1.

奖品。特此授予高管于授予日以公司普通股(“普通股”)面值每股0.01美元的股份支付的_个限制性股票单位。每个限制性股票单位代表根据本授权书有资格归属的普通股数量，可根据计划和雇佣协议的规定进行调整。一旦限制性股票单位归属，该等限制性股票单位相关的普通股股份将根据计划、本协议和雇佣协议进行发行和支付。

2.

归属。限售股单位应当按照下列时间表服务：

3.

没收。限制性股票单位的加速归属和/或没收应受计划与雇佣协议的控制，并按计划与雇佣协议的规定进行。于归属日期未根据本协议条款或受控雇佣协议归属的任何受限制股份单位的任何部分，须立即由行政人员没收、退还及释放予本公司，其后行政人员对该部分受限制股份单位将不再拥有进一步的权利。

4.

控制权的变化。尽管有第2段的规定，但根据雇佣协议的条款(该条款应具有控制权，并通过引用将其完全并入本文)，如果管理层当时受雇于本公司，且该等限制性股票单位以前从未被没收，则在控制权发生变更时，限制性股票单位将归属并成为全额赚取的。

5.

公司政策。尽管本协议有任何相反的规定，根据本协议和雇佣协议，高管接受(或保留)任何受限制的股票单位和普通股相关股份的权利将受到公司董事会正式批准的公司政策中规定的、适用于公司和高管的法律和法规(包括任何证券交易所)要求的“追回”或类似义务的约束，此外，还将受到与公司高管有关的出售、套期保值、转让或类似义务的保留和限制

6.

调整股份数量。在不限制本计划规定的调整的情况下，如果普通股流通股因任何股息、股票拆分、剥离、资本重组或其他类似变化而发生变化，委员会应公平地调整任何已发行的限制性股票单位和普通股相关股票的条款和数量，以维护本协议对高管和公司的利益是必要的。

7.

不是雇佣合同。本协议不构成雇佣合同，也不赋予高管留用于本公司的权利。

8.

预扣税款。在向高管(或高管遗产，如果适用)交付股票证书或根据本协议可发行并应支付的普通股的账面所有权证据之前，高管(或高管遗产)应向公司支付联邦、州和地方所得税以及法律要求本公司就该等普通股预扣的其他金额(“预扣税”)。通过签署和返还本协议，高管(或高管遗产)应被视为已选择让公司扣缴部分公平市值(根据本计划确定)等于预扣税款的普通股股份，这种选择继续有效，直到高管(或高管遗产)在交付前通知公司，高管(或高管遗产)应以现金履行该义务，在此情况下，公司不得扣缴该普通股的一部分

9.

计划条款。尽管本协议有任何其他规定，本计划的条款应适用于本协议，在不受本计划管辖的范围内，本协议的条款应适用于本协议，并且本协议在所有方面均应受本计划和雇佣协议的条款和条件的约束。

10.

继任者和受让人。本协议对本公司及其继承人和受让人，以及通过合并、合并、购买资产或其他方式收购本公司全部或几乎所有资产和业务的任何人具有约束力，并符合其利益。

11.

适用法律。本协议的条款应根据纽约州的法律解释，不适用法律选择原则。尽管本协议有任何其他相反的规定，本公司仍可对根据本协议转让的股票或其他证券施加本公司确定为遵守任何适用法律或法规所必需或适宜的条件、限制或限制。

12.

修正案。本协议可在未经任何其他人同意的情况下，经执行人员和公司书面同意而修改。

13.

对应者。本协议可另行签署。