1.

奖品。根据雇佣协议第5.3节，自授予之日起，向执行人员授予以公司普通股股票形式支付的绩效股票单位(“绩效单位”或“PSU”)，每股面值0.01美元(“普通股”)，目标为_绩效单位，最低和最高绩效单位范围为0至_，取决于公司在_个会计年度的表现。_。_及_。每个业绩单位代表雇佣协议中规定的普通股数量，可根据雇佣协议和计划中的规定进行调整。一旦薪酬委员会批准所赚取的绩效单位数量，将根据计划、本协议和雇佣协议发行与该等绩效单位相关的普通股股票。

(a)

将赚取的业绩单位金额将参照公司在三个会计年度中每年实现PSU年度目标的情况确定，采用以下三种业绩衡量标准：(1)绩效指标1, (2) 绩效指标2以及(3)绩效指标3.

(b)

每个PSU绩效指标和财年的权重如下：

奖项的目标基于__%绩效指标1, __% 绩效指标2, and __% 绩效指标3。以下项目的支出绩效指标1和绩效指标2结果按20财年结果加权__%，按20财年结果加权__%，按20财年结果加权__%。绩效指标3是在整个三年的绩效期间进行衡量的。

支出指标(总权重)

20财年__

20财年__

20财年__

权重(__%)

权重(__%)

权重(__%)

绩效指标1(__%)

__%

__%

__%

绩效指标2(__%)

__%

__%

__%

绩效指标3(__%)

__%

(c)

目标、门槛和最高年度目标如下：

性能

性能

比较

性能

比较

支出*

极大值

138%

XXX

XX%

XXX

XX%

目标

100%

XXX

XX%

XXX

XX%

阀值

62%

XXX

XX%

XXX

XX%

*支出反映赚取的绩效单位占目标绩效单位数的百分比

性能

性能

比较

性能

比较

支出*

极大值

138%

XXX

XX%

XXX

XX%

目标

100%

XXX

XX%

XXX

XX%

阀值

62%

XXX

XX%

XXX

XX%

*支出反映赚取的绩效单位占目标绩效单位数的百分比

性能

性能

比较

性能

比较

性能

比较

支出*

极大值

138%

XXX

XX%

XXX

XX%

XXX

XX%

目标

100%

XXX

XX%

XXX

XX%

XXX

XX%

阀值

62%

XXX

XX%

XXX

XX%

XXX

XX%

*支出反映赚取的绩效单位占目标绩效单位数的百分比

(d)

对于每一次绩效单位奖励，绩效奖励的金额将参考公司在三个会计年度中每一年的PSU年度绩效指标的完成情况来确定。如果绩效指标的实际实现在阈值和目标之间，或者目标和最大值之间，则将基于实际绩效(作为目标的百分比)在直线的基础上线性内插该时段内授予的与拨款相关的绩效单位的特定量，在阈值或最大值(视情况而定)和目标之间线性内插，然后利用该相同的百分位数来确定被授予的绩效单位的数量，在最小和目标之间或者在最小和目标之间或者在目标和目标之间线性内插，或者在最小和目标之间线性内插，或者在目标和目标之间线性内插，或者在最小和目标之间线性内插，或者在目标和目标之间线性内插，或者在最小和目标之间线性内插，或者在最小和目标之间或在目标和目标之间线性内插

(e)

绩效归属的PSU将在三年绩效测算期结束时进行时间归属和完全归属。一旦根据本协议确定了所赚取的完全归属绩效单位的数量，将根据计划、本协议和雇佣协议发行与该绩效单位相关的普通股股票。

2.

没收。如果委员会证明在适用于本次绩效单位授予的三个会计年度结束时是否(以及在多大程度上)达到了适用于本次绩效单位授予的业绩目标，则执行人员尚未赚取的任何该等绩效单位、该等绩效单位以及普通股的相关股份将被没收并返还给本公司。

3.

控制权的变化。尽管有第2段的规定，但根据雇佣协议的条文(该等条款须具控制权，并以引用方式完全并入本协议)，倘管理层当时受雇于本公司，而该等业绩单位此前并未被没收，则业绩单位将于控制权发生变动时归属及全数赚取。

4.

公司政策。尽管本协议有任何相反的规定，根据本协议和雇佣协议，高管接受(或保留)任何业绩单位和普通股相关股份的权利将受到公司董事会正式批准的公司政策中规定的、适用于公司和高管的法律和法规(包括任何证券交易所)要求的“追回”或类似义务的约束，此外，还将受到公司政策中规定的与公司高管有关的出售、对冲、转让或类似义务的保留和限制

5.

调整股份数量。在不限制本计划规定的调整的情况下，如果普通股流通股因任何股息、股票拆分、剥离、资本重组或其他类似变化而发生变化，委员会应公平地调整任何流通股和相关普通股的条款和数量，以维护本协议对高管和公司的利益是必要的。

6.

不是雇佣合同。本协议不构成雇佣合同，也不赋予高管留用于本公司的权利。

7.

预扣税款。在向高管(或高管遗产，如果适用)交付根据本协议可发行的普通股股票的股票证书或账面所有权证据之前，高管(或高管遗产)应向公司支付联邦、州和地方所得税以及法律要求公司就该等普通股预扣的其他金额(“预扣税”)。通过签署和返还本协议，高管(或高管遗产)应被视为已选择让公司扣缴部分公平市值(根据本计划确定)等于预扣税款的普通股股份，这种选择继续有效，直到高管(或高管遗产)在交付前通知公司，高管(或高管遗产)应以现金履行该义务，在此情况下，公司不得扣缴该普通股的一部分

8.

计划条款。尽管本协议有任何其他规定，本协议在所有方面均应遵守本计划的条款和条件。在不受本计划管辖的范围内，本协议以雇佣协议的条款为准。

9.

继任者和受让人。本协议对本公司及其继承人和受让人，以及通过合并、合并、购买资产或其他方式收购本公司全部或几乎所有资产和业务的任何人具有约束力，并符合其利益。

10.

适用法律。本协议的条款应根据纽约州的法律解释，不适用法律选择原则。尽管本协议有任何其他相反的规定，本公司仍可对根据本协议转让的股票或其他证券施加本公司确定为遵守任何适用法律或法规所必需或适宜的条件、限制或限制。

11.

修正案。本协议可在未经任何其他人同意的情况下，经执行人员和公司书面同意而修改。

12.

对应者。本协议可另行签署。