2021年10月25日
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摩丁制造公司
德科文大道1500号
威斯康星州拉辛市,53403-2552
Tel. 262.636.1200
Fax 262.631.7720
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回复:
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从摩丁制造公司分离出来
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任何赚取但未使用的2022财年假期,减去典型的工资和税收减免,将在您的最后一张在职员工工资支票上一次性支付给您。
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如果你申请失业救济金,摩丁公司不会对此提出异议。资格将由州失业委员会决定。
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您参加的所有其他Modine福利计划将在您离职之日终止。关于您的福利计划选项的信息,包括针对健康、牙科和视力、人寿保险转换和退休计划分配的眼镜蛇
随信提供。
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真诚地
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/s/Brian Agen
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布莱恩·J·阿根
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年度基本工资(52周的遣散费,与您被解雇前支付的基本率相同),这取决于适用的工资和税收扣减。遣散费将
每两周支付一次。
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如果您参加了Modine的健康和/或牙科计划,您的有效健康保险将立即终止。您可以选择通过COBRA继续承保长达18个月。Modine
将在您终止雇佣后的十二(12)个月内全额支付您的眼镜蛇保险费。这对你来说是一项应税福利。如果您选择超过这十二(12)个月的COBRA保险,您将承担保险的全部
费用。有关福利延续的更多详细信息将由我们的眼镜蛇管理人员提供给您。
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Modine还将协调一个高管再就业计划,以支持您在职业生涯过渡期间,如果您选择参加这样的计划。
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RSU授予日期和授予时间表
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2022
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2023
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5/30/18 LTIP RSU
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1,755
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5/29/19 LTIP RSU
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2571
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2,574
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10/2/2020 LTIP RSU
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5,151
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5,151
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期权授予日期和归属时间表
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2022
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5/30/18 LTIP选项
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1,995
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5/29/19 LTIP选项
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3,061
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2020年10月2日LTIP选项
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5,139
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上述明细表中的RSU应根据正常的归属时间表归属于RSU,并根据RSU发行股票,就像您在该
归属日期积极受雇一样。
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如果根据FY20-22长期激励计划获得奖金,您将根据您在绩效
期间的在职服务月数按比例获得绩效股票奖金,该奖金将于2022年在其他在职参与者收到付款(如果有)的同时支付。
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2022年6月的一次性付款,相当于您将收到的任何22财年MIP付款,如果MIP付款得到HCC委员会的授权的话。此付款将根据您在22财年的活跃就业时间
按比例分摊。
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1.
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全面释放索赔。
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2. |
发布适用的索赔。
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3. |
公布的申索包括年龄歧视和就业申索。
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4. |
新闻稿涵盖了对相关方的索赔。
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5. |
术语“索赔”和“释放”被广泛解释。
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6. |
解除对员工和相关方的约束。
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7. |
员工权利和保护。
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8. |
遣散费。
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9. |
陈述。
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10. |
考虑释放的机会;咨询律师。
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11. |
自愿协议。
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12. |
释放的部分无效。
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13. |
返还摩丁财产;保密。
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14. |
标题。
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15. |
适用法律。
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16. |
违反本协议提起诉讼--利益损失和费用支付。
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17. |
没有更多的工作。
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18. |
不是贬低。
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19. |
维护福利计划和赔偿下的权利。
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20. |
7天撤销期限。
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21. |
遣散费支付总额。
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22. |
与政府机构合作。
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23. |
整个协议。
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/s/乔尔·卡斯特顿
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员工签名
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员工姓名: | 乔尔·卡斯特顿 | (请打印) |
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/s/Brian Agen
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姓名: | 布莱恩·阿根 |
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日期: | 11/1/21 |
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既得但未行使的期权
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ISO
选项
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NQ
选项
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卡斯特顿既得期权
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6/2/14 Grant - $14.94
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204
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期权授权自终止日期起一(1)年到期,除非十年授权提前到期。
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6/2/15 Grant - $11.39
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632
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5/31/16 Grant - $10.00
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1,569
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6/1/17 Grant - $15.90
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1,355
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5/30/18 Grant - $17.90
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5,979
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5/29/19 Grant - $13.26
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6,122
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10/2/20 Grant - $6.62
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2,766
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2,373
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18,627
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2,373
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在所有情况下,激励股票期权(ISO)在终止后九十(90)天变为不合格(NQ)期权
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(a)
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定义。
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1. |
“本公司的业务”或“本公司的业务”是指Modine的重型设备业务部门(“HDE”)的业务,包括但不限于设计、制造和销售传热部件和系统以及与之相关的软件和服务,所有这些都由本公司在终止日期或终止日期前二十四(24)个月内完成。
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2. |
“竞争者”是指在与公司业务相同或实质上相同的任何业务或企业中从事或直接参与全部或相关部分业务的任何人(包括卡斯特顿或卡斯特顿成为附属公司或向其提供服务的实体)。
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3. |
“竞争性服务”是指拥有、管理、运营、加入、控制、受雇于竞争对手、与竞争对手一起工作或以任何方式参与竞争对手,其中卡斯特顿提供的服务与卡斯特顿在任职期间向公司提供的服务相同或实质上类似。
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4. |
“竞争产品”是指(I)在紧接卡斯特顿终止与本公司雇佣之日之前的二十四(24)个月内,与HDE部门销售或提供的产品竞争销售或提供的任何产品,而公司在该二十四(24)个月期间的年销售额超过100万美元;(Ii)与本公司可以书面证据证明的产品在
竞争中销售或提供的任何产品正在由本公司积极开发与HDE相关的产品
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5. |
“机密信息”是指与公司运营有关的信息和信息汇编,这些信息和信息的汇编产生了经济价值,无论是实际的还是潜在的,因为这些信息并非
一般为他人所知或容易获得或可确定的,而这些人可以从向他们披露或由他们使用的信息中获得经济价值。假设满足上述条件,保密信息包括但不限于:
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潜在的收购和未来的增长计划;
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公司继任和规划信息;
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员工个人信息;
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公司产品或服务研发信息汇编;
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设计、发现、想法、算法、计算机软件代码、协议、配方、面具作品、构图、专利、版权和商标;
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受限制客户和潜在客户的姓名和其他名单(包括联系方式);
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向受限制客户或潜在客户提出的建议或对该等受限制客户或潜在客户的投标或要约中包含的其他信息;
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与客户的任何安排或协议的条款,包括为此类服务支付的金额或公司如何制定定价;
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规划、设计和实施受限的特定于客户的项目;
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供应商/供应商、供应商/供应商定价信息和分包商的身份;
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公司将要或可能提供的未来服务和/或产品的组成或描述;
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公司的财务、市场和销售信息;
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成本核算信息;
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利润、亏损和利润信息;
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公司开发的技术专长和专有技术,包括公司开展业务的独特方式;以及
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由第三方(包括但不限于本公司的客户和潜在客户)向本公司披露的、本公司有义务视为
机密的任何信息。
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在披露前已为被披露方所知,且不是直接或间接从卡斯特顿获得或派生的;
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在商业上是可以买到的;
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通过卡斯特顿的行为或违约以外的公共领域是或成为已知的或普遍可获得的;
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是从合法拥有该信息的第三方获得的,该信息不受对披露方或任何第三方的任何保密或不使用义务的约束;或
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根据适用的成文法,作为商业秘密受到独立保护。
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6. |
“对价”是指(I)根据否则被没收的19财年、20财年和21财年长期激励计划下某些未归属的限制性股票单位和期权的价值,(Ii)相当于任何按比例分配的20-22财年LTIP业绩股息的业绩股息,(Iii)2022年6月的一次总付,相当于HCC委员会授权的任何按比例分配的MIP股息,并取决于
卡斯特顿继续履行的
卡斯特顿
卡斯特顿继续履行的
卡斯特顿任何对价应缴纳普通预扣税金和所有必需的扣除额;但是,支付任何对价并不使卡斯特顿有权获得公司为卡斯特顿的利益或账户缴纳的任何退休计划
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7. |
“关键员工”指在卡斯特顿离职日期前十二(12)个月内的任何时间被公司雇用或聘用的任何人员,以及(I)卡斯特顿
因其在公司的职位而与其有实质性接触的任何人,或(Ii)卡斯特顿在紧接卡斯特顿离职前二十四(24)个月期间在受雇过程中了解到有关其保密信息的任何人。关键
员工仅限于(I)现在或以前是公司经理、高级管理人员、董事或高管,以及(Ii)掌握公司机密信息和/或商业机密的员工。
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8. |
“关键服务”是指员工在受雇于公司的最后二十四(24)个月内为公司提供的服务,但不包括文书或体力劳动。
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9. |
“人”是指个人、公司、有限责任公司、合伙企业、合营企业、协会、股份公司、信托、非法人组织或者其他单位。
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10. |
“潜在客户”是指卡斯特顿或由卡斯特顿直接或间接监督、管理或
指示的一个或多个个人在紧接终止日期之前的二十四(24)个月期间代表公司提出销售或提供产品或服务的企业及其任何附属公司和子公司。
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11. |
“限制性契约期”指卡斯特顿终止日期后的十二(12)个月期间。
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12. |
“受限客户”是指HDE的客户,包括作为HDE运营的公司的任何关联公司和子公司,在紧接终止日期之前的二十四(24)个月期间,卡斯特顿或由卡斯特顿直接或
间接监督、管理或指导的一名或多名个人代表公司销售或提供产品或服务。受限客户仅限于在终止日期之前的二十四(24)个月内从公司购买或接受价值超过100,000美元(美元)的产品或服务的公司客户。
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13. |
“终止日期”是指2021年10月29日
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14. |
“商业秘密”的含义与任何适用的“商业秘密法”的定义相同。
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(b) |
致谢。
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(c) |
不竞争的契约。
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(i) |
在美利坚合众国的任何地方。卡斯特顿承认:(I)卡斯特顿负责代表公司的地理区域包括整个美国,以及(Ii)卡斯特顿对公司和代表公司在美国各地的业务受到直接影响和与之相关的职责和责任的性质。因此,卡斯特顿明确同意
本公约的地理范围受到合理限制,应予以执行;或
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(Ii) |
在卡斯特顿(I)受雇期间代表本公司工作、(Ii)受雇期间被指派和/或(Iii)受雇期间能够
与任何受限制客户或潜在客户进行联系的任何地理区域。
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(d) |
不招揽潜在客户的契约。
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(e) |
不招揽关键员工的契约。
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(f) |
可分性。
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(g) |
保密和不使用保密信息公约。
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(h) |
“不披露和不使用商业秘密公约”。
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(i) |
对违规行为的处罚。
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摩丁制造公司:
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/s/Brian Agen
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姓名:布莱恩·阿根(Brian Agen)
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职务:人力资源部副总裁
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乔尔·卡斯特顿:
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/s/乔尔·卡斯特顿
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