州证券法；或(Iii)承授人伪造公司或关联公司记录。

(E)因控制权变更而终止雇佣关系。就将本计划第6(G)节应用于本协议而言，如果在控制日期更改之前的三(3)个月期间或控制日期更改后的二十四(24)个月期间内发生“与”控制变更有关的终止，则承保人的雇佣将被视为已被终止。如果终止发生在控制日期变更之前的三(3)个月期间，并且由于本计划第6(G)节的适用而发生归属，则控制日期变更应为归属日期。

(三)既有单位的清产核资。

(A)定居。在符合本协议和本计划规定的所有条款和条件(包括第1条)的情况下，公司应不迟于适用的归属日期后六十(60)天向承授人发行数量等于归属单位数量(或如果不满足股东批准条件，则为其现金等值)的股份。

(B)遵守法律。授出受限股票单位及于归属单位结算时发行股份或现金，须遵守及遵守联邦、州及外国法律有关该等证券的所有适用规定、其他法律或法规，以及任何证券交易所或证券交易所或市场体系的规定。本公司无法取得任何相关监管机构的许可或其他授权，以合法发行受归属单位规限的任何股份，将免除本公司因未能发行未获所需授权的该等股份而承担的任何责任。作为解决归属单位的条件，本公司可要求承授人满足任何必要或适当的资格，以证明符合任何适用的法律或法规，并就此作出任何陈述或担保。

(C)登记。为清偿既有单位而发行的股份，应当以受让人的名义登记。此类股票可以凭证形式发行，也可以账面登记形式发行。在任何一种情况下，证书或账簿记账账户均应带有公司自行决定要求的限制性图例或限制。

4.以参考方式并入本计划。根据本协议授予的限制性股票单位是根据本计划的条款和规定授予的，并明确遵守该计划的条款和规定，这些条款和规定在此引用作为参考。承保人特此确认，本计划的副本已经制作完毕，并且仍可供承保人使用。

5.委员会酌情决定。该奖项是根据委员会的决定颁发的。尽管本协议有任何相反规定，委员会仍拥有本计划规定的权力。

6.没有继续受雇的权利。本协议中的任何规定不得被视为对公司或其关联公司或母公司因任何原因在任何时间终止受让人雇佣的权利造成任何限制或限制。

7.缴税。除根据本计划第12(D)条公司可能拥有的任何权利外，公司还应根据适用法律为扣缴或支付税款作出其认为必要的拨备，并有权从应付给受赠人的任何其他形式的款项中扣除，或要求受赠人以电汇方式将立即可用资金、保兑支票或本公司接受的其他形式汇给本公司一笔现金，足以在到期支付任何联邦、州或地方税或

8.最终协议。本协议和本计划包含双方对本协议主题的全部理解，并取代双方之前就本协议主题达成的所有协议、谅解和谈判。

(九)依法行政。在联邦法律未另行控制的范围内，本协议应受密苏里州法律管辖，不受法律冲突原则的影响。承授人应独自负责就其可能受其管辖的任何司法管辖区的法律征求意见，承授人参与计划的前提是承授人保证他或她可以合法参与，而公司不违反任何该等司法管辖区的法律。

10.不可转让或转让。除遗嘱或世袭和分配法则外，限制性股票单位不得转让或转让。尽管有上述规定，承授人仍可向委员会申请授权，将其对本文授予的限制性股票单位的权利转让给信托或托管，而信托或托管的受益人可能只包括承授人、承授人的配偶或承授人的直系后代(通过血统或领养)，如果委员会批准该授权，承授人可相应地转让其权利。在发生任何此类转让的情况下，此类信托或托管应遵守本计划和本协议下适用于承保人的所有限制、义务和责任，并享有承保人在本计划下的所有权利。

11.具体说明员工延误和离职情况。尽管本协议有任何相反规定，如果受赠人被确定为本守则第409a节所指的特定雇员，则因终止雇佣而支付的款项应在第一个发薪日期(以较早的日期为准)支付，即

在受赠人终止雇佣或受赠人死亡之日起六个月以上，在任何情况下，仅限于为避免守则第409A条规定的任何不利税收后果所需的程度。本协议中提及的终止雇佣和类似的短语或术语应指本守则第409a条所指的“离职”，在遵守本守则第409a条所必需的范围内。

兹证明，自授予之日起，公司已代表公司签署本协议，承授人已签署本协议，以证明其接受本协议的条款。