空气制品和化学品公司(以下简称“本公司”)

业绩分享奖励协议

公司机密通信收件人：«参与者姓名»

根据空气产品和化学品公司2021年长期激励计划(“计划”)，您已获得绩效股票奖励。

您的2022财年奖励包括“授予股份”递延股票单位，为期三年，每个单位(“业绩股”)的价值相当于一股普通股。

您的2022财年业绩股票奖励取决于您是否同意附件A中描述的条件和附件B中描述的条款(统称为“条件”)，并取决于您是否同意附件A中描述的条件和附件B中描述的条款(统称为“条件”)。请仔细阅读条件，特别是对“限制性公约”的描述。本信函及其附件构成管理您的2022财年业绩分享奖的协议(“奖励协议”)。您的2022财年绩效股票奖励也始终受本计划的适用条款以及管理人或其代表根据本计划或条件所预期或允许的关于您的2022财年绩效股票奖励的任何决定的约束。接受此奖项即视为您接受并同意奖励协议和本计划的条款和条件。

您的2022财年绩效股票奖励、本奖励协议或本计划均不构成雇佣合同；也不保证您在所有或任何2022财年绩效股票奖励授予、可行使、赚取或支付所需的任何时期内继续受雇。除非另有说明，本授标协议中使用的所有大写单词均具有本计划中描述的含义。

兹证明公司已于2021年12月1日正式执行本授标协议，并在此见证贵公司接受本授标协议具有法律约束力。

空气产品和化学品公司

By:

    

Seifi Ghasemi

附件A

根据该计划，2022财年的奖励符合以下条件：

如果公司全权酌情认定您在受雇期间的任何时候或在您终止受雇于公司后的两年内违反了第1段(“限制性契诺”)规定的限制性契诺，公司有权获得(I)初步和永久禁令救济，而无需提供实际损害赔偿或张贴保证金，(Ii)相当于公平核算因违反第1款而产生的所有收入、利润和其他利益的损害赔偿金，(Iii)取消、而不是交付、修改；(Ii)损害赔偿金，相当于公平核算因违反第1款而产生的所有收入、利润和其他利益；(Iii)取消、而不是交付、修改；(Iii)取消、不交付、修改(Iv)收回行使、支付或交付奖励或根据奖励发行的任何普通股所得款项。如果本公司确定您根据此等限制性契诺须获得补偿，您应按本公司要求的方式和条款偿还本公司确定的金额，并且本公司有权从本条款下欠您的任何款项中抵销本公司欠您的任何款项(包括取消欠您的任何尚未支付的奖励)。

1.限制性公约。

(A)定义。就本款而言，下列词语应具有以下定义。

(I)指明人士的“关联人”是指与该指明人士共同控制的任何人，或该指明人士是其行政人员、经理、受托人、遗嘱执行人或类似的控制人的任何人。

(Ii)“公司”应包括Air Products and Chemical，Inc.以及Air Products and Chemical，Inc.的子公司和附属公司。

(Iii)“公司业务”是指生产、制造和分销工业气体，包括大气气体和工艺气体；设计和制造用于生产、加工、净化、分配或储存气体或天然气液化的设备；以及您在受雇于公司期间从事、开发或正在开发的任何其他业务线，在每一种情况下，您在受雇于公司的过程中都参与其中或参与其中，或者您掌握关于这些业务的保密信息。

(Iv)“机密信息”是指公司和/或其客户的任何非公开、专有的机密或商业秘密信息，包括但不限于业务流程、技术诀窍、实践、方法、计划、研究、运营、服务、战略、技术、公式、手册、数据、注释、图表、客户或供应商信息、定价或成本信息、产品计划、设计、实验流程和发明。

(五)“人”是指自然人、法人、普通合伙企业、有限合伙企业、有限责任公司或者合伙企业、合资企业、独资企业或者其他商业组织。

(Vi)“提供服务”是指直接或间接拥有、管理、控制或参与拥有、管理或控制，或受雇于或受雇于、参与、担任董事会成员、咨询、贡献、持有担保权益、提供服务、提供建议、提供协助、或以其他方式附属或关联。

(Vii)“禁区”是指您在受雇于本公司期间工作的任何国家/地区，您在受雇于本公司期间对本公司业务负有监督责任，或您掌握与本公司业务有关的机密信息。

(B)认收。

(I)您特此明确承认并同意，本授标协议中的义务是您根据与本公司签订的其他协议(包括但不限于您在受雇于本公司时根据您的员工专利和保密信息协议所承担的义务)可能承担的义务的补充，这些义务应继续根据其条款适用。(I)您在此明确承认并同意，本授标协议中的义务是您根据与本公司的其他协议可能承担的义务，包括但不限于您在受雇于本公司时签订的员工专利和保密信息协议下的义务。

(Ii)您承认并同意：(A)本公司的业务竞争激烈，您在本公司的工作要求您接触和了解对本公司业务成功至关重要的保密信息；(B)除代表本公司外，使用、披露或传播任何保密信息可能会使本公司处于严重的竞争劣势，并可能对本公司的业务造成严重的财务和其他损害；及(C)本公司正在从事业务；及(C)本公司正在从事业务；(B)除代表本公司外，使用、披露或传播任何保密信息可能会使本公司处于严重的竞争劣势，并可能对本公司的业务造成严重的财务和其他方面的损害；及(C)本公司正在从事业务

(Iii)阁下进一步了解并承认本公司投资于客户关系，并因此与其客户建立并将在其客户之间发展相当大的商誉。您同意，此处表述的限制性契约对于保护公司在保密信息和商誉方面的合法商业利益是必要的，如果没有这些限制，公司不会提供本奖励协议中规定的良好和有价值的代价。您进一步了解并承认，如果您违反本文所述的限制性契约，公司将受到不可挽回的损害。

(C)机密资料。您同意，您已经并将在今后任何时候，(A)将所有机密信息严格保密；以及(B)不直接或间接披露、发布、沟通或提供机密信息，或允许其全部或部分披露、发布、传达或向未经公司授权了解此类机密信息的任何人披露、发布、传达或提供，以促进本公司的业务发展，(B)不会直接或间接披露、发布、传达或提供机密信息，或允许其全部或部分向未经公司授权了解此类机密信息的任何人披露、发布、传达或提供，以促进公司的业务发展。

(D)非贬损。在您受雇于本公司期间以及在您在本公司的雇佣关系因任何原因终止后的两年内，您同意不会直接或间接作出或导致作出任何贬损或质疑本公司、其产品、服务、代理商或员工的业务或声誉的声明、观察或意见。您理解本第1(D)条并不以任何方式限制或阻碍我(I)行使“国家劳动关系法”第7条规定的权利(或任何其他受保护的权利)，只要这些权利不能通过协议放弃。

(E)准许披露。根据18U.S.C.§1833(B)，您理解，根据任何联邦或州商业秘密法，您不会因以下情况而被要求承担刑事或民事责任：(I)在保密的情况下(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或您的律师披露；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他诉讼中盖章的申诉或其他文件中做出的。您理解，如果您因举报涉嫌违法行为而向公司提起报复诉讼，您可以在以下情况下向您的律师披露该商业秘密并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息：(I)提交任何盖有印章的包含该商业秘密的文件；(Ii)除非根据法院命令，否则不得披露该商业秘密。本授标协议或您与本公司签订的任何其他协议都不打算与“美国法典”第18编第1833(B)款相冲突，也不会对该条款明确允许的商业秘密泄露承担责任。此外，本授标协议或您与本公司签订的任何其他协议均不禁止或限制您在未事先通知本公司的情况下向任何政府机构、立法机构或任何自律组织披露任何信息或文件。

(F)退还公司财产。您声明，在公司随时提出要求时，且在您因任何原因终止与公司的雇佣关系时，您将向公司交付所有备忘录、笔记、记录、手册或其他文件，包括所有此类材料的电子或其他副本，以及与此相关而准备或制作的包含保密信息的所有文件，这些信息由您持有、保管和控制，无论这些备忘录、笔记、记录、手册或其他文件是由您制作或汇编的，还是因您在公司工作而提供给您的。您还声明，您将向公司交付因您受雇于公司而提供给您的所有车辆、计算机、信用卡、电话、手持电子设备、办公设备和其他财产。

(G)通知。阁下同意，在阁下受雇于本公司期间及在阁下于本公司的雇佣因任何原因终止后的两年内(“限制期”)，阁下须给予本公司10个工作日的书面通知，表明阁下有意向在限制区内从事或准备从事本公司业务的任何其他人士提供服务。该书面通知必须提供足够详细的信息，以便公司能够确定如果您向该其他人提供服务，您是否会违反本奖励协议。

(H)竞业禁止。在您受雇于本公司期间，除非您是排除服务提供商，否则在限制期内，您同意您不会向在限制区域内从事或准备从事本公司业务的除本公司以外的任何人提供服务，除非(I)该其他人也从事与本公司业务分开、不同和可分割的业务，(Ii)您不向该其他人进行的本公司业务提供服务、机密信息或战略，否则，您不会向该其他人从事的本公司业务提供服务、保密信息或战略，除非(I)该其他人也从事与本公司业务分离、不同和可分割的业务，(Ii)您不向该其他人进行的本公司业务提供服务、保密信息或战略，及(Iii)阁下不出席由该其他人士主持的讨论本公司业务的会议，或阁下可能无意中披露机密信息的会议。(Iii)阁下不得出席由该其他人士处理本公司业务的会议，或阁下可能无意中披露保密信息的会议。您被动拥有上市公司不超过1%(1%)的股本或其他所有权或股权，或投票权，根据1934年证券交易法(经修订)注册，不应被视为违反本款。为免生疑问，如果您是下列第1(L)节所述的排除服务提供商(加州和某些其他司法管辖区的受让人)，则此第1(H)节适用于您为公司提供服务期间的您，而不适用于受限制期间的您。

(I)不征求意见；不干涉。在您受雇于本公司期间，除非您是排除服务提供商，否则在受限制期间，您还同意在未经本公司事先书面同意的情况下，您不会直接或间接：

(I)鼓励、说服、诱使或试图鼓励、说服、诱使或试图鼓励、说服或诱使任何职级为118或以上的雇员、本公司的高级职员或董事(在每种情况下)终止与本公司的关系；或雇用或聘用、参与聘用或聘用任何职级为118或以上的本公司高级职员或董事，或向截至你受雇于本公司的最后一天受雇或聘用的本公司高级职员或董事招揽或提出雇用或聘用要约。

(Ii)代表任何从事本公司业务的人士(本公司除外)招揽、联络、或试图招揽或联络您在受雇于本公司的最后一天前24个月内接触过的本公司任何现有、前任或潜在客户，或您掌握任何保密信息的任何现有、前任或潜在客户。

(Iii)鼓励或说服，或试图鼓励或说服任何(A)本公司客户、(B)您在本公司工作的最后24个月内您知道是该等潜在客户的本公司潜在客户，或(C)本公司以前的客户，在任何情况下，不要与本公司做生意，或减少本公司目前或将来与本公司或通过本公司正在做或可能做的业务量。

为免生疑问，如果您是以下第1(L)节(加州和某些其他司法管辖区的受让人)所述的排除服务提供商，则第1(I)节适用于您为公司提供服务期间的您，而不适用于您在受限制期间的服务。

(J)收费。如果您违反本文所述限制性公约义务的任何条款，争议义务将从您不再违反该义务的第一个日期开始生效。

(K)继承人和受让人。奖励协议(包括本第1款)应符合公司继任者和受让人的利益。未经您同意，公司可转让本奖励协议(包括本第1款)。您不得转让奖励协议(或本款第1款规定的义务)。

(L)加利福尼亚州及某些其他司法管辖区的承授人。如果您主要在加利福尼亚州或其他司法管辖区居住和工作，在您与公司的服务终止时，(I)第2(H)节(竞业禁止)中的竞业禁止条款，和/或(Ii)第2(I)节(禁止邀约；不干涉)中的竞业禁止条款在受限期间不可执行，则您将被视为“排除服务提供商”。如果您是排除服务提供商，则第2(H)节中描述的竞业限制和/或第2(I)节中的禁止招标和不干涉条款(视适用情况而定)不适用于您，除非下一句中有规定。如果您是受限制期间的排除服务提供商，在法律可强制执行的最大范围内，您不会直接或间接招揽或试图招揽本公司的任何员工或顾问，或在招揽或尝试招揽前六(6)个月内是本公司雇员或顾问的任何个人。

2.释义。有关本授标协议和/或计划的解释、构建、执行、放弃或修改的所有决定应由行政长官自行决定，并具有终局性和约束力。根据本授标协议和本计划作出的决定不必是统一的，可以在个人之间有选择地作出决定，无论这些个人是否处于相似的位置。

3.冲突。如果行政长官认为本授标协议的任何条款与任何有管辖权的政府机构的任何适用法律或法规相冲突或不一致，行政长官保留修改本授标协议以符合适用法律或法规的权利。

4.个人数据。您理解并承认，公司持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社保号码、工资、国籍、职称，以及所有授予、注销、既得、未归属或已发行股票的详细信息(“个人信息”)。某些个人数据也可能构成适用当地法律意义上的“敏感个人数据”。此类数据包括但不限于以上提供的信息及其任何更改，以及有关您的其他适当的个人和财务数据。您在此明确同意公司处理任何此类个人数据和敏感个人数据。您还在此明确同意公司将任何此类个人数据和敏感个人数据转移到您受雇的国家以外的国家，并转移到美国。该等个人资料所针对的法人为本公司及任何向本公司提供与本计划管理有关的服务的第三方。

5.计划文件。接受本奖项，即表示您确认已收到并阅读了本奖励协议和本计划，您同意通过现在和/或将来提供的任何电子交付方式(包括但不限于电子邮件、网站访问和/或传真)接收与本奖励或公司长期业绩计划下的任何后续奖励相关的信息和材料，包括但不限于任何招股说明书和计划文件，除非您书面撤销，否则此类同意将继续有效。本奖励协议和本计划通过引用合并于此，构成您与本公司之间关于本奖励条款和条件的完整协议。

6.司法；依法治国。任何因本授标协议或本计划引起或与本授标协议或本计划相关的诉讼应仅在宾夕法尼亚州东区的美国地区法院或宾夕法尼亚州阿伦敦的任何具有一般管辖权的法院提起；您和公司同意在任何此类法院进行个人管辖权，并放弃对在任何此类法院提起任何此类诉讼、诉讼或程序的任何异议。本授标协议应受宾夕法尼亚州联邦法律管辖和解释，不得参考其冲突/法律选择原则。您和公司也不可撤销和无条件地同意送达与此有关的任何法律程序文件、诉状、通知或其他文件。您和公司不可撤销地同意在任何与本裁决协议相关或因本裁决协议而引起的任何诉讼、诉讼、索赔或反索赔中，放弃由陪审团进行的审判。

7.可修饰性；可分割性。如果任何有管辖权的法院发现本授标协议的任何条款，特别是第1款中规定的契诺或其中的一部分不能完全执行，各方的意图和愿望是，只要法院认为这些条款是可执行的，就应全面执行，如有必要，法院应修改本授标协议的任何条款，使其合理和可执行，并在此范围内强制执行。在此类条款不能修改的范围内，双方的意图是这些条款是可分割的，本授标协议中任何一项或多项条款的无效不应影响本授标协议其余条款的合法性、有效性和可执行性。IF段落

1全部不可执行，则本授标协议从一开始就被视为无效。

8.怀弗。本公司未能执行本展品的任何条款、条款或契诺，不得解释为放弃执行该条款、条款或契诺或放弃本公司执行该条款、条款或契诺的权利。本公司对您违反或违反授标协议任何条款或规定(包括这些限制性契诺)的弃权，不应视为对任何其他违反或违约行为的弃权。

9.没有合同。您的2022财年业绩分享奖、本奖励协议或本计划均不构成雇佣合同；它们也不保证您在所有或任何奖励授予或可行使所需的任何期限内继续受雇。

附件B

业绩股

授予绩效股票。您将根据本计划中不时修订的条款以及本奖励协议中描述的条款和条件向您授予绩效股票。履约股为本计划第9节所述的“递延股票单位”。延期从2021年12月1日开始，到2024年12月1日结束。

递延股票单位的付款。授予阁下的业绩股份将根据附件一所示公式，基于Air Products在自2021年10月1日至2024年9月30日止的三个会计年度业绩期间(“业绩期间”)相对于“TSR比较组”(该等术语在附件I中定义)的相对“股东总回报”而赚取。在符合本奖励协议所述条件的情况下，在延迟期结束后，在行政上可行的情况下(但在任何情况下，不得晚于延期后60天)，获得的和未没收的履约股票(包括您在延迟期内终止雇佣的情况下)应在行政上可行的情况下尽快以普通股、现金或两者(由行政长官或其代表自行决定)的形式支付(在任何情况下均不得晚于延迟期结束后60天)。

红利。延期期间不应就履约股支付现金股利或其他金额。对于根据本奖励协议获得的每一股绩效股票，您将有权获得相当于在延期期间就普通股支付的无息股息(“股息等价物”)。此类股息等价物将在递延期结束后(但在任何情况下不得晚于60天)或在以下指定的其他时间以现金或普通股支付。

终止雇佣关系。除以下规定外(关于符合资格的“非自愿终止”一词定义如下)，如果您在2022年12月1日前因死亡或伤残以外的任何原因被本公司及其所有关联公司终止雇佣，您的所有业绩股票将自动全部没收。如果您在2022年12月1日或之后终止受雇于本公司及其所有关联公司，但在延期期间，除因死亡、伤残、退休或本公司无故终止外，您的所有业绩股票将自动全部没收。就本奖励协议而言，(I)公司在延期期间的无故终止应被称为“非自愿终止”，以及(Ii)原因应具有本计划中规定的含义，前提是如果空气产品和化学品公司高管离职计划(下称“计划”)的管理人确定您有资格享受该计划的好处，则原因应具有该计划中规定的含义。

如果您在延期期间(包括2022年12月1日之前)因死亡或残疾而被本公司及其所有附属公司终止雇佣，您将根据实际财务业绩(由管理人全权酌情决定)按比例分得您赚取的绩效股票(在任何情况下，该部分应基于您在终止雇佣前的绩效期间工作的完整月数除以36)，您剩余的绩效股票将被没收。

如果您在本公司及其所有附属公司的雇佣于2022年12月1日或之后终止，但在延期期间，由于退休，您将根据实际财务业绩，根据管理人自行决定的比例，按比例分配您赢得的绩效股票(在每种情况下，该部分应基于

您在终止雇佣前的绩效期间工作了整整几个月(除以36)，您剩余的绩效股票将被没收。

如果您的雇佣在延期期间(包括2022年12月1日之前)因非自愿终止而被终止，并且您在终止后50天内以管理人满意的形式执行了以公司为受益人的索赔的全面释放(“释放”)，您将根据管理人自行决定的实际财务业绩，按比例分配您赚取的绩效股票(该部分应基于您在终止雇佣前的绩效期间工作的完整月数除以36)。如果您不执行版本，您的所有性能共享将被自动全部没收。

关于也符合退休定义的非自愿离职：(I)如果在2022年12月1日之前终止对本公司的服务，则就本奖励协议而言，该终止雇佣应被视为并应被视为非自愿离职；及(Ii)如果对本公司的服务在2022年12月1日或之后且在延迟期结束之前终止，则就本奖励协议而言，该终止雇佣应被视为并应被视为退休。(I)如果对公司的服务在2022年12月1日之前被终止，则就本奖励协议而言，该终止应被视为并应被视为非自愿离职；以及(Ii)如果对公司的服务于2022年12月1日或之后且在延迟期结束之前被终止，则就本奖励协议而言，该终止应被视为并应被视为退休。

如果您在2022年12月1日或之后，在延迟期结束前因退休而被解雇，则应在延迟期结束后在行政上可行的情况下尽快支付应付给您的业绩股票和相关股息等价物(但在任何情况下不得晚于延迟期结束后60天)。

如果贵公司及其所有关联公司在延期期间的任何时间因非自愿终止而终止雇佣，则应在延期结束后在行政上可行的情况下尽快支付未被没收的履约股份和相关股息等价物(但在任何情况下不得晚于延期后60天)。

如果您在延迟期内(包括2022年12月1日之前)因死亡或残疾而终止受雇于本公司及其所有关联公司，则在延迟期结束后，应在切实可行范围内尽快(但在任何情况下不得晚于其后60日)向您支付尚未没收的赚取业绩股票和相关股息等价物，或在您死亡的情况下，向您的指定受益人或(如无)您的法定代表人支付股息。

尽管上面有任何相反的规定，但如果贵公司及其附属公司终止您的雇佣关系，并且该终止构成本计划所指的“雇佣终止”，并且本计划的管理人确定您有权享受本计划的福利，则您在本协议项下未获得的奖励应按照本计划的规定处理。

补偿。尽管上文有任何相反规定，在下列情况下，本公司可在支付给您的任何业绩股票和任何相关股息等价物内收回您赚取的业绩股票：(I)该等业绩股票的收益是以随后重述的财务业绩为前提的；(Ii)管理人全权酌情确定您从事了导致或部分导致需要重述的不当行为；以及(Iii)业绩股票本不会赚取或数额较小的业绩股票本不会赚取或较少金额的业绩股票会被重述。(Iii)在下列情况下，本公司可在支付给您的任何业绩股票或相关股息等价物的基础上收回该等业绩股票：(I)该等业绩股份的收益是以随后重述的财务业绩为前提的；在发生任何此类补偿的情况下，您应向公司支付因下列原因而实现的任何收益或收到的付款的金额

本公司可按所需的方式及条款收回款项，本公司有权以该等收益或付款的方式减少本公司欠阁下的任何款项(包括取消应付阁下的任何尚未支付的奖励)，而本公司亦有权以该等收益或付款减少本公司欠阁下的任何款项(包括取消欠阁下的任何尚未支付的奖励)。

尽管本奖励协议有任何其他规定，但如果公司因重大不遵守任何财务报告要求而需要准备会计重述，公司可以向您追回根据1934年证券交易法第10D条或任何其他适用法律或证券交易所上市标准需要收回的任何金额或奖励。

税收。本公司有权从本合同项下支付的所有奖金或与奖金有关的任何付款中扣除法律要求或允许扣缴的任何联邦、州、地方或外国税款。对于以普通股支付的履约股份，公司应减少分配的普通股数量，其价值相当于需要或允许预扣的该等税款的价值。在此情况下，公司应将将分配的普通股的数量减少相当于需要或允许预扣的该等税款的价值。

调整。如果本公司普通股流通股发生任何变动或发生本计划第12节所述的某些其他事件，应按照本计划的规定公平调整本奖励协议所涵盖的履约股份数量。

代码部分409a。本奖励协议的条款旨在避免根据《国税法》(以下简称《守则》)第409a条规定的不利后果，本奖励协议的所有条款应以与该意图一致的方式进行解释和解释。行政长官保留在行政长官认为必要或适宜时对奖励协议进行修改的权利，以避免根据守则第409A条征收税款或罚款。在任何情况下，您应独自负责并负责支付与奖励相关的所有税费和罚款(包括守则第409A条下的任何税费和罚金)，本公司或其任何附属公司均无义务赔偿或以其他方式使您不受任何或所有此类税费或罚金的损害。

附件I

2022-2024财年业绩分享支出时间表

1.获得的绩效股票。为免生疑问，本附件中未定义的大写术语将与奖励协议中的定义相同。获得的业绩股票数量将按照以下公式确定：

2.支出因素。“支付率”是根据第2节确定的百分比。支付率是根据公司在业绩期间的TSR比较指标组中的TSR百分位数排名确定的。“初始支出系数”是根据以下时间表确定的：

初始支付系数将在离散点之间的TSR百分位等级内插，从最低初始支付系数30个百分点到最高初始支付系数200个百分点

初始支付系数将增加15个百分点，以确定最高支付系数(“最高支付系数”)，但在任何情况下，最大支付系数都不会超过215个百分点。委员会可酌情将最高支付系数降低最多30个百分点(即从最初的支付系数降低15个百分点)，以确定支付系数。委员会可酌情调整任何个人的支出金额，但用于此类支出的支出系数不得超过最大支出系数。

3.定义。

“起始价”，就本公司及任何其他TSR比较集团公司的普通股而言，是指该等普通股在其交易的主要交易所的一股普通股在履约期首日前三十(30)个历日的平均收市价。

“结束价格”，对于本公司和任何其他TSR比较集团公司的普通股而言，是指该公司普通股在交易该股票的主要交易所三十(30)个历日的平均收盘价，截至履约期的最后一天。

用于计算TSR百分位数等级的TSR比较器组应是绩效期间开始时(即，2021年10月1日)组成标准普尔500指数的公司的固定组，但须进行以下修改。

TSR比较组将进行修改，以反映业绩期间的并购活动。如果在业绩期间收购了标准普尔500指数成份股公司，则在计算派息时，这些成分股将被从指数中剔除。如果标准普尔500指数成份股公司有旋转，RemainCo在计算派息时将留下来，而SpinCo将被视为股息。如果标准普尔500指数成份股公司在业绩期间破产，该公司将继续留在比较组，排名垫底。

“股东总回报”或“TSR”是指以起始价购买公司或TSR比较集团公司的普通股，并在业绩期间持有该股票，并以该股票的期末价格出售的价值增加/减少的百分比，假设股息和其他分配在除股息日以收盘价再投资于该股票的额外股票。任何非现金分配应按委员会确定的市场价值计价。

“TSR排名”是指在业绩期间，公司的TSR在TSR比较集团公司的TSR中的排名。TSR排名是通过根据业绩期间的TSR从最高到最低对TSR比较集团公司和本公司进行排序，并从TSR最高的公司(排名第一)到本公司在榜单上的位置倒计时确定的。如果两家公司排名相等，则下一家公司的排名应占平局，因此如果一家公司排名第一，两家公司并列第二，则下一家公司排名第四。如有任何含糊之处，委员会的决定为终局决定，具有约束力。

4.TSR百分位数。TSR百分位数等级将按如下方式确定：

在N家公司(包括Air Products)中排名第n位的公司将具有以下TSR百分位数排名

也就是说，如果Air Products在16家公司中排名第5，其TSR百分位数将为73.3%((16-5)/(16-1))，这将使初始支付系数为193.3%。