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美国证券交易委员会

 

华盛顿特区，20549

 

表格8-K

 

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)节提交的当前报告

 

报告日期(最早报告事件日期)：2022年2月3日

 

(注册人的确切姓名载于其章程)

 

 

 

注册人电话号码，包括区号：(203) 743-8000

 

(前姓名或前地址，如自上次报告后更改)

 

如果表格8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何规定的备案义务(参见一般说明A.2)，请勾选下面相应的复选框。下图)：

 

☐根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425)

 

☐根据《交易法》第14a-12条(17 CFR 240.14a-12)征集材料

 

☐根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信

 

☐根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13e-4(C))规定的开市前通信(17CFR 240.13e-4(C))

 

根据该法第12(B)条登记的证券：

 

 

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

 

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

 

 

 

 

伊桑·艾伦室内装潢公司及其全资子公司伊桑·艾伦全球公司(统称为“本公司”)与本公司与M.Farooq Kathwari签订了一份新的雇佣协议，日期为2022年2月3日，自2022年7月1日起生效(“2022年雇佣协议”)。根据2022年雇佣协议，Kathwari先生将继续担任公司董事长、总裁兼首席执行官，任期三年，截至2025年6月30日。

 

以下简要介绍了2022年就业协议条款下的补偿和其他条款。

 

 

在整个任期内，Kathwari先生每年将获得115万美元的基本工资。

 

 

Kathwari先生将有资格获得年度奖励奖金(“年度奖励奖金”)。支付给Kathwari先生的年度奖励奖金将由公司在一个会计年度的财务业绩确定，该财务业绩是利用公司业绩的两个财务指标(每个指标都是“业绩指标”)按年计算的。

 

每一级业绩的实现情况将以Kathwari先生的年度基本工资的百分比表示，如下所示：

 

 

就每个财政年度的年度奖励奖金而言，本公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)于该财政年度开始后90天内，经董事会审核及批准后，将设定及确立(I)两个绩效指标，(Ii)每个绩效指标相对于年度奖励奖金机会总额的权重，及(Iii)每个绩效指标的目标水平，以及每个绩效指标的门槛及最高水平。

 

 

Kathwari先生每年将获得基于业绩的股票单位(“业绩单位”)，提供或有权利接受公司普通股的股票，每股面值0.01美元(“普通股”)，条件是公司达到某些业绩指标。绩效单位将根据本公司现有股票激励计划和另一份绩效股票单位协议(“绩效股票单位协议”)的条款和条件发行，该协议将由Kathwari先生和本公司签署。

 

每一年度绩效单位奖励应在连续三个会计年度、每年一个单独的绩效考核期内授予绩效奖励，并应在奖励发放的三周年日起计时授予并完全授予绩效奖励。Kathwari先生赚取的业绩单位应由公司在三个会计年度的每一个会计年度的财务业绩确定，该财务业绩每年使用三个业绩指标进行衡量。

 

 

按目标、门槛和最高业绩级别给予的业绩单位价值将按Kathwari先生年基薪的百分比表示如下：

 

 

在每个绩效成就级别授予的绩效单位数应通过将每个目标、门槛和最高绩效成就级别的绩效单位授予值除以授予之日绩效单位的公平市场价值来确定。在每个绩效绩效级别授予的绩效单位数应除以每个目标、门槛和最高绩效成就级别的绩效单位授予值除以授予日绩效单位的公平市场价值。

 

对于每一次绩效单位奖励，将根据本公司在三个会计年度每年实现绩效指标目标的成就来确定将获得的奖励金额。

 

就每个财政年度的绩效单位拨款而言，薪酬委员会在该财政年度开始后90天内，经董事会审核及批准后，将设定及确立：(I)三个绩效指标；(Ii)每个绩效指标与总绩效单位机会相关的权重；(Iii)三年中每一年与总绩效单位机会相关的权重；及(Iv)目标绩效水平，以及每个绩效指标的门槛及最高水平。

 

 

Kathwari先生将获得年度限制性股票单位(“限制性股票单位”)，提供根据服务归属时间表获得普通股股票的或有权利。限制性股票单位将根据本公司现有的股票激励计划和一份单独的限制性股票单位协议(“限制性股票单位协议”)发行。

 

每一次限制性股票单位的年度授予应在授予周年日的连续三个会计年度按比例计时，届时将发行与该等限制性股票单位相关的普通股股票。

 

每一次限售股的年度授予价值将相当于Kathwari年度基本工资的27%，即310,500美元。限售股的授予数量，以限售股授予的授予价值除以限售股授予当日的公允市值确定。

 

 

 

终止。如果Kathwari先生因死亡或残疾而终止受雇于本公司，他(或其遗产)将获得十二(12)个月的连续工资、终止日期所在整个会计年度的年度奖励奖金、根据2022年雇佣协议授予和授予的所有限制性股票单位和业绩归属单位的加速归属、递延补偿、人寿保险和残疾保险费、费用报销以及本公司向其员工提供的其他和惯例福利。如果Kathwari先生的雇佣被公司无故终止，或被Kathwari先生“有充分理由”终止，他将获得连续二十四(24)个月的工资和不超过200万美元的遣散费，根据2022年雇佣协议授予和授予的所有限制性股票单位和业绩归属单位的加速归属，人寿保险费和残疾保险费，以及健康和福利福利。Kathwari先生还将受到为期24个月的“竞业禁止”限制性公约的约束。如果Kathwari先生的雇佣因控制权变动而终止，他将获得24(24)个月的连续工资，外加不超过200万美元的遣散费，根据2022年雇佣协议授予和授予的所有限制性股票单位和业绩单位的加速归属，人寿费和伤残保险费，以及健康和福利福利。Kathwari先生还将遵守Kathwari先生为本公司的利益授予的为期24(24)个月的“竞业禁止”限制性契约。如果Kathwari先生的雇佣因“原因”而被终止，Kathwari先生除了支付截至终止之日的所有到期补偿或未报销的费用外，还将获得, 根据适用安排的条款递延补偿，以及支付人寿保险费和伤残保险费以及本公司向其员工提供的其他和习惯福利。如果Kathwari先生因Kathwari先生退休而被终止聘用，他将获得截至终止日期的薪金，以及终止日期所在会计年度的按比例发放的年度奖励奖金、根据2022年雇佣协议授予和授予的所有限制性股票单位和业绩归属单位的加速归属。(C)如果Kathwari先生因退休而被终止聘用，他将获得截至终止之日的工资，以及与终止日期相关的会计年度按比例发放的年度奖励奖金、所有限制性股票单位和根据2022年雇佣协议授予的业绩归属单位的加速归属。他将根据适用安排的条款获得递延补偿，以及支付人寿保险费和伤残保险费、健康和福利以及公司为其员工提供的其他和惯例福利。

 

等值股份。就每次授予业绩单位及受限制股份单位(“股份单位”)而言，于授出日期就每个股份单位可发行的普通股股份数目为一股，而任何财政年度可就一个股份单位发行的普通股股份总数则于授出日期指明。这些股票数量应根据授予之日后发生的普通股股息、股票拆分、重新分类、资本重组和类似事件进行调整。

 

追回条款。获得(或保留)任何年度奖励奖金、股票单位或股票单位福利的权利将受到“追回”或类似义务的约束，这些义务载于本公司董事会正式批准的、适用法律和法规规定的公司政策中，此外，在出售、对冲、转让或董事会正式批准的本公司政策中所载的类似义务方面，将受到保留和限制的约束。

 

《2022年就业协议》的前述摘要由其全文加以限定，该摘要作为本报告的附件10.1以Form 8-K的形式提交，并通过引用并入本文。

 

 

 

(D)展品

 

 

 

签名

 

根据修订后的1934年证券交易法的要求，注册人已正式委托下列正式授权的签名人代表其签署本报告。