空气产品和化学品公司

退休储蓄计划

经修订和重述

自2022年1月1日起生效

目录

第一条目的1

1.01 Purposes 1

第二条定义1

第三条资格、缴费、提取、

分配、展期和计划到计划

转账18

3.01参加资格和开始参加18

3.02税前、Roth 401(K)和追赶贡献21

3.03公司匹配缴款24

3.04公司核心贡献26

3.05公司核心供款归属规则第27条

3.06捐款时间30

3.07非歧视限制和纠正措施30

3.08税后参与者的在职提款

缴费，展期缴费，公司

匹配缴费、税前、Roth 401(K)和追赶

捐款41

3.09向参与者提供的贷款47

3.10分发事件之后的分发50

3.11根据合格国内销售许可证进行的分销

规例令第52号

3.12转至计划52

3.13计划间转移；计划合并53

3.14参与者账户每年增加的限额54

3.15头重脚轻条文的适用范围56

第四条信托基金和参与方投资基金61

4.01信托协议61

4.02对参与者的出资投资

投资基金62

4.03重新分配参与者捐款的投资方向63

4.04公司投资等额出资64

4.05参与者帐户64

4.06账户报表；投资信息66

4.07公司股票的投票权、招标权和类似权利67

第四条--设立员工股票

所有权计划69

第五条参与者账户的分配方式70

5.01 General 70

5.02受益人的指定；配偶同意72

5.03直接翻转73

5.04受托人到受托人转移75

5.05某些转账余额的受保护分配表格75

第六条行政管理76

6.01计划管理员76

6.02行政管理开支77

6.03计划管理人的权力和职责77

6.04投资委员会的权力和职责78

6.05福利索赔程序82

6.06 Fiduciaries 84

6.07通信的充分性；报告的可靠性

和证书85

6.08赔偿85

6.09成员自己的参与86

6.10 Elections 86

第七条修正、更正和中止86

7.01修订或终止86的权利

7.02不得挪用语料库和收入88

7.03计划88的合并或合并

7.04 Correction 89

第八条总则第八十九条

8.01利益的非转让89

8.02支付给未成年人、不称职人员及相关情况的款项90

8.03无人认领账户-信托基金90

8.04没有就业保障90

8.05 Governing Law 91

8.06性别、数量和标题91

8.07可分割性91

8.08雇主的义务92

8.09生效日期92

8.10制服服务业就业和再就业

Rights Act 92

8.11电子媒体的使用；某些时间段的调整92

附录A参与者投资基金A-1

附件I指定的符合条件的非工会每小时工作地点

由副总裁-人力资源部i-1

附件二向与会者提供的分发形式

将金额从该计划转账到该计划的人

IGS节支计划II-1

附件三计划选举三-1

截至2016年1月的附表I参与雇主S-1

附表II雇主酌情供款S-2

    

空气产品和化学品公司

退休储蓄计划

第一条

目的

1.01目的。本计划旨在促进合格员工退休和其他储蓄的积累和投资，并为这些员工提供获得Air Products and Chemical，Inc.(“本公司”)的股份权益的机会，本计划旨在成为规范第401(A)节所述的利润分享计划，以及规范第401(K)节所述的现金或递延安排，以及规范第4975(E)节所定义的员工持股计划组成部分，所有这些都符合以下规定的条款和条件。除非适用法律另有规定或要求，本次修订和重述的生效日期为2022年1月1日，不适用于在2022年1月1日前退休或以其他方式终止受雇于本公司及其关联公司的人员，除非本文另有规定。

第二条

定义

本计划中使用的下列术语应具有以下赋予的含义；但是，第3.07(A)段、3.14(A)段和3.15(A)段分别包含3.07(A)、3.14(A)和3.15(A)节的特殊定义。

2.01关联公司是指在与公司一起被视为受控公司集团(如代码第414(B)条所定义)、共同控制(如代码第414(C)条所定义)或附属服务集团(如代码第414(M)条所定义)，或根据代码第414(O)条规定必须与公司合并的每个行业或企业(无论是否注册成立)；但是，为达到以下目的，在下列情况下，本公司应将其视为受控公司集团(如代码第414(B)节所定义)、共同受控集团(如代码第414(C)条所定义)或附属服务集团(如代码第414(M)条所定义)；但是，

应考虑本计划的第3.15节以及在其他适用的情况下，应考虑规范第415(H)节规定的修改。

2.02税后缴费是指参与者在税后基础上对计划作出的缴费。自2016年1月1日起，该计划将不再允许税后缴费。然而，该计划将保留参与者的税后缴费账户。

2.03税后缴费账户是指参与者的税后缴费(如果有的话)被分配到的账户。

2.04年薪是指参与者的年薪总额，由雇主完全根据其记录确定，包括雇主代表雇员缴纳的、根据法规第125条或第402(E)(3)条不包括在联邦应税收入中的选择性缴费，不包括：

(A)酌情奖金或赠款，包括但不限于来自任何股票期权或其他基于股权的奖励、学术援助、建议和专利发明的付款和奖励、其他功绩奖励或可变补偿、费用津贴和非现金补偿(包括推定的收入)的收入；

(B)支付本计划第3.03条下的公司匹配缴费和本计划第3.04条下的公司核心缴款，本计划下的应计或分配，或雇主的任何遣散费、奖励或福利计划或其他退休、养老金或利润分享计划下的支付、应计或分配；

(C)加班费、佣金、里程数、轮班津贴及代假酬金；及

(D)国内和海外派任的所有补充补偿，包括但不限于保险费、生活费和搬迁费用

免税额、抵押贷款利息免税额和免税额、税收均衡金以及为此类服务提供的其他报酬。

如果参与者是全职小时工或周薪制生产和维修员工，年薪应通过将其基本小时工资率乘以2080小时来确定。如果参与者是非全日制小时工或非全日制非免税受薪雇员，则年薪应通过将其基本时薪乘以其预定的年度工作时数来确定。尽管如此，年薪是指根据前两句话确定的金额的125%，适用于被雇主雇用为越野卡车司机、按里程和小时计酬或领取旅费的任何参与者，其受雇地点是人力资源部高级副总裁不时指定为“指定终点站”并在附件I中确定为“指定终点站”的液体散装配送终端。

对于在短期伤残期间直接从雇主获得补偿的雇员，核心供款的年薪计算方式将与在职时相同。

尽管有上述规定，对于任何计划年度，“年薪”不得超过根据规范第401(A)(17)(B)节调整的规范第401(A)(17)节规定的限额。

2.05税前供款是指雇主根据第3.02(A)段下参与者的延期选择或根据第3.02(D)段被视为选择而代表参与者所作的供款。

2.06税前缴费账户是指参与者的税前缴费(如果有的话)被分配到的账户。

2.07受益人或受益人是指根据第5.02节的规定确定的个人、信托或其他接受者，他们或其将在参与者死亡后收到记入参与者计划账户的所有金额。

2.08董事会指根据本公司章程或董事会其他授权代表董事会行事的本公司董事会或其任何委员会，或根据董事会授权行事的董事会主席。

2.09营业日是指纽约证券交易所营业的任何一天。

2.10补缴供款是指雇主根据第3.02(C)段规定的参赛者延期选择，由雇主代表该参赛者作出的供款。“追赶贡献”一词应包括“罗斯追赶贡献”。“罗斯追赶贡献”是一种追赶贡献，当参与者对计划作出追赶贡献时，它可以计入参与者的总收入中。“罗斯追赶贡献”指的是追赶贡献，它可以计入参与者在计划中做出追赶贡献时的毛收入中。

2.11追赶缴费账户是指参与者的追赶缴费(如果有的话)被分配到的账户。“追赶缴费账户”一词应包括罗斯追赶缴费账户，如果有，将单独核算。

2.12条款委员会是指高级副总裁(人力资源)根据第6.05节的规定，为审查和裁决根据本计划提出的索赔上诉而任命的委员会。

2.13守则是指不时修订的1986年国内收入法典及其下的条例。

2.14公司是指空气产品和化学品公司或与其有利害关系的任何继承人。

2.15公司核心供款是指雇主根据第3.04节作出的供款。

2.16公司核心供款账户是指参与者的核心供款(如果有的话)被分配到的账户。

2.17公司等额供款是指雇主根据第3.03节作出的供款。

2.18公司匹配供款账户是指参与者的公司匹配供款(如果有)被分配到的账户。

2.19公司股票是指公司的普通股。

2.2核心缴费参与者是指就业开始日期或再就业开始日期在2004年10月21日之后的当选员工或受薪员工，或在该日期之后成为受薪员工的非工会小时工，其就业开始日期或再就业开始日期在2011年2月1日之后的非工会小时工，或在2011年2月1日之后成为非工会小时工的雇员，只要该雇员没有在小时养老金计划中积累福利。对于2013年5月31日受雇于EPCO二氧化碳产品公司并于2013年6月1日受聘于该公司的员工，这些员工将从2013年7月1日起成为核心贡献参与者。自2017年11月1日起，核心贡献参与者一词还应包括集体谈判协议条款规定核心贡献的员工。

2.21积分服务是指薪资养老金计划或小时养老金计划(视情况而定)中定义的积分服务。

2.22到期选择是指根据第3.02(D)节的规定对本计划进行税前缴费的被动选择。

2.23延期选举是指参赛者按照第3.02节的规定进行的选举。

2.24定义福利计划是指不符合定义供款计划定义的任何退休计划。

2.25定义缴费计划是指为每个参与者提供个人账户和福利的退休计划，该计划完全基于参与者账户的缴款金额，以及可能分配到该参与者账户的任何收入、支出、收益和损失，以及其他参与者账户的任何没收。为此，任何参与者根据本公司或关联公司维持的固定收益计划所作的缴费应被视为单独的固定缴款计划。

2.26分配事件是指：参与者在本公司及所有关联公司工作的遣散费，死亡或伤残，均由守则第401(K)(2)(B)(I)节定义。

2.27选择员工是指自愿选择在退休计划变更生效日期停止累积计薪养老金计划下的计入服务年限的员工，以获得公司核心缴费和增加的公司配对缴费。

2.28雇员是指(A)雇主的任何受薪雇员或(B)任何非工会的小时工，他们受雇于雇主不时指定的地点之一，该地点由人力资源部高级副总裁指定，并列在本文件附件附件I中，是本计划的一部分，如附件I所述，该附件I不时更新；或(3)雇主的任何受集体谈判协议覆盖的雇员，该集体谈判协议的条款规定参加计划；但是，如果任何人是雇主的租赁雇员(定义见下文)、补充就业计划的参与者、临时派驻到雇主的外籍人士、或在雇主的暑期实习计划、合作教育计划或雇主的其他临时或补充就业计划下工作的雇员，则任何人都不是雇员。受集体谈判协议保护的雇主的雇员不应成为雇员，除非该集体谈判协议的条款规定参加该计划。尽管有上述规定，如果租赁员工或关联公司员工成为

根据本计划的资格和归属目的，员工及其在成为员工之前在公司和关联公司的服务应被考虑在内。这里使用的术语“雇员”是指公司或关联公司的任何普通法雇员，但不包括任何被公司归类为独立承包商的个人，即使该个人随后被国税局或任何其他机构、实体或个人重新归类为普通法雇员。

就前款而言，“租赁雇员”是指根据雇主与任何其他人(租赁组织)之间的协议，基本上全职为雇主(或根据守则第414(N)(6)条确定的相关人员)提供服务至少一年的任何人(雇主的雇员除外)，并且此类服务是在雇主的主要指导或控制下进行的。“租赁雇员”是指根据雇主与任何其他人(租赁组织)之间的协议，基本上全职为雇主(或根据守则第414(N)(6)节确定的雇主和相关人员)提供服务的任何人(雇主的雇员除外)，这些服务是在雇主的主要指导或控制下进行的。

2.29雇主是指公司和/或任何参与雇主，根据上下文的需要，可以是集体的，也可以是单独的。

2.30雇佣开始日期是指员工首次根据第2.34条为雇主或关联公司提供一小时服务的日期。

2.31ERISA指不时修订的1974年雇员退休收入保障法。

2.32于有关公司股票的任何营业日的公平市值，指公司股票于该日期在纽约证券交易所的收市价，或如无该等出售，则指该日期在纽约证券交易所的收市价及要价的平均值。

2.33五年应课税期间，就ROTH 401(K)缴费而言，是指参与者对本计划作出指定ROTH 401(K)缴费的应课税年第一天开始至之后结束的一段时间

连续五个纳税年度已经过去了。对于从另一个计划直接转存Roth的情况，该期间从参与者向另一个计划做出指定Roth贡献的纳税年度的第一天开始，并在连续五个纳税年度过去后结束。就五年应纳税期限而言，缴纳Roth 401(K)缴费的再就业退伍军人将被视为在退伍军人在缴纳Roth 401(K)缴费的年份指定的合格兵役纳税年度内缴纳的税款。

2.34服务小时意味着：

(A)雇员(不论是否以雇员身分)在适用的计算期间内因履行公司或联营公司的职责而直接或间接获得或有权获得付款的每小时；

(B)雇员(不论是否以雇员身分)因休假、假期、生病、丧失工作能力(包括短期伤残)、裁员、陪审团职责、军事职务或缺勤而没有履行职责(不论雇佣关系是否已终止)的一段时间，公司或其联营公司直接或间接付给或有权获付给该等款项的每小时；

(C)公司或联属公司就一名雇员(不论是否雇员)判给或同意补发工资的每小时(不论损害赔偿是否减轻)，但该等时数以前并未根据上文(A)或(B)段中的任何一段记入贷方；及

(D)如果员工因在美国武装部队服役而获得授权休假，根据适用联邦法律的要求重新受雇于公司或关联公司，则在该员工(无论是否作为雇员)因该军假而未为公司或关联公司履行职责的每小时内，不论该员工是否获得公司或关联公司的支付或有权获得支付，均应支付给该员工的薪酬。(D)如果该员工因在美国武装部队服役而被授权休假，则该员工在每一小时内(不论是否作为员工)不再为公司或关联公司履行职责，不论该员工是否获得公司或关联公司的支付或有权获得支付。

就本节而言，不论该等付款是由本公司或关联公司直接支付或应付，或间接透过本公司或关联公司缴交或支付保费的信托基金或保险人(例如团体定期人寿保险)支付，均应视为由本公司或关联公司支付或到期支付。

就上文(B)和(C)段而言，以下规则适用：

(I)除短期伤残工资延续外，员工在任何连续期间不为公司或附属公司履行职责(不论该期间是否发生在单一计算期间)，不得计入超过501(501)小时的服务时数；

(Ii)根据纯粹为遵守适用的工人补偿、失业补偿或伤残保险法律而维持的计划所支付或应付的款项，不得扣除服务时数；及

(Iii)仅向雇员报销其所发生的医疗或与医疗有关的费用的付款不得计入服务时数。

如果一笔付款是由于员工在一段时间内不为公司或关联公司履行职责而支付或到期的，并导致根据上述(B)或(C)段计入服务小时数，则应根据美国劳工部在第29 CFR§2530.200b-2中颁布的条例(B)、(C)和(D)款中的规定或任何未来发生变化的规定确定计入这些小时数和期间的规定。

2.35小时养老金计划是指空气产品和化学品公司(Air Products and Chemical，Inc.)按小时计薪的员工养老金计划，该计划经不时修订。

2.36IGS储蓄计划是指自2000年3月31日起并入本计划的工业气体和供应公司退休储蓄计划。

2.37投资委员会是指本公司的养老金投资委员会，由董事会财务委员会委任，经授权、指导和授权对本计划资产的管理、保管、控制和投资业绩进行监督、监督和审查的人员组成。

2.38投资工具是指受托人获授权投资转移至某一特定参与者投资基金的参与者供款的任何证券或其他投资，但不包括现金或有息的短期投资，即该等参与者的供款可在投资该等证券或其他投资前临时投资。

2.39匹配缴费是指雇主根据第3.03节进行匹配的税前缴费和ROTH 401(K)缴费。

2.40正常退休年龄是指65岁。

2.41参保人是指：(A)根据第3.01节有资格参加计划的任何雇员，或(B)根据第3.02、3.03、3.04、3.12或3.13节供款或为其供款的任何前雇员，以及(C)2002年3月30日参加IGS储蓄计划的任何参与者，直至该雇员、前雇员或IGS储蓄计划参与者提取所有该等供款和从中赚取的收入或将其分配给该雇员、前雇员或IGS储蓄计划参与者为止。

2.42参与供款是指受托人根据信托协议持有和投资的资金，在最初转移给受托人时，包括第3.12节所述的匹配供款、未匹配供款、展期供款，或第3.13节所述的计划到计划转移或合并中收到的资产及其收益。

2.43参与投资基金是指经不时修订的附录A所述的基金，除公司股票基金外，由投资委员会挑选，持有参与者供款及公司核心供款以供投资。

2.44参与雇主是指在该等指定有效期间，于本协议附表I列为参与雇主的关联公司，以及其后由董事会指定或根据董事会授权根据本计划指定为参与雇主的任何关联公司，其指定并未被撤销。关联公司一旦不再是关联公司，其参与用人单位的资格即自动撤销。参与计划的雇主或董事会或根据董事会授权行事的人可随时撤销该项指定，但在该项接受被撤销之前，本计划及其修正案的所有规定均适用于参与雇主的雇员和前雇员。？如果参与雇主的指定被撤销，则该计划应仅对该参与雇主视为终止。

2.45利害关系方具有ERISA第3(14)条或根据该条颁布的条例或任何未来更改、修订或取代该等条例的条例所规定的含义。

2.46服务期是指连续12个月的期间，从个人服务之日或其任何周年纪念日开始，到该日期的下一个后续周年日结束，在此期间，个人至少不能获得一小时的服务。

2.47计划是指“空气产品和化学品公司退休储蓄计划”，如本协议所述并不时修订。

2.48计划管理员是指负责人力资源的高级副总裁，或由他或她指定担任该职位的其他人员或实体。

2.49计划年是指自下一历年1月1日起至12月31日止的年度期间。计划年按照该计划年结束的日历年指定。计划年度也应是适用规范第415节限制的限制年。

2.50Qualified Default Investment Alternative是指投资委员会为满足ERISA第404(C)(5)条及其规定而选择的参与者投资基金(见附录A)。

2.51合格国内关系令是指：(A)法典第414(P)节和ERISA第206(D)节中定义的任何合格国内关系令，或(B)计划管理人根据1984年《退休平等法》的规定允许将其视为合格国内关系令并由计划管理人确定视为合格国内关系令的任何其他国内关系令。

2.52重新就业开始日期是指个人在遭受一段时间的遣散期后，根据第2.34条履行一小时服务的第一天。

2.53退休计划是指：(A)守则第401(A)及501(A)节所述的任何利润分享、退休金或股票红利计划；(B)守则第403(A)或403(B)节所述的任何年金计划或年金合约；或(C)守则第408(A)或408(B)节所述的任何个人退休账户或个人退休年金。

2.54退休计划变更生效日期指2005年1月1日，但(A)对于新泽西州南不伦瑞克工厂截至2005年1月1日为计时仪表和电气技术员、仓库技术员、实验室技术员、维护技术员、操作技术员或生产技术员的员工，退休计划变更生效日期应为2006年1月1日；(B)对于休军假的受薪员工，退休计划更改生效日期为2006年1月1日；(B)对于正在休军假的受薪员工，退休计划更改生效日期应为2006年1月1日；(B)对于正在休军假的受薪员工，退休计划更改生效日期为2006年1月1日

2005年1月1日，退役计划变更生效日期为退役30天后次月的第一天。

2.55展期缴款账户是指参与者根据《守则》第402(C)(2)节规定的展期缴款(如果有的话)被分配到的账户。展期缴款账户不应包含任何Roth展期缴款的分配；相反，Roth展期缴款应分配到Roth展期缴款账户。

2.56Roth 401(K)缴费是指参与者的选择性延期，即(A)在选择性延期时可计入参与者的总收入，以及(B)已被不可撤销地指定为Roth 401(K)缴费。

2.57ROTH 401(K)缴费账户是指参与者的ROTH 401(K)缴费(如果有的话)分配到的账户。除ROTH 401(K)缴费和适当归属收益外，其他任何缴费都不会记入参与者的ROTH 401(K)缴费账户；损益和其他信用或费用将在合理和一致的基础上分配到该ROTH 401(K)缴费账户。该计划将在每个参与者的ROTH 401(K)缴费账户中保留ROTH 401(K)缴费金额的记录。参与者的ROTH 401(K)缴费账户中的分配(校正分配除外)，如果分配是在五年应纳税期限之后、参与者去世、残疾或59 1/2岁之后进行的，则该分配不能包括在参与者的总收入中。ROTH 401(K)缴费的校正分配的收益可以包括在参与者的总收入中，其方式与校正分配税前缴费的收益相同；但是，ROTH 401(K)缴费的校正分配不能包括在参与者的总收入中

2.58 ROTH展期缴费是指根据守则第402A(E)(1)条所述的适用退休计划从ROTH选择性延期账户直接展期，且仅在守则第402(C)条允许的范围内。

2.59Roth展期缴费账户是指参与者的Roth展期缴款(如果有)被分配到的账户。该计划将在每个参与者的Roth展期缴费账户中保留Roth展期缴款金额的记录。

2.60工资养老金计划是指空气产品和化学品公司为受薪员工制定的养老金计划，并不时修订。

2.61雇员在(I)退休、自愿终止或被雇主及所有关联公司解雇或死亡之日，或(Ii)雇员因自愿终止、退休、解雇或死亡以外的任何理由(不论有薪或无薪)不在雇主及所有关联公司服务的一周年日，以较早的日期为准，如假期、假期、疾病、伤残、缺勤或裁员；(I)雇员退休、自愿离职或死亡的日期，以较早者为准；或(Ii)雇员因自愿终止、退休、解雇或死亡以外的任何理由(不论有薪或无薪)在雇主及所有关联公司缺勤的一周年纪念日；但如个别人士因产假或陪产假而缺勤，则在该名个人开始休产假或陪产假的两周年前，不得自服务日期起离职。就上文而言，雇员因产假或亲子关系而缺勤，指(A)因雇员怀孕，(B)因雇员的子女出生，(C)因与雇员领养子女有关而将子女安置在雇员处，或(D)为照顾该子女而缺勤，为期由紧接该雇员出生或安置后开始的一段期间；(C)雇员因产假或亲子关系而缺勤，指(A)因雇员怀孕，(B)因雇员的子女出生，(C)因与雇员领养子女有关的安排而缺勤，或(D)为照顾该子女而缺勤一段紧接该雇员出生或安置后开始的期间；只要雇员以计划管理人规定的形式和方式向计划管理人提供信息，证明(A)缺勤是因为产假或陪孩子的原因，以及(B)缺勤的天数。本节不得解释为扩大或修改雇主的任何产假或陪产假政策。尽管如此，因请假而缺勤的个人，不论是否因产假或陪产假而缺勤, 休假后立即返回工作岗位的员工应被视为从服务日期起没有离职。

2.62信托协议是指第四条所称的信托协议，该协议可以随时修改。

2.63信托基金是指为本计划的目的而以信托形式持有的资产。

2.64受托人是指投资委员会根据信托协议委任的一名或多名受托人。

2.65不匹配缴费是指任何ROTH 401(K)缴费不是匹配缴费、税前缴费不是匹配缴费或追赶缴费。

2.66人力资源部高级副总裁是指公司人力资源部高级副总裁或该职位的任何继任者。

2.67服务年数是指为确定根据第3.04节分配给参与者账户的公司核心缴费金额而记入参与者的贷方的服务。在计算本计划的服务年限时，应适用以下规则：

(A)在雇员开始就业之日起至雇员离职之日止的这段期间内，雇员每连续12个月应计入一年的服务年资。

(B)如果员工从服务日期开始有服务年限，并且在2005年1月1日之后被雇主重新雇用为受薪员工，或者在2011年2月1日之后被雇主重新雇用为非工会的小时工，则员工从服务日期开始之前的服务年限不应计入服务年限。就上述(A)项而言，雇员的重新就业日期为雇员的就业开始日期。

(C)尽管有上述规定，在小时退休金计划中接受记账服务并在2005年1月1日之后成为受薪雇员的小时工，或在该计划中接受记账服务的受薪雇员，

在2011年2月1日之后成为非工会小时工的员工，将从他或她根据带薪养老金计划或小时养老金计划(视情况而定)首次获得积分服务之日开始计入服务年限，但不包括他或她未受雇于本公司或关联公司的任何时期，以及在根据该计划计算其应计福利时不计入其服务的任何在职期间。

(D)尽管有上述规定，就2005年1月1日之前的服务期间而言，于2005年1月1日为核心供款参与者的雇员，将自其首次根据受薪退休金计划或按小时退休金计划赚取入账服务之日起计入服务年限，但不包括其未受雇于本公司或联属公司的任何期间，以及截至2005年1月1日在计算其根据该计划的累算福利时未计入服务的任何期间。

(E)为E.I.du Pont de Nemours and Company(“DuPont”)雇员，并于2012年4月2日因购买杜邦空气产品纳米材料有限责任公司(DuPont Air Products NanomMaterial L.L.C.)而受聘的雇员，自其在杜邦任职之日起至任职之日止的期间内，每连续12个月应计入一年的服务年资。

(F)本公司于2019年8月1日因购买通用电气公司某些资产而聘用的雇员，自其在通用电气公司服务之日起至其服务之日止的期间内，每连续12个月应计入一年的服务年资，而该雇员是通用电气公司的雇员，而该雇员于2019年8月1日因购买通用电气公司的某些资产而被公司聘用，则在该期间内每连续12个月应计入一年的服务年资。

2.68归属服务年数是指为确定雇员在其账户中归属于公司核心供款和相关投资收益部分的既得权益而贷记给该雇员的服务。

损失。在计算本计划下的归属服务年限时，适用下列规则：

(A)雇员应在其受雇开始日期至雇员自服务日期起计的期间内，以及(如适用的话)从雇员重新就业开始日期至雇员随后自服务日期起的期间内，计入全部及部分归属服务年资；但在紧接其自服务日期起计期间之前，因第2.61款所界定的产假或陪产假而缺勤的雇员，在该产假或陪产假的任何期间内不得计入归属服务年资。归属服务年限按连续十二个月的工作年限等于一年计算。为此目的，部分归属服务年限应合计。

(B)如雇员退休、自愿终止或从雇主及所有相联公司解聘后重新受雇，则自雇员离职之日起至重新受雇日止的一段期间(如该段期间为12个月或以下)须计算在内；但如雇员在因其他原因缺勤而其后重新受雇的期间内退休、自愿终止或被解除受雇于雇主及所有联属公司，则须计算自雇员离职之日起至重新受雇日期止的一段期间，但重新受雇日期须在首次缺勤日期起计12个月内。

(C)如雇员在连续五个离职期后重新受雇，而该雇员以前从未根据该计划赚取任何既得利益(包括公司等额供款)，则在厘定该等离职期之前的公司核心供款所占部分的既得权益及归属年数时，不应将该等离职期后的归属服务年资计算在内

在厘定该等离职期后公司核心供款在其账户部分的既得权益时，不应将该离职期之前的服务计算在内。

(D)归属服务年数须包括上文(A)及(B)段所述的所有期间(包括该雇员是守则第414(N)或414(O)条所指的租赁雇员的期间)，不论该雇员在该等期间内是否符合雇员资格。

(E)本公司于二零一二年四月二日因购买杜邦空气产品纳米材料有限责任公司而聘用的杜邦雇员，自其在杜邦服务之日起至其服务之日止期间，应计入全部及部分年度归属服务。

2.69雇主酌情供款。指雇主酌情供款，而该供款适用于其雇佣条款及条件受集体谈判协议条款规限的雇员。雇主的酌情供款必须在管理雇佣条款和条件的文件中列出，并应在附表II中列出。

第三条
资格，缴费，提款，分配，

展期和计划到计划的转移

3.01参与的灵活性和开始。

(A)雇员如符合下列第(I)或(Ii)项的规定，即有资格参加该计划：

(I)员工在第一次安排或预计在接下来的十二(12)个月期间获得一千(1,000)小时的服务时间后，在完成三十(30)天的服务后，即有资格参加该计划。(I)员工应有资格参加该计划，条件是，自该员工首次被安排或预计将在接下来的十二(12)个月内获得一千(1,000)小时的服务时间后。如果该雇员应根据计划管理人根据第3.02(A)、(B)或(C)段采取的程序做出肯定选择参加，或根据第3.02(D)段进行视为选举，则该雇员将从服务满三十(30)天后的第一个完整支付期开始参加。尽管如上所述，核心缴费参与者有资格在退休计划变更生效日期或成为核心缴费参与者之日(以较晚的日期为准)享受本计划第3.04节规定的福利，前提是他计划或预期在接下来的十二(12)个月内获得一千(1,000)小时的服务。

(Ii)未符合前款服务要求的雇员，在资格计算期间服务满1000小时后，即有资格参加该计划。资格计算期是从员工开始就业之日开始的十二(12)个月期间，或者，如果员工在这十二(12)个月期间内没有完成1,000小时的服务，则从该十二(12)个月期间的第一天开始的所有计划年度。这样的雇员可以从第一个全额支付期开始参加工作，其中包括(I)计划年度的第一天，即他满足上一句中的资格要求后的第一天，或(Ii)计划年度的六个月后的日期，两者中以较早者为准。

如果该雇员按照第3.01(A)(I)段做出肯定的选择参加，则为他符合该资格要求的日期。未满足前款服务要求的核心缴费参与者，在资格计算期间完成1000小时的服务后，有资格享受本计划第3.04节规定的福利。

(Iii)以前参加IGS储蓄计划的雇员在成为雇员后有资格参加，但他们必须按照计划管理人根据第3.02(A)、(B)或(C)款采取的程序或根据第3.02(D)款进行的视为选举作出肯定的选择，以参加该计划。

(Iv)本公司于2012年4月2日因购买杜邦空气产品纳米材料有限责任公司而聘用的杜邦雇员，只要其根据计划管理人根据第3.02(A)、(B)或(C)款采取的程序或根据第3.02(D)款进行的视为选择，在成为雇员后在行政上尽快有资格参加计划。

(B)有资格参加该计划的雇员只要是雇员，就仍有资格参加(受第3.02、3.07和3.08节适用的暂停条款的约束)。在有资格参加该计划后终止受雇于本公司及所有关联公司的雇员，或因其他原因而不再受雇为雇员的雇员，在被雇主重新雇用为雇员时，应有资格参加该计划，并可在行政上尽快开始参加该计划，只要按照第3.02段的规定作出适当选择即可；但该重新受雇的核心供款参与者应符合资格参加公司核心供款，以退休计划更改日期或其重新就业开始日期中较后的日期为准(或

退休计划更改日期或他再次符合员工定义的日期(以较晚的日期为准)。由集体谈判代理人代表的雇员仍有资格参加该计划，直至雇用该雇员的雇主与该谈判代理人签署集体谈判协议为止，在此之后，只有在集体谈判协议有规定的情况下，该雇员才有资格参加该计划。在有资格参加本计划之前终止与本公司及所有关联公司的雇佣关系的员工，在雇主重新雇用时，就本第3.01节而言，应被视为新员工。

(C)尽管本计划有任何其他规定，税前缴费、ROTH 401(K)缴费、追赶缴费、公司核心缴费和公司匹配缴费不得歧视高薪员工。

1.02税前，Roth 401(K)和追赶缴费。每位员工应按照以下(A)、(B)、(C)或(D)项(“延期选举”)的说明，选择向本计划作出贡献，以开始参与本计划。

(A)税前缴款。雇员可以选择减少其年度工资的定期分期付款，否则应在随后的每个支付期支付，并指示雇主代表他向本计划缴纳相当于该定期分期付款的3%至50%的整数(符合第3.07节的规定)。税前缴费和Roth 401(K)缴费合计不能超过规范第402(G)节的限制，也不能超过参与者定期支付年薪的50%。

(B)401(K)Roth供款。员工可以选择将其年薪的每个定期分期付款的3%至50%的整数部分(受第3.07节的规定限制)贡献给该计划。税前缴费和Roth 401(K)缴费合计不能

超过规范第402(G)节的限制或参与者定期分期付款年薪的50%。

(三)追赶贡献。自2002年10月1日起，参与者在适用的日历年度结束时年满50岁，并已为该日历年度或计划年度作出税前缴费或ROTH 401(K)缴费(视情况而定)，直至第3.07(C)(I)节所述的法定限额、第3.02(A)节所述的计划限额中较小者，或者，如果该参与者是高薪员工，在不违反第3.07(B)(1)节所述平均递延百分比测试的情况下，可在本计划中保留的税前缴费或ROTH 401(K)缴费的最高金额，有资格向本计划提供额外的税前缴费或ROTH 401(K)缴费，金额为5,000美元，该金额应根据规范第414(V)(2)(C)节所述的生活成本调整进行调整。

(D)当作选举。(I)在退休计划变更生效日期或之后有资格参加该计划的每名受薪员工，(Ii)在2007年10月1日及之后有资格参加该计划的每名小时工，以及(Iii)在2017年11月1日或之后受集体谈判协议覆盖且该协议条款规定参加该计划的每名员工，应被视为已指示雇主减薪，以便代表雇主向根据信托协议设立的计划信托支付相当于其年薪每个定期分期付款的六(6)%的税前缴费(符合第3.07节的规定)，除非该雇员向雇主提交(或已提交)延期选举。在向员工发出书面通知后，该被视为选举应按照计划管理人制定的程序有效。

(E)供款限额。尽管如上所述，参与者或其代表在任何时候缴纳的ROTH 401(K)缴费和税前缴费的最高合计不得超过参保人当时应支付的年薪分期付款的50%，并且ROTH 401(K)缴费和税前缴费只能在符合以下条件的范围内进行

任何计划年度对参与者帐户的缴费不会导致超过第3.14节规定的每年向参与者帐户添加的限制。

(F)选举变更。雇员可通过通知计划管理人，更改其延期选举，包括视为选举，并指示雇主减少或缴纳(视情况而定)其定期分期付款的不同允许百分比，此后在行政上可行的情况下尽快生效。如果年薪发生变化，员工当时的缴费百分比应自动应用于新的年薪，此后在行政上可行的情况下尽快生效。

(G)暂停选举。雇员可以通知计划管理人，在行政上可行的情况下尽快开始暂停他的延期选举。此外，从参与者不再是雇员的第一次工资起，停职将自动生效。在参与者发起暂停的情况下，参与者可以选择按照第3.01节的规定恢复延期选举，并在行政上可行的情况下尽快生效，前提是他在延期选举恢复之日是一名员工。

(H)终止选举。分配活动结束后，参与者无权继续向本计划捐款，但有权根据第4.03节将金额投资到其账户中，并有权根据第5.02节更改或撤销其书面指定的受益人。

(一)行政规章。计划管理人可不时制定计划管理人根据守则和ERISA认为必要或适宜的规则和程序，以确定和调整延期选举的年薪百分比，包括但不限于对所有或某些参与者改变其年薪百分比的频率进行限制的规则和程序，这些规则和程序受

推迟选举和规则和程序，允许缴纳特定金额的税前缴费、ROTH 401(K)缴费或追赶缴费，而不是固定的整体百分比。尽管本计划中有任何相反的规定，但仅就航空产品递延补偿计划的参与者而言，计划管理人可随时调整年度薪资递延选择的百分比，因为计划管理人应全权酌情认为对该计划和航空产品递延补偿计划的管理是必要的或适宜的。

(J)归属。参赛者享有完全既得性的、不可没收的权利，享有根据本第3.02节作出的税前缴费、ROTH 401(K)缴费、税后缴费和追赶缴费所获得的任何福利。

3.03等额出资的公司。雇主应代表每个有资格获得公司匹配缴费的参与者在每个支付日期后尽快向本计划缴纳公司匹配缴费，该缴费日期等于参保人年薪的前六(6)%的50%(50%)，该前六(6)%的缴费作为税前缴费或不包括补缴缴费的ROTH 401(K)缴费递延至本计划。

(A)公司等额供款表格。公司将至少每年向受托人提供等额供款，但(除非公司另有决定)只能从雇主当前或累积的收益和利润中支付，并且可以全部或部分以现金或公司股票的形式提供。为此目的，公司等额出资应在公司等额出资期间的最后一个营业日按公允市值计价。如果公司在任何计划年度结束前没有按照第7.01节的规定采取行动终止该计划，雇主公司应在该计划年度结束时，按照雇主当前或累积的收益和利润的范围，将该计划年度的缴费作为固定义务。

(B)公司等额缴费对账。

自2021年12月31日起，雇主应确保在计划年度的最后一天受雇于公司的参与者的公司匹配缴费等于根据参与者的税前缴费和整个日历年的ROTH 401(K)缴费，根据公司匹配公式为该日历年参与者将获得的最大缴费。雇主应对本计划作出适当的相应贡献。

(C)公司等额供款的限额。尽管如上所述，如果在以下句子中规定的调整后，公司匹配出资将违反第3.07节所述的实际出资百分比测试，则不得为任何参与者提供公司匹配出资。为避免此类违规而采取的任何纠正措施应按照第3.07节执行。

(D)转归。根据第3.07节和第3.14(C)段的没收条款，参与者应享有完全既得性的、不可没收的权利，可从公司的等额缴款中获得任何利益，但必须遵守第3.07节和第3.14(C)段的没收条款。

(E)集体讨价还价的员工。如果参与者的雇佣条款和条件被集体谈判协议所涵盖，则该参与者无权获得等额贡献，除非该协议的条款和条件规定了公司的等额贡献。

3.04公司核心贡献。自退休计划变更生效日期起生效，每个核心缴费参与者应根据以下规定从雇主处获得公司核心缴费：

(A)方程式。对于2022年1月1日之前的公司核心缴费，雇主应至少每年将公司核心缴费分配到其雇佣条款和条件未规定的每个合格参与者的账户中

根据以下时间表，在计划年度内的任何时间遵守集体谈判协议的条款和条件：

(B)对于2022年1月1日之后的公司核心缴费，雇主应根据以下时间表，在计划年度内的任何时候，至少每年向其雇佣条款和条件不受集体谈判协议条款和条件约束的每个合格参与者的账户分配公司核心缴费：

(C)尽管有上述规定，根据上文(A)或(B)项厘定公司核心供款金额的年薪，不包括参与者有资格领取公司核心供款前赚取的任何年薪。

(D)集体谈判雇员。如果参与者的雇佣条款和条件包含在集体谈判协议中，则该参与者无权获得公司核心贡献，除非该协议的条款和条件规定了公司核心贡献。该协议的条款和条件还应规定该公司核心贡献的金额。

3.05公司核心出资归属规则。参保人的公司核心出资和相关投资损益适用以下归属规则：

(A)归属附表。在2007年10月1日及之后生效的参与者，根据以下归属时间表，或在雇主或关联公司受雇期间达到正常退休年龄(如果更早)后，对参与者账户中可归因于公司核心贡献的部分，包括任何相关的投资收益和损失，拥有既得且不可没收的权利：

在2007年10月1日之前，作为员工的参与者将对参与者账户中可归因于公司核心贡献的部分(包括任何相关的投资收益和损失)拥有完全既得且不可没收的权利。

在完成至少5年的归属服务之后，或者，如果更早，在雇主或关联公司受雇时达到正常退休年龄之后。

自2016年9月30日起，在2016年9月30日为Versum Materials，US LLC员工的参与者对参与者账户中可归因于公司核心贡献的部分，包括任何相关的投资收益和损失，拥有既得且不可没收的权利。

于2017年1月3日晚些时候或交易结束时生效，如果参与者在交易结束前受雇于本公司的PMD业务，且交易结束后将成为Evonik Industries AG或其附属公司的员工，且在交易结束时将成为Evonik Industries AG或其附属公司的员工，则该参与者在交易结束前(截至2016年5月6日，由Air Products and Chemical，Inc.与Evonik Industries AG之间的采购协议(“Evonik协议”))受雇于公司的PMD业务，则该参与者将拥有既得的、不可没收的权利

自2018年1月1日起，参与者对参与者账户中可归因于公司核心贡献的部分(包括任何相关投资收益和损失)拥有既得且不可没收的权利。以上详细的授予时间表将不再适用于任何参与者。

(B)没收。

(I)如果参与者在自服务日期起招致严重损害时，未完全归属于上文(A)项所述的公司核心贡献，则参与者账户中可归因于公司核心贡献和相关投资损益的未归属部分应自以下两者中较早的部分起没收：(I)如果参与者自服务日期起发生严重损失，其账户中可归因于公司核心贡献和相关投资损益的未归属部分将被没收，以较早者为准：

(A)他在其账户内收到其全部既得权益分派的日期；或

(B)他连续5个休假期的日期。

(Ii)如果参与者的账户中没有公司等额缴费、参与者税前缴费或ROTH 401(K)缴费的部分，并且其账户中可归因于公司核心缴费的部分的既得利益为零，则应被视为从服务日期起收到了其账户的分配。

(Iii)如参与者在连续五个服务期之前被雇主或联营公司重新雇用，则根据第(I)或(Ii)款没收的任何款项须在行政上切实可行的范围内尽快拨入其账户。这种恢复应根据第(Iv)款从目前没收的金额中恢复，或从雇主的额外供款中恢复，并应投资于合格违约投资替代方案。

(Iv)没收的款额须用于首先恢复按照第(Iii)款就该计划年度须恢复的未来金额。在进行此类恢复后(如果有)，这些金额将用于减少未来的公司核心缴费和前参与者受雇雇主的公司配对缴费，或用于支付公司确定的本计划的行政成本。

(V)即使本计划有任何相反规定，如果参与者账户的一部分根据第3.05(B)节被没收，则参与者账户中属于公司股票基金的部分只能在本计划下所有其他可用资产被没收后才能被没收。

(Vi)自2018年1月1日起，参与者对参与者账户中可归因于公司核心贡献的部分(包括任何相关投资收益和损失)拥有既得且不可没收的权利。

3.06缴费时间。税前、401(K)ROTH和追赶缴费应在参与者的薪酬被缴费数额减去之日后尽快转移给受托人。公司配套缴费和公司核心缴费应至少每年向受托人转移一次，但在任何情况下都不迟于雇主在计划年度结束的纳税年度为联邦所得税目的而扣除如此支付的金额的最后日期。

3.07非歧视限制和纠正措施。

(A)就本第3.07节而言，下列术语应具有以下含义：

(一)实际缴费百分比。所有高薪员工组和所有非高薪员工组在一个计划年度的实际缴费百分比分别是分别计算到最接近百分之一个百分点(0.01%)的比率的平均值，分别计算到最接近百分之一个百分点(0.01%)的公司匹配缴费和税后缴费金额(以及根据第3.07(C)(X)段为满足以下目的而作出的任何合格的非选择性缴费)的平均值(以及根据第3.07(C)(X)段所作的任何符合条件的非选择性缴费，以满足以下要求)的百分比(以及根据第3.07(C)(X)段为满足以下目的而作出的任何符合条件的非选择性缴费)的比例分别计算为最接近百分之一个百分点(0.01%)的公司匹配缴费和税后缴费该员工在该计划年度的薪酬，无论该员工是否参与了整个计划年度。实际缴费百分比计算可以包括税前缴费和ROTH 401(K)缴费，不包括追赶缴费，只要：(A)实际递延百分比测试在实际缴费百分比测试中使用该等税前缴费和ROTH 401(K)缴费之前达到，并在排除了以下因素后继续满足：(A)实际递延百分比测试在实际缴费百分比测试中使用该等税前缴费和ROTH 401(K)缴费之前满足，并在排除

用于满足实际缴费百分比测试的税前缴费和ROTH401(K)缴费，以及(B)满足财政部条例§1.401(M)-1(B)(5)的要求。为了确定实际缴费百分比，只有那些有资格在适用计划年度的全部或部分时间选择税后缴费或接受公司配套缴费的员工，或者在没有根据计划条款暂停的情况下有资格这样做的员工才会被考虑在内；如果员工做出税后缴费或有税前缴费或税前缴费或ROTH 401(K)缴费，将被视为没有代表其进行税后缴费或公司配套缴费的合格员工。

就本节而言，除财务部条例另有规定外，如果该计划和任何其他计划是为“规范”第410(B)节的目的(平均福利百分比测试除外)而合计的，则该等计划(包括该计划)应被视为一(1)个计划，以计算实际缴费百分比。除财政部条例另有规定外，如果参加本计划的任何高薪员工也参加了雇主的任何其他计划，并向其提供雇员或相应的缴费，则所有此类计划(包括本计划)应被视为与该参与者相关的一(1)个计划。

(Ii)实际供款百分率测试指第3.07(B)(Ii)段所述的测试。

(Iii)实际延期百分比。对于所有高薪员工组和所有非高薪员工组，计划年度的实际递延百分比分别是分别计算到最接近百分之一个百分点(0.01%)的比率的平均值，分别计算到最接近百分之一个百分点(0.01%)的税前缴费和401(K)ROTH(K)缴费金额，不包括追赶缴费(和合格的非-

根据第3.07(C)(X)段为满足实际递延百分比测试的目的而根据计划支付的任选供款，代表每个此类员工在该计划年度支付，包括超额递延至该计划年度的雇员补偿(无论该员工是否整个计划年度的参与者)，但不包括实际供款百分比测试中考虑的税前供款和ROTH 401(K)供款。只有那些有资格在适用计划年度的全部或部分时间选择税前缴费或ROTH 401(K)缴费的员工，或者在没有根据计划条款暂停的情况下有资格这样做的员工才会被考虑在内；如果没有代表他进行税前缴费或ROTH 401(K)缴费，任何此类员工都将被视为合格员工，不会代表其进行税前缴费或ROTH 401(K)缴费。

就本节而言，除财政部条例另有规定外，如果本计划和包括现金或递延安排的任何其他计划(按规范第401(K)节的含义)合计为代码第410(B)节的目的(平均福利百分比测试除外)，则该等计划(包括本计划)中的现金或递延安排应被视为一个(1)计划，用于计算实际递延百分比。除财务部条例另有规定外，如果参与本计划的任何高薪员工也参与了公司或关联公司的任何其他现金或递延安排(符合守则第401(K)条的含义)，则所有此类现金或递延安排(包括本计划下的现金或递延安排)应被视为该参与者的一(1)笔现金或递延安排。

(Iv)实际延迟百分率测试指第3.07(B)(I)段所述的测试。

(V)除“高薪员工”的定义中另有规定外，薪酬是指满足规范第414(S)节及其规定的薪酬定义，并在任何一个计划年度中为本第3.07节的目的而持续使用的薪酬定义。(V)薪酬是指，除“高薪员工”的定义中另有规定外，符合规范第414(S)节及其规定的薪酬定义。

(Vi)超额总供款是指，就计划年度的任何高薪雇员而言，超额：

(A)在计算该计划年度的实际供款百分比时，代表该高薪雇员所作的税后供款和公司匹配供款(如适用，税前供款和ROTH 401(K)供款，在实际供款百分率测试中计算在内)的总额(如适用的话，税前供款和ROTH 401(K)供款在计算该计划年度的实际供款百分比时被考虑在内)

(B)实际供款百分率测试所容许的代表该高薪雇员的税后供款及公司配对供款的最高金额(及(如适用)税前供款及ROTH 401(K)供款，根据实际供款百分率测试计算在内)。

(Vii)超额供款是指，就计划年度的任何高薪雇员而言，超额：

(A)在计算该计划年度高薪雇员的实际递延百分比时，计及代表该高薪雇员所作的税前供款及ROTH 401(K)供款总额

(B)实际递延百分率测试所准许代表该高薪雇员的税前供款及第401(K)ROTH供款(不包括追补供款)的最高款额。

(Viii)超额递延是指税前缴费和Roth 401(K)缴费，由于超过了守则第402(G)节规定的美元限额，可以计入参与者的总收入中。

(九)高薪员工是指在认定过程中为本公司或关联公司服务的任何员工

(A)在本计划年度或上一个计划年度内的任何时间拥有5%的业主，或(B)上一个计划年度从雇主或关联公司获得的补偿超过115,000美元(根据守则第414(Q)节调整)。在选出计划管理人时，按照附件III的规定，按照规范第414(Q)节和任何规定或美国国税局的其他声明的方式，前一句中的(B)条款可仅限于在该回顾年度薪酬基础上排名前20%(20%)的员工。在选举计划管理人时，如附件III所规定，本款第3.07(A)(Ix)段的补偿可按历年而不是按计划年确定。

(X)在适用法律要求的范围内，“高薪雇员”还应包括高薪前雇员，即在本计划年度之前离职且在雇员年满五十五岁(55岁)或之后的任何决定年度内是高薪雇员的任何雇员。

就本定义而言，补偿定义如规范第415(C)(3)节所定义。

(十一)非高薪员工是指不是高薪员工的任何员工。

(Xii)有限制的非选择性供款是指第3.07(C)(X)段所述公司作出的供款。

(Xiii)5%所有者是指在任何计划年度内，如果员工在任何计划年度的任何时间都是雇主的5%所有者(根据代码规则第416(I)(1)节确定)，则该员工应被视为5%所有者。(Xiii)5%所有者是指在任何计划年度，如果该员工是雇主的5%所有者，则该员工应被视为该计划年度的5%所有者。

(B)非歧视测试。

(I)实际延期百分率测试。尽管本协议有任何相反的规定，所有符合条件的高薪员工在每个计划年度的实际延期百分比不得超过以下较大者：

(A)所有合资格的非高薪雇员组别在上一个计划年度的实际延期百分率乘以1.25；或

(B)这组非高薪员工上一计划年度的实际延期百分比乘以2.0，但在任何情况下都不会比这一组非高薪员工上一计划年度的实际延期百分比高出两(2)个百分点。

人力资源高级副总裁可通过书面通知计划管理人，在守则第401(K)(3)(F)节允许的范围内，选择完全排除根据守则第410(A)(1)(A)节的最低年龄和服务要求(“早期参与雇员”)参加实际延期百分比测试的雇员(“提前参与雇员”)，但不包括那些获得高额补偿的早期参与雇员。任何此类选举均应反映在表三中。

本第3.07(B)(I)段规定的实际延期百分比测试应根据规范第401(K)节、其下的规定以及任何相关的国税局声明(在适用范围内包括国税局公告98-1)进行。本第3.07(B)(I)段规定的实际延期百分比测试可以使用本年度非高薪员工数据，而不是前一年的数据(如果雇主这样选择)来执行。任何此类选择均应由负责人力资源的高级副总裁作出，并应反映在附件III中。

(Ii)实际供款百分率测试。尽管本协议有任何相反的规定，本集团的实际缴费百分比

每个计划年度所有符合条件的高薪员工不得超过以下较大者：

(A)该组别合资格的非高薪雇员在上一计划年度的实际供款百分比乘以1.25；或

(B)该组非高薪员工上一计划年度的实际缴费百分比乘以2.0，但在任何情况下都不会比该组非高薪员工上一计划年度的实际缴费百分比高出两(2)个百分点。

人力资源高级副总裁(人力资源)可以书面通知计划管理人，在守则第401(M)(5)(C)节允许的范围内，选择完全排除那些根据守则第410(A)(1)(A)节的最低年龄和服务要求而不能参加的员工(“早期参与员工”)，但不包括那些获得高额补偿的早期参与员工，而不包括那些根据守则第410(A)(1)(A)节的最低年龄和服务要求而被完全排除在实际缴款百分比测试之外的员工。任何此类选举均应反映在表三中。

本第3.07(B)(Ii)段规定的实际贡献百分比测试应按照规范第401(M)节、其下的规定以及任何相关的国税局公告(在适用范围内包括国税局公告98-1)进行。本第3.07(B)(Ii)段规定的实际供款百分比测试可以使用本年度非高薪员工数据，而不是上一年的数据(如果雇主这样选择)。任何此类选择均应由负责人力资源的高级副总裁作出，并应反映在附件III中。

(Iii)就第3.07(B)段而言，如果参与者满足某一计划年度有效的高薪员工的定义，则该参与者是该计划年度的高薪员工。同样，参与者也是

特定计划年度的非高薪员工(如果他或她不满足该计划年度有效的高薪员工的定义)。

(C)尽管本计划有任何其他相反的规定，参加延期选举的参与者指定的年薪百分比应由计划管理人随时和不时地进行调整或采取其他纠正措施，如下所示：

(I)任何参与者的税前缴费和ROTH 401(K)缴费(不包括追赶缴费)在一个日历年度内不得接受，只要此类税前缴费和ROTH 401(K)缴费，连同参保人对公司或关联公司维持的计划的任何其他可选缴费超过9,500美元(根据守则第402(G)节调整)，则不得接受此类缴费和ROTH 401(K)缴费；因此，计划管理人应向下调整其延期选举中参与者指定的年薪百分比，将其作为税前缴费和ROTH 401(K)缴费，以防止这种过度延期可能是必要的。

(Ii)任何计划年度的税前缴费和ROTH 401(K)缴费(不包括追赶缴费)必须满足实际递延百分比测试；因此，计划管理人应向下调整参与者在其延期选举中指定的年薪百分比，调整范围为计划管理人自行决定是否有必要保持计划符合平均递延百分比测试的要求。(Ii)任何计划年度的税前缴费和ROTH 401(K)缴费(不包括追赶缴款)必须满足实际递延百分比测试；因此，计划管理人应向下调整参与者在其延期选举中指定的年薪百分比。

(Iii)任何计划年度的税后缴费和公司匹配缴费必须满足实际缴费百分比测试(在考虑了根据第3.07(A)(I)段包括在测试中的任何税前缴费和ROTH 401(K)缴费之后)；因此，计划管理员应向下调整参与者在其延期选举中指定的年薪百分比，直至计划管理员自行决定为保持计划符合实际缴费百分比测试所必需的程度。

(Iv)当根据上文第(I)、(Ii)或(Iii)段向下调整时，只要计划管理人确定可以在不超过第(I)、(Ii)或(Iii)段所述限制的情况下进行向上调整，则计划管理员此后可向上调整任何此类百分比，以使其达到或更接近参与者最近一次延期选举中规定的百分比。在这种上调的情况下，每个受影响的参与者都应该有机会肯定地选择对他适用这种更高的百分比。

(V)如果参与者在其延期选举中指定的年薪百分比作为税前缴费和补缴以外的ROT401(K)缴费下调或上调，则在征得参与者同意的情况下，除非计划管理人另有指示，否则如果参与者有资格补缴，应相应增加或减少缴费。(V)如果参与者有资格缴纳税前缴费和401(K)Roth(K)缴费，除非计划管理人另有指示，否则如果参与者有资格补缴，应相应增加或减少缴费。

(Vi)如果在实施上述第3.07(C)段的规定后，对计划进行了超额延期，只要有资格补缴的参与者没有达到第3.02(C)节所述日历年的适用补缴限额，则这种超额延期应被重新定性为追赶缴款。根据财政部条例§1.402(G)-1的规定，在适用上一句话后剩余的任何超额延期应返还给参与者，并应根据财政部条例§1.402(G)-1的规定，不迟于作出此类捐款的日历年度结束后的4月15日，向参与者返还截至该日历年末的收入。分配应先从不匹配的捐款中进行，不包括追赶捐款，然后再从匹配的捐款中进行。任何配对缴款的退还应伴随着没收关联公司配对缴款和任何可归因于该配对缴款的收入。被没收的金额应由受托人在暂记账户中持有，并用于公司随后的等额供款。

(Vii)在日历年度结束后，但不迟于该日历年度后4月15日之前的最后一个工作日(或财务部法规要求的较早日期)，同时也是规范第402(G)节所述延期限制所适用的另一计划的参与者，可通知计划管理员该参与者对该计划和该其他计划的延期贡献超过了该上一日历年度的此类限制，并应将超出的延期金额通知计划管理员。(Vii)在该日历年度结束后，同时也是规范第402(G)节所述延期限制的另一计划的参与者，可通知计划管理员该参与者对该计划和该其他计划的延期贡献超过了该上一日历年度的此类限制，并应将超出的延期金额通知计划管理员。这样的参与者可以要求分配这种超额延期。如果有资格补缴的参与者没有达到第3.02(C)节所述日历年适用的补缴限额，这种超额延期应首先被重新定性为补缴。根据财政部条例§1.402(G)-1的规定，在适用上一句话后剩余的任何超额延期，应在不迟于通知后的4月15日与应归属于该日历年末的收益一起分配。分配应首先从不匹配的贡献中进行，不包括追赶贡献，任何匹配的贡献的返还应伴随着对关联公司匹配贡献的没收及其可归因于的任何收入。被没收的金额应由受托人在暂记账户中持有，并用于公司随后的等额供款。

(Viii)如果在实施上述第3.07(C)段的规定后，向计划提供了超额捐款，则在有资格补缴的参与者未达到第3.02(C)节所述日历年的适用补缴限额的情况下，这些超额捐款应重新定性为追赶缴款。在适用上一句话后剩余的任何超额缴费及其截至日历年末的收益，应在不迟于该计划年度结束后的12月15日分配给作出此类超额缴费的高薪员工。税前缴费和ROTH 401(K)缴费金额最高的高薪员工将获得其税前缴费和ROTH 401(K)缴费。

不包括追赶供款，减至以下较大者：(A)在不违反第3.07(B)(I)段限制的情况下可以作出的税前供款和ROTH 401(K)供款(不包括追赶供款)的最高美元金额，或(B)任何其他高薪雇员的税前供款和ROTH 401(K)供款(不包括追赶供款)的次高美元金额。重复该过程，直到符合财政部条例§1.401(K)-1(F)(4)(Ii)的第3.07(B)(I)段。分配应先从不匹配的捐款中进行，不包括追赶捐款，然后再从匹配的捐款中进行。任何配对缴款的退还应伴随着没收关联公司配对缴款和任何可归因于该配对缴款的收入。被没收的金额应由受托人在暂记账户中持有，并用于公司随后的等额供款。

(Ix)如果在实施上述第3.07(B)(Ii)段的规定后，向计划提供了超额的总缴款，则只要有资格补缴的参与者没有达到第3.02(C)节所述日历年的适用补缴限额，则该超出的总缴款应重新定义为追赶缴款。在适用前一句话后剩余的任何超额总供款及其截至日历年末的收益，应在不迟于计划年度结束后的12月15日分配给支付超额总供款的高薪员工。在计算实际供款百分比测试(“ACP供款”)时计入最大供款金额的高薪雇员，其ACP供款应减至以下较大金额：(A)在不违反第3.07(B)(Ii)段限制的情况下可供供款的最高金额的ACP供款，或(B)任何其他高薪雇员的次高供款金额。重复该过程，直到符合财政部条例§1.401(M)-1(E)(3)(Iv)的第3.07(B)(Ii)段。

(X)尽管本第3.07节或本计划有任何其他相反的规定，雇主可通过公司的行动决定为某些非高薪雇员的参与者的账户向本计划提供一笔雇主特别缴款(“合格非选择性缴费”)，以维持本计划符合规范第401(K)节和第401(M)节的非歧视要求，并代替(或与之结合)对参与者在其延期中指定的年薪百分比进行调整任何该等符合资格的非选择性供款的金额由本公司厘定，并将由本公司厘定拨入参与者的个人账户，该等参与者为非高薪雇员，并在作出该供款的计划年度结束时积极参与该计划，并在该年度结束时为该计划的雇员。任何此类合格的非选择性缴费不得没收，并应在所有情况下被视为本计划项下的税前缴费，包括本条第3条所述的分配限制，但不得将此类缴费用于确定是否符合第3.02节关于税前缴费的百分比限制、第3.02节所载的税前缴费和ROTH 401(K)缴费的综合百分比限制或本节所载的税前缴费和ROTH 401(K)缴费的限制的规定，也不得计算此类缴费是否符合第3.02节的税前缴费百分比限制和ROTH 401(K)缴费。任何该等有限制的非选择性供款，须在不迟于作出供款的计划年度的下一个计划年度的最后一天向受托人作出。, 并可全部或部分以现金或公司股票形式发行。雇主在该计划年度结束后为该计划年度支付的任何此类合格的非选择性缴费(无论是以现金或公司股票的形式)，在该计划年度结束后应按照在该计划年度最后一天或之前收到的相同方式处理。

3.08税后缴费、展期缴费、公司配对缴费、税前和追赶缴费以及Roth 401(K)缴费参与者的在职提取。下列第3.08节应

适用于未脱离雇主服务的参与者。

(A)59岁半退出。参与者在年满59.5岁并向受托人提出申请后，可提取所有贷记到任何税后供款账户、任何展期供款账户、任何公司匹配供款账户或任何税前供款账户的可用金额。参与者还可以提取贷记任何Roth 401(K)缴费账户或Roth展期账户的所有可用金额。计划管理人应首先从任何税后缴费账户中的所有可用资金中提取申请的金额，其次从任何展期缴款账户中的所有可用资金中提取，第三从任何公司匹配缴款账户中的所有可用资金中提取，第四从任何税前缴费账户或Roth 401(K)缴费账户中的所有可用资金中提取，最后从其Roth展期账户中的所有可用资金中提取。

(I)年满59岁半的个人可在每12个月期间接受一次这种年龄59半的退款。任何年满59.5岁并在12个月期间(如果适用)接受该年龄59.5退出的个人，仍有资格在该12个月期间根据第3.08(B)、(C)、(D)和(E)条获得额外分配。

(Ii)年满59岁半退休的个人不得选择缴纳税前缴费或ROTH 401(K)缴费，包括追赶缴费，不得受到这种缴费的影响。

(二)困难退出。在向受托人提出申请后，有资格获得困难提取的参与者可以提取所有贷记到任何税后缴费账户、任何展期缴费账户、任何Roth展期缴费账户、任何公司匹配缴费账户、任何税前缴费账户或Roth 401(K)缴费账户的所有可用金额。计划管理员应首先从任何税后缴款账户的所有可用资金中提取申请的金额，其次从任何展期缴款账户的所有可用资金中提取，第三从任何公司匹配缴款账户的所有可用资金中提取，第四从任何税前的所有可用资金中提取

缴费账户或任何Roth 401(K)缴费账户，最后从Roth展期缴款账户中的所有可用资金中提取

(I)在以下情况下，退出将被视为困难退出：(1)参与者有迫切的经济需要；以及(2)为了满足这种需求，需要从计划中进行分配。只有在资金需要用于以下其中一项时，参与者才会被视为有迫切的财务需求：

(A)守则第213(D)节所述的医疗费用(如守则第152条所定义)，或参与者或参与者的配偶或受抚养人为获得此类医疗服务所需的医疗费用，或自2007年10月1日起，参与者的主要受益人先前发生的医疗费用或主要受益人获得此类医疗服务所需的费用；

(B)与为参与者购买主要住所直接相关的费用(不包括按揭付款)；

(C)参与者或参与者的配偶、子女或其他受抚养人未来十二(12)个月的高等教育学费、相关教育费用以及食宿费用(见守则第152条的定义)，或参与者主要受益人未来十二(12)个月的此类费用和开支；(C)参与者或参与者的配偶、子女或其他受抚养人未来十二(12)个月的高等教育学费、相关教育费用和食宿费(定义见守则第152条)；

(D)支付必要的金额，以防止参与者被逐出其主要住所或因其主要住所的抵押而丧失抵押品赎回权；

(E)自2006年10月1日起，支付已故父母、配偶、子女或受抚养人的丧葬或丧葬费，并自2007年10月1日起，支付给参与者的主要受益人；

(F)自2006年10月1日起，对符合“规范”第165条规定的伤亡扣除额的损坏的主要住宅进行修复(不考虑损失是否超过调整后总收入的10%)；或

(G)自2020年1月1日起，参与者因联邦紧急事务管理局(FEMA)根据《罗伯特·T·斯塔福德救灾和紧急援助法》(第100-707号公法)宣布的灾害而招致的费用和损失(包括收入损失)，前提是参与者在灾难发生时的主要住所或主要就业地点位于联邦紧急事务管理局指定的与灾害有关的个人援助地区；或

(H)国税局根据“国库条例”第1.401(K)-1(D)(3)(V)节的授权特别确定此类情况构成紧迫和严重财政需要的任何其他目的。

(Ii)就本条而言，“主要受益人”是指根据该计划被指定为受益人，并在参与者死亡时无条件享有该计划下该参与者账户余额的全部或部分的个人。(Ii)就本条而言，“主要受益人”是指根据该计划被指定为受益人，并有权在参与者死亡时无条件获得该计划下的全部或部分账户余额的个人。

(Iii)如果认为存在紧迫和严重的财政需要，则只有在满足以下条件的情况下，才认为有必要从计划中进行分配以满足这种需要：

(A)分配金额不超过参与者迫切的经济需要，包括支付合理预期分配将导致的任何联邦、州或地方所得税或罚款所需的金额；

(B)参与者已获得除艰苦条件分配外的所有分配。参与者不需要从本公司或关联公司维护的任何计划中获得计划贷款，即可获得困难分配的资格。

(Iv)凡可归因于1988年12月31日之后的期间的税前收益、第401(K)ROTH供款或追赶供款的收益，不得艰苦提取。

(C)合格预备役人员分布。在向受托人提出申请后，符合守则第72(T)(2)(G)(Iii)节要求的参与者可以提取任何税前缴费账户或Roth 401(K)缴费账户中的全部或部分可用金额。任何个人只要符合获得合格预备役人员分配的条件，并在12个月期间(如果适用)接受该合格预留人员分配，仍有资格在该12个月期间根据第3.08(A)、(B)、(C)、(D)和(E)节进行额外分配。接受合格预备役分配的个人不得选择作出税前贡献，包括追赶贡献，或税后贡献不受这种提取的影响。

(D)2008年“英雄收入援助和减免税法”。符合第3.16(D)节要求的参与者应根据第3.10节进行分发活动。接受这种分配的参与者将被禁止进行选择性捐款(根据Treas的定义)。注册§1.401(K)-6)或接受雇主缴费(如Treas中所定义。注册§1.401(M)-1(F)(6)适用于公司或关联公司维护的任何合格或不合格递延补偿计划(根据Treas确定)。注册§1.401(K)-1(D)(3)(Iv)(E)(2))，为期六(6)个月，在此类分配后尽快从管理上开始。

(E)关心ACT退出。在2020年1月1日至2020年12月31日期间，参与者获准接受最高100,000美元的在职分配。参保人可以选择在分销后3年内将全部或部分分销偿还给该计划或另一家美国国税局批准的退休车辆。如果参与者符合以下一项或多项标准，则可以退出：

(I)参与者、配偶或受扶养人经疾病控制及预防中心认可的测试，对新冠肺炎病毒呈阳性反应；或

(Ii)参加者因新冠肺炎而被隔离、休假或解雇，或因工作时间减少而蒙受经济上的不良后果；或

(Iii)参加者因新冠肺炎未能照顾子女而引致经济上的后果；或

(Iv)参与者因关闭或减少在公司的工作时间而遭受不利的财务后果。

(F)其他在职退出。

(I)税后供款。参与者在提早提取第3.08(E)(I)条规定的税后缴费、第3.08(E)(Ii)条规定的展期缴费或第3.08(E)(Iii)条规定的公司匹配缴款后，在不早于十二(12)个月的任何时间向受托人提出申请，参与者可以提取贷记其税后缴费账户的金额，但不包括这些金额的收益，并且只要这些金额已在计划中至少两年。

根据本第3.08(E)(I)款退款后，退款参与者的税前缴费或税后缴费权利不得暂停。

(Ii)展期供款。参与者在根据第3.08(E)(Ii)条、第3.08(E)(I)条规定的税后缴费或根据第3.08(E)(Iii)条规定的公司匹配缴款后不早于十二(12)个月的任何时间向受托人提出申请，可提取全部或部分当时贷记到其展期缴款账户的金额；但是，该参与者必须首先提取或申请同时提取所有贷记到其税后缴费账户的符合条件的金额。退出参与者根据本第3.08(E)(Ii)段退出后，其税前缴费或401(K)ROTH缴费的权利不应被暂停。

(Iii)公司等额供款。在受托人根据第3.08(E)(Iii)条提款后不早于十二(12)个月的任何时间向受托人提出申请，根据第3.08(E)(I)条规定的税后供款，

如果参与者根据第3.08(E)(Ii)条规定的缴费或展期缴费，可以提取随后贷记到其公司匹配缴款账户的金额，但不包括这些金额的收入，并且只要这些金额已在计划中至少两年；但是，该参与者必须首先提取或申请同时提取其所有合格的税后缴费和展期缴款，但必须先提取或申请同时提取其所有符合条件的税后缴费和展期缴费，但前提是该参与者必须首先提取或申请同时提取其所有合格的税后缴费和展期缴款。退出参与者根据本第3.08(E)(Iii)段退出后，其税前缴费或401(K)ROTH缴费的权利不应被暂停。

(Iv)罗斯展期供款。参与者在根据第3.08(E)(Ii)条、第3.08(E)(I)条规定的税后缴费或根据第3.08(E)(Iii)条规定的公司匹配缴款后不早于十二(12)个月的任何时间向受托人提出申请，可提取全部或部分当时贷记到其罗斯展期缴款账户的金额；但是，该参与者必须首先提取或申请同时提取所有贷记到其税后的合格金额。退出参与者根据本第3.08(E)(Ii)段退出后，其税前缴费或401(K)ROTH缴费的权利不应被暂停。

(G)税前缴款。参与者不能提取贷记到其税前缴费账户的金额，但参与者可以根据第3.08(A)、3.08(B)、3.08(C)和3.16节提取全部或部分此类金额。

(H)401(K)Roth供款。参与者不能提取贷记到其Roth 401(K)缴费账户的金额，除非参与者可以根据第3.08(A)、3.08(B)、3.08(C)和3.16节提取全部或部分此类金额。

(I)退出程序。计划管理人应建立获得提款的行政程序。

3.09贷款给参与者。在非利害关系方的参与者或受益人向受托人提出申请后，计划管理人可授权

受托人向该参与者或受益人提供一笔或多笔贷款。任何此类贷款至少应符合以下要求：

(A)贷款应在统一和非歧视性的基础上提供。

(B)贷款必须支付合理的利率，该利率将由计划管理人确定，并将在贷款期限内固定。所有贷款将由借款人既得计划账户(在贷款时确定)的50%(50%)担保。

(三)最低贷款额为1,000元。

(D)任何贷款如与根据本计划及本公司或任何联属公司的任何其他计划给予借款人的所有其他贷款的未偿还余额相加，会超过：(I)$50,000($50,000)，减去(A)在截至贷款发放日期前一天为止的一年期间内，该计划及该等其他计划给予借款人的贷款的最高未偿还余额，(B)贷款发放日期当日的未偿还贷款余额，则不得作出以下贷款：(I)50,000元($50,000)，减去(A)计划及该等其他计划向借款人提供的贷款的最高余额，(B)贷款发放日期当日的未偿还贷款余额，或(Ii)借款人在本计划及其他计划下账户既得价值的一半。此外，本计划下的任何贷款与本计划下的任何现有贷款相加时，不得超过借款人的税后缴费、税前缴费、ROTH 401(K)缴费和公司匹配缴款账户以及借款人既得的公司核心缴款账户的金额。

(E)根据贷款条款，任何贷款应要求在五(5)年内偿还，除非该贷款用于购买住房单元，而该住房单元在一段合理的时间内(贷款时确定)将用作借款人的主要住所，符合“守则”第121条的含义，在这种情况下，贷款应在主管人力资源的高级副总裁确定的期限内偿还。(E)任何贷款均须在五(5)年内偿还，除非该贷款用于购买住房单元，而该住房单元将在一段合理的时间内(贷款发放时确定)用作借款人的主要住所。，在计划管理人的自由裁量权下，此类贷款将根据以下规定直接展期至参与者随后雇主的合格计划

公司与后续雇主之间的协议。借款人一次最多只能偿还一笔住宅贷款和一笔非住宅贷款。

(F)在通过该计划获得贷款时，需要支付一定的费用。此类费用将在“概要计划说明”或提供给借款人的贷款文件中规定。

(G)参与者贷款的偿还应采用工资扣除或计划管理人批准的其他方法，并按贷款文件中规定的水平分期偿还，但在任何情况下，至少每季度偿还一次；但借款人可根据计划管理人制定的程序，随时预付其未偿还贷款余额中的任何金额。贷款偿还可以在参与者授权的无薪休假期间或在适用法律允许的其他期限内暂停一年。根据守则第414(U)(4)节的允许，在参与者休合格军假的任何时间内，可以暂停偿还贷款。

(H)贷款必须有书面本票证明。如果借款人未能在到期时支付要求的款项，如果借款人未能在拖欠款项后九十(90)天内付款，或在贷款文件中指明的违约日期(如果早于该日期)内付款，则该贷款应为违约。违约时，贷款的未偿还本金余额及其所有应计利息将立即到期并支付，并将在分配事件发生或参与者年满59岁半(59.5岁)时从借款人的计划账户(在适用法律允许的时间)中支付。

(I)每笔贷款应是借款人计划账户的单独投资。贷款金额将首先减少借款人的税前和补缴缴费账户，然后是借款人的税后缴款账户，然后是借款人的展期缴款账户，然后是借款人的公司匹配缴款账户，然后是借款人的既得公司核心

缴费账户，然后是罗斯401(K)账户，然后是罗斯展期账户。分配给每个参与者投资基金的计划账户内的金额也应按比例减少。

(J)还款(包括本金和利息)应贷记赎回贷款的来源。所有付款应根据借款人最近选择的新捐款投资方向在参与者投资基金之间分配。

(K)关心延迟还款的行为。如果参与者在2020年3月27日有未偿还的计划贷款余额，他们可以选择将贷款推迟到2021年1月1日偿还。到那时，贷款将被重新芳香化，一旦行政上可行，将尽快恢复付款。

尽管如上所述，根据第3.09节发放的贷款可能受董事会、投资委员会或计划管理人不时采用的其他统一和非歧视性规则的约束，这些规则应符合守则、ERISA和其他适用法律，并可能对获得计划贷款施加附加于或高于第3.09节所述限制和要求的限制或要求。

3.10分发事件之后的分发。

(A)除本合同第3.10(D)段另有规定外，参赛者在发生死亡以外的分配事件后，将适用以下规定：

(I)贷记该参与者账户的所有金额应保留在计划中，直至参与者去世、参与者同意并申请受托人一次性将参与者所有计划账户中的总金额分配给他、或参与者同意并申请受托人根据第5.01节开始向其分配其账户的分期付款为止。尽管有前面的一句话，但分发一个

参与者的计划账户应不迟于其年满72岁(2020年1月1日之前为70.5岁)后的日历年4月1日开始。超过72岁(2020年1月1日之前为70.5岁)后继续受雇于雇主的参与者可以推迟到参与者退休的日历年度之后的日历年度4月1日才开始根据本节进行分配。

(Ii)尽管有上述规定，如非因制定守则第401(A)(9)(L)条，本应在2020年获得规定的最低分配额的参与者或受益人(或规定开始日期为2021年4月1日的参与者在2021年支付的2020历年的最低分配额)，以及通过获得等于2020年分配额的分配额(A)等于2020年分配额的分配额，本会符合上述要求的参与者或受益人，或(B)至少每年支付一笔或多笔基本相等的定期付款(其中包括2020年RMD)，预计将持续参与者的寿命(或预期寿命)，参与者和参与者的指定受益人的共同寿命(或共同预期寿命)，或至少10年期间(“延长的2020 RMD”)，将收到2020年的这些分配，除非参与者或受益人选择不接受此类分配。(C)如果参与者或受益人选择不接受此类分配，则不能获得该等分配；或(B)至少每年支付一笔或多笔付款(其中包括2020年RMD)，预计将持续参与者的寿命(或预期寿命)，或至少10年的期间(“延长的2020 RMD”)，除非参与者或受益人选择不接受此类分配。会员和受益人将有机会选择停止接收前述句子中描述的分发。如果参与者同意一次性分配其所有计划账户中的总金额，通过向受托人提交选择，在(A)参与者终止受雇于公司或关联公司，或(B)参与者的分配事件之日或之后生效，参与者将按照第5.01节描述的方式获得贷记到该参与者计划账户的所有金额的分配。此外, 在受托人实际收到公司股票或现金捐款后，应尽快将随后根据第3.03节贷记到参与者的公司匹配缴款账户或根据第3.04节贷记到参与者的公司核心缴款账户的任何金额进行第二次分配。

(B)在参与者死亡的情况下，参与者的受益人将获得贷记到参与者计划账户的所有金额的分配

根据第5.01节规定的分配选举。除第3.10(D)段另有规定外，此类分配应在参与者死亡后在切实可行的范围内尽快进行。

(C)尽管第3.10节有上述规定，但如果存入参与者计划账户的总既得金额不超过1,000美元，则该金额将按照第5.01节规定的方式分配给参与者(或在参与者死亡的情况下，分配给参与者的一名或多名受益人)，但须符合以下(D)段的规定。

(D)在分配给参与者之前，至少三十(30)天，但不超过一百八十(180)天，应通知参与者：(1)根据上文第3.10(A)(I)段(如果适用)延迟分配的能力，(2)根据第5.03节选择直接展期的能力，以及(3)对于IGS储蓄计划的前参与者，选择表II规定的可选支付形式的能力。至少三十(但在受益人(包括合格国内关系令项下的候补受款人)开始享受福利之前不超过一百八十(180)天，必须通知该受益人他有能力根据第5.03节选择直接展期。可在收到本第3.10(D)款要求的通知后三十(30)天内进行分配；但条件是：(I)通知明确告知参与者或受益人有权在通知提供后三十(30)天内考虑分配或直接展期的决定，以及(Ii)在收到通知后，参与者或受益人通过选择分配放弃三十(30)天的期限。

3.11根据“合格家庭关系令”进行的分发。尽管本计划有任何其他规定，但在计划管理人确定计划管理员收到的适用于参与者和该参与者的任何计划帐户的国内关系命令是合格的家庭关系命令后，此类分配应从该参与者的一个或多个计划帐户中按照该合格的国内关系命令进行

根据“合格国内关系令”和本计划的“合格国内关系令”程序，按照第5.01节所述的方式，向此类“合格国内关系令”中指定的一名或多名候补受款人支付。如果在“合格家庭关系令”中有这样的规定，可以在参与者达到“最早退休年龄”的日期(如守则第414(P)(4)节和ERISA第206(D)(3)(E)节所定义的)之前向候补受款人进行分配。

3.12滚动到计划中。根据第3.01(A)段有资格参加本计划的每名员工，以及预期有资格参加本计划并已收到规范第402(C)(4)节规定的合格展期分配的任何其他员工，均可向本计划提供全部或部分此类展期分配的现金缴款(“展期缴款”或“罗斯展期缴款”)，但条件是：(A)接受此类展期缴款不会对计划的持续合格状态产生不利影响。以及(B)计划管理人在适当的时候收到计划管理人认为对计划的适当管理所需的与此类展期缴款或Roth展期缴款有关的所有文件和其他相关信息。尽管如此，本计划不接受作为合格展期分配一部分的税后缴费。该计划不接受罗斯展期捐款。在确定：(I)第3.02、3.07和3.14节规定的限制；(Ii)该计划是否“头重脚轻”(该术语在“规范”第416(G)节中定义，除非展期出资源自本公司或关联公司的计划)；或(Iii)本公司根据第3.03节的规定匹配出资时，不得考虑任何此类展期出资。在员工不是参与者的期间，该员工应仅为该展期供款的目的和就该展期供款而被视为参与者。

3.13计划间转移；计划合并。

(A)由投资委员会酌情决定，受托人可直接从受托人或托管人接受任何或全部资产，包括尚未清偿的资产

根据守则第401(A)节有资格的另一个计划持有的参保人贷款，目的是为了参与者或预期成为参与者的任何其他雇员的利益，无论是作为该另一个计划的信托资产转让的一部分，还是该其他计划与该计划的合并，前提是：(A)接受该等转让的资产不会对该计划的持续合格状态产生不利影响，(B)计划管理人在适当的时候收到计划管理人认为对该计划的适当管理所需的与该等转让的资产有关的所有文件和其他相关信息(C)满足投资委员会或计划管理人可能确定的任何其他条件或要求。转让方计划根据规范第401(K)节定义的合格现金或递延安排持有的任何资产，应视为税前贡献。转让方计划持有的任何资产，如该术语在法典第402A节中定义为Roth贡献，应视为Roth 401(K)贡献。转让方计划根据选举持有的任何资产，用于支付员工补缴款，应视为补缴款。转让方计划根据选择为员工进行税后缴费而持有的任何资产应视为税后缴费。在本计划的所有目的下，任何其他转让资产均应视为展期缴款或罗斯展期缴款，但不应考虑此类转让资产以确定：(I)第3.02、3.07和3.14节中规定的限制；(Ii)本计划是否“头重脚轻”(该术语在规范第416(G)节中定义)。, 除非出让方计划是本公司或关联公司的计划)；或(Iii)本公司根据第3.03条等额出资。

尽管第3.08节有任何相反的规定，参与者撤回任何或所有此类转让资产或从其投资衍生的任何其他资产，不应导致该参与者暂停向本计划作出贡献或根据本计划代表其作出贡献的权利。转让人或合并计划(包括第5.05节中确定的福利)下的替代福利以及其他福利、权利和特征应继续存在

在符合ERISA和规范所需的范围内。在员工不是参与者的期间，仅就分配给其计划账户的此类转移资产部分而言，该员工应被视为参与者。

(B)根据投资委员会的酌情决定权，受托人可将为参与者或预期成为参与者的任何其他雇员的利益而持有的任何或全部资产(包括未偿还的参与者贷款)直接转让给受托人或托管人，作为将资产从信托转移到该另一计划或将该计划与该其他计划合并的一部分，但条件是该资产转移到的计划是守则第401(A)条所指的合资格计划。

3.14参赛者账户年度新增限额。

(A)定义。就本第3.14节而言，应适用以下定义：

(I)就本计划和本公司或关联公司维持的任何其他确定出资计划而言，年度追加是指：(A)公司和关联公司的缴款总额，包括但不限于税前缴款和第401(K)条缴款(不包括追赶缴款)，以及公司配套缴款、公司核心缴款和合格的非选择性缴款(定义见第3.07(A)(Xiii)段)。以及在计划年度分配到参与者账户的任何罚金，但不包括根据财务法规§1.402(G)-1(E)(2)或(3)退还给参与者的任何金额，(B)参与者对公司或关联公司计划的税后缴费和任何其他税后缴费的金额，(C)代码第415(L)(1)和419A(D)(2)节所述的金额。

(Ii)参保人补偿是指本公司或其关联公司在计划年度支付给参赛者的补偿，并要求在参赛者的W-2表格中作为联邦所得税的工资进行报告。参赛者的薪酬还应包括任何税前

供款，以及雇主根据守则第125或457节的规定，在参与者选择时缴纳或递延的、不包括在参与者总收入中的任何金额。尽管有上述规定，自2007年10月1日起，“参与者补偿”不得超过任何计划年度根据规范第401(A)(17)(B)节调整的规范第401(A)(17)节规定的限额。

(B)基本限制。尽管本计划有任何相反规定，根据本计划和本公司或关联公司就任何计划年度(应为限制年)维持的任何其他固定缴款计划分配给参与者的年度增加额合计不得超过40,000美元(按规范第415(D)节调整)或该计划年度参与者补偿的100%，两者以较小者为准。

(C)附加规则。尽管如上所述，在2007年10月1日之前的计划年度内有效，如果参与者在任何计划年度对本计划的年度追加将超过本第3.14节的限制，原因包括：罚金的分配、估计参与者补偿时的合理错误、估计税前缴费金额的合理错误，或由于税务局局长允许的其他原因，超出本第3.14节允许的金额的年度增加额应按以下方式处理：税后缴费，如有必要，还应按以下方式处理：可分配给参与者的收益或其他收益(在一定程度上会减少超额金额)将返还给参与者，而任何与之相匹配的公司缴款和该公司与缴款相匹配的任何收益将被没收，存入暂记账户，并应用于随后的公司匹配缴款。对于2007年10月1日及之后的计划年度，对超额供款的任何更正将根据第7.04节进行。

3.15头重脚轻条款的适用。在以下情况下，本计划将是一个头重脚轻的计划：(A)本计划不需要与第3.15(B)(I)段规定的任何其他计划汇总，并且如果作为“关键员工”的参与者的账户总和超过所有员工账户总和的60%(受

(B)如果该计划必须根据第3.15(B)(二)款与一项或多项其他计划合并，并且该计划属于一个头重脚轻的集团；但是，如果该计划属于下文(B)(三)项所述的非头重脚轻的一组计划的成员，则该计划不是头重脚轻的计划组的一部分；或(B)(B)(二)项规定的计划是否必须与一个或多个其他计划合并，以及该计划是否属于头重脚轻的集团；但前提是，该计划不是头重脚轻的计划。如果该计划变得头重脚轻，则应适用第3.15(E)段的最低福利要求。

本第3.15节适用于任何计划年度的确定日期为上一计划年度的最后一天(“确定日期”)。

确定员工账户价值的日期(“估值日期”)为确定日期。

(一)关键员工。就本第3.15节而言，术语“关键员工”是指在某一计划年度或之前四个计划年度中的任何一年内的任何时间符合以下条件的任何雇员或前雇员(或在该雇员或前雇员去世的情况下，该雇员或前雇员中的任何一位是该雇员或前雇员的受益人)：

(I)年薪超过$130,000(按守则第416(I)(1)(A)条调整)的公司或联营公司的高级人员；但不得多于(A)五十(50)名雇员中较少者，或(B)三(3)名雇员中较大者，或全部雇员的百分之十；

(Ii)公司或相联公司的百分之五拥有人；或

(Iii)公司或关联公司的1%所有者，年薪超过15万美元(150,000美元)。

就本第3.15(A)段而言，雇员的补偿是指根据守则第414(Q)(4)节确定的补偿。

如果一名员工拥有本公司或关联公司流通股的5%以上，或拥有本公司或关联公司所有股票总投票权5%的股票，则该员工应被视为拥有5%以上的权益。员工还应被视为拥有经代码第416(I)(1)(B)节修改的代码第318节所规定的员工家庭某些成员拥有的股票。同样的规则也适用于确定员工是否为1%的所有者。如果一名员工不再是关键员工，则该员工的账户应被视为参与者的账户，该参与者在上一个被视为关键员工的计划年度之后的任何计划年度的头重脚轻的计划计算中都是关键员工。

(B)头重组。为了确定本计划是否属于上文第3.15节所述的头重脚轻的组，应适用以下规则：

(I)公司或关联公司维护的涵盖关键员工的所有计划，以及使覆盖关键员工的计划能够满足守则第401(A)(4)或410节要求的任何其他计划，应汇总，以确定这些计划作为一个整体是否构成一个头重脚轻的集团。

(Ii)如果在确定日期时，(A)集团中包括的所有界定缴款计划下的关键员工的账户和(B)集团中所有界定福利计划下关键员工的累计福利现值超过集团中所有此类计划下所有员工的这些账户和现值之和的60%，则聚合集团应是一个头重脚轻的集团。如果聚合组不是头重脚轻的组，则聚合组中的任何计划都不应是头重脚轻的计划。

(Iii)在任何计划年度，在根据本第3.15(B)段进行头重脚轻测试时，雇主可酌情扩大聚合集团，以考虑其或关联公司维护的任何其他计划，只要

这种扩大的集合组继续符合“守则”第401(A)(4)和410段的要求。如果扩展聚合组不是(按照前款规定确定的)头重组，则该扩展聚合组中的任何计划都不是头重脚轻计划。

(C)附加规则。在确定确定福利计划下累计应计福利的现值和确定缴费计划下账户余额的总和时，公司和关联公司的缴费以及员工的缴费都应考虑在内。固定福利计划中应计福利的现值或固定缴款计划中的账户余额应包括在截至计划年度确定日期的一年期间内分配给员工的任何金额，但在职提取除外。固定福利计划中应计福利的现值应根据(A)在本公司或关联公司维护的所有计划下统一适用于应计目的的方法(如有)，或(B)如果没有这种方法，应计规则比率不快于代码第411(B)(1)(C)节的部分应计比率所允许的最慢应计比率，对除关键员工以外的任何员工计算应计福利现值。如果聚合组中有多个“已定义福利计划”，则用于此类“已定义福利计划”的精算假设必须相同。如果员工在截至计划年度确定日期的一年内没有为本公司或关联公司提供服务，则不应计入该个人的任何应计福利或账户余额。

(D)归属规定。如果根据第3.15节的规定，本计划在任何计划年度被确定为头重脚轻，帐户余额将根据第3.02、3.03和3.05节下的归属时间表进行或变为完全归属，或者，如果较早，在参与者完成至少三(3)年归属服务之后。

(E)最低福利。如果根据本第3.15节的规定，本计划在任何计划年度被确定为头重脚轻，则雇主对

在该计划年度分配给每个不是关键员工且不在集体谈判协议覆盖范围内的参与者的计划年度，不得低于该参与者薪酬的三(3)%(如财务条例§1.415(C)-2所定义)，或者不低于该计划年度中拥有最高百分比的关键员工的较低百分比(考虑税前缴费和ROT401(K)缴费，不包括追赶缴费，以及公司匹配缴费和公司核心缴费)。

3.16“2008年英雄收入援助和减免税法”

(A)死亡抚恤金。在2007年1月1日或之后发生死亡的情况下，如果参与者在履行合格兵役期间死亡(根据规范第414(U)节的定义)，参与者的遗属有权享受本计划提供的任何额外福利(与符合资格的服兵役期间相关的应计福利除外)，就像参与者因死亡而恢复并终止就业一样。

(B)差别工资支付。自2008年12月31日之后的数年内，(I)领取守则第3401(H)(2)节所界定的差别工资付款的个人应被视为支付工资的雇主的雇员，(Ii)差别工资付款应被视为补偿，以及(Iii)该计划不得因基于差别工资付款的任何供款或福利而被视为未能满足守则第414(U)(1)(C)条所述任何规定的要求。尽管本计划中有任何相反的规定，在确定本计划下的缴费时，不同的工资支付不应被视为补偿。

(C)不歧视规定。第3.16(B)(Iii)条只有在雇主在守则第3401(H)(2)(A)节所述的制服服务中提供服务的所有雇员有权按合理相等的条款领取(如守则第3401(H)(2)条所界定的)差别工资时才适用。

如果有资格参加由雇主维持的退休计划，则根据合理的同等条件(考虑到代码第410(B)(3)、(4)和(5)节)进行缴费。

(D)从2008年12月31日开始的数年内，根据守则第401(K)(2)(B)(I)(I)节的规定，在守则第3401(H)(2)(A)节规定的制服服务中服役至少30天的个人应被视为已被公司解雇，并应根据计划第3.10节进行分配活动。在分发之日起的六个月内，接受此类分发的个人不能选择性地推迟参加本计划。“

第四条
信托基金和参与者投资基金

4.01信托协议。本公司已就设立信托基金及参与投资基金的计划订立信托协议。根据该信托协议，受托人应根据计划和信托协议的条款持有、投资、分配和管理信托基金，并将每个参与者投资基金的捐款(包括其收入)作为一个单位持有。参与者投资基金的任何部分，在其对投资工具或分销的永久投资之前，可以投资于短期的计息投资，即使根据适用的法律，这些投资可能不是信托基金的合法投资。参与者投资基金的任何部分都可以现金形式维持。受托人应负责最终决定是否管理、收购或处置下述任何参与者投资基金的该部分(如果有)，不受一名或多名投资经理的管理或根据第6.04(A)(Ii)或6.04(B)段分别给予投资委员会的指示。

(A)参与者投资基金。根据第3.02、3.12或3.13节向受托人转移的所有参与者供款和根据第3.04条向受托人转移的公司核心供款，受托人应按照下文规定的参与者的指示持有并投资于参与者投资基金。本公司根据董事会或投资委员会的决议，有权酌情修订该计划，以设立额外的参与者投资基金，参与者出资可根据参与者的指示进行投资，或终止现有的参与者投资基金。

(B)公司等额出资的投资。除第4.04节另有规定外，所有公司等额出资应投资于公司股票基金。

4.02参与投资基金的捐款投资。根据第4.03节的规定，本计划的每名参与者应根据计划管理人制定的程序，指示受托人持有并投资于一个或多个参与者投资基金，所有金额均记入该参与者的计划账户，包括该参与者的匹配缴款和此后从其年薪中扣除的未匹配缴款，以及记入其计划账户的第3.04节规定的公司核心缴款、第3.12节规定的展期缴款或第3.13节规定的计划间资产转移或合并。参与者应在可用的参与者投资基金中以百分之一(1%)的倍数分配其参与者缴费和公司核心缴费；但前提是此类分配的总和必须等于100%(100%)。任何参与者都无权就其匹配贡献和不匹配贡献或其公司核心贡献、税前贡献、ROTH 401(K)贡献、追赶贡献和税后贡献的金额分别给予投资指示。尽管有上述规定，如果受托人没有收到参与者关于贷记到该参与者计划账户的金额的指示，则应持有此类金额并将其投资于合格默认投资替代方案。本计划旨在根据ERISA第404(C)条及其下的规定，作为参与者指导的“第404(C)条计划”，并对本计划的各项规定进行解释，以实现这一意图。

各参与者投资基金目前投资于附录A指定的特定投资工具，尽管投资委员会可在通知参与者后不时更换、增加或停止该等投资工具(不包括公司股票基金)，而无需修改计划。

(A)公司股票基金。所有参与者在2002年10月1日或之后以及2007年10月1日之前向公司股票基金和公司缴纳的等额捐款，应保留在公司股票基金-本年度，直到该等捐款所在的计划年度结束

制造。在本计划中，除非另有说明，在2007年10月1日之前，“公司股票基金”将统称为公司股票基金(员工持股计划)和公司股票基金(本年度)。自2007年10月1日起，公司股票基金不再分为上述两只基金，“公司股票基金”将指单一基金。对公司股票基金的捐款应由受托人主要投资于公司股票，尽管维持现金头寸是为了提供日常交易所需的流动性水平。作为流动资金和投资管理人的受托人应将所有参与者缴款和公司等额缴款都投资于公司股票基金；但是，参与者缴款和公司等额缴款的金额应单独设置子账户。对于2007年10月1日之前的计划年度，截至每个计划年度最后一个营业日纽约证券交易所收盘时在公司股票基金-本年度持有的所有参与者缴款和公司等额缴款将在下一个计划年度的第一个营业日开盘前转移到公司股票基金-员工持股计划。

4.03重新分配参与者捐款的投资方向。每个参与者可根据计划管理员制定的程序，不时将其根据第4.02节或本第4.03节的最后一次投资方向更改为根据第4.02节允许的任何其他投资方向。根据本第4.03节的每一次投资方向变更，在参与者选择时，应适用于(A)当时贷记到参与者账户的所有金额(以下第4.04节规定的除外)和/或(B)此后由参与者或代表其作出的所有贡献(以下第4.04节规定的除外)；但是，如果计划管理人确定有必要改变参与者对一个或多个其他特定参与者投资基金的出资，则计划管理人可以不时对改变先前投资方向的权利施加限制，以遵守任何参与者投资基金持有的投资工具的条款，当时贷记到参与者账户的任何金额都在这些投资工具中。

尽管有上述规定，在2007年10月1日之前，参与者不得将参与者出资或公司核心出资从公司股票基金(本年度)重新定向到公司股票基金(ESOP)，也不得将参与者出资或公司核心出资从公司股票基金员工持股计划(ESOP)重新定向到公司股票基金(本年度)。

参与者就所有或任何部分参与者供款和公司核心供款(包括相关投资收益或亏损)而改变投资方向，然后记入参与者账户的任何改变，一般将自收到通知的同一营业日起生效，前提是在当日纽约证券交易所收盘前发出通知，如果该通知是在纽约证券交易所收盘后发出的，则自下一个工作日起生效。今后捐款投资方向的任何改变都将在行政上尽快生效。受益人有权更改参与者账户中金额的投资方向，直到该账户按照第3.10(B)节的规定分配为止。

4.04公司出资等额投资。根据第4.02(A)节的规定，每个参与者的公司配股账户中的所有金额都应投资于公司股票基金；但是，在公司股票基金中混合的参与者缴费、公司核心缴款和公司配对缴款应分别记入单独的子账户，并应继续遵守与每种类型的缴款相关的单独计划规定。

参与者有资格将公司股票基金中所有公司等额出资的投资转至另一参与者投资基金。

4.05参赛者帐目。计划管理人应为每个参与者建立并维护一个账户，该账户涉及(A)代表其缴纳的税前缴费，(B)他的税后缴费，(C)追赶缴费，(D)展期缴费，(E)公司核心缴费，(C)补缴缴费，(D)展期缴费，(E)公司核心缴费，

(F)公司可归因于其匹配供款的等额供款(G)Roth 401(K)供款和(H)Roth在每个计划年度的展期供款。自2006年10月1日起，第4.05节所述的转让资产应记入参与者的展期缴费账户(除非第3.13节另有规定，某些资产被视为税前缴费或追赶缴费)。在2006年10月1日之前，第3.13节描述的转移资产作为收入记入参与者的税后缴费账户(除非第3.13节另有规定，某些资产被视为税前缴费或追赶缴费)。参与者账户中根据第4.02节投资于每个参与者投资基金的金额的贷方应在分配期间按贷方金额的比例分配到参与者的税前缴费、税后缴费、追赶缴费、公司核心缴费和公司配对缴费账户。

参与者投资基金(包括公司股票基金)中根据第4.02节持有和投资的金额的贷方应以其美元价值表示。在任何计划年度内不时从受托人根据信托协议持有的现金资金购买的公司股票，就该计划而言，应按购买该股票的实际成本(包括转让税、经纪佣金等(如有))的平均值估值。就本计划而言，通过参与者现金分配、贷款或投资变更获得的公司股票应在收到参与者就此类交易向受托人提出的申请或指示后的营业日结束时按其公平市值估值，前提是该申请或指示是在该营业日结束前收到的，如果申请或指示是在下一个工作日结束后收到的，则在下一个工作日结束时按其公平市值估值。受托人应每天对每个参与者投资基金进行估值。

从上次先前估值开始，贷记本协议规定的每个参与者账户的金额应进行调整，以反映自参与者投资基金先前估值以来影响参与者投资基金的已收取和应计收入、已实现和未实现损益、费用和所有其他交易的影响。对记入参与者账户的金额进行这样的估值和调整，应根据参与者或其代表作出的出资并投资于每个参与者投资基金，为每个参与者保留该参与者在每个参与者投资基金中的按比例受益的权益。

除非在本计划规定的时间或时间以及根据本计划规定的条款和条件，应将公司等额缴款贷方记入参与者账户，但不得将公司股票基金资产的任何权利、所有权或权益授予该参与者，除非是在计划规定的时间或时间以及符合本计划规定的条款和条件的情况下，否则不应授予该参与者对公司股票基金资产的任何权利、所有权或权益。除第4.07节另有规定外，参与者无权要求、指示或要求受托人代表其行使可能授予受托人的任何购买或出售证券的权利。受托人可酌情行使或出售任何购买与受托人持有的证券有关的其他证券的权利，不论是否分配给个人账户。参与者的账户应适当记入贷方。

除本计划不时规定的情况外，任何人在终止雇佣或其他情况下，均无权享有参与者投资基金的任何资产，或在该资产中享有任何权益，但仅限于根据本计划应支付给该人的福利范围内。本计划规定的所有福利支付应完全从参与者投资基金的资产中支付，因此受托人不以任何方式承担责任。任何受托机构或其他个人或实体都不会以任何方式为参与者投资基金提供投资损失或资产价值折旧的担保。

4.06会计报表；投资信息。在法律要求或计划管理人认为必要或适宜的时间内

为管理本计划的目的，将向每个参与者提供一份声明，显示其计划帐户截至计划管理员选择的日期的状态。此外，参与者应获得足够的信息，以便就参与者出资和公司核心出资可能投资的参与者投资基金和投资工具做出明智的投资决定。

有关参与者购买、持有和出售公司股票权益单位以及行使投票权、投标和类似权利的信息应按照计划管理人不时以书面形式采纳和修订的程序(“保密程序”)保存，这些程序旨在保护此类信息的机密性(除非需要遵守联邦或适用的州法律，如针对内部人士的证券法报告规则)。保密程序应至少包括第4.07节规定的关于行使投票、投标和类似权利的保密保障；指定受托人负责接收投资指示并采取行动和/或监督保密程序的遵守情况，并授权受托人决定何时应指定一名独立受托人进行与公司股票有关的活动，这些活动涉及该责任受托人确定可能产生不适当影响的情况(如投标要约、交换要约和有争议的董事会选举)，所有这些都是预期的。

4.07公司股票的投票权、招标权和类似权利。在公司股东的每一次年度会议或特别会议之前，受托人或其代理人应向根据本计划为其建立和维持账户并向其分配了公司股票权益单位的每个参与者提供或安排提供该会议的委托书征集材料的副本，该材料将提供给不是计划参与者的公司股东，并要求参与者向受托人发出保密指示，说明应如何投票表决当时分配给该参与者账户的权益单位所代表的公司股票的全部股份(即全部股份应如何投票)。在此之前，受托人或其代理人应向受托人提供或安排向受托人提供一份该会议的委托书征求材料的副本，该材料将提供给非计划参与者的公司股东，并要求受托人就如何投票表决当时由分配给该参与者账户的权益单位所代表的公司股票的全部股份。在及时收到该等指示后，

受托人应投票表决指定的全部股份。受托人持有的任何该等股份如无投票权指示及零碎股份，须由受托人按与已收到投票权指示的股份相同的比例投票。

每个参与者都有权在分配给其账户的利息单位所代表的公司股票数量范围内，以书面形式秘密指示受托人以何种方式回应有关公司股票的投标或交换要约。受托人应尽其最大努力及时分发或促使分发给与任何此类投标或交换要约相关的非计划参与者的公司股东的信息。受托人在及时收到该等指示后，应就该等公司股票按指示作出回应。如果受托人没有及时收到参与者关于如何回应此类投标或交换要约的指示，受托人不得投标或交换该参与者有权指示的任何公司股票。受托人应按照与股份相同的比例回应收到哪些参与者指示的零碎股份。

就本第4.07节而言，每个参与者在此被指定为ERISA第403(A)(1)条所指的“指定受托人”，涉及投票和响应关于公司股票全部股份的投标和交换要约，并将哪些利息单位分配到其账户，除非ERISA第404(C)条另有允许，因为该参与者已按照劳工部规定的方式对其个人账户中的资产行使了独立控制权。§2550.404c-1，据此颁布。本第4.07节中使用的“参与者”应包括在参与者死亡的情况下，其受益人，以及在合格家庭关系命令适用于账户的情况下，该合格家庭关系命令下的每个候补收款人。根据第4.07节的规定，受托人从个人参与者那里收到的指示应由受托人保密持有，不得泄露或

发布给任何人，包括公司或任何关联公司的董事、高级管理人员或员工，但保密程序允许的除外。

受托人有权根据保密程序和保密程序指定的任何独立受托人的指示，为参与者退还委托书、投标、交换或类似指示设定必要的截止日期，以确保该等返还的正确清点并根据此类回应及时采取行动。

第四条--A条

建立员工持股计划

4.01-自2002年5月15日起，第4.02(A)节所述的公司股票基金将转换为守则第4975(E)节所界定的员工持股计划(“员工持股计划”)。员工持股计划旨在构成该计划的一部分，其余部分包括守则第401(A)节所述的合格利润分享计划，但该计划不是员工持股计划。员工持股计划应根据第3.02节描述的延期选择、第3.04节描述的公司核心贡献和第3.03节描述的公司匹配贡献持有参与者贡献。在2007年10月1日之前，员工持股计划应为参与者投资基金，称为航空产品公司股票基金(简称为员工持股计划)。自2007年10月1日起，员工持股计划将成为本计划附录A所述的参与式投资基金，即空气产品公司股票基金。

4.02-A员工持股计划应主要投资于第4.02(A)节所述的公司股票。本文定义的公司股票在纽约证券交易所公开交易。参与者可以指示受托人投票表决分配给其账户的公司股票，如第4.07节所述。参与者可以选择分配其在公司股票基金中的账户余额，以公司股票或现金的形式支付，如第5.01节所述。参与者可以选择将其在公司股票基金中的账户分散到第4.03和4.04节所述的程度。参与者可以开始接收其帐户的分发，包括

第3.08节规定的公司股票基金，或第2.21节所述的分配事件发生时。如第3.02节所述，参与者缴费和公司对员工持股计划的匹配缴费是根据每个参与者的延期选择按比例分配的。

4.03-在员工持股计划中将其全部或部分参与者账户投资于公司股票的参与者，可以选择接受分配给其参与者账户的公司股票股息分配，首先支付给员工持股计划，然后在支付股息的计划年度结束后90天内分配给员工持股计划，或者根据守则第404(K)(2)(A)节及其下的规定，将这些股息再投资于员工持股计划，或选择将这些股息再投资于员工持股计划，或根据守则第404(K)(2)(A)条及其下的规定将股息再投资于员工持股计划。再投资股息应100%归属。参与者账户中可归因于公司核心贡献的部分的股息，包括任何相关投资收益和损失，只能在公司核心贡献和相关收益和损失根据本计划第3.05(A)节归属的范围内进行再投资。未根据第4.03-A节做出肯定选择的参与者应被视为已选择将这些股息再投资于员工持股计划。计划管理人应确定向符合条件的参与者提供此类选择的程序。

4.04-作为合伙企业应纳税的公司关联公司的雇员，A参与者被允许参与员工持股计划，并将其参与者账户投资于公司股票，但不能获得公司股票支付给公司股票基金-员工持股计划或2007年10月1日之后的公司股票基金的股息。

第五条

参与者帐户的分发方式

5.01常规。除第5.03节和第5.05节另有规定外，受托人在第四条所述的参与者投资基金中有权获得任何当时由受托人持有的任何金额的人，应由受托人一次性支付或在

按以下(A)及(B)项所述方式分期选举该人，每月不超过一期

(A)现金分配。受托人在公司股票基金以外的任何参与者投资基金中持有的贷记到参与者账户的金额应以现金分配。

(B)公司股份分配。公司股票分配。受托人在公司股票基金中持有的存入参与者账户的金额应以现金分配。尽管有上述规定，贷记参与者在公司股票基金账户中的金额可由参与者或参与者的受益人或备用受款人(视情况而定)以公司股票的形式进行分配。参与者在公司股票零碎股份中的权益分配应以现金形式进行。尽管如此，对于选择在2006年10月1日或之后开始分期付款的人，贷记公司股票基金的金额必须以现金进行分配。

根据第3.08或3.10节，或根据合格国内关系令，从参与者的一个或多个账户中提取或分配的金额应为截至以下日期贷记到该受托人账户或账户的金额或指定部分：(I)计划管理人收到账户分配或提取请求的营业日；但如果在纽约证券交易所收盘后收到请求，则估值应从下一个营业日开始进行；(I)计划管理人收到账户分配或提取请求的营业日；但如果请求是在纽约证券交易所收盘后收到的，则估值应从下一个营业日开始进行；或(Ii)如果没有收到申请，则为参与者年满72岁(2020年1月1日之前为70.5岁)的下一个历年3月份的第一个工作日，或者，如果晚于参与者年满72岁(2020年1月1日之前为70.5岁)，则为参与者退休的日历年。如属合资格家事关系令，如合资格家事关系令另有规定，则须提取或派发的款额为该命令所指明的款额。

提款或分派款项的支付或交付应在根据前款确定的适用日期后尽快支付或交付，但无论如何应在参与者所在年份的次年4月1日之前支付。

达到72岁(2020年1月1日之前为70.5岁)，或者，如果参与者年满72岁(2020年1月1日之前为70.5岁)，则为参与者退休的次年4月1日。根据本计划向受雇于本公司及所有关联公司、金额为1,000美元或以下的参与者(或其受益人)支付福利，或在参与者去世后，在行政上可行的情况下尽快开始向参与者支付最后一笔供款。

根据本第五条进行的任何分配应遵守《规范》第401(A)(9)节及其下的条例的要求，包括《最终条例》1.401(A)(9)-5节中问答-1(D)的最低分配附带福利要求，自2003年1月1日起生效。

5.02受益人的指定；配偶协议。除非本第5.02节下一段另有规定，否则每位参与者的受益人应为参与者的配偶。如果参保人去世时没有尚存的配偶，或者根据下一款的规定指定了配偶以外的受益人，则领取本计划福利的受益人应由参保人按照计划管理人规定的程序指定，并在参保人有生之年向计划管理人备案。参与者可随时、不时地撤销或更改任何此类指定，而无需任何先前受益人(参与者的配偶除外，下一段规定须征得其同意)以与原始指定相同的方式予以撤销或更改。在此之前，任何此类指定均可由参与者随时撤销或更改，而无需任何先前受益人(参与者的配偶除外，下一段规定须征得其同意)以与原始指定相同的方式撤销或更改。如果没有做出这样的指定，或者指定的受益人(无论是主要受益人还是未定受益人)在付款时都不在世，则计划福利应支付给参与者的尚存配偶(如果有)，否则支付给参与者的遗产。

除参与者配偶以外的受益人的指定无效，除非：(I)参与者的配偶以书面形式同意指定，配偶的同意明确指明非配偶受益人，参与者的配偶承认指定的效果，并且同意的内容如下所示：(I)参与者的配偶书面同意指定非配偶受益人，参与者的配偶承认指定的效果，并且同意的内容如下：(I)参与者的配偶书面同意指定非配偶受益人，参与者的配偶承认指定的效果

(I)由公证人见证；或(Ii)经确定，使计划管理人或计划管理人代表满意的是，由于参保人没有配偶、无法找到配偶或美国财政部长颁布的条例中规定的其他情况，可能无法获得该同意书；或(Ii)计划管理人或计划管理人的代表满意地证明，由于参与人没有配偶、无法找到配偶，或由于美国财政部长颁布的条例中规定的其他情况，可能无法获得此类同意。本计划任何条款所要求的配偶同意均不可撤销，而配偶的任何此类同意(或确定可能无法获得配偶的同意)仅对该配偶有效。在计划管理员收到受益人指定之前，该指定不得生效。

尽管有上述规定，表II的条款仍适用于参加IGS储蓄计划的前参与者。

5.03直接翻转

(A)任何参与者、参与者的任何配偶(包括根据任何“合格国内关系令”成为候补受款人的前配偶)，或自2007年4月1日起，有权从本计划获得“合格展期分配”(定义见下文)的参与者(在此均称为“被分配人”)的任何受益人，均可作出特别选择，以避免从分配中自动预扣联邦所得税。特别选举将由受托人直接将全部或部分分配支付给符合条件的退休计划(定义如下)，而不是从该计划接收分配。为了进行这种直接展期，特别选择必须按照计划管理人建立的程序进行，必须明确指定符合条件的退休计划，并且指定的计划必须愿意接受展期。第5.03(D)(I)节所述的任何符合条件的展期分配，包括税后缴费或ROTH 401(K)缴费，如被分配者选择展期至第401(A)节所述的合格界定缴费计划或第4.03(B)节所述的年金计划，则必须根据第5.03(A)节的特别选择直接展期至该计划，并且必须按照守则第402(C)(2)(A)和402A节的要求单独核算。

(B)尽管有前述规定，如合理地预期受分者在有关历年的合资格展期分派总额少于$200，则不得准许直接展期，而部分直接展期的款额不得少于$500。每个符合条件的展期分配只能直接展期到一个符合条件的退休计划。

(C)计划管理员可在规范第401(A)(31)、402和3405节及其下发布的法规或裁决允许的范围内修改本节规定的限制。此外，本节的规定应与1992年失业赔偿金修正案第521至523条的解释和适用相一致，只要适用的法律、法规或裁决修改、修订、取代、取消、澄清或以其他方式改变上述第521至523条的要求，应被视为自动修订，而无需通过具体的修订。

(D)以下所述的“符合资格的展期分配”是指被分配者对其进行的任何分配或提取的任何分配，但符合资格的展期分配不包括分配的任何部分，条件是：(I)不包括在总收入中(而不考虑雇主证券的未实现净增值)，但在2002年1月1日或之后，符合资格的展期分配应包括未包括在总收入中的分配部分(即税后供款)，如果有的话，(Ii)根据“准则”第401节的要求，(Ii)不包括在总收入中的分配部分(即税后供款)，但在2002年1月1日或之后，符合资格的展期分配应包括未包括在总收入中的分配部分(即税后供款)。(Iii)违约贷款的当作分发，而该拖欠贷款并无附有实际分发；。(Iv)任何分发，而该分发是一系列实质相等的定期付款(不少于每年一次)中的一次，而该等付款是为一条或多於一条生命或就一段指明的十(10)年或以上的指明期间而作出的；。(V)守则第401(K)(2)(B)(I)(Iv)条所述的任何艰苦条件分配；。(Vi)由员工持股计划持有的雇主证券所支付的任何股息，该股息直接支付给参与者，而不再投资于员工持股计划，或(Vii)守则或库务规例所不包括的任何其他金额。“合格退休计划”是代码第408(A)和408(B)节(统称为“个人退休帐户”)中描述的个人退休账户或年金，是代码第403(A)节中描述的接受展期分配的年金计划，在第403(A)节中描述的合格计划

接受展期分配的法典第401(A)节，或接受展期分配的法典第403(B)节所述的年金计划，或接受展期分配的法典第457条政府计划；但条件是，对于非配偶受益人，“合格退休计划”仅指法典第408(D)(3)(C)条所指的继承个人退休帐户，并符合法典第402(C)(11)条和法典第401(A)(9)(B)条(

5.04受托人到受托人的转移。在计划管理人的指示下，受托人可以将受托人持有的所有贷记到参与者账户中的金额转移到与该参与者的分配活动相关或之后的另一个符合守则第401(A)节的资格的退休福利计划中。

5.05某些转账余额的保护分配表。

(A)就1989年期间从GSF能源公司退休储蓄计划(“GSF计划”)转移到该计划的参与者而言，定期年金可以与参与者分配的全部或部分资金一起购买，该部分可归因于1986年从以前的Getty储蓄计划转移到GSF计划的资金。固定支付期不能超过240个月，每月支付金额必须超过25美元。

(B)如受雇于太平洋锚定化学公司的参与者在1989年7月1日已将资金从太平洋锚定化学公司401(K)计划(“太平洋锚定计划”)转入该计划，则该参与者可选择在不超过参与者的预期寿命或参与者与其配偶(如有)的共同预期寿命的期间内，以分期付款的形式收取截至转移日期存入其账户的金额。

(C)如受雇于工业气体供应公司(“IGS”)的参与者在2000年3月31日因IGS储蓄计划并入IGS储蓄计划而从IGS储蓄计划转账，则该参与者可选择收取截至转账日期存入其账户的款项，

在一段时间内分期付款，不得超过参赛者的预期寿命或参赛者与其配偶的共同预期寿命(如果有)。适用的规定见附件二。

第六条

行政管理

6.01计划管理员。除董事会明确授权的其他个人或实体外，计划管理人应负责本计划在本协议规定的范围内以及在其他人或实体明确授权的范围内的管理。计划管理人不应因其服务而从本计划获得任何补偿，但可报销在管理本计划时实际发生的合理费用。

6.02行政开支。与计划的行政、管理和运营相关的合理费用，包括(但不限于)法律顾问、审计师、会计师、精算师、受托人和投资经理(如果有)的薪酬，以及可能需要的其他费用，如记录保管费、代理投票费、通信费和文书和技术援助费用，应以计划管理人确定的方式从参与者的账户中支付，并应以符合ERISA第408(B)(2)条和ERISA第408(B)(2)条的方式传达给参与者。投资委员会可以规定，某些计划费用应记入参与者的账户，并应以符合ERISA第408(B)(2)条和根据该条款发布的财政部条例的方式传达给参与者。尽管有上述规定，雇主仍可行使其绝对酌情决定权，随时选择直接支付部分或全部费用，而任何此类选择并不约束雇主在任何其他时间就相同或其他费用选择从参与者的账户支付该等费用的权利。

6.03计划管理员的权力和职责。除执行本计划规定所需的任何默示权力和义务外，

本计划其他地方规定的任何明确权力和职责，计划管理人应拥有以下具体的自由裁量权和职责：

(A)制定并执行其认为必要或适当的规则和规定，并采取其认为必要或适当的程序，以有效地管理该计划，而该等规则不与守则、ERISA或根据本条例授予另一人的任何授权相抵触，包括但不限于根据该计划提交通知、选举、指示和指定的参与者须遵循的规则，以及提供和核实确立任何人在该计划下享有利益的权利所需的证据和证明；

(B)在《守则》和《雇员退休保障条例》的规限下和与之一致的情况下，拥有解释和解释《计划》以及决定由此产生的任何和所有事项的酌情权和权力，包括有权(I)决定所有与领取福利资格有关的问题；(Ii)决定支付金额、时间和方式；(Iii)授权支付福利；(Iv)纠正可能存在的含糊之处、不一致之处或遗漏；但所有此等解释和决定应统一适用于所有处境相似的参与者；以及(Iii)授权支付福利；(Iv)纠正可能存在的含糊之处、不一致之处或遗漏；但所有此等解释和决定应以统一方式适用于所有处境相似的参与者；及

(C)在符合第6.05节规定的情况下，就任何申请福利的人的权利作出事实发现和裁定，并给予对任何此等裁定或裁定不满的任何此等人士就此进行聆讯的权利；

(D)从雇主及参与者处取得，并向受托人提供妥善管理该计划所需的资料；

(E)授权从参与者投资基金中支出，并从受托人那里获得适当管理该计划所需的关于该等支出的信息；

(F)按照ERISA对计划的管理进行一般监督，包括但不限于遵守报告和披露的情况

参与者及其受益人对索赔和上诉的要求和最终审查；

(G)委任或雇用其他人士或受托人，以履行有关管理本计划及他认为适当的任何其他代理人(包括但不限于法律顾问、核数师及会计师)的各项具体责任，并就代表本计划提供服务订立协议；及

(H)将其任何权力、职责及受托责任分配或转授给计划管理人根据以下条文指定的任何一名或多名人士(包括法人)，该等分配或转授如下：

(I)受托责任可由计划管理人以书面方式分配或委派，方法是指定被分配或委派责任的受托人，并说明责任和涉及的职责大纲；

(Ii)他认为为有效管理该计划而适当和适宜的其他权力、权限及职责，可转授予雇主的任何高级人员或其他行政雇员。

6.04投资委员会的权力和职责。除执行本计划规定可能需要的任何默示权力和责任以及本计划其他地方规定的任何明确权力和责任外，投资委员会还拥有以下具体的酌处权和职责：

(A)委任或雇用，并与以下人士订立协议：

(I)受托人；

(Ii)一名或多名投资经理，有权指导受托人对下述任何参与者投资基金的全部或部分的收购和处置进行投资、再投资和其他管理

第4.02节(公司股票基金除外)，如果投资委员会自行决定，一名或多名投资经理对于管理任何该等参与者投资基金的全部或任何部分是必要或适宜的；但每名该等投资经理应书面承认该投资经理是该计划的受托人，并且：

(A)须根据“1940年投资顾问法令”注册为投资顾问；或

(B)须为“1940年投资顾问法令”所界定的银行；或

(C)应是一家有资格提供服务的保险公司，根据多于一个国家的法律有权管理、收购或处置该计划的资产；或

(D)如因1940年“投资顾问法令”第203A(A)条第(1)款的原因而没有根据法令注册为投资顾问，则须根据其主要办事处及营业地点所在的州的法律(第(1)款所提述的)注册为投资顾问，而在该投资顾问最后一次向该州提交由该投资顾问最近一次向该州提交的注册表格以维持该投资顾问根据该州法律的注册时，亦须

(Iii)不符合上文第(Ii)段所述投资经理资格的投资顾问，但该投资顾问可向受托人提供投资顾问服务及建议，但无权安排受托人按该等建议行事。

(B)指示受托人将根据投资委员会指明的信托协议持有的第4.02节所述的任何参与者投资基金的全部或任何部分或任何部分投资于集体投资基金、团体信托或其他实体的权益或其他投资项目，并将其再投资于投资委员会指定的信托协议下的任何参与者投资基金的全部或任何部分或任何部分或部分投资于集体投资基金、团体信托或其他实体的权益或其他投资

由投资委员会指示，并就该等权益或投资行使所有权，而该等权益或投资均由投资委员会指明；

(C)履行董事会分配给董事会或本计划、守则或ERISA的规定要求董事会承担的任何和所有职责；

(D)将其任何权力、职责和受托责任(受托人责任除外)分配给或转授给其任何一名或多名成员或高级职员、投资委员会的任何小组委员会、以及按照以下规定被其点名的任何一名或多名其他人士(包括法人)，该等分配或转授如下：

(I)受托责任可由投资委员会以书面指名的方式分配或转授，包括在投资委员会的会议纪要中记录被指名的受托责任分配或转授的受托人，并说明责任和所涉职责的概要；

(Ii)除投资委员会成员外，如此命名的受信人须签立命名该受信人的文书，以表示接受责任，而该已签立的文书须借此提述而纳入计划内；

(Iii)就第6.04(D)节而言，受托人责任是管理或控制计划资产的责任，但根据第6.04(A)(Ii)节委任投资经理的权力除外。第4.02段所述的分配或转授管理参与者投资基金(公司股票基金除外)的责任的权力只能按照第6.04(A)(Ii)节的规定作出；以及

(Iv)其认为适当和合宜的其他权力、权限及职责，可转授予其任何一名成员或高级人员，或转授予雇主的任何高级人员或其他行政雇员，但该项转授须

应记录在投资委员会会议纪要或其他书面文件中；

(E)根据适用法律和第7.03节的规定，采取一切必要的行动，将计划资产和负债转移到另一个合格计划，如果这种转移是与董事会不时批准或根据董事会授权批准的任何交易或事件或一系列事件或交易有关的；

(F)采取一切必要行动以修订该计划，以承担另一份合资格计划的负债，并指示受托人接受另一份合资格计划的资产，但须受适用法律及第7.03节的规定所规限，并按照第7.03节的规定，就董事会不时批准或依据董事会转授的权力而批准的任何交易或事件或一系列类似交易或类似事件而作出规定；及

(G)采取投资委员会认为适当的进一步行动，以制定和审查计划资产投资的计划、指导方针、政策和目标，并根据该等计划、指导方针、政策和目标审查投资业绩。

6.05福利索赔程序。本文规定的索赔和上诉程序旨在满足ERISA及其规定的要求。根据这些要求，本第6.05节中规定的程序应是索赔福利或对本计划下任何拒绝福利索赔提出上诉的唯一和排他性程序。对于根据本计划提出的所有索赔，本程序应取代和优先于根据任何其他协议或计划解决争端或申诉的任何和所有程序。

(A)申索。如果参保人或参保人的受益人要求或就本计划或其支付方式下的任何福利提出索赔，该参保人或受益人应以书面形式向计划管理人说明其索赔理由。计划管理员应在以下情况发生后九十(90)天内

收到此类书面索赔后，除非特殊情况需要延长索赔处理时间，否则应向参与人或受益人发出书面通知，告知其处理方式。如果需要延长处理时间，应在最初的九十(90)天期限终止前向索赔人发出延长的书面通知。在任何情况下，此类延期均不得超过自初始期限结束起九十(90)天的期限。延期通知应注明需要延长时间的特殊情况，以及计划管理人预计做出最终决定的日期。

(B)否认。如果索赔被全部或部分拒绝，计划管理人的书面通知应：(A)陈述拒绝的具体理由，(B)包含拒绝所依据的相关计划条款的具体引用，(C)提供参与者或受益人完善索赔所需的任何其他材料或信息的描述，并解释为什么需要此类材料或信息，以及(D)说明参与者或受益人可以对拒绝其索赔提出上诉的程序。如果在上述期限内没有发出拒绝通知，索赔将被视为被驳回，参与者或受益人可以根据以下(C)段提出上诉。

(C)上诉。如果参与人或受益人希望对驳回其索赔提出上诉，他可以在收到此类书面驳回索赔后六十(60)天内(或在根据上文(B)段规定的适用期限内未收到通知的情况下，视为驳回索赔之日)内向索赔委员会提出书面申请，要求对驳回索赔进行复审。在向索赔委员会提出书面请求时，该参与者或受益人(或其正式授权的代表)可审查计划管理人或其他已被分配或委派受托责任的人员的任何记录，索赔委员会根据这些记录确定这些记录与该索赔有关，并以书面形式提交支持其立场的问题和意见。

索赔委员会应在收到书面上诉后60天内将索赔委员会的最终决定通知参保人或受益人，但因特殊情况需要延长期限的除外。如果需要延期，索赔委员会应在最初的审查期内通知参与者、受益人或授权代表延期，并应在最初的60天内解释需要延期的特殊情况。

最终决定应以书面形式作出，并应包括作出决定的具体理由(以索赔人能够理解的方式书写)，以及对决定所依据的相关计划条款的具体引用。此外，通知应规定，索赔人有权应请求免费获得与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅和副本，并应包含索赔人根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起诉讼的权利的陈述。如果索赔未获批准，并且未在上述规定的期限内提交通知，则视为驳回索赔。上诉决定对各方均有约束力。

(D)“有限制家庭关系令”。由于国内关系令采用了单独的程序，因此在本计划上送达国内关系令不应被视为本第6.05节所设想的利益要求，并且在确定此类命令是否构成合格国内关系令时，不得遵循上述程序。

6.06信托基金。本计划中指名或提及的个人和实体，包括但不限于投资委员会成员、索赔委员会成员和计划管理人，可不时以受托身份就本计划和/或信托基金的运作和管理以及以非受信身份代表雇主(作为计划发起人和/或信托基金的财产授予人)就本计划和/或信托基金采取行动。除本计划明确规定外，本计划中未提及任何特定行为，

任何个人或实体的义务或责任旨在赋予其受托或非受托角色。

就ERISA第402(A)条而言，该计划的“指名受托人”应包括：董事会财务委员会，其任命的人员在投资委员会任职，并对审查投资委员会采取的某些行动负有监督责任；计划管理人负责控制和管理计划的运作和行政，以及遵守ERISA和守则的报告和披露要求；投资委员会负责信托基金的控制和管理；索赔委员会负责裁决此外，就信托基金或其指定部分的管理、控制、保管及投资而言，受托人应为一名或多於一名受托人，但以下情况除外：(A)已委任一名投资经理按第6.05(H)(2)段所述方式管理及/或收购及处置投资，在此情况下，该投资经理应为该等投资的管理、取得及处置方面的指名受信人：或(B)受托人已获投资公司指示：或第6.05(I)段所述的其他实体或其他投资，在这种情况下，投资委员会应是该等权益和投资的管理、收购和处置方面的指定受托人。

6.07沟通能力强；依赖报告和证书。根据本计划的规定由或为员工或参与者发出、作出、提交、交付或传输的所有通知、选举、申请、指示或其他通信均不应被视为已正式发出、作出、提交、交付、传输或接收，除非该等通知、选举、申请、指示或其他通信应以计划管理人或受托人为此目的提供的格式以书面形式发出，并应在该表格上指定的地点实际收到之前被视为已正式发出、提交、提交、交付、传输或接收，除非该等通知、选举、申请、指示或其他通信是由计划管理人或受托人为此目的而提供的书面形式，直到该表格上指定的地点实际收到为止。

任何根据投资委员会发出、作出、交付或传递的通知、指示或其他通信行事的人，可依赖由投资委员会主席或秘书或委员会授权的任何一名或多名成员或公司管理人员或员工签署的任何文件来证明其行动。

投资委员会、索赔委员会或其任何成员将有权最终依赖任何信息，包括但不限于受托人、任何核数师、会计师、法律顾问或其他受雇或受聘以协助该等委员会履行本协议项下职责的人员提供的所有表格、估值、证书、意见和报告，以及适用委员会成员没有理由怀疑其能力、诚信或责任的信息。

6.08赔偿。公司同意赔偿作为其雇员或关联公司雇员的投资委员会或索赔委员会的每一名成员因任何行为或不作为而产生的任何和所有索赔、损失、损害、费用和责任，除非司法认定该等索赔、损失、损害、费用和责任是该成员的严重疏忽或故意不当行为所致，但适用法律另有禁止的除外。

6.09成员自己参与。投资委员会或索赔委员会的任何成员不得采取行动、投票或以其他方式影响委员会的决定，该决定仅与其本人在本计划下的参与有关。

6.10选举。附件三题为“计划选举”，列出了公司或其代表或高级管理人员(包括高级副总裁人力资源部、计划管理人或其代表，或其他人(但不包括参与者、配偶、受益人、候补受款人或其他参与者或受款人)根据计划或适用法律进行的选举(无论是否在计划中明确提及)，旨在仅包括适用法律要求在计划中规定的选举，但也可以包括其他选举。“计划选举”是指公司或其代表或高级管理人员(包括高级副总裁人力资源部、计划管理人或其代表，或其他人(但不包括参与者、配偶、受益人、候补受款人或其他参与者或受款人)根据计划或适用法律进行的选举，无论是否在计划中明确提及)。

第七条

修订、更正及中止

7.01修改或终止的权利。

(A)本公司打算并预期无限期地继续执行该计划。然而，(I)本公司保留终止本计划或不时修订或修改本计划的权利，(Ii)各雇主保留暂停、终止或完全终止本计划对其本身及其雇员及其受益人的供款的权利。终止本计划的行动只能由董事会通过其正式通过的决议采取。投资委员会可以代表公司采取行动，而无需董事会采取行动或批准，以增加或停止参与者投资基金。本款提及的未被公司总法律顾问认定为违反法律的任何其他行动，可由董事会主席以决议、证书、新的或修订的计划文本或其他书面形式证明，代表公司采取；但只有董事会才能批准计划修正案，该修正案(A)将大幅增加计划项下的累计利益，大幅改变计划提供的福利公式，或大幅增加计划的成本，只要被董事会指定为美国证券目的“执行人员”的人即可。或(B)将冻结应计福利、大幅减少应计福利或以其他方式大幅改变本计划下的福利；或(C)将构成本协议赋予董事会财务委员会、投资委员会、计划管理人或索赔委员会的权力或职能的行使。主席可以书面转授前一句所述的权力。

(B)尽管有(A)段的规定，终止、修改或修改其中描述的计划的任何行动都不会对在该行动之前已根据该计划退休的参与者产生不利影响，任何修改也不会降低参与者账户的不可没收百分比或金额

除非“规范”第411(D)(6)节及其规定允许。除非获得规范第411(D)(6)节及其规定的许可，否则不得对本计划进行任何修改，以取消参与者可获得的补贴或可选形式的福利。

(C)尽管本节有任何前述规定，如有必要或适当，对计划的任何修改或修正均可追溯进行，以使计划和/或信托基金符合或维持计划和/或信托基金符合守则和ERISA或任何其他现行或今后修订或通过的法律规定以及根据其发布的任何条例的要求。(C)尽管有上述任何规定，但可追溯地对计划进行任何修改或修正，以使计划和/或信托基金成为符合守则和ERISA或任何其他法律规定要求的计划和/或信托基金。如果本计划被本公司终止，受托人应尽快(在适用法律允许的范围内)尽快(在适用法律允许的范围内)将有关税前缴费、ROTH 401(K)缴费、税后缴费、追赶缴费、公司核心缴费和公司配对缴费的所有金额贷记到每个参与者账户中，并按照计划管理人的指示分配给受此终止影响的任何此类参与者或其指定受益人。

(D)在本计划终止或部分终止后，所有受影响的参与者在终止或部分终止之日起享有的福利权利(以尚未授予的范围为限)不得丧失。

7.02不得挪用主体和收入。尽管计划或信托协议保留任何中止或修改的权力，但任何时候，为参与者及其受益人的利益而持有的信托基金的主体和收入的任何部分都不可能用于或转用于该等参与者或其受益人的专有利益以外的其他目的，并支付管理本计划的合理费用。尽管有上述规定：

(A)对本计划作出的所有贡献均以其在法典第404条或任何类似进口法规下的全额扣除为条件。如一项供款的全部或任何部分被裁定为不可扣除，则如此厘定的

如果雇主如此指示受托人，则在不允许扣除的决定后一(1)年内，应将不可扣除的扣除额退还给雇主。

(B)如雇主指示受托人，则因事实错误而作出的供款，须在供款支付后一(1)年内退还雇主。

7.03合并或合并计划。

(A)本计划不应因本公司被任何其他公司收购或合并而自动终止，但如果继任公司同意继续本计划，则在合并后应继续执行本计划。所有修改、修改、暂停或终止本计划的权利均应转让给继任公司，自合并之日起生效，无需对本计划进行具体修改。

(B)该计划不得与任何其他计划合并或合并，或将其资产或负债转移到任何其他计划，除非每个参与者(如果该计划当时终止)将有权在合并、合并或转移后获得等于或大于其在紧接合并、合并或转移之前有权获得的利益(如果该计划已终止)的利益。

7.04更正。本计划的任何操作或资格缺陷或失败，均可根据美国国税局或劳工部或联邦政府任何其他机构发起的任何自愿纠正计划或根据适用的法律、法规或裁决，在董事会主席决定的范围内并由董事会主席全权酌情决定予以纠正。在此情况下，本计划的任何类型的操作或资格缺陷或失败均可根据美国国税局或劳工部或联邦政府任何其他机构发起的任何自愿纠正计划或根据适用的法律、法规或裁决予以纠正。

第八条

一般条文

8.01利益的非让渡。除非法律另有要求，否则在退休前或退休后，根据本计划支付的任何福利或任何参与者因本计划产生或产生的任何利益，不得自愿或非自愿地受到预期、转让、质押、执行、扣押、扣押或转让的约束。任何转让或转让根据本计划支付的福利的企图均属无效。此外，除非法律另有要求，否则该等利益或利益不会以任何方式对任何参与者的债务、责任、合同、约定或侵权行为负责或受制于该等债务、责任、合同、约定或侵权行为。本第8.01节也适用于根据国内关系命令对参与者应支付的任何福利的权利的创建、转让或承认，除非该命令被计划管理员确定为合格的国内关系命令。在合格国内关系命令的情况下，分配应按照计划管理人采用的程序进行，并受其管理。尽管本计划有任何其他规定，但在守则第401(A)(13)(C)和(D)条或其他适用法律允许的范围内，如果参与者或受益人故意违反本计划的受托责任或其违反本计划的犯罪行为，其福利可能会减少。

8.02支付给未成年人、不称职人员及相关情况。如果有权获得本合同项下任何福利的参与者或受益人是未成年人，被判定在法律上不能提供有效的福利收发，或者由于疾病、意外、精神残疾或类似情况而不能照顾自己的事务，这些福利应支付给计划管理人指定的人或正式指定的监护人。此类支付应被视为完全解除了本计划项下此类福利的任何责任。

8.03无人认领账户-信托基金。在本合同项下的任何分配处于无人认领的任何期间，参与者或其受益人不得产生利息或为其账户计入利息。如受托人从以下任何一项作出的任何分发

如果参与者投资基金在六(6)个月内无人认领，受托人应通知计划管理人，计划管理人将立即试图找到有权获得此类分配的人。

8.04没有就业保障。本计划不应被视为本公司或任何关联公司雇用任何人的对价或诱因。本计划的任何内容均不得被视为给予任何雇员留任本公司或任何联属公司服务的权利，或干扰本公司或任何联属公司随时解雇或终止任何雇员服务的权利，而不论该解雇或终止对本计划项下的任何权利可能产生的影响。

8.05依法治国。本计划、信托协议及其所有修正案应在任何可能的情况下解释为符合守则和ERISA的要求，并符合宾夕法尼亚州联邦法律(包括其诉讼时效条款，但不包括其选择的法律条款)，且不受适用联邦法律的影响。

8.06性别、编号和标题。

(A)在此使用的代词“他”、“他”或“他的”，指雇员、参与者、受益人或任何其他人，也应被视为指并包括女性。

(B)凡本文中任何词语以单数或复数形式使用，则在适用的所有情况下，该等词语须解释为犹如其亦分别以复数或单数形式使用一样。

(C)图则各条款及章节的标题只为方便参考而加入，因此不构成图则的一部分，亦不会在图则的涵义或解释中予以考虑。

(D)凡提述守则或ERISA或其下的某一节或其下的规例时，亦应提述任何后继法规、后继节或后继规例。

8.07可伸缩性。本计划的每一条款应独立于本计划的其他条款，如果本计划的任何条款被证明或被任何具有司法管辖权的法院、法庭、董事会或主管机构裁定对任何参与者或参与者团体无效或无效，则该条款应被忽略并视为无效，不属于本计划的一部分；但任何此类条款的无效不得以其他方式损害或影响本计划或本计划的任何其他条款或条款。

8.08雇主的职责。雇主对本计划下的福利支付不承担任何责任，每个参与者和受益人应仅从信托基金获得本计划下的任何付款或福利。在本计划全部或部分终止后，雇主不再有任何进一步的责任向受该计划完全或部分终止影响的员工提供福利(无论该等福利当时是否处于支付状态)，或就该等员工向本计划或根据本计划作出任何进一步供款。

8.09生效日期。修改后的重述计划自2022年1月1日起生效，但规定的生效日期较晚者除外。

8.10“统一服务就业和再就业权利法”。尽管本计划有任何相反的规定，关于合格服兵役的缴费、福利和服役积分将根据守则第414(U)节提供。

8.11电子媒体的使用；某些时段的调整。尽管本协议中有任何条款要求本计划下的通知、同意、选举或其他行动必须以书面形式实施，但如果是这样，该等通知、同意、选举或其他行动可通过使用电子媒体来实施。

根据劳工部或国税局的声明或其他适用法律，由计划管理员制定的程序中提供。此外，此处规定的根据适用法律规定的期限提供通知、进行选举、同意或采取其他行动的任何期限应被视为自动修订，无需进行正式修订，以反映通过劳工部或国税局的公告或适用法律的其他变更对这些期限的任何后续修改。

兹证明，自2022年1月1日起修订并重述的本空气产品和化学品公司退休储蓄计划已于2021年12月1日代表空气产品和化学品公司正式签立。

空气产品和化学品公司

By:_______________________________

人力资源部高级副总裁

Date:____________________________

附录A

参与式投资基金

自2016年1月1日起生效

第1级-生命周期投资选项

◦上证A目标退休收入证券出借系列基金I类

◦上证A 2020年目标退休证券借贷系列基金II类

◦上证A目标退休2025年证券借贷系列基金II类

◦上证A目标退休2030年证券借贷系列基金II类

◦上证A目标退休2035年证券借贷系列基金II类

◦上证A目标退休2040年证券借贷系列基金II类

◦上证A目标退休2045年证券借贷系列基金II类

◦上证A目标退休2050年证券借贷系列基金II类

◦上证A目标退休2055年证券借贷系列基金II类

◦上证A目标退休2060年证券借贷系列基金II类

◦上证A目标退休2065年证券借贷系列基金II类

第2级核心投资选项-被动管理

◦Spartan®500指数基金(交易代码：FXAIX)

◦斯巴达®扩展市场指数基金(交易代码：FSEVX)

◦先锋总债券市场指数基金(交易代码：VBTIX.)

◦先锋总国际股票指数基金(交易代码：VTSNX)

第3层-核心投资选项-主动管理

道奇和考克斯平衡基金(交易代码：◦

◦富达®国际探索混合游泳池

◦JPMCB大盘股成长基金

◦信安中型股混合型基金机构类(交易代码：PCBIX)

◦Pyramis小写核心混合池

◦稳定价值基金

◦先锋温莎II基金-海军上将股份(交易代码：VWNAX

◦西部资产核心加债券-CIF R1

第4级-其他投资选择

◦航空产品公司股票基金

◦Fidelity BrokerageLink®

◦富达货币市场信托退休政府货币市场投资组合

合格默认投资选项是Tier 1-生命周期投资选项。根据计划管理员确定的程序，将根据参与者的年龄将捐款投资于该级别内的特定基金

附件一

指定符合条件的非工会小时工作地点

高级副总裁-人力资源部

自2016年1月1日起生效：

附件二

从IGS储蓄计划转账到该计划的参与者可以使用的分配形式

(I)支付给参与者的付款形式。除计划第V条规定的福利形式外，以前参加IGS储蓄计划的参与者应继续在该计划下获得IGS储蓄计划下提供的付款形式；但是，如果贷记参与者计划账户的总金额不超过该计划第3.10(C)段规定的金额，这种分配将自动以一次性付款的形式进行。这种付款方式应适用于参与者的账户余额，该余额是从IGS储蓄计划转到该计划的，该计划与2000年3月31日生效的IGS储蓄计划合并有关。

根据本附件II或第5条进行的任何分配必须满足规范第401(A)(9)节及其规定的要求，包括最低分配附带福利要求。前IGS储蓄计划参与者应有能力每年重新计算参与者及其配偶的预期寿命。任何预期寿命的重新计算都应根据规范第401(A)(9)节及其下的规定进行。

(一)正常的支付方式。除非参赛者另有选择，否则记入参赛者计划账户的总金额将一次性计入。正常的付款方式应是自动的，除非参与者在贷记到参与者计划账户的总金额自动支付之日之前向管理员提交书面申请，选择一种可选的付款方式。

(2)可选的支付方式。

(A)参与者有权按月、季度、半月收到贷记到其参与者计划账户的总金额。

在不超过参保人及其受益人预期寿命的任何时期内，每年或每年从本计划中支付款项。

(B)根据第5.03节的条款，参与者和/或配偶可以直接转期。

(Ii)死亡抚恤金的分配形式。

(1)配偶死亡抚恤金。参赛者去世时，存入参赛者计划账户的总金额将支付给参赛者的尚存配偶，或如果尚存配偶同意以符合合格选举的方式，则支付给参赛者的指定受益人。

尚存配偶可选择在参与者去世之日起90天内开始将总金额分配到参与者的计划账户。贷记参与者计划账户的总金额应根据参与者去世后发生的损益，按照本计划关于调整其他类型分配账户余额的规定进行调整。

参赛者可随时放弃本附件二B(1)节所述的配偶死亡抚恤金，但除非是有资格的选举，否则该豁免无效。

(二)有条件选举。任何放弃本附件二B(2)节配偶死亡抚恤金的选择均无效，除非：

(A)参与者的配偶以书面同意该项选举；

(B)选举指定了特定受益人，包括任何类别的受益人或任何或有受益人，未经配偶同意不得更改该受益人(或配偶明确允许参与者在未经配偶同意的情况下指定受益人)；

(C)配偶的同意承认该项选择的效果。

如果确定令署长满意的是没有配偶或配偶无法找到，豁免将被视为有资格的选举。配偶根据本规定获得的任何同意(或确定不得获得配偶同意)仅对该配偶有效。允许参与者指定而无需配偶进一步同意的同意有权将同意限制在特定受益人和特定形式的利益(如果适用)，并且配偶自愿选择放弃这两项权利中的一项或两项。未经配偶同意，参与者可在福利开始前的任何时间撤销先前的豁免。撤销的次数不受限制。

(Iii)其他分配规定。

(1)参与者在分发开始后死亡。如果参与者在根据守则第401(A)(9)节开始分配贷记到参与者计划账户的总金额后死亡，则此类总金额的分配将至少与参与者死亡前使用的分配方法一样快地继续进行分配。

(2)参与者在分发开始前死亡。如果参与者在根据守则第401(A)(9)节贷记到参与者计划账户的总金额开始分配之前死亡，则该总金额的分配将在包含参与者死亡五周年的日历年度的12月31日之前完成，除非已选择按照以下(A)或(B)项接受分配。

(A)如果贷记参与者计划账户的总金额的任何部分应支付给指定受益人，则可以在整个寿命内或在不超过参与者预期寿命的一定期限内进行分配

指定受益人在紧接参与者去世的日历年的后一个日历年的12月31日或之前开始；

(B)如果指定受益人是参与者的尚存配偶，则按照上述(A)项的规定开始分配的日期不得早于(1)参与者去世公历年后一个日历年的12月31日或(2)参与者本应年满72岁的日历年的12月31日(2020年1月1日之前的70半个日历年)，其中较晚的日期不得早于(1)参与者去世当年的下一个日历年的12月31日或(2)参与者本应年满72岁的日历年的12月31日(2020年1月1日之前的70半)。如果参赛者在去世时仍未根据本附件二C(2)节的规定作出选择，参赛者的指定受益人必须在以下日期之前选择参赛者的发放方式：(1)根据本节规定开始发放的日历年的12月31日，或(2)包含参赛者死亡日期五周年的日历年的12月31日，两者中的较早者必须选择参赛者的指定受益人。(2)参赛者的指定受益人必须在以下日期之前选择发放方式：(1)根据本节规定开始发放的日历年的12月31日，或(2)包含参赛者死亡日期五周年的日历年的12月31日。如果参与者没有指定受益人，或者指定受益人没有选择分配方法，则必须在包含参与者去世五周年的日历年度的12月31日之前完成对记入参与者计划帐户的总金额的分配。
就本附件II C(2)节而言，如果尚存配偶在参与者之后去世，但在开始向该配偶付款之前，应适用本附件II C(2)节的规定(其中(B)段除外)，如同尚存配偶是参与者一样。就本附件II的C(1)和C(2)部分而言，贷记参与者计划账户的总金额的分配被认为是从日历年度3月份的最后一个工作日开始，该日期紧随参与者本应年满72岁的日历年度(2020年1月1日之前的70.5岁)(或者，如果适用前述句子，则要求开始对尚存配偶进行日期分配)。

(三)支付给未成年人。就本附件二而言，如果一笔款项应支付给被宣布为无行为能力的未成年人或个人，则除非指定监护人的法院另有命令，否则应为该未成年人或无行为能力的个人的利益向合法指定的监护人支付福利。

(4)定义。就本附件II而言，应适用以下定义：

(A)指定受益人--根据守则第401(A)(9)节及其规定被指定为本计划受益人的个人。

(B)配偶或尚存配偶--参与者的配偶或尚存配偶，前提是前配偶将被视为配偶或尚存配偶，而现任配偶不会被视为配偶或尚存配偶，其程度不会达到法典第414(P)节所述的合格家庭关系令所规定的程度。

附件三

计划选举

以下选择是根据本计划的不同部分做出的，仅适用于以下具体说明的计划年度，除非适用法律另有要求：

本附件III可由人力资源部高级副总裁在不修改本计划的情况下进行修改，前提是其签名与签名日期一起出现在下面。

附表I

参与雇主

截至2016年1月1日

附表II

雇主酌情供款

1.2020年11月20日，Air Products与国际机械师和航空航天工人协会签署的协议备忘录，当地917(工会)。为2021年1月31日离职的某些员工提供一次性雇主酌情缴费。

2.2020年11月20日，Air Products与国际机械师和航空航天工人协会签署的协议备忘录，当地917(工会)。为2021年9月10日终止雇佣的某些员工提供一次性雇主酌情缴费。