附件10.46

经修正及重述的第二项修正案

邮政控股公司的延期补偿计划

关键员工

(重述自2017年8月1日起生效，修订自2019年10月1日起生效)

鉴于，Post Holdings，Inc.(“本公司”)通过了修订并重述的Post Holdings，Inc.关键员工递延薪酬计划(以下简称“计划”)，自2017年8月1日起生效；

鉴于本计划第8.1节规定，首席执行官可以对本计划进行修改，以解决不明确之处、供货遗漏和补救缺陷，并向公司董事会公司治理和薪酬委员会(以下简称“委员会”)报告；

鉴于本计划于2019年10月1日生效(关于适用于从本公司2020财年开始及之后获得的年度奖金的延期选择)，规定参与者根据第3.1(A)节的规定就年度奖金(包括根据《国税法》第409a条有资格作为绩效薪酬的年度奖金)的延期选择仅适用于本应以现金支付的年度奖金部分，除非本公司另有规定并在延期选举中规定

鉴于，公司希望进一步修订计划和修正案1，自2021年10月1日起生效(为清楚起见，关于适用于从公司2022财年开始及之后获得的年度奖金的推迟选择)，以澄清如果年度奖金或部分奖金是以现金或可能现金结算的股权奖励的形式交付的，该奖励是根据公司不时生效的股权计划(长期激励计划)做出的。

因此，现将该计划修改如下：

1.经修订1修订的第1.13条，现作进一步修订，在其末尾加入以下条文：

为清楚起见，就前述规定而言，如果年度奖金或部分奖金是以股权或基于股权的奖励的形式交付的，且该奖励是或可能是现金结算的，且该奖励是根据公司不时生效的股权计划(长期激励计划)进行的，则年度奖金或其中的一部分不被视为“以现金支付”。

[页面的其余部分故意留空；签名页面紧随其后]

本修正案已于2021年11月18日生效，特此为证。