附件10.48
邮政控股公司
2021年长期激励计划
1.成立和宗旨。邮政控股公司特此设立一项名为“邮政控股公司2021年长期激励计划”的激励性薪酬计划，自2021年11月17日起生效。该计划的目的是通过为参与者提供实现股价升值的机会、促进股票所有权和/或奖励他们取得高水平业绩来吸引、留住和激励参与者(如本文所定义)。
2.定义。本计划中使用的大写术语含义如下。
(A)“联属公司”指作为本公司附属公司的任何公司，就授予奖励股票期权以外的目的而言，指本公司或任何该等附属公司拥有股权的任何有限责任公司、合伙企业、公司、合资企业或任何其他实体。
(B)“协议”指书面协议、合同、证书或其他文书或文件(可通过电子方式传输给任何参与者)，以委员会不时批准的形式(不与本计划相抵触)证明授标的条款和条件，以及对其进行的所有修订，除非委员会认为该等修订对参与者有重大不利影响且在法律上不是必需的，否则公司可(经委员会批准)单方面对其进行修订。(B)“协议”指书面协议、合同、证书或其他文书或文件(可通过电子方式传送给任何参与者)，证明奖励条款和条件符合委员会不时批准的形式(不与本计划相抵触)及其所有修订，除非委员会认为该等修订对参与者有重大不利影响，并且在法律上没有必要。
(C)“联营公司”指公司或联属公司的任何服务提供者(包括任何雇员、董事、普通合伙人、顾问或顾问)。本计划中提及的“雇佣”及相关术语(除本“联营公司”定义或第7(A)(I)节中提及的“雇员”外)应包括作为服务提供者向公司或联营公司提供服务，而该联营公司或联营公司不是公司或联营公司的雇员。
(D)“奖励”是指根据本计划以期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、履约股份或任何其他奖励的形式进行的奖励，无论是单独的、组合的还是同时进行的。
(E)“董事会”是指公司的董事会。
(F)“因由”应具有本协议中赋予该术语的含义。
(G)“控制变更”指下列任何事项：
(I)组成现任董事局的个人因任何理由而不再是董事局的最少过半数成员。
(Ii)当时有权在董事选举中投票的本公司当时尚未发行的有表决权证券(“未偿还公司有表决权证券”)或(Y)当时已发行的股票(“未偿还公司普通股”)超过50%的(X)合计投票权由任何个人、实体或团体(定义见交易法第13d-3条或其任何后续规则)直接或间接收购或实益拥有(定义见交易法第13d-3条或其任何继承人规则)(定义见第13(D)(3)或14(D)(2)条的涵义)，或(Y)当时已发行的股票(“未偿还公司普通股”)由任何个人、实体或团体(定义见交易所法案第13d-3条或其任何继承人规则)直接或间接收购或实益拥有根据本第2款(G)(Ii)项，下列收购和实益所有权不应构成控制权变更：
(A)公司或附属公司的任何收购或实益拥有权，或
(B)由本公司或其一间以上附属公司发起或维持的任何雇员福利计划(或相关信托)的任何收购或实益拥有权。
(Iii)完成重组、合并、换股或合并(“业务合并”)，除非在每种情况下均遵循该等业务合并：
(A)在紧接该业务合并前分别为未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券实益拥有人的全部或几乎所有个人及实体，分别直接或间接实益拥有当时已发行普通股及当时未偿还有投票权证券的合并投票权，而该等未偿还有表决权证券有权在选举董事或其他管治团体(视属何情况而定)中投票(视属何情况而定)，该等实体(包括但不限于因该项交易而拥有本公司的实体)在董事或其他管治机构(视属何情况而定)的选举中有投票权
(B)任何个人、实体或团体(不包括因该企业合并而产生的本公司或该等法团的任何雇员福利计划(或相关信托))，不得直接或间接实益拥有该企业合并所产生的该法团当时已发行普通股的50%以上，或该法团当时有权在该企业合并所产生的该实体的董事或其他管治团体的选举中普遍投票的未偿还有表决权证券的合并投票权，但如该个人、实体或集团拥有该未偿还公司超过50%的股份，则属例外
(C)在签署批准该企业合并的初步协议或董事会行动时，该实体因该企业合并而产生的董事会或其他管治机构的成员中，至少有过半数是现任董事会成员。
(Iv)本公司将出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产(在一次交易或一系列交易中)。
(V)本公司股东须批准清盘或解散本公司的计划，而本公司须开始清盘或解散本公司。
尽管本协议有任何相反规定，只有当本文描述的事件还构成守则第409a条规定的“控制权变更事件”时，才应将其视为本协议项下的控制权变更，其程度必须达到避免其不利税收后果所必需的程度。
(H)“控制权变更日期”指(I)至(Iv)款所界定的控制权变更，指事件完成的日期，以及(V)款所界定的控制权变更的日期，即本公司开始进行清算或解散的日期。(H)“控制权变更日期”指(I)至(Iv)款所界定的控制权变更，即事件完成的日期，以及(V)款所界定的控制权变更的日期，即本公司开始清盘或解散的日期。
(I)“守则”指经不时修订并有效的“1986年国税法”或任何后继法规。凡提述守则某一节之处，须当作包括提述根据该等条文颁布的任何规例。
(J)“委员会”是指董事会任命的管理本计划的董事会委员会。在没有具体任命的情况下，“委员会”是指董事会的薪酬委员会。
(K)“公司”是指Post Holdings，Inc.，密苏里州的一家公司，或通过合并、合并、购买资产或其他方式对其全部或几乎所有业务的任何继承人。
(L)除协议另有规定外，“伤残”系指参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质有利可图的活动，而该伤残可预期导致死亡或已持续或可预期持续不少于12个月，但为决定奖励股票期权的期限，“伤残”一词应具有守则第22(E)(3)节赋予该词的涵义，而“伤残”一词应与守则第22(E)(3)条所赋予的涵义相同。(L)除协议另有规定外，“伤残”一词应具有守则第22(E)(3)节所赋予的涵义，而该等伤残可预期导致死亡或已持续或可预期持续不少于12个月。确定个人是否有残疾应根据委员会制定的程序确定。除非委员会就守则第22(E)(3)节所指的奖励股票期权期限内的残疾作出决定，否则委员会可依赖任何有关参与者为本公司或参与者参与的任何联营公司所维持的任何长期残疾计划的福利而残疾的判定，只要根据该残疾计划申请的残疾定义符合本条例第一句中残疾的要求，委员会便可根据该决定而决定残疾是否符合本守则第22(E)(3)条所指的奖励股票期权的期限内的残疾情况，否则委员会可根据参与者根据本公司或参与者参与的任何附属公司所维持的任何长期残疾计划的福利而判定残疾。
(M)“交易法”是指经修订的1934年“证券交易法”；“交易法第16b-3条”是指证券交易委员会根据“交易法”或任何后续法规颁布的第16b-3条。
(N)除本计划另有明确规定外，截至任何日期的“公平市价”指：
(I)(A)在纽约证券交易所上市股票的合成胶带上的股份的收市价，或如纽约证券交易所上市股票的综合胶带上的股份没有在纳斯达克全球精选市场或当时使用的任何类似系统上报价，或(B)如第(I)(A)款不适用，则纳斯达克全球精选市场或当时正在使用的任何类似系统上股票的收盘“买入”和收盘“询价”之间的平均值，或(C)如股份并非在纽约证券交易所复合带或纳斯达克全球精选市场或当时正在使用的任何类似系统上报价，则在任何情况下，该股份在其上市的美国主要证券交易所根据《交易所法》登记的收市价，在任何情况下，在指明日期，或如在该日期没有股份出售，则为紧接股份出售发生的前一天的收市价，或
(Ii)如第(I)条不适用，委员会真诚地裁定为该日股份公平市值的100%。
在任何期权或股票增值权的情况下，公平市值的确定应符合当时财政部长的现行规定。公平市价的确定应根据本协议第12(F)节的规定进行调整。
(O)“充分理由”除协议另有规定外，是指发生下列一种或多种情况，公司在收到参与者描述适用情况的书面通知后三十(30)天内未予补救(该通知必须由参与者在了解适用情况后90天内提供)：(I)参与者的职责和责任大幅减少；(Ii)参与者的基本工资或奖金机会大幅减少；或(Iii)在未经书面同意的情况下，将参与者的主要办公地点地理位置迁移超过五十(50)英里；但在每种情况下，参与者必须在本合同规定的三十(30)天治疗期后三十(30)天内实际终止雇佣关系。
(P)“激励性股票期权”指根据守则第422节或该节的任何后续条款的要求指定并授予的任何期权。
(Q)“现任董事会”指由(I)于计划生效日期组成董事会的人士；及(Ii)于该生效日期后成为董事且其委任、选举或提名由本公司股东选出并经当时组成现任董事会的董事至少过半数投票通过的任何人士组成的董事会。在任董事会应排除其首次就任的任何个人：(I)由于选举或罢免董事的实际或威胁的选举竞争，或由或代表个人、实体或团体(现任董事会征求委托书除外)或代表其进行的其他实际或威胁的委托书征求或同意的结果，或(Ii)经现任董事会批准，但由于旨在避免或解决委托书竞争的任何协议。
(R)“非雇员董事”是指交易法第16b-3条规定的“非雇员董事”的董事会成员。
(S)“非限定股票期权”是指奖励股票期权以外的期权。
(T)“期权”是指购买股票的权利(或者，如果委员会在适用的协议中有此规定，则为限制性股票)，包括根据本协议第7节授予的非限制性股票期权和奖励股票期权。
(U)“其他奖励”是指股票奖励、基于除期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位或履约股以外的股票的奖励，或根据本条例第11条授予的现金奖励。
(V)“母公司”指守则第424(E)节或任何后续条款中定义的“母公司”。
(W)“参与者”是指根据本计划获奖的合伙人，或(如果适用)有效持有杰出奖项的其他人。
(X)“绩效标准”是指与本协议第9节中进一步描述的某些标准相关的绩效目标。
(Y)“绩效期间”是指委员会可以选择的一段或多段时间，在这段时间内，将衡量一个或多个绩效目标(包括绩效标准)的实现情况，以确定哪些奖项(如有)应授予或获得哪些奖项。
(Z)“履约股份”是指根据本协议第9条授予的特定数量的履约股份或单位的或有奖励，每份履约股份相当于适用协议中规定的一股或多股或一股零股或一个单位，其中一个或多股或一股零碎股份可归属或赚取一个可变百分比，这取决于适用履约期间特定业绩目标的实现程度。
(Aa)“计划”是指本“2021年长期激励计划”，经修订并不时生效。
(Bb)“限制性股票”是指根据本章程第10条授予的股票，只要该股票仍受一项或多项限制。
(Cc)“限制性股票单位”是指根据本条例第10节授予的股票单位。
(Dd)除协议另有规定外，“退休”是指年满65岁后自愿终止雇用。
(Ee)“证券法”指经修订的“1933年证券法”。
(Ff)“股份”是指股票份额。
(Gg)“股票”指本公司的普通股，每股面值0.01美元(该等面值可不时调整)，或本公司或本公司任何继承人因第12(F)条所述事件而发行的任何有价证券。(Gg)“股票”指本公司或本公司任何继承人因第12(F)条所述事件而发行的普通股，每股面值0.01美元(因该等面值可不时调整)。
(Hh)“股票增值权”是指一种权利，其价值是根据根据本条例第8条授予的奖励相对于股票增值而确定的。
(Ii)“附属公司”指守则第424(F)节或任何后续条款中定义的“附属公司”。
(Jj)除协议另有规定外，参赛者的“继承人”是指无行为能力参赛者的法定代表人，如果参赛者已去世，则是指参赛者遗产的法定代表人，或根据参赛者根据本协议第12(H)节向委员会提交的奖励或表格的条款，可通过遗赠或继承，或根据参赛者根据本协议第12(H)节向委员会提交的奖励或表格的条款，获得在参赛者死亡时行使期权或股票增值权或获得可为满足奖励而发行的现金和/或股票的权利的人。
(KK)“期限”指可行使购股权或股票增值权的期间，或对限制性股票或任何其他奖励施加的限制生效的期间。
(Ll)“单位”指在奖励支付、注销、没收或终止之前，本公司可用来记录和核算以股票单位表示的股票、股票单位、股票增值权和履约股份授予的簿记分录。本公司于授出时将不会发行任何股份，亦不会被要求预留基金支付任何该等奖励。
除上下文另有说明外，所指的男性在使用时应包括女性，任何单数使用的术语也应包括复数。
3.管理。
(A)委员会的职权范围。委员会应按照本计划的规定管理本计划或授权执行本计划，或在董事会全权酌情决定或在委员会缺席的情况下，董事会应管理本计划。在符合计划条款、委员会章程和适用法律的情况下，除计划授予的其他明示权力和授权外，委员会还有权：
(I)解释和解释本计划并实施其规定；
(二)颁布、修订和废止与本计划管理有关的规章制度；
(Iii)授权任何人代表公司签立为达致计划目的所需的任何文书；
(Iv)决定根据该计划颁发奖励的时间和适用的授予日期；
(V)在符合本计划规定的限制的情况下，不时选择获奖的参与者；
(Vi)根据本计划规定的限制，确定每项奖励的股份数量或现金金额；
(Vii)决定每个期权是激励股票期权还是非限定股票期权；
(Viii)规定每项授权书的条款和条件，包括但不限于行使价、支付媒介和归属条款，并指明本协议中与该等授权书有关的条款；
(Ix)厘定根据表演股奖励而授予的表现股目标数目、用以确立表现目标(包括表现标准)的表现量度、表现期及参与者赚取的表现股数目；
(X)指定一个奖项(包括现金奖金)作为业绩奖励，并选择将用于确定业绩目标(包括业绩标准)的业绩标准；
(Xi)修订任何悬而未决的奖赏；但如任何该等修订对参与者的权利有重大不利影响，则该等修订亦须征得该参与者的同意，除非该等修订是法律规定的；
(Xii)决定可在何种程度及在何种情况下以现金、股份或其他奖励或其他财产结算、支付或行使奖励，或取消、没收或暂时吊销、没收或暂时吊销奖励；
(十三)就本计划而言，在不构成终止雇用的情况下，决定可给予参与者的休假和缺勤的持续时间和目的；
(Xiv)就公司控制权变更或引发反稀释调整的事件可能需要的未完成奖励作出决定；
(Xv)解释、管理或协调计划中的任何不一致之处、纠正计划中的任何缺陷及/或提供计划中的任何遗漏，以及解释、管理或协调计划中与计划有关的任何文书或协议或根据计划授予的任何裁决；及
(Xvi)行使酌情权，作出其认为对本计划的管理必要或适宜的任何及所有其他决定。
尽管有上述规定，在执行有关非雇员董事奖励的本计划时，董事会应行使委员会的权力。委员会有权在委员会确定为实现本计划的目的或符合美国以外司法管辖区的适用要求或做法时，对授予美国以外的参与者的本计划或奖励进行必要或适当的修改。
未经股东批准，委员会无权(I)降低或降低未到期期权或股票增值权的收购价；(Ii)取消未到期期权或股票增值权，以低于原收购价的收购价替换或重新授予该期权或股票增值权；(Iii)延长期权或股票增值权的期限；或(Iv)交付股票、现金或其他对价，以换取取消期权或股票增值权。其购买价格超过该期权或股票增值权相关股票在注销之日的公平市值。
委员会根据本计划的规定作出的所有决定均为最终决定，对本公司和参与者具有约束力，除非该等决定被具有管辖权的法院裁定为武断和反复无常。
(B)转授。委员会，或如未委任委员会，董事会可将本计划的全部或任何部分管理授权给由一名或多名董事会成员组成的一个或多个委员会，或授权给公司高级管理人员，并可授权这些委员会在密苏里州法律允许的范围内，在符合委员会章程的范围内，进一步授权公司高级管理人员；但只能根据交易所法案第16条的规定，就任何奖励的时间、定价、金额和条款向“报告人”作出决定。此外，除非符合第3(E)条的规定，否则不得进行任何此类授权，使本计划项下的奖励或其他交易不再受“交易所法”第16(B)条的豁免，或使根据守则或任何其他适用法律有资格获得优惠待遇的奖励不再有资格获得或不再有资格获得此类优惠待遇。委员会可随时撤销任何此类授权。“委员会”一词适用于任何一名或多於一名获授予该项授权的人士，而该等授权涉及该项授权范围内的行动。董事会可随时废除、暂停或取代该委员会，并在董事会重新审查该计划的管理。委员会成员由董事会委任，并按董事会意愿任职。董事会可不时增加或减少委员会的人数、增加成员、免去成员(不论是否有理由)、委任新成员以代替委员会，以及填补委员会的空缺(不论由何原因引起)。委员会应根据其过半数成员的表决结果行事，如委员会只由两名成员组成，则应根据其成员的一致同意(不论是否出席)行事。, 或经过半数成员书面同意，所有会议均须备存会议纪录，并须向董事会提供副本。受
根据本计划和董事会规定的限制，委员会可制定并遵守其认为适宜的开展业务的规则和条例。
(C)董事局。授予委员会的任何权力也可由董事会或董事会正式授权的另一委员会或代表行使。在董事会采取的任何允许的行动与委员会采取的行动相冲突的范围内，董事会的行动应以董事会的行动为准。在不限制前述条文一般性的情况下，如董事会已将本计划下的任何权力转授予董事会的另一委员会，则委员会不得行使该等权力，除非董事会就该项转授作出明确准许。
(D)非雇员董事奖励。董事会(可将决定权转授董事会委员会)可不时厘定每名获选或获委任为非雇员董事的人士可获奖励(奖励股票期权除外)，作为对该名人士担任董事服务的全部或部分补偿。在厘定该等非雇员董事奖励的水平及条款时，董事会可考虑可比较公司有关董事的薪酬做法、顾问建议及董事会认为适当的其他资料等因素。
(E)委员会组成。董事会有权决定是否打算遵守交易所法案规则16b-3、守则或其他适用法律的豁免要求。本章程任何条文均不能推论，如果奖励是由并非始终只由两名或两名以上非雇员董事组成的董事会委员会根据本计划颁发的，则该奖励不是根据本计划有效授予的。
4.可用的份额；最高支付额度。
(A)可供使用的股份。根据第12(F)节和第4(B)节的调整，根据本计划可授予奖励的股票总数应为(I)2400000(240万)股加上(Ii)在紧接本计划获得本公司股东批准之日之前，根据Post Holdings，Inc.2019年长期奖励计划仍可用于未来奖励的股票数量(包括根据本计划从Post Holdings，Inc.2016年长期奖励计划中承担的任何股份)。在公司股东根据修订和重述的Post Holdings，Inc.2019年长期激励计划、Post Holdings，Inc.2016年长期激励计划或Post Holdings，Inc.2012长期激励计划批准本计划之日之后，由于任何奖励被没收、取消或终止，或因任何原因到期或失效，该股票数量将增加。最多可授予2400000股(240万)股票作为奖励股票期权。股票期权、股票增值权和授予的限制性股票，以及以授予的股票结算的限制性股票单位奖励、业绩股票和其他奖励, 应将可用于奖励的股票数量减少一股，以每一股受该奖励约束的股票换取一股。根据本计划发行的股票可以是授权未发行的股票，也可以是作为库存股持有的已发行股票。根据第4节再次成为可供将来授予的任何股票应作为一股重新添加。下列股票可能不能再次作为奖励发行：(I)由于已发行股票增值权或股票期权的净结算而未发行或交付的股票；(Ii)用于支付与未发行奖励相关的行使价或预扣税款的股票；或(Iii)用股票期权行权价的收益在公开市场回购的股票。
(B)不适用于限制的股份。以下各项将不适用于上文第4(A)款的股份限制：(I)根据本计划须获奖励的任何股份，惟该奖励因任何原因而被没收、取消、终止、到期或失效；及(Ii)因本公司与雇佣公司或由本公司合并、合并或收购雇佣公司而透过和解、假设或取代先前授予的尚未授予的奖励(须受适用的重新定价限制规限)，或透过授予未来奖励的义务而授予的股份及任何奖励。如果奖励是以现金结算的，奖励所依据的股票数量不适用于第4(A)款的股份限制。
(C)奖励限制。
(I)参赛者不得被授予(A)购买总计超过2,400,000(240万)股的股票和股票增值权的选择权，(B)关于总计超过2,400,000(240万)股的任何其他奖励(或，如果该奖励以现金或单位数量支付，则为其等值现金价值)或(C)任何不以股票或单位数量计价或表示且价值超过10股的现金奖励(A)、(B)及(C)中的每一项，在本计划项下的任何十二个月期间内(该等股份限额可根据本计划第12(F)条作出调整)。
(Ii)尽管有上述规定，在任何情况下，授予任何一名非雇员的所有奖励的合计授予日期不得为公允价值(根据适用的财务会计规则在授予日期计算)
于任何一个公历年度，连同该日历年应付予该人士的任何现金预付金，以及任何公司就该日历年根据非雇员董事递延薪酬计划记入该人士账户的等额供款，超过500,000美元(或就非雇员董事会主席而言，超过700,000美元)。
(D)无零碎股份。根据本计划，不得发行零碎股份；零碎股份将四舍五入为最接近的整体股份。
4.敏捷性。根据本计划，委员会可酌情将奖励授予任何合伙人。
5.奖项的一般条款。
(A)颁奖。本计划下的奖励可能包括期权(激励股票期权或非限定股票期权)、股票增值权、绩效股票、限制性股票、限制性股票单位或其他奖励。
(B)判给的款额。每份协议应列明限制性股票、股票、股票单位或履约股份的股份数量，或现金金额(受该协议约束)，或适用于购股权或将在行使股票增值权时确定付款的股份数量(视情况而定)，以及委员会全权酌情决定的适用于奖励的其他条款和条件(不与本计划相抵触)。
(C)期限。除仅与无限制的股票奖励有关的协议外，每份协议均应规定奖励期限和任何适用的履约期(视情况而定)，但在任何情况下，奖励期限或履约期不得超过授权日之后的十年。与参与者签订的协议可允许根据协议中规定的条款和条件加快归属要求和适用期限的到期，但除非本计划另有特别规定，否则不需要包括但不限于因参与者死亡或残疾的发生而导致的加速。业绩股票和其他基于业绩的奖励的履约期的加快应符合本合同第9节和/或第12(F)节的规定(以适用为准)。
(D)协议。除本计划中规定的条款和条件外，本计划下的每个奖项均应由一份协议证明，该协议规定了委员会确定的适用于该奖项的条款和条件。
(E)可转让性。除委员会另有许可外，在获奖参赛者的有生之年，只有该参赛者(或该参赛者的法定代表人)才可行使期权或股票增值权或接受任何其他奖项的付款。除委员会可能准许的非价值转让外，不得出售、转让、转让、交换或以其他方式转让限制性股票(在限制期满前)、限制性股票单位、期权、股票增值权、履约股份或其他奖励(无限制授予股票除外)，任何试图这样做(包括依据离婚令或任何司法财产分割声明)均无效。尽管有前面的判决，但协议可以规定，在参与者死亡的情况下，奖金可以转让给继任者。
(F)终止雇用。每份协议应规定参与者在终止公司或其关联公司的服务(包括但不限于死亡、残疾或其他终止雇佣)后有权行使和/或保留奖励的范围。此类规定应由委员会自行决定，应包括在本协定中，不需要在根据本计划发布的协议中统一，并可反映基于终止原因的区别。
(G)控制权的变更。如果参与者不再受雇于公司，无论是由于公司无故终止或参与者有充分理由终止与控制权变更相关的工作：
(I)所有购股权及股票增值权须立即可就受该等购股权或股票增值权规限的100%股份行使，及/或限制期将届满，而该奖励须立即授予受该等购股权或股票增值权规限的100%限制性股票、限制性股票单位及任何其他奖励的股份；及
(Ii)该协议将订明，就以工作表现为基础的奖励而言，所有工作表现目标(包括工作表现标准)或其他归属标准，将会(A)被视为达到100%目标水平，并根据已过的服务期间适用部分调整比例；(B)根据实际工作表现水平授予；或(C)(A)或(B)两者中较大者；及
(Iii)所有其他条款及条件均视为符合。
(H)作为股东的权利。参与者在成为记录持有者之前，无权作为股东持有奖励所涵盖的任何证券。
(I)判给的最低归属。除第4(A)条授权的股份最多百分之五(5%)及符合第6(G)及12(F)条的规定外，纯粹根据时间流逝或继续受雇于本公司而授予的奖励，或任何在达致业绩目标(包括表现标准)后授予的奖励，不得提供比在授予日期一周年当日即时归属更快的归属。尽管有上述规定，委员会仍可允许在某些情况下加速授予此类奖励，包括在参与者死亡、残疾或退休的情况下。
(J)绩效目标。委员会可要求满足某些绩效目标(包括绩效标准)，作为授予、授予或支付本计划规定的任何奖励的条件。
7.股票期权。
(A)所有选项的条款。
(I)批地。每个期权应根据协议授予，作为激励性股票期权或非合格股票期权。根据守则第422节的要求，奖励股票期权只能授予作为本公司或关联公司员工的联营公司。只有非本公司或联属公司雇员的联营公司才可获授予非合格股票期权。在任何情况下，在本协议下都不授予称为重新加载选项的选择权。不同选项的规定不必完全相同。除第12(F)条所规定外，持有期权的参与者对受该等期权约束的股票不享有分红权利。如果被指定为奖励股票期权的期权在任何时候都不符合资格，本公司对任何参与者或任何其他人不承担任何责任。
(Ii)购买价格。受购股权规限的每股股份的收购价须由委员会厘定，并载于适用协议，但不得低于购股权授出当日股份公平市价的100%。行使期权的股份的购买价格应在行使时全额支付。收购价可以现金支付，或(如委员会允许)按委员会批准的条款，通过向本公司交付或投标实际持有的股份或以认证方式支付，由有关参与者(在任何情况下，该等股份在行使购股权之日具有相当于根据购股权购买的股份的购买价格的公平市值的股份)支付，或通过委员会允许的净或无现金行使形式支付，或(如委员会允许)两者的组合支付，除非协议另有规定，否则可按委员会批准的方式向本公司交付或投标持有的股份(在每种情况下，该等股份的公平市值等于根据购股权购买的股份的购买价)或通过委员会允许的净或无现金行使形式支付，除非协议另有规定。此外，委员会可酌情批准支付购进价款的其他方式或形式，并为此制定规则和程序。
(Iii)可操纵性。每项选择权应按协议规定的条款和期限授予并可全部或部分行使。在任何情况下，任何期权都不得在其任期结束后的任何时间行使。期权不再可行使时，视为失效或者终止。不得对一小部分股份行使选择权。
(B)激励性股票期权。除适用于所有选项的其他条款和条件外：
(I)个人持有的奖励股票期权在任何日历年(根据本计划和本公司及其联属公司的所有其他奖励股票期权计划)首次可行使的股份的公平总市值(截至授予期权之日确定)不得超过100,000美元(或守则可能要求的其他限制)，如果该限制是使期权符合奖励股票期权资格所必需的，并且如果授予参与者的期权超过该限制，则该期权应被视为非合格股票。(I)在任何日历年(根据本计划和本公司及其关联公司的所有其他奖励股票期权计划)，个人持有的奖励股票期权的总公平市值不得超过100,000美元(或守则可能要求的其他限制)，如果授予参与者的期权超过该限制，则该期权应被视为非合格股票。
(Ii)奖励股票期权不得行使，而奖励期限不得超过授出日期(或守则可能要求的其他限制)后十年，以使该期权符合奖励股票期权的资格；(Ii)奖励股票期权不得行使，奖励期限不得超过授出日期(或守则可能要求的其他限制)后的十年，以使该期权符合奖励股票期权的资格；
(Iii)关于奖励股票期权的协议应包含委员会认为将该期权限定为奖励股票期权所必需的其他条款和规定；以及
(Iv)尽管本计划有任何其他规定，如果在授予奖励股票期权时，参与者(在应用守则第424(D)节所载规则或其后续条款后)拥有的股份拥有本公司或其子公司所有类别股票总投票权的10%以上，(A)该奖励股票期权的期权价格应至少为符合以下条件的股份公平市值的110%
该等奖励股票期权将于授出日期行使，及(B)该等购股权自授予该奖励股票期权之日起计五年后不得行使；及(B)该等购股权不得于授出日期起计五年后行使。
8.股票增值权。
(A)批予。在委员会决定的条款及条件的规限下，授予股份增值权将使参与者有权在行使股份增值权时获得超过(I)特定数目股份于行使股份增值权日期的公平市值超过(Ii)不低于该等股份于授予股票增值权日期的公平市值(“购买价”)的100%的全部或部分。每项股票增值权可根据适用协议规定的条款全部或部分行使，或在其他情况下受适用协议规定的条款约束。股票增值权期满后不得随时行使。股票增值权不再可行使时，视为失效或者终止。除适用协议另有规定外，在行使股票增值权时，参与者(或其继任者)在行使股票增值权后，应在可行的情况下尽快以现金、股票或现金和股票的组合(如奖励中未另有规定，由委员会决定)的形式支付款项。该协议可规定在行使股票增值权时可支付(现金及/或股票)的总增值金额或百分比的限制。除第12(F)条规定外，持有股票增值权的参与者对受该股票增值权约束的股票不享有分红权利。
(B)可操纵性。每项股票增值权应按协议规定的条款授予并可全部或部分行使。在任何情况下，任何股票增值权均不得在其期限结束后的任何时间行使。股票增值权不再可行使时，视为失效或者终止。不到一股，不得行使股票增值权。
9.绩效股票和其他受绩效标准约束的奖励。
(A)初评。绩效股票或其他受绩效目标约束的奖励，应使参与者有权根据委员会以书面形式确定的、以股票计价的绩效目标(包括绩效标准)的实现情况，获得未来的报酬。支付方式为现金或股票，或现金加股票的组合，由委员会决定。此类绩效目标及其他条款和条件应由委员会自行决定。本协议应规定此类付款的时间。
(B)转归。符合本第9条规定的奖励应按照本协议规定的条款授予或赚取。
(C)估值。在以现金支付业绩股份的范围内，业绩期间结束后赚取的业绩股份的价值应等于该业绩期间最后一天的股票公平市价。
(D)投票；派发股息。持有受业绩目标约束的业绩股票或其他奖励的参与者对该等奖励没有投票权，也不得对受该等业绩目标约束的股票享有股息权利，除非委员会酌情在协议中或第12(F)条规定的情况下如此规定；但任何该等股息应受与该等股息相关的业绩股票或其他奖励相同的限制和条件的约束，并且只有在且不早于基础业绩股息的同时才应付给该等股息，且不应早于该等业绩目标所涉及的业绩股票或其他奖励的股息；但该等股息须受与该等股息相关的业绩股份或其他奖励相同的限制及条件所规限，且只有在且不早于与相关业绩股票或其他奖励同时支付的情况下方可支付
(E)工作表现标准。本计划下的绩效份额和其他奖励可能取决于绩效标准的实现情况，绩效标准应是委员会制定的绩效目标，可能与本文所述的一个或多个业务标准有关。业绩标准可适用于本公司、联属公司、母公司、子公司、部门、业务部门、企业集团或个人或其任何组合，并可按绝对水平或相对于另一家或多家公司、同业集团、一个或多个指数或公司上一期业绩进行衡量。业绩可以在委员会确定的一段时间内衡量。可用于确定业绩标准的业绩目标应包括但不限于：自由现金流、调整后的自由现金流、基础业务净销售额、部门利润总额、调整后的EBIT/EBITDA、调整后的稀释后每股收益、调整后的毛利润、调整后的营业利润、或每股所得税前收益(税前利润)、净收益或每股净收益(税后利润)、每股收益的复合年增长率、营业收入、股东总回报、复合股东回报、市场份额、股本回报率、平均投资资本回报率。它可以基于当前价值或销售增长、营销、运营或工作计划目标来表示。该履约标准和每一履约期间的应付金额(如果达到履约标准)应在适用的协议中规定，并应按照满足本规范或其他适用法律要求所需的程序及条款和条件确定。
10.限制性股票和限制性股票单位奖。
(A)批予。任何限制性股票或限制性股票单位奖励的全部或任何部分可能受到委员会制定并在适用协议中阐明的条件和限制的约束，这些条件和限制可能包括但不限于持续受雇于本公司、要求参与者为该奖励支付购买价格、实现特定业绩目标(包括绩效标准)和/或适用的证券法限制。在限制性股票或限制性股票单位奖励受到限制并面临重大没收风险的任何期间内，(I)持有限制性股票奖励的参与者可就该等股份行使全部投票权，及(Ii)持有限制性股票单位的参与者无权就该等奖励行使投票权。除第12(F)条另有规定外，股息或股息等价物应遵守与该等股息相关的限制性股票奖励或股息等价物相关的限制性股票单位相同的限制和条件，且仅当且不早于相关的限制性股票奖励或限制性股票单位归属时支付。如果委员会决定限制性股票应由公司持有或以第三方托管方式持有，而不是在适用的限制解除之前交付给参与者，则委员会可要求参与者签署并向公司提交一份委员会满意的托管协议(如果适用)，以及关于该协议涵盖的受限制股票的适当空白股票权力。
(B)限制。
(I)授予参与者的限制性股票应受到以下限制，直至奖励受到限制的期限届满，并遵守适用协议中可能规定的其他条款和条件：(A)如果使用第三方托管安排，参与者无权获得股票证书；(B)股票应受协议规定的可转让限制的限制；(C)股票应在一定期限内被没收，并须满足任何适用的业绩目标(包括业绩标准)。及(D)在该等股份被没收的情况下，股票(如有)须退还本公司，而参与者对该等股份及作为股东对该等股份的所有权利将会终止，而本公司并无进一步的责任。
(Ii)授予任何参与者的限制性股票单位须受(A)没收，直至奖励受到限制的期间届满，以及(B)在适用协议规定的范围内，在该期间内任何适用的业绩目标(包括表现标准)得到满足，以及只要该等限制性股票单位被没收，参与者对该等限制性股票单位的所有权利将会终止，而不会对本公司产生进一步的责任，及(B)适用协议所载的其他条款及条件。(B)在适用协议所载的其他条款及条件下，参与者对该等受限制股票单位的所有权利将会终止，而本公司并无进一步承担责任及(B)适用协议所载的其他条款及条件。
(Iii)在第6(I)条的规限下，委员会有权在任何时候因适用法律的改变或受限股票或限制性股票单位授出日期后出现的其他情况变化而决定采取适当行动时，取消对限制性股票和限制性股票单位的任何或全部限制。(Iii)在第6(I)条的规限下，委员会有权解除对限制性股票和限制性股票单位的任何或全部限制。
(C)限制期。限制性股票或限制性股票单位的奖励应按照本协议规定的条款授予。根据本计划授予的每张代表限制性股票的证书应印有本公司认为适当形式的图例。
11.其他奖项。委员会可不时授予本计划下的其他奖励，包括但不限于可据此发放现金红利奖励或未来可据此收购股票的奖励，例如以股票、股票单位、可转换为股票的证券和影子证券计价的奖励。委员会应自行决定此类奖励的条款和条件，并在适用的协议中作出规定，但此类奖励不得与本计划的条款和目的相抵触。委员会可全权酌情指示本公司发行符合与该等股份有关的奖励条款及条件的股份，但须遵守限制性图例及/或停止转让指示。此外，委员会可根据本条例第9条规定的表现标准，自行决定颁发其他奖项。
12.总则。
(A)本计划的生效日期。本计划自2021年11月17日起生效，条件是如果本计划在董事会通过本计划之日起十二(12)个月内未获本公司股东批准，则不得就根据本计划授予的奖励发行任何股票。
(B)本计划的期限；批地日期。本计划自生效之日起十年内有效(即至2031年11月17日)，或直至根据本计划的规定购买或收购所有受本计划约束的股份为止(以先发生者为准)，除非本计划根据第(1)款较早终止。
第12(E)条。在该计划终止或期满后，不得根据本计划授予任何奖励，但未完成的奖励可延续至该日期之后。委员会批准授予裁决的日期和时间应视为作出或授予该裁决的日期和时间，或由委员会决定的较晚生效日期，尽管与该裁决有任何协议的日期除外；但条件是，委员会可向联营公司或即将成为联营公司的人士颁发奖励股票期权以外的奖励，该奖项在发生某些指定或有事项时有效并被视为授予，但如果奖励授予即将成为联营公司的非联营公司，则该等指定或有事项应包括但不限于该人成为联营公司。
(C)解雇权。本计划或任何协议中的任何内容均不得授予任何参与者继续受雇于本公司或任何关联公司的权利，也不得影响本公司或任何关联公司可能有权无故或无故终止或修改对参与者的雇用的任何权利。
(D)预扣税款。根据本计划，公司应从向参与者或其他人支付的任何现金或股票中扣缴足以支付任何所需预扣税的金额，包括参与者的社会保障和医疗保险税(FICA)以及与支付奖金所产生的收入相关的联邦、州和地方所得税。公司有权在根据奖励发行任何股票之前要求缴纳任何此类税款。为了代替根据本计划接受股票的人的全部或任何部分现金支付，委员会可在适用的协议或其他方面，允许某人支付全部或任何部分所需的预扣，并支付任何额外的预扣，最高可达支付奖励所产生收入的FICA全额以及联邦、州和地方所得税所需的金额，方法是减少向该人交付的股份数量，或向公司交付或投标该人持有的股份，每种情况下
(E)本计划的修订、修改和终止。除本第12(E)条另有规定外，董事会可随时修订、修改、终止或暂停本计划。除本第12(E)条规定外，委员会可在法律允许的范围内，在符合第2(B)条要求的情况下，随时修改或修订本计划项下的任何或所有协议，在此情况下，第2(B)条规定的“协议”一词应指经修订的本协议。除第12(F)节规定的情况外，只有在适用法律或法规要求的情况下，或者如果修订增加了本计划下的可用股票总数，修订才需得到公司股东的批准。本计划的终止、暂停或修改不得对任何参与者(或参与者的法定代表人)或任何继承人或允许受让人在终止、暂停或修改之日之前授予的奖励项下获得的任何权利产生实质性不利影响，除非协议中另有规定或法律另有要求。最终推定，本合同第12(F)节规定的对资本变化的任何调整不会对参与者或其他人在奖励项下的任何权利产生不利影响。董事会明确预期，董事会可在董事会认为必要或适宜的任何方面修订计划，以向合资格联营公司提供根据守则有关奖励股票期权的条文或守则第409A节的条文所提供或将会提供的最高利益，及/或使根据守则授予的计划及/或奖励符合该等规定。
(F)根据某些变化进行调整。
(I)可供授予的股份。如果因任何股息或拆分、资本重组、合并或交换股份或类似的公司变更或交易而导致流通股数量发生任何变化，委员会在任何一年可授予奖励的最高股份总数和委员会可授予任何个人参与者的最高股份总数应由委员会适当调整。
(Ii)无代价增减已发行股份。在本公司股东采取任何规定行动的规限下，如因股份拆分或合并、派发股息(但仅限于股份)或在本公司未收取或支付代价的情况下增加或减少该等股份的数目而导致已发行股份数目的增加或减少，委员会应在适用的范围内适当调整每项未偿还奖励的股份数目及每股行使价或类似参考价。
(Iii)某些合并。在本公司股东任何规定行动的规限下，倘若本公司为任何合并、合并或类似交易中尚存的法团，而股份持有人因此而收取的代价完全由该尚存法团的证券组成，则委员会有权调整于该等合并或合并日期尚未支付的各项奖励，使其适用于须获奖励的股份持有人在该等合并或合并中应收取的证券。
(Iv)某些其他交易。如(A)本公司解散或清盘，(B)出售本公司全部或实质所有资产(以综合方式)，(C)涉及本公司的合并、合并或类似交易，而本公司并非尚存的法团，或(D)涉及本公司的合并、合并或类似交易，而本公司是尚存的法团，但股份持有人收取另一法团的证券及/或其他财产，包括现金，则委员会有权自行决定：
(1)取消在紧接该事件发生前生效的每项奖励(不论当时是否可行使)，并在充分考虑该项取消后，就该奖励所规限的每股股份，向获授予奖励的参与者支付一笔现金款额，款额相等於委员会凭其合理酌情决定权厘定的该奖励的价值，但就任何尚未行使的认股权或股票增值权而言，该价值须相等於(I)委员会凭其合理酌情决定权厘定的超额价值，股票持有人因该事件收到的财产(包括现金)超过(Ii)该股票期权或股票增值权的每股行使价，并进一步规定，委员会不得以与本协议第6(G)条不一致的方式加速授予奖励，除非委员会认定这种加速符合公司的最佳利益；(Ii)股票持有人收到的财产(包括现金)超过(Ii)该股票期权或股票增值权的每股行使价，并进一步规定，委员会不得以与本协议第6(G)条不一致的方式加速授予奖励，除非委员会认为这种加速符合公司的最佳利益；或
(2)就每项奖励(不论当时是否可行使或归属)以换取奖励(视何者适当而定)作出规定，而该项奖励的持有人在该项交易中本应获得部分或全部财产，并在因此而引致的情况下，就奖励的行使价格或须予奖励的股份数目或财产数额作出委员会合理酌情决定的衡平法调整，或(如适当的话)规定向获授予奖励的参与者现金付款，作为交换的部分代价
(3)上述各项的任何组合。
(五)其他变更。倘本公司资本发生任何改变或第(Ii)、(Iii)或(Iv)款特别提及的公司改变以外的任何公司改变，委员会应公平调整于该改变发生当日已发行的股份数目及类别，以及该等奖励的其他条款。
(Vi)表现奖。如果发生本第12条(F)款所述的任何交易或事件，包括但不限于本条款第(V)款所述的任何公司变更，以及在会计处理、惯例、标准或原则发生任何变化的情况下，委员会有权对根据本条款第9条作出的任何绩效标准、其他条款和绩效目标作出公平调整。
(Vii)没有其他权利。除本计划明文规定外，任何参与者不得因任何类别股票的拆分或合并、任何股息的支付、任何类别股票数量的增加或减少或本公司或任何其他公司的任何解散、清盘、合并或合并而享有任何权利。除本计划明文规定外，本公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别股票的证券，不得影响受任何奖励或与奖励有关的条款所规限的股份数目或其他财产的金额，亦不得因此而作出任何调整。
(G)其他福利和补偿方案。参与者在奖励下收到的付款和其他福利不应被视为参与者因任何终止、赔偿或遣散费法律而获得的定期经常性补偿的一部分，也不应包括在公司或关联公司提供的任何其他员工福利计划、合同或类似安排下的福利确定中，也不得对其产生任何影响，除非该等其他计划、合同或安排明确规定，或者委员会决定应包括奖励或奖励的一部分，以反映竞争性补偿做法或承认已作出奖励
(H)参与者死亡时的受益人。在本计划或协议允许转让参与者死亡奖励的范围内，(I)参与者奖励应可转让给按照委员会规定并存档的表格指定的受益人(如果有的话)，以及(Ii)参与者去世后，该受益人应在法律和本计划允许的范围内继承参与者的权利。如果没有指定受益人，或者委员会对委员会酌情决定的任何受益人的权利有疑问，参赛者的法定代表人应继承该奖项，该奖项可以通过遗嘱或依据
在本计划或协议允许的范围内，公司及其委员会、董事会和成员不再对任何人承担任何责任。
(I)资金不足的计划。本计划应是无资金的，公司不应被要求分离任何可能在任何时候由本计划下的奖励所代表的资产。本公司、其联属公司、委员会或董事会均不得被视为本计划项下须支付的任何金额的受托人，本计划所载任何内容或根据其规定采取的任何行动均不得在本公司和/或其联属公司与参与者或继承人之间建立或解释为建立受托关系。在任何人根据本计划获得获奖权利的范围内，该权利不得大于本公司无担保普通债权人的权利。
(J)法律责任限额。
(I)公司对任何参与者在授标方面的任何责任应完全基于本计划和本协议产生的合同义务。
(Ii)除法律另有规定外，本公司或董事会或委员会的任何成员或前成员，或参与(包括根据本计划第3节授权参与)本计划项下任何问题的任何决定或本计划的解释、管理或应用的任何其他人士，均不会就根据本计划真诚地采取或不真诚采取的任何行动向任何一方承担任何责任。(Ii)除法律另有规定外，本公司或董事会或委员会的任何成员或前成员，或参与(包括根据本条例第3节授权参与)本计划项下任何问题的任何决定或解释、管理或应用，均不对任何一方承担任何责任。
(Iii)在法律许可的最大范围内，董事会及委员会的每名成员及前成员，以及委员会根据本计划转授或已转授权力的每名人士，均有权就该成员、前成员或其他人士因根据本计划或就本计划真诚地采取的任何行动、未能行事或作出的任何决定而招致的任何损失、责任、判断、损害、成本及合理开支，获得本公司的赔偿。
(K)遵守适用的法律要求。本公司不需要为根据本计划可分配的股票发行或交付股票，除非该证书的发行符合所有适用的法律要求，包括但不限于遵守适用的州证券法、证券法、交易法的规定以及本公司股票当时可能在其上上市的交易所(如果有)的要求。
(L)延期安置和安置。委员会可要求或允许参与者根据其根据本计划制定的规则和程序选择推迟发行股票或以现金结算奖金。它还可以规定递延结算包括支付或贷记递延金额的利息。
(M)没收。委员会可在协议中规定，除适用的奖励授予条件外，参赛者与奖励有关的权利、付款和福利在某些事件发生时应予以减少、取消、没收或退还。此类事件可能包括但不限于违反协议中包含的或适用于参与者的竞业禁止、非邀约、保密或其他限制性契约，参与者因损害公司和/或其关联公司的业务或声誉的原因或其他行为终止对参与者的雇用。
(N)追回和竞业禁止。尽管本计划有任何其他规定，根据任何法律、政府法规、证券交易所上市规定或公司政策须追回的任何奖励，不论是否根据任何该等法律、政府法规或证券交易所上市规定或本公司采取的任何政策，均须根据该等法律、政府法规或证券交易所上市规定或本公司采取的任何政策作出的扣减及收回。此外，尽管本计划有任何其他规定，任何奖励均应遵守本协议条款或公司采用的任何其他协议或政策下的竞业禁止条款，包括但不限于规定在参与者未经公司明确书面同意而成为竞争对手的员工、代理人或负责人时立即终止和没收奖励的任何条款。
(O)子计划。委员会可不时在本计划下设立子计划，以满足本公司打算授予奖项的各个司法管辖区的蓝天、证券、税收或其他法律。任何次级计划应包含委员会认为必要或适宜的限制和其他条款和条件。所有子计划应被视为本计划的一部分，但每个子计划仅适用于设计该子计划的辖区内的参与者。
(P)图则标题。本计划中的标题仅为方便起见，并不打算定义或限制本计划条款的解释。
(Q)待遇不一。委员会根据该计划作出的决定不必是统一的，它可以在有资格获得或实际获得奖项的人中有选择地作出决定，委员会没有义务以同样的方式对待所有奖项、参与者举办的所有奖项或所有相同类型的奖项。在不限制上述一般性的情况下，委员会有权作出非统一和选择性的决定、修正和调整，并有权订立非统一和选择性协议。
13.代课学生奖。本计划可不时授予奖励，以取代因收购或合并本公司或本公司附属公司而即将成为联营公司，或其雇主(或该人士提供服务的实体)即将成为本公司联属公司的其他实体的员工或其他服务提供者所持有的奖励。如此授出的替代奖励的条款及条件可能与本计划所载条款及条件有所不同，惟董事会于授出时可能认为适当，以完全或部分符合授予该等奖励的替代奖励的规定，但对于奖励为奖励股票期权的奖励而言，不得作出任何影响任何该等替代期权作为奖励股票期权的地位的更改，惟该等条款及条件不得与本计划所载条款及条件有所不同，以符合董事会认为适当的程度，以完全或部分符合授予该等奖励的奖励条款及条件，但就奖励股票期权而言，该等更改不得影响任何该等替代期权作为奖励股票期权的地位。
14.依法行政。在联邦法律不以其他方式控制的范围内，本计划以及根据本计划作出的所有决定和采取的所有行动应受密苏里州法律管辖，不受法律冲突原则的影响，并据此解释。
15.可维护性。如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不应影响本计划的其余部分，并且本计划的解释和执行应视为未包括该非法或无效的条款。
16.延期赔偿。本计划旨在符合本规范第409a条的规定，因此，在允许的最大范围内，本计划的解释和管理应符合本规范的规定。根据守则第409a节的所有目的，在任何奖励下的任何一系列付款中的每一期都应被视为“单独付款”。除非适用法律另有要求，否则在守则第409a节规定的短期延期期限内到期的任何款项不得视为延期赔偿。凡提及终止或终止雇佣、离职或类似或相关条款时，应解释为要求“离职”(该术语在守则第1.409A-1(H)节中定义)，以符合守则第409A节的规定。尽管本计划有任何相反规定，但在避免守则第409a条规定的不利税收后果所需的范围内，在紧接参与者终止雇佣后的六个月期间，根据本计划应支付的金额和提供的福利应改为在参与者离职六个月周年纪念日(或参与者去世(如果较早))后的第一个工资日支付。尽管有上述规定，本公司、董事会或委员会概无义务采取任何行动阻止根据守则第409A条评估任何税项或罚款，且本公司、董事会或委员会概无就该等税项或罚款对任何参与者或以其他方式承担任何责任。如果任何奖励将被视为根据规范第409a条定义的延期补偿，并且不能满足规范第409a条的要求, 则该裁决无效。
17.事先计划。根据Post Holdings，Inc.2019年长期激励计划授予的奖励不得在公司股东批准本计划之日之后发放。以前根据Post Holdings，Inc.2012长期激励计划、Post Holdings，Inc.2016长期激励计划或Post Holdings，Inc.2019年长期激励计划提供的所有赠款和奖励均受此类计划的条款管辖。